6 Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024

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1002) 
Direito Processual do Trabalho para OAB Exame XL - 2024
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Mandado de Segurança Trabalhista (Lei 12.016/09)
Mário ajuizou reclamação trabalhista, pleiteando, em antecipação de tutela, a sua reintegração ao emprego, com base na alegação de que possuía estabilidade
provisória e sua demissão ocorrera sem justa causa, confirmada pela inexistência de inquérito para apuração de falta grave.
 
O juiz indeferiu o pedido de antecipação de tutela e determinou a notificação da reclamada.
 
Não se conformando com a decisão, Mário impetrou mandado de segurança, para obter a antecipação de tutela pleiteada.
 
Com referência a essa situação hipotética, assinale a opção incorreta.
a) Somente será cabível o mandado de segurança, após o trânsito em julgado da reclamação trabalhista.
b) Se a tutela for antecipada na sentença, o recurso cabível é o ordinário.
c) Se, na reclamação ajuizada por Mário, ocorrer o trânsito em julgado de sentença condenatória e forem impugnados os valores por intermédio de embargos à
execução, na interposição de agravo de petição, a sentença poderá ser executada no que concerne aos valores que não forem objeto de discordância.
d) Não é cabível mandado de segurança contra decisão que conceder pedido de liminar.
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FCC - Sec OAB SP/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Mandado de Segurança Trabalhista (Lei 12.016/09)
O meio para impugnar decisão que, em ação civil pública, defere liminar de antecipação de tutela, sem oitiva da parte contrária, é
a) agravo de instrumento.
b) pedido de efeito suspensivo.
c) ação cautelar.
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1003) 
1004) 
d) mandado de segurança.
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FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
Aristóteles é detentor de estabilidade provisória no emprego, em virtude de ser dirigente sindical, laborando na Metalúrgica Ferro a Toda Prova Ltda.. Sua
empregadora pretende rescindir o seu contrato de trabalho por justa causa, entendendo que Aristóteles cometeu falta grave que torna impossível a manutenção do
vínculo empregatício. Nessa hipótese, de acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá
a) comunicar o sindicato da categoria do qual o empregado é dirigente, e propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 60
dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser designada até 3 testemunhas.
b) propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 30 dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser
designada até 6 testemunhas, independente de comunicação ao sindicato.
c) comunicar o sindicato da categoria do qual o empregado é dirigente, e propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 15
dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser designada até 3 testemunhas.
d) propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 60 dias do afastamento do empregado, podendo ouvir em audiência a ser
designada até 6 testemunhas, independente de comunicação ao sindicato.
e) comunicar o sindicato da categoria do qual o empregado é dirigente, e propor o competente inquérito para apuração de falta grave, após prazo máximo de 90
dias do afastamento do empregado, para concluir sindicância interna, podendo ouvir em audiência a ser designada até 6 testemunhas.
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IDIB - PLg (CM JGuararapes)/CM J Guararapes/2022
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o empregado acusado de falta grave
a) não pode ser suspenso de suas funções.
b) só pode ser despedido após inquérito em que se comprove a procedência da acusação.
c) deve ser realocado provisoriamente em outra função, até que sejam apurados os fatos da acusação.
d) deve ser suspenso de suas funções.
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GUALIMP - Adv (CL Gasparian)/Pref CL Gasparian/CREAS/2021
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
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1005) 
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Jonas e Guilherme, estudantes de Direito da Universidade X, estavam em debate sobre a Consolidação das Leis do Trabalho após a aula de Processo do Trabalho.
Jonas dizia que para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por
escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado. Guilherme por outro lado, dizia que para a instauração do
inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à Junta ou Juízo de Direito,
dentro de 20 (vinte) dias, contados da data da suspensão do empregado. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA sobre a
situação descrita:
a) Jonas tem razão.
b) Guilherme tem razão.
c) Ambos têm razão.
d) Ambos estão equivocados.
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Instituto CONSULPAM - Proc (Sta Cruz Sul)/Pref Sta Cruz do Sul/2020
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
No que diz respeito ao processo de inquérito para apuração de falta grave, em harmonia com a consolidação das Leis Trabalhistas, assinale a opção CORRETA:
a) Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pela Junta ou Juízo prejudicará a execução para pagamento dos
salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito.
b) Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à
Junta ou Juízo de Direito, dentro de 15 (quinze) dias.
c) Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à
Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data da suspensão do empregado.
d) Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação verbal ou por
escrito à Junta ou Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias.
e) Todas estão incorretas.
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VUNESP - PJ (CM Pindorama)/CM Pindorama/2020
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
A suspensão do empregado dirigente sindical, até decisão final do inquérito judicial para apuração de falta grave,
a) pressupõe o deferimento de medida liminar pelo juiz do trabalho.
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1008) 
1009) 
b) constitui direito líquido e certo do empregador.
c) deve ocorrer sem prejuízo dos salários a que o empregado tem direito.
d) depende de expressa previsão em convenção ou acordo coletivo de trabalho.
e) depende de prévia comunicação à comissão de representantes dos trabalhadores, quando a empresa possui mais de 200 (duzentos) empregados.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2020
Direito Processual do Trabalho- Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
Assinale a alternativa CORRETA:
a) A petição inicial do inquérito judicial para apuração de falta grave poderá ser apresentada oralmente.
b) O número máximo de testemunhas no inquérito judicial para apuração de falta grave que tramite pelo rito ordinário é de 3 (três).
c) O prazo para a instauração do inquérito judicial para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade é de 30 (trinta) dias, contados a
partir do suposto ato ilícito.
d) Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito pelo Juízo não prejudicará a execução para pagamento dos
salários devidos ao empregado, até a data da instauração do mesmo inquérito.
e) Não respondida.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
Em uma greve ocorrida há dois dias dentro de uma indústria metalúrgica, o dirigente sindical, que é empregado da referida empresa, agrediu fisicamente o diretor
com tapas e socos, sendo a agressão gravada pelo sistema de segurança existente no local.
O dono da empresa, diante dessa prática, pretende dispensar o empregado por justa causa. Em razão disso, ele procura você, como advogado(a), no dia seguinte aos
fatos narrados, para obter sua orientação.
 
De acordo com o disposto na CLT, assinale a opção que apresenta sua recomendação jurídica e a respectiva justificativa.
a) Dispensar imediatamente o empregado por justa causa e ajuizar ação de consignação em pagamento dos créditos porventura devidos.
b) Apresentar notícia-crime e solicitar da autoridade policial autorização para dispensar o empregado por justa causa.
c) Suspender o empregado e, em até 30 dias, ajuizar inquérito para apuração de falta grave.
d) Não fazer nada, porque a justa causa teria de ser aplicada no dia dos fatos, ocorrendo então perdão tácito.
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1010) 
1011) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
Tício, gerente de operações da empresa Metalúrgica Comercial, foi eleito dirigente sindical do Sindicato dos Metalúrgicos. Seis meses depois, juntamente com
Mévio, empregado representante da CIPA (Comissão Interna para Prevenção de Acidentes) da empresa por parte dos empregados, arquitetaram um plano para descobrir
determinado segredo industrial do seu empregador e repassá-lo ao concorrente mediante pagamento de numerário considerável. Contudo, o plano foi descoberto antes
da venda, e a empresa, agora, pretende dispensar ambos por falta grave.
Você foi contratado como consultor jurídico para indicar a forma de fazê-lo.
O que deve ser feito?
a) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício e Mévio, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão deles para
apuração dos fatos.
b) Simples dispensa por falta grave para ambos os empregados, pois o inquérito para apuração de falta grave serve apenas para a dispensa do empregado estável
decenal.
c) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, caso tenha havido suspensão dele para apuração dos
fatos; e simples dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
d) Ajuizamento de inquérito para apuração de falta grave em face de Tício, no prazo decadencial de 30 dias, contados do conluio entre os empregados; e simples
dispensa por justa causa em relação a Mévio, independentemente de inquérito.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
Sob a sistemática da justiça do trabalho, no inquérito judicial contra empregado estável, o número máximo de testemunhas que cada parte poderá arrolar é igual
a
a) 2.
b) 3.
c) 5.
d) 6.
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1012) 
1013) 
1014) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
Marque a alternativa correta, tendo em vista o disposto na CLT.
a) Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à
Vara do Trabalho ou ao Juízo de Direito, dentro de 60 (sessenta) dias, contados da data de suspensão do empregado.
b) Para a instauração do inquérito para apuração de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentará reclamação por escrito à
Vara do Trabalho ou ao Juízo de Direito, dentro de 30 (trinta) dias, contados da data de suspensão do empregado.
c) O processo de inquérito perante a Vara do Trabalho ou Juízo obedecerá às normas estabelecidas no CPC por força do Princípio da Subsidiariedade.
d) Se tiver havido prévio reconhecimento da estabilidade do empregado, o julgamento do inquérito prejudicará a execução para o pagamento dos salários devidos.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
Em inquérito judicial para apuração de falta grave, cada parte pode arrolar até
a) 2 testemunhas.
b) 3 testemunhas.
c) 4 testemunhas.
d) 6 testemunhas.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/1999
Direito Processual do Trabalho - Inquérito para Apuração de Falta Grave (arts. 492, 543, 821 e 853 da CLT)
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
a) 15 dias a contar da suspensão do empregado.
b) 30 dias a contar da falta grave cometida.
c) 48 horas a contar da falta grave cometida.
d) 30 dias a contar da suspensão do empregado.
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1015) 
1016) 
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FGV - JT (CSJT)/CSJT/2023
Direito Processual do Trabalho - Ação Civil Pública no Processo do Trabalho (lei 7.347/85)
O Ministério Público do Trabalho (MPT) instaurou, sob sua presidência, inquérito civil, após o recebimento de notícia de fato em que é relatada a inobservância de
direitos sociais de trabalhadores.
 
Considerando o exposto, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O MPT poderá requisitar, de organismo particular, a realização de perícia, no prazo mínimo de dez dias úteis.
 
II. O retardamento em fornecer dados técnicos indispensáveis à propositura de ação civil pública, requisitados pelo MPT no curso do inquérito civil, constitui crime.
 
III. No curso do inquérito civil, se constatada a inobservância de direitos trabalhistas, o sindicato que representa os trabalhadores prejudicados poderá tomar do
inquirido o compromisso de ajustamento de sua conduta às exigências legais, mediante cominações, que terá eficácia de título executivo extrajudicial.
 
IV. O inquérito civil também pode ser instaurado pelo Ministério do Trabalho, no caso de recebimento de denúncia em que é relatada a inobservância da legislação
trabalhista.
 
Está correto o que se afirma em:
a) somente I e II;
b) somente II e III;
c) somente III e IV;
d) somente I, II e IV;
e) I, II, III e IV.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2020
Direito Processual do Trabalho - Ação Civil Pública no Processo do Trabalho (lei 7.347/85)
Assinale a alternativa CORRETA:
a) A Lei nº 7.347/1985 foi o primeiro instrumento de defesa dos interesses difusos no Brasil, sendo destinada, originariamente, apenasà tutela do meio ambiente;
do consumidor; dos bens e direitos de valor artístico, estético, histórico, turístico e paisagístico; e de outros direitos difusos.
b) Segundo o Código de Defesa do Consumidor, aprovado pela Lei nº 8.078/1990, interesses ou direitos difusos são os transindividuais, de natureza indivisível, de
que sejam titulares pessoas indeterminadas e ligadas por circunstâncias de fato, o que leva à conclusão de que não há interesses ou direitos difusos passíveis de
tutela no campo do direito do trabalho, pois na seara trabalhista já se sabe de antemão quem são os sujeitos da relação de emprego.
c) Conforme precedentes do Supremo Tribunal Federal, o Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para tutelar os direitos ou interesses individuais
homogêneos através da ação civil pública.
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1017) 
d) Conforme disposto na Lei nº 7.347/1985, todos os legitimados para a ação civil pública poderão tomar dos interessados compromisso de ajustamento de sua
conduta às exigências legais, mediante cominações, que terá eficácia de título executivo extrajudicial, mas apenas o Ministério Público tem a atribuição de instaurar
inquérito civil, sob a sua presidência.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2020
Direito Processual do Trabalho - Ação Civil Pública no Processo do Trabalho (lei 7.347/85)
Analise as assertivas abaixo:
 
I - As provas colhidas no inquérito civil pelo órgão do Ministério Público do Trabalho têm valor probatório relativo, uma vez que são produzidas sem a observância
do contraditório, dada a natureza inquisitorial do mencionado procedimento, mas só devem ser afastadas pela Justiça do Trabalho quando há contraprova de
hierarquia superior, vale dizer, por provas colhidas sob a vigilância do contraditório.
 
