APX2 de legislação social

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13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Preparação para a APX2 do próximo dia 14/06/2020
/ APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
Questão 1
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Iniciado em sábado, 13 jun 2020, 17:38
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 13 jun 2020, 17:43
Tempo
empregado
4 minutos 34 segundos
exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego e na demissão
De acordo com o que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em relação ao trabalho da mulher, é vedado:
Escolha uma:
a. exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovação de esterilidade ou gravidez, na admissão ou
permanência no emprego e na demissão
b. considerar o sexo, a idade, a cor ou situação familiar como variável determinante para fins de remuneração,
formação profissional e oportunidades de ascensão profissional, salvo condição ajustada no contrato de trabalho
c. recusar emprego, promoção ou motivar a dispensa do trabalho em razão de sexo, idade, cor, situação familiar ou
estado de gravidez, independentemente do fato de que a natureza da atividade seja notória e publicamente
incompatível
d. publicar ou fazer publicar anúncio de emprego no qual haja referência ao sexo, à idade, à cor ou situação familiar,
ainda que a natureza da atividade a ser exercida, pública e notoriamente, assim o exigir
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. embriaguez habitual ou em serviço
b. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
c. ato de improbidade
d. falta consecutiva de 3 dias
e. incontinência de conduta ou mau procedimento
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13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Questão 3
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 4
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
A respeito da proteção do trabalho da mulher, observe as seguintes proposições.
I. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 45 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local
apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da
amamentação.
II. Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
III. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais de 15 minutos cada um.
Está(ão) correta(s):
Escolha uma:
a. II, apenas
b. I e III, apenas
c. III, apenas
d. I, II e III
Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado
empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com
base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. É possível que o contrato de
trabalho individual seja firmado de forma tácita.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador:
Escolha uma:
a. de quatorze até dezesseis anos
b. de treze até vinte e um anos
c. de quatorze até dezoito anos
d. de doze até dezesseis anos
e. de doze até dezoito anos
No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas, admitindo exceção
em caso de ato único grave
b. A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei
c. A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa, desde que
não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou temporária, o contrato de
trabalho será suspenso
d. A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de autorizadora de
dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço
13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Questão 7
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma:
a. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições
contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder
por processo crime
b. Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo
verbal
c. Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações
individuais de trabalho
d. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação às estipuladas em
Acordo
e. A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira ou
adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente
homologado no Ministério do Trabalho. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
Escolha uma:
a. I e III
b. I, II e III
c. II e III
d. II
e. I e III
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. o mau procedimento
b. a negligência no desempenho de suas respectivas funções
c. a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado.
d. um ato de insubordinação
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Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
Escolha uma:
a. a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos
b. a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e
Previdência Social
c. a prestação de serviços ao mesmo empregador,no mesmo estabelecimento empresarial
d. a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam
empregados contemporâneos no cargo ou na função
e. a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município
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13/06/2020 Legislação Social: APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
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Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Geral / APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
Legislação Social
APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
Prezado aluno de Legislação Social,
Esta será a sua APX2, a qual ficará disponível para acesso das 13h de 12/06/2020 até às 13h do dia 14/06/2020, ou seja, 48 horas para a realização
da Avaliação. Entretanto, o prazo de duração para a realização desta Avaliação será de 3 horas a contar do seu início/acesso.
ATENÇÃO!  A APX2 foi configurada para ser realizada de forma sequencial, ou seja, não há a possibilidade de se retornar as questões anteriores.
Então, antes de passar para a questão seguinte, certifique-se de que a questão foi respondida. Lembramos também que, não será possível
deixar questões em branco, pois, o aluno não poderá retornar para respondê-la.
Faça a prova com calma e muita atenção. 
Cada questão valerá 1,0 ponto, tendo somente uma alternativa correta.
Esta avaliação possui 10 questões, podendo haver entre elas questões de múltipla escolha com 4 ou 5 opções, além de questões de Verdadeiro ou
Falso.
Desejamos a todos uma excelente avaliação a todos!!!!
Cordialmente,
Prof Marcelo Martins
Tentativas permitidas: 1
Este questionário será aberto em sexta, 12 jun 2020, 13:00
O questionário será fechado domingo, 14 jun 2020, 13:00
Duração máxima: 3 horas
Resumo das suas tentativas anteriores
Estado Revisão
Finalizada
Enviada(s) sábado, 13 jun 2020, 17:36
Revisão
Não são permitidas outras tentativas
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13/06/2020 Legislação Social: APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
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13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Painel / Minhas Disciplinas / Legislação Social / Geral / APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14)
