CAP 3 Estácio - Legislação Trabalhista e Previdenciária

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1a Questão 
	
	
	
	Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado:
		
	
	Transitoriedade de atividades empresariais.
	
	Transitoriedade de produção.
	
	Transitoriedade de Substituição.
	
	Transitoriedade de serviços. 
	
	Transitoriedade de aumento de produção.
	2a Questão 
	
	
	
	Com fundamento nas disposições da CLT, em relação ao contrato de trabalho por prazo determinado, o mesmo:
		
	
	não poderá ser estipulado por mais de 2 anos, ou, no caso de contrato de experiência, não poderá ser estipulado por mais de 90 dias. 
	
	não é admitido pelo ordenamento jurídico brasileiro. 
	
	será considerado por prazo indeterminado se suceder, dentro de um ano, a outro contrato por prazo determinado. 
	
	pode ser celebrado livremente pelas partes, para qualquer tipo de atividade empresarial. 
	
	pode ser prorrogado, tácita ou expressamente, por no máximo três vezes.
	 3a Questão 
	
	
	
	Uma grande empresa de processamento de dados possui 10 mil empregados. De acordo com a lei vigente, em relação à quantidade de portadores de deficiência ou reabilitados que deverá manter em seu quadro de empregados, essa empresa:
		
	
	não tem obrigação legal de manter cota mínima de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, por ser uma empresa de processamento de dados. 
	
	tem liberdade na manutenção de empregados reabilitados ou portadores de deficiência, desde que não inferior a 1% do quadro total. 
	
	deve manter em seu quadro 20% dos empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
	
	deve manter em seu quadro 500 empregados reabilitados ou portadores de deficiência. 
	
	deve manter em seu quadro 200 empregados reabilitados ou portadores de deficiência.
	 4a Questão 
	
	
	
	A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
		
	
	prestação pessoal dos serviços.
	
	exclusividade na prestação dos serviços.
	
	onerosidade dos serviços prestados.
	
	não eventualidade dos serviços.
	
	subordinação jurídica do empregado ao empregador.
	6a Questão 
	
	
	
	O contrato de trabalho de experiência possui prazo máximo de :
		
	
	3 meses
	
	30 dias .
	
	6 meses
	
	90 dias.
	
	2 anos
	 8a Questão 
	
	
	
	De acordo com a Legislação trabalhista, se um indivíduo é associado de uma sociedade cooperativa, então ele:
		
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas não possui este vínculo com os tomadores de serviços daquela. 
	
	possui vínculo empregatício com a cooperativa. 
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa, mas possui este vínculo com os tomadores de serviço daquela. 
	
	possui vínculo empregatício com os tomadores de serviços da cooperativa. 
	
	não possui vínculo empregatício com a cooperativa e nem com os tomadores de serviços daquela.
	1a Questão 
	
	
	
	O contrato de trabalho gera vínculo de emprego, contudo pode ser pactuado de diversas formas, sendo assim, é correto afirmar: 
		
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 3 (três anos), observada a regra do art. 451.
	
	O contrato de experiência deve ser expresso, de preferência verbal e anotado na CTPS do empregado.
	
	O contrato por prazo indeterminado só será válido em se tratando de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo.
	
	O contrato de trabalho poder ser alterado unilateralmente por uma das partes contratantes.
	
	A duração máxima do contrato de experiência é de 90 dias, conforme o art. 445, §Ú da CLT.
	 2a Questão 
	
	
	
	O Contrato de Trabalho regido pela CLT pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado, que só pode ser adotado em determinadas situações ou hipóteses. O contrato por prazo determinado pode ser usado em algumas hipóteses, exceto: 
		
	
	Nas atividades empresariais de caráter transitório. 
	
	Nos Contratos de Experiência. 
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo. 
	
	Trabalhador Autônomo 
	 3a Questão 
	
	
	
	O contrato de experiência tem o prazo limite de:
		
	
	Até 90 dias improrrogáveis.
	
	60 dias improrrogáveis;
	
	Até 100 dias improrrogáveis.
	
	1 ano;
	
	Até 90 dias prorrogáveis por mais 30;
	 4a Questão 
	
	
	
	Conceituando o Contrato individual de Trabalho Determinado como sendo o contrato de trabalho que tem data de início e término antecipadamente combinadas entre o trabalhador e o empregador. Então, é correto afirmar:
		
	
	não existe limite para prorrogação, desde que a empresa justifique a necessidade da permanência do Contrato com o empregado.
	
