MODELOS DE LIDERANCA

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Plan1
	MODELOS DE LIDERANÇA/alternativas
	A cultura da empresa é o resultado do estilo de liderança ou de gestão : B - Empowerment
	A estratégia de contornar a falta ou a dificuldade : C - Não dar tempo/desenvolva conflitos externos/
	Em se tratando de liderança eficaz/3 componentes : D - Sabedoria-inteligencia-criatividade
	Em se tratando de sobrepor uma visão do lider : C - Canalizar os esforços das pessoas/individuais
	Esse tipo de liderança requer( DRATH;PALUS,1994,p.4) : B - Liderança relacional
	Há um tipo de reconstruçãoá qual alguns lideres : B - Reconstrução com o redirecionamento
	Nem sempre o conflito é uma coisa ruím : D - Recebem as messagens que ele comunica
	Nos anos 1950, pesquisadores da Univ de Ohio : E - Um conjunto de fatores.... relaçóes amistosas
	O conflito externo : C - Interesse, de opinião ou de valores culturais
	O elogio funciona como estímulo de recompensa : A - Ironia - Falsidade - Hipocrisia
	O trabalho e o comportamento da liderança : D - Cumprir com a missão da empresa
	Os líderes eficazes,que estimulam um forte desempenho : A - Da missão da empresa
	Por muito tempo, acreditou-se as qdades inerentes líder : C - Um conjunto específico de todas
	Por muito tempo, acreditou-se que a liderança fosse algo : A - Do traço de personal da pessoa
	Quando questionado sobre como sua visão(Whestley(1992) : E - Quando os grupos...condições adv
	São os processos de trabalho... A - Cada grupo social segue algumas regras que sempre se repetem
	Seria sempre aconselhável que toda liderança fosse exercida : B - Do poder da técnica
	Ainda nos tempos atuais : A - Uma atitude de hipocrisia entre os funcionários
	A que se refere O Poder de Especialização? A- Refere-se a algumas capac são inerentes a ..
	O que e conflito manifestado? A- E o conflito explicitado sem nenhum disfarce, expresso abert
	Nas organizações religiosas, o sistema.. A- A maioria de nós não é lider
	São estilos de administração de conflitos: D- Todas as anteriores estão corretas
	As teorias de liderança são: D- Todas as alternativas anteriores estão corretas
	Quando nossa tentativa gira em torno de chegar... C- Estilo Colaborador
	São caracteristicas da lid... por uma visão contabil. D- Todas as alternativas anteriores estão corretas
	Entendo a colocação do revisor..O Taylorismo é a base A- Frederick taylor
	O que e um Conflito experienciado: A- E o um conflito dissimulado, disfarçado, não explicitado.
	Segundo Stephen P. Robbins, liderança é: D-Liderança é a capacidade de influenciar um grupo ...
	A lid. Orientada .. liderança burocratico. Qual sua caracteristaca principal? D- A empatia
	Quando a tentativa de solução se dá através da imposição de um.... E- Estilo Ditador
comportamento, não havendo espaço para negociação
	Quando o lider é escolhido por seu prop grupo ... com grupo? D- Todas as anteriores.
	Um dos mal-entendidos sobre aspectos de liderança... A-Modelos Formais (Chute ) não encontrei
	O que é Conflito percebido? B- é aquele onde as partes percebem ..que o conflito esta acontecendo.
	A definição e o alcance...estrategicas que:
	Como a teoria Situacional de lider. avalia um lider? C-Avalia a capacid de adequação ..dif situações
	Varios processoe-chave são... Significa que: A-Os participantes do grupo..... Positiva
	Seg. Abraham Zaleznik, lid. Dif dos gerentes... B- No grau de responsabilidade env e descr. Cargo.
	Diversos são os motivos...desencadear.... D- As alternativas A e B estão corretas.
	Aos que vao desem. o papel de lider.. Desenvolver: A-Persistencia , autoconfiança, motiv, adaptab..
	São problemas organizacionais ...visao contabil. D- Alternativas A e C estão corretas.
	O poder de recompensa é: A-habilidade de conseguir a subo do colaborador atraves de recompensas.