Questão 1
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 2
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 3
Não respondido
Vale 1,00
ponto(s).
Iniciado em sábado, 13 jun 2020, 09:39
Estado Finalizada
Concluída em sábado, 13 jun 2020, 11:30
Tempo
empregado
1 hora 50 minutos
Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador:
Escolha uma:
a. de quatorze até dezoito anos
b. de treze até vinte e um anos
c. de doze até dezesseis anos
d. de quatorze até dezesseis anos
e. de doze até dezoito anos
Um trabalhador, com idade inferior a catorze anos, presta serviço lícito, pessoal e subordinado para determinado
empregador, exercendo as atividades de trabalho de forma pessoal, onerosa, consensual, continuada e subordinada. Com
base nesse caso hipotético, julgue o seguinte item a respeito de contrato de trabalho. É possível que o contrato de
trabalho individual seja firmado de forma tácita.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
A respeito da proteção do trabalho da mulher, observe as seguintes proposições.
I. Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 45 mulheres com mais de 18 anos de idade terão local
apropriado onde seja permitido às empregadas guardar sob vigilância e assistência os seus filhos no período da
amamentação.
II. Ao empregador é vedado empregar a mulher em serviço que demande o emprego de força muscular superior a 20
(vinte) quilos para o trabalho contínuo, ou 25 (vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
III. Para amamentar seu filho, inclusive se advindo de adoção, até que este complete 6 meses de idade, a mulher terá
direito, durante a jornada de trabalho, a 2 descansos especiais de 15 minutos cada um.
Está(ão) correta(s):
Escolha uma:
a. I, II e III
b. II, apenas
c. III, apenas
d. I e III, apenas
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https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=183
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13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Questão 4
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 5
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 6
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. o mau procedimento
b. a negligência no desempenho de suas respectivas funções
c. um ato de insubordinação
d. a condenação criminal do empregado, ainda que não transitada em julgado.
O direito à equiparação salarial pressupõe, entre outros requisitos:
Escolha uma:
a. a prestação de serviços ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial
b. a diferença de tempo de serviço prestado ao mesmo empregador não superior a 3 (três) anos
c. a indicação de paradigmas que exercem ou exerceram a mesma função, sendo desnecessário que sejam
empregados contemporâneos no cargo ou na função
d. a existência de quadro de carreira devidamente homologado perante o órgão local do Ministério do Trabalho e
Previdência Social
e. a prestação de serviços ao mesmo empregador, em estabelecimentos situados no mesmo município
No tocante à rescisão do contrato de trabalho por justa causa, assinale a alternativa INCORRETA:
Escolha uma:
a. A negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador é hipótese de autorizadora de
dispensa por justa causa, somente se for prejudicial ao serviço
b. A desídia, para configuração de hipóteses de justa causa, pressupõe a reiteração de condutas, admitindo exceção
em caso de ato único grave
c. A condenação criminal do empregado, transitada em julgado, é hipótese de dispensa por justa causa, desde que
não tenha havido suspensão da execução da pena. Acaso haja prisão preventiva ou temporária, o contrato de
trabalho será suspenso
d. A justa causa que dê ensejo à dispensa do empregado deve ser prevista expressamente em lei
13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
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Questão 7
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 8
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Questão 9
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Considere as afirmativas abaixo a respeito da equiparação salarial.
I. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento
empresarial, ou dentro da mesma região metropolitana, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia,
nacionalidade ou idade.
II. Para efeito de se aferir trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, considera-se o feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo
empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos.
III. Não se poderá falar em equiparação salarial quando o empregador tiver pessoal organizado em quadrode carreira ou
adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociação coletiva, plano de cargos e salários, devidamente
homologado no Ministério do Trabalho. 
Está correto o que se afirma APENAS em:
Escolha uma:
a. I e III
b. II e III
c. II
d. I, II e III
e. I e III
Com base nos enunciados previstos na CLT acerca de convenção e acordo coletivos, assinale a alternativa CORRETA.
Escolha uma:
a. Convenção coletiva de Trabalho é o acordo de caráter normativo, pelo qual no mínimo cinco sindicatos
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações
individuais de trabalho
b. Os empregados e as empresas que celebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condições
contrárias ao que tiver sido ajustado em Convenção ou Acordo que lhes for aplicável, estarão passíveis de responder
por processo crime
c. A cláusula de contrato individual de trabalho que contraria norma da Convenção ou Acordo Coletivo de Trabalho
poderá ser válida, vez que é a expressão da vontade das partes, nos moldes do pacta sunt servanda
d. As condições estabelecidas em Convenção, quando mais favoráveis, prevalecerão em relação às estipuladas em
Acordo
e. Os Acordos ou Convenções coletivos não possuem forma para sua celebração, podendo ser, inclusive, um acordo
verbal
Se uma empregada, antes do término do cumprimento de aviso prévio de desligamento sem justa causa, apresentar ao
empregador atestado médico probatório de que, na data da dispensa, ela já estava grávida, tal fato não lhe dará o direito
à estabilidade prevista no texto constitucional, pois, quando foi dado o aviso prévio, o empregador desconhecia o estado
gravídico da empregada.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso
13/06/2020 APX2 DE LEGISLAÇÃO SOCIAL (UNIDADES 6 A 14): Revisão da tentativa
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=198738&cmid=328370 4/4
Questão 10
Completo
Vale 1,00
ponto(s).
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:
Escolha uma:
a. falta consecutiva de 3 dias
b. ato de improbidade
c. incontinência de conduta ou mau procedimento
d. condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena
e. embriaguez habitual ou em serviço
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Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2015/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
 