	é possível a prorrogação por até 02 ( duas ) vezes.
	
	não há intervalo mínimo legal para a sucessão de contratos a prazo determinado.
	
	o contrato de trabalho prorrogado mais de uma vez passará a vigorar por tempo indeterminado.
	
	não existe no contrato de trabalho determinado, previsão legal, para o empregado intervalo de descanso e almoço.
	6a Questão 
	
	
	
	Acerca do contrato de trabalho marque a opção correta:
		
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado expressamente e por prazo determinado.
	
	Somente é válido o contrato de trabalho firmado a partir dos 21 (vinte e um) anos e por prazo determinado de 3 (três) anos. 
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado taciamente tor prazo indeterminado.
	
	Contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
	
	O contrato individual de trabalho somente poderá ser acordado tacitamente.
	 4a Questão 
	
	
	
	Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que:
		
	
	O contrato por prazo determinado pode ser prorrogado por três vezes, respeitando-se o limite máximo fixado em lei.
	
	O contrato de Trabalho por prazo determinado terá sempre o prazo de trinta dias;
	
	O contrato individual poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado e indeterminado;
	
	No direito do trabalho não existe contrato de trabalho por prazo determinado;
	
	O contrato de experiência não exige a anotação na Carteira de Trabalho do empregado;
	 7a Questão 
	
	
	
	Sobre os contratos individuais do trabalho, de acordo com a legislação vigente, 
		
	
	a contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da administração pública direta, resultando vínculo apenas com os órgãos da administração pública indireta e fundacional. 
	
	o contrato de trabalho firmado de forma verbal não possui qualquer valor jurídico. 
	
	o contrato de experiência é considerado um contrato por prazo determinado de 90 dias e poderá ser renovado uma única vez, por, no máximo, mais 90 dias.os contratos por prazo determinado podem se extinguir antes do decurso integral do prazo contratado. 
	
	o contrato de trabalho por prazo determinado somente passa a vigorar por tempo indeterminado se ultrapassados dois anos de sua execução, podendo ser livremente renovado pelas partes dentro deste período sem que se converta em contrato por prazo indeterminado. 
	 8a Questão 
	
	
	
	O empregado é contratado para executar um serviço por trabalho determinado com previsão do termino no período de 06(seis) meses, deve ter o registro na Carteira de Trabalho no prazo de:
		
	
	1 mês.
	
	36 horas.
	
	1 semana.
	
	24 horas.
	
	48 horas.
	1a Questão 
	
	
	
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passado mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	 2a Questão 
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado, prorrogado mais de uma vez:
		
	
	É nulo de pleno direito.
	
	Rescinde-se pelo decurso do prazo.
	
	Constitui-se em ato anulável.
	
	É motivo justo para que o empregado postule a rescisão contratual.
	
	Passa a vigorar pelas regras do contrato por tempo indeterminado.
	 3a Questão 
	
	
	
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção I é a única válida. 
	
	A opção V é a única válida. 
	
	A opção IV é a única válida. 
	
	A opção III é a única válida. 
	
	A opção II é a única válida.
	
	 5a Questão 
	
	
	
	O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Sua finalidade é verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado. Esse tipo de contrato deverá ser de
		
	
	180 dias e só poderá ter até duas prorrogações. 
	
	60 dias e só poderá ter até duas prorrogações
	
	60 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	
	90 dias e só poderá ter uma única prorrogação
	
	90 dias, tendo quantas prorrogações forem necessárias. 
	6a Questão 
	
	
	
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	7a Questão 
	
	
	
	Analisando a Lei 6019/74 do Trabalhador Temporário marque a opção correta:
		
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar a três meses, salvo autorização do ministério do Trabalho;
	
	O contrato é por prazo determinado não podendo ultrapassar 90 dias;
	
	o trabalhador temporário tem vínculo empregatício com a empresa tomadora do serviço ou cliente;
	
	O contrato poderá ser celebrado verbalmente ou por escrito.
	
