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PDFs/Resumo-Direito Processual do Trabalho-aula 06-Audiencias Trabalhistas-Marcos.pdf
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Aula: 06 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
MATERIAL DE APOIO 
 
 
PROCEDIMENTOS 
 
Na Justiça do Trabalho existem 4 tipos de procedimentos: 
 
a) Sumário – aplicado para as ações até dois salários mínimos e possui como única 
peculiaridade a limitação recursal, pois somente cabe recurso se a sentença violar a CF. 
b) Sumaríssimo – aplicado para as ações até 40 salários mínimos – art. 852-A e ss da CLT 
c) Ordinário – aplicado para as ações acima de 40 salários mínimos 
d) Especial - aplicado para as ações que possui regras próprias. Ex: ação rescisória, dissidio 
coletivo, inquérito e mandado de segurança. 
 
*peculiaridades do procedimento sumaríssimo: 
1. Não aplica pra administração pública direta, autarquia e fundação. 
2. O pedido na petição inicial deve líquido 
3. Não cabe citação por edital. 
4. Cada parte pode ouvir até duas testemunhas (ordinário 3 testemunhas, e inquérito judicial 
6 testemunhas) 
5. A testemunhas ausente somente será intimada se a parte que requerer comprovar o 
convite. 
 
PROVAS 
 
Regra geral: devem ser provados os fatos uma vez que o juiz conhece o direito, salvo na hipótese 
do artigo 376 do CPC. 
O artigo 374 do CPC dispensa provar fato notório, irrelevante, incontroverso e confessado. 
 
 
ÔNUS DE PROVA 
 
Nos termos do art. 818 da CLT o ônus de provar cabe a quem alega. Aplica-se ao processo do 
trabalho o artigo 373 do CPC que prevê que o autor prova fato constitutivo e o réu prova fato 
impeditivo, modificativo ou extintivo. 
 
OBSERVAÇÃO 
 O TST aborda ônus de prova nas seguintes súmulas 16, 212, 338, 460, 461. 
 
OBS. FINAL: ESTUDAR A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017 + MP 808/2017) 
 
PDFs/Resumo-Direito Processual do Trabalho-Aula 10 - Liquidacao e Execucao Trabalhista - Leone Pereira.pdf
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito Processual Trabalhista 
Aula: 10 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
MATERIAL DE APOIO 
 
 
3) EXECUÇÃO DEFINITIVA 
 
Trata-se da execução em que já transitou em julgado a decisão. Liquidado o valor o juiz vai expedir o 
Mandado de Citação Penhora e Avaliação (MCPA). Citado o Executado, ele no prazo de 48 horas poderá 
praticar uma das 3 hipóteses: 
 
I) Pagar a execução (881, CLT) - Em tal hipótese a execução acaba; 
 
II) Garantir a execução nomeando bens a penhora ou depositando o valor (882, CLT) - Em tal situação a 
execução não acaba vai prosseguir com as ferramentas da execução; 
 
III) Nada faz o Executado (883, CLT) - Em tal situação o juiz vai penhorar os bens do Executado até a 
satisfação da execução. 
 
Para a penhora de bens o juiz deve observar a ordem do 835 do NCPC, bem como, a impenhorabilidade 
dos bens do artigo 833 do NCPC, ademais, também cabe observar a impenhorabilidade do bem de 
família da Lei 8009/90. 
 
O NCPC no §2º do artigo 833, prevê a possibilidade da penhora de salários, entretanto o TST na OJ 153 
SDI-2 não permite a penhora de salário, ainda que seja um mero percentual. 
 
4) FERRAMENTAS NA EXECUÇÃO 
 
 
I) Embargos à execução: 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
 
Trata-se da modalidade de defesa do Executado na execução nos termos do artigo 884 da CLT, possui 
como requisito obrigatório a garantia do juízo, ou seja, somente pode ser apresentado após o juiz estar 
garantido. 
 
O prazo é de 5 dias salvo Fazenda Pública que o prazo é de 30 dias. Nos termos do §1º do artigo citado, 
o Executado pode alegar o cumprimento da decisão, a quitação da dívida e a prescrição. 
 
Prevalece o entendimento que aplica-se também as matérias do artigo 525 do NCPC. 
 
