Aula 5 - 03 2019 - Direitos Constitucionais dos Trabalhadores

Prévia do material em texto

Instituto Federal de Educação, Ciência e 
Tecnologia do Acre (IFAC)

Campus Rio Branco
Direitos Constitucionais dos 
Trabalhadores
21:17 !1Rio Branco – Acre
Cláudia Ferreira de Almeida
Direitos e Garantias Fundamentais
TÍTULO II - Dos Direitos e Garantias Fundamentais

 CAPÍTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS
Visam garantir condições 
materiais imprescindíveis ao 
indivíduo. 
Exige do Estado intervenções 
na ordem social segundo 
c r i t é r i o s d e j u s t i ç a 
distributiva. 
Atuação estatal - diminuir 
as desigualdades sociais.
21:17 !2
Direitos e Garantias Fundamentais
TÍTULO II - Dos Direitos e Garantias Fundamentais

 CAPÍTULO II - DOS DIREITOS SOCIAIS
Mínimo 
Existencial
21:17 !3
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Quais são
21:17 !4
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
E 
D 
U 
C 
A 
Ç 
à 
O
21:17 !5
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
SAÚDE
21:17 !6
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
AL
IM
EN
TA
ÇÃ
O
21:17 !7
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
TRA
BAL
HO
21:17 !8
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
MORADIA
21:17 !9
LAZER
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Segurança
21:17 !10
Transporte
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
PREVIDENCIA SOCIAL E 
ASSISTÊNCIA AOS 
DESAMPARADOS
21:17 !11
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
PROTEÇÃO À MATERNIDADE 
E À INFÂNCIA
21:17 !12
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Destinatários:
Urbanos Rurais
21:17 !13
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
I - relação de emprego protegida 
contra despedida arbitrária ou sem 
justa causa, nos termos de lei 
complementar, que preverá 
indenização compensatória, dentre 
outros direitos;
21:17 !14
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !15
Despedida sem justa causa
Indenização
Direito a
Que princípios embasam 
esse Direito?
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !16
❖ Proteção 
❖ Continuidade da 
Relação de Emprego
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !17
Despedida sem justa causa
Indenização compensatória 
prevista em Lei 
Complementar
Direito a
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !18
ADCT, Art. 10. Até que seja promulgada 
a lei complementar a que se refere o 
artigo 7º, I, da Constituição: 
I – fica limitada a proteção nele referida 
ao aumento, para quatro vezes, da 
porcentagem prevista no artigo 6º, 
caput e § 1o, da Lei nº 5.107, de 13 de 
setembro de 1966;
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !19
▪ A referida Lei foi revogada pela 
Lei nº 7.839, de 12-10-1989, e 
essa pela Lei nº 8.036, de 
11-5-1990. 
▪ Art. 18 da Lei nº 8.036, de 
11-5-1990 (Lei do FGTS).
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !20
▪ Art. 18. Ocorrendo rescisão do contrato 
de trabalho, por parte do empregador, 
ficará este obrigado a depositar na 
conta vinculada do trabalhador no FGTS 
os valores relativos aos depósitos 
referentes ao mês da rescisão e ao 
imediatamente anterior, que ainda não 
houver sido recolhido, sem prejuízo das 
cominações legais.
Lei nº 8.036, de 11-5-1990 (Lei do FGTS).
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !21
▪ Art. 18. § 1º Na hipótese de despedida pelo 
empregador sem justa causa, depositará 
este, na conta vinculada do trabalhador do 
FGTS, importância igual a quarenta por 
cento do montante de todos os depósitos 
realizados na conta calculada durante a 
v igência do contrato de trabalho , 
atualizados monetariamente e acrescidos dos 
respectivos juros.
Lei nº 8.036, de 11-5-1990 (Lei do FGTS).
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !22
Voltando para o artigo 10 do ADCT... 
Casos de estabilidade: 
➢Cipeiro; 
➢Gestante.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !23
ADCT, Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar 
a que se refere o artigo 7º, I, da Constituição: 
II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa: 
a) do empregado eleito para cargo de 
direção de comissões internas de 
prevenção de acidentes, desde o 
registro de sua candidatura até um ano 
após o final de seu mandato;
Cipeiro
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !24
STF, Súmula n. 676. A garantia da 
estabilidade provisória prevista no 
art. 10, II, a, do ADCT, também se 
aplica ao suplente do cargo de 
direção de Comissões Internas de 
Prevenção de Acidentes (CIPA).
Cipeiro
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !25
TST, Súmula n. 339. CIPA. Suplente. Garantia de 
emprego. CF/1988. II – A estabilidade provisória do 
cipeiro não constitui vantagem pessoal, mas 
garantia para as atividades dos membros da CIPA, 
que somente tem razão de ser quando em atividade 
a empresa. Extinto o estabelecimento, não se 
verifica a despedida arbitrária, sendo impossível 
a reintegração e indevida a indenização do 
período estabilitário.
Cipeiro
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !26
ADCT, Art. 10. Até que seja promulgada a lei 
complementar a que se refere o artigo 7º, I, da 
Constituição: 
II – fica vedada a dispensa arbitrária ou sem justa 
causa: 
b) da empregada gestante, desde a 
confirmação da gravidez até cinco 
meses após o parto.
Gestante
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !27
Da Proteção à Maternidade 
CLT. Art. 391 - Não constitui justo motivo para a 
rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato 
de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se 
em estado de gravidez. 
 Parágrafo único - Não serão permitidos em 
regulamentos de qualquer natureza contratos 
coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao 
direito da mulher ao seu emprego, por motivo de 
casamento ou de gravidez.
Gestante
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !28
Da Proteção à Maternidade 
E se a empregada souber 
que está grávida durante 
o aviso prévio? Ainda 
terá estabilidade?
Gestante
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !29
Da Proteção à Maternidade 
CLT. Art. 391-A. A confirmação do estado de gravidez 
advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que 
durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, 
garante à empregada gestante a estabilidade provisória 
prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das 
D i s p o s i ç õ e s C o n s t i t u c i o n a i s T r a n s i t ó r i a s . 
(Incluído pela Lei nº 12.812, de 2013) 
Parágrafo único. O disposto no caput deste artigo aplica-
se ao empregado adotante ao qual tenha sido concedida 
guarda provisória para fins de adoção. (Incluído pela Lei nº 
13.509, de 2017)
Gestante
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• ADCT, Art. 10 – Até que seja promulgada a lei 
complementar – Lei do FGTS – atualmente Lei 
n. 8.036/90 - Art. 18,§ 1º - 40% do montante 
de todos os depósitos realizados durante o 
contrato, atualizados + juros. 
• culpa recíproca ou força maior, reconhecida 
pela Justiça do Trabalho – 20%. 
Proteção contra despedida arbitrária
21:17 !30
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
II – seguro-desemprego, 
em caso de desemprego 
involuntário; 
Trata-se de benefício previdenciário 
regulado em lei específica.
21:17 !31
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• CF, Art. 201. A previdência social [...] 
atenderá, nos termos da lei, a: [...] III - 
proteção ao trabalhador em situação de 
desemprego involuntário 
•LEI Nº 7.998, DE 11 DE JANEIRO DE 1990. 
