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1a Questão (Ref.:201806131310) Pontos: 0,1 / 0,1 
Lucas vendeu sua parte na sociedade Posto de Gasolina Boa Viagem Ltda. em 17/02/2017, data em que foi feita a averbação da
modificação do contrato. Tendo em vista a responsabilidade do sócio retirante e esgotados os meios de execução da pessoa jurídica e
dos sócios atuais, responde
 subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como
sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
solidariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período dos últimos dois anos em que figurou como
sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato.
subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações
ajuizadas até cinco anos depois de averbada a modificação do contrato.
Respondido em 06/04/2019 18:56:56
 
 
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2a Questão (Ref.:201806148486) Pontos: 0,1 / 0,1 
Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo depositado mensalmente pelo empregador
na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e cujo valor é descontado juntamente com o INSS.
 
Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirma�va correta.
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
Todas as alternativas estão erradas.
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador. 
 O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
 A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
Respondido em 06/04/2019 18:51:49
 
 
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3a Questão (Ref.:201806130950) Pontos: 0,1 / 0,1 
Acerca do elemento acidental no contrato de emprego, é lícito asseverar que:
Não se trata de elemento eletivo pelas partes.
 Pode influir na cessação do contrato.
A não eventualidade constitui exemplo de elemento acidental.
É vedada a inclusão de elemento acidental em cláusula de transferência de empregado para outra localidade
Pode ser incluído no curso da execução contratual.
Respondido em 06/04/2019 18:52:56
 
 
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4a Questão (Ref.:201806140895) Pontos: 0,1 / 0,1 
(AOCP-2018) Joaquim foi contratado para trabalhar na Instituição de Beneficência ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿ na função
de psicólogo, realizando acompanhamento psíquico e emocional aos enfermos cadastrados no programa, que é de cunho gratuito aos
seus usuários. A instituição em questão vive de doações para a manutenção do local. Em relação às peculiaridades da relação de
trabalho e emprego e os sujeitos no contrato de trabalho, assinale a alternativa correta.
Poderá haver uma relação de emprego entre a Rede de Combate ao Câncer em Jovens e Joaquim, desde que estejam presentes
os elementos caracterizadores: pessoalidade, gratuidade e subordinação de caráter não eventual.
A Rede de Combate ao Câncer em Jovens, por ser uma instituição beneficente, não pode figurar como empregadora de
Joaquim.
 Joaquim poderá ser contratado como empregado na Instituição de Beneficência, ora mencionada, desde que estejam presentes
os elementos caracterizadores: pessoalidade, pessoa física, onerosidade, subordinação e não eventualidade.
Joaquim, obrigatoriamente, será um trabalhador voluntário na Rede de Combate ao Câncer em Jovens, pois a instituição se
mantém com doações e, portanto, recebe importâncias financeiras variáveis mensalmente.
Caso Joaquim opte pela abertura de uma empresa individual para a prestação de seus serviços como psicólogo, poderá ser
contratado como empregado na ¿Rede de Combate ao Câncer em Jovens¿.
Respondido em 06/04/2019 18:53:43
 
 
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5a Questão (Ref.:201806153374) Pontos: 0,1 / 0,1 
Em relação ao contrato individual de trabalho, conforme regras contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, 
 para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo
superior a seis meses no mesmo tipo de atividade. 
o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, sujeito a duas prorrogações, por
igual período. 
 considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo
determinado, em qualquer situação.
 poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, não se
incluindo a prestação de trabalho intermitente, que deve ser por escrito. 
os contratos de trabalho dos empregados serão afetados pela mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa,
desde que tenha sido ajustada cláusula específica neste sentido. 
Respondido em 06/04/2019 18:54:56
 
 
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