II - A figura do inquérito civil foi introduzida em nosso ordenamento jurídico-positivo pela Lei nº 7.347/1985, alcançando status constitucional com a promulgação
da Constituição de 1988, ao ser elencado como uma das funções institucionais do Ministério Público, de modo que o exercício das atribuições inerentes às funções
institucionais do Ministério Público do Trabalho, mormente a propositura da ação civil pública, passa pela prévia e necessária instauração de inquérito civil.
 
III - O inquérito civil poderá ser instaurado a partir de requerimento ou representação formulada por qualquer pessoa ou comunicação de outro órgão do
Ministério Público, ou qualquer autoridade, desde que forneça, por qualquer meio legalmente permitido, informações sobre o fato e seu provável autor, bem como
a qualificação mínima que permita sua identificação e localização, não se permitindo sua instauração em razão de manifestação anônima.
 
IV - Se o órgão do Ministério Público do Trabalho, esgotadas todas as diligências, se convencer da inexistência de fundamento para a propositura da ação civil
pública, promoverá o arquivamento do inquérito civil, fundamentadamente, na própria unidade de lotação, submetendo os autos ao órgão revisor competente
apenas na hipótese de recurso dos interessados.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas a assertiva II está correta.
b) Apenas as assertivas III e IV estão corretas.
c) Apenas a assertiva I está correta.
d) Apenas a assertiva IV está incorreta.
e) Não respondida.
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Com. Exam. (MPT) - Proc (MPT)/MPT/2020
Direito Processual do Trabalho - Ação Civil Pública no Processo do Trabalho (lei 7.347/85)
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1018) 
1019) 
Analise as assertivas abaixo:
 
I - Embora o compromisso de ajustamento de conduta tenha sido inserido no ordenamento jurídico-positivo pela redação original da Lei nº 7.347/1985, sua
execução na Justiça do Trabalho só foi expressamente prevista pela Lei nº 9.958/2000, que alterou a redação do artigo 876 da Consolidação das Leis do Trabalho,
dispondo sobre o cabimento da ação de execução de títulos executivos extrajudiciais na Justiça Obreira, como os termos de ajuste de conduta firmados perante o
Ministério Público do Trabalho e os termos de conciliação firmados perante as Comissões de Conciliação Prévia.
 
II - Na ação civil pública proposta pelo Ministério Público do Trabalho para defesa de interesses ou direitos coletivos em sentido estrito, a sentença fará coisa
julgada erga omnes, exceto se o pedido for julgado improcedente por insuficiência de provas, hipótese em que qualquer legitimado, inclusive o sindicato da
categoria, poderá intentar outra ação, com idêntico fundamento, valendo-se de nova prova.
 
III - Na ação civil pública para tutela do meio ambiente do trabalho proposta pelo Ministério Público do Trabalho, o Juiz não poderá cominar multa diária para a
hipótese de descumprimento das obrigações de fazer e não fazer deferidas na sentença sem requerimento do autor, sob pena de incorrer em julgamento ultra
petita.
 
