Avaliando Aprendizado - Trabalho II

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1a Questão (Ref.:201705434348)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Tadeu teve seu contrato de trabalho extinto por culpa reciproca, para o TST na hipótese de reconhecimento de culpa recíproca na extinção do contrato de trabalho, as férias proporcionais 
 
		
	
	não são devidas ao empregado, assim como não é devido o aviso prévio
	
	são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, o 13º salário será pago integralmente. 
	
	não são devidas ao empregado, assim como não é devido o 13° salário proporcional.
	 
	são devidas ao empregado na proporção de 50%, e na mesma proporção o aviso prévio e o 13° salário.  
	
	são devidas ao empregado na proporção de 50%, no entanto, não recebe nenhum valor de aviso prévio. 
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201705423913)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Marcus procurou um emprego e dentre os requisitos há a necessidade de falar inglês fluente. Acontece que Marcus nunca fez curso de inglês, mas quer muito trabalhar na Empresa ABC Ltda. Conversando com um colega teve a ideia de mentir em seu currículo vitae, e, informou que finalizou um curso de inglês e que tem fluência no idioma. Conseguiu a vaga e começou a prestar serviços. Acontece que seis meses após a contratação, o empregador descobriu a mentira em seu currículo e resolveu demiti-lo por justa causa. Analisando as hipóteses previstas em lei, em qual delas se enquadra a conduta do empregado. Marque a opção correta.
		
	
	desídia
	
	mau procedimento 
	 
	improbidade
	
	iincontinência de conduta
	
	insubordinação 
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201705390280)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Ano: 2010   Banca: TRT 3R   Órgão: TRT - 3ª Região (MG)   Prova: Juiz do Trabalho
No que tange à estabilidade e à garantia de emprego, marque a proposição INCORRETA:
		
	
	a)  Segundo a legislação do FGTS é devido o depósito do fundo na conta vinculada do trabalhador cujo contrato foi declarado nulo em virtude de contratação irregular com a pessoa jurídica de direito público por ausência de concurso, quando mantido o direito ao salário. 
	
	b)  Dentre outras hipóteses legais, é correto afirmar que o trabalhador pode movimentar a conta vinculada no FGTS em caso de aposentadoria concedida pela Previdência Social e na extinção normal do contrato a termo, inclusive dos trabalhadores temporários. 
	
	c)  Os empregados eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas gozam das mesmas garantias asseguradas aos dirigentes sindicais. 
	 
	e)  De acordo com matéria sumulada no TST a garantia de emprego à gestante é ampla, fazendo jus a obreira, em face da admissão da teoria objetiva, tanto aos salários do período como à reintegração no emprego mesmo se já ultrapassado o período da estabilidade.
	
	d)  A estabilidade temporária de membros de CIPA e seus suplentes não abrange os representantes da mesma que foram designados pelo empregador.
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201705433505)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A caracterização e a classificação da insalubridade dependem de perícia, sendo que as atividades ou operações insalubres são aquelas que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância. O adicional de insalubridade, ainda que recebido por longo período, não se incorpora à remuneração do empregado, podendo deixar de ser pago. Segundo a previsão legal, a perícia de insalubridade
		
	
	deve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da natureza e da intensidade do agente, e do tempo de exposição a seus efeitos; a possibilidade de o adicional deixar de ser pago depende da eliminação do risco à saúde.
	 
	pode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da natureza e da intensidade do agente, e do tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde nos termos previstos pela lei e nas normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
	
	deve ser feita por engenheiro de segurança do trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da natureza e da intensidade do agente, sendo indiferente o tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à integridade física.
	
	pode ser feita por médico do trabalho, desde que registrado no Ministério do Trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da intensidade do agente e do tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde nos termos previstos pela lei e nas normas expedidas pelo Ministério do Trabalho.
	
	pode ser feita por médico do trabalho ou engenheiro do trabalho, registrados no Ministério do Trabalho; os limites de tolerância são fixados em razão da natureza e do tempo de exposição a seus efeitos; há possibilidade de o adicional deixar de ser pago com a eliminação do risco à saúde e à integridade física, comprovada por meio de perícia judicial.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201705398057)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Sobre o direito coletivo é correto afirmar:
		
	 
	O prazo para comunicação da greve em serviços essenciais é de 72 horas antes da paralisação.
	
	O prazo para comunicação da greve em serviços não essenciais é de 72 horas antes da paralisação.
	
	O prazo para comunicação da greve em serviços essenciais é de 48 horas antes da paralisação.
	
	A convenção coletiva de trabalho possui como participantes o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas
	
	O acordo coletivo possui como participantes o sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal.