Buscar

QUESTÕES DE SOCIALIZAÇÃO

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes

Faça como milhares de estudantes: teste grátis o Passei Direto

Esse e outros conteúdos desbloqueados

16 milhões de materiais de várias disciplinas

Impressão de materiais

Agora você pode testar o

Passei Direto grátis

Você também pode ser Premium ajudando estudantes
Você viu 3, do total de 3 páginas

Prévia do material em texto

QUESTÃO 1:
Frederick Taylor é considerado uma das influências mais profundas para Henry Ford. Tal cenário caracteriza todo um sistema de produção que foi nomeado de "fordismo". Por sua vez, Ford definiu três princípios básicos: intensificação, economicidade e produtividade. O princípio de produtividade está ligado ao aumento da capacidade de produção do trabalhador. Nesta perspectiva, descreva a relação deste princípio com a Administração Científica desenvolvida por Taylor.
QUESTÃO 2:
A Teoria das Relações Humanas, também chamada Humanística, teve sua origem através de alguns fatos que proporcionaram uma mudança de ênfase dentro da organização, não deixando de lado as máquinas, mas proporcionando um melhor ambiente de trabalho para as pessoas. Chiavenato (2011) apresenta uma série de argumentos necessários que deram origem à nova teoria, no sentido de promover o bem-estar das pessoas. Neste sentido, disserte sobre os argumentos que deram origem a esta nova teoria.
QUESTÃO 3:
Com relação às práticas e aos indicadores de Recursos Humanos, torna-se cada vez mais importante o papel da liderança, sendo esse um dos fatores de destaque para que as organizações tenha bons resultados na gestão de pessoas. No contexto do tema de sua pesquisa acadêmica para o desenvolvimento do paper do Seminário Interdisciplinar IV, descreva os principais desafios que os líderes enfrentam durante a gestão de suas equipes.
QUESTÃO 4:
Diante das pesquisas, análises e questionamentos, que você aplicou para desenvolver seu paper do Seminário Interdisciplinar IV com o tema sobre os indicadores de recursos humanos e o subtema escolhido, descreva as potencialidades e as fragilidades que você encontrou com relação aos indicadores aplicados pelo setor de Recursos Humanos.
QUESTÃO 5:
Esta Prática Interdisciplinar está voltada ao estudo das práticas ativas e homogêneas dentro da escola. Trata-se de um momento pedagógico de contextualização dos conteúdos teóricos e práticos que acometem a inclusão social, educacional, os direitos humanos e a diversidade em âmbito escolar. Nesse aspecto, como a escola poderá contribuir para tornar inclusivo não só o espaço educativo, mas em toda comunidade? 
QUESTÃO 6:
A educação especial passa pelo processo de mudança da integração para inclusão. Esses aspectos vão muito além de mudanças de nomenclatura. Quando falamos de inclusão, é preciso levar em consideração valores, práticas e ações que de fato deem subsídios para que a inclusão de fato aconteça. Quais são as perspectivas da inclusão frente o processo de ensino e de aprendizagem?
QUESTÃO 7:
Nesse momento de socializar o seu trabalho acadêmico, descreva sua experiência durante a elaboração do paper, os pontos fracos e fortes existentes durante a sua pesquisa.
QUESTÃO 8:
Ao escrever o paper, você, acadêmico, buscou entender sobre o tema proposto e as pesquisas bibliográficas relevantes ao assunto. Nesse contexto, escreva quais as experiências teóricas e práticas você obteve ao fazer esse trabalho acadêmico.
QUESTÃO 9:
O planejamento para as organizações é uma ferramenta fundamental para orientação de seus cursos de ações para a construção de caminhos rumo aos objetivos almejados. Um dos tipos de planejamento mais utilizados pelas empresas é o planejamento Estratégico, cuja realização no momento em que uma organização pretende lançar um produto inovador, ou fazer uma modificação no produto existente, e também alterar a linha de produção. Nesse caso, é imprescindível a execução de uma pesquisa nos ambientes endógenos e exógenos. Com base no exposto, disserte sobre a importância do planejamento organizacional para a gestão das organizações identificada durante a pesquisa realizada para a produção de seu paper.
QUESTÃO 10:
A perspectiva trazida pelo planejamento organizacional como suporte à tomada de decisão no interior das organizações remete à ampla coordenação das atividades práticas em correlação com as metas futuras. Por meio desta perspectiva, cabe ao profissional da administração conhecer os objetivos pelos quais a organização mobiliza esforços e qual o tipo de planejamento deve ser priorizado. Com base no exposto, disserte sobre a relevância do tema desenvolvido em seu paper para o desenvolvimento de sua formação profissional.

Continue navegando