IV - Não sendo o titular dos direitos concretizados no compromisso de ajustamento de conduta, não pode o órgão do Ministério Público do Trabalho fazer
concessões que impliquem renúncia aos direitos ou interesses difusos, coletivos e individuais homogêneos, cingindo-se a negociação à interpretação do direito para
o caso concreto e à especificação das obrigações adequadas e necessárias, em especial o modo, tempo e lugar de cumprimento, bem como à mitigação, à
compensação e à indenização dos danos que não possam ser recuperados.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
a) Apenas a assertiva IV está correta.
b) Apenas as assertivas I e IV estão corretas.
c) Apenas a assertiva III está correta.
d) Apenas as assertivas II e III estão corretas.
e) Não respondida.
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FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Ação Civil Pública no Processo do Trabalho (lei 7.347/85)
Aloísio ajuizou ação trabalhista em face da empresa Segurança Sulista Ltda. postulando o pagamento de adicional de insalubridade. Em contestação, a reclamada
informa que o Sindicato representante da categoria profissional do autor ajuizara ação civil coletiva, com pedido idêntico, em benefício de todos os empregados da
empresa, juntando aos autos cópia da referida ação coletiva.
Diante dessa situação hipotética, é correto afirmar, à luz da legislação de regência, que:
a) há conexão entre as duas ações;
b) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da coisa julgada erga omnes não beneficiam o autor da ação individual;
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1020) 
1021) 
c) há litispendência entre as duas ações;
d) há continência entre as duas ações;
e) a ação coletiva não induz litispendência para a ação individual, mas os efeitos da coisa julgada erga omnes não beneficiam o autor da ação individual, caso não
requerida a suspensão em 30 dias da ciência da demanda coletiva.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Ação Civil Pública no Processo do Trabalho (lei 7.347/85)
O sindicato representante de determinada categoria profissional ajuizou ação civil pública em face da Construtora Beta Ltda., postulando sua condenação na
obrigação de se abster de coagir seus empregados a deixarem de se filiar ao respectivo ente sindical. A pretensão foi julgada procedente, tendo transitado em julgado a
decisão condenatória.
Diante dessa situação hipotética, assinale a alternativa correta.
a) Seria obrigatória a intervenção do Ministério Público do Trabalho como fiscal da lei nesse processo.
b) O ajuizamento dessa ação civil pública visou à tutela de interesses ou direitos meramente individuais.
c) A sentença fará coisa julgada às partes entre as quais é dada (inter partes), não beneficiando nem prejudicando terceiros.
d) A competência funcional para julgamento dessa açãocivil pública é do Tribunal Regional do Trabalho que tenha jurisdição no local onde se situa a sede da
empresa.
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CEBRASPE (CESPE) - Sec OAB RJ/OAB/2007
Direito Processual do Trabalho - Ação Civil Pública no Processo do Trabalho (lei 7.347/85)
A respeito do fenômeno da litispendência, é correto afirmar que, entre uma ação coletiva (ação civil pública ou ação civil coletiva) ajuizada para a defesa de
direitos coletivos — em sentido estrito — e uma ação individual,
a) não ocorre litispendência.
b) ocorre litispendência quando houver identidade de partes, de pedido e de causa de pedir.
c) ocorre litispendência quando houver conexão entre as ações e identidade de partes.
d) ocorre litispendência, mesmo que não haja conexão entre as ações.
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VUNESP - PJur (Piracicaba)/Pref Piracicaba/2023
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1022) 
1023) 
Direito Processual do Trabalho - Consignação em Pagamento Trabalhista (arts. 539 a 549 do NCPC)
Mediante a recusa do empregado em receber as verbas trabalhistas, o empregador tem um prazo a partir da referida recusa para propor ação de consignação em
pagamento, evitando assim o pagamento de multa prevista no artigo 477, parágrafo 8o da CLT, sendo esse prazo de
a) 2 (duas) semanas.
b) 90 (noventa) dias.
c) 45 (quarenta e cinco) dias.
d) 1 (um) mês.
e) 120 (cento e vinte) dias.
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Com. Exam. (TRT 23) - JT TRT23/TRT 23/2008
Direito Processual do Trabalho - Consignação em Pagamento Trabalhista (arts. 539 a 549 do NCPC)
Leia as assertivas abaixo e marque a alternativa CORRETA:
 
I – O prazo para propositura da ação de consignação em pagamento na Justiça do Trabalho é de 10 dias contados da comunicação da demissão do empregado.
 
II – No caso de empresa integrante do mesmo grupo econômico do empregador, o instrumento jurídico adequado para insurgência contra a penhora de bem de
sua propriedade é o embargo de terceiro, após a garantia do juízo.
 
