Aula 02 legislação de alagoas

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Aula 02
Legislação Específica do Estado de Alagoas p/ TJ-AL (Todos os Cargos) Com
videoaulas - Pós-Edital
Professores: Marcos Girão, Paulo Guimarães
 
 
 
 
 
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LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA DO ESTADO DE ALAGOAS P/ TJ-AL 
Teoria e Questões 
Aula 02 ± Profs. Marcos Girão, Paulo Guimarães e Nádia Carolina 
AULA 02 
Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas (Parte III) 
 
Sumário 
I - O ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte III) ................ 2 
1. Direitos e Vantagens dos Servidores ............................................. 2 
1.1. Os Vencimentos .......................................................................... 2 
1.1.1 A Perda dos Vencimentos............................................................ 5 
1.1.2 A Reposição ao Erário ................................................................. 6 
1.2. As Vantagens .............................................................................. 7 
1.2.1. As Indenizações ....................................................................... 8 
1.2.1.1. Ajuda de Custo ...................................................................... 9 
1.2.1.2. Diárias ................................................................................. 11 
1.2.1.3. Indenização de Transportes .................................................... 11 
1.2.2. Gratificações e Adicionais ......................................................... 12 
1.2.2.1. Gratificação Natalina ............................................................ 13 
1.2.2.2. Adicional por Tempo de Serviço ............................................. 14 
1.2.2.3. Adicional pelo Exercício de Atividades Insalubres, Perigosas e 
Penosas ........................................................................................... 15 
1.2.2.4. Adicionais por Serviço Extraordinário e Noturno ....................... 16 
1.2.2.5. Adicional de Férias ............................................................... 17 
1.3. As Férias .................................................................................. 18 
QUESTÕES DE SUA AULA .................................................................... 37 
GABARITO .......................................................................................... 44 
 
 
 
 
 
 
 
 
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I - O ESTATUTO DOS SERVIDORES DE ALAGOAS (Parte III) 
 
 
1. Direitos e Vantagens dos Servidores 
 
Opaaa! Agora chegou a hora mais bacana desse curso! 
E por que, professor? 
Porque vamos tratar dos direitos e das vantagens que você terá como 
futuro servidor do Estado de Alagoas! 
E para começar, vamos logo tratar daquele direito que todo mundo 
gosta: o de receber dinheiro pelo trabalho realizado!! $$$$$ 
Trataremos, portanto, das regras relacionadas aos vencimentos e à 
remuneração. Vamos lá! 
 
1.1. Os Vencimentos 
 
Caro aluno, a percepção de remuneração como contraprestação dos 
serviços prestados à administração é um direito dos servidores públicos. A Lei 
AL nº 5.247/1991, em seu art. 4º, como já estudamos, proíbe a prestação de 
serviço gratuito, salvo os casos previstos em Lei. 
Saiba que sempre existiu, e ainda existe, uma grande confusão 
terminológica no que concerne às parcelas integrantes da contraprestação 
pecuniária a que fazem jus os servidores públicos. 
Mas no caso da norma aqui estudada, não há necessidade de qualquer 
confusão, pois ela nos traz direitinho, em respeito aos ditames da Constituição 
Federal de 1988, os conceitos de vencimento e de remuneração, conceitos 
esses muito importantes, principalmente para fins de prova. 
Segundo os arts. 45 e 46 do Estatuto dos Servidores Públicos de 
Alagoas: 
 
 
 
 
 
 
 
 
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ƒ Vencimento é a retribuição pecuniária pelo exercício do 
cargo público, com valor fixado em lei. 
ƒ Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, acrescido 
das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em 
Lei. 
 
Para não ter qualquer dúvida: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ou seja, o vencimento é o valor mais básico atribuído a determinado 
servidor público pela prestação dos serviços inerentes ao seu respectivo cargo. 
Ainda bem que o que ele recebe não se resume apenas ao vencimento, pois, 
além dele, há também as chamadas vantagens permanentes. Juntando-se, 
portanto, o vencimento com tais vantagens, aí sim temos o valor que de fato 
cai na conta do servidor, ou seja: a remuneração dele! 
E aí, o Estatuto nos dá mais uma informação importante: 
 
 
 
 
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¾ O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens 
de caráter permanente, é irredutível. 
¾ É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos 
de atribuições iguais ou assemelhados do mesmo Poder, 
ou entre servidores dos três Poderes, ressalvadas as 
vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou 
ao local de trabalho. 
 
É isso mesmo! As duas regras acima têm o condão de preservar a 
irredutibilidade e a chamada isonomia de vencimentos. Se você não sabe, 
isonomia é a igualdade de vencimentos para cargos de atribuições iguais ou 
assemelhados do mesmo Poder. Isso tem que ser preservado no serviço 
público estadual de Alagoas como um todo! 
Perceba que a irredutibilidade é do vencimento, e não da remuneração, 
beleza? 
Professor, entendi, mas o que são essas tais vantagens? 
Ah, para essa resposta você vai ter que segurar a ansiedade, pois haverá 
momento oportuno daqui a pouquinho para tratarmos delas, ok? 
Antes, saiba ainda que no serviço público do Estado de Alagoas, nenhum 
servidor poderá perceber, mensalmente, a título de remuneração, importância: 
ƒ superior à soma dos valores percebidos como remuneração, 
em espécie, a qualquer título, no âmbito dos respectivos 
Poderes, pelos: 
9 Secretários de Estado (no Executivo); 
9 Desembargadores (no Judiciário); e 
9 Deputados Estaduais (no Legislativo). 
E não para por aí! 
A menor remuneração atribuída aos cargos de carreira não será 
inferior a 1/40 do teto de remuneração fixado acima. 
Quer mais? O Estatuto ainda prevê que: 
 
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Nenhum servidor receberá, a título de vencimento, 
importância inferior ao salário mínimo. 
 
Ah, e você sabia que um servidor pode perder o seu vencimento? 
Pois é, pode sim, mas apenas de forma temporária! É o que veremos no 
tópico a seguir. 
 
1.1.1 A Perda dos Vencimentos 
 
Segundo o que estabelece o art. 49 da Lei AL nº 5.247/1991:¾ O servidor perderá: 
9 a remuneração dos dias em que faltar ao serviço; 
9 a parcela de remuneração diária, proporcional aos 
atrasos, ausências e saídas antecipadas, iguais ou 
superiores a 60 minutos; 
9 metade da remuneração, na hipótese prevista no § 2° do 
art. 132, abaixo transcrito: 
Art. 132. (...) 
§ 2º Quando houver conveniência para o serviço, a penalidade 
de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de 
50% por dia de vencimento. 
 
 
Salvo por imposição legal ou mandado judicial NENHUM 
DESCONTO incidirá sobre a remuneração ou provento. 
 
 
 
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Professor, sério, nenhum descontinho mesmo? 
Não, a regra acima, que é a do caput do art. 50 do Estatuto, não é tão 
rígida assim! 
Em seu parágrafo único, o mesmo dispositivo estabelece que, mediante 
autorização do servidor, poderá haver consignação em folha de 
pagamento a favor de terceiros, a critério da Administração e com 
reposição de custos, na forma definida em regulamento. 
Resumindo: fazer empréstimo consignado, que é um tipo de desconto 
em remuneração ou provento, está valendo sim, desde que a critério da 
Administração e com reposição de custos, na forma definida em regulamento. 
Ainda bem que pode, não é?! rsrs 
Tratemos agora das reposições e indenizações ao erário! 
 
1.1.2 A Reposição ao Erário 
 
O art. 51 da Lei AL nº 5.247/1991 estatui que as reposições e 
indenizações ao erário serão descontadas em parcelas mensais não 
excedentes à décima parte da remuneração ou provento, em valores 
atualizados. 
Sobre o tema, dois destaques muito bons de prova: 
 
 
 
 
¾ O vencimento, a remuneração e o provento NÃO SERÃO 
OBJETOS DE ARRESTO, SEQUESTRO OU PENHORA, exceto 
nos casos de prestação de alimentos resultantes de 
decisão judicial. 
¾ O servidor EM DÉBITO COM O ERÁRIO, que for demitido, 
exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou 
disponibilidade cassada, terá o prazo de 60 dias para 
quitar o débito. 
 
 
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A não quitação do débito no prazo previsto acima implicará sua 
inscrição em DÍVIDA ATIVA. 
 
Pronto. Sobre os vencimentos, era o que o Estatuto nos tem a dizer. 
Chegou a hora de matar sua curiosidade sobre o que são consideradas 
vantagens, para fins de remuneração. 
 
1.2. As Vantagens 
 
Caro aluno, regra geral as vantagens são qualquer valor recebido pelo 
servidor que não se enquadre na definição de "vencimento". As denominadas 
vantagens podem ou não integrar a remuneração do servidor. 
O Estatuto dos Servidores Públicos de Alagoas, a nossa estimada Lei AL 
nº 5.247/1991, estabelece em seu art. 54 que, além do vencimento, poderão 
ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Como se pode ver, as indenizações não se incorporam ao 
vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as 
gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou 
provento, nos casos e condições indicados em lei. 
 
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Segundo o art. 55 do Estatuto, as vantagens pecuniárias não serão 
computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer 
outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico 
fundamento. O que isso quer dizer? 
Mas atenção para o trecho sublinhado! É que o Inciso XIV do art. 37 da 
CF/88, com redação dada pela Emenda Constitucional nº 19/98, suprimiu a 
expressão "sob o mesmo título ou idêntico fundamento", ficando ampliadas as 
restrições à concessão de parcelas ou adicionais de remuneração com 
incidência cumulativa. 
Ok, professor, beleza, mas me explica melhor o que significa essa regra! 
Agora mesmo! 
Essa regra traz o chamado Efeito Repique, ou Efeito Cascata! 
As vantagens pecuniárias não incidem "em cascata" (cumulativamente, 
uma sobre outras). Ou seja, o valor do vencimento constitui o parâmetro 
para o cálculo das vantagens, sem que uma incida sobre a outra. 
Anteriormente à Emenda EC nº 19/98, havia a possibilidade de incidência de 
uma gratificação sobre outra, desde que não tivessem por base o mesmo título 
ou o mesmo fundamento. Após a Emenda, foi suprimida a referida ressalva, 
coibindo qualquer tipo de incidência em cascata de gratificações e demais 
vantagens pecuniárias. 
Melhorou? 
Pois bem, vamos então conhecer em detalhes cada uma das vantagens 
citadas, a começar pelas indenizações! 
 
1.2.1. As Indenizações 
 
As indenizações geralmente possuem caráter eventual e são devidas ao 
servidor em situações nas quais ele necessitou efetuar alguma despesa para 
desempenhar suas atribuições. As indenizações, por isso, visam a recompor o 
patrimônio do servidor que sofreu uma redução em decorrência do regular 
exercício de suas funções. 
Segundo o Estatuto, são as seguintes as indenizações devidas ao 
servidor público estadual: 
 
 
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Conheceremos nos próximos tópicos as regras gerais sobre tais espécies 
de indenizações, mas os valores delas, assim como as condições para a sua 
concessão, são estabelecidos em regulamento. 
 
1.2.1.1. Ajuda de Custo 
 
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação 
do servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova 
sede, com mudança de domicílio em caráter permanente. 
A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor, 
conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a importância 
correspondente a 03 meses. Ou seja, se um servidor recebe R$ 5.000,00 de 
remuneração, a ajuda de custo a ele paga será de no máximo R$ 15.000,00. 
E esse valor não é o que deve ser pago com transporte do servidor e de 
sua família! 
Fora esse valor de ajuda de custo: 
 
 
 
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¾ Correm por conta da Administração as despesas de 
transporte do servidor e de sua família, 
compreendendo passagens, bagagem e bens pessoais. 
 
 
Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor do 
Estado, for nomeado para cargo em comissão,com mudança de 
domicílio. 
Na hipótese de afastamento para exercício de cargo em comissão ou 
função de confiança, a ajuda de custo será paga pelo órgão cessionário, 
quando cabível. 
E a seguir, três destaques importantes e bons de prova sobre a ajuda de 
custo: 
 
 
 
¾ Será concedida AJUDA DE CUSTO ao servidor que se 
afastar do cargo, ou reassumi-lo, em virtude de mandato 
eletivo, desde que implique mudança de domicílio. 
¾ À família do servidor que falecer na nova sede são 
assegurados ajuda de custo e transportes para a localidade 
de origem, dentro do prazo de 01 ano, contado do óbito. 
¾ O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de custo 
quando, injustificadamente, não se apresentar na nova 
sede, no prazo de 30 dias. 
 
 
Vamos às diárias! 
 
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Realce
Recepção
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Recepção
Realce
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1.2.1.2. Diárias 
 
O servidor que, a serviço, se afastar da sede em caráter eventual ou 
transitório, para outro ponto do território nacional ou para o exterior, fará 
jus a passagens e diárias, para cobrir as despesas de pousada, alimentação 
e locomoção urbana. 
 
A DIÁRIA será concedida por dia de afastamento, sendo 
devida pela metade quando o deslocamento não exigir 
pernoite fora da sede. 
 
O servidor que receber diárias e não se afastar da sede, por qualquer 
motivo, fica obrigado a restituí-las integralmente, no prazo de 05 dias. 
Na hipótese de o servidor retornar à sede em prazo menor do que o 
previsto para o seu afastamento, restituirá as diárias recebidas em 
excesso, também nesse prazo de 05 dias. 
 
 
 
¾ Nos casos em que O DESLOCAMENTO DA SEDE CONSTITUIR 
EXIGÊNCIA PERMANENTE DO CARGO, o servidor não fará 
jus a diárias. 
 
É importante notar, portanto, que as diárias somente são devidas ao 
servidor quando o deslocamento é de caráter eventual, ok? 
 
 
1.2.1.3. Indenização de Transportes 
 
Quando falamos de indenização de transporte, é bom você saber que 
não estamos tratando do auxílio-transporte, aquele que você recebe 
 
 
 
 
 
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mensalmente para poder deslocar-se da casa para o trabalho e vice-versa. São 
duas coisas diferentes! 
De acordo com o Estatuto, será concedida indenização de transporte ao 
servidor que realizar despesas com a utilização de meio próprio de 
locomoção para a execução de serviços externos, por força das 
atribuições próprias do cargo, conforme se dispuser em Regulamento. 
Os Oficiais de Justiça são um exemplo claro disso, pois, por 
necessitarem utilizar seus veículos próprios para entregar diretamente aos 
interessados as citações, intimações e outros documentos, eles recebem esse 
tipo de indenização. 
 
Pronto. Estudadas as indenizações, sigamos agora com as regras trazidas 
pelo Estatuto sobre as gratificações e os adicionais! 
 
1.2.2. Gratificações e Adicionais 
 
As gratificações e adicionais a que fazem jus os servidores públicos 
estaduais estão enumerados no art. 66 da Lei AL nº 5.247/1991. Segundo 
esse artigo, além do vencimento e de outras vantagens previstas nesta Lei, 
serão deferidos aos servidores as seguintes gratificações e adicionais: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Antes de conhecermos as principais regras sobre cada uma das 
vantagens acima, cabe ressaltar que, além delas, o Estatuto prevê ainda a 
existência de outras gratificações e adicionais, relativos ao local ou à natureza 
do trabalho. 
Cabe destacar também que as regras sobre a Gratificação para Exercício 
de Função de Direção, Chefia e Assessoramento foram revogadas e passaram 
a ser disciplinadas por outra norma, a Lei Estadual nº 5.538/93, que não é 
objeto de nosso estudo. 
Sigamos então com o estudo da gratificação natalina e, em seguida, ao 
dos adicionais! 
 
1.2.2.1. Gratificação Natalina 
 
A gratificação natalina, que equivale ao décimo terceiro salário previsto 
na Constituição Federal regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), 
corresponde a 1/12 da remuneração a que o servidor fizer jus no mês de 
dezembro, por mês de exercício durante o ano. 
 
A fração igual ou superior a 15 dias será considerada 
como mês integral. 
 
Exemplificando, se o servidor entra em exercício no dia 10 de setembro e 
sua remuneração em dezembro for de R$ 3.000,00, sua gratificação natalina 
será de 4/12 de R$ 3.000,00, ou seja, R$ 1.000,00. 
 
A gratificação natalina será paga até o dia 20 do mês de 
dezembro de cada ano. 
 
O servidor exonerado perceberá sua gratificação natalina, 
proporcionalmente aos meses de exercício, calculada sobre a remuneração do 
mês da exoneração. 
 
 
 
 
 
 
 
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¾ A GRATIFICAÇÃO NATALINA não será considerada para 
cálculo de qualquer vantagem pecuniária. 
 
 
Pois é! A gratificação natalina não se incorpora ao vencimento, pois será 
paga uma vez ao ano e pronto! 
Vamos agora aos adicionais! 
 
1.2.2.2. Adicional por Tempo de Serviço 
 
Esse adicional é outra coisa boa que você terá como futuro servidor do 
Estado de Alagoas! A cada ano de serviço, a sua remuneração crescerá um 
pouquinho! 
É que o adicional por tempo de serviço, devido ao servidor provido 
em cargo efetivo, será pago à razão de 5% por quinquênio de 
serviço público, incidentes sobre o vencimento do cargo 
ocupado pelo servidor, até o limite máximo de 35%, nele incluídos os 
anuênios incorporados. 
O servidor fará jus ao adicional a partir do mês em que completar o 
quinquênio, considerado como termo inicial da contagem o dia imediato 
ao em que haja completado o último anuênio. 
É isso mesmo que você leu! Ao completar seu quinquênio (data de 
aniversário de seu exercício), você terá direito a um acréscimo financeiro de 
5% sobre o vencimento do seu cargo. Se seu vencimento básico é, por 
exemplo, de R$ 2.000,00, ao completar o quinquênio ele passará a ser de R$ 
2.100,00. Ao completar o quinquênio seguinte, o aumento de 5% será 
calculado com base no valor do vencimento atual, e assim sucessivamente. 
Lembrando que esse valor não pode exceder a 35%, ou seja, você 
receberá o direito por no máximo 35 anos de efetivo serviço! 
 
 
 
 
 
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Considerar-se-á integrante do vencimento, para os efeitos da regra 
acima, a gratificação de representação porventura auferida pelo servidor. 
 
1.2.2.3. Adicional pelo Exercício de Atividades 
Insalubres, Perigosas e Penosas 
 
Como regral geral, o adicional de insalubridade é devido ao servidor 
que,em razão de suas funções, está em constante contato com substâncias ou 
elementos que podem, no longo prazo, provocar deterioração de sua saúde, a 
exemplo do servidor que trabalha com Raios-X. 
O adicional de periculosidade, por sua vez, é pago ao servidor que 
coloca em risco sua integridade física em razão do exercício de suas funções, 
tal como o agente que trabalha em redes de alta tensão. 
Em seu art. 73, o Estatuto estabelece que os servidores que trabalham 
com habitualidade em locais insalubres ou em contato permanente com 
substâncias tóxicas radioativas, biológicas, ou com risco de vida, fazem jus a 
um adicional sobre o vencimento do cargo efetivo. 
Dois destaques bons de prova: 
 
 
 
 
¾ O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de 
periculosidade deverá optar por um deles. 
¾ O direito ao adicional de insalubridade e periculosidade 
cessa com a eliminação das condições ou dos riscos 
que deram causa a concessão. 
 
 
Com relação ao adicional de atividade penosa, este será devido aos 
servidores em exercício em localidades cujas condições de vida o 
justifiquem, nos termos, condições e limites designados em regulamento. 
O Estatuto exige o permanente controle da atividade de servidores em 
operação ou locais considerados penosos, insalubres ou perigosos. 
 
 
 
 
 
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E para as gestantes e lactentes, um tratamento diferenciado: 
 
 
 
 
¾ A servidora gestante ou lactante será afastada, enquanto 
durar a gestação e a lactação, das operações e locais 
acima previstos, exercendo suas atividades em local salubre 
e em serviço não perigoso e não perigoso. 
 
 
Em seu art. 77, o Estatuto prevê ainda que os locais de trabalho e os 
servidores que operam com Raios-X ou substâncias radioativas devem ser 
mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiação 
ionizante não ultrapassem o nível máximo previsto na legislação própria. 
 
Os servidores que operam com Raios-X ou substâncias 
radioativas serão submetidos a exames médicos a cada 06 
meses. 
 
 
1.2.2.4. Adicionais por Serviço Extraordinário e Noturno 
 
O serviço extraordinário é aquele exercido além da jornada ordinária de 
trabalho (trabalho extra). 
A Lei AL nº 5.247/1991 determina que o serviço extraordinário será 
remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de 
trabalho. Esse é o adicional por serviço extraordinário! 
O serviço noturno prestado em horário compreendido entre 22h de um 
e 05h do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido de 50%, 
correspondendo cada hora de trabalho a cinquenta e dois minutos e trinta 
segundos (52 minutos e 30 segundos). 
Como assim, professor? 
 
 
 
 
 
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Se a hora de trabalho de determinado servidor é R$ 5,00, por exemplo, 
ao prestar 01 hora extra, ele receberá por essa hora R$ 7,50 (50% de 5,00) 
de acréscimo em sua remuneração. Se em determinado dia ele trabalhar 1 
hora, de 22h as 05h, receberá adicional noturno também de R$ 7,50 (50% de 
5,00) por essa hora trabalhada à noite. 
Bom, e para finalizarmos a aula, vamos falar de outro assunto muito 
querido de nós, servidores públicos: as férias!!! 
Vamos começar pelo adicional de férias e, em seguida, das regras de 
férias para os servidores públicos de Alagoas! 
 
1.2.2.5. Adicional de Férias 
 
O adicional de férias tem base constitucional, estando previsto no art. 7º, 
XVII, da nossa CF/88, abaixo transcrito: 
 
CF/88: 
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de 
outros que visem à melhoria de sua condição social: 
(...) 
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um 
terço a mais do que o salário normal; 
 
Pois bem, o adicional de férias está disciplinado no art. 80 da Lei AL nº 
5.247/1991 e, segundo esse dispositivo, independente de solicitação, será 
pago ao servidor, por ocasião das férias, um adicional correspondente a 
1/3 da remuneração do período de férias. 
Se você recebe uma remuneração de R$ 3.000,00, no primeiro período 
de férias, você receberá em sua conta R$ 1.000,00 a mais (1/3) para gozar as 
férias! 
 
 
 
 
 
 
 
 
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¾ No caso do servidor exercer FUNÇÃO DE DIREÇÃO, CHEFIA, OU 
ASSESSORAMENTO, ou OCUPAR CARGO EM COMISSÃO, a 
respectiva vantagem será considerada no cálculo do 
adicional de férias. 
 
O que a regra do quadro acima nos quer dizer é que o valor do cargo em 
comissão ou de função de confiança também entra no cálculo do 1/3 de férias, 
ok? 
E por falar nas benditas férias, vamos então ver como o Estatuto as 
regula, último tópico dessa aula! 
 
