Avaliação I de Empreendedorismo

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Acadêmico: Isadora Prisco Silveira (1815057) 
 
Disciplina: Empreendedorismo (ADM63) 
Avaliação: Avaliação I - Individual FLEX ( Cod.:442796) ( peso.:1,50) 
Prova: 11647186 
Nota da Prova: 10,00 
 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. Em organizações que praticam o empreendedorismo, os colaboradores produzem 
suas atividades e funções em conjunto. O clima entre os colaboradores é de 
cooperação e interdependência, com apoio da estrutura organizacional, que propõe 
adequar todas as equipes de trabalho no topo da organização, sendo ligadas 
diretamente aos negócios. Com relação às principais características da organização 
empreendedora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A comunicação é confusa e em fluxo constante para todos os níveis. 
 b) A gestão de pessoas é centralizada e procura assegurar as melhores condições 
para o surgimento de apenas um líder. 
 c) Os planos pessoais e os da organização são bem diferenciados, com espaço para o 
protagonismo de seus colaboradores, os quais permitem que as escolhas e os 
sonhos individuais sejam colocados num plano individual de construção de algo 
maior. 
 d) A problemática é identificada como parte do aprendizado, de maneira favorável à 
inovação e à busca constante de novas oportunidades, no campo dos negócios da 
organização. 
 
2. O estudo do GEM (2014) mostra que o empreendedorismo no Brasil são negócios 
simples e que objetivam principalmente a complementação da renda familiar. Esse 
mesmo estudo afirma que estes negócios são pouco inovadores e com poucos 
funcionários, o que gera um impacto limitado na geração de campo de trabalho e 
desenvolvimento de produtos e serviços. O que não deve ser desvalorizado, pois 
representam "45 milhões de brasileiros envolvidos com a atividade empreendedora e 
com impacto positivo para o contexto socioeconômico do país" (GEM, 2014, p. 33). 
Tendo esse texto como referência e considerando a importância do 
empreendedorismo para a sociedade, avalie as seguintes asserções e a relação 
proposta entre elas: 
 
I- O empreendedorismo é um dos responsáveis por produzir as riquezas de um país. 
 
PORQUE 
 
II- Além do ganho individual, facilitando a expansão econômica dos 
empreendedores, as atitudes empreendedoras também podem produzir bem-estar 
social apresentando solução para problemas da sociedade, já que empreender é muito 
mais do que simples abrir um negócio, a inovação também deve estar presente. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: GEM. Empreendedorismo no Brasil: 2015. Coordenação de Simara 
Mariade Souza Silveira Greco; autores: Mariano de Matos Macedo et al. Global 
Entrepreneurship Monitor. Curitiba: IBQP, 2014. 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 c) As asserções I e II são proposições falsas. 
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
3. O intraempreendedorismo ocorre quando o processo empreendedor se desenvolve 
internamente, ou seja, dentro da organização. Dessa forma, independente do porte da 
organização, ela pode estimular e desenvolver ações empreendedoras com seus 
empregados. Com relação à geração e à retenção de profissionais 
intraempreendedores nas organizações, classifique V para as sentenças verdadeiras e 
F para as falsas: 
 
( ) Incentivar o intraempreendedorismo dentro da organização faz com que a 
empresa se torne mais burocrática e menos competitiva. 
( ) Quando a empresa proporcionar aos seus colaboradores a oportunidade de fazer 
com que suas ideias se realizem, o intraempreendedorismo ganha força. 
( ) Os intraempreendedores fazem toda a diferença dentro da organização, todavia 
oferecer premiações faz com que a ação empreendedora seja desestimulada. 
( ) O estímulo ao intraempreendedorismo se concretiza quando a empresa oferece 
patrocínio e liberdade de ação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) F - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - V - F. 
 
4. Em um ambiente cada vez mais competitivo a inovação constante é a melhor 
estratégia de sobrevivência para qualquer empresa. Assim surgem nas empresas, 
novos valores comportamentais, entre eles uma cultura para fomentar o 
intraempreendedorismo. Os intraempreendedores ajudam sobretudo a movimentar a 
criação de ideias dentro das organizações. Sobre o exposto, avalie as asserções a 
seguir: 
 
I- Um exemplo de empresa que incentiva o intraempreendedorismo é a empresa X. 
Na empresa X, os colaboradores tem flexibilidade de horários e a remuneração é 
variável. Outra importante característica é que na empresa X em todos os trimestres 
cada time se reúne e define os objetivos individuais e coletivos, que extrapolam a 
rotina diária e que rendam algo diferente do trabalho habitual. Na empresa X a 
mudança é uma oportunidade e não como ameaça. Além, é claro, de que nestas 
reuniões o aprendizado fica evidente, com o objetivo de melhorar o desempenho e 
aprender com os erros e acertos. 
 
PORQUE 
 
II- A empresa é burocrática, os colaboradores são "fazedores de processos". 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 b) As asserções I e II são proposições falsas. 
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 d) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 
5. Peter Drucker (apud HASHIMOTO, 2006), grande estudioso da administração, foi 
um dos pioneiros a definir a economia empreendedora, trazendo novas aplicações na 
administração, mas o conceito já teve mudanças ao longo do tempo. Sobre o 
empreendedorismos e a administração, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: HASHIMOTO, Marcos. Espírito empreendedor nas organizações: 
aumentando a competitividade através do intraempreendedorismo. São Paulo: 
Saraiva, 2006. 
 a) A administração deve ser aplicada somente para empresas já existentes, como já 
era antigamente. 
 b) A administração deve ser utilizada somente em grandes empreendimentos, não 
somente para pequenos, como era antigamente. 
 c) A administração não deve incluir em seu rol de aplicação pequenas atividades 
comerciais, como lojas, restaurantes, entre outros, pois não são consideradas 
empresas. 
 d) A administração deve ser aplicada em qualquer organização, de empresas 
públicas e privadas a ONGs, antes era utilizada apenas para empresas com fins 
lucrativos. 
 
6. O empreendedor corporativo possui algumas características peculiares que o 
diferenciam dos gerentes tradicionais de empresas. Essas diferenças acontecem em 
diversos contextos. Sobre as diferenças entre esses dois indivíduos, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empreendedor corporativo evita riscos, é cuidadoso, enquanto o gerente 
assume riscos deliberadamente. 
( ) O empreendedor corporativo não se preocupa com status tradicionais, almeja a 
independência, enquanto o gerente é mais preocupado com símbolos de status. 
( ) O empreendedor corporativo participa diretamente das tarefas, enquanto o 
gerente delega e supervisiona mais do que participa diretamente. 
( ) O empreendedor corporativo geralmente concorda com os que têm cargos na 
administração, enquanto o gerente é capaz de fazer com que os outros concordem em 
realizar seus sonhos. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - F. 
 b) F - V - F - V. 
 c) F - F - V - V.
d) F - V - V - F. 
 
7. Muitas discussões foram levantadas sobre o termo empreendedorismo. Grandes 
pesquisadores levantaram diversas questões sobre o que é ser empreendedor e 
quando se está empreendendo. Para tanto, é importante verificar as classificações das 
escolas com diferentes perspectivas trazidas por Cunningham e Lischeron (1991). 
Sobre essas escolas, associe os itens, utilizando o código a seguir: 
 
I- Escola Bibliográfica. 
II- Escola Psicológica. 
III- Escola Clássica. 
IV- Escola da Administração. 
V- Escola da Liderança. 
VI- Escola Corporativa. 
 
( ) Estuda os empreendedores a partir das características comportamentais e de 
personalidade. 
( ) Estuda a vida e a história de grandes empreendedores, mostrando os traços que 
são inatos e não podem ser desenvolvidos. 
( ) Marcada pela inovação. Acredita que o empreendedor cria algo novo e não 
apenas possui, por exemplo, Henry Ford II, que herdou a fábrica da família. 
( ) O empreendedor é quem motiva e mobiliza as pessoas em torno do objetivo. 
( ) Para ela, o empreendedor é quem administra e organiza um negócio com seus 
ônus e bônus (lucros ou prejuízos), planejando, organizando, direcionado e 
controlando o negócio. 
( ) Estuda o empreendedorismo em prol de organizações complexas que possuem 
ações como abrir novos mercados, desenvolver produtos, entre outras. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 
FONTE: CUNNINGHAM, J. Barton; LISCHERON, Joe. Defining entrepreneurship. 
Journal of Small Business Management, 1991. 
 a) II - III - I - IV - V - VI. 
 b) III - IV - V - VI - I - II. 
 c) I - II - IV - III - VI - V. 
 d) II - I - III - V - IV - VI. 
 