 
Seguro Desemprego
21:17 !32
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
FINALIDADE: prover assistência financeira 
temporária ao trabalhador desempregado 
em virtude de dispensa sem justa causa, 
inclusive a indireta, e ao trabalhador 
comprovadamente resgatado de regime de 
trabalho forçado ou da condição análoga à 
de escravo;
Seguro Desemprego
21:17 !33
Lei 7.998/90, At. 2º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
REQUISITOS: Dispensa sem justa causa e comprovação: 
I - ter recebido salários de pessoa jurídica ou de pessoa física a 
ela equiparada, relativos a: 
a) pelo menos 12 (doze) meses nos últimos 18 (dezoito) meses 
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da primeira 
solicitação; 
b) pelo menos 9 (nove) meses nos últimos 12 (doze) meses 
imediatamente anteriores à data de dispensa, quando da segunda 
solicitação; e 
c) cada um dos 6 (seis) meses imediatamente anteriores à data de 
dispensa, quando das demais solicitações; (Incluído pela Lei nº 
13.134, de 2015)
Seguro Desemprego
21:17 !34
Lei 7.998/90, At. 3º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
REQUISITOS: Dispensa sem justa causa e comprovação: 
•não estar em gozo de qualquer benefício 
previdenciário; 
• não possuir renda própria de qualquer 
natureza suficiente à sua manutenção e de 
sua família 
Seguro Desemprego
21:17 !35
Lei 7.998/90, At. 3º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Parcelas: 
• O benefício do seguro-desemprego será 
concedido ao trabalhador desempregado, 
por período máximo variável de 3 
(três) a 5 (cinco) meses, de forma 
contínua ou alternada, a cada período 
aquisitivo, contados da data de 
dispensa que deu origem à última 
habilitação
Seguro Desemprego
21:17 !36
Lei 7.998/90, At. 4º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Parcelas: 
 determinação do período máximo 
observará a seguinte relação entre o 
número de parcelas mensais do benefício 
do seguro-desemprego e o tempo de 
serviço do trabalhador nos 36 (trinta e 
seis) meses que antecederem a data de 
dispensa que originou o requerimento do 
seguro-desemprego.
Seguro Desemprego
21:17 !37
Lei 7.998/90, At. 4º, §2º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Parcelas: 
I - para a primeira solicitação: 
a) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar 
vínculo empregatício de 12 a 23 meses, no 
período de referência; ou 
b) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar 
vínculo empregatício de 24 meses, no 
período de referência; 
Seguro Desemprego
21:17 !38
Lei 7.998/90, At. 4º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Parcelas: 
II - para a segunda solicitação: 
a) 3 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo 
empregatício de 9 a 11 meses, no período de 
referência; 
b) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo 
empregatício de 12 a 23 meses, no período de 
referência; ou 
c) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar vínculo 
empregatício de, no mínimo, 24 meses, no período 
de referência;
Seguro Desemprego
!39
Lei 7.998/90, At. 4º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Parcelas: 
III - a partir da terceira solicitação: 
a) 3 parcelas, se o trabalhador comprovar 
vínculo empregatício de 6 a 11 meses, no 
período de referência; 
b) 4 parcelas, se o trabalhador comprovar 
vínculo de 12 a 23 meses, no período de 
referência; ou 
c) 5 parcelas, se o trabalhador comprovar 
vínculo empregatício de, no mínimo, 24 meses, 
no período de referência. 
Seguro Desemprego
!40
Lei 7.998/90, At. 4º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Seguro Desemprego
!41
Lei 7.998/90, At. 4º
http://www.segurodesempregoonline.com.br/seguro-desemprego/
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Cálculo:
Seguro Desemprego
!42
Lei 7.998/90, At. 5º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Decreto n. 7.721, de 16 de abril de 2012 
Dispõe sobre o condicionamento do recebimento 
da assistência financeira do Programa de Seguro-
Desemprego à comprovação de matrícula e 
frequência em curso de formação inicial e 
continuada ou de qualificação profissional, com 
carga horária mínima de cento e sessenta horas.
Seguro Desemprego – Outras Condições
21:17 !43
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Decreto n. 7.721, de 16 de abril de 2012 
Art. 1º O recebimento de assistência financeira pelo 
trabalhador segurado que solicitar o benefício do Programa de 
Seguro-Desemprego a partir da terceira vez dentro de um 
período de dez anos poderá ser condicionado à 
comprovação de matrícula e frequência em curso de 
formação inicial e continuada ou de qualificação 
profissional, habilitado pelo Ministério da Educação, nos 
termos do art. 18 da Lei no 12.513, de 26 de outubro de 2011, 
com carga horária mínima de cento e sessenta horas.
Seguro Desemprego - Outras Condições
21:17 !44
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Seguro Desemprego – Outras Condições
21:17 !45
Decreto n. 7.721, de 16 de abril de 2012 
O curso previsto no caput será ofertado por meio 
da Bolsa-Formação Trabalhador concedida no 
âmbito do Programa Nacional de Acesso ao Ensino 
Técnico e Emprego - PRONATEC, instituído pela 
Lei no 12.513, de 2011, ou de vagas gratuitas na 
rede de educação profissional e tecnológica.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Lei Complementar n. 150/2015
Seguro Desemprego – Empregado Doméstico
21:17 !46
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Lei Complementar n. 150/2015 
Art. 26.  O empregado doméstico que for 
dispensado sem justa causa fará jus ao 
benefício do seguro-desemprego, na forma 
da Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no 
valor de 1 (um) salário-mínimo, por período 
máximo de 3 (três) meses, de forma contínua 
ou alternada. 
Seguro Desemprego – Empregado Doméstico
21:17 !47
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Lei Complementar n. 150/2015 
Art. 28.  Para se habilitar ao benefício do seguro-
desemprego, o trabalhador doméstico deverá apresentar 
ao órgão competente do Ministério do Trabalho e 
Emprego:  
I - Carteira de Trabalho e Previdência Social, na qual 
deverão constar a anotação do contrato de trabalho 
doméstico e a data de dispensa, de modo a comprovar o 
vínculo empregatício, como empregado doméstico, 
durante pelo menos 15 (quinze) meses nos últimos 24 
(vinte e quatro) meses; 
SeguroDesemprego – Empregado Doméstico
21:17 !48
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Lei Complementar n. 150/2015 
Art. 28.  Para se habilitar ao benefício do seguro-
desemprego, o trabalhador doméstico deverá apresentar 
ao órgão competente do Ministério do Trabalho e 
Emprego:  
[...] 
III - declaração de que não está em gozo de benefício de 
prestação continuada da Previdência Social, exceto 
auxílio-acidente e pensão por morte; e  
IV - declaração de que não possui renda própria de 
qualquer natureza suficiente à sua manutenção e de sua 
família. 
Seguro Desemprego – Empregado Doméstico
!49
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Lei Complementar n. 150/2015 
A r t . 2 9 .    O s e g u r o -
desemprego deverá ser 
requerido de 7 (sete) a 90 
(noventa) dias contados da 
data de dispensa. 
Seguro Desemprego – Empregado Doméstico
21:17 !50
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
III – Fundo de Garantia 
do Tempo de Serviço;
21:17 !51
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•Lei n. 8.036/90; 
• Finalidade: proteção do trabalhador 
demitido sem justa causa; 
• depósitos mensais efetivados pelo 
empregador - 8% do salário.
