Mercado de Trabalho

Karolina Damasceno

18/07/2019

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UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI
CENTRO DE TECNOLOGIA - CT
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA MECÂNICA
CURSO: ENGENHARIA MECÂNICA
DISCIPLINA: ECONOMIA
PROFESORA: EDIVANE DE SOUSA LIMA

MERCADO DE TRABALHO
CÁSSIA CRISTAL ALVES DE BRITO MENDES
JOÃO VICTOR BARBOSA MELO RODRIGUES
KEALANA MOURA DE ARAUJO
MARIA KAROLINA MENESES DAMASCENO
RAFAELA LUNA ALENCAR

TERESINA – PI
2019

Sumário
Introdução ................................................................................................................................... 3
Mercado de Trabalho Globalizado e o perfil do profissional exigido ........................................ 5
Influências da crise econômica no Mercado de Trabalho no Brasil ........................................... 9
Mercado de Trabalho atualmente ............................................................................................. 12
Crise Política e Mercado de Trabalho ...................................................................................... 13
Mercado de Trabalho para Engenharias ................................................................................... 16
Conclusão ................................................................................................................................. 20
Referências ............................................................................................................................... 21

Introdução
Mercado de trabalho pode ser definido como a relação entre aqueles que procuram
emprego e aqueles que oferecem emprego num sistema típico de mercado, onde se negocia
preços e quantidades de um bem chamado trabalho. Estudar o mercado de trabalho tem como
objetivo prever os fenômenos de interação entre esses dois grupos, assim como a situação
econômica e social do país, região ou cidade.
Para entendermos melhor o conceito de mercado de trabalho precisamos entender dois
conceitos que são interligados, o conceito de emprego e o de desemprego. Emprego, um
conceito que surgiu na revolução industrial, é a relação entre homens que vendem sua força de
trabalho por algum valor, remuneração, e homens que compram essa força de trabalho pagando
algo em troca, o salário. Melhor dizendo, emprego é a relação estável que existe entre quem
organiza o trabalho e quem realiza o trabalho. Já o desemprego é a condição das pessoas
incluídas na faixa de “idades ativas”, em geral de 14 a 65 anos, que estejam, por determinado
prazo, sem realizar trabalhos em qualquer tipo de atividade econômica.
Os principais tipos de desemprego são: sazonal, cíclico, friccional e estrutural.
Desemprego sazonal surge sistematicamente em determinadas épocas do ano, e é causado por
variações na demanda de trabalho em diferentes períodos. Desemprego cíclico está ligado às
alterações de ritmo da atividade econômica, durante as flutuações da economia. Desemprego
friccional é originado pela saída de alguns trabalhadores de seus empregos, porque algumas
empresas estão atravessando uma crise ou porque os novos membros da força de trabalho levam
um certo tempo procurando emprego. E por fim desemprego estrutural que é composto por
aqueles trabalhadores que não correspondem às necessidades reveladas pela demanda.
O mercado de trabalho começou a ser mais competitivo a partir do momento em que se
passou a ter mais procura por melhores salários e mais reconhecimento. As vagas de trabalho
não são somente disputadas por candidatos que cumprem seus pré-requisitos, mas hoje os
profissionais também possuem um diferencial, seja uma capacitação ou formação em
determinada área.
Hoje vivemos na era da informação, que é conhecida pela substituição do trabalho
manual por máquinas, e é o que mais tem acontecido. Isto não quer dizer, necessariamente, que
há um desemprego em massa, mas sim uma necessidade maior de profissionais capacitados de
acordo com o surgimento de novas profissões
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Em virtude deste maior acesso à informação, cada vez mais o estudo e a capacitação
está ao nosso alcance, e desta forma buscamos por vagas de trabalho que estejam relacionadas
ao que estamos capacitados ou formados. Vale ressaltar também que, hoje em dia embora
tenhamos mais acesso ao estudo, isto não é uma garantia de que você terá uma permanência em
um emprego.
O mercado de trabalho é dividido basicamente em três setores: setor primário, setor
secundário e setor terciário. O setor primário é onde se encontra a extração da matéria-prima, o
setor que trabalha diretamente com esta, como a agricultura, pecuária, etc. O setor secundário
é o setor que trabalha com a modificação da matéria-prima, principalmente para a criação de
objetos à partir desta, como por exemplo as indústrias, a construção civil, entre outros. Já no
setor terciário encontra-se a maior parte do trabalho intelectual, é um setor interpessoal. O foco
principal aqui está nas pessoas, é onde encontramos a maior parte das prestações de serviço.
Muito embora sejam três setores distintos, há uma relação em comum entre eles. Imagine que
uma matéria-prima do setor primário é utilizada para a fabricação de algum objeto no setor
secundário, que posteriormente será comercializado no setor terciário.

Mercado de Trabalho Globalizado e o perfil do profissional exigido
A priori, é de suma importância, para se falar de desafios do mercado de trabalho, que
se fale da Revolução Industrial (processo que levou à substituição das ferramentas pelas
máquinas, da energia humana pela energia motriz e do modo de produção artesanal pelo sistema
fabril) e seus impactos na sociedade trabalhadora. Primeiramente, sabe-se que a expansão do
comércio internacional dos séculos XVI e XVII trouxe um extraordinário aumento da riqueza
para a burguesia. Isso permitiu a acumulação de capital capaz de financiar o progresso técnico
e o alto custo da instalação nas indústrias.
Com a substituição parcial da mão-de-obra trabalhadora por máquinas, deixou-se de
exigir um número grande de empregados. Dessa forma, não havia trabalho para todos e, os que
trabalhavam, ganhavam salários mínimos e insuficientes para a sua subsistência. Além do mais,
o perfil de trabalhador exigido não possuía muitos pré-requisitos, nem qualificação, tanto que
jovens e crianças também trabalhavam. Prioritariamente, os empregadores se preocupavam
apenas com a relação da produção em massa em pouco tempo, de tal forma que a carga horária
de trabalho poderia chegar a ser de 16 horas por dia.
A posteriori, é também imprescindível citar o Neoliberalismo. Esse modelo econômico,
cuja doutrina principal está fundamentada no Estado da “mão invisível”, foi desenvolvido a
partir da década de 1970 por economistas franceses, alemães e norte-americanos, incluindo
Milton Friedman. Esse sistema era voltado para a adaptação dos princípios do liberalismo
clássico às exigências de um Estado regulador e assistencialista, que deveria controlar
parcialmente o funcionamento do mercado. Logo, o Estado passava a ter seu papel de interferir
no incentivo aos processos de oligopólios.
O neoliberalismo também pregava que as origens da crise estavam nos sindicatos e no
movimento operário, que prejudicava as bases de acumulação capitalista com suas
reivindicações sobre os salários e direitos sociais. Ademais, a criação da doutrina foi após a
Segunda Guerra Mundial, que acontecera no ano de 1945 e durante o contexto da Guerra Fria,
que se tratava de uma disputa armamentista comconflitos indiretos para medir a hegemonia
militar e tecnológica das potências envolvidas (Estados Unidos da América e União Soviética).
Ainda no contexto da Guerra Fria e da política neoliberal, percebeu-se o surgimento de
um fenômeno oriundo do desenvolvimento tecnológico: a globalização. Em termos gerais, esse
desenvolvimento tecnológico se deu pela “Paz Armada” e pela “Corrida Armamentista”, cujos
investimentos em pesquisas e em tecnologia foram absurdos e geraram benefícios em todos os
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setores com invenções tais como internet, computadores e até mesmo a produção em massa de
antibióticos. Já o fenômeno da globalização foi nada menos que um processo integração política
econômica e cultural mundial, marcado pelos avanços nos meios de transportes e comunicação,
sendo tais progressos possibilitados justamente pelo desenvolvimento de estudos da época da
Guerra Fria.
Segundo o escritor, professor e consultor administrativo Peter Drucker, o
desaparecimento da mão-de-obra como fator chave da produção emergirá como o crítico
assunto pendente da sociedade capitalista. Ou seja, o mercado de trabalho será alvo do
desenvolvimento tecnológico e econômico de uma sociedade que está submersa em um sistema
econômico e social, onde o principal objetivo visa o lucro e a acumulação de riquezas, por meio
dos meios de produção. Em consonância a isso, o filósofo austro-francês André Gorz afirma
que a evolução tecnológica caminha no sentido de uma abolição dos produtores sociais, de uma
marginalização do trabalho socialmente necessário sob efeito da revolução informática.
Tendo como base o suposto fim do trabalho, devido à mecanização, de fato há aumento
no número de desempregados, visto que, com a substituição da energia humana pela energia
maquinaria, exigem-se menos trabalhadores em atividades menos especializadas. Isso afirma o
grau de extração da mais-valia e o profissional perde seu valor, além de haver o surgimento de
trabalhos cada vez mais precários. Em contraponto a Gorz e Drucker, o trabalho produtivo não
está em extinção e nem a classe trabalhadora, mesmo que o trabalho tenha passado por diversas
metamorfoses.
Na verdade, a modernização está exigindo a mudança dos profissionais e
aprimoramento dos mesmos, isto é, a função do trabalhador deve se sobrepor à de um simples
trabalho mecânico. Partindo desses contextos históricos, podemos perceber que o mercado de
trabalho, uma vez rústico no período da Revolução Industrial, passou a ter maiores exigências
se tornando, assim, mais seletivo. Um exemplo destacável que corrobora com essa nova
configuração do mercado de trabalho e o perfil do profissional exigido é o Índice de
Desenvolvimento Humano e o índice de realização na educação dos cinco países mais
desenvolvidos do mundo.
Primeiramente, esses índices são frutos de muitos investimentos em educação,
tecnologia e pesquisa, que fazem os pais emergirem, de modo que tanto a pobreza quanto a taxa
de desemprego caem substancialmente. Na tabela 1, por exemplo, pode-se analisar que o IDH
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se aproxima bastante do limite, que é 1. Logo, presume-se que esses países têm grande grau de
desenvolvimento econômico e oferecem boa qualidade de vida à população.
TABELA 1: Índice de Desenvolvimento Humano (IDH) em 2018 nos cinco países
mais desenvolvidos do mundo.
Países IDH
Noruega 0,953
Suíça 0,944
Austrália 0,939
Irlanda 0,938
Alemanha 0,936
Fonte: Relatório anual da ONU

