APOSTILA 2 - CONTESTAÇÃO

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PRÁTICA SIMULADA II 
 
 
CONTESTAÇÃO 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prof.ª Barbara Dias Largura 
 
 
 
 
 
 
CONTESTAÇÃO 
 
ESTRUTURA COMPLETA DA CONTESTAÇÃO 
 
A contestação observará a seguinte estrutura: 
 
 
CONTESTAÇÃO 
I. Preliminares; 
II. Prejudiciais; 
III. Mérito; 
IV. Requerimentos Finais. 
 
 
ANÁLISE DETALHADA DE CADA UM DOS ITENS DA CONTESTAÇÃO 
 
 
1. ENDEREÇAMENTO 
 
Deve ser feito ao juízo em que está tramitando a ação. 
 
Exemplo: 
 
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA … VARA DO TRABALHO DE … . 
 
Obs.: Indicar o número do processo após o endereçamento: 
 
Processo n.º ... 
 
2. QUALIFICAÇÃO DAS PARTES 
 
Trata-se da primeira manifestação do Reclamado nos autos, de modo que deve trazer sua 
qualificação. Dispensa-se a qualificação completa do Reclamante. Fundamento legal da peça: 
artigo 847 da CLT. 
 
Exemplo: 
 
 
 
 
 
3. PRELIMINARES 
 
Versa sobre aspectos processuais, defesa processual. Para verificar a necessidade de abrir 
preliminar na contestação deve-se observar o seguinte esquema de pensamento: 
 
PROBLEMA NO PROCESSO > PRELIMINARES DE MÉRITO > ARTS. 337 CPC E 852-B 
CLT 
 
 As preliminares de mérito levam à extinção do processo SEM resolução do mérito, nos 
termos do artigo 485 do CPC. 
 
A) NULIDADE DE CITAÇÃO 
 
 Para a validade do processo é indispensável a citação do réu (art. 239 do CPC). 
 
Fundamentos: 
Artigos 239, 330, 337 e 485 do CPC; 
Artigo 841 da CLT. 
 
Exemplo: 
NOME DA RECLAMADA, pessoa jurídica de direito privado (pessoa física, 
fundação pública ou privada, etc.), inscrita no CNPJ sob o n.º ..., 
estabelecida no endereço completo (Rua, n.º, Bairro, Cidade/Estado, CEP), 
vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência, por intermédio de seu 
advogado adiante assinado (procuração anexa), com escritório profissional 
no endereço completo, onde recebe notificações e intimações, com fulcro no 
artigo 847 da CLT, oferecer: 
CONTESTAÇÃO 
à Reclamatória Trabalhista que lhe move NOME DO RECLAMANTE, já 
qualificado nos autos em epígrafe, pelas razões de fato e de direito a seguir 
expostas. 
I. PRELIMINAR 
1. Nulidade de citação 
A notificação foi recebida pelo Reclamado em 24/04/2017, informando-o da 
audiência designada para o dia 27/04/2017, logo, entre a data do recebimento da 
notificação e a data da audiência decorreram-se tão somente três dias. (Fato) 
Segundo estabelece o artigo 841 da CLT, o Reclamado será notificado para 
comparecer à audiência “que será a primeira desimpedida depois de cinco dias”, ou seja, 
entre a data do recebimento da notificação e a data da audiência deve decorrer um prazo 
mínimo de cinco dias para elaboração da defesa, o qual não foi observado. Feriu-se, 
portanto, o direito de defesa do réu, consubstanciado no artigo 5º, LV, da CRFB/88. 
 
 
 
 
 
B) INÉPCIA DA PETIÇÃO INICIAL 
 
A petição será inepta nas hipóteses descritas no artigo 330, § 1º, do CPC. 
 
Fundamentos: 
Artigos 330, 337 e 485 do CPC. 
 
Exemplo: 
 
 
C) PEREMPÇÃO 
 
Impedimento temporário de ajuizar reclamação trabalhista pelo prazo de 6 meses (artigos 
731 e 732 da CLT). 
 
Fundamentos: 
Artigo 337 e 485 do CPC. 
 
Exemplo: 
I. PRELIMINAR 
1. Inépcia da petição inicial 
Na reclamatória trabalhista consta o pedido de condenação do reclamado ao 
pagamento de indenização por danos morais, sem a indicação de qualquer causa de 
pedir. (Fato) 
Segundo estabelece o artigo 330, § 1º, do CPC, a petição será inepta quando lhe 
faltar o pedido ou causa de pedir. Quanto ao pedido de indenização por danos morais a 
petição inicial apresenta apenas o pedido, estando ausente a causa de pedir, sendo, 
portanto, inepta neste particular. 
Esclarece-se que a inépcia da petição inicial é matéria que deve ser tratada em 
preliminar de contestação com base no artigo 337, IV, do CPC. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, com 
base no artigo 485, I, do CPC e 330, I, do CPC (indeferimento da petição inicial) e, 
sucessivamente, nos termos do artigo 485, IV, do CPC (ausência de pressupostos de 
constituição e de desenvolvimento válido e regular do processo), quanto ao pedido de 
indenização por danos morais. 
Sucessivamente, caso não seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise 
dos demais itens a seguir expostos. (Pedido) 
Esclarece-se que a nulidade de citação é matéria que deve ser tratada em 
preliminar de contestação nos moldes do artigo 337, I, do CPC. (Fundamento) 
Diante do apresentado, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, 
com base no artigo 485, IV, do CPC e, sucessivamente, que seja declarada a nulidade e 
redesignada a audiência, observando-se o prazo mínimo de cinco dias para a elaboração 
da defesa, fundamentado no artigo 239, § 1º, do CPC. 
Sucessivamente, caso não seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise 
dos demais itens a seguir expostos. (Pedido) 
 
 
 
 
D) FALTA DE INTERESSE PROCESSUAL 
 
O interesse processual caracteriza-se pelo trinômio: necessidade – utilidade – 
adequação. 
O juiz pode indeferir desde logo a petição inicial (artigos 330, III, e 485, I, do CPC) ou 
reconhecê-la apenas ao proferir a sentença (artigo 485, VI, do CPC). 
 
Exemplo: 
 
 
 
 
I. PRELIMINAR 
1. Perempção 
João ajuizou reclamatória trabalhista em face de seu antigo empregador Joaquim, 
tendo sido designada audiência para o dia 21/09/2016. Em razão do não comparecimento 
do reclamante, o processo foi extinto sem resolução de mérito. Cinco dias depois, o autor 
ajuizou novamente a mesma reclamação trabalhista, que foi distribuída para a mesma 
Vara do Trabalho, que designou nova audiência para o dia 16/01/2017. Apesar de 
regularmente notificado, mais uma vez o autor faltou injustificadamente em audiência, 
sendo novamente extinta a reclamatória. Trinta dias depois da extinção, o reclamante 
ajuizou pela terceira vez a mesma reclamação, a qual se contesta. (Fato) 
Segundo estabelecem os artigos 732 e 844 da CLT, incorrerá na pena da perda 
do direito de ajuizar nova reclamação trabalhista pelo prazo de seis meses aquele que, 
por duas vezes seguidas, der causa ao arquivamento da reclamatória por não comparecer 
em audiência, sendo, no Processo do Trabalho, esta uma das hipóteses de perempção. 
Esse é exatamente o caso do autor, pois o mesmo não compareceu nas audiências 
designadas para os dias 21/09/2016 e 16/01/2017. Apesar de não poder ajuizar nova 
reclamação trabalhista pelo período de seis meses, depois de decorridos apenas trinta 
dias ajuizou a presente reclamatória. 
Esclarece-se que a perempção é matéria que deve ser tratada em preliminar de 
contestação com base no artigo 337, V, do CPC. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, nos 
moldes do artigo 485, V, do CPC. 
Sucessivamente, caso não seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise 
dos demais itens a seguir expostos. (Pedido) 
 
I. PRELIMINAR 
1. Falta de interesse processual 
Afirmando não ter recebido todas as verbas rescisórias, o ex-empregado ajuíza 
ação de consignação em pagamento, visando que as verbas rescisórias sejam 
imediatamente depositadas em juízo. (Fato) 
Tendo em vista que a ação de consignação em pagamento é uma ação de 
procedimento especial, cabível para o devedor ou terceiro requerer, com efeito de 
pagamento, o depósito de quantia ou da coisa devida (artigo 539 e seguintes do CPC), o 
autor não elegeu o meio adequado para a obtenção das verbas postuladas. O meio 
processual correto neste caso seria uma reclamaçãotrabalhista. 
Esclarece-se que o interesse processual é matéria que deve ser tratada em 
preliminar de contestação com base no artigo 337, XI, do CPC. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer a extinção do processo sem resolução do mérito, à luz 
dos artigos 485, I, e 330, III, do CPC (indeferimento da petição inicial) e com fulcro no 
artigo 485, VI, do CPC (falta de interesse processual). 
Sucessivamente, caso não seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise 
dos demais itens a seguir expostos. (Pedido) 
 
 
E) PRELIMINAR ESPECÍFICA DO PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO 
 
A reclamatória no procedimento sumaríssimo apresenta requisitos próprios (artigo 852-B, I e 
II, da CLT). 
 
Exemplo: 
 
 
4. PREJUDICIAIS DE MÉRITO 
 
 Prescrição e decadência 
 
SEMPRE extinção do processo COM resolução de mérito, de acordo com o artigo 487, II, 
do CPC. 
 
 Decadência no Processo do Trabalho 
 
Principais prazos decadenciais: 
Mandado de segurança: prazo decadencial de 120 dias 
Ação rescisória: prazo decadencial de 2 anos 
Inquérito para apuração de falta grave: prazo de 30 dias 
 
 Prescrição no Processo do Trabalho 
 
Prescrições: 
a) bienal 
b) quinquenal 
 
I. PRELIMINAR 
1. Inobservância dos requisitos do procedimento sumaríssimo 
O Reclamante ajuizou reclamação trabalhista em 20/04/2017, cujo valor da causa 
era de R$ 10.000,00 (dez mil reais), sem, entretanto, liquidar os pedidos. (Fato) 
À luz do artigo 852-A da CLT, as causas cujo valor não exceda a quarenta vezes 
o salário-mínimo vigente na data do ajuizamento da ação sujeitam-se ao procedimento 
sumaríssimo, sendo este o caso dos autos. Segundo o artigo 852-B, I, da CLT, no rito 
sumaríssimo o pedido deve ser certo, determinado e líquido, ou seja, o Reclamante deve 
indicar o valor correspondente a cada pedido, o que não ocorreu. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer o arquivamento do processo, ou seja, a extinção do 
processo sem resolução do mérito, nos moldes dos artigos 852-B, § 1º, da CLT e 485, IV, 
do CPC, e condenação do Reclamante ao pagamento de custas processuais. 
Sucessivamente, caso não seja acolhida a preliminar de mérito, requer a análise 
dos demais itens a seguir expostos. (Pedido) 
 
 
 
Exemplos: 
 
 
 
 
5. MÉRITO 
 
 O Reclamado deve abordar toda a matéria de defesa, impugnando um a um todos os fatos 
apresentados pelo autor, conforme o disposto nos artigos 336 e 341 do CPC. 
 
Exemplos: 
 
 
 
II – PREJUDICIAL DE MÉRITO 
1. Prescrição bienal 
O Reclamante postulou o pagamento das verbas rescisórias oriundas do contrato 
de trabalho extinto no dia 02/02/2014 em reclamatória ajuizada no dia 20/04/2017. (Fato) 
Segundo os artigos 7º, XXIX, da CRFB/88; 11, I, da CLT e a Súmula 308, I, do 
TST, opera-se a prescrição bienal, o ajuizamento de reclamatória trabalhista, após o 
prazo de 2 (dois) anos contados do término do contrato de trabalho. A ação in casu 
ultrapassou o limite legal, estando, portanto, prescrita. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer a extinção do processo com resolução do mérito, com 
base no artigo 487, II, do CPC. 
Sucessivamente, caso não seja acolhida a prejudicial de mérito, requer a análise 
dos demais itens a seguir expostos. (Pedido) 
 
 
III – MÉRITO 
1. Das horas extras 
O Reclamante postulou o pagamento de horas extras, acrescidas do adicional de 
50% (cinquenta por cento), bem como seus reflexos. (Fato) 
Não assiste razão ao Reclamante, pois as horas extras pleiteadas foram 
devidamente compensadas em seguida, conforme o prévio acordo individual escrito 
firmado entre as partes. 
Destaca-se que, nos moldes do artigo 59, § 6º da CLT e da Súmula 85, I, do TST, 
a compensação de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, 
acordo coletivo ou convenção coletiva, sendo assim, as horas extras postuladas são 
indevidas. (Fundamento) 
 Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do Reclamante, bem como 
os seus reflexos. (Pedido) 
 
II – PREJUDICIAL DE MÉRITO 
1. Prescrição quinquenal 
 O Reclamante ajuizou a reclamatória trabalhista em 07/08/2009 postulando 
verbas que retroagem ao início do contrato de trabalho, em 07/08/2001. (Fato) 
 Segundo os artigos 7º, XXIX, da CRFB/88 e 11, I, da CLT, as verbas trabalhistas 
prescrevem em 5 (cinco) anos, contados da data do ajuizamento da ação, nos termos da 
Súmula 308, I, do TST. (Fundamento) 
Diante do exposto, requer a extinção do processo com resolução do mérito, à luz 
do artigo 487, II, do CPC, quanto às verbas postuladas anteriores aos últimos cinco anos 
contados da data do ajuizamento da ação, ou seja, anteriores a 07/08/2004. 
 Sucessivamente, caso não seja acolhida a prejudicial de mérito, requer a análise 
dos demais itens a seguir expostos. (Pedido) 
 
 
 
 
 
6. REQUERIMENTOS FINAIS 
 
 
 
 
PRODUÇÃO DE PROVAS 
 
 
 
+ 
Se houver preliminar, o acolhimento das preliminares 
de mérito para ... 
Se houver prejudicial, o acolhimento das prejudiciais de 
mérito para ... 
No mérito, a improcedência dos pedidos formulados 
pelo autor e a condenação do reclamante ao pagamento 
das custas processuais. 
 
Segue exemplo: 
 
 
7. FINALIZAÇÃO DA PEÇA 
 
Para finalizar a peça, devemos utilizar as seguintes expressões: 
 
 
IV – REQUERIMENTOS FINAIS 
 Diante do exposto, requer a produção de todos os meios de prova em direito 
admitidos, em especial o depoimento pessoal do Reclamante, sob a consequência de 
confissão. 
 Por fim, requer o acolhimento da preliminar de mérito para ..., posteriormente, o 
acolhimento da prejudicial de mérito para ... e, adiante, no mérito, a improcedência dos 
pedidos formulados pelo autor, condenando-o ao pagamento das custas processuais. 
 
 Nestes termos, 
 
 Pede deferimento. 
 
 
 Local e data. 
 
 Advogado 
 OAB n.º ... 
III – MÉRITO 
2. Da alteração de jornada 
O Reclamante postulou o pagamento de adicional noturno e reflexos a partir de 
janeiro de 2013, tendo em vista que foi transferido do período noturno para o diurno e o 
empregador retirou-lhe o adicional. (Fato) 
Não assiste razão ao Reclamante, pois a Súmula 265 do TST autoriza a 
transferência do empregado para o período diurno com a perda do respectivo adicional. O 
Tribunal sustenta que tal alteração é mais benéfica para a saúde do trabalhador. 
(Fundamento) 
Diante do exposto, requer a improcedência do pedido do Reclamante, bem como 
os seus reflexos. (Pedido) 
 
 
 
Bons estudos! 
 
BIBLIOGRAFIA 
 
SARAIVA, Renato; LINHARES, Aryanna. TRABALHO - 2ª FASE OAB. 8ª ed. Juspodivm, 
2017.