III - A ação anulatória de cláusula de convenção ou acordo coletivo de trabalho deverá ser proposta pelo Ministério Público do Trabalho, não sendo viável que
assim procedam os próprios signatários do instrumento normativo.
 
a) Apenas o item I é verdadeiro.
b) Apenas o item II é verdadeiro.
c) Apenas o item III é verdadeiro.
d) Todos os itens são falsos.
e) Todos os itens são verdadeiros.
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CEBRASPE (CESPE) - JT TRT5/TRT 5/2006
Direito Processual do Trabalho - Consignação em Pagamento Trabalhista (arts. 539 a 549 do NCPC)
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1024) 
1025) 
1026) 
No que concerne às ações cíveis admissíveis no processo trabalhista, à ação civil pública, às tutelas cautelares no direito processual do trabalho e à correição
parcial, assinale a opção correta.
a) É cabível a ação de consignação em pagamento perante a justiça do trabalho, quando o trabalhador falecer deixando saldo de salário e seus herdeiros forem
desconhecidos.
b) A ação civil pública, no âmbito da justiça do trabalho, tem por objeto a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais e coletivos. Por
conseguinte, é correto concluir que a ação civil pública é cabível para veicular pretensão que envolva o recolhimento de contribuições ao Fundo de Garantia por
Tempo de Serviço (FGTS).
c) As associações sindicais, sem qualquer ressalva, possuem legitimidade para ajuizar ação civil pública.
d) É incabível no processo trabalhista a medida cautelar, prevista no Código de Processo Civil, denominada seqüestro.
e) A antecipação dos efeitos da tutela, concedida na sentença de mérito, pode ser impugnada por intermédio da correição parcial.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2002
Direito Processual do Trabalho - Consignação em Pagamento Trabalhista (arts. 539 a 549 do NCPC)
Por serem necessários conhecimentos específicos, uma empresa que atua na venda e manutenção de equipamentos hospitalares contratou como empregado um
técnico de nacionalidade finlandesa, firmando o contrato no país de origem daquele técnico. Esse empregado foi lotado em uma filial da empresa localizada na cidade de
João Pessoa – PB; porém ele prestou serviços apenas na cidade de Recife – PE. Após a terminação do contrato, houve a recusa do empregado no recebimento de
parcelas rescisórias, e foi movida uma ação de consignação em pagamento, com valor da causa estipulado em montante equivalente a cem salários mínimos. Essa ação
foi originalmente proposta perante uma das varas do trabalho localizadas em Recife – PE.
Considerando a situação hipotética apresentada acima, julgue o item seguinte.
Se requerida, certidão indicativa da data de ajuizamento da ação de consignação em pagamento será emitida pela secretaria da vara em que o feito tramita, sendo
necessária, porém, a chancela, na certidão, da secretaria judiciária do TRT.
Certo
Errado
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2023
Direito Processual do Trabalho - Ação de Cumprimento (art. 872 da CLT; lei 7.701/88)
Foi proferida uma sentença normativa em dissídio coletivo envolvendo os sindicatos de determinada categoria. Na decisão transitada em julgado foi determinada a
entrega mensal de ticket refeição e ticket alimentação no valor de R$ 150,00 cada. Ocorre que uma das sociedades empresárias vinculadas ao sindicato da categoria
econômica não está cumprindo a sentença normativa, que se encontra em vigor.
 
De acordo com a CLT, para que a cláusula normativa seja observada, o sindicato deve se valer de uma ação
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1027) 
1028) 
a) monitória.
b) de execução de título extrajudicial.
c) civil coletiva.
d) de cumprimento.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2015
Direito Processual do Trabalho - Ação de Cumprimento (art. 872 da CLT; lei 7.701/88)
Julgado dissídio coletivo entre uma categoria profissional e a patronal, em que foram concedidas algumas vantagens econômicas à categoria dos empregados,
estas não foram cumpridas de imediato pela empresa Alfa Ltda.. Diante disso, o sindicato profissional decidiu ajuizar ação de cumprimento em face da empresa.
 