TABELA 2: Percentual de desemprego em 2019 nos cinco países mais desenvolvidos
do mundo.
Países % Mês de registro (2019)
Noruega 3,8 Fevereiro
Suíça 2,40 Abril
Austrália 5 Março
Irlanda 5,4 Abril
Alemanha 3,2 Fevereiro
Fonte: Site Trading Economics
Pode-se notar pela tabela 2 que a porcentagem de desempregados nesses mesmos países
é irrisória. Começando pela Noruega, que em 1976, teve uma nova legislação implementada:
um dos objetivos fundamentais da nova legislação era conseguir a igualdade entre educação
prática e teórica. Ou seja, os velhos ginásios e as escolas profissionalizantes ficariam sob o
mesmo teto, e os processos de aprendizagem que anteriormente forneciam mão de obra barata,
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marcada pela exploração, seriam substituídos pela educação profissional dentro do sistema
escolar. Portanto, essa educação dual permitia que os alunos saíssem com um ofício.
Já na Suíça existem três níveis básicos de educação: a) educação primária; b) educação
secundária; b) educação terciária (cursos superiores que envolvem bacharelado, mestrado e
doutorado). Na educação secundária os alunos podem escolher entre dois diferentes tipos de
escolas: as acadêmicas (em que as disciplinas convencionais são ministradas) e as vocacionais
(nas quais o ensino é profissionalizante), escolhidas por 60% dos estudantes. Isso mostra que a
sistema educacional suíço prioriza majoritariamente o ensino profissionalizante, comum ao
sistema norueguês.
Ademais, já o governo australiano compromete-se com as metas da Declaração de
Melbourne: que as escolas australianas promovam a equidade e a excelência e que todos os
jovens australianos se tornem aprendizes bem-sucedidos, indivíduos criativos e confiantes, e
cidadãos informados e ativos, assim como a Irlanda e a Alemanha. É importante salientar que
esses países buscam por profissionais de ofícios como engenheiros, médicos e outros
profissionais da saúde, professores de TI, contadores e profissionais de finanças, além de
técnicos e representantes. Em suma, o profissional requerido precisa estar bem qualificado,
estar sempre se reciclando, além de ser produtivo, organizado, com capacidade de auto
liderança, ter inteligência emocional para ser capaz de lidar com situações adversas e trabalhar
em equipe.