8. Diversos autores trazem características similares aos empreendedores de sucesso, 
algumas consideradas mais completas, outras mais restritivas. No entanto, pode-se 
destacar que os empreendedores de sucesso possuem características voltadas à 
inovação, à criatividade, ao trabalho em equipe, mas, nem sempre o empreendedor 
de sucesso terá todas essas características. Todavia, as que possuírem promoverão 
um trabalho incessante e a conquista de sonhos e ideias. Sobre as características 
reunidas por Filion (2000) e suas definições, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: FILION, L. J. Visão e relações: elementos para um metamodelo 
empreendedor. Revista de administração de empresas light. v. 7, n. 3 jul/set. 2000. 
 a) Empreendedores são administradores e administradores são empreendedores; 
nunca consideram a intuição na resolução de problemas; são bons líderes; 
possuem alto grau de envolvimento com seus fornecedores; não gostam de 
trabalhar em equipe; tem dificuldades em aprender com o insucesso. 
 b) Quando se fala em valores e cultura pode-se enfatizar que são adquiridos ao longo 
da vida sem precisar ter conhecido pessoas que atuam na área; não é necessário 
experiência em negócios; os empreendedores são irrealistas; não são bons líderes; 
e são individualistas. 
 c) Valores e cultura de empreendedorismo adquiridos por intermédio de contato 
com pelo menos um empreendedor na juventude; experiência em negócios; 
diferenciação; intuição; envolvimento; trabalhadores incansáveis; sonhadores 
realistas (visionários); líderes; trabalham em rede com moderação; tem próprio 
sistema de relações com empregados; controladores do comportamento das 
pessoas a seu redor; e aprendizagem dos próprios padrões. 
 d) Para adquirir valores e cultura é necessário trabalhar em rede; os visionários; não 
gostam de controlar quem trabalha consigo; possuem um grau baixo de 
envolvimento com o negócio; usam sempre a razão; e possuem facilidade de 
aprendizagem acima da média. 
 
9. Saras Sarasvathy, professora da Universidade de Virgínia (EUA) realizou uma ampla 
pesquisa com 30 fundadores de companhias de tamanhos e de indústrias variadas em 
17 estados nos Estados Unidos para tentar entender os processos por trás da 
resolução de problemas e da transformação de ideias, chegando a princípios 
baseados numa lógica de racionalidade que ela chamou de raciocínio effectuation ou 
efetuação em português. Sobre o princípio da efetuação no empreendedorismo, 
avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas: 
 
I- O processo de efetuação, significa que os empreendedores fazem uso do que têm 
(o que conhecem, o que são, e quem conhecem) e escolhem os possíveis resultados. 
 
PORQUE 
 
II- Os empreendedores sempre esmiúçam um problema de modo a visualizar o 
resultado e se concentrar nos meios para alcançá-lo. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: Disponível em: <http://startupsorocaba.com/effectuation-o-que-e-e-por-
que-aplicar-em-minha-startup/>. Acesso em: 5 jul. 2018. 
 a) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
 b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I. 
 c) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa 
da I. 
 d) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
 
10. Hisrich, Peters e Shepherd (2009) apresentam as diferenças da administração 
empreendedora da tradicional em oito dimensões: orientação estratégica, 
comprometimento com a oportunidade, comprometimento de recursos, controle de 
recursos, estrutura administrativa, filosofia de recompensas, orientação para o 
crescimento e cultura empreendedora. Sobre essas oito dimensões, analise as 
sentenças a seguir: 
 
I- Quanto à dimensão estratégia, o empreendedor é orientado pela percepção da 
oportunidade. 
II- Quanto à dimensão controle de recursos, o empreendedor foca na posse ou 
emprego de recursos necessários. 
III- Quanto à dimensão da estrutura administrativa, o empreendedor foca em uma 
estrutura simples, com várias redes informais. 
IV- Quanto à dimensão de orientação para o crescimento, o empreendedor foca em 
um crescimento seguro, lento e firme. 
 
FONTE: HISRICH, Robert D.; PETERS, Michael P.; SHEPHERD, Dean A. 
Empreendedorismo. Porto Alegre: Bookman, 2009. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As sentenças I e III estão corretas. 
 b) As sentenças II, III e IV estão corretas. 
 c) As sentenças III e IV estão corretas. 
 d) As sentenças II e III estão corretas. 
 
Prova finalizada com 10 acertos e 0 questões erradas.