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !52
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•Lei n. 8.036/90; 
• Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores 
ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta 
bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento 
da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, 
incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os arts. 
457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei nº 
4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, 
de 12 de agosto de 1965. (Vide Lei nº 13.189, de 
2015) Vigência 
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !53
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
O FGTS deve incidir sobre que 
verbas? 
O FGTS incide sobre o aviso 
trabalhado e sobre o 
indenizado?
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !54
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
TST. Súmula n. 63. Fundo de garantia. A 
contribuição para o Fundo de Garantia do 
Tempo de Serviço incide sobre a 
remuneração mensal devida ao empregado, 
inclusive horas extras e adicionais 
eventuais.
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !55
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
TST. Súmula n. 305. Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço. 
Incidência sobre o aviso prévio. O 
pagamento relativo ao período de aviso 
prévio, trabalhado ou não, está sujeito à 
contribuição para o FGTS.
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !56
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Qual é o prazo 
prescricional do 
FGTS?
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !57
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
TST. Súmula n. 362. FGTS. Prescrição. É 
trintenária a prescrição do direito de 
reclamar contra o não recolhimento da 
contribuição para o FGTS, observado o 
prazo de 2 (dois) anos após o término do 
contrato de trabalho.
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !58
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
E se o Empregador 
não efetuar o 
pagamento do FGTS?
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !59
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•LEI Nº 9.012, DE 30 DE MARÇO DE 1995 
• proíbe instituições oficiais de crédito conceder 
empréstimos, financiamentos, dispensa de juros, 
multa e correção monetária ou qualquer outro 
benefício a pessoas jurídicas em débito com as 
contribuições para o Fundo de Garantia do Tempo 
de Serviço-FGTS
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !60
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•LEI Nº 9.012, DE 30 DE MARÇO DE 1995 
• As pessoas jurídicas em débito com o FGTS 
não poderão celebrar contratos de prestação de 
serviços ou realizar transação comercial de 
compra e venda com qualquer órgão da 
administração direta, indireta, autárquica e 
fundacional, bem como participar de concorrência 
pública.
Fundo de Garantia por tempo de Serviço - FGTS
21:17 !61
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Salário mínimo
21:17 !62
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
IV – salário mínimo, fixado em lei, 
nacionalmente unificado, capaz de atender 
a suas necessidades vitais básicas e às de 
sua família com moradia, alimentação, 
educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, 
transporte e previdência social, com 
reajustes periódicos que lhe preservem o 
poder aquisitivo, sendo vedada sua 
vinculação para qualquer fim;
21:17 !63
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Atualmente qual é o 
valor do salário 
mínimo? Onde está 
estipulado tal valor?
21:17 !64
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Salário mínimo
21:17 !65
Decreto n. 9.661, de 1 de janeiro de 2019.
Art. 1º A partir de 1º de janeiro de 2019, o salário 
mínimo será de R$ 998,00 (novecentos e noventa e 
oito reais). 
Parágrafo único. Em decorrência do disposto no 
caput, o valor diário do salário mínimo corresponderá 
a R$ 33,27 (trinta e três reais e vinte e sete centavos) 
e o valor horário, a R$ 4,54 (quatro reais e cinquenta e 
quatro centavos).
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Pelo que diz a 
Constituição o salário 
mínimo deve ser fixado 
por Lei. Decreto é Lei?
21:17 !66
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Decreto 
regulamenta a Lei 
e é ato do Poder 
Executivo.
21:17 !67
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
LEI Nº 13.152, DE 29 DE JULHO DE 2015 
Art. 1o  São estabelecidas as diretrizes 
a vigorar entre 2016 e 2019, inclusive, 
a serem aplicadas em 1o  de janeiro do 
respectivo ano, para: 
I - a política de valorização do salário-
mínimo;
Salário mínimo
21:17 !68
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
LEI Nº 13.152, DE 29 DE JULHO DE 2015 
§ 4o    A título de aumento real, serão 
aplicados os seguintes percentuais: 
III - em 2018, será aplicado o percentual 
equivalente à taxa de crescimento real do 
PIB, apurada pelo IBGE, para o ano de 
2016;
Salário mínimo
21:17 !69
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
LEI Nº 13.152, DE 29 DE JULHO DE 2015 
Art. 2o    Os reajustes e os 
aumentos fixados na forma do art. 
1o  serão estabelecidos pelo Poder 
Executivo, por meio de decreto, 
nos termos desta Lei.
Salário mínimo
21:17 !70
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
LEI Nº 13.152, DE 29 DE JULHO DE 2015 
Art. 2º.  Parágrafo único.   O decreto do Poder 
Executivo a que se refere o caput divulgará a cada 
ano os valores mensal, diário e horário do salário-
mínimo decorrentes do disposto neste artigo,correspondendo o valor diário a 1/30 (um trinta 
avos) e o valor horário a 1/220 (um duzentos e 
vinte avos) do valor mensal.
Salário mínimo
21:17 !71
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !72
Fonte: Grade de Parâmetros/MF de 07/08/2015.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
O Salário Mínimo no 
Brasil atende as 
necessidades vitais 
básicas da população?
21:17 !73
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !74
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Salário e Remuneração
21:17 !75
Art. 457 - Compreendem-se na 
remuneração do empregado, para todos 
os efeitos legais, além do salário devido 
e pago diretamente pelo empregador, 
como contraprestação do serviço, as 
gorjetas que receber. (Redação dada 
pela Lei nº 1.999, de 1.10.1953)  
CLT
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Salário e Remuneração
21:17 !76
Art. 457 - § 1º - Integram o 
salário não só a importância 
f i xa est ipu lada, como 
também as comissões, 
percentagens, gratificações 
ajustadas, diárias para 
viagens e abonos pagos pelo 
empregador. (Redação dada 
pela Lei nº 1.999, de 
1.10.1953)
CLT
Art. 457 - § 1o 
 Integram o salário a 
importância fixa 
estipulada, as 
gratificações legais e 
as comissões pagas 
pelo empregador. 
Lei n. 13.467/2017
VER MP
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Salário e Remuneração
21:17 !77
Art. 457 - § 2º - Não se 
incluem nos salários as 
ajudas de custo, assim 
como as diárias para viagem 
que não excedam de 50% 
(cinqüenta por cento) do 
salário percebido pelo 
empregado.  (Redação dada 
pela Lei nº 1.999, de 
1.10.1953)
CLT
Art. 457 - § 2o  As importâncias, 
ainda que habituais, pagas a 
título de ajuda de custo, 
auxílio-alimentação, vedado 
seu pagamento em dinheiro, 
diárias para viagem, prêmios e 
a b o n o s n ã o i n t e g r a m a 
remuneração do empregado, 
não se incorporam ao contrato 
de trabalho e não constituem 
base de incidência de qualquer 
e n c a r g o t r a b a l h i s t a e 
previdenciário. 
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Equiparação Salarial
21:17 !78
Art. 461 - Sendo idêntica 
a função, a todo trabalho 
de igual valor, prestado 
ao mesmo empregador, na 
m e s m a l o c a l i d a d e , 
c o r r e s p o n d e r á i g u a l 
salário, sem distinção de 
sexo, nacionalidade ou 
idade. (Redação dada 
pela Lei nº 1.723, de 
8.11.1952)
CLT
Art. 461.   Sendo idêntica 
a função, a todo trabalho 
de igual valor, prestado ao 
mesmo empregador, no 
mesmo estabelecimento 
e m p r e s a r i a l , 
c o r r e s p o n d e r á i g u a l 
salário, sem distinção de 
sexo, etnia, nacionalidade 
ou idade. 
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Equiparação Salarial
21:17 !79
Art. 461 - § 1º - Trabalho de 
igual valor, para os fins 
deste Capítulo, será o que 
f o r f e i t o c o m i g u a l 
produtividade e com a 
mesma perfeição técnica, 
e n t r e p e s s o a s c u j a 
diferença de tempo de 
serviço não for superior a 2 
(dois) anos. (Redação dada 
pela Lei nº 1.723, de 
8.11.1952)
CLT
Art. 461.   § 1o   Trabalho de 
igual valor, para os fins deste 
Capítulo, será o que for feito 
com igual produtividade e 
com a mesma perfeição 
técnica, entre pessoas cuja 
diferença de tempo de serviço 
para o mesmo empregador 
não seja superior a quatro 
anos e a diferença de tempo 
na função não seja superior a 
dois anos.  
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Equiparação Salarial
21:17 !80
A r t . 4 6 1 - § 2 º - O s 
dispositivos deste artigo não 
prevalecerão quando o 
empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de 
carreira, hipótese em que 
as promoções deverão 
obedecer aos critérios de 
a n t i g ü i d a d e e 
merecimento.  (Redação dada 
pela Lei nº 1.723, de 8.11.1952)
CLT
Ar t . 4 61 .   § 2o   Os 
dispositivos deste artigo não 
preva lecerão quando o 
empregador tiver pessoal 
organizado em quadro de 
carreira ou adotar, por meio 
de norma interna da empresa 
ou de negociação coletiva, 
plano de cargos e salários, 
dispensada qualquer forma 
de homologação ou registro 
em órgão público. 
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Equiparação Salarial
21:17 !81
Art. 461 - § 3º - No caso do 
parágrafo anterior, as 
promoções deverão ser 
feitas alternadamente por 
m e r e c i m e n t o e p o r 
antingüidade, dentro de 
c a d a c a t e g o r i a 
profissional. (Incluído 
pela Lei nº 1.723, de 
8.11.1952)
CLT
Art. 461.  § 3o  No caso 
do § 2o deste artigo, as 
promoções poderão ser 
feitas por merecimento 
e por antiguidade, ou 
por apenas um destes 
critérios, dentro de 
c a d a c a t e g o r i a 
profissional. 
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Equiparação Salarial
21:17 !82
“Art. 461.   § 5o   A equiparação salarial só será possível 
entre empregados contemporâneos no cargo ou na função, 
ficando vedada a indicação de paradigmas remotos, ainda 
que o paradigma contemporâneo tenha obtido a vantagem 
em ação judicial própria.  
§ 6o  No caso de comprovada discriminação por motivo de 
sexo ou etnia, o juízo determinará, além do pagamento das 
diferenças salariais devidas, multa, em favor do empregado 
discriminado, no valor de 50% (cinquenta por cento) do 
limite máximo dos benefícios do Regime Geral de 
Previdência Social.” (NR)  
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
V – piso salarial 
proporcional à 
extensão e à 
complexidade do 
trabalho;
21:17 !83
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Piso Salarial consiste no 
patamar mínimo para 
determinada categoria 
previsto em norma coletiva 
(acordo ou convenção).
21:17 !84(CORREIA, Henrique. Direito do Trabalho. 4. ed. rev., ampl. e atual. Salvador: Juspodivm, 2013. p. 339.)
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Considerando que o piso Salarial 
deve ser baseado em norma 
coletiva (acordo ou convenção), se 
o empregador não fez parte da 
norma coletiva estará obrigado a 
cumprir o piso?
21:17 !85
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
TST, Súmula n. 374. Norma coletiva. 
Categoria diferenciada. Abrangência. 
Empregado integrante de categoria 
profissional diferenciada não tem o direito 
de haver de seu empregador vantagens 
previstas em instrumento coletivo no qual a 
empresa não foi representada por órgão de 
classe de sua categoria.
21:17 !86
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
VI – irredutibilidade do salário, 
salvo o disposto em convenção 
ou acordo coletivo; 
VII – garantia de salário, nunca 
inferior ao mínimo, para os 
que percebem remuneração 
variável;
21:17 !87
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Além do caso de acordo ou 
convenção coletiva de 
trabalho há possibilidade de 
pagamento inferior ao 
salário mínimo e ao piso?
21:17 !88
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !89
TST. OJ – SDI-I n.358. Salário mínimo e piso 
salarial proporcional à jornada reduzida. 
Possibilidade. Havendo contratação 
para cumprimento de jornada reduzida, inferior 
à previsão constitucional de oito horas diárias 
ou quarenta e quatro 
semanais,é lícito o pagamento do piso 
salarial ou do salário mínimo proporcional 
ao tempo trabalhado.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
VIII – décimo terceiro 
salário com base na 
remuneração integral ou 
no valor da 
aposentadoria;
21:17 !90
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• LEI N. 4.090/1962 (gratificação de natal): 
• No mês de dezembro de 
cada ano, a todo empregado 
será paga, pelo empregador, 
uma gratificação salarial, 
independente da remuneração 
a que fizer jus.
Décimo Terceiro Salário
21:17 !91
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•A gratificação corresponderá a 
1/12 (um doze avos) da 
remuneração devida em 
dezembro, por mês de serviço, 
do ano correspondente.
21:17 !92
LEI N. 4.090/1962 
(gratificação de natal)
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
A fração igual ou superior a 
quinze dias de trabalho será 
havida como mês integral para 
os efeitos de pagamento da 
gratificação.
21:17 !93
LEI N. 4.090/1962 
(gratificação de natal)
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
1ª) Entre os meses de fevereiro e 
novembro de cada ano, o empregador 
pagará, como adiantamento da 
gratificação, de uma só vez, metade do 
salário recebido pelo respectivo 
empregado no mês anterior.
21:17 !94
Prazos para pagamento 
2 parcelas:
LEI N. 4.749/65
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
2ª) até o dia 20 de dezembro de 
cada ano, compensada a 
importância que, a título de 
adiantamento, o empregado houver 
recebido.
21:17 !95
Prazos para pagamento 
2 parcelas:
LEI N. 4.749/65
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
 A gratificação será calculada na base de 
um onze avos da soma das importâncias 
variáveis devidas nos meses trabalhados 
até novembro de cada ano. A esta 
gratificação se somará a que 
corresponder à parte do salário contratual 
fixo.
21:17 !96
Remuneração variável
DECRETO N. 57.155/65
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
As contribuições devidas ao INSS 
serão descontadas levando-se em 
conta o seu valor total da gratificação e 
incidirá sobre o pagamento da 
gratificação efetuado no mês de 
dezembro.