1.3. As Férias 
 
O gozo de férias anuais remuneradas é, como vimos, também um direito 
previsto no art. 7º, inciso XVII, da CF/88. A Lei AL nº 5.247/1991 trata das 
férias dos servidores públicos estaduais em seu art. 81. 
 O servidor fará jus a 30 dias consecutivos de férias, que 
podem ser acumulados até o máximo de 02 períodos, no caso de 
necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação 
específica. 
Como se vê, a regra é a fruição das férias no próprio exercício a que se 
refiram. Somente por necessidade do serviço poderão ser acumuladas, até o 
máximo de 02 períodos. 
 
O primeiro período aquisitivo de férias completar-se-á ao 
final dos 12 primeiros meses de exercício. 
 
Pois é, você terá que trabalhar os primeiros 12 meses após sua entrada 
em exercício, para adquirir o direito do primeiro período aquisitivo de férias. 
 
 
 
 
 
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A partir do segundo período, as férias passam a ser concedidas por 
exercício (não se exigindo mais o cumprimento de período aquisitivo de 12 
meses para a sua fruição). 
Vixe, professor, como assim? 
Exemplificando, se o servidor entrar em exercício no primeiro dia de 
julho de 2017, somente completará o seu primeiro período aquisitivo no último 
dia do mês de junho de 2018. Suas primeiras férias serão, portanto, relativas 
ao exercício de 2018 (ano em que se completou o primeiro período aquisitivo). 
A partir daí, seus períodos de férias serão por exercício, independentemente do 
cumprimento de 12 meses. Logo, a partir de 01.01.2019, esse servidor já fará 
jus às férias referentes ao exercício 2019 (pode gozá-las desde já, se quiser!); 
a partir de 01.01.2020, as férias concernentes ao exercício de 2020, e assim 
por diante. 
O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 02 (dois) 
dias antes do início do respectivo período. 
E atenção, muita atenção! 
 
 
 
¾ É vedado levar à conta de férias QUALQUER FALTA ao 
serviço. 
 
Ou seja, as faltas que porventura existiram durante o ano não podem ser 
descontadas do período de gozo de férias, ok? Isso seria uma punição e é 
inaceitável! 
Para a turma que opera Raios-X ou substâncias radioativas, pela grande 
exposição que elestêm a essas substâncias, é justo que para eles o período de 
férias seja menor, não é verdade? 
E é mesmo! 
Confira o que o Estatuto nos ensina a respeito: 
 
 
 
 
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¾ O servidor que opera direta e permanentemente com 
Raios X ou substâncias radioativas gozará: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Bom, e para fecharmos de vez nossa aula, um último destaque muito, 
muito bom de prova! 
 
 
 
 
¾ As férias somente poderão ser interrompidas por motivo 
de: 
9 calamidade pública; 
9 comoção interna; 
9 convocação para júri; 
9 serviço militar ou eleitoral; ou 
9 por superior interesse público. 
 
 
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Pronto. Fim de linha por hoje! 
Vamos agora às questões de nossa aula. Mais uma bateria de questões 
que você resolverá com grande tranquilidade! 
Aos trabalhos! 
 
 
 
01. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8º - 2010 - Adapt.] Considere 
as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remuneração do 
servidor público do Estado de Alagoas. 
I. Nenhum servidor receberá, a título de remuneração, importância inferior ao 
salário mínimo. 
II. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais 
ou assemelhados do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, 
exceto as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local 
de trabalho. 
III. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, 
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante 
de decisão judicial. 
IV. Salvo por imposição legal ou mandado judicial nenhum desconto incidirá 
sobre os vencimentos ou provento. 
V. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescido das vantagens 
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I, III e V. 
(B) I e IV. 
(C) I e V. 
(D) II, III e IV. 
(E) II, IV e V. 
Comentário: 
Item I - Errado e muito cuidado com a leitura rápida! De acordo com o art. 45, 
parágrafo único do Estatuto, nenhum servidor receberá, a título de 
remuneração vencimento, importância inferior ao salário mínimo. 
 
a
 
 
 
 
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Item II - Certinho! É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de 
atribuições iguais ou assemelhados do mesmo Poder, ou entre servidores dos 
três Poderes, ressalvadas as vantagens de caráter individual e as relativas à 
natureza ou ao local de trabalho (art. 46, §3º). 
Item III - Correto. Vamos relembrar um de nossos destaques (art. 53): 
 
 
 
 
 
Item IV - Certíssimo! Salvo por imposição legal ou mandado judicial nenhum 
desconto incidirá sobre os vencimentos ou provento (art. 50). 
Item V - Errado e olha só como a banca inverteu as ordens das coisas! Trocou 
o conceito de remuneração pelo de vencimento! Vamos relembrar o que o 
Estatuto nos ensina em seu arts. 45 e 46: 
 
Logo, está correto o que se afirma APENAS em II, III e IV. 
Gabarito: Letra "D" 
02. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22º - 2010 - Adapt.] De acordo 
com a Lei AL nº 5.247/91, em relação ao vencimento, remuneração e 
vantagens dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas: 
(A) As indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer 
efeito. 
(B) As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas 
mensais até o limite de 90% (noventa por cento) da remuneração, em valores 
atualizados. 
(C) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, 
nos casos e condições indicados em lei. 
 
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(D) O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de arresto, 
sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de alimentos resultante de 
decisão judicial. 
Comentário: 
Item A - Muito pelo contrário! As indenizações não se incorporam ao 
vencimento ou provento para qualquer efeito (art. 54, §1º). (Errado) 
Item B - Não é bem essa a regra! O art. 51 da Lei AL nº 5.247/1991 estatui 
que as reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas 
mensais não excedentes à décima parte da remuneração ou provento, 
em valores atualizados. (Errado) 
Item C - Certíssimo! Já vimos que as indenizações não se incorporam ao 
vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as gratificações e 
os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e 
condições indicados em lei. É o que afirma o item (art. 54, §2º). (Certo) 
Item D - Cuidado com a leitura rápida! O vencimento, a remuneração e o 
provento NÃO poderão ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos 
casos de prestação de alimentos resultante de decisão judicial (art. 53) 
(Errado) 
Gabarito: Letra "C" 
03. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto 
aos direitos, vantagens e adicionais do servidor público civil do Estado 
de Alagoas: 
I. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo ou comissionado, descontadas 
as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
II. Mediante expressa solicitação do servidor, será pago por ocasião das férias, 
um adicional correspondente a um terço da remuneração de férias, sendo que 
no caso de cargo em comissão, a respectiva vantagem não será considerada no 
cálculo das férias. 
III. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para 
qualquer efeito, sendo que as gratificações e os adicionais incorporam-se ao 
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei. 
IV. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em 
relação à hora normal de trabalho e o serviço noturno prestado em horário 
compreendido entre vinte duas horas e cinco horas do dia seguinte, terá o 
valor-hora acrescido também de 50%, correspondendo cada hora de trabalho a 
cinquenta e dois minutos e trinta segundos. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I, II e III. 
 
b
 
 
 