Influências da crise econômica no Mercado de Trabalho no Brasil
Acredita-se que o Brasil se encontra em uma crise econômica estrutural. A maior crise
econômica da história brasileira. Observada a partir da contração da renda e do PIB nacional,
que é o indicador utilizado para mensurar renda. De tal forma, que a renda brasileira decresceu
como em nenhuma outra crise anterior.
A primeira crise da história brasileira ocorreu na década de 30, caracterizada pelo
período da “grande depressão’’ proveniente da queda da Bolsa de Nova York. Nos anos 1930
e 1931, o PIB decresceu em torno de 5%, posteriormente teve uma queda nos dois anos
seguintes e após esse período cresce cerca de 29% no ano de 1933. Em seguida, tem-se como
consequência da dívida externa a grande crise brasileira da década de 80. Já a crise seguinte
ocorreu na década de 90, essencialmente por motivos internos e inerentes ao confisco da
poupança, uma vez que o gasto da economia se contraiu e o PIB decresceu. A crise atual ocorre
principalmente devido ao grande choque recessivo de 2015. Nesse período a economia
enfrentou um grande ciclo de desaceleração resultante da queda na taxa de investimentos no
país, ou seja, uma queda decorrente de fatores nacionais (políticos), fatores internacionais e
fatores institucionais ou jurídicos.
Desse modo, neste cenário crítico de crise econômica, tem-se um elemento que sofre
bastante influência: o mercado de trabalho. Conforme mostra-se na figura 1 e fazendo um
comparativo entres as crises, nota-se que a crise atual também é a crise com o maior crescimento
da taxa de desemprego dos últimos tempos.

Figura 1- Aumento do desemprego nas últimas três crises econômicas.
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Assim, é importante destacar que com a desaceleração da economia brasileira
proveniente da profunda crise instalada, surgem mudanças profundas no mercado de trabalho.
A partir de 2015,período em que há uma recessão na economia (o termo recessão refere-se a
uma queda do PIB em três semestres consecutivos), há um aumento da taxa de desocupação e
uma modificação na demanda agregada. Nesse período, o consumo das famílias, torna-se a
variável que influencia no crescimento econômico, contrapondo-se ao investimento, variável
de demanda, uma vez que essa variável mostra a ampliação da capacidade produtiva que puxou
a desaceleração em 2014.
A partir de janeiro de 2015, período caracterizado por uma fragilidade na economia,
destaca-se a quebra estrutural da economia, esta por sua vez coincide com um choque de custos,
inflação e um choque fiscal para a economia do país. Assim, as despesas primárias do Governo
Federal têm uma contração enorme do gasto público. Uma vez que, o gasto de alguém se torna
a renda de outra pessoa, se um dos indivíduos para de gastar, o outro para de receber, reduzindo
assim, a receita de alguém. Desse modo, quando o governo (grande gastador) reduz seus gastos,
milhões de pessoas param de receber, gerando um desaceleramento da economia.
Consequentemente, os dados de desestruturação e de regressão do mercado de trabalho
se tornam extremamente superiores quando comparados a momentos anteriores. Apesar dos
avanços de organização no mercado de trabalho entre 2004 e 2012, em 2014 ainda se observa
um mercado de trabalho deficiente, com uma taxa elevadíssima de trabalhos informais e salários
baixos, como pode-se observar no Quadro 1.
Tabela 3- População no mercado de trabalho no Brasil, 2014-2016