Aluno (a): 
........................................................................................................................... 
Pólo: 
................................................................................................................................... 
 
 Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
 Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
 As questões devem ter, no mínimo, 10 linhas; 
 As questões valem 2,5 (dois e meio). 
Boa sorte! 
 
 
 
1) Cite três características do contrato de trabalho, explicando cada uma delas. Mínimo de 
dez linhas. 
 
Resposta: O contrato de trabalho pode ser: bilateral: decorre da livre 
manifestação de vontade das partes; oneroso: o empregador deve pagar ao 
menos um salário mínimo ao empregado, a prestação de serviço é realizada 
mediante salário; de direito privado: a relação entre empregado e empregador 
tem origem no Direito Civil, no princípio da autonomia da vontade, sendo a 
liberdade de contratar e de estabelecerem seus próprios regulamentos limitada 
pelas normas trabalhistas; comutativo: deve existir equilíbrio e equivalência 
entre a prestação de trabalho e a contraprestação dos serviços; consensual: o 
contrato de trabalho não é solene, pois a lei não exige forma especial para sua 
validade, salvo algumas exceções, bastando o consentimento das partes tácito 
ou expresso para o contrato gerar seus efeitos; sinal agmático: é um contrato 
bilateral onde cada parte se obriga a uma prestação; de trato sucessivo: não se 
esgota com a realização de um único ato singular, pressupõe continuidade, 
decorre de uma série de prestações sucessivas, mês após mês, e tem uma 
execução continuada; subordinação jurídica: estado de dependência real, criada 
por um direito decorrente do contrato de trabalho; intuito personal ou caráter 
personalíssimo: esta característica tem relação com o empregado, isto significa 
que a prestação de serviço tem que ser prestada pelo empregado, só sendo sua 
substituição por outrem possível com a aquiescência do empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2) Rita foi contratada, em 2011, como secretária para exercer a mesma função que Marta, 
que foi contratada em 2010, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. Contudo, 
foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos que o de 
Marta. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da empresa e 
se deparou com a situação de Rita. Analise quais são os direitos de Rita. 
 
Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. 
Esse princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar 
situações de injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a 
discriminação dos empregados. Rita tem o direito à equiparação salarial, uma 
vez que esta desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas 
obrigações que Marta. Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a 
Rita o valor equiparado de todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá 
ter seu salário equiparado, desde 2010, devendo receber as diferenças salariais, 
mês a mês, além de seus recolhimentos fundiários e previdenciários serem 
regularizados. 
 
 
3) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, 
recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e 
pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos 
desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 
Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à 
maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da 
estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse 
do documento da funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, 
para que esta faça jus a licença maternidade, sob pena de ficar responsável 
pela indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de 
proteção à maternidade são imperativas, não suscetíveis de disponibilidade, 
logo, nem mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe 
trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de multa 
administrativa. 
 
 
4) Explique o que é a rescisão ou dispensa indireta e indique quais são os direitos do 
empregado. Mínimo de 10 linhas. 
 
Resposta: A rescisão contratual feita pelo empregado em razão de atos faltosos 
praticados pelo empregador denomina-se dispensa indireta. Consiste na dispensa 
do empregador por justa causa. Na dispensa indireta devem ser observados os 
mesmos requisitos da justa causa do empregado, como taxatividade, 
proporcionalidade, gravidade, causalidade etc. Ocorrendo a dispensa indireta, o 
empregado terá direito as mesmas verbas rescisórias da dispensa sem justa 
causa: aviso prévio de no mínimo 30 dias, saldo de salário, 13º salário 
proporcional, férias vencidas e/ou proporcionais mais 1/3 constitucional, saque do 
FGTS, multa de 40% sobre os depósitos de FGTS, além das guias de seguro-
desemprego para que o trabalhador possa receber o benefício. 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distânciado Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial – AP2 
Período - 2018/1° 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Azevedo Wander Bastos 
 
Aluno (a): 
Polo: 
 
• Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
• Serão aceitas respostas feitas à caneta esferográfica azul ou preta; 
• Não será feita revisão da questão quando respondida a lápis; 
• AS QUESTÕES DISCURSIOVAS DEVEM TER, NO MÍNIMO, 10 LINHAS; 
• As questões discursivas valem 4,0 (quatro) pontos e as questões optativas valem 2,0 
(dois) pontos. 
Boa sorte! 
 
 
1) Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para trabalhar, 
recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado gravídico e 
pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais são os direitos 
desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 
Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à 
maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da 
estabilidade de 30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse 
do documento da funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para 
que esta faça jus a licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela 
indenização correspondente ao período de afastamento. As normas de proteção 
à maternidade são imperativas, não-suscetíveis de disponibilidade, logo, nem 
mesmo com assentimento da empregada gestante, exige-lhe trabalho durante a 
licença, sob pena de pagamento de salário e de multa administrativa. 
 
 
2) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa 
causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego. 
 
 
3) No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem 
prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar o 
seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer 
entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
b) As empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a 
contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) Os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 anos 
de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às empregadas, no 
período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus filhos. 
d) Ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de força 
muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção de material 
feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer 
aparelhos mecânicos. 
 
 
 
4) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, abandonou, em 
duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, por cerca de 30 minutos, 
para resolver questões particulares, fato comprovado por testemunhas. Na situação hipotética 
apresentada, a atitude de Antônio, para fins de despedida por justa causa, de acordo com a 
Consolidação das Leis do Trabalho, é considerada: 
a) abandono de emprego. 
b) ato de improbidade. 
c) ato de indisciplina ou de insubordinação. 
d) desídia no desempenho de suas funções. 
 
 
 
 
 
Gabarito da AP2 2016.1 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
1) Claudia foi contratada, em 2012, como secretária para exercer a mesma função que 
Paula, que foi contratada em 2011, com o mesmo horário e as mesmas obrigações. 
Contudo, foi acordado que seu salário seria de R$ 1.000,00, isto é, R$ 300,00 a menos 
que o de Paula. Você foi contratado em 2015 para verificar a situação trabalhista da 
empresa e se deparou com a situação de Claudia. Analise quais são os direitos de 
Claudia. 
 
Resposta: A equiparação salarial decorre do princípio da isonomia salarial. Esse 
princípio é expressão característica da justiça social, pois procura evitar situações de 
injustiça e de exploração, além de impedir o nepotismo e a discriminação dos 
empregados. Claudia tem o direito à equiparação salarial, uma vez que esta 
desenvolve a mesma função com o mesmo horário e as mesmas obrigações que Paula. 
Vale ressaltar ainda, que a empresa deverá devolver a Claudia o valor equiparado de 
todo o tempo de serviço prestado, ou seja, deverá ter seu salário equiparado, desde 
2012, devendo receber as diferenças salariais, mês a mês, além de seus recolhimentos 
fundiários e previdenciários serem regularizados. 
 
2). Você é o novo chefe do departamento de recursos humanos. Ao chegar para 
trabalhar, recebeu um exame médico de uma funcionária comprovando seu estado 
gravídico e pedindo as providências necessárias. Descreva, com suas palavras, quais 
são os direitos desta funcionária e como a empresa deve proceder. 
 Resposta: Você deve listar os direitos da funcionária em relação a proteção à 
maternidade, como por exemplo, licença-gestante de 120 dias, além da estabilidade de 
30 dias, após o retorno ao trabalho. A empresa deve, em posse do documento da 
funcionária, informar ao INSS sobre seu estado gravídico, para que esta faça jus a 
licença-maternidade, sob pena de ficar responsável pela indenização correspondente 
ao período de afastamento. As normas de proteção à maternidade são imperativas, 
não-suscetíveis de disponibilidade, logo, nem mesmo com assentimento da empregada 
gestante, exige-lhe trabalho durante a licença, sob pena de pagamento de salário e de 
multa administrativa. 
 
 3) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado 
com justa causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego 
 
 
 4). No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem 
prejuízo do emprego e do salário, devendo, mediante atestado médico, notificar 
o seu empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá 
ocorrer entre o 28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
 b) as empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são 
obrigadas a contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à 
legislação ordinária. 
c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais 
de 16 anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja 
permitido às empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e 
assistência, os seus filhos. 
d) ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o 
emprego de força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, 
exceto quanto à remoção de material feita por impulsão ou tração de vagonetes 
sobre trilhos, de carros-de-mão ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
Avaliação Presencial – AP2 Período - 2015/2° 
Disciplina: Legislação Social 
 1) Antônio, contratado como vigilante noturno de uma instituição financeira, 
abandonou, em duas oportunidades distintas, sem justificativa, seu posto de trabalho, 
por cerca de 30 minutos, para resolver questões particulares, fato comprovado por 
testemunhas. Na situação hipotética apresentada, a atitude de Antônio, para fins de 
despedida por justa causa, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, é 
considerada: 
a) abandono de emprego. 
b) ato de improbidade. 
c) ato de indisciplina ou de insubordinação. 
d) desídia no desempenho de suas funções. 
 
2). No que concerne ao trabalho da mulher, assinale a opção correta. 
a) A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 dias, sem prejuízo 
do emprego e do salário, devendo, medianteatestado médico, notificar o seu 
empregador da data do início do afastamento do emprego, que poderá ocorrer entre o 
28.º dia antes do parto e ocorrência deste. 
 b) as empresas que tenham em seus quadros mais de 100 empregados são obrigadas a 
contratar, no mínimo, 20 mulheres, em obediência à CF e à legislação ordinária. 
c) os estabelecimentos em que trabalharem pelo menos 25 mulheres com mais de 16 
anos de idade são obrigados a dispor de local apropriado onde seja permitido às 
empregadas, no período da amamentação, deixar, sob vigilância e assistência, os seus 
filhos. 
d) ao empregador é vedado empregar mulher em serviço que demande o emprego de 
força muscular superior a 25 quilos para o trabalho contínuo, exceto quanto à remoção 
de material feita por impulsão ou tração de vagonetes sobre trilhos, de carros-de-mão 
ou quaisquer aparelhos mecânicos. 
 
