Lei 8 112 - Tabela de Licenças e Afastamentos

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Direito Administrativo – Lei n. 8.112/90 Prof. Vandré Amorim 
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TABELA DAS LICENÇAS - Arts. 83 a 92 da Lei 8.112/90 
Licenças 
Arts. 83 a 92 
Duração Remunerado 
Em Estágio 
Probatório 
Art. 20, § 4° 
Suspensão do 
Estágio Probatório 
Art. 20, § 5° 
Conta como 
Efetivo Exercício 
Art. 102 
Conta apenas para efeito 
de Aposentado-ria e 
Disponibilidade 
Art. 103 
Doença em 
pessoa da 
família – art. 83 
1º - Até 60 dias 
2° - Até 90 dias 
 
(A cada 12 meses) 
60 dias = Remunerado 
 Após isso, até 90 dias, 
sem remuneração 
Pode Suspende 
Somente os 30 
primeiros dias 
remunerados 
Sim (inc. II) 
(o que exceder 30 dias, e 
somente enquanto remunerado, 
A cada 12 meses) 
Afastamento do 
cônjuge – art. 84 
Indeterminado 
Sem Remuneração, 
salvo no § 2° 
Pode §1° - Suspende 
§2°- Não Suspende 
§1° - Não 
§2° - Sim 
Não 
Serviço Militar 
Art. 85 
Legislação Militar 
Optará pela 
remuneração 
Pode 
Não suspende 
Sim 
(Art. 102, VIII, “f”) 
 
Atividade 
Política 
Art. 86 
Da sua escolha em 
convenção partidária até 
a véspera do registro da 
candidatura 
Do registro da 
candidatura até o 10° dia 
seguinte ao da eleição 
Sem 
Remuneração 
 
 
Com Vencimento 
(máx. de 3 meses) 
Pode Suspende 
 
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Não 
Não 
 
Sim 
Somente durante o período 
remunerado - Art. 103, III 
Capacitação 
Art. 87 
Até 03 meses 
 
Remunerado Não Pode 
Sim 
(Art. 102, VIII, “e”) 
 
Interesses 
particulares 
Art. 91 
Até 3 anos consecutivos 
(podendo ser 
interrompida) 
Sem 
Remuneração 
Não Pode 
 
Não Não 
Mandato 
Classista 
Art. 92 
Duração igual ao do 
mandato, prorrogada em 
caso de reeleição. 
Sem 
Remuneração 
Não Pode 
 
Sim 
Art.102, VIII, “c” 
(exceto para 
promoção por 
merecimento) 
 
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TABELA DOS AFASTAMENTOS - Arts. 93 a 96 da Lei 8.112/90 
Afastamentos 
Arts. 93 a 96 
Duração Remunerado 
Em Estágio 
Probatório 
Art. 20, § 4° 
Suspensão do 
Estágio Probatório 
Art. 20, § 5° 
Conta como Efetivo 
Exercício 
Art. 102 
Conta apenas para 
efeito de Aposentado-
ria e Disponibilidade 
Art. 103 
Servir a outro 
Órgão 
Art. 93 
Indeterminado 
Remunerado 
§§ 1° e 2° 
Quando no inciso I, 
somente para níveis 
4, 5 e 6 
Não 
Sim 
(Art. 102, II) 
 
Exercício de 
Mandato Eletivo 
Art. 94 
O tempo do 
mandato 
Remunerado, de 
acordo com os 
incisos I, II e III 
 
Pode 
 
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Não 
Sim 
Art. 102, V 
(exceto para promoção 
por merecimento) 
 
Estudo ou Missão 
NO EXTERIOR 
Art. 95 e 96 
Máximo de 04 
anos 
 
Art. 95 
Remunerado 
 
Art. 96 - Missão 
Não Remunerado 
Pós-graduação 
Incompatível, pois se 
exige 3 ou 4 anos de 
exercício (96-A, § 7º) 
 
Art. 95 - Não 
 
 
Art. 96 - Sim 
Sim 
Art. 102, VIII 
 
Sim 
 Art. 102, XI 
 
Missão 
Pode 
Afastamento para 
Participação em 
Pós-Graduação 
“stricto sensu” 
NO PAÍS 
Art. 96-A 
Duração do 
curso 
Com remuneração 
Incompatível, 
pois se exige 3 anos 
para mestrado e 4 anos 
para doutorado ou pós-
doutorado de exercício 
no respectivo órgão 
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Sim 
Art. 102, IV 
 
 
 
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TABELA DAS LICENÇAS DA SEGURIDADE SOCIAL - Arts. 202 a 214 da Lei 8.112/90 
Licenças 
Arts. 202 a 214 
Duração Remunerado 
Em Estágio 
Probatório 
Art. 20, § 4° 
Suspensão do Estágio 
Probatório 
Art. 20, § 5° 
Conta como Efetivo 
Exercício 
Art. 102 
Conta apenas para 
efeito de Aposentado-
ria e Disponibilidade 
Art. 103 
Licença para 
tratamento da 
própria saúde 
Arts. 202 a 206 
Indeterminada Remunerado Pode 
Não 
 
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Até o limite de 24 
meses 
(Art. 102, VIII, b) 
Quando exceder o tempo 
de 24 meses 
(Art. 103, VII) 
Licença à 
Gestante1 
Art. 207 
120 dias 
consecutivos 
(no caso de 
aborto – 30 dias) 
Remunerado Pode Não 
Sim 
(Art. 102, VIII, a) 
 
Licença Paternidade 
Art. 208¹ 
05 dias 
consecutivos 
Remunerado Pode Não 
Sim 
(Art. 102, VIII, a) 
 
Licença à Adotante 
ou decorrente de 
Guarda Judicial³ 
Art. 210 
Criança com até 
1 ano - 
90 dias 
 
Criança com 
mais de 1 ano - 
30 dias 
Remunerado Pode 
 
 
Não 
 
 
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Sim 
(Art. 102, VIII, a) 
 
Licença por 
acidente de serviço 
 
Indeterminada Remunerado Pode Não 
Sim 
(Art. 102, VIII, c) 
 
 
 
¹ O Decreto nº 8.737/2016, que “Institui o Programa de Prorrogação da Licença-Paternidade para os servidores regidos pela Lei nº 8.112, de 11 de dezembro de 1990”, permitiu a prorrogação 
por mais 15 dias, totalizando 20 dias. 
² A Lei 11.770/2008 (regulamentada pelo Decreto 6690/2008) não alterou, expressamente, o prazo da “licença à gestante”. Por meio dessa lei, existe a possibilidade/opção de o 
Órgão Público/Entidade conceder uma prorrogação de 60 dias, o que totalizaria 180 dias. Nas provas, caso seja perguntado o prazo dessa licença, a resposta será: 120 dias. Com o 
mesmo raciocínio, a prorrogação da licença para adotante será de 45 dias para criança de até 1 ano e 15 dias no caso de criança de mais de 1 ano de idade. 
³ O STF decidiu que a legislação não pode prever prazos diferenciados para concessão de licença-maternidade para servidoras públicas gestantes e adotantes (RE 778889, de 2016)