A partir dos dados da tabela e observando que o crescimento da população na força de
trabalho relacionado com o comportamento demográfico da população com idade de trabalhar
e a força de trabalho, obtém-se uma queda da população ocupada e um crescimento da
população desocupada. Além disso, observa-se que há um aumento de cerca de 3,2 milhões de
pessoas incorporadas no mercado de trabalho. Dessa forma, para evitar o crescimento do
desemprego, necessita-se desse mesmo número de vagas de emprego para as pessoas que
ingressaram no mercado de trabalho. Entretanto, como pode-se observar, reduziram-se em cerca
de 2,6 milhões de ocupações nesse período, resultando assim, em um crescimento de cerca de
6 milhões de desempregados, em um intervalo muito pequeno de dois anos.
Outro destaque, é o acréscimo de cerca de 2 milhões de pessoas à força de trabalho,
entre 2014 e 2015, após este período, a força de trabalho cresceu menos no ano posterior a crise.
Isso se dá pelo fato de a crise ser tão forte que o ritmo da força de trabalho diminui e as pessoas
indo para o mercado de trabalho também.
Além disso, conforme pode-se observar na tabela 2, há uma queda de 2,5 milhões de
empregos no setor privado com carteira de trabalho. Reduzindo assim, o mercado de trabalho
de melhor qualidade, ou seja, o trabalho formal com carteira assinada.
Tabela 4-População por posição na ocupação, 2014-2016.

Uma das influências nesse decréscimo se dá pela estabilidade do empregado no setor
privado sem carteira e pela expansão do trabalhador por conta própria. Por exemplo, houve um
deslocamento do emprego para os trabalhos independentes. Entretanto, devido a contração da
renda e demanda por serviços, há um impacto no trabalhador por conta-própria e
consequentemente há uma redução do número desses trabalhadores.
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Mercado de Trabalho atualmente
Atualmente, o mercado de trabalho brasileiro além de possuir baixos salários, é
desorganizado do ponto de vista institucional e com alta rotatividade, uma vez que a
rotatividade é uma estratégia do trabalhador, por exemplo, quando o mercado de trabalho está
melhor ele muda de emprego em busca de um emprego melhor.
Além disso, nesse quadro de recessão e crise econômica, há um grande debate sobre a
reforma trabalhista que impactará o mercado de trabalho. O plano retórico dessa reforma
informa que o objetivo é modernizar as relações de trabalho, dar segurança jurídicas às partes
e gerar novos empregos formais. Porém, acredita-se que ela irá reduzir os custos do
empregador, facilitar a precarização das relações de trabalho, ampliar o lucro e a
competitividade das empresas e enfraquecer a representação sindical. Ou seja, pretende-se
efetuar uma maior desorganização no mercado de trabalho, sem resultados positivos concretos.

Crise Política e Mercado de Trabalho
Uma pretensa crise econômica e política assolou o país, sobretudo após o início das
diversas operações policiais de combate a corrupção e com isso o mercado de trabalho formal
se deteriorou. Os números de pessoas demitidas não pararam de crescer desde 2014, as
empresas fecharam os postos de trabalho e até os próprios estabelecimentos, remetendo ao
mercado informal milhares de brasileiros.
O desemprego é uma das consequências mais graves da crise econômica que chegou
ao Brasil no segundo trimestre de 2014. Naquele ano, a taxa de desocupação medida pelo
IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística), foi de, em média, 6,8%. Três anos
depois, com a retração na economia brasileira, a taxa média chegou a 12,7%. Além do cenário
econômico, a crise política impossibilita que haja um cenário previsível, o que acaba com
postergar ou cancelar investimentos.
Uma crise de magnitude da enfrentada pelo Brasil traz consequências mais profundas
no mercado. Quando se olha o número de pessoas ocupadas no final de 2017 é pouco menor
do que no mesmo período de 2014 - eram 92,1 milhões de brasileiros com ocupação contra
92,8 milhões três anos antes. O que aumentou com mais força foi o número de pessoas
procurando trabalho.
Figura 5 – Desocupados versus ocupados de 2012 a 2017