No tocante à prescrição, trata-se da intercorrente sendo que o TST na Súmula 114 afirma que não cabe 
no processo do trabalho, já o STF na Súmula 327 afirma que cabe. 
 
A depender da matéria questionada é possível audiência de instrução, por fim, da decisão dos 
Embargos à Execução cabe o recurso de Agravo de Petição. 
 
 
II) Impugnação à sentença de liquidação: 
 
Trata-se da ferramenta do Exeqüente, possui previsão no artigo 884, §3º da CLT, o prazo é de 5 dias a 
partir da garantia do juízo pelo Executado. O juiz vai julgar na mesma sentença, Embargos à Execução e 
a Impugnação e Análise, da decisão cabe o recurso de Agravo de Petição. 
 
 
 
 
5) FASE DE EXPROPRIAÇÃO DE BENS 
 
Trata-se da fase final da execução em tal momento pode ocorrer 3 hipóteses: 
 
I) Adjudicação - o Exeqüente fica com o bem abatendo do valor do seu crédito; 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
 
 
II) Arrematação - um Terceiro fica com o bem adquirido em hasta pública pelo valor do maior lance, não 
se admitindo preço vil (inferior a 50% do valor avaliado - 891, §ú, NCPC); 
 
O artigo 888 da CLT Prevê que o arrematante deve pagar de imediato 20% e o saldo restante em 24 
horas; 
 
III) Remição - em tal hipótese o Executado permanece com o bem pagando o valor total da execução. 
Não se aplica a remissão que consiste no perdão da dívida tendo em vista que o crédito trabalhista é 
irrenunciável. 
 
OBS.: ESTUDAR A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017 + MP 808/2017) 
 
 
 
 
 
 
 
PDFs/Resumo-Direito Processual do Trabalho-aula 05-Audiencias Trabalhistas-Marcos.pdf
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Aula: 05 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
MATERIAL DE APOIO 
 
1. AUDIÊNCIA TRABALHISTA 
 
Local: nos termos do artigo 813 da CLT as audiências devem ocorrer na sede do juízo, salvo 
situações especiais que elas podem ocorrer em outro local. Devendo as partes serem intimadas 
com antecedência mínima de 24 horas. 
 
Horário das audiências: as audiências ocorrem em dias úteis 8h às 18h não podendo ultrapassar 
mais de 5 horas seguidas, salvo matéria urgente (não confundir com os horários dos atos 
processuais que ocorre das 6h às 20h) 
 
Atraso na audiência: nos termos da OJ-245-SDI-1 não há previsão legal tolerando atraso das 
partes na audiência. Já para o juiz o art. 815, §ú, CLT prevê uma tolerância de 15 minutos para 
atraso injustificado, após este período poderão ir embora consignando a presenta na ata de 
audiência. 
 
Publicidade das audiências: as audiências são publicas, salvo segredo de justiça que o acesso é 
limitado às partes e os advogados do processo. 
 
 
DESIGNAÇÃO DA AUDIÊNCIA 
 
Nos termos do artigo 841 da CLT as audiências devem ser designadas respeitando prazo mínimo 
de 5 dias do recebimento da notificação. 
 
 
PODER DE POLÍCIA 
 
Nos termo do art. 816 da CLT o juiz pode retirar da audiência quem estiver perturbando inclusive 
através de força policial. O art. 367, §6º do CPC prevê que as partes podem gravar a audiência 
independente de autorização
judicial. 
 
 
AUSÊNCIA DAS PARTES NA AUDIÊNCIA 
 
1. Reclamante 
a) Audiência inicial/una – nos termos do art. 844 da CLT a ausência irá gerar o arquivamento 
em tal hipótese o reclamante pode ajuizar uma nova ação, entretanto se der causa a um 
segundo arquivamento ocorrerá a perempção que nos termos do art. 732 impede o 
reclamante de ajuizar uma nova ação pelo prazo de 6 meses. 
 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
b) Audiência de instrução – nos termos da sumula 9 e 74 do TST a ausência irá gerar a confissão 
presumindo-se verdadeiro o alegado pela outra parte. 
 
