Avaliação Final (Objetiva) - Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50)

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Disciplina: Contabilidade e Legislação Trabalhista (CTB50) 
Avaliação: Avaliação Final (Objetiva) - Individual Semipresencial ( Cod.:447589) ( peso.:3,00) 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada Questão Cancelada 
1. Sempre que o empregado precisar ausentar-se do trabalho, deverá haver uma justificativa. Às vezes, 
elas são amparadas por lei, outras não. Um exemplo de falta amparada pela lei é quando o empregado 
estiver realizando provas para o vestibular. Sobre as faltas, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) É amparada por lei a falta do empregado que deixar de comparecer ao trabalho por culpa de 
terceiros, como greve dos ônibus. 
 b) O descanso semanal remunerado somente poderá ser descontado com mais de duas faltas mensais. 
 c) As faltas somente podem ser descontadas se notificado o empregado. 
 d) O empregador pode advertir e suspender o empregado em caso de faltas frequentes. 
2. Os acordos efetuados nas relações trabalhistas possuem características próprias em seu formato 
decisório ou de organização, levando sempre em consideração os requisitos obrigatórios citados no art. 
613 da CLT, que trata do tema. Com relação aos acordos e convenções coletivas de trabalho, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) O acordo coletivo do trabalho é pacto realizado entre sindicato profissional e empresa(s). 
 b) As cláusulas contidas no acordo coletivo de trabalho são aplicadas aos empregados sindicalizados. 
 c) As convenções e os acordos não possuem prazo de vigência, são considerados de prazo 
indeterminado. 
 d) As convenções e acordos são celebrados tacitamente, não necessitando de nenhuma formalidade 
para sua composição. 
3. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que antes da 
Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que completassem dez anos de 
trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a casos específicos e servidores públicos. Sobre 
o tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir o empregado, a 
não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem estabilidade provisória, 
visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e atestado emitido por 
médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) V - F - V - F.
 b) V - F - F - V.
 c) F - V - V - F.
 d) F - F - V - V.
4. Pietra procurou o RH da empresa onde labora buscando esclarecimentos sobre a concessão do salário-
família. Ela é mãe de uma criança de três anos de idade, portadora de paralisia cerebral. Sua função é 
de serviços gerais, percebendo salário bruto de R$ 1.000,00 (mil reais). Sobre o salário-família, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- Um dos critérios de concessão é a baixa renda e filho com idade abaixo de 14 anos. 
II- Crianças de até sete anos deverão comprovar frequência escolar e apresentar carteira de vacinação. 
III- O pagamento do salário-família é realizado pelo empregador. 
IV- Somente empregados urbanos e trabalhadores avulsos possuem direito ao benefício. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas III e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa II está correta. 
5. Todo empregado possui legalmente o direito da contraprestação pelos serviços realizados. No entanto, 
existem várias formas de o empregador fazê-lo, dentre elas o salário por unidade de tempo, unidade de 
obra e salário por tarefa. Com relação aos tipos de salários supracitados, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) Exemplos de salário por unidade de tempo são salário por hora, por dia, por semana. 
 b) Os salários por tarefa e por obra levam em consideração a situação da unidade de tempo 
despendido. 
 c) O salário por tarefa leva em consideração o número de horas trabalhadas como fator preponderante. 
 d) O salário por unidade de obra tem por objetivo o resultado, levando em consideração o tempo 
despendido para a execução da obra. 
6. Em 1990, foi criada a Lei nº 7.998, que regula, entre outros, o seguro-desemprego. No ano de 2011, a 
citada lei sofreu algumas alterações, dentre elas o trabalhador que solicitar o benefício pela segunda 
vez num período de 10 anos deverá passar por um curso de qualificação profissional. Avaliando os 
pressupostos do seguro-desemprego, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O empregado doméstico tem direito ao seguro-desemprego independente de sua contribuição ao 
FGTS. 
 b) O seguro-desemprego está destinado aos trabalhadores que foram dispensados sem justa causa, que 
não tenham pedido demissão, sendo benefício temporário. 
 c) O seguro desemprego é pago a todos que têm direito, com a mesma quantidade de parcelas e as 
mesmas bases de valores, independente de seu salário enquanto empregado. 
 d) O empregado rural não faz jus ao seguro-desemprego, pois, nesta situação, não está em 
equivalência com o empregado urbano. 
7. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT como uma 
categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois possui especificidades próprias 
que o caracterizam. Sobre as características do empregado em domicílio, assinale a alternativa 
CORRETA: 
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido mensal, de 
acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 b) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 c) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, em seu domicílio 
legal. 
 d) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas extensões. 
8. Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo 
pelo qual a levou a pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, 
pois as ofertas de emprego ofereciam muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para 
continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas? 
 a) Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio. 
 b) Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo. 
 c) Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao 
antigo cargo. 
 d) Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio. 
 
A remuneração é a soma de todas as vantagens financeiras recebidas em troca do serviço prestado pelo 
empregado ao empregador, portanto há alguns tipos de benefícios que o integram. Sobre os benefícios 
que integram a remuneração, classifique V para as opções verdadeiras e F para as opções falsas: 
 
( ) Diárias de viagens. 
( ) Ajuda de custo. 
( ) Gorjetas. 
( ) Auxílio-alimentação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - V. 
 c) V - V - F - F. 
 d) F - V - V - F. 
 * Observação: A questão número 9 foi Cancelada.
10.A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que significa que nenhuma 
relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá previstos. Contudo, existem também 
outras normas que contemplam a legislação trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o 
acordo e o dissídio coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os trabalhadores, que 
deverãocumprir suas determinações, e é chamado de convenção coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles ingressam na Justiça 
do Trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o Judiciário resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico no Judiciário é a 
aprovação em Assembleia Geral. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a afirmativa I está correta. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa IV está correta. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas.