REFLEXO DAS HORAS EXTRAS EM FÉRIAS - CALTRAB - Cálculos Trabalhistas

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De acordo com o art. 142 da CLT, a remuneração das férias
inclui a das horas extraordinárias habitualmente prestadas.
O empregado que, habitualmente, faz horas extras,
também tem direito a receber o reflexo das horas extras no
pagamento de férias (art. 142, da CLT, caput e § 5º).
Se, no momento de usufruir férias, o empregado já não
estiver mais recebendo o mesmo adicional do período
aquisitivo, ou quando o valor deste não tiver sido uniforme,
deverá ser apurada a média dos 12 meses do período
aquisitivo (art. 142, da CLT, caput e § 6º).
A integração das horas extras nas férias é feita da seguinte
forma: apura-se a média aritmética simples, duodecimal,
em quantidade de horas, do período aquisitivo a que se
referem às férias, multiplicando a quantidade de horas
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Caltrab
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das férias ou do pagamento das férias indenizadas,
acrescido do respectivo 1/3 constitucional.
No caso de o empregado não ter direito a 30 dias de férias,
deve-se dividir o valor mensal dos reflexos por 30 e
multiplicar o resultado encontrado pelo número de dias
usufruídos de férias, mais o terço constitucional.
Se o empregado solicitou o abono pecuniário, o
procedimento é o mesmo: divide-se o valor mensal dos
reflexos por 30 e, em seguida, multiplicar o resultado pelo
número de dias do abono pecuniário.
Conforme salientado no post Reflexo das Horas Extras
em Repouso Remunerado, o cálculo dos reflexos das
horas extras em férias deverá observar a média física das
horas extras:
SUM-347 HORAS EXTRAS HABITUAIS.
APURAÇÃO. MÉDIA FÍSICA (mantida) - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003.
O cálculo do valor das horas extras habituais,
para efeito de reflexos em verbas trabalhistas,
observará o número de horas efetivamente
prestadas e a ele aplica-se o valor do salário-
hora da época do pagamento daquelas verbas.
O cálculo da média de horas extras relativas ao primeiro
período aquisitivo de férias, não apresenta dificuldade:
somam-se todas as horas extras realizadas durante os 12
meses do período aquisitivo de férias e divide-se por 12.
A partir do segundo período aquisitivo de férias, uma
questão precisa ser enfrentada pelo calculista: em algum
mês do período base de apuração da referida média há
fruição de férias por parte do empregado e, sendo assim,
só há prestação de horas extras em, no máximo, 11 meses,
pois no mês de férias não há labor. Logo, não pode haver
cálculo de horas extras.
De acordo com o entendimento dos nossos tribunais, dois
critérios de cálculo são aceitos para se apurar a média de
horas extras para integração em férias a partir do segundo
período aquisitivo de férias:
• Considera-se a totalidade das horas
extraordinárias do período aquisitivo, incluída a
média apurada nas férias do período aquisitivo
anterior, com utilização do divisor 12;
• Considera-se somente as horas efetivamente
prestadas no período aquisitivo, excluída a
média apurada nas férias, com utilização do
divisor 11.
O Tribunal Regional do Trabalho da 9ª Região possui
entendimento que os períodos de gozo de férias devem ser
excluídos da média das horas extras e, nessas condições,
deve ser aplicado o divisor 11, conforme se verifica na
seguinte Orientação Jurisprudencial do TRT9:
OJ EX SE – 167: FÉRIAS. REFLEXOS DE HORAS
EXTRAS. FORMA DE CÁLCULO. A consideração
dos doze meses que precedem a concessão de
férias, para efeito de reflexos de horas extras
(art. 142 e parágrafos), normalmente só ocorre
no primeiro período aquisitivo, concedido no
ano subsequente, consoante art. 134, caput, da
CLT. A partir do segundo período, se uma vez
por ano o empregado usufrui férias, para
obtenção da média das horas extras não há que
se dividir por 12, mas por onze. A média real só
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(RA/SE 1/2004. DJPR 14.05.04)
Neste sentido, temos a seguinte decisão do TRT da 9ª
Região:
TRT-PR-05-10-2010. HORAS EXTRAS –
REFLEXOS EM FÉRIAS E 13º SALÁRIO. Correta
a utilização do divisor 11 na apuração da média
das horas extras para fins de reflexos em férias
e 13º salário, posto que devem ser
considerados apenas os meses efetivamente
trabalhados, excluindo-se o mês das férias, em
que não houve labor, nos termos da OJ EX SE
33, VII (RA/SE/004/2009, DEJT, divulgado em
21.10.2009, publicado em 22.10.2009). (TRT-9
60871999651905 PR 6087-1999-651-9-0-5,
Relator: Nair Maria Ramos Gubert, Data de
Publicação: 05/10/2010).