Fonte: IBGE/ Pnad
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Outro dado que fica escondido atrás da taxa de desocupação é a qualidade do
emprego. A taxa de desemprego recuou durante quase todo o ano de 2017, mas o número de
brasileiros trabalhando com carteira assinada vem diminuindo seguidamente desde 2014.
Figura 6 – Trabalhadores do setor privado de 2012 a 2017

Fonte: IBGE/Pnad
Mas afinal de contas, como a crise política repercute sobre a economia? A crise política
amplia a incerteza e contribui para deteriorar o estado de confiança dos agentes. Estas incertezas
se manifestam de diversas formas. Mercados mais líquidos e sujeitos a movimentos
especulativos de curto prazo, como a bolsa de valores e o mercado de câmbio, são os primeiros
a responder nos momentos de exacerbação dos problemas políticos. Em 2014, o Brasil tinha
um patamar interessante de carteira de trabalho. Então o que segurou por um tempo foi seguro-
desemprego, as reservas de cada um. Isso deu um tempo para as pessoas se reinventarem na
informalidade, aumentar a ocupação, que é o que aconteceu em 2015. O fim da grave crise
política é uma condição necessária (ainda que insuficiente) para a retomada dos investimentos
e do emprego.
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O impeachment de Dilma e o início do governo Temer não foram capazes de estancar
a crise política; pelo contrário, a crise foi ampliada. As delações da JBS deixaram claro que o
problema de corrupção é estrutural, afetando praticamente todos os principais partidos e
lideranças políticas do país. A duração da crise vai informalizando ainda mais o mercado e
aumentando essa instabilidade. Até aumenta a ocupação, mas com um trabalho informal.
Quanto mais tempo alguém fica sem emprego, mais ela vai tendo que se virar, porque acaba as
reservas.

É certo que o atual cenário econômico e político não é favorável a proliferação de vagas
de trabalho formais, mas é mais certo ainda que muitasempresas aproveitam da situação
econômica apresentada para sucatear e precarizar as relações de trabalho, e assim, o
empresariado tem a possibilidade de aumentar seu lucro com a tomada de um serviço (ou mão
de obra) extremamente barata
É preocupante e assustador que o sucateamento do trabalho ocasione a ruptura de
garantias sociais calcadas há anos em diversas legislações. A massa operária não se dá conta do
movimento vagaroso que o poder econômico realiza em momentos de crise. Todo a "logística"
do mercado econômico é voltada para o aumento do lucro, ou seja, o benefício econômico de
um grupo restrito em detrimento ao prejuízo de muitos que deixam a proteção laboral e passam
a informalidade ou trabalhem por menos do que merecem.

Mercado de Trabalho para Engenharias
Quando se fala do crescimento e desenvolvimento de um país, uma das profissões
essenciais para que isso ocorra é a Engenharia, e esta relação fica clara quando se analisa a
demanda por engenheiros e o crescimento brasileiro ao longo dos anos. Durante o início da
década de 70, por exemplo, período chamado de milagre econômico brasileiro, o Brasil passou
por um bom momento econômico, crescendo a uma taxa média acima de 10% ao ano, além de
um grande desenvolvimento. Nessas circunstâncias, Engenharia era uma profissão promissora.
No entanto, com as crises do petróleo, o Brasil entrou em uma gravíssima recessão na década
de 80, fazendo com que os engenheiros perdessem seu espaço e seus empregos, tornando a
profissão menos atraente e fazendo-os mudar para outras profissões.
Na década de 90, o Brasil começou a se reestruturar e novas oportunidades começaram
a surgir. Ainda assim, este período foi marcado por instabilidade e poucas oportunidades para
os engenheiros. Já a partir de 2000, com o sucesso do plano Real e outras medidas econômicas,
o Brasil voltou a crescer de forma acelerada. Dessa forma, a demanda por engenheiros voltou
a aquecer, embora não atraísse muitos interessados.
Já no início da década de 2010, com o boom da construção civil, faltava mão de obra
qualificada para atender à demanda das empresas, diferentemente de hoje. Com a crise
economia, que a partir de 2015 freou investimentos em muitos setores que necessitam de
engenheiros, o mercado de trabalho em engenharia diminuiu. Na busca pelas vagas existentes,
ganham destaque os profissionais que possuem qualificações e certificações específicas.
Como a retomada do crescimento na indústria como um todo ocorre de maneira gradual,
as vagas no mercado de trabalho para engenheiros são cada vez mais disputadas: profissionais
experientes concorrem com recém-graduados, devido ao incentivo para a formação de
engenheiros nos últimos anos, por meio de programas de acesso facilitado a universidades,
como PROUNI e FIES. Para se ter uma ideia do número de profissionais, enquanto na década
dos anos 2000 houve em todo o país 452.206 registros o sistema CREA, nos anos 2010
ocorreram mais 617.516 registros. Para uma comparação mais detalhada, enquanto no ano de
2004 houve cerca de 31 mil registros, em 2014 esse número saltou para aproximadamente 103
mil. Embora não signifique que todos esses profissionais ainda estejam em atividade, mostra o
aumento significativo de formados nas diversas engenharias na década atual.
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Gráfico 1. Projeções para o estoque de engenheiros no mercado de trabalho – Brasil
(2010 a 2020)

