Princípios do Direito do Trabalho

Prévia do material em texto

GST1714_EX_A1_201707250324_V1
 
 
 
 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 1a aula
 Lupa 
Vídeo
 
PPT
 
MP3
 
 
Exercício: GST1714_EX_A1_201707250324_V1 16/05/2019 (Finaliz.)
Aluno(a): FLAVIA BARBOSA DE MELO 2019.1 EAD
Disciplina: GST1714 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 201707250324
 
 1a Questão
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou
resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção
e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio:
 Da primazia da realidade.
Da proteção.
"In dubio pro operario"
Da norma mais favorável.
 Da condição mais benéfica.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B
Explicação: Princípio protecionista ou princípio da proteção é um princípio de direito que visa a proteção da parte considerada
hipossuficiente. Profundamente relacionado com o fim a que se propõe o direito do trabalho, sendo que, por isso, doutrinadores como
Eduardo Couture apontam como princípio primeiro e fundamental do processo trabalhista.
São manifestações deste princípio: a justiça gratuita ao empregado que atende certas condições; inversão do ônus da prova; não
necessidade de representação por advogado; entre outras.
O Princípio da proteção, segundo Plá Rodriguez , é divido em três outros princípios: In dubio pro operiario, Prevalência da norma mais
favorável e a Condição mais benéfica. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável
ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. No
entanto, se a alteração for favorável ao empregado, produzirá os efeitos pretendidos. Exemplificando: Nos contratos individuais de
trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou
indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia. (art. 468, CLT)
O princípio da condição mais benéfica se caracteriza, portanto, na garantia da preservação das cláusulas mais benéficas ao empregado ao
longo de todo o contrato
Gabarito
 Coment.
 
 
 2a Questão
(CESGRANRIO 2012) Marilda foi contratada através de empresa interposta para trabalhar como bancária em determinado banco. Ela
trabalhou nessas condições por cinco anos. Após ser dispensada, Marilda moveu uma Reclamação Trabalhista para reconhecimento de
vínculo diretamente com o banco, com fundamento na Súmula 331 do TST. Em sua defesa, o banco nega o vínculo empregatício, pois a
relação havida com a autora era regulada através de contrato de prestação de serviços especializados e, portanto, ela estaria submetida a
tal contrato. Na sentença, o juiz reconheceu o vínculo empregatício da autora com o banco. Considerando-se a situação descrita, qual dos
princípios do Direito do Trabalho rechaça a tese sustentada pelo banco?
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
Princípio da norma mais favorável
 Princípio da primazia da realidade sobre a forma
Princípio da continuidade da relação de emprego
 Princípio da condição mais benéfica
 
 
Explicação:
Explicação / Gabarito - Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho
um princípio doutrinário denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização
da verdade real em face da verdade formal.
 
 
 3a Questão
João Vicente propos reclamação trabalhista contra da sua Lojas Estados, sua empregadora, no dia 10 de novembro de 2010. A Audiência
UNA foi realizada no dia 8 de fevereiro de 2011 sendo que, a empresa foi intimada da respectiva reclamação trabalhista no dia 27 de
janeiro de 2011. Neste caso, o prazo prescricional trabalhista de dois anos previsto na Constituição Federal brasileira foi
suspenso no dia 27 de janeiro de 2011.
 interrompido no dia 27 de janeiro de 2011.
interrompido no dia 8 de fevereiro de 2011
suspenso no dia 10 de novembro de 2010.
 interrompido no dia 10 de novembro de 2010.
 
 
Explicação:
Explicação/ Gabarito - 
¿ Prescreve em 5 anos a ação para
postular os créditos resultantes da relação
de emprego até o limite de 2 anos após a
extinção do contrato.
¿ Prescreve em 10 anos a possibilidade da
Receita cobrar as Contribuições
Previdenciárias e da Seguridade postular
um benefício em juízo.
¿ Assim, um trabalhador que tenha uma
diferença salarial poderá postular os 5
últimos anos.
¿ Assim, as relações de trabalho, desde
aquela época, gera atividades e infortunos
que mereciam atenção especial dos
trabalhadores.
¿ Se sair da empresa ele terá até 2 anos
para ir a Justiça; se não o fizer, não
poderá mais fazê-lo.
 
 
 4a Questão
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas
pela lei trabalhista compõe o:
 Princípio da Precaução.
Princípio da Primazia da Realidade.
Princípio da Irretroatividade da Lei.
 Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos.
Princípio da Prevenção.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: O princípio da irrenunciabilidade é a impossibilidade jurídica de privar o empregado de uma ou mais vantagens concedidas
pelo Direito do Trabalho. Isto significa que as partes não podem abrir mão de direitos de ordem pública os quais, para protegerem o
empregado, foram criados como um conteúdo mínimo a ser estabelecido no contrato.
 