21:17 !97
Desconto Previdenciário
DECRETO N. 57.155/65
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
IX – remuneração do 
trabalho noturno 
superior à do 
diurno;
21:17 !98
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
CLT, Art. 73. Salvo nos casos de 
revezamento semanal ou quinzenal, o 
trabalho noturno terá remuneração superior 
à do diurno e, para esse efeito, sua 
remuneração terá um acréscimo de vinte 
por cento, pelo menos, sobre a hora diurna.
Adicional Noturno – 20%
21:17 !99
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
✓Considera-se noturno, o 
trabalho executado entre as 22h 
de um dia e as 5h do dia 
seguinte. 
✓1h noturna = 52’30’’
Adicional Noturno
21:17 !100
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
✓TST, Súmula n. 60. I – O 
adicional noturno, pago com 
habitualidade, integra o salário 
do empregado para todos os 
efeitos.
Adicional Noturno – integração no salário
21:17 !101
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Se o empregado cumpre 
jornada no período noturno e 
faz horas extras no período 
diurno, terá direito ao 
adicional?
Adicional Noturno – Prorrogação. Diurno
21:17 !102
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
✓TST, Súmula n. 60. II – Cumprida 
integralmente a jornada no período 
noturno e prorrogada esta, devido é 
também o adicional quanto às horas 
prorrogadas. Exegese do art. 73, 
§ 5º, da CLT.
Adicional Noturno – Prorrogação. Diurno
21:17 !103
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
✓ TST, OJ SBDI-1 n. 388. Jornada 12X36. Jornada 
mista que compreenda a totalidade do período 
noturno. Adic ional Noturno. Devido. O 
empregado submetido à jornada de 12 horas de 
trabalho por 36 de descanso, que compreenda a 
totalidade do período noturno, tem direito ao 
adicional noturno, relativo às horas trabalhadas 
após as 5 horas da manhã.
Adicional Noturno – Prorrogação. Diurno
21:17 !104
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
X – proteção do 
salário na forma da 
lei, constituindo 
crime sua retenção 
dolosa;
21:17 !105
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
✓ Princípio da Intangibilidade – regra de 
proteção do salário contra ato do 
empregador; 
✓ O salário não pode sofrer desconto, 
salvo adiantamento (enriquecimento sem 
causa), lei ou norma coletiva.
21:17 !106
Proibição de Retenção do Salário
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
É o Empregador que 
assume os riscos da 
atividade econômica 
(CLT, Art. 2º); 
21:17 !107
Proibição de Retenção do Salário
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
CLT, Art. 462. Ao empregador é 
vedado efetuar qualquer desconto 
nos salários do empregado, salvo 
quando este resultar de 
adiantamentos, de dispositivos de 
lei ou de contrato coletivo.
21:17 !108
Proibição de Retenção do Salário
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
E se o empregado 
causar dano à 
empresa?
21:17 !109
Proibição de Retenção do Salário
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Em caso de dano causado pelo 
empregado, o desconto será 
lícito, desde que esta 
possibilidade tenha sido 
acordada ou na ocorrência de 
dolo do empregado.
21:17 !110
Proibição de Retenção do Salário
CLT, Art. 462, §1º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !111
Proibição de Retenção do Salário
✓OJ n. 251 da SDI-I: Descontos. Frentista. 
Cheques sem fundos. É lícito o desconto 
salarial referente à devolução de 
cheques sem fundos, quando o frentista 
não observar as recomendações 
previstas em instrumento coletivo.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !112
Proibição de Retenção do Salário
Qual o limite para 
descontos?
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !113
Proibição de Retenção do Salário - LIMITE
LEI Nº 10.820, DE 17 DE DEZEMBRO DE 2003 
Dispõe sobre a autorização para 
desconto de prestações em folha de 
pagamento até o limite de 35% (trinta e 
cinco por cento), sendo 5% (cinco por 
cento) destinados exclusivamente para 
cartão de crédito.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
21:17 !114
Proibição de Retenção do Salário - LIMITE
TST. SDC. OJ N. 18. Descontos autorizados no 
salário pelo trabalhador. Limitação máxima de 
70% do salário-base. Os descontos efetuados 
com base em cláusula de acordo firmado entre 
as partes não podem ser superiores a 70% do 
salário-base percebido pelo empregado, pois 
deve-se assegurar um mínimo de salário em 
espécie ao trabalhador.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOSSOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XI – participação nos lucros, ou 
resultados, desvinculada da 
remuneração, e, 
excepcionalmente, participação 
na gestão da empresa, conforme 
definido em lei; 
LEI N. 10.101, de 19 de dezembro de 2000
21:17 !115
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XII – salário-família pago 
em razão do dependente 
do trabalhador de baixa 
renda nos termos da lei;
21:17 !116
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• pago em razão 
do dependente do 
trabalhador de 
baixa renda;
Salário-Família
21:17 !117
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Salário-Família
21:17 !118
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XIII – duração do trabalho normal 
não superior a oito horas diárias e 
quarenta e quatro semanais, 
facultada a compensação de 
horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção 
coletiva de trabalho;
21:17 !119
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• Máximo: 8 horas diárias e 
44 horas semanais; 
• Facultada a compensação;
Jornada de Trabalho
21:17 !120
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•CLT. Art. 59. A duração normal 
d o t r a b a l h o p o d e r á s e r 
a c r e s c i d a d e h o r a s 
suplementares, em número não 
excedente de duas, mediante 
a c o r d o e s c r i t o e n t r e 
empregador e empregado, ou 
mediante contrato coletivo de 
trabalho.
Compensação
21:17 !121
Art. 59.  A duração diária 
do trabalho poderá ser 
acrescida de horas extras, 
e m n ú m e r o n ã o 
excedente de duas, por 
a c o r d o i n d i v i d u a l , 
convenção coletiva ou 
a c o r d o c o l e t i v o d e 
trabalho. 
Lei n. 13.467/2017CLT
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Compensação
21:17 !122
Art. 59.  § 6o  É lícito o regime de 
c o m p e n s a ç ã o d e j o r n a d a 
estabelecido por acordo individual, 
t á c i t o o u e s c r i t o , p a r a a 
compensação no mesmo mês.”
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•TST. OJ SDI-1 n. 323. Acordo de compensação de 
jornada. “Semana espanhola”. Validade. É válido o 
sistema de compensação de horário quando a jornada 
adotada é a denominada “semana espanhola”, que 
alterna a prestação de 48 horas em uma semana e 40 
horas em outra, não violando os arts. 59, § 2º, da CLT e 
7º, XIII, da CF/1988 o seu ajuste mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho.
Compensação
21:17 !123
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Art. 59. § 2o   Poderá ser dispensado o acréscimo 
de salário se, por força de acordo ou convenção 
coletiva de trabalho, o excesso de horas em um 
dia for compensado pela correspondente 
diminuição em outro dia, de maneira que não 
exceda, no período máximo de um ano, à soma 
das jornadas semanais de trabalho previstas, nem 
seja ultrapassado o limite máximo de dez horas 
diárias.  (Redação dada pela Medida Provisória nº 2.164-41, de 2001)
Banco de Horas 
21:17 !124
CLT, Art. 59, §2º
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Art. 59. § 5º  O banco de horas de que 
trata o § 2º deste artigo poderá ser 
pactuado por acordo individual 
escrito, desde que a compensação 
ocorra no período máximo de seis 
meses. 
Banco de Horas 
21:17 !125
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• 12h/36h 
• É Válida, desde que prevista em 
Lei ou acordo/convenção coletiva; 
• Assegurada remuneração em 
dobro dos feriados trabalhados.
Escala de Revezamento
21:17 !126
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Escala de Revezamento
21:17 !127
Art. 59-A.  Em exceção ao disposto no art. 59 desta 
Consolidação, é facultado às partes, mediante 
acordo individual escrito, convenção coletiva ou 
acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de 
trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis 
horas ininterruptas de descanso, observados ou 
indenizados os intervalos para repouso e 
alimentação.  
Lei n. 13.467/2017
Direitos e Garantias Fundamentais
Art. 66 - Entre 2 (duas) 
j o r nadas de t raba lho 
haverá um período mínimo 
d e 1 1 ( o n z e ) h o r a s 
c o n s e c u t i v a s p a r a 
descanso.
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Períodos de Descanso - intervalo
Direitos e Garantias Fundamentais
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo, cuja 
duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a 
concessão de um intervalo para repouso ou 
alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) 
hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo 
em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) 
horas. 
§ 1º - Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, 
será, entretanto, obrigatório um intervalo de 15 
(quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 
(quatro) horas.
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Períodos de Descanso - intervalo
Direitos e Garantias Fundamentais
Art. 71 […] 
§ 2º - Os intervalos de descanso não serão computados na 
duração do trabalho. 
§ 3º O limite mínimo de uma hora para repouso ou 
refeição poderá ser reduzido por ato do Ministro do 
Trabalho, Indústria e Comércio, quando ouvido o Serviço 
de Alimentação de Previdência Social, se verificar que o 
estabelecimento atende integralmente às exigências 
concernentes à organização dos refeitórios, e quando os 
respectivos empregados não estiverem sob regime de 
trabalho prorrogado a horas suplementares.
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Períodos de Descanso - intervalo
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Jornada de Trabalho - intervalo
CLT. Art. 71. § 4º - Quando o 
intervalo para repouso e 
alimentação, previsto neste 
artigo, não for concedido pelo 
e m p r e g a d o r, e s t e f i c a r á 
obrigado a remunerar o período 
c o r r e s p o n d e n t e c o m u m 
acréscimo de no mínimo 50% 
(cinqüenta por cento) sobre o 
valor da remuneração da hora 
normal de trabalho. (Incluído pela Lei 
nº 8.923, de 27.7.1994)
Art. 71.  § 4o  A não concessão ou 
a concessão parcial do intervalo 
intrajornada mín imo, para 
repouso e a l imentação , a 
empregados urbanos e rurais, 
i m p l i c a o p a g a m e n t o , d e 
natureza indenizatória, apenas do 
p e r í o d o s u p r i m i d o , c o m 
acréscimo de 50% (cinquenta por 
c e n t o ) s o b r e o v a l o r d a 
remuneração da hora normal de 
trabalho.
Lei n. 13.467/2017CLT
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Jornada de Trabalho - intervalo
Lei n. 13.467/2017
Art. 611-A.  A convenção coletiva e o acordo 
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a 
lei quando, entre outros, dispuserem sobre:  
[...] 
III - intervalo intrajornada, respeitado o limite 
mínimo de trinta minutos para jornadas 
superiores a seis horas;  
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XIV – jornada de seis horas 
para o trabalho realizado 
em turnos ininterruptos de 
revezamento, salvo 
negociação coletiva;
21:17 !133
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
O sistema de trabalho em 
turnos é aquele em que os 
empregados se sucedem em 
turnos de trabalho quando a 
empresa tem que trabalhar 
ininterruptamente. 
Turno ininterrupto21:17 !134
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Esse sistema pode ser organizado de 
duas formas: 
-sem revezamento (o trabalhador 
fica sempre no mesmo turno) 
-Com revezamento (o trabalhador 
alterna os turnos) 
Turno ininterrupto
21:17 !135
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
sem revezamento: 
Exemplo: Empresa precisa funcionar 24h e 
faz 3 turnos de 8h. 
✓1º turno: 8h as 16h 
✓2º turno: 16h as 0h 
✓3º turno: 0h as 8h 
•Neste caso não pode haver troca de turno
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Turno ininterrupto
21:17 !136
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Com revezamento: 
Quando o trabalhador alterna os turnos de 
trabalho (um dia é de manhã, outro à tarde); 
O sistema de revezamento traz 
consequências ruins para a vida do 
trabalhador, uma em relação ao 
convívio social e o maior problema 
está relacionado à saúde.
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Turno ininterrupto
21:17 !137
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
Com revezamento: 
Direito à jornada 
reduzida: 
máximo 6h.
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Turno ininterrupto
21:17 !138
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
TST. OJ n. SDI-I n. 360: Turno ininterrupto de 
revezamento. Dois turnos. Horário diurno e noturno. 
Caracterização. Faz jus à jornada especial prevista 
no art. 7º, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce 
suas atividades em sistema de alternância de turnos, 
ainda que em dois turnos de trabalho, que 
compreendam, no todo ou em parte, o horário diurno 
e o noturno, pois submetido à alternância de horário 
prejudicial à saúde, sendo irrelevante que a atividade 
da empresa se desenvolva de forma ininterrupta.
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Turno ininterrupto - revezamento
21:17 !139
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XV – repouso semanal 
remunerado, 
preferencialmente 
aos domingos;
21:17 !140
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•CLT. Art. 67. Será assegurado a todo 
empregado um descanso semanal de vinte 
e quatro horas consecutivas, o qual, salvo 
motivo de conveniência pública ou 
necessidade imperiosa do serviço, deverá 
coincidir com o domingo, no todo ou em 
parte.
Repouso Semanal Remunerado
21:17 !141
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•CLT. Art. 67. Parágrafo único. nos 
serviços que exi jam trabalho aos 
domingos, com exceção quanto aos 
elencos teatrais, será estabelecida escala 
de revezamento, mensalmente organizada 
e constando de quadro sujei to à 
fiscalização.
Repouso Semanal Remunerado - Escala
21:17 !142
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•o gozo do repouso semanal 
remunerado dos trabalhadores 
coincida com o domingo, no 
mínimo, 1 (uma) vez a cada três 
semanas (Portaria MTE 945 DE 08 DE JULHO DE 
2015, DOU de 09/07/2015 - Seção 1, Art. 8º, II)
Repouso Semanal Remunerado - Escala
21:17 !143
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•Lei n. 605/49. Art. 9º. [...] a 
remuneração será paga em 
dobro, salvo se o empregador 
determinar outro dia de folga.
Repouso Semanal Remunerado – Pgto Dobro
21:17 !144
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•Não será devida a remuneração 
quando, sem motivo justificado, o 
empregado não tiver trabalhado 
durante toda a semana anterior, 
cumprindo integralmente o seu 
horário de trabalho (Lei n. 605/49. Art. 6º)
Repouso Semanal Remunerado – Pgto
21:17 !145
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XVI – remuneração do 
serviço extraordinário 
superior, no mínimo, em 
cinquenta por cento à 
do normal;
21:17 !146
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•CLT. Art. 59. A duração 
normal do trabalho poderá 
ser acrescida de horas 
suplementares, em número 
não excedente de duas, 
mediante acordo escrito 
e n t r e e m p r e g a d o r e 
empregado, ou mediante 
contrato coletivo de trabalho.