Sobre o caso apresentado, assinale a afirmativa correta.
a) Deverá aguardar o trânsito em julgado da decisão, para ajuizar a referida ação.
b) Poderá ajuizar a ação, pois o trânsito em julgado da sentença normativa é dispensável.
c) Não juntada a certidão de trânsito em julgado da sentença normativa, o feito será extinto sem resolução de mérito.
d) Incabível a ação de cumprimento, no caso.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2012
Direito Processual do Trabalho - Ação de Cumprimento (art. 872 da CLT; lei 7.701/88)
Em ação de cumprimento, o sindicato dos trabalhadores nos estabelecimentos comerciais do município de João Bastos postula em face de Lojas Reunidas S.A. o
imediato pagamento do reajuste salarial de 20%, fixado em sentença normativa prolatada pelo TRT da 27ª Região, ainda pendente de confirmação pelo Tribunal Superior
do Trabalho, em razão da interposição de recurso ordinário pelo sindicato patronal. Citada a empresa na ação de cumprimento, deve:
a) Arguir a falta de interesse de agir do Sindicato autor, em razão de não ter ocorrido o trânsito em julgado da sentença normativa que embasa a ação de
cumprimento.
b) Apresentar defesa normalmente e requerer a suspensão da ação de cumprimento até o trânsito em julgado da sentença normativa, tratando-se de questão
prejudicial.
c) Apresentar defesa normalmente, prosseguindo no curso do processo até o final. Em caso de modificação da sentençanormativa em grau recursal, proferida
sentença na ação de cumprimento com trânsito em julgado anterior ao da sentença normativa, deve ingressar com ação rescisória.
d) Apresentar defesa normalmente, prosseguindo no curso do processo até o final. Em sendo atípica a coisa julgada produzida na ação de cumprimento, eventual
modificação na sentença normativa repercutirá na execução da referida ação, podendo inclusive gerar sua extinção, sendo incabível a ação rescisória.
e) Arguir a ilegitimidade ativa do Sindicato autor na ação de cumprimento, em razão de sua legitimidade estar restrita à inobservância de disposição contida em
acordo ou convenção coletiva.
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1029) 
1030) 
1031) 
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Ação de Cumprimento (art. 872 da CLT; lei 7.701/88)
Para propositura da ação de cumprimento é
a) dispensável a comprovação do trânsito em julgado da sentença normativa.
b) indispensável a comprovação, com certidão do trânsito em julgado da sentença normativa.
c) necessário, em todas as hipóteses, que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual.
d) necessário em apenas algumas hipóteses, que o substituído outorgue poderes ao Sindicato substituto processual.
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FGV - Proc (Niterói)/Pref Niterói/2023
Direito Processual do Trabalho - Tópicos Mesclados sobre Procedimentos Especiais Trabalhistas
Numa reclamação trabalhista foi instaurado um Incidente de Desconsideração da Personalidade Jurídica (IDPJ) na fase de execução para a constrição do
patrimônio dos dois sócios da empresa. Após manifestação dos alegados sócios e juntada de documentos, o juiz julgou procedente o pedido em relação a um deles,
porque foi detectada fraude, e improcedente em relação ao outro, pois ficou comprovado que esse segundo suposto sócio era na verdade um homônimo.
 
Em relação a essa situação, é correto afirmar que:
a) cabe impetração de mandado de segurança porque não há previsão de IDPJ na CLT;
b) os indicados podem recorrer, mas em conjunto porque há litisconsórcio passivo na hipótese;
c) o sócio em face do qual o IDPJ foi julgado procedente pode interpor agravo de petição em oito dias;
d) nenhum dos indicados no IDPJ pode recorrer por se tratar de decisão interlocutória;
e) o sócio em face do qual o IDPJ foi julgado procedente pode interpor recurso ordinário em quinze dias.
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FUMARC - Proc (ALMG)/ALMG/2023
Direito Processual do Trabalho - Tópicos Mesclados sobre Procedimentos Especiais Trabalhistas
São proposições verdadeiras, EXCETO:
a) Configura litigância de má-fé a provocação de incidente manifestamente infundado.
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1032) 
1033) 
b) É incabível o recurso de revista de ente público que não interpôs recurso ordinário voluntário contra a decisão de primeira instância, salvo se a condenação for
agravada na segunda instância.
c) O dissídio coletivo de natureza jurídica pode ter por objeto a interpretação de normas jurídicas de caráter genérico.
d) O valor das horas extraordinárias habituais integra o aviso prévio indenizado.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito Processual do Trabalho - Tópicos Mesclados sobre Procedimentos Especiais Trabalhistas
Jorge foi dispensado e, no dia designado para homologação da ruptura contratual, a empresa informou que não tinha dinheiro para pagar a indenização. O TRCT
estava preenchido, com o valor total de R$ 5.000,00 que Jorge deveria receber.
 