O Tribunal Regional da 4ª Região tem o mesmo
entendimento:
"AGRAVO DE PETIÇÃO DO EXEQUENTE.
CRITÉRIO DE CÁLCULO. MÉDIA FÍSICA
UTILIZADA PARA O CÁLCULO DAS HORAS
EXTRAS. O critério para cálculo da média das
horas extras deve considerar as horas
suplementares dos meses em que houve o
efetivo labor, (por exemplo, 11 meses)
dividindo por este número, o que resultará na
média de horas extras para fins de repercussão
em férias e 13º salários. Caso não haja o gozo
de férias naquele ano, aplica-se o divisor 12, a
fim de evitar a supressão ou aumento indevido
da média. (TRT da 4ª Região, Seção
Especializada em Execução,
0096500-85.1997.5.04.0006 AP, em
09/10/2012, Desembargadora Lucia Ehrenbrink
- Relatora)".
Outros tribunais, no entanto, entendem que a média a ser
utilizada para efeito de cálculo das férias deverá computar
o total de horas extras laboradas, inclusive as horas
resultantes dos reflexos de férias.
Assim, a média de horas extras para integração em férias a
partir do segundo período aquisitivo pode ser apurada de
duas maneiras: uma, considerando-se a totalidade das
horas extraordinárias do período aquisitivo, incluída a
média das férias do período anterior, com utilização do
divisor 12; outra, apurando-se somente as horas
efetivamente prestadas no período aquisitivo, com
utilização do divisor 11, ou seja, desconsiderando
totalmente o mês de gozo das férias tanto no divisor como
no dividendo.
Não se mostra razoável a forma de cálculo que considera as
horas extras de apenas onze meses, excluindo-se as férias,
 e, com base nesse somatório, aplica a média duodecimal
das horas extras realizadas.
Exemplo: o empregado trabalha 12 horas extras em todos
os meses do ano desde que foi admitido. No primeiro
período aquisitivo, terá trabalhado 12 he x 12 meses = 144
horas, o que resulta na média física de 12 horas extras. A
partir do segundo período, se uma vez por ano o
empregado usufrui férias, a média com o divisor 12 seria
de 11 horas extras mensais, o que não se afigura correto.
O critério acima causa prejuízos ao trabalhador, pois não
contempla a correta integração das horas extras, na
medida em que soma aquelas cumpridas em onze meses
do período aquisitivo e divide por 12, o que reduz
artificialmente o resultado.
EXEMPLO:
A seguir apresentaremos um exemplo prático de como
fazer esses cálculos:
Empregado prestou serviços de 01/02/2014 a 05/07/2016,
com aviso prévio indenizado de 36 dias.
- As férias 2014-2015 foram usufruídas em
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- As férias 2015-2016 foram indenizadas na rescisão
contratual.
- Computando-se a projeção do aviso prévio indenizado (36
dias), o empregado faz jus a 6/12 de férias proporcionais +
1/3.
1 – Cálculo da média de horas extras do
período aquisitivo 2014-2015:
Mês / Ano Quant.
Horas
Extras
Controle
Fevereiro/2014 20,00 1
Março/2014 28,00 2
Abril/2014 24,00 3
Maio/2014 30,00 4
Junho/2014 28,00 5
Julho/2014 32,00 6
Agosto/201436,00 7
Setembro/2014 31,00 8
Outubro/2014 33,00 9
Novembro/2014 29,00 10
Dezembro/2014 40,00 11
Janeiro/2015 35,00 12
Soma 366 horas
Meses (Divisor) 12
Média 30,50
Conforme demonstrado na tabela acima, a média física
mensal das férias 2014-2015 foi obtida mediante a soma
de todas as horas extras laboradas, mês a mês, no período
de fevereiro/2014 a janeiro/2015, e o resultado foi dividido
por 12, obtendo-se assim a média de 30,50 horas extras.
2 – Cálculo da média de horas extras do
período aquisitivo 2015-2016:
- As férias deste período aquisitivo 2014-2015 foram
concedidas em novembro/2015.
2.1 – Primeiro Critério – somar as horas extras, inclusive
a média do período anterior e dividir por 12:
Mês / Ano Quant.