3) Joaquim trabalha numa empresa de produção de carvão. Para tanto Joaquim trabalha 
em minas subterrâneas para a extração do carvão, utilizando, ainda, explosivos para 
chegar ao seu objetivo. A empresa de carvão paga a Joaquim um adicional de 
periculosidade, uma vez que ele trabalha administrando diversos explosivos. Joaquim 
procurou você no setor de Recursos Humanos da empresa, pois quer receber, além do 
adicional de periculosidade, o adicional de insalubridade, já que trabalha nas minas 
subterrâneas, se expondo a outros perigos, além dos explosivos. Você, como chefe do 
DRH, deve analisar a situação de Joaquim. 
 
O Adicional de Periculosidade é devido quando o empregado trabalhar em contato 
permanente ou intermitente com inflamáveis ou explosivos em condições de risco 
acentuado. Esse adicional é devido também a pessoas que trabalham no setor de 
energia elétrica, radiações ionizantes ou substâncias radioativas. Já o Adicional de 
Insalubridade é devido àqueles empregados que exercem atividades ou tenham 
condições ou métodos de trabalho que o exponham a agentes nocivos à saúde, acima 
dos limites de tolerância, fixados em razão da natureza, do agente e do tempo de 
exposição aos seus efeitos. Joaquim deve optar em continuar a receber o adicional de 
periculosidade ou a receber o adicional de insalubridade. Ainda que exerça atividade 
periculosa e insalubre, Joaquim não pode, conforme dita a legislação, acumular dois 
adicionais, ainda que exerça tais atividades. 
 
 
4) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma 
indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e uma quantidade de 
cigarros equivalentes a um maço por dia de trabalho. Acerca a situação hipotética acima 
apresentada, diga se a atitude da empresa está correta. Justifique sua resposta. 
 
Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como salário 
in natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura drogas 
nocivas e bebidas alcoólicas. 
 
 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial 2 – AP 2 
Período - 2013/1º 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Wander Bastos 
ALUNO: MATR: 
Orientações para prova: 
Não será permitido o uso de legislação, livro ou material didático; 
 
 
0 linhas; 
 
 
Boa Prova!!! 
 
1) Cláudio é metalúrgico, exercendo cargo de dirigente sindical eleito na Assembléia dos 
trabalhadores, em 01 de abril de 2012, para mandato de 01 ano, que se encerrou em 01 de 
abril de 2013. Ao retornar à empresa para trabalhar foi informado que não necessitavam 
mais de seus serviços, sendo dispensado. Com base no Direito Coletivo, analise a situação 
de Cláudio. Esse fato poderia ter acontecido? 
 
Cláudio nunca poderia ser mandado embora, uma vez que, sendo dirigente 
sindical, votado em assembléia, para exercer mandato de 01 anos, tem estabilidade, 
ainda de 01 ano após o término de seu mandato. Cláudio somente poderia ser 
dispensado em 01 de abril de 2014. 
 
 
2) Karina foi contratada para trabalhar como bancária na agência do Banco Bom Dinheiro, 
para cumprir a carga horária de 8h às 14h. Contudo, o gerente da agência onde Karina 
trabalha exigiu que a mesma trabalhasse todos os dias de 8h às 16h, sem intervalo para 
almoço, alegando que o banco só fecha após esse horário e que ela poderia almoçar quando 
acabasse seu expediente. Analise a situação de Karina e comente brevemente a conclusão a 
que você chegou. Não esqueça de indicar quais princípios estão sendo feridos com a atitude 
do gerente. 
 