OBSERVAÇÃO: O art. 843§2º, CLT prevê se por motivo de doença ou outro motivo poderoso o 
reclamante não conseguir comparecer ele pode ser representado por um colega de profissão 
pelo sindicato da categoria. 
 
2. Reclamada 
a) Audiência inicial/una – nos termos do art. 844, CLT a ausência irá gerar a revelia e confissão 
quanto a matéria de fato, nesse sentido súmula 122, TST. 
b) Instrução – nos termos da sumula 74 do TST a ausência irá gerar a confissão quanto a 
matéria de fato. 
 
OBSERVAÇÃO: o art. 843, §1º, CLT prevê que a reclamada pode ser representada em audiência 
por um gerente ou proposto que tenha conhecimento dos fatos. 
 
PROCEDIMENTOS 
 
Na Justiça do Trabalho existem 4 tipos de procedimentos: 
 
a) Sumário – aplicado para as ações até dois salários mínimos e possui como única 
peculiaridade a limitação recursal, pois somente cabe recurso se a sentença violar a CF. 
b) Sumaríssimo – aplicado para as ações até 40 salários mínimos – art. 852-A e ss da CLT 
c) Ordinário – aplicado para as ações acima de 40 salários mínimos 
d) Especial - aplicado para as ações que possui regras próprias. Ex: ação rescisória, dissidio 
coletivo, inquérito e mandado de segurança. 
 
*peculiaridades do procedimento sumaríssimo: 
1. Não aplica pra administração pública direta, autarquia e fundação. 
2. O pedido na petição inicial deve líquido 
3. Não cabe citação por edital. 
4. Cada parte pode ouvir até duas testemunhas (ordinário 3 testemunhas, e inquérito judicial 
6 testemunhas) 
5. A testemunhas ausente somente será intimada se a parte que requerer comprovar o 
convite. 
 
PROVAS 
 
Regra geral: devem ser provados os fatos uma vez que o juiz conhece o direito, salvo na hipótese 
do artigo 376 do CPC. 
O artigo 374 do CPC dispensa provar fato notório, irrelevante, incontroverso e confessado. 
 
 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
ÔNUS DE PROVA 
 
Nos termos do art. 818 da CLT o ônus de provar cabe a quem alega. Aplica-se ao processo do 
trabalho o artigo 373 do CPC que prevê que o autor prova fato constitutivo e o réu prova fato 
impeditivo, modificativo ou extintivo. 
 
OBSERVAÇÃO 
 O TST aborda ônus de prova nas seguintes súmulas 16, 212, 338, 460, 461. 
 
OBS. FINAL: ESTUDAR A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017 + MP 808/2017) 
PDFs/Resumo-Direito Processual do Trabalho-Aula 09 - Liquidacao e Execucao Trabalhista - Leone Pereira.pdf
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo Semanal| Disciplina: Direito Processual Trabalhista 
Aula: 09 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
MATERIAL DE APOIO 
 
 
EMENTA DA AULA 
 
1) LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA 
2) EXECUÇÃO PROVISÓRIA 
3) EXECUÇÃO DEFINITIVA 
4) FERRAMENTAS NA EXECUÇÃO 
5) FASE DE EXPROPRIAÇÃO DE BENS 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1) LIQUIDAÇÃO DE SENTENÇA 
 
Trata-se da fase preparatória da execução que tem como objetivo apurar o valor do título, a CLT no 
artigo 879 trata do tema, e deixa certo que na liquidação não pode alterar o que já foi decidido no título, 
ademais, a liquidação poderá ser por cálculos, arbitramento e artigos. 
 
Na liquidação da sentença, o juros será de 1% ao mês a partir do ajuizamento, conforme artigo 883, CLT, 
para correção monetária deve ser aplicada a Súmula 381, TST. Por fim, primeiro deve incidir a correção 
monetária e depois o juros. 
 
 
• Impulso Oficial: 
 
Nos termos do artigo 878, "caput", CLT a execução trabalhista pode iniciar e tramitar de ofício, ou seja, 
independente de requerimento das partes. 
 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
 
• Aplicação Subsidiária: 
 
Na hipótese de omissão da CLT na execução o artigo 889 determina que seja aplicada a lei de execução 
fiscal (LEF-6830/80) salvo na ordem de bens à penhora que deve ser observado primeiro o artigo 835 do 
NCPC conforme determina o artigo 882 da CLT. 
 