	Como se denomina a reutilização...problema? A- replicação conceitual
	Há varias definições propostas por espec. Incorreta: 
Plan2
	MODELOS DE LIDERANÇA
	A cultura da empresa é o resultado do estilo de liderança ou de gestão : B - Empowerment
	A definição e o alcance...estrategicas que: B - Integram as atribuições dos líderes
	A estratégia de contornar a falta ou a dificuldade : C - Não dar tempo/desenvolva conflitos externos/
	A lid. Orientada .. liderança burocratico. Qual sua caracteristaca principal? D- A empatia
	A que se refere O Poder de Especialização? A- Refere-se a algumas capacidades que são inerentes a ..
	Ainda nos tempos atuais : A - Uma atitude de hipocrisia entre os funcionários
	Aos que vao desem. o papel de lider.. Desenvolver: A-Persistencia , autoconfiança, motiv, adaptab..
	As teorias de liderança são: D- Todas as alternativas anteriores estão corretas
	Como a teoria Situacional de lider. avalia um lider? C-Avalia a capacid de adequação ..dif situações
	Como se denomina a reutilização...problema? A- replicação conceitual
	Diversos são os motivos...desencadear.... D- As alternativas A e B estão corretas.
	Em se tratando de liderança eficaz/3 componentes : D - Sabedoria-inteligencia-criatividade
	Em se tratando de sobrepor uma visão do lider : C - Canalizar os esforços das pessoas/individuais
	Entendo a colocação do revisor..O Taylorismo é a base A- Frederick taylor
	Esse tipo de liderança requer( DRATH;PALUS,1994,p.4) : B - Liderança relacional
	Há um tipo de reconstruçãoá qual alguns lideres : B - Reconstrução com o redirecionamento
	Nas organizações religiosas, o sistema.. A- A maioria de nós não é lider
	Nem sempre o conflito é uma coisa ruím : D - Recebem as messagens que ele comunica
	Nos anos 1950, pesquisadores da Univ de Ohio : E - Um conjunto de fatores.... relaçóes amistosas
	O conflito externo : C - Interesse, de opinião ou de valores culturais
	O elogio funciona como estímulo de recompensa : A - Ironia - Falsidade - Hipocrisia
	O poder de recompensa é: A-habilidade de conseguir a sub do colaborador atraves de recompensas.
	O que e conflito manifestado? A- E o conflito explicitado sem nenhum disfarce, expresso abert
	O que é Conflito percebido? B- é aquele onde as partes percebem ..que o conflito esta acontecendo.
	O que e um Conflito experienciado: A- E o um conflito dissimulado, disfarçado, não explicitado.
	O trabalho e o comportamento da liderança : D - Cumprir com a missão da empresa
	Os líderes eficazes,que estimulam um forte desempenho : A - Da missão da empresa
	Por muito tempo, acreditou-se as qdades inerentes líder : C - Um conjunto específico de todas
	Por muito tempo, acreditou-se que a liderança fosse algo : A - Do traço de personal da pessoa
	Quando a tentativa de através da imposição de um.... E- Estilo Ditador.. espaço para negociação
	Quando nossa tentativa gira em torno de chegar... C- Estilo Colaborador
	Quando o lider é escolhido por seu prop grupo ... com grupo? D- Todas as anteriores.
	Quando questionado sobre como sua visão(Whestley(1992) : E - Quando os grupos...condições adv
	São caracteristicas da lid... por uma visão contabil. D- Todas as alternativas anteriores estão corretas
	São estilos de administração de conflitos: D- Todas as anteriores estão corretas
	São os processos de trabalho... A - Cada grupo social segue algumas regras que sempre se repetem
	São problemas organizacionais ...visao contabil. D- Alternativas A e C estão corretas.
	Seg. Abraham Zaleznik, lid. Dif dos gerentes... B- No grau de responsabilidade env e descr. Cargo.
	Segundo Stephen P. Robbins, liderança é: D-Liderança é a capacidade de influenciar um grupo ...
	Seria sempre aconselhável que toda liderança fosse exercida : B - Do poder da técnica
	Um dos mal-entendidos sobre aspectos de liderança... A-Modelos Formais (Chute ) não encontrei
	Varios processoe-chave são... Significa que: A-Os participantes
do grupo..... Positiva