 
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(B) I e III. 
(C) II e IV. 
(D) I, III e IV. 
(E) III e IV. 
Comentário: 
Item I - Aqui a banca trouxe o conceito de vencimento pela ótica inversa e está 
certinho. Ou seja, se a remuneração é o vencimento do cargo efetivo 
acrescido das vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, o 
vencimento é a remuneração do cargo efetivo ou comissionado, descontadas 
as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei, não é verdade? 
Essa foi bem bacana! Certo o item! (Certo) 
Item II - Totalmente errado o item! O adicional de férias está disciplinado no 
art. 80 da Lei AL nº 5.247/91 e, segundo esse dispositivo, independente de 
solicitação, será pago ao servidor, por ocasião das férias,um adicional 
correspondente a 1/3 da remuneração do período de férias. E mais: no caso do 
servidor exercer função de direção, chefia ou assessoramento, ou ocupar cargo 
em comissão, a respectiva vantagem será considerada no cálculo do 
adicional de férias (art. 80, parágrafo único). (Errado) 
Item III - De novo: que as indenizações não se incorporam ao vencimento ou 
provento para qualquer efeito. Por outro lado, as gratificações e os adicionais 
incorporam-se ao vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em 
lei. É o que afirma o item (art. 54, §§1º e 2º). (Certo) 
Item IV - Exato! A Lei AL nº 5.247/1991 determina que o serviço extraordinário 
será remunerado com acréscimo de 50% em relação à hora normal de trabalho 
e que o serviço noturno prestado em horário compreendido entre vinte duas 
horas e cinco horas do dia seguinte, terá o valor-hora acrescido também de 
50%, correspondendo cada hora de trabalho a cinquenta e dois minutos e 
trinta segundos (arts. 78 e 79). (Certo) 
Logo, está correto o que se afirma APENAS em III, IV e V. 
Gabarito: Letra "D" 
04. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto aos 
direitos e vantagens do servidor público civil do Estado de Alagoas, é 
certo que, 
(A) as vantagens pecuniárias serão, em qualquer caso, computadas ou 
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos 
pecuniários ulteriores, ainda que sob o mesmo título ou idêntico fundamento. 
(B) o vencimento a remuneração do cargo efetivo, são redutíveis, não podendo 
 
==d8a0b==
 
 
 
 
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contudo, o servidor receber menos que dois salários mínimos. 
(C) a remuneração e o provento poderão ser, em qualquer caso, objeto de 
arresto, sequestro ou penhora. 
(D) o servidor em débito com o erário, que for demitido, terá que quitar o 
débito no ato da exoneração, vedado prazo ou parcelamento da dívida. 
(E) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente 
do cargo, o servidor não fará jus a diárias. 
Comentário: 
Item A - Errado! As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem 
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos 
pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento (art. 55). 
Item B - De forma alguma! Lembre-se do que nos ensina o Estatuto em seu 
art. 46, §2º: 
 
E mais: o servidor não pode receber menos que um salário mínimo como 
vencimento. 
Item C - Claro que não! O vencimento, a remuneração e o provento NÃO 
poderão ser objeto de arresto, sequestro ou penhora, salvo nos casos de 
prestação de alimentos resultante de decisão judicial (art. 53). Errado o item. 
Item D - Errado! O servidor em débito com o erário, que for demitido, 
exonerado ou tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo 
de 60 dias para quitá-lo (art. 52). 
Item E - Agora sim um item correto! Em seu art. 63, §2º, o Estatuto estabelece 
que nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente 
do cargo, o servidor não fará jus a diárias. 
Gabarito: Letra "E" 
05. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] Quanto aos 
direitos e vantagens do servidor público do Estado de Alagoas, 
considere: 
I. Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com 
valor fixado pela autoridade hierárquica superior. 
II. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescidas as vantagens 
 
 
 
 
 
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pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter 
permanente, é irredutível. 
IV. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá 
sobre a remuneração ou provento. 
V. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver 
sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias 
para quitar o débito. 
É correto o que consta APENAS em 
(A) II e IV. 
(B) I, II e III. 
(C) I, III e V. 
(D) III, IV e V. 
(E) I e II. 
Comentário: 
Itens I e II - Errados e mais uma vez há troca entre os conceitos de 
vencimento e de remuneração. Vai fazer isso na sua prova também, tá? De 
novo (arts. 45 e 46): 
 
Item III - Certo. Revisando mais um dos destaques feitos em nossa aula (art. 
46, §2º): 
 
 
 
 
 
 
 
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Item IV - Correto também! De acordo com o art. 50 da Lei AL nº 5.247/91, 
salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá sobre 
a remuneração ou provento. 
Item V - Certo, e de acordo com o art. 52 do Estatuto, o servidor em débito 
com o erário, que for demitido, exonerado ou que tiver sua aposentadoria ou 
disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta dias para quitar o débito. 
Assim, é correto o que consta APENAS em III, IV e V. 
Gabarito: Letra "D" 
06. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Sobre as 
férias dos servidores públicos do Estado de Alagoas, prevista na Lei AL 
n° 5.247/1991, é correto afirmar que: 
(A) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem, em qualquer 
hipótese, ser acumuladas com outro período. 
(B) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de 
exercício. 
(C) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios-X ou 
substâncias radioativas gozará 15 (quinze) dias consecutivos de férias, por 
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a 
acumulação. 
(D) É facultado ao servidor público levar à conta de férias qualquer falta ao 
serviço. 
(E) O pagamento da remuneração das férias será efetuado no primeiro dia de 
gozo de férias do respectivo período. 
Comentário: 
Item A - Errado! O servidor público estadual fará jus a 30 dias consecutivos de 
férias, que podem ser acumulados até o máximo de 02 períodos, no 
caso de necessidade do serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja 
legislação específica (art. 81). 
Item B - Certinho e eis a nossa resposta! Para o primeiro período aquisitivo de 
férias serão exigidos 12 meses de exercício (art. 81, §1º). 
Item C - Muito cuidado com essa regra! O servidor que opera direta e 
permanentemente com Raios-X ou substâncias radioativas gozará (art. 83): 
 
 
 
 
 
 
 
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Item D - Não, não! É vedado facultado ao servidor público levar à conta de 
férias qualquer falta ao serviço (art. 81, §2º). 
Item E - Errado! O pagamento da remuneração das férias será efetuado até 02 
(dois) dias antes do início do respectivo período. (art. 82, caput). 
Gabarito: Letra "B" 
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Julgue o item 
a seguir sobre as vantagens dos servidores públicos do Estado de 
Alagoas, nos termos da Lei AL nº 5.247/1991: 
07. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para 
efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniáriosulteriores, sob 
o mesmo título ou idêntico fundamento. 
Comentário: 
Verdade! De acordo com o art. 55 do Estatuto, as vantagens pecuniárias 
não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de 
quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou 
idêntico fundamento. 
Gabarito: Certo 
08. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] No que diz 
respeito aos direitos e vantagens dos servidores públicos estaduais, 
previstos na Lei AL nº 5.247/91: 
(A) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens 
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
(B) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de caráter 
permanente, é redutível. 
(C) As indenizações são incorporadas ao vencimento ou provento. 
(D) As gratificações e os adicionais, em hipótese alguma, incorporam-se a 
 
 
 
 
 
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vencimentos ou proventos. 
(E) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para 
efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob 
o mesmo título ou idêntico fundamento. 
Comentário: 
Item A - Nós já estamos cansado de saber que remuneração é o vencimento do 
cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias permanentes 
estabelecidas em lei (art. 57). (Errado) 
Item B - De forma alguma! Lembre-se mais uma vez do que nos ensina o 
Estatuto em seu art. 46, §2º: 
 
Itens C e D - Mais uma vez: as indenizações não se incorporam ao 
vencimento ou provento para qualquer efeito. Por outro lado, as 
gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, 
nos casos e condições indicados em lei (art. 54, §§ 1º e 2º). (Errados) 
Item E - Certíssimo! Não temos mais dúvidas de que as vantagens pecuniárias 
não serão computadas, nem acumuladas, para efeito de concessão de 
quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob o mesmo título ou 
idêntico fundamento (art. 55). 
Gabarito: Letra "E" 
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/1ª - 2011 - Adapt.] Sobre as férias 
dos servidores públicos do Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir. 
09. O servidor fará jus a trinta dias consecutivos de férias, que podem ser 
acumuladas até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do serviço, 
ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
10. Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço. 
Comentário 09: 
Perfeito e está tal qual regulamenta o art. 81, caput, do Estatuto: o 
servidor público fará jus a 30 dias consecutivos de férias, que podem ser 
acumulados até o máximo de 02 períodos, no caso de necessidade do 
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
Gabarito: Certo 
 
 
 
 
 
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Comentário 10: 
É o contrário! É vedado sim ao servidor levar à conta de férias alguma 
falta ao serviço. Ou seja, os dias em que você faltou justificadamente não 
podem ser descontados dos dias de férias, ok? 
Gabarito: Errado 
11. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2015 - Adapt.] Considere 
os itens relacionados aos servidores públicos civis de Alagoas. 
 
I. Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado de 
sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em caráter 
transitório. 
II. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para 
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do 
cargo. 
 
Nos termos da Lei AL n° 5.247/91, esses servidores farão jus, 
respectivamente, 
(A) a diária e ajuda de custo. 
(B) diária e indenização de transporte. 
(C) a ajuda de custo e diária. 
(D) indenização de transporte e diária. 
(E) diária e diária. 
Comentário: 
Situação I - Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado 
de sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em caráter 
transitório --> terá direito a diárias. 
Situação II - Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção 
para execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do cargo 
--> terá direito à indenização de transporte. 
Gabarito: Letra "B" 
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2015 - Adapt.] Quanto ao 
direito de férias do servidor público do Estado de Alagoas, submetido 
ao regime da Lei AL nº 5.247/91, julgue o item a seguir. 
12. O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não 
poderão ser acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se 
tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais, 
 
 
 
 
 
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extensível ao servidor público. 
Comentário: 
Nada a ver! O servidor estadual fará jus a 30 dias consecutivos de férias, 
que podem ser acumuladas até 02 períodos, por necessidade de 
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica (art. 81). 
Gabarito: Errado 
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Julgue os 
itens a seguir de acordo com as vantagens expressamente previstas na 
Lei AL n° 5.247/91 para os servidores público do Estado de Alagoas. 
I. A gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para 
fins de cálculo de outras vantagens e adicionais. 
II. O fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção, 
não elide que o servidor perceba também o adicional de periculosidade, mas 
somente este último pode integrar a remuneração dos servidores. 
III. O adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com 
acréscimo em relação à hora normal de trabalho, não admitindo integração à 
remuneração, em razão de sua natureza indenizatória. 
IV. A gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras 
vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do adicional de 
insalubridade ou de periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, optar por 
um dentre esses últimos. 
Está incorreto o que se afirma em: 
(A) I, II e III 
(B) II, apenas 
(C) IV, apenas 
(D) III e IV 
(E) I, II e IV 
Comentário: 
Item I - De forma alguma! Lembre-se (art. 71): 
 
 
 
 
 
 
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Item II - Errado! O fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua 
distinção, não permite que o servidor perceba também o adicional de 
periculosidade. E seja qual for dos adicionais recebidos, qualquer deles pode 
integrar sim a remuneração dos servidores, pois, por se tratarem de adicionais, 
eles se incorporam ao vencimento. Dois erros no item, portanto! 
Item III - O erro aqui foi o de afirmar que o adicional por serviço extraordinário 
não integra a remuneração, em razão de sua natureza indenizatória. Como 
adicional que é, e não uma indenização, integra sim a remuneração! 
Item IV - Certinho o item! A gratificação natalina não é considerada para fins 
de cálculo de outras vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do 
adicional de insalubridadeou de periculosidade, cabendo ao servidor, 
entretanto, optar por um dentre esses últimos. Ou o adicional de periculosidade 
ou de insalubridade! 
Logo, está incorreto o que se afirma em I, II e III. 
Gabarito: Letra "A" 
14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Considere 
três situações: 
(I) Claudio, servidor público do MPE/AL, afastou-se da sua sede de 
trabalho, em caráter eventual e transitório, para outro ponto do 
território nacional, entretanto, o mencionado deslocamento não exige 
pernoite fora da sede. 
(II) Já Manoela, servidora pública do TJ/AL, afastou-se da sua sede de 
trabalho, em caráter eventual e transitório, para o exterior. 
(III) Por fim, Rômulo, também servidor público do TJ/AL, afastou-se 
da sua sede de trabalho, em caráter permanente. 
Nos termos da Lei AL nº 5.247/1991, as diárias são devidas 
(A) em nenhum dos casos narrados. 
(B) apenas nos itens II e III, sendo em ambos os casos devidas integralmente. 
(C) nos itens I, II e III, sendo em todos os casos devidas integralmente 
(D) apenas nos itens I e III, sendo no item III, devidas pela metade. 
(E) apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade. 
Comentário: 
Situação I - Claudio, por ter se afastado da sua sede de trabalho, em caráter 
eventual e transitório, para outro ponto do território nacional, tem direito a 
diárias. No entanto, por conta do mencionado deslocamento não exigir pernoite 
 
 
 
 
 
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fora da sede, a diária será devida pela metade. 
Situação II - Manoela, por ter se afastado da sua sede de trabalho, em caráter 
eventual e transitório, para o exterior, também terá direito ao recebimento das 
respectivas diárias. 
Situação III - Rômulo, por ter se afastado da sua sede de trabalho, em caráter 
permanente, não terá direito a diárias. 
Assim, nos termos da Lei AL nº 5.247/1991, as diárias são devidas 
apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade. 
Gabarito: Letra "E" 
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2016 - Adapt.] Além dos 
vencimentos ordinariamente pagos aos servidores públicos estaduais, 
de acordo com a Lei AL n° 5.247/1991, podem lhes ser atribuídas 
algumas vantagens. Dentre elas, 
(A) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se 
incorporar aos vencimentos dos servidores, conforme disposto na lei, assim 
como os adicionais. 
(B) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos 
vencimentos dos servidores, tendo em vista que ambas as vantagens passam a 
integrar a remuneração ou proventos dos servidores em sua integralidade, para 
todos os fins. 
(C) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se 
incorporam à remuneração para todos os fins, enquanto as gratificações 
perduram apenas enquanto durar o evento que lhes justifica. 
(D) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos 
vencimentos dos servidores para todos os fins, sempre que ficar configurada 
habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício orçamentário. 
(E) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos 
vencimentos dos servidores e ficam excluídas do teto de remuneração. 
Comentário: 
Para você responder a essa questão, basta se lembrar das velhas e boas 
regras do art. 54, §§1º e 2º: 
9 as indenizações não se incorporam ao vencimento ou 
provento para qualquer efeito. 
9 as gratificações e os adicionais incorporam-se ao 
vencimento, ou provento, nos casos e condições indicados em 
lei. 
 
 
 
 
 
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Assim, olhando para o que a questão nos pede, temos que dentre as 
vantagens previstas no Estatuto, distinguem-se as indenizações das 
gratificações, pois estas podem se incorporar aos vencimentos dos 
servidores, conforme disposto na lei, assim como os adicionais. 
Gabarito: Letra "A" 
14. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS CARGOS - MPE/AL - 2017] Segundo 
o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas, as férias 
poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos, EXCETO: 
(A) por superior interesse público. 
(B) serviço militar ou eleitoral. 
(C) convocação para júri. 
(D) licença para tratar da própria saúde. 
(E) calamidade pública. 
Comentário: 
Uma boa oportunidade para revisarmos sobre as situações que podem 
ensejar a interrupção de férias: 
 
Como se pode ver, a licença para tratar da própria saúde não é fator 
ensejador de interrupção das férias do servidor. 
Gabarito: Letra "D" 
Como de praxe, vamos ver como o Estatuto foi originalmente cobrado nas 
poucas questões já elaboradas sobre ele em provas para cargos estaduais de 
Alagoas: 
 
 
 
 
 
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15. [CESPE - DELEGADO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] A ajuda de custo, 
quando devida a servidor removido, é calculada pela média das três últimas 
remunerações e não pode ultrapassar o valor equivalente à remuneração 
mensal do servidor. 
Comentário: 
A ajuda de custo destina-se a compensar as despesas de instalação do 
servidor que, no interesse do serviço, passar a ter exercício em nova sede, com 
mudança de domicílio em caráter permanente. É calculada sobre a 
remuneração do servidor, conforme se dispuser em regulamento, não 
podendo exceder a importância correspondente a 03 meses (arts. 58 e 
59). 
Gabarito: Errado 
16. [CESPE - AGENTE DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] Além do vencimento, 
os servidores públicos civis poderão receber indenizações, gratificações e 
adicionais que poderão ser incorporados ao vencimento. 
Comentário: 
Ah, essa agora tá muito mole não é mesmo?! E errada, concorda? 
De acordo com o art. 54, §§1º e 2º: 
9 as indenizações não se incorporam ao vencimento ou 
provento para qualquer efeito. 
9 as gratificações e os adicionais incorporam-se ao 
vencimento, ou provento, nos casos e condições indicados em 
lei. 
A banca erra ao colocar todas as vantagens no mesmo barco, deixando a 
entender que todas elas se incorporam ao vencimento, o que sabemos muito 
bem está erradíssimo. 
Gabarito: Errado 
17. [CESPE - ANALISTA JUDICIÁRIO - TJ/AL - 2012] Quando um 
servidor passa a ter exercício em nova sede, por interesse do serviço, 
com mudança de domicílio permanente, ele faz jus à ajuda de custo. 
Com relação a essa ajuda, assinale a opção correta, nos termos do 
regime jurídico único dos servidores públicos civis do estado de 
Alagoas. 
(A) Se um servidor do Estado for nomeado para cargo em comissão, ele 
receberá ajuda de custo, ainda que não ocorra a mudança de domicílio. 
 
 
 
 
 
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(B) Se, após receber ajuda de custo, o servidor não se apresentar na nova sede 
em trinta dias, sem apresentar motivo de sua ausência, ele não estará obrigado 
a restituir o valor recebido. 
(C) A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do servidor e tem o 
limite máximo correspondente a um mês. 
(D) As despesasde transporte do servidor e de sua família são de 
responsabilidade da administração. Além da passagem e bagagem, as despesas 
compreendem as dos bens pessoais. 
(E) Se o servidor se afastar do cargo, em virtude de mandato eletivo, ele não 
poderá receber ajuda de custo, ainda que implique em mudança de domicílio. 
Comentário: 
Item A - Errado. Será concedida ajuda de custo àquele que, não sendo servidor 
do Estado, for nomeado para cargo em comissão, com mudança de domicílio 
(art. 61) 
Item B - Pelo contrário! O servidor ficará obrigado a restituir a ajuda de 
custo quando, injustificadamente, não se apresentar na nova sede, no 
prazo de 30 dias (art. 62). 
Item C - Também errado! A ajuda de custo é calculada sobre a remuneração do 
servidor, conforme se dispuser em regulamento, não podendo exceder a 
importância correspondente a 03 meses (art. 59). 
Item D - Perfeito! Versa o §1º do art. 58 que: 
 
 
 
 
 
Item E - Pode sim! Segundo o que estabelece o art. 60 do Estatuto, será 
concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou 
reassumi-lo, em virtude de mandato eletivo, desde que implique mudança de 
domicílio. (Errado) 
Gabarito: Letra "D" 
*** 
Grande abraço e até a próxima aula! 
 
 
 
 
 
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QUESTÕES DE SUA AULA 
 
01. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/8º - 2010 - Adapt.] Considere 
as assertivas abaixo, relacionadas ao vencimento e a remuneração do 
servidor público do Estado de Alagoas. 
I. Nenhum servidor receberá, a título de remuneração, importância inferior ao 
salário mínimo. 
II. É assegurada a isonomia de vencimentos para cargos de atribuições iguais 
ou assemelhados do mesmo Poder, ou entre servidores dos três Poderes, 
exceto as vantagens de caráter individual e as relativas à natureza ou ao local 
de trabalho. 
III. O vencimento, a remuneração e o provento não serão objeto de arresto, 
sequestro ou penhora, exceto nos casos de prestação de alimentos resultante 
de decisão judicial. 
IV. Salvo por imposição legal ou mandado judicial nenhum desconto incidirá 
sobre os vencimentos ou provento. 
V. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, acrescido das vantagens 
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I, III e V. 
(B) I e IV. 
(C) I e V. 
(D) II, III e IV. 
(E) II, IV e V. 
 
02. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/22º - 2010 - Adapt.] De 
acordo com a Lei AL nº 5.247/91, em relação ao vencimento, 
remuneração e vantagens dos Servidores Públicos do Estado de 
Alagoas: 
(A) As indenizações se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer 
efeito. 
(B) As reposições e indenizações ao erário serão descontadas em parcelas 
mensais até o limite de 90% (noventa por cento) da remuneração, em valores 
atualizados. 
(C) As gratificações e os adicionais incorporam-se ao vencimento ou provento, 
nos casos e condições indicados em lei. 
(D) O vencimento, a remuneração e o provento poderão ser objeto de arresto, 
sequestro ou penhora, salvo nos casos de prestação de alimentos resultante de 
decisão judicial. 
 
 
 
 
 
 
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03. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto 
aos direitos, vantagens e adicionais do servidor público civil do Estado 
de Alagoas: 
I. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo ou comissionado, 
descontadas as vantagens pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
II. Mediante expressa solicitação do servidor, será pago por ocasião das férias, 
um adicional correspondente a um terço da remuneração de férias, sendo que 
no caso de cargo em comissão, a respectiva vantagem não será considerada 
no cálculo das férias. 
III. As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para 
qualquer efeito, sendo que as gratificações e os adicionais incorporam-se ao 
vencimento ou provento, nos casos e condições indicados em lei. 
IV. O serviço extraordinário será remunerado com acréscimo de 50% em 
relação à hora normal de trabalho e o serviço noturno prestado em horário 
compreendido entre vinte duas horas e cinco horas do dia seguinte, terá o 
valor-hora acrescido também de 50%, correspondendo cada hora de trabalho a 
cinquenta e dois minutos e trinta segundos. 
Está correto o que se afirma APENAS em 
(A) I, II e III. 
(B) I e III. 
(C) II e IV. 
(D) I, III e IV. 
(E) III e IV. 
 
04. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/AC - 2010 - Adapt.] Quanto aos 
direitos e vantagens do servidor público civil do Estado de Alagoas, é 
certo que, 
(A) as vantagens pecuniárias serão, em qualquer caso, computadas ou 
acumuladas, para efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos 
pecuniários ulteriores, ainda que sob o mesmo título ou idêntico fundamento. 
(B) o vencimento a remuneração do cargo efetivo, são redutíveis, não podendo 
contudo, o servidor receber menos que dois salários mínimos. 
(C) a remuneração e o provento poderão ser, em qualquer caso, objeto de 
arresto, sequestro ou penhora. 
(D) o servidor em débito com o erário, que for demitido, terá que quitar o 
débito no ato da exoneração, vedado prazo ou parcelamento da dívida. 
(E) nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigência permanente 
do cargo, o servidor não fará jus a diárias. 
 
 
 
 
 
 
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05. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/4ª - 2010 - Adapt.] Quanto 
aos direitos e vantagens do servidor público do Estado de Alagoas, 
considere: 
I. Remuneração é a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, com 
valor fixado pela autoridade hierárquica superior. 
II. Vencimento é a remuneração do cargo efetivo, descontadas as vantagens 
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
III. O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de caráter 
permanente, é irredutível. 
IV. Salvo por imposição legal, ou mandado judicial, nenhum desconto incidirá 
sobre a remuneração ou provento. 
V. O servidor em débito com o erário, que for demitido, exonerado ou que 
tiver sua aposentadoria ou disponibilidade cassada, terá o prazo de sessenta 
dias para quitar o débito. 
É correto o que consta APENAS em 
(A) II e IV. 
(B) I, II e III. 
(C) I, III e V. 
(D) III, IV e V. 
(E) I e II. 
 
06. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Sobre as 
férias dos servidores públicos do Estado de Alagoas, prevista na Lei AL 
n° 5.247/1991, é correto afirmar que: 
(A) O servidor fará jus a trinta dias de férias, que não podem, em qualquer 
hipótese, ser acumuladas com outro período. 
(B) Para o primeiro período aquisitivo de férias serão exigidos 12 meses de 
exercício. 
(C) O servidor que opera direta e permanentemente com Raios-X ou 
substâncias radioativas gozará 15 (quinze) dias consecutivos de férias, por 
semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hipótese a 
acumulação. 
(D) É facultado ao servidor público levar à conta de férias qualquer falta ao 
serviço. 
(E) O pagamento da remuneração das férias será efetuado no primeiro dia de 
gozo de férias do respectivo período. 
 
[FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2011 - Adapt.] Julgue o 
item a seguirsobre as vantagens dos servidores públicos do Estado de 
Alagoas, nos termos da Lei AL nº 5.247/1991: 
 
 
 
 
 
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07. As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para 
efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob 
o mesmo título ou idêntico fundamento. 
 
08. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRE/RN - 2011 - Adapt.] No que diz 
respeito aos direitos e vantagens dos servidores públicos estaduais, 
previstos na Lei AL nº 5.247/91: 
(A) Remuneração é o vencimento do cargo efetivo, sem as vantagens 
pecuniárias permanentes estabelecidas em lei. 
(B) O vencimento do cargo efetivo, acrescido de vantagens de caráter 
permanente, é redutível. 
(C) As indenizações são incorporadas ao vencimento ou provento. 
(D) As gratificações e os adicionais, em hipótese alguma, incorporam-se a 
vencimentos ou proventos. 
(E) As vantagens pecuniárias não serão computadas, nem acumuladas, para 
efeito de concessão de quaisquer outros acréscimos pecuniários ulteriores, sob 
o mesmo título ou idêntico fundamento. 
 
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/1ª - 2011 - Adapt.] Sobre as férias 
dos servidores públicos do Estado de Alagoas, julgue os itens a seguir. 
09. O servidor fará jus a trinta dias consecutivos de férias, que podem ser 
acumuladas até o máximo de dois períodos, no caso de necessidade do 
serviço, ressalvadas as hipóteses em que haja legislação específica. 
10. Não é vedado ao servidor levar à conta de férias alguma falta ao serviço. 
 
11. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2015 - Adapt.] Considere 
os itens relacionados aos servidores públicos civis de Alagoas. 
 
I. Servidor teve despesas com locomoção urbana por ter se afastado 
de sua sede para outro ponto do território nacional, a serviço, em 
caráter transitório. 
II. Servidor teve despesas por utilizar meio próprio de locomoção para 
execução de serviços externos, por força das atribuições próprias do 
cargo. 
 
Nos termos da Lei AL n° 5.247/91, esses servidores farão jus, 
respectivamente, 
(A) a diária e ajuda de custo. 
(B) diária e indenização de transporte. 
(C) a ajuda de custo e diária. 
(D) indenização de transporte e diária. 
 
 
 
 
 
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(E) diária e diária. 
 
[FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRT/9ª - 2015 - Adapt.] Quanto ao 
direito de férias do servidor público do Estado de Alagoas, submetido 
ao regime da Lei AL nº 5.247/91, julgue o item a seguir. 
12. O servidor titular de cargo efetivo fará jus a trinta dias de férias, que não 
poderão ser acumuladas, mesmo no caso de necessidade do serviço, por se 
tratar de direito constitucional, atribuído aos trabalhadores urbanos e rurais, 
extensível ao servidor público. 
 
13. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Julgue os 
itens a seguir de acordo com as vantagens expressamente previstas na 
Lei AL n° 5.247/91 para os servidores público do Estado de Alagoas. 
I. A gratificação natalina é a única vantagem que integra os vencimentos para 
fins de cálculo de outras vantagens e adicionais. 
II. O fato gerador do adicional de insalubridade, em razão de sua distinção, 
não elide que o servidor perceba também o adicional de periculosidade, mas 
somente este último pode integrar a remuneração dos servidores. 
III. O adicional por serviço extraordinário é obrigatoriamente remunerado com 
acréscimo em relação à hora normal de trabalho, não admitindo integração à 
remuneração, em razão de sua natureza indenizatória. 
IV. A gratificação natalina não é considerada para fins de cálculo de outras 
vantagens pecuniárias, mas não afasta o pagamento do adicional de 
insalubridade ou de periculosidade, cabendo ao servidor, entretanto, optar por 
um dentre esses últimos. 
Está incorreto o que se afirma em: 
(A) I, II e III 
(B) II, apenas 
(C) IV, apenas 
(D) III e IV 
(E) I, II e IV 
 
14. [FCC - TÉCNICO JUDICIÁRIO - TRF/3ª - 2016 - Adapt.] Considere 
três situações: 
(I) Claudio, servidor público do MPE/AL, afastou-se da sua sede de 
trabalho, em caráter eventual e transitório, para outro ponto do 
território nacional, entretanto, o mencionado deslocamento não exige 
pernoite fora da sede. 
(II) Já Manoela, servidora pública do TJ/AL, afastou-se da sua sede de 
trabalho, em caráter eventual e transitório, para o exterior. 
 
 
 
 
 
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(III) Por fim, Rômulo, também servidor público do TJ/AL, afastou-se 
da sua sede de trabalho, em caráter permanente. 
Nos termos da Lei AL nº 5.247/1991, as diárias são devidas 
(A) em nenhum dos casos narrados. 
(B) apenas nos itens II e III, sendo em ambos os casos devidas integralmente. 
(C) nos itens I, II e III, sendo em todos os casos devidas integralmente 
(D) apenas nos itens I e III, sendo no item III, devidas pela metade. 
(E) apenas nos itens I e II, sendo no item I, devidas pela metade. 
 
15. [FCC - ANALISTA JUDICIÁRIO - TRT/23ª - 2016 - Adapt.] Além dos 
vencimentos ordinariamente pagos aos servidores públicos estaduais, 
de acordo com a Lei AL n° 5.247/1991, podem lhes ser atribuídas 
algumas vantagens. Dentre elas, 
(A) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois estas podem se 
incorporar aos vencimentos dos servidores, conforme disposto na lei, assim 
como os adicionais. 
(B) equiparam-se os adicionais às gratificações para fins de incorporação aos 
vencimentos dos servidores, tendo em vista que ambas as vantagens passam 
a integrar a remuneração ou proventos dos servidores em sua integralidade, 
para todos os fins. 
(C) distinguem-se as indenizações das gratificações, pois as primeiras se 
incorporam à remuneração para todos os fins, enquanto as gratificações 
perduram apenas enquanto durar o evento que lhes justifica. 
(D) estão as indenizações, gratificações e adicionais, que se incorporam aos 
vencimentos dos servidores para todos os fins, sempre que ficar configurada 
habitualidade no recebimento por prazo superior a um exercício orçamentário. 
(E) destacam-se as indenizações e os adicionais, que se incorporam aos 
vencimentos dos servidores e ficam excluídas do teto de remuneração. 
 
16. [ESTRATÉGIA E GIRÃO - TODOS CARGOS - MPE/AL - 2017] 
Segundo o Estatuto dos Servidores Públicos do Estado de Alagoas, as 
férias poderão ser interrompidas pelos seguintes motivos, EXCETO: 
(A) por superior interesse público. 
(B) serviço militar ou eleitoral. 
(C) convocação para júri. 
(D) licença para tratar da própria saúde. 
(E) calamidade pública. 
 
 
 
 
 
 
 
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17. [CESPE - DELEGADO DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] A ajuda de custo, 
quando devida a servidor removido, é calculada pela média das três últimas 
remunerações e não pode ultrapassar o valor equivalente à remuneração 
mensal do servidor. 
 
18. [CESPE - AGENTE DE POLÍCIA - PC/AL - 2012] Além do vencimento, 
os servidores públicos civis poderão receber indenizações,