Podem ser executados na Justiça do Trabalho os seguintes títulos: 
 
a) Judiciais: 
 
- Sentença 
- Acordo judicial não cumprido 
 
b) Extrajudiciais 
 
- TAC - Termo de Ajuste de Conduta 
- Acordo feito na CCP (Comissão de Conciliação Prévia) 
 
O artigo 114 no inciso VII, CF passou a autorizar um outro título que é a execução fiscal da multa 
imposta pelo Ministério do Trabalho. 
 
Por fim, o artigo 13 da Instrução Normativa 39 do TST autorizou também a execução dos títulos 
previstos no artigo 784, I do NCPC, referente ao cheque e à nota promissória desde que, decorrentes da 
relação de trabalho. 
 
2) EXECUÇÃO PROVISÓRIA 
 
Trata-se da execução em que a sentença ainda não transitou em julgado, ou seja, ainda tem recurso 
pendente de análise possui as seguintes peculiaridades: 
I) Não se aplica o impulso oficial, ou seja, depende da iniciativa do Exeqüente; 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
 
 
 
II) Nos termos do artigo 899 da CLT, a execução provisória vai até a penhora (não é possível a liberação 
de dinheiro em execução provisória); 
 
III) A Súmula 417 do TST foi recentemente alterada permitindo a possibilidade da penhora de dinheiro 
em execução provisória ainda que o Executado possua outros bens. 
 
 
PDFs/Resumo-Direito Processual do Trabalho-Aula 04- Partes Atos Prazos e Nulidades - Marcos Scalercio.pdf
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo | Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Aula: 04 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
MATERIAL DE APOIO 
 
EMENTA DA AULA 
PARTES / ATOS / PRAZOS / NULIDADES PROCESSUAIS TRABALHISTAS 
1. PARTES E PROCURADORES 
1.1. “Jus Postulandi” 
1.2. Honorários Advocatícios 
1.3. Justiça Gratuita 
2. ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS 
 
____________________________________________________________________________________ 
 
A. Nulidades; arts. 794 a 798 – CLT: 
 
 ABSOLUTA 
 
 Ordem Pública; 
 DEVE ser reconhecida de ofício; 
 NÂO se convalida; uma vez nula, 
sempre nula. 
 
 RELATIVAS 
 
 Interesse das partes; 
 NÂO PODE ser reconhecida de ofício; 
 DEVE ser alegada pelo interessado, no 
1º momento,
sob pena de preclusão. 
 
Princípio da Intrancedência/Prejuízo PAS DE NULLITE SANS GRIEF 
“Não há nulidade sem prejuízo”. 
 
 
 1º: CCP; art. 625 – A a H - CLT: 
 Comissão extrajudicial. 
 Pode existir na empresa ou no sindicato: objetivo é obter um acordo; 
 Passagem Facultativa ( o empregado passa por ela se quiser); 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
 Prescrição suspensa durante a CCP. 
 2º: Petição Inicial; art. 840 – CLT:escrita ou verbal 
 Obs.: art. 786, CLT: Deduzida a Reclamação Trabalhista verbal, ela será distribuída 
e reduzi-la a termo em 5 dias (assinar). 
Caso o reclamante não compareça em 5 dias para assinar a petição, ocorre a 
PREMPÇÃO (art. 731 – CLT) que é a perda do direito de acionar a justiça do 
trabalho por 6 meses. 
 3º: Citação Postal, com A.R; art. 841 – CLT ( a citação é automática em 48hs). 
 Prazo mínimo de 5 dias entre a CITAÇÃO e AUDIÊNCIA. 
 4º: Audiência UNA: 
 A) 1ª tentativa de conciliação; 
 B) Defesa: art. 847 – CLT; 
 C) Instrução: art.848 – CLT; 
 D) Razões Finais: art. 850 – CLT; 
 E) 2ª tentativa de conciliação: art. 850 – CLT; 
 5º: Sentença. 
 
OBS: Sendo a homologação do acordo faculdade do juiz, não cabe Mandado de Segurança 
contra decisão que o rejeita. 
 
