Avaliando Aprendizado Trabalho II 2018.2.

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20/09/2018 EPS
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ARLENE KELLY LIMA DA SILVA
201808048512 MOREIRA CAMPOS
 
 DIREITO DO TRABALHO II
 
Avaliando Aprend.: CCJ0132_SM_201808048512 V.1 
Aluno(a): ARLENE KELLY LIMA DA SILVA Matrícula: 201808048512
Desemp.: 0,5 de 0,5 20/09/2018 16:40:34 (Finalizada)
 
1a Questão (Ref.:201811056226) Pontos: 0,1 / 0,1 
Joana trabalha em uma padaria e, há algum tempo, o seu empregador vem demonstrando insatisfação com o serviço
prestado por ela. Por sua vez, Joana também está insatisfeita com as medidas que vêm sendo adotadas pelo seu
empregador. Por tais razões, o empregador e Joana decidiram, por mútuo acordo, extinguir o contrato de trabalho.
 
Nessa situação hipotética, Joana terá direito 
 a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, cuja conta vinculada poderá ser movimentada até o limite
de 80%, e metade do aviso prévio, se indenizado, bem como à integralidade das demais verbas trabalhistas,
mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-desemprego.
a metade de todas as verbas trabalhistas, mas não terá direito a habilitação no programa de seguro-
desemprego.
a metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além da movimentação da conta vinculada desse fundo,
limitada a 50% do valor dos depósitos.
à integralidade de todas as verbas trabalhistas.
a metade do aviso prévio, se indenizado, além da habilitação no programa de seguro-desemprego.
 
2a Questão (Ref.:201811056222) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as opções abaixo e marque a correta:
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser menor que catorze dias e
os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar dívidas, em virtude da
crise econômica.
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo.
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
Somente a I esta correta
I, III e IV
II e IV
I e II
 I e IV
 
3a Questão (Ref.:201811056215) Pontos: 0,1 / 0,1 
No tocante à extinção do contrato de trabalho por mútuo acordo entre empregado e empregador, considere:
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I. O aviso prévio, se indenizado, deverá ser pago pela metade, bem como a multa sobre o FGTS e o 13° salário
proporcional.
II . O empregado poderá sacar 80% do valor de seus depósitos fundiários e não estará autorizado a ingressar no
Programa do Seguro-Desemprego.
III . O aviso prévio, se trabalhado, o saldo de salário, as férias proporcionais e as férias vencidas, ambas acrescidas
de 1/3, serão pagos em sua integralidade.
IV. Para validade deste tipo de rescisão para contratos de trabalho com mais de uma ano de vigência, é obrigatória a
homologação perante o sindicato do empregado ou autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social.
 
Está correto o que se afirma em
 II e III , apenas. 
I e II , apenas. 
II e IV, apenas.
II , III e IV, apenas.
I, II , III e IV.
 
4a Questão (Ref.:201811056212) Pontos: 0,1 / 0,1 
Assinale a alternativa correta sobre a noção de aviso prévio no ordenamento jurídico brasileiro:
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregado de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e incerta.
Consiste na obrigação reservada apenas ao empregador de notifcar à outra de sua intenção de romper o
vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo determinado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
Consiste em verba devida nas hipóteses de demissão por justa causa do empregado.
 Consiste na obrigação que tem qualquer das partes do contrato de trabalho por tempo indeterminado de
notifcar à outra de sua intenção de romper o vínculo contratual, em data futura e certa.
 
5a Questão (Ref.:201811073707) Pontos: 0,1 / 0,1 
(FCC 2018) O aviso prévio
não é devido o aviso prévio na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido. 
será de cinco dias quando o pagamento for efetuado por semana ou tempo inferior. 
é devido na proporção de 50% na despedida indireta, havendo expressa disposição legal neste sentido.
indenizado, não possui como integrante de sua base de cálculo horas extras habituais. 
 é direito irrenunciável pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento não exime o empregador de
pagar o respectivo valor, salvo comprovação de haver o prestador de serviço obtido novo emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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