AV Inovação Tecnológica JUN-2019

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Avaliação: CCT0758_AV_201802124731 » INOVAÇÃO TECNOLOGICA
Tipo de Avaliação: AV
Aluno: 201802124731 - RODRIGO DOS SANTOS SEVERINO
Professor: CLAUDIO PICCOLO FERNANDES Turma: 9002/AB
Nota da Prova: 9,0 Nota de Partic.: Av. Parcial Data: 12/06/2019 08:59:41
1a Questão (Ref.: 201802200857) Pontos: 1,0 / 1,0
Para compreender o processo de criação do conhecimento é importante a utilização de categorias para classificar os
diferentes tipos de conhecimento. Segundo Nonaka & Takeuchi, o conhecimento tácito é:
aquele disponível com as pessoas e que podemos formalizar em meios concretos.
aquele disponível com pessoas e que não se encontra formalizado em meios concretos.
aquele que não pode ser armazenado, mas pode ser formalizado em manuais.
aquele que nem sempre está disponível, mas formalizado e documentado.
aquele que pode ser armazenado, por exemplo, em documentos, manuais, bancos de dados ou em outras
mídias.
2a Questão (Ref.: 201802380355) Pontos: 1,0 / 1,0
Qual é a condição imprescindível para que a Inovação Tecnológica, ocorra?
compartilhamento
decisão
raciocínio
conhecimento
criação
3a Questão (Ref.: 201802201774) Pontos: 1,0 / 1,0
Podemos considerar a empresa Google como tendo um alto grau de capacidade tecnológica porque:
possui empregados que trabalham em horário fixo e não se dispersam
possui uma ferramenta inovadora que detêm 70% do mercado de buscas
possui verbas para novas idéias
possui ambiente e uma cultura de inovação tecnológica
possui investimento em novas tecnologias
4a Questão (Ref.: 201802771425) Pontos: 1,0 / 1,0
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A inovação é imprescindível para o crescimento das organizações e para seu diferencial competitivo. Existe
uma série de iniciativas com modelos propostos para se desenvolver ou criar um ambiente organizacional
inovador.
Com relação a esses modelos, podem ser citados:
Modelo complexo e modelo abstrato.
Modelo linear e modelo interativo.
Modelo abstrato e modelo concreto.
Modelo linear e modelo complexo.
Modelo interativo e modelo complexo.
5a Questão (Ref.: 201802201401) Pontos: 1,0 / 1,0
Sr. Cannes é um homem persistente, com uma família numerosa, que aceitou riscos ao abrir um negócio próprio.
Pesquisou algumas informações pertinentes ao negócio que desejava, buscou eficiência e qualidade no negócio, é
muito comprometido com o trabalho, vem estabelecendo metas, planejando e monitorando sistematicamente o seu
negócio, é autoconfiante e possui uma grande rede de contatos. Com relação às características de Sr. Cannes,
podemos afirmar que:
Sr. Cannes é um empreendedor.
Sr. Cannes não é um empreendedor, pois com uma família numerosa não estará comprometido com o
trabalho.
Sr. Cannes precisa alterar seu comportamento empresarial para ser considerado um empreendedor.
Sr. Cannes não é um empreendedor, pois somente buscou algumas informações sobre o negócio desejado.
Sr. Cannes precisa garantir mais algumas características para ser um empreendedor.
6a Questão (Ref.: 201802201781) Pontos: 1,0 / 1,0
Marivaldo fez vários cursos de culinária, finanças, obteve empréstimo no banco, montou uma equipe competente
com indicação de pessoas conceituadas, estudou os tipos de restaurantes do bairro e então, montou o seu próprio
restaurante, com algo inédito diante da concorrência local. Podemos afirmar que o caso de Marivaldo é um exemplo
de empreendedorismo :
porque Marivaldo não correu qualquer tipo de risco e procurou criar todo o suporte de que fosse precisar
para o seu negócio.
apenas por Marivaldo ter realizado um planejamento minucioso ao montar sua ótima equipe .
porque chamou pessoas que não conhecia para trabalhar com ele, sendo pouco exigente, além de manter
pouco controle do dinheiro que obteve através de empréstimo.
apenas porque fez cursos, o que demonstra que buscou conhecimento.
porque teve iniciativa ao buscar recursos, buscou conhecimento, aceitou riscos ao realizar o empréstimo
bancário, conta com uma rede de contatos, possui profissionais competentes, o que demonstra exigência de
eficiência e qualidade.
7a Questão (Ref.: 201802775386) Pontos: 1,0 / 1,0
Para desenvolver um perfil fértil para inovação e criatividade, algumas posturas, ou atitudes, são importantes.
Assinale dentre as características abaixo aquela que não de adequa ao perfil inovador:
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Agir somente pela razão e não por intuição.
Gostar de conviver com pessoas que pensam diferente dele.
Questionar de forma coerente normas e regras.
Não se incomodar com mudanças frequentes.
Considerar sempre os dois lados de um argumento.
8a Questão (Ref.: 201803228453) Pontos: 0,0 / 1,0
Observe as frases abaixo que se referem aos conceitos de CLIMA ORGANIZACIONAL:
I. O clima organizacional evidencia o estado de espírito do grupo.
II. O clima organizacional refere-se especificamente às propriedades motivacionais do ambiente interno de uma
organização.
III. O clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes,
produzindo elevação do moral interno. Podemos afirmar que:
Todas as alternativas estão corretas.
Está correta somente a frase I.
Estão corretas somente as frases II e III.
Estão corretas somente as frases I e III.
Estão corretas somente as frases I e II.
9a Questão (Ref.: 201802406464) Pontos: 1,0 / 1,0
A técnica de brainstorming é bastante apropriada e consiste em reunir o grupo que está trabalhando sobre o
problema para que gere o maior número de ideias possíveis para sua solução.
Podemos afirmar que a técnica acima é:
como uma dinâmica de grupo.
como reuniões utilizando sempre uma web conferência.
como ideias que devem fluir com compromissos da certeza dos projetos.
como uma técnica que não deve permitir a fluência total de ideias.
como obrigações a serem realizadas fora do ambiente de trabalho.
10a Questão (Ref.: 201802201797) Pontos: 1,0 / 1,0
Diana é uma grande líder em sua empresa. Sempre envolvida em projetos, tem liderado várias equipes,
convencendo as pessoas da importância de suas idéias e sempre procurando se relacionar da melhor forma
possível. Diana é muito autoconfiante, corajosa, motivada, está sempre atenta aos riscos e necessidades dos
projetos, focaliza nos clientes, sabe delegar, mas também sabe executar as tarefas necessárias, estabelece
cronogramas e não teme ser demitida. Pelas características apresentadas Diana pode ser considerada:
uma mulher empreendedora, que está apenas buscando adotar os clientes da empresa como clientes de
sua futura empresa
uma mulher mais ligada ao mercado do que ao produto
uma pessoa sem inteligência emocional
uma pessoa com muitas características intra-empreendedoras
uma mulher de garra
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Período de não visualização da prova: desde 26/03/2019 até 18/06/2019.
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