OBS. ESTUDAR A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017 + MP 808/2017) 
 
 
 
PDFs/Resumo-Direito Processual do Trabalho-Aula 03- Partes Atos Prazos e Nulidades - Marcos Scalercio1.pdf
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo | Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Aula: 03 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
MATERIAL DE APOIO 
 
EMENTA DA AULA 
PARTES / ATOS / PRAZOS / NULIDADES PROCESSUAIS TRABALHISTAS 
1. PARTES E PROCURADORES 
1.1. “Jus Postulandi” 
1.2. Honorários Advocatícios 
1.3. Justiça Gratuita 
2. ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS 
 
____________________________________________________________________________________ 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1. PARTES E PROCURADORES: 
 
CAPACIDADE 
 DE SER PARTE: CAPACIDADE DE SER AUTOR OU RÉU 
 DE ESTAR EM JUÍZO: Capacidade de atuar sozinho no Processo = Adquirida 
aos 18 anos (arts. 792 e 793 - CLT); Com destaque: 
 Art. 793 - CLT: O incapaz será representado por seus pais ou tutores 
e, na falta deles, pelo MPT, pelo sindicato, pelo MPE ou por curador 
nomeado em juízo. 
 POSTULATÓRIA: Capacidade de praticar atos qualificados; 
Por exemplo, de fazer uma audiência, despachar com o juiz, protocolar 
petição (pertence ao advogado), porém, no processo do trabalho também 
podem usufruir desta, as partes (jus potulandi). 
 
 
 
 
Exame de Ordem 
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 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
1.1. “Jus Postulandi”: é a capacidade de a parte ingressar com Reclamação Trabalhista e acompanhá-la até 
o final sem advogado. 
 Art. 791, § 1 – CLT: Podem gozar do jus postulandi o empregado e empregador; 
 Art. 791, §2 – CLT: No dissídio Coletivo, é facultado o jus postulandi. 
 
OBS: Conforme a Súmula 425 – TST, o jus postulandi limita-se à vara do trabalho e ao TRT, não 
alcançando os recursos ao TST, Ação Rescisória, o mandado de segurança e a ação cautelar. 
 
ATENÇÃO: Art. 791,§3 – CLT: Mandato Tácito: é possível ao juiz conceder mandato apud acta para 
que o advogado acompanhe a parte na audiência, apenas. Mas, também é possível o Mandato 
Tácito: Mandato com Poderes para o foro em geral, conferido na ata de audiência a requerimento 
do advogado e com aceitação da parte representada (o advogado vai atuar até o final do processo). 
 
1.2. Honorários Advocatícios (sucumbenciais); Súmula 219 – TST: 
 A regra é que não exista honorários de sucumbência no Direito do Trabalho. 
Para que ele exista, deverão ser considerados os seguintes requisitos: 
 Assistência: A parte deve estar assistida pelo sindicato. 
 Miserabilidade: A parte deve ganhar até 2 salários mínimos ou declara pobreza. 
Caso tenha honorários advocatícios, considera-se de 10% a 20%, conforme o art. 85,§2 
– CLT. 
 ESCEÇÕES: Sempre haverá honorários: 
 Ação Rescisória; 
 Ações em que o Sindicato atue como Substituto Processual; 
 Ações que não envolvem relação de emprego. 
 
 
2. ATOS, TERMOS, PRAZOS E NULIDADES PROCESSUAIS: 
A. Atos e Termos; art. 770- CLT: 
 Serão públicos, salvo segredo de justiça; 
 Realizados em dias úteis Fora desses períodos, mediante autorização judicial. 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
3 de 3 
 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
 Das 6hs às 20hs. 
 Audiência das 8 as 18 
OBS: SÁBADO É DIA ÚTIL PARA A PRÁTICA DE ATOS, MAS NÃO PARA A CONTAGEM DE ATOS. 
 
B. Prazos; Arts.774 e 775 – CLT) 
 Contínuos; 
 Com exclusão do dia de início e inclusão do dia do término 
 Não começam nem terminam em dia não útil (sábado, domingo ou feriado). 
OBS: os prazos são contados em dias corridos e, caso tenha dias não úteis no meio, conta se 
normalmente. 
EXEMPLO: Caso haja a intimação na sexta-feira, começa a contar na segunda-feira. 
 
