SIMULADO AV1 PROCESSO TRABALHO 2019

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Disc.: DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 
Aluno(a): ADRIELE GOMES SANTANA TANISUE 201702338673
Acertos: 1,8 de 2,0 26/08/2019
1a Questão (Ref.:201705375847) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) No tocante à competência da Justiça do Trabalho, considere:
 
I. É competente a Justiça do Trabalho para processar e julgar ações possessórias, incluindo o interdito proibitório,
ainda que essas ações sejam decorrentes do exercício de greve dos trabalhadores da iniciativa privada.
II. A Justiça do Trabalho é competente para julgar mandando de segurança e habeas corpus quando o ato
questionado envolver matéria de sua jurisdição, o que não ocorre com o habeas data envolvendo a mesma matéria,
cuja competência é da Justiça comum.
III. Segundo entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, é competente a Justiça do Trabalho para
processar e julgar ações de indenização por dano moral e material, decorrentes da relação de trabalho, inclusive as
oriundas de acidente de trabalho e doenças a ele equiparadas, ainda que propostas pelos dependentes ou sucessores
do trabalhador falecido.
 
Está correto o que se afirma APENAS em
I
I e II.
III.
 I e III
II e III. 
 
2a Questão (Ref.:201705410485) Acerto: 0,0 / 0,2
Nos termos da legislação trabalhista, tratando-se de empregador que promova realização de atividades fora do lugar
do contrato de trabalho, é assegurado ao empregado apresentar reclamação
No foro da prestação dos respectivos serviços ou no de sua residência;
Apenas no foro de sua residência;
 No foro do domicílio, prestação de serviços ou celebração do contrato, a livre escolha do autor. 
 No foro da celebração do contrato ou no da prestação dos respectivos serviços;
No foro da celebração do contrato ou no de sua residência;
 
3a Questão (Ref.:201705375852) Acerto: 0,2 / 0,2
(AOCP 2018) Em relação à competência da Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA. 
À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e empregadores.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar mandados de segurança, habeas corpus e habeas
data quando o ato questionado envolver matéria sujeita à sua jurisdição.
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 À Justiça do Trabalho compete processar e julgar as ações que envolvam representação sindical entre
sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores, entre sindicatos e empregadores e demandas de qualquer
natureza entre empregadores que façam parte de um mesmo sindicato patronal.
A Constituição federal ampliou a competência da Justiça do Trabalho, atribuindo a esta poderes para dirimir
conflitos decorrentes das relações de trabalho e não somente relações de emprego.
A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ações de indenização por dano moral ou
patrimonial, decorrentes da relação de trabalho.
 
4a Questão (Ref.:201705375838) Acerto: 0,2 / 0,2
(VUNESP 2018) Em conformidade com o texto expresso na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar
que
é ilícito às partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, antes de encerrado o juízo conciliatório.
não havendo acordo, é facultado ao juiz converter o processo em juízo arbitral.
a compensação, ou retenção, poderá ser arguida em qualquer momento processual.
 os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento
rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas.
o direito processual comum não será fonte subsidiária do direito processual do trabalho.
 
5a Questão (Ref.:201705451470) Acerto: 0,2 / 0,2
(Ano: 2016, Banca: FCC, Órgão: TRT - 14ª Região, Prova: Técnico Judiciário - Área Administrativa): O advogado em
defesa da empresa reclamada, no curso de uma ação trabalhista, pretende utilizar uma medida do direito processual
comum que não está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho. Tal situação:
 
 
 É possível diante da omissão da Consolidação das Leis do Trabalho, exceto naquilo em que for incompatível
com o processo judiciário do trabalho.
É possível em qualquer hipótese simplesmente pela omissão da Consolidação das Leis do Trabalho.
 
 
Não é possível utilizar medida processual que não esteja prevista em lei trabalhista.
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores.
Ficará condicionada a verificação judicial e restrita a fase de execução da sentença.
 
 
 
6a Questão (Ref.:201705410472) Acerto: 0,2 / 0,2
Greve, Jurisdição e Negociação Coletiva são, respectivamente,
Formas de autocomposição, autotutela e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de heterocomposição, autotutela e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
As demais respostas estão incorretas;
 Formas de autotutela, heterocomposição e autocomposição dos conflitos trabalhistas;
Formas de autotutela, autocomposição e heterocomposição dos conflitos trabalhistas;
 
7a Questão (Ref.:201705450553) Acerto: 0,2 / 0,2
Carlos foi dispensado imotivadamente por Joana dos serviços de motorista particular. Joana não pagou as
verbas rescisórias e Carlos acreditava que ainda tinha direito a receber horas extras não pagas e uma
indenização por danos morais devido a ofensas proferidas pela ex empregadora. Antes de ajuizar
reclamação trabalhista, contudo, a empregadora o procurou para tentar conciliar. Considerando as
inovações trazidas pela Lei 13.467/2017, marque a alternativa correta:
A homologação da transação extrajudicial pelo Juízo faz presumir que o trabalhador abriu mão da
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multa do art. 477 da CLT pelo atraso no pagamento das verbas rescisórias.
Admite-se jus postulandi no processo de homologação de acordo extrajudicial, razão pela qual as
partes podem protocolar a ação mediante petição conjunta sem a necessidade de advogado;
As partes podem constituir advogado comum para redigir acordo extrajudicial, o qual será
analisado pelo Juízo e terá eficácia liberatória geral, abrangendo todas as parcelas oriundas do
vínculo de emprego, exceto as expressamente ressalvadas;
Mesmo antes da Reforma Trabalhista já era pacífico que se admitia a homologação de transação
extrajudicial na Justiça do Trabalho;
 A petição de homologação de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da ação quanto
aos direitos nela especificados;
 
8a Questão (Ref.:201705375856) Acerto: 0,2 / 0,2
(FCC 2018) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho 
 no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da
exceção. 
no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. 
no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa.
 
juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio
da oralidade. 
juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. 
 
9a Questão (Ref.:201705410446) Acerto: 0,2 / 0,2
Por conta do princípio da Normatização Coletiva,
As demais respostas são incorretas;
Toda sentença do juiz que vai de encontro ao interesse público ou coletivo tem que ser comunicada ao STF
para que aquela corte faça uma revisão e diga se a decisão pode ser executada;
Os Tribunais podem baixar decretos com força de lei instituindo contribuições a serem pagas pelos sindicatos
em benefício de todos os trabalhadores da categoria representada pelo ente sindical obreiro;
Os magistrados que compõem as três instâncias da Justiça do Trabalho podem editar normas coletivas com
força de lei para as categorias envolvidas nos conflitosa eles submetidos;
 Nos dissídios coletivos, os tribunais trabalhistas podem ditar normas jurídicas de caráter assemelhado às leis,
ou seja, gerais, abstratas e impessoais, regulando situações ad futurum;
 
10a Questão (Ref.:201705410480) Acerto: 0,2 / 0,2
A Justiça do Trabalho não é materialmente competente para julgar
 Reclamações trabalhistas de servidores públicos 
Mandados de segurança;
Reclamações trabalhistas em face de empregados públicos
Habeas corpus;
Habeas data;