Diante da situação narrada pela empresa e da extrema necessidade de Jorge, o sindicato concordou em fazer a homologação apenas para liberar o FGTS e permitir o
acesso ao seguro-desemprego, lançando no TRCT um carimbo de que nada havia sido pago. Jorge, então, ajuizou ação monitória na Justiça do Trabalho, cobrando a
dívida de R$ 5.000,00.
 
Sobre a situação narrada, assinale a afirmativa correta.
a) O comportamento de Jorge é viável, sendo que, nesse caso, o juiz expedirá mandado de pagamento, nos moldes do CPC.
b) Na Justiça do Trabalho, a ação monitória somente é possível em causas de até dois salários mínimos, sendo que da sentença não caberá recurso, o que não é a
hipótese retratada.
c) Jorge deveria ajuizar ação de execução de título extrajudicial, que é a natureza jurídica do TRCT preenchido, mas não quitado.
d) Jorge agiu mal, porque não cabe ação monitória na Justiça do Trabalho, em razão da incompatibilidade de procedimentos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2013
Direito Processual do Trabalho - Tópicos Mesclados sobre Procedimentos Especiais Trabalhistas
No acordo coletivo em vigor firmado pela empresa Pluma Comércio de Óculos Ltda. existe uma cláusula na qual os seus empregados podem adquirir as
mercadorias lá produzidas a preço de custo. Emerson, empregado desta firma, pretendia comprar um par de óculos, mas o empregador exigiu que ele pagasse também o
valor da margem mínima de lucro do comércio local.
Diante do ocorrido, assinale a alternativa que contempla a ação que, de acordo com a CLT, deverá ser ajuizada por Emerson para fazer prevalecer o seu direito.
a) Execução de Título Extrajudicial.
b) Mandado de Segurança.
c) Ação de Cumprimento.
d) Ação Monitória.
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1034) 
1035) 
1036) 
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
A pizzaria Lenhareto está sendo executada na Justiça do Trabalho por sentença transitada em julgado em 24/10/2022, decorrente de reclamação trabalhista
promovida pelo seu ex-empregado Adônis. Em 18/11/2022 o juiz despacha no processo de execução requerendo de Adônis informações acerca do paradeiro da
executada para prosseguimento do feito, estando Adônis silente, tendo sido cientificado na mesma data do referido despacho. Na hipótese narrada, de acordo com o que
prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, mantendo-se o silêncio do exequente, a pizzaria Lenhareto poderá suscitar a prescrição intercorrente no prazo de
a) dois anos a contar de 24/10/2022.
b) cinco anos a contar de 19/11/2022.
c) cinco anos a contar de 24/10/2022.
d) dois anos a contar de 19/11/2022.
e) três anos a contar de 19/11/2022.
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VUNESP - CFO/QC (EsFCEx)/EsFCEx/Direito/2023
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
De acordo com a jurisprudência do TST, assinale a alternativa correta acerca da prescrição no processo do trabalho.
a) A pretensão à complementação de aposentadoria jamais recebida prescreve em 2 (dois) anos contados da cessação do contrato de trabalho.
b) Na ação de equiparação salarial, a prescrição é total e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
c) Na ação que objetive corrigir desvio funcional, a prescrição só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento,
exceto se o contrato de trabalho estiver vigente, situação que abrangerá diferenças salariais de todo o período em desvio.
d) O marco inicial da contagem do prazo prescricional para o ajuizamento de ação condenatória, quando advém a dispensa do empregado no curso de ação
declaratória que possua a mesma causa de pedir remota, é a data da extinção do contrato de trabalho.
e) Respeitado o biênio subsequente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos,
contados da data da extinção do contrato e não do ajuizamentoda reclamação.
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FCC - Proc (PGE AM)/PGE AM/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
A Fazenda Pública do Estado está sendo executada perante a Justiça do Trabalho por crédito trabalhista decorrente de sentença proferida em ação ajuizada pelo
ex-empregado Ptolomeu, que laborou para a empresa Céu Azul Eventos Ltda., empresa que manteve contrato com o Estado, tendo a sentