Avaliando Aprendizado Trabalho II

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO II   
	Aluno(
	Matrícula: 
	Acertos: 0,5 de 0,5
	Início: 26/03/2019 (Finaliz.)
	
	
	1a Questão (Ref.:201105218312)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias é até o quinto dia útil do mês subsequente. 
III - As férias podem ser concedidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias.
IV - As férias devem ser usufruidas no período de férias escolares para os empregados menores de idade.  
São corretas: 
		
	 
	I, III e IV
	
	I, II e IV
	
	I, II e III
	
	II, III e IV
	
	Todas estão corretas.
	
	
	
	2a Questão (Ref.:201105218307)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Acerca das férias marque a opção correta:
I - O empregado terá direito a 12 (doze) dias corridos de férias, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
II - O prazo para pagamento das férias e de até dois dias antes da concessão. 
III - O prazo para gozo das férias é após o término do período concessivo.
IV - As férias devem ser usufruidas em um único período para os maiores de cinquenta anos. 
São corretas: 
 
		
	 
	I e II
	
	II e III
	
	III e IV
	
	II e IV
	
	I e III
	
	
	
	3a Questão (Ref.:201105234533)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	A __________________________ é toda e qualquer atividade humana em que haja prestação de trabalho. É gênero que tem como espécies as relações jurídicas.
É correto o que se afirma em:
		
	 
	Relação de trabalho;
	
	Relação de emprego;
	
	Nenhuma das alternativas anteriores.
	
	A terceirização;
	
	Atividade voluntária
	
	
	
	4a Questão (Ref.:201105171358)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Felipe, vendedor há 03 anos na empresa Águia Dourada Automóveis Ltda., descumpriu, em data de 24 de abr. de 2018, a determinação da empresa de não fumar no interior do local de trabalho, dirigida a todos os empregados, os quais detinham pleno conhecimento da regra. Ainda, quando abordado pelo gerente geral, em particular e adequadamente, para que não mais repetisse a conduta, agrediu-o fisicamente, desferindo-lhe um soco no rosto e dirigindo-lhe palavras de baixo calão. Tais fatos foram presenciados por 6 funcionários da empresa. Assinale, diante da situação posta, a alternativa correta.
		
	
	É vedado à empresa demitir Felipe por justa causa, devendo aplicar-lhe tão somente suspensão disciplinar de 03 dias, quando então ele perderá a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso semanal remunerado correspondente, pois se trata de falta injustificada.
	 
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Nesse caso, Felipe não terá direito ao recebimento de férias proporcionais acrescidas de um terço e do décimo terceiro salário proporcional, tampouco à indenização sobre o saldo da conta vinculada do FGTS. 
	
	Felipe poderá ser demitido por justa causa, mas somente após a instalação de inquérito para apuração de falta grave, no prazo de 30 dias. 
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato do trabalho por justa causa, podendo fazêlo no prazo de 60 dias a partir da data dos fatos.
	
	À empresa é permitida a rescisão do contrato de trabalho por justo motivo em face de Felipe, devendo fazê-lo imediatamente, sendo que este não terá direito ao recebimento de qualquer valor.
	
	
	
	5a Questão (Ref.:201105188143)
	Pontos: 0,1  / 0,1  
	Relativamente aos empregados rurais, pode-se afirmar quanto ao instituto do AVISO PRÉVIO que não se aplica a regra jurídica contida na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e demais LEIS  TRABALHISTAS que prevê:
		
	
	A possibilidade de justa causa no curso do aviso prévio trabalhado
	
	O pagamento do aviso prévio indenizado
	
	A integração ao tempo de serviço para todos os efeitos legais do período do aviso prévio indenizado
	
	A concessão de aviso prévio proporcional ao tempo de serviço (Lei 12.506/2011);
	 
	A redução da jornada de trabalho diária em duas horas ou semanal de sete dias consecutivo durante o período do aviso prévio trabalhado