Karina foi contratada na função de bancária, podendo prestar seus serviços por, 
no máximo, seis horas diárias, perfazendo trinta horas semanais, conforme 
disposto o art. art. 224 da CLT. O gerente de Karina nunca poderia exigir que ela 
trabalhasse após esse horário, com alegação de que o banco fecha mais tarde, 
agravando a situação por não deixá-la sair no horário de almoço. Karina deve ser 
indenizada em 50% por cada hora a mais de serviço, que são consideradas horas-
extras de trabalho. São feridos os princípios da Inalterabilidade dos Contratos, da 
Boa-Fé, da Razoabilidade, das Garantias Mínimas do Trabalhador e do Direito ao 
Descanso. 
 
 
 
3) Fabiana trabalha numa empresa de eletrônica. Ocorre que numa sexta-feira ela resolveu 
tomar alguns chopps no horário de almoço. Ao retornar ao trabalho, o chefe de Fabiana 
notou que esta encontrava-se em estado de embriagues e aplicou-lhe uma justa causa, 
dispensando-a imediatamente, sem pagamento de qualquer valor referente as verbas 
rescisórias. Analise a situação de ambas a partes. 
 
O empregador de Fabiana agiu corretamente ao aplicar a justa causa, uma vez que 
esta chegou ao local de trabalho em estado de embriagues. Em consequência 
Fabiana perde o direito ao aviso prévio, a levantar os depósitos do FGTS, além da 
multa de 40% sobre tais depósitos e não tem direito de fazer o levantamento do 
seguro-desemprego. Contudo, o empregador tem o dever de pagar a Fabiana o 
valor dos dias trabalhados, férias vencidas, acrescidas de 1/3. 
 
 
4) O empregado que se nega a usar o uniforme da Empresa, pode ser dispensado com justa 
causa, sob a alegação: 
a. Ato de improbidade; 
b. Incontinência de conduta; 
c. Ato de indisciplina; 
d. Abandono de emprego 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro 
Avaliação Presencial 1 – AP 2 
Período - 2013/2º 
Disciplina: Legislação Social 
Coordenador: Veronica Wander Bastos 
ALUNO: MATR: 
 
 
 
 
 
Boa Prova!!! 
 
1) Marcos – tabagista que consome um maço de cigarros por dia – é empregado de uma 
indústria de cigarros. Recebe por mês um salário de R$ 1.000,00 e, como complementação de 
seu salário, uma quantidade de cigarros equivalentes a um maço por dia de trabalho. Disserte 
acerca a situação hipotética acima apresentada. (Mínimo de 10 linhas) 
Resposta: Os cigarros fornecidos pela empresa a Marcos não podem ser considerados como 
salário in natura, eis que é proibido por lei que sejam entregues como salário in natura 
drogas nocivas e bebidas alcoólicas. 
 
2) Fabiana trabalha numa empresa de eletrônica. Ocorre que numa sexta-feira ela resolveu 
tomar um chopp no horário de almoço. Ao retornar ao trabalho, o chefe de Fabiana notou que 
esta encontrava-se em estado de embriagues e aplicou-lhe uma justa causa, dispensando-a 
imediatamente, sem pagamento de qualquer valor referente as verbas rescisórias. Analise a 
situação de ambas a partes. (Mínimo de 10 linhas) 
 
Resposta: O empregador de Fabiana agiu corretamente ao aplicar a justa causa, uma vez que 
esta chegou ao local de trabalho em estado de embriagues. Em conseqüência Fabiana perde 
o direito ao aviso prévio, a levantaros depósitos do FGTS, além da multa de 40% sobre tais 
depósitos e não tem direito de fazer o levantamento do seguro-desemprego. Contudo, o 
empregador tem o dever de pagar a Fabiana o valor dos dias trabalhados, férias vencidas, 
acrescidas de 1/3. 
3) Alice foi contratada para trabalhar numa empresa que tem a base de produção de 24 horas. 
Seu trabalho será desenvolvido de 6h às 14h, onde, na troca de turno, seu trabalho é substituído 
por André. Ocorre que André faltou e o empregador de Alice exigiu que essa cobrisse seu 
horário, sob pena da perda de seu emprego. Agiu corretamente o empregador de Alice? 
Justifique sua resposta. (Mínimo de 10 linhas). 
 
Resposta: A atitude do empregador de Alice não foi correta, uma vez que não podemos 
exigir que esta trabalhe mais um turno de trabalho, primeiro porque seu trabalho foi 
contratado por seis horas e não houve causa que pudesse exigir tal prestação de serviço 
extra e, em segundo lugar, porque a lei não permite que a pessoa preste horas extras além 
de 10 horas diárias. Alice, ao trabalhar em dois turnos, cumpre a carga horária de 12 horas 
de trabalho. Ela deverá ser indenizada nas primeiras 4(quatro) horas a mais trabalhadas em 
50% cada hora, e nas últimas horas trabalhadas em 100% cada hora. 
 
4) Com relação ao décimo terceiro salário, assinale a opção correta. 
a) Na dispensa com justa causa, cabe o pagamento do décimo terceiro salário proporcional ao 
empregado. 
b) O pagamento da primeira parcela do décimo terceiro salário deverá ser feito entre fevereiro e 
novembro de cada ano, e o valor corresponderá à metade do salário percebido no mês anterior, 
não estando o empregador obrigado a pagar o adiantamento, no mesmo mês, a todos os seus 
empregados. 
c) O empregador poderá proceder ao adiantamento da primeira parcela do décimo 
terceiro salário no mês de novembro de cada ano e ao da segunda parcela, em dezembro. 
d) Todos os empregados deverão receber o pagamento da primeira parcela do décimo terceiro 
salário no mesmo mês de cada ano, em face do princípio da igualdade. 
 
 
 
ÃO 
Gabarito da AP2 2018.2 de Legislação Social 
Profa. Verônica Wander Bastos 
 
1) Como era: 
A CLT determinava que, em regra, as férias deveriam ser concedidas em um só 
período e, somente em casos excepcionais, poderiam ser divididas em, no máximo, 
02 períodos, onde um não poderia ser inferior a 10 dias (artigo 134 da CLT). Aos 
menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade, as férias só poderiam ser 
concedidas em um único período, sem possibilidade de serem divididas (artigo 134, 
§2º da CLT). 
 
Como ficou com a Reforma Trabalhista: 
Agora há a possibilidade de dividir as férias em até 03 períodos, desde que em 
comum acordo com o trabalhador, onde um deles não poderá ser inferior a 14 dias 
corridos e os demais não podem ser inferiores a 5 dias corridos (artigo 134 da Nova 
CLT). 
A nova lei revogou o artigo que fala sobre a proibição de divisão das férias para os 
menores de 18 anos e maiores de 50 anos de idade. Assim, tais trabalhadores 
também poderão ter as suas férias fracionadas. 
 
2) O Presidente da empresa vai ter que aceitar o retorno de Maria, uma vez que esta, 
sendo afastada por questão acidentária, detém estabilidade de 12 meses de 
trabalho. Mesmo havendo outra pessoa no seu lugar, Maria deve ser reabilitada 
no serviço na função anterior ou ficar à disposição da empresa, isto é, fica em casa 
à espera de uma vaga para trabalhar, mas recebendo normalmente seu salário. Se 
o Presidente insistir em dispensar Maria, terá o dever de indenizá-la por todo o 
período de estabilidade, isto é, indenizá-la em 12 meses de trabalho. Não podemos 
nos esquecer de que, se o presidente da empresa dispensar Maria, nos deparamos 
com uma questão de rescisão do contrato de trabalho e esta fará jus às verbas 
rescisórias, conforme estudado em aulas anteriores. Além disso, o tempo de 
estabilidade, ainda que indenizado, é contabilizado como serviço prestado. O que 
isso significa? Maria, além de receber as verbas rescisórias devidas, deverá contar 
com outras regalias, pois essas verbas devem incorporar os 12 meses de 
estabilidade para contagem de tempo, como o recolhimento de FGTS e INSS deste 
período, além de outras verbas, como a indenização das férias da estabilidade, por 
exemplo, pois, como você deve se lembrar, 12 meses correspondem ao período 
aquisitivo, também estudado anteriormente. 
 
 
3) falsa