Resumo: Legislação trabalhista

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Resumo: Legislação Trabalhista
Desregulamentação: Eliminar a maior parte das leis que regulamentam o trabalho.
Flexibilização: Adaptação das normas trabalhistas às realidades sociais.
Tipos de Trabalhadores
Empregado com vínculo empregatícios (Regido pela CLT):
 ● Autônomo (Dec. N° 3.048/99): Autônomo não pode estar subordinado a qualquer norma do recebedor do serviço, seja de natureza técnica ou disciplinar. Autônomo trabalha sem subordinação; para alguns, autônomo é quem trabalha por conta própria.
 ● Avulso (Dec. N° 3.048/99): É aquele, sindicalizado ou não, presta serviços de natureza urbana ou rural, sem vínculo empregatício, a diversas empresas com intermediação obrigatória do sindicato da categoria (Ex: portuários, ensacador de café, estivadores, selecionador de frutas).
 ● Eventual: Aquele eu presta serviços de natureza urbana ou rural em caráter eventual, uma ou mais empresas, sem relação de emprego (Ex: Pintor, eletricista, pedreiro).
 ● Aprendiz: É o jovem eu estuda e trabalha ao mesmo tempo, recebendo, 14 a 24 anos.
 ● Rural: É a pessoa física que, em propriedade rural ou prédio rústico, presta serviços com continuidade a empregador rural, mediante a dependência e salário.
 ● Temporário (Lei n° 6.019/74): É a pessoa física contratada por empresa de trabalho temporário, para prestação de serviço destinado a atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de tarefas de outras empresas.
 ● Empregado Doméstico (Lei n° 5859/72): É aquele que presta serviço de natureza contínua, à pessoa (física) ou a família. 
 ● Estagiário (Lei n° 6.494/77): Tanto o obrigatório, quanto o não obrigatório, não gera vínculo empregatício, desde que preenchidos os requisitos matrícula e frequência em curso superior, profissional, ensino médio, etc.
 ● Terceirizado: Na possibilidade de contratar terceiro para a realização de atividades que não constituem o objeto principal da empresa.
Relação de Emprego
Onerosidade (salário) significa retribuição pelo serviço prestado.
Continuidade ou Habitualidade (não eventual) o contrato de trabalho é um pacto de trato sucessivo, devendo haver uma continuidade na relação jurídica existente entre empregado e empregador.
Subordinação (sob a dependência) é aquela que torna o prestador de serviço hierarquicamente dependente de quem o contrata – gerando o poder de comando sobre o empregado.
Pessoalidade (Pessoa física) quer dizer que quando um empregador contrata determinada pessoa, apenas aquela pessoa física pode trabalhar para ele, não podendo ser outra.
Franciele Magalhães Oliveira (2017)