Prévia do material em texto

Disc.: DIREITO DO TRABALHO II 
 
 
 
 
 
1a Questão (Ref.:201705382251) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao término do contrato por prazo determinado no Direito do Trabalho, 
analise as afirmativas a seguir. 
I. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem cláusula assecuratória do direito 
recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido 
tal direito por qualquer das partes, os princípios que regem a rescisão dos contratos por 
prazo indeterminado. 
II. Se o empregado der causa ao término do contrato, antes do prazo fixado, deverá pagar 
indenização ao empregador, pelos prejuízos que esse desligamento antecipado causar à 
empresa. 
III. Havendo termo estipulado, o empregado não poderá se desligar do contrato, sem 
justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuízos que desse 
fato lhe resultarem. 
Estão corretas as afirmativas 
 
 I e II, apenas. 
 I e III, apenas. 
 I, II e III. 
 Todas estão corretas 
 II e III 
Respondido em 07/06/2019 19:54:12 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201705382242) Pontos: 0,1 / 0,1 
Analise as opções abaixo e marque a correta: 
I- As férias podem ser usufruidas em até três períodos, sendo que um deles não poderá 
ser menor que catorze dias e os outros dois cinco dias cada. 
II - É lícito ao empregado vender o período de férias na sua integralidade para poder quitar 
dívidas, em virtude da crise econômica. 
III - O prazo para concessão das férias será após o término do período concessivo. 
IV- Se não pagas as férias no prazo é devido o pagamento em dobro. 
 
 I e IV 
 I, III e IV 
 II e IV 
 Somente a I esta correta 
 I e II 
Respondido em 07/06/2019 19:55:30 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201705427700) Pontos: 0,1 / 0,1 
Considere as seguintes assertivas a respeito da rescisão do contrato de trabalho: 
I. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho, o empregado tem 
direito a 50% do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das férias 
proporcionais. 
II. Considera-se justa causa para rescisão do contrato de trabalho, dentre outras 
hipóteses, a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado, 
bem como a negociação habitual por conta própria. 
III. Reduzindo o empregador o trabalho do empregado, sendo este por peça ou tarefa, de 
forma a afetar sensivelmente a importância dos salários, pode o obreiro considerar 
rescindido indiretamente o contrato de trabalho. 
IV. Desobediência a ordens direta do empregador que digam respeito a atribuições do 
cargo do empregado, constitui, especificamente, ato de indisciplina, justificando a 
resolução do contrato de trabalho por justa causa obreira. 
Está CORRETO o que consta apenas em 
 
 II e IV. 
 I e III. 
 I e II. 
 I, III e 
IV. 
 II e III. 
Respondido em 07/06/2019 19:57:06 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201705382256) Pontos: 0,1 / 0,1 
Alice, repositora no Supermercado Alegria Ltda. manifestou sua intenção de rescindir seu 
contrato de trabalho por prazo indeterminado, pedindo para ser feito um acordo com seu 
empregador. Tendo em vista as novas disposições introduzidas pela Lei nº 13.467/2017, o 
contrato de trabalho 
 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, não sendo devido o 
aviso prévio, sendo que as demais verbas trabalhistas serão devidas em sua 
integralidade, podendo Alice sacar 80% do valor dos depósitos do FGTS, sem direito à 
indenização sobre o seu saldo e não podendo ingressar no Programa de Seguro-
Desemprego. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido metade 
do aviso prévio, se indenizado, e metade da indenização sobre o saldo do FGTS e as 
demais verbas trabalhistas em sua integralidade, podendo sacar 80% do valor dos 
depósitos do FGTS, não podendo ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, necessitando, 
para tanto, obrigatoriamente de autorização do Ministério do Trabalho para sua 
homologação. 
 poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, sendo devido apenas o 
saldo de salário e as férias vencidas acrescidas de 1/3, podendo Alice sacar 80% do 
valor dos depósitos do FGTS e ingressar no Programa de Seguro-Desemprego. 
 não poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, uma vez que as 
verbas trabalhistas representam direitos indisponíveis. 
Respondido em 07/06/2019 20:31:01 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201705445414) Pontos: 0,1 / 0,1 
A __________________________ é toda e qualquer atividade humana em que haja 
prestação de trabalho. É gênero que tem como espécies as relações jurídicas. 
É correto o que se afirma em: 
 
 A terceirização; 
 Atividade voluntária 
 Relação de emprego; 
 Relação de trabalho; 
 Nenhuma das alternativas anteriores. 
 
 
1a Questão (Ref.:201705458290) Pontos: 0,0 / 0,1 
(Ano: 2017, Banca: FCC, Órgão: TST, Prova: Analista Judiciário - taquigrafia - adaptada): 
Considerando a nova modalidade de resilição do contrato de trabalho, introduzida pela Lei 
n°13.467/2017, em havendo extinção por acordo entre empregado e empregador, será 
permitido o saque pelo empregado do valor dos depósitos do FGTS, bem como será devida 
pelo empregador a indenização sobre seu saldo, nas seguintes proporções, 
respectivamente: 
 
 
 
 100% e a metade. 
 
 50% e a integralidade. 
 
 80% e a metade. 
 
 100% e a integralidade. 
 70% e a integralidade. 
 
Respondido em 07/06/2019 20:49:18 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201705427790) Pontos: 0,1 / 0,1 
O empregado Júlio foi vítima de um assalto, fora do local de trabalho, sem qualquer 
relação com a prestação das suas atividades, sendo baleado e vindo a falecer logo após. O 
empregado deixou viúva e quatro filhos, sendo dois menores impúberes e dois maiores e 
capazes. Dos direitos abaixo listados, indique aquele que não é devido pela empresa e, 
de acordo com a lei de regência, a quem a empresa deve pagar os valores devidos ao 
falecido. 
 
 O 13º salário proporcional não é devido e os valores devidos ao falecido serão 
pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social. 
 A indenização dos 40% sobre o FGTS e o aviso prévio não são devidos e os 
valores serão pagos aos herdeiros 
 As férias proporcionais não são devidas e os valores devidos ao falecido serão 
pagos aos herdeiros. 
 O aviso prévio não é devido e os valores devidos ao falecido serão pagos aos 
herdeiros 
 A indenização de 40% sobre o FGTS não é devida e os valores devidos ao 
falecido serão pagos aos dependentes habilitados perante a Previdência Social. 
Respondido em 07/06/2019 20:52:05 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201705421589) Pontos: 0,1 / 0,1 
Efigênia foi empregada da empresa Luz Eterna S.A., exercendo, o cargo de chefe do setor 
de Recursos Humanos. Após décadas de dedicação à empresa, Efigênia se aposentou por 
tempo de contribuição e saiu do emprego por vontade própria, recebendo a indenização 
legal. Ocorre que, após seis meses da jubilação, Efigênia passou a sentir falta da rotina que 
o seu trabalho gerava e também do convívio com os colegas de trabalho, daí porque 
manifestou desejo de retornar ao mercado de trabalho. Ciente disso, a ex-empregadora 
ofereceu novamente o emprego a Efigênia, nas mesmas condições vigentes antes da 
aposentadoria, já que ela era excelente empregada e tinha profundo conhecimento das 
rotinas do setor de RH. Com base na situação retratadae na Lei, assinale a afirmativa 
correta. 
 
 A empregadora deverá pedir permissão ao Ministério do Trabalho para poder 
contratar a aposentada, uma vez que referida contratação só é permitida com o 
aval do Ministério do Trabalho. 
 O tempo trabalhado antes da aposentadoria, caso seja quitado pela sociedade 
empresária, será considerado para fins de pagamento de adicional por tempo de 
serviço no segundo contrato. 
 Se Efigênia voltar a trabalhar na sociedade empresária, o seu contracheque terá o 
desconto do INSS mensal, sendo irrelevante que ela seja aposentada. 
 A ex-empregada pode voltar a trabalhar porque sua liberdade é garantida pela 
Constituição da República, mas deverá optar entre receber o salário do empregador 
ou a aposentadoria pelo INSS, já que não é possível o acúmulo. 
 Uma vez que Efigênia se aposentou, ela não pode assumir emprego na mesma 
sociedade empresária na qual se jubilou, por vedação legal expressa, sob pena de 
nulidade do segundo contrato. 
Respondido em 07/06/2019 20:55:22 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201705429297) Pontos: 0,1 / 0,1 
Na contagem do tempo de serviço, para efeito de indenização e estabilidade, serão 
computados os períodos de afastamento por motivo de 
 
 acidente do trabalho e prestação do serviço militar. 
 doença e suspensão disciplinar. 
 greve dos trabalhadores e acidente do trabalho. 
 doença por mais de 15 (quinze) dias e prestação do serviço militar. 
 greve dos trabalhadores e serviço militar. 
Respondido em 07/06/2019 20:58:02 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201705429255) Pontos: 0,0 / 0,1 
Analisando o insttituto da estabilidade marque a opção correta: 
I - O Delegado Sindical também goza da garantia do emprego. 
II - Em relação à diretoria de cooperativa, a garantia do emprego não abrange os membros 
suplentes. 
III - Para a garantia de emprego do dirigente sindical de categoria diferenciada, é 
necessário que exerça atividade correspondente à profissão do Sindicato em que foi eleito. 
IV - A gestante que trabalha em contrato por prazo determinado não goza de estabilidade 
no emprego. 
São corretas: 
 
 III e IV 
 I e IV 
 II e III 
 I e II 
 I e III 
 
 
1a Questão (Ref.:201705429364) Pontos: 0,1 / 0,1 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, a convenção e o acordo coletivo de 
trabalho tem prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre 
 
 número de dias de férias ao empregado e plano de cargos e salários. 
 remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e regulamento empresarial. 
 seguro-desemprego e intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta 
minutos para jornadas superiores a seis horas. 
 adesão ao Programa Seguro-Emprego e modalidade de registro de jornada de 
trabalho. 
 normas de identificação profissional e banco de horas anual. 
Respondido em 07/06/2019 21:24:07 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
2a Questão (Ref.:201705429349) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca da greve leia as opções abaixo e marque a correta: 
I- É considerado serviço essencial a paralisação de assistência médica e hospitalar. 
II - Não é considerado serviço essencial a paralisação dos serviços de telecomunicações. 
III - O controle de tráfico aéreo é um serviço essencial. 
IV - Os serviços funerários são não essenciais. 
São corretas apenas: 
 
 
 I, III e IV 
 I e IV 
 II e IV 
 I e III 
 III e IV 
Respondido em 07/06/2019 21:28:36 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
3a Questão (Ref.:201705428388) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto a prescrição analise as opções e marque a opção correta: 
I - No processo do trabalho, o prazo para o ajuizamento da ação trabalhista e de até cinco 
anos após a extinção do contrato de trabalho. 
II - A distribuição da ação trabalhista interrompe o prazo quanto a pedidos idênticos. 
III - No processo do trabalho aplica-se a prescrição intercorrente. 
IV - A submissão a comissão de conciliação prévia interrompe o prazo para o ajuizamento 
de futura ação trabalhista. 
São corretas: 
 
 I e IV 
 I e III 
 II e IV 
 II e III 
 III e IV 
Respondido em 07/06/2019 21:29:14 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
4a Questão (Ref.:201705429621) Pontos: 0,1 / 0,1 
Quanto ao adicional de insalubridade marque a alternativa que julgar incorreta: 
 
 O adicional de insalubridade será concedido àqueles que laboram em ambiente 
insalubre. 
 O percentual pago ao empregado a título de adicional de insalubridade equivale a 
30% do salário mínimo nacional. 
 Para a concessão judicial de adicional de insalubridade é obrigatória a realização de 
perícia. 
 O adicional de insalubridade integra a remuneração, mas não a ela se incorpora. 
 O adicional de insalubridade é sempre calculado sobre o salário mínimo. 
Respondido em 07/06/2019 21:31:41 
 
 
Compare com a sua resposta: 
 
 
 
5a Questão (Ref.:201705432404) Pontos: 0,1 / 0,1 
O direito de greve, assegurado constitucionalmente, não é absoluto. Os serviços e 
atividades essenciais são definidos por lei, que também disporá sobre o atendimento das 
necessidades inadiáveis da comunidade. Nesse sentido, nos serviços e atividades 
essenciais, 
 
 caso empregadores e trabalhadores não cumpram a exigência de prestação, durante 
a greve, dos serviços indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da 
comunidade, o Poder Público deverá assegurar tal prestação. 
 são necessidades inadiáveis da comunidade aquelas que, se não atendidas, trazem 
prejuízos financeiros às empresas e à população. 
 as entidades sindicais são responsáveis por comunicar a decisão de deflagração da 
greve aos empregadores, aos usuários e ao Ministério do Trabalho com antecedência 
mínima de 72 horas da paralisação. 
 os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum 
acordo, a garantir, durante a greve, a prestação de pelo menos 70% dos serviços 
indispensáveis ao atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade. 
 as entidades sindicais ou os trabalhadores, conforme o caso, ficam obrigados a 
comunicar a decisão de deflagração da greve aos empregadores e aos usuários com 
antecedência mínima de 48 horas da paralisação.