Compensação
!147
Art. 59.  A duração diária 
do trabalho poderá ser 
acrescida de horas extras, 
e m n ú m e r o n ã o 
excedente de duas, por 
a c o r d o i n d i v i d u a l , 
convenção coletiva ou 
a c o r d o c o l e t i v o d e 
trabalho. 
Lei n. 13.467/2017CLT
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• duas horas diárias; 
• TST. Súmula n. 376. Horas extras. 
Limitação. Art. 59 da CLT. Reflexos. I – A 
limitação legal da jornada suplementar a 
duas horas diárias não exime o 
empregador de pagar todas as horas 
trabalhadas.
Hora Extra – Limite – Reflexos
21:17 !148
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
CLT. Art. 59. § 1º - Do acordo 
ou do contrato coletivo de 
t raba lho deverá cons tar, 
obrigatoriamente, a importância 
da remuneração da hora 
suplementar, que será, pelo 
menos, 20% (vinte por cento) 
superior à da hora normal. 
(Vide CF, art. 7º inciso XVI)
Hora Extra – Adicional
21:17 !149
Art. 59.   § 1o   A 
remuneração da hora 
e x t r a s e r á , pe l o 
m e n o s , 5 0 % 
(cinquenta por cento) 
superior à da hora 
normal.
Lei n. 13.467/2017CLT
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• Realizado como rotina, de forma 
repetitiva no tempo, usual, 
costumeiro, constante ou muito 
frequente, comum. Assim sendo, 
não se faz necessário que as horas 
extras sejam prestadas diariamente.
Hora Extra – Habitual
21:17 !150
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• TST. Súmula n. 376. Horas extras. 
Limitação. Art. 59 da CLT. Reflexos. II 
– O valor das horas extras 
habitualmente prestadas integra o 
cálculo dos haveres trabalhistas, 
independentemente da limitação 
prevista no caput do art. 59 da CLT.
Hora Extra – Habitual - Consequência
21:17 !151
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• TST. Súmula n. 172. Repouso 
remunerado. Horas extras. 
Cálculo. Computam-se no 
cálculo do repouso remunerado 
as horas extras habitualmente 
prestadas.
Hora Extra – Habitual – Consequência 
21:17 !152
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• TST. Súmula n. 291. A supressão total ou parcial, pelo 
empregador, de serviço suplementar prestado com 
habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura 
ao empregado o direito à indenização correspondente ao 
valor de 1 (um) mês das horas suprimidas, total ou 
parcialmente, para cada ano ou fração igual ou superior a 
seis meses de prestação de serviço acima da jornada 
normal. O cálculo observará a média das horas 
suplementares nos últimos 12 (doze) meses anteriores à 
mudança, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da 
supressão.
Hora Extra – Habitual – Supressão
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XVII – gozo de férias 
anuais remuneradas 
com, pelo menos, um 
terço a mais do que o 
salário normal;
21:17 !154
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
CLT. Art. 129. Todo 
empregado terá direito 
anualmente ao gozo de 
um período de férias, sem 
prejuízo da 
remuneração. 
Férias
21:17 !155
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
 Princípios: 
1) Anualidade – o direito é 
adquiridotodo ano 
2) Remunerabilidade – a 
pessoa não trabalha, mas 
recebe.
Férias – Princípios
21:17 !156
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
1) Período Aquisitivo – o direito 
é adquirido após um ano de 
trabalho. 
2) Período Concessivo –doze 
meses subsequentes à data em 
que o empregado tiver adquirido 
o direito.
Férias – Anualidade – Concessão
21:17 !157
(CLT, Art. 134)
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Art. 134 - As férias serão concedidas 
por ato do empregador, em um só 
per íodo , nos 12 (doze ) meses 
subseqüentes à data em que o 
e m p r e g a d o t i v e r a d q u i r i d o o 
direito.             
§ 1º - Somente em casos excepcionais 
serão as férias concedidas em 2 (dois) 
períodos, um dos quais não poderá 
ser inferior a 10 (dez) dias corridos.  
§ 2º - Aos menores de 18 (dezoito) 
anos e aos maiores de 50 (cinqüenta) 
anos de idade, as férias serão sempre 
concedidas de uma só vez. 
Férias – Anualidade – Concessão
!158
Art. 134. […] 
§ 1o   Desde que haja concordância do 
empregado, as férias poderão ser 
usufruídas em até três períodos, sendo 
que um deles não poderá ser inferior a 
quatorze dias corridos e os demais não 
poderão ser inferiores a cinco dias 
corridos, cada um.  
§ 2o  (Revogado).   
§ 3o   É vedado o início das férias no 
período de dois dias que antecede 
feriado ou dia de repouso semanal 
remunerado.”
Lei n. 13.467/2017CLT
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
A quantidade de dias 
de férias depende da 
quantidade de faltas 
durante o ano. 
Férias – Proporcionalidade
21:17 !159
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Férias – Proporcionalidade
21:17 !160
Faltas Férias
Até 5 30 dias
De 6 a 14 24 dias
De 15 a 23 18 dias
De 24 a 32 12 dias
(CLT, Art. 130)
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Sempre que as férias forem 
concedidas após o período 
concessivo, o empregador 
pagará em dobro a 
respectiva remuneração.
Férias – Anualidade – Dobro
21:17 !161
(CLT, Art. 137)
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
TST. Súmula n. 81. Férias. 
Os DIAS de férias gozados 
após o período legal de 
concessão deverão ser 
remunerados em dobro.
Férias – Anualidade – Dobro
21:17 !162
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
CLT. Art. 143. É facultado ao 
empregado converter (1/3) um 
terço do período de férias a que 
tiver direito em abono 
pecuniário, no valor da 
remuneração que lhe seria devida 
nos dias correspondentes.
Férias – Abono
21:17 !163
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
CLT. Art. 143. § 1º 
deverá ser requerido até 
quinze dias antes do 
término do período 
aquisitivo.
Férias – Abono
21:17 !164
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
CLT. Art. Art. 145. O 
pagamento da remuneração 
das férias e do abono serão 
efetuados até dois dias antes 
do início do respectivo 
período.
Férias – Pagamento
21:17 !165
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XVIII – licença à 
gestante, sem prejuízo 
do emprego e do 
salário, com a duração 
de cento e vinte dias;
21:17 !166
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
• Sem prejuízo do emprego – 
estabilidade provisória; 
• 120 (cento e vinte) dias; 
• Instituto Previdenciário
Licença à Gestante
21:17 !167
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XIX – 
licença-paternidade, 
nos termos fixados 
em lei;
21:17 !168
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Licença Paternidade 
 ADCT, Art. 10. 1º Até que a lei 
venha a disciplinar o disposto no 
artigo 7º, XIX, da Constituição, o 
prazo da licença-paternidade a que 
se refere o inciso é de cinco dias.
21:17 !169
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Licença Maternidade e Paternidade - PRORROGAÇÃO 
Art. 1o  É instituído o Programa Empresa Cidadã, destinado a 
prorrogar: (Redação dada pela Lei nº 13.257, de 2016)(Produção de 
efeito) 
I - por 60 (sessenta) dias a duração da licença-
maternidade prevista no inciso XVIII do caput do art. 7º 
da Constituição Federal; (Incluído dada pela Lei nº 13.257, de 2016) 
(Produção de efeito) 
II - por 15 (quinze) dias a duração da licença-
paternidade, nos termos desta Lei, além dos 5 (cinco) 
dias estabelecidos no  § 1o  do art. 10 do Ato das 
Disposições Constitucionais Transitórias. (Incluído dada pela 
Lei nº 13.257, de 2016) (Produção de efeito)
LEI Nº 11.770, DE  9 DE SETEMBRO DE 2008.
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XX – proteção do 
mercado de trabalho da 
mulher, mediante 
incentivos específicos, 
nos termos da lei;
21:17 !171
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXI – aviso prévio 
proporcional ao tempo 
de serviço, sendo no 
mínimo de trinta dias, 
nos termos da lei;
21:17 !172
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•proporcional ao tempo de serviço; 
• mínimo 30 dias.
Aviso Prévio
• mínimo 30 dias – até 1 ano de serviço; 
• 3 dias/ano – até 60 dias 
• Total máximo 90 dias
Lei n. 12.506, de 11 de outubro de 2011
21:17 !173
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
•Redução de 2 (duas) horas 
diárias; 
• Redução de 7 (sete) dias 
consecutivos ao final. 
(faculdade do empregado)
Aviso Prévio – Horário de trabalho
21:17 !174
(CLT, Art. 488)
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXII – redução dos riscos 
inerentes ao trabalho, 
por meio de normas de 
saúde, higiene e 
segurança;
21:17 !175
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXIII – adicional de 
remuneração para as 
atividades penosas, 
insalubres ou perigosas, na 
forma da lei;
21:17 !176
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Adicionais – Atividades: Penosas, 
Insalubres e Perigosas
• Normas de saúde, higiene e 
segurança 
21:17 !177
Direitos e Garantias Fundamentais
✓A insalubridade ocorre quanto o empregado 
trabalha em ambiente prejudicial a saúde, como 
aquele realizado com exposição a ruído excessivo, 
produtos químicos ou tóxicos, a agentes 
biológicos, entre outras hipóteses (CLT, Art. 189). 
✓Quando existe a insalubridade é devido um 
adicional de 10, 20 ou 40% sobre o salário 
dependendo de risco (CLT, Art. 192) ver súmula 
228 do TST; 
✓O direito ao adicional cessará com a eliminação do 
risco à saúde.
Direitos e Garantias Fundamentais
✓A periculosidade ocorre quando o indivíduo realiza 
tarefa com exposição a produtos inflamáveis, 
explosivos, energia elétrica ou roubos ou outras 
espécies de violência física nas atividades 
p r o f i s s i ona i s de s egurança pessoa l ou 
patrimonial.       
✓O trabalho em condições de periculosidade 
assegura ao empregado um adicional de 30% 
(trinta por cento) sobre o salário sem os 
acréscimos (CLT, Art. 193);
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXIV – aposentadoria; 
XXV – assistência gratuita aos 
filhos e dependentes desde onascimento até 5 (cinco) anos 
de idade em creches e 
pré-escolas;
21:17 !180
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXVI – reconhecimento 
das convenções e 
acordos coletivos de 
trabalho;
21:17 !181
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Convenções Coletivas de Trabalho
CLT. Art. 611. Convenção Coletiva de Trabalho é 
o acordo de caráter normativo, pelo qual dois ou 
mais Sindicatos representativos de categorias 
econômicas e profissionais estipulam condições 
de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações 
individuais de trabalho.
21:17 !182
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Acordos Coletivas de Trabalho
CLT. Art. 611. § 1º É facultado aos Sindicatos 
representativos de categorias profissionais celebrar 
Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da 
correspondente categoria econômica, que 
estipulem condições de trabalho, aplicáveis no 
âmbito da empresa ou das empresas acordantes às 
respectivas relações de trabalho. 
Obs.: Ver Art. 611-A21:17 !183
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXVII – proteção em 
face da automação, 
na forma da lei;
21:17 !184
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXVIII – seguro contra 
acidentes de trabalho, a cargo 
do empregador, sem excluir a 
indenização a que este está 
obrigado, quando incorrer em 
dolo ou culpa;
21:17 !185
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Seguro contra acidentes de Trabalho
• Previdência 
21:17 !186
Indenização
• Dolo – Intensão 
•Culpa – Negligência, imperícia ou 
imprudência 
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXIX – ação, quanto aos créditos 
resultantes das relações de 
trabalho, com prazo prescricional 
de cinco anos para os 
trabalhadores urbanos e rurais, até 
o limite de dois anos após a 
extinção do contrato de trabalho;
21:17 !187
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Ação – Créditos Trabalhistas
• créditos resultantes das relações de 
trabalho; 
• prazo prescricional de 5 anos; 
• até o limite de 2 anos após a extinção 
do contrato de trabalho 
21:17 !188
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXX – proibição de diferença 
de salários, de exercício de 
funções e de critério de 
admissão por motivo de sexo, 
idade, cor ou estado civil;
21:17 !189
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
TST. 443. Dispensa discriminatória. 
Presunção. Empregado portador de doença 
grave. Estigma ou preconceito. Direito à 
reintegração. Presume-se discriminatória a 
despedida de empregado portador do vírus 
HIV ou de outra doença grave que suscite 
estigma ou preconceito. Inválido o ato, o 
empregado tem direito à reintegração no 
emprego.
21:17 !190
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXXI – proibição de 
qualquer discriminação no 
tocante a salário e critérios 
de admissão do 
trabalhador portador de 
deficiência;
21:17 !191
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXXII – proibição de 
distinção entre trabalho 
manual, técnico e 
intelectual ou entre os 
profissionais respectivos;
21:17 !192
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXXIII – proibição de trabalho 
noturno, perigoso ou insalubre a 
menores de dezoito e de 
qualquer trabalho a menores de 
dezesseis anos, salvo na 
condição de aprendiz, a partir de 
quatorze anos;
21:17 !193
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Trabalho de Menores
• proibição de trabalho noturno, 
perigoso ou insalubre a menores de 18 
anos; 
• proibição de qualquer trabalho a 
menores de 16 anos; 
• salvo na condição de aprendiz, a 
partir de 14 anos.
21:17 !194
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
XXXIV – igualdade de 
direitos entre o 
trabalhador com vínculo 
empregatício permanente 
e o trabalhador avulso.
21:17 !195
Direitos e Garantias Fundamentais
DOS DIREITOS SOCIAIS 
DIREITOS DOS TRABALHADORES
Parágrafo único. São assegurados à categoria dos 
trabalhadores domésticos os direitos previstos nos 
incisos IV, VI, VII, VIII, X, XIII, XV, XVI, XVII, XVIII, 
XIX, XXI, XXII, XXIV, XXVI, XXX, XXXI e XXXIII e, 
atendidas as condições estabelecidas em lei e 
observada a simplificação do cumprimento das 
obrigações tributárias, principais e acessórias, 
decorrentes da relação de trabalho e suas 
peculiaridades, os previstos nos incisos I, II, III, IX, 
XII, XXV e XXVIII, bem como a sua integração à 
previdência social.   (Redação dada pela Emenda Constitucional nº 72, de 2013)
21:17 !196