Horas
Extras
Controle
Fevereiro/2015 28,00 1
Março/2015 36,00 2
Abril/2015 32,00 3
Maio/2015 35,00 4
Junho/2015 31,00 5
Julho/2015 34,00 6
Agosto/2015 36,00 7
Setembro/2015 30,00 8
Outubro/2015 36,00 9
Novembro/2015 30,50 10
Dezembro/2015 48,00 11
Janeiro/2016 36,00
12
Soma 412,5
horas
Meses (Divisor) 12
Média 34,38
No mês de novembro/2015, o empregado usufruiu férias.
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considerada a média de horas extras recebida neste mês,
conforme apurado no cálculo da média do período
aquisitivo 2014-2015.
2.2 – Segundo critério – somar as horas extras laboradas
nos onze meses e dividir o resultado por 11:
Mês / Ano Quant.
Horas
Extras
Controle
Fevereiro/2015 28,00 1
Março/2015 36,00 2
Abril/2015 32,00 3
Maio/2015 35,00 4
Junho/2015 31,00 5
Julho/2015 34,00 6
Agosto/2015 36,00 7
Setembro/2015 30,00 8
Outubro/2015 36,00 9
Novembro/2015 Férias
Dezembro/2015 48,00 10
Janeiro/2016 36,00
11
Soma 382 horas
Meses (Divisor) 11
Média 34,73
Como em novembro/2015 o empregado usufruiu as férias
do período aquisitivo 2014-2015, só há 11 meses
efetivamente trabalhados no período aquisitivo 2015-2016,
e, por essa razão, o divisor para cálculo da média física das
horas extras é 11 e não 12.
2.3 - Cálculo incorreto – somar as horas extras
realizadas nos onze meses e dividir por 12:
Mês / Ano Quant.
Horas
Extras
Controle
Fevereiro/2015 28,00 1
Março/2015 36,00 2
Abril/2015 32,00 3
Maio/2015 35,00 4
Junho/2015 31,00 5
Julho/2015 34,00 6
Agosto/2015 36,00 7
Setembro/2015 30,00 8
Outubro/2015 36,00 9
Novembro/2015 Férias 10
Dezembro/2015 48,00 11
Janeiro/2016 36,00
12
Soma 382
horas
Meses (Divisor) 12
Média 31,83
Este cálculo é considerado incorreto pelos nossos Tribunais,
pois não considera o número de meses efetivamente
trabalhados.
3 – Cálculo das Férias Proporcionais:
Por fim, temos as férias proporcionais:
Mês / Ano Quant.
Horas
Extras
Controle
Fevereiro/2016 25,00 1
Março/2016 32,00 2
Abril/2016 30,00 3
Maio/2016 36,00 4
Junho/2016 33,00
5
Soma 156
horas
Meses 5
Média 31,20
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Em razão da projeção do aviso prévio indenizado, o
empregado tem direito a 6/12 de férias proporcionais.
Embora sejam devidas as férias na proporção de 6/12, para
obter a média das horas extras devemos somar as horas
extras realizadas nos 5 meses trabalhados (fevereiro/2016
a junho/2016) e dividir o resultado por 5, e não por 6.
Obs. : Não se considera os 5 dias trabalhados em
julho/2016 uma vez que, nesse mês o empregado não
trabalhou mais de 14 dias.
4 – Cálculo do valor devido ao trabalhador:
Obtida a média física mensal de horas extras, basta
multiplicar o respectivo número pelo valor da hora extra do
mês de fruição (novembro/2015 no que diz respeito às
férias 2014-2015) ou do pagamento (julho/2016 para as
férias 2015-2016 e proporcionais, indenizadas na rescisão),
conforme demonstrado abaixo:
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REFLEXO DAS HORAS
EXTRAS EM REPOUSO
•
— Muito útil.
Obrigado.
Conversão de horas
sexagesimais em horas
•
— Perfeito.
Como calcular o salário do
trabalhador contratado para
4 comentários • 6 meses atrás
Fator de Redução da Hora
Noturna
1 comentário • 2 anos atrás
CALTRAB - CÁLCULOS TRABALHISTA
2 Comentários CALTRAB - Cálculos Trabalhista Entrar1
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Georges Costa Toulouzas • 7 meses atrás
Olá, em caso de licença maternidade, a divisão das médias
será por 12 meses ou pelos meses efetivamente trabalhados?
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Tamires Ferreira • um ano atrás
Olá, fecho dois anos de trabalho agora em abril/2017 e só vou
tirar o primeiro período de férias em março. Fiz hora extra
todos os dias durante 9 meses no ano passado 2016, recebo o
reflexo dessas horas extras no pagamento dessas férias ou
nas próximas férias?
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