Estudos do IPEA publicados na Revista Radar Nº 6 concluíram que “o atual ritmo de
formação de engenheiros seria, à primeira vista, suficiente para suprir o requerimento técnico
que se projeta para as ocupações típicas desta área” (NASCIMENTO & OUTROS, 2011).
Posteriormente, a Revista Radar Nº 12 apresentou outro estudo (GUSSO, ARAÚJO e
MACIENTE, 2011), indicando que poderia haver engenheiros suficientes para atender à
demanda atual, visto que, “... o deslocamento, no passado, de um grande número de engenheiros
para ocupações não específicas de engenharia, é uma evidência deste excedente...” (GUSSO,
ARAÚJO e MACIENTE, 2011). Há neste estudo do IPEA indícios de que se parte do
pressuposto de que um país só precisa de Engenheiros para atuar nas áreas consideradas como
estritas da engenharia. Entretanto, há muitos engenheiros contratados pelo setor financeiro, pelo
comércio, ou exercendo atividades que, em princípio, não estariam no escopo da formação em
Engenharia. Evidentemente que muitos destes são contratados levando-se em conta os atributos
pessoais. No entanto, a formação não deixa de pesar enquanto parte do perfil profissional
requerido pelo contratante. De fato, a formação em Engenharia, a partir do estudo de
matemática, física, representação gráfica, computação, ciências dos materiais, entre outros,
permite o desenvolvimento de habilidades de raciocínio lógico, visão espacial, estruturação de
componentes de produtos, encadeamento de atividades, dentre outras, que possibilitam a
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formação de competências aplicáveis a diversos setores além dos considerados como próprios
da Engenharia.
Sob esta perspectiva, é fundamental entender melhor qual é o verdadeiro papel do
engenheiro numa sociedade: o perfil profissional do engenheiro é necessário ao país não só na
atividade própria da Engenharia, mas também em diversas outras atividades que precisam da
natureza do conhecimento desenvolvida na formação e na atuação profissional do engenheiro.
Além disso, não se pode prescindir desse perfil profissional como parte do sistema de tomada
de decisão no país. Dessa forma, é possível inferir que um país precisa de Engenheiros para
atuar diretamente na sua área de formação, mas necessita também deste profissional para gerir
e articular tais atividades com outros setores que não são objetos explícitos da sua formação
profissional. Os engenheiros também são necessários ao país para a tomada de decisão em
diversos níveis de poder, tanto privados como públicos. Também se deve considerar que
diversas outras áreas necessitam deste perfil profissional para atuar na solução de problemas a
elas intrínsecos, e projetar soluções é da natureza do conhecimento de Engenharia.
Em seus estudos, o IPEA (MACIENTE, 2011) concluiu que para cada dois graduados
em engenharia trabalhando atualmente com carteira assinada em ocupações típicas de sua
formação, haveria outros cinco que não exerceriam tais ocupações típicas, ou seja, cerca de
60% dos engenheiros estaria fora da sua área de formação. Embora não se tenha dados oficiais,
este dado não estaria fora do que ocorre em outros países. A diferença é que no Brasil ainda
não está claro que o perfil profissional de formação do engenheiro o capacita a atuar com
propriedade em várias outras atividades e que é necessária a participação efetiva deste
profissional nos centros de tomada de decisão e de direção do país.
Nesse viés, A Engenharia Mecânica é um dos segmentos mais diversificados do
mercado. Não se restringindo somente à área do automobilismo — a qual também é vista com
boas projeções, graças ao maior cuidado com a sustentabilidade em todos os ramos —, esse
curso tem o objetivo de criar soluções práticas e inovadoras durante o desenvolvimento de
sistemas mecânicos. Mais uma vez, o crescimento do consumo e a procura por eficiência vão
abrir várias possibilidades para quem escolher esse segmento.
Além disso, o surgimento de novas profissões, como o Engenheiro Big Data (um dos
cinco cargos mais demandados atualmente) vem chegando com a Indústria 4.0, conduzindo
para investimentos na modernização, automação e consequente aumento da qualidade e níveis
de produção, mesmo com a desaceleração do crescimentoeconômico, que obrigou as empresas
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a reduzir custos e operar em um quadro enxuto de operações em 2018: esse contraste abriu a
necessidade para profissionais que operem na transição de cenário, mantendo os baixos custos
e promovendo o crescimento das mesmas, habilidades presentes no engenheiro. Para tanto, a
demanda é por profissionais com foco no futuro, visão estratégica e, principalmente,
inovadores, que permitam às empresas não somente acompanhar, mas se destacarem e se
manterem competitivas com as mudanças tecnológicas que vêm ocorrendo no mundo.