	O contrato precisa ser celebrado por escrito, devendo ser somente celebrado biltateralmente entre empregado e empregador;
	 8a Questão 
	
	
	
	6. Quanto ao trabalho do menor, nos termos da legislação trabalhista consolidada, é INCORRETO afirmar que 
		
	
	é proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	se aplica ao menor a vedação do serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho continuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional; exceto em caso da remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros de mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
	
	é lícito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salários, bem como, tratando-se de rescisão do contrato de trabalho, dar quitação ao empregador pelo recebimento da indenização que lhe for devida, sem assistência dos seus responsáveis legais.
	
	não será permitido ao menor o trabalho nos locais e serviços perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurança e Medicina do Trabalho.
	
	quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho de cada um serão totalizadas.
	1a Questão 
	
	
	
	João Carlos procura a loja Flores Brasil e se oferece para fazer as entregas com sua bicicleta, passando a fazê-lo diariamente, no horário de funcionamento da loja, recebendo orientações e semanalmente uma determinada importância por liberalidade da proprietária da floricultura. No tocante a estes fatos podemos dizer que estamos diante de um contrato de trabalho. Se sim, qual a sua forma. Assinale a alternativa correta.
		
	
	Nenhuma alternativa está correta;
	
	A um vinculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma verbal;
	
	A um vínculo empregatício entre as partes, sendo o contrato na forma tácita;
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria tácito; 
	
	Não há nenhum vínculo entre as partes, e se houvesse o contrato de trabalho seria verbal;
	2a Questão 
	
	
	
	Com relação ao Contrato de Trabalho por Tempo Determinado marque a alternativa INCORRETA:
		
	
	deve ser firmado por agente capaz e anotado na CTPS do empregado, sem ultrapassar o limite máximo de 90 (noventa) dias, com direito a uma única prorrogação.
	
	O contrato de experiência deve ter no máximo 03 meses (arts. 445 e 451 da CLT).
	
	A CLT fixa o prazo máximo de dois anos;
	
	Admite-se uma única prorrogação, que deve ser feita dentro dos prazos que a lei fixou; 
	
	Havendo uma segunda prorrogação, ainda que dentro do prazo legal, o contrato passará a ser considerado por prazo indeterminado; 
	
	3a Questão 
	
	
	
	- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
		
	
	90 dias;
	
	2 (dois) meses. 
	
	60 dias; 
	
	3 (três) meses;
	
	Nenhuma das respostas estão corretas
	
	4a Questão 
	
	
	
	Manoel foi contratado pela empresa VCE Ltda. na modalidade de contrato de experiência. Questiona-se: Qual o prazo máximo para este tipo de contrato:
		
	
	2 anos
	
	1 ano
	
	90 dias
	
	180 dias
	
	30 dias
	5a Questão 
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT - 14ª Região) Com relação à proteção ao trabalho do menor, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê o contrato de aprendizagem. Este contrato é um contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao aprendiz formação técnicoprofissional metódica, compatível com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Este contrato pode ser celebrado com pessoa maior de 14 anos e menor de
		
	
	24 anos.
	
	22 anos.
	
	26 anos.
	
	18 anos.
	
	21 anos.
	 6a Questão 
	
	
	
	Para que a empresapossa receber o profissional com o perfil adequado, existe o recurso do contrato de experiência, firmado pelo prazo máximo de 90 dias, para avaliar a performance do empregado na função. Sobre o contrato de experiência, assinale a afirmativa correta. 
		
	
	Sua vigência depende de termo pré-fixado ou da execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento susceptível de previsão aproximada. 
	
	Os estudantes exercem sua profissão enquanto estudam, com o objetivo de aperfeiçoar seus estudos, ganhando mais experiência. 
	
	A pessoa física exerce, habitualmente e por conta própria, atividade profissional remunerada, prestando serviços de caráter eventual a uma ou mais pessoas ou empresas, sem relação de emprego. 
	
	A empresa pode contratar pessoal por meio de agências registradas no Ministério do Trabalho, limitando a contratação às situações de acúmulo de serviço, férias ou aumento sazonal de trabalho. 
	
	As partes devem respeitar o prazo estipulado no contrato, sendo que, ao seu término, não há obrigação de continuidade.
	 7a Questão 
	
	
	
	Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
		
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
	
	Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso 
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
	
	Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
	
	Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
	
	1a Questão 
	
	
	
	(FCC - 2013 - 18ª Região) Os contratos individuais de trabalho, quanto à duração, classificam-se em contratos por prazo determinado ou indeterminado. Sobre eles, é correto afirmar que:
		
	
	o contrato a termo na modalidade de contrato de experiência não poderá ultrapassar 120 dias, podendo ser estipulado por até quatro períodos de 30 dias cada um.
	
	os contratos por prazo determinado poderão ser firmados por, no máximo, quatro anos, sendo possíveis duas prorrogações dentro desse prazo.
	
	a celebração de um novo contrato por prazo determinado deverá obedecer um prazo mínimo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.
	
	o contrato por prazo determinado poderá ser firmado por mero ajuste de vontade das partes, independentemente de sua finalidade.
	
	o prazo indeterminado para a contratação é a regra, constituindo-se em exceção legal a contratação por prazo determinado.
	4a Questão 
	
	
	
	(FCC - 2011 - TRT 14ª Região) A reversão, ou seja, o retorno do empregado que ocupava cargo de confiança ao cargo de origem, é
		
	
	permitida pela Consolidação das Leis do Trabalho. 
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da imutabilidade contratual.   
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho, fazendo jus o empregado a uma indenização de seis salários contratados com os acréscimos legais.   
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho sujeitando o empregador a multa administrativa de cinco salários mínimos vigentes.
	
	vedada pela Consolidação das Leis do Trabalho em razão do princípio da proteção. 
	 6a Questão 
	
	
	
	Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de 2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
		
	
	Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
	
	Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada diarista ;
	
	Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	
	Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
	
	Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho 
	7a Questão 
	
	
	
	O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser celebrado novamente com o mesmo empregado desde que observe as regras da renovação que é:
		
	
	45 dias prorrogáveis por mais 45 dias;
	
	Passará para prazo indeterminado se não respeitar o prazo de 8 meses;
	
	2 anos podendo ser renovado por mais 2 anos;
	
	Poderá suceder dentro de 6 meses;
	
	90 dias prorrogáveis por mais 90 dias;
	8a Questão 
	
	
	
	Conceitua-se como subsidiária a responsabilidade trabalhista da empresa que:
		
	
	Participa do consórcio de empregadores rurais, em relação às obrigações previdenciárias.
	
	Presta serviços ao Estado e descumpre a legislação trabalhista.
	
	Presta serviços relacionados a emprego temporário.
	
	Integra o mesmo grupo econômico da empresa empregadora.
	
	Responde pelos créditos dos trabalhadores contratados pela empresa que lhe presta serviços.
		2.
		A empresa FIGA celebrou contrato de experiência com Ana pelo prazo de 30 dias. Quando terminar o prazo contratado a empresa pretende prorrogar o referido contrato. Neste caso, a empresa
	
	
	
	não poderá prorrogar o contrato sob pena de ser considerado o contrato por prazo indeterminado.
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 120 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato quantas vezes forem necessárias desde que obedeça o prazo máximo total de 90 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 60 dias.
	
	
	poderá prorrogar o contrato uma única vez, desde que a soma dos dois prazos não ultrapasse 90 dias.
		7.
		O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos individuais do trabalho por prazo determinado?
	
	
	
	Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o contrato de experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente  e por fim o contrato de experiência.
	
	
	Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por fim o contrato de desconhecimento.
		4.
		Manoel foi contratado na modalidade de adaptação, no período de 01 de Janeiro de 2015 até 01 de Abril de 2015, pela Empresa Americana LTDA., exercendo a função de auxiliar administrativo, tendo como supervisor o Sr. Abílio da Castro, laborando de segunda feiraaté sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso. Acontece que por descuido da Empresa o contrato de trabalho do empregado Manoel ultrapassou a data pré determinada. Questiona-se: Qual o prazo legal para contratação do empregado Manoel:
	
	
	
	15 dias, no Contrato de Trabalho individual Determinado.
	
	
	2anos, no Contrato de trabalho individual determinado Especial.
	
	
	90 dias, no Contrato de Trabalho individual de Experiência 
	
	
	90 dias, no Contrato de trabalho individual determinado de espécie Temporário.
	
	
	30 dias, no Contrato de Trabalho individual Indeterminado.
		O contrato individual de trabalho é válido: 
	
	
	
	com o consentimento livre e soberano das partes capazes e a ilicitude de objeto. 
	
	
	com a manifestação de vontade, capacidade das partes e idoneidade do objeto; 
	
	
	em se tratando de empregado menor, se homologado pelo Juiz de Menor; 
	
	
	só quando escrito, pois não se admite contrato oral ou tácito; 
	
	
	quando as partes forem capazes e o objeto ilícito, imoral e impossível;