 
 5a Questão
Quais as três classes composições, que antecederam as Relações de Trabalho
denominado Corporações de Ofício?
 Os mestres que faziam as obras, os companheiros que detinham o
conhecimento parcial e os estagiários que detinham o todo conhecimento.
 Os mestres, que detinham todo o conhecimento , os companheiros, que
faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e os aprendizes
ajudantes , hoje estagiários.
 Os mestres ajudantes, hoje estagiários , os companheiros que detinham o
todo conhecimento e o estagiários que faziam as obras.
 Os mestres que detinham parcialmente o conhecimento , os companheiros
que faziam as obras , mas não tinham o conhecimento total e os
aprendizes que detinham todo o conhecimento.
 Os mestres que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total,
os companheiros, que detinham todo o conhecimento e aprendizes
ajudantes, hoje estagiários.
 
 
Explicação:
 Gabarito / Explicação - Item A.
Explicação - Três classes Os mestres , que detinham todo o conhecimento ,
Os companheiros , que faziam as obras, mas não tinham o conhecimento total e
Os aprendizes , ( ajudantes , hoje os estagiários).
 
 
 6a Questão
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das
relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de
cinco anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de dois anos.
 dois anos e dois anos, até o limite de cinco anos.
dois anos e cinco anos, até o limite de cinco anos.
cinco anos e cinco anos, até o limite de três anos.
 
 
Explicação:
Gabarito / Explicação: Item C
 
Explicação: 
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 11. A pretensão quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. (Redação dada pela Lei nº 13.467, de 2017) (Vigência)
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato; (Incluído pelaLei nº 9.658, de
5.6.1998) (Vide Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000)
Il - em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Incluído pela Lei nº 9.658, de 5.6.1998) (Vide
Emenda Constitucional nº 28 de 25.5.2000) 
 
 
 7a Questão
(VUNESP - 2014) Com relação aos princípios que norteiam o direito do trabalho e considerando-se o entendimento doutrinário sobre a
matéria, é correto dizer que:
 o princípio protetivo tem três desdobramentos: o princípio in dúbio pro operário, o princípio da norma mais favorável e o princípio
da hierarquia da norma.
o princípio da continuidade dita a impossibilidade de o empregado renunciar à estabilidade da qual é detentor na vigência do
contrato de trabalho.
o princípio da indisponibilidade se traduz na inviabilidade de o empregado poder despojar-se de direitos e proteções que lhe são
garantidas pela lei ou por contrato, por sua simples manifestação de vontade, não alcançando, porém, a transação destes, pois
esta, como ato bilateral, difere-se da renúncia.
o princípio da condição mais benéfica impõe a nulidade de qualquer alteração contratual menos vantajosa, mesmo que decorrente
de lei.
 o princípio da norma mais favorável tem aplicabilidade em três momentos distintos: na elaboração da regra, no confronto entre as
regras concorrentes e na interpretação das regras jurídicas.
 
 
Explicação:
Gabarito . Item B.
Explicação.
: Princípio da Norma mais Favorável ¿ na hipótese de existência de DUAS OU MAIS normas trabalhistas igualmente aplicáveis ao caso
concreto, deverá ser aplicada a mais benéfica ao trabalhador, independentemente de sua posição hierárquica no sistema jurídico. Existem
alguns critérios para saber qual é, efetivamente, essa norma mais favorável: - Teoria da Acumulação: deverá ser aplicado o que for mais
benéfico das duas normas. - Conglobamento (Globalidade): será aplicada uma OU outra norma. Elas não serão fracionadas. Será aplicada
a mais benéfica, considerando a globalidade (o todo) de suas cláusulas. - Critério misto (Conglobamento Orgânico / Por Institutos /
Mitigado): serão fracionadas as duas normas, considerando seus institutos ou matéria. EXEMPLO: comparar cláusulas de jornada trabalho,
remuneração, etc
Princípio da Condição mais Benéfica ou da Cláusula mais Vantajosa ¿ as condições mais benéficas previstas no contrato de trabalho ou no
regulamento da empresa serão incorporadas definitivamente no contrato do empregado, não podendo ser reduzidas, suprimidas nem
modificadas para pior ao longo do vínculo empregatício. 
 
 
 8a Questão
Determinado princípio geral do direito do trabalho prioriza a verdade real diante a verdade formal. Assim, entre os documentos que
disponham sobre a relação de emprego e o modo efetivo como, concretamente, os fatos ocorreram, deve-se reconhecer estes em
detrimento daqueles. Trata-se do princípio:
 da primazia da realidade.
da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.
da norma mais favorável.
da irredutibilidade.
da condição mais benéfica.
 
 
Explicação:
Gabarito: Item B.
Explicação:Princípio da primazia da realidade ou a realidade dos fatos. Temos no direito do trabalho um princípio doutrinário
denominado princípio da primazia da realidade, ou princípio da realidade dos fatos, que visa à priorização da verdade real em face
da verdade formal.
Gabarito
 Coment.
Gabarito
 Coment.