Conclusão
De acordo com o exposto, prevaleceu-se a noção primordial de que o mercado de
trabalho gira em torno da relação “profissional que busca emprego X exigências do empregador
e demanda do mercado”. Com base nessa relação, desenrolam-se todas as mutações do perfil
do trabalhador ao longo dos tempos, na tentativa de adequar-se aos pré-requisitos impostos.
Uma vez em uma sociedade capitalista, na qual há distinção pelo nível de posses, é
perfeitamente normal que as pessoas busquem o estado de bem-estar social e econômico.
Contudo, há, historicamente, um “peneiramento” do perfil profissional, ou seja, o
mercado de trabalho tornou-se tão seletivo que, metaforicamente relacionando, os trabalhadores
podem ser equiparados aos grãos mais refinados dessa solução. Portanto, exige-se a sofisticação
não só dos currículos, mas também dos mecanismos de produção e de administração das
empresas. Em vista desse aperfeiçoamento, é óbvio que isso implicará em um crescimento
profissional que afetará tanto a economia de um país, quanto outros setores importantes como
a educação (como a competitividade aumenta, claramente busca-se melhores condições de
ensino para pode se sobressair em relação a outros profissionais concorrentes), por exemplo.
Um exemplo destacável de profissão que é exigida no mercado é a Engenharia,
anteriormente citada. É uma profissão que demanda raciocínio, além de criatividade e
acrescenta bastante no setor desenvolvimentista de um país: criações de sistemas tecnológicos,
construção de empreendimentos, organização do tráfego de trânsito ou até mesmo aéreo.
Contudo, vale sobressaltar que em nosso país, por exemplo, é uma profissão admirável, porém
que não é tão valorizada, visto que, por entrar em uma recessão grave, os engenheiros se
tornaram menos atraentes em relações a profissões de maiores demandas pela população e de
um sistema deficientemente atrasado.
Sabendo que as crises tornam o cenário vivido imprevisível, há o cancelamento de
investimentos, atualmente no Brasil, o trabalhador brasileiro, de modo geral, recebe baixos
salários, nem todos os trabalhadores são fixos em seus ofícios caracterizando, assim, um
mercado rotativo, cuja demanda ditará a migração dos trabalhadores para outras funções
dependendo do nível do pagamento. E não só no Brasil, mas esse mercado rotativo é comum,
visto que, como dito, há sempre a busca pela adequação nos perfis profissionais exigidos.
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Referências
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