C. Particularidades: 
 O.J – SDI1-310, TST; litisconsortes com diferentes procuradores NÃO TEM PRAZO EM DOBRO 
NA JUSTIÇA DO TRABALHO. 
 Súmula 262, TST; 
1 - Notificação no Sábado: Nesse caso, o início do prazo é no 1º dia útil seguinte e o início 
da contagem, o dia útil posterior. 
2 - Recurso da Justiça do Trabalho: Prazos suspensos. 
 
PDFs/01 - Resumo-Direito Processual do Trabalho-Aula 01- Organizacao e Competencia - Renata Orsi.pdf
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo | Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Aula: 01 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
MATERIAL DE APOIO 
 
EMENTA DA AULA 
ORGANIZAÇÃO E COMPETÊNCIA 
1. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
2. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO 
2.1. Competência territorial da justiça do trabalho 
3. COMPETÊNCIA MATERIAL 
 
 
GUIA DE ESTUDO 
 
1. ORGANIZAÇÃO DA JUSTIÇA DO TRABALHO: 
 
 TST: COMPOSTO POR 27 MINISTROS (TRINTA SEM TRÊS) 
 TRT: Divididos por regiões: 24 TRT 
 No estado de são Paulo são 2 TRT: 1 em SP / 1 em campinas 
 RATA: RORAIMA, AMAPÁ, TOCANTINS E ACRE não tem TRT 
 VARAS / JUIZES: Pelo menos 1 vara para cada município. 
 OBS: art. 112 – CF: Se em determinada localidade não houver vara do 
trabalho, o juiz de direito será investido em jurisdição trabalhista, o Juiz 
estadual/Juiz de Direito, com recurso ao TRT respectivo. 
 
2. COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA DO TRABALHO: 
 
2.1. Competência territorial da justiça do trabalho; art. 651 – CLT. 
 Regra geral: o último local da prestação de serviços. 
 EXCEÇÕES: 
 
 
 
 
TRT 
TRT 
TS
T 
 TRT 
 VARAS 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
2 de 3 
 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
§1º do art.651 – CLT: Viajante comercial (caixeiro viajante); ajuíza a ação no local
da agência ou filial a qual 
esteja subordinado, ou, na falta, o domicílio. 
§3º do art.651 – CLT: Trata da empresa itinerante (exemplo: circo); o empregado escolhe entre o local da 
contratação e o último local da prestação de serviços. 
 
§2º do art. 165 – CLT: trata-se do brasileiro que presta serviços no exterior; Pode ajuizar ação no Brasil, 
salvo acordo internacional em contrário. 
OBS: O Direito Processual aplicável, é o Brasileiro. 
 O Direito Material aplicável,é o mais benéfico. 
ATENÇÃO: Cláusula de eleição de foro: Isso NÂO é possível no Direito do Trabalho. 
 
 
3. COMPETÊNCIA MATERIAL; Art. 114 – CF/88: 
Incisos I e IX : Ambos tratam das ações oriundas da relação de trabalho (gênero). 
 
Exemplos de relação de trabalho julgados pela justiça do Trabalho: autônomo, voluntário, eventual, 
estágio, avulso. 
Exceções: 
 Servidor público ESTATUTÁRIO; 
 Ação de cobrança de honorários por profissional liberal; aqui, a justiça competente é a Justiça 
Estadual (súmula 5.363 STJ). 
 
Inciso II: Ações decorrentes da GREVE; Todas as ações relativas à greve, são julgadas pela Justiça do 
Trabalho; 
 Dissídio coletivo; 
 Ações indenizatórias; 
 Ações possessórias de greve (súmula vinculante nº 23) 
 INTERDITO PROIBITÓRIO DE GREVE: Cabe quando há “piquete não pacífico”. 
 
Inciso III: 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
Entre Sindicatos; 
Entre Sindicatos e Empregado; 
Entre Sindicatos e Empregador; 
 
*Inciso IV: A Justiça do Trabalho, julga Medida de Segurança, Habbeas Corpus e Habbeas Data em matéria 
Trabalhista. 
 Habbeas Corpus: Cabe quando o juiz ordena prisão de depositário infiel. 
 
 PERGUNTA: “A Justiça do Trabalho tem competência criminal?” 
 Resposta: Não tem! 
 
 PERGUNTA: “Se o juiz Trabalhista determinar a prisão da testemunha que mente, cabe 
Habbeas Corpus na Justiça do Trabalho?” 
 Resposta: Não, pois é uma prisão criminal. 
 
*Inciso V: Justiça do Trabalho julga Conflitos de Competências entre órgãos Trabalhistas. 
Se os dois órgãos forem J.T, quem julga a justiça do Trabalho. 
 
 Mesma Região: TRT 
 VT x VT 
 Região diferente: TST 
 
 TRT x TRT: Quem julga é o TST 
 VT x TRT: Se a vara do Trabalho é subordinada ao TRT, não há conflito (súmula 420 TST) 
 Se a vara do Trabalho não é subordinada ao TRT, quem julga é o TST. 
 TRT x TRF: Quem julga é o STJ (art. 105, i, d – CF); de modo que, se o conflito é formado por 1 órgão 
Trabalhista e 1 não trabalhista, quem julga é o STJ. 
 TST x STJ: Quem julga é o STF (art. 102, i, o – CF). 
 
PDFs/02 - Resumo-Direito Processual do Trabalho-Aula 02- Organizacao e Competencia - Renata Orsi.pdf
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
Curso: Intensivo | Disciplina: Direito Processual do Trabalho 
Aula: 02 
 
 MATERIAL DE APOIO 
EXAME DE ORDEM 
MATERIAL DE APOIO 
 
*Inciso VI: A Justiça Trabalhista julga ações de indenização por danos morais e patrimoniais, decorrentes 
da relação de trabalho; 
 Ações envolvendo: acidente/doença do trabalho: 
 
 Empregado x INSS = Justiça Estadual (art.109, i, CF/88); 
 Empregado x Empregador = Justiça do Trabalho; (Súmula 
vinculante nº 22) + (súmula vinculante nº 392) 
 Inclusive se envolver dano RICOCHETE (dano sobre os 
dependentes/herdeiros). 
 
 INSS em face da Empresa: COMPETÊNCIA DA JUSTIÇA FEDERAL. 
 “Ações de Regresso; A empresa deveria ter evitado o acidente”. 
Inciso VII: As ações envolvendo Penalidades Administrativas impostas ao empregador (multas aplicadas pelo MTE. 
EXEMPLO: Auto de infração + Multa = Dívida Ativa da União. 
 Julgado na Justiça do Trabalho 
 
* Inciso VIII: Tal inciso, diz que a justiça do trabalho executa de ofício contribuições previdenciárias decorrentes 
das suas sentenças ou acordos; 
 Contribuições Previdenciárias: Parcelas salariais: 
 13º salário, 
 Horas extras; 
 Comissões; 
 Gorjetas. 
 Parcelas Indenizatórias: 
 Multa dos 40% FGTS; 
 Férias indenizatórias; 
 Aviso Prévio Indenizado; 
Ac 
 Acidente / Doença do Trabalho 
 
 
 
Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
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 MATERIAL DE APOIO 
 EXAME DE ORDEM 
 
 Danos morais. 
OBS.1: A justiça do trabalho só tem competência, para cobrar contribuições sobre verbas reconhecidas em suas 
sentenças ou acordos. Ou seja, não pode cobrar contribuições não recolhidas durante o contrato (competência da 
Justiça Federal) - Súmula vinculante número 53; 
1º caso: Uber; vínculo de emprego + anotação CTPS + hora extra + férias, 13, FGTS + INSS; 
2º caso: Equiparação salarial = cobra paradigma “diferenças salariais” + INSS; 
 Se a empresa nunca recolheu INSS, não dá para cobrar do INSS, mas sim da empresa. 
 No segundo caso, cobra-se INSS + diferenças salariais. 
OBS.2: Na execução de oficio das contribuições previdenciárias,a justiça do Trabalho também cobra SAT (súmula 
454 TST). 
OBS.3: Segundo entendimento do STF , Previdência Complementar não é de competência da justiça do trabalho.. 
(Não há súmula ) 
OBS. FINAL: ESTUDAR A REFORMA TRABALHISTA (LEI 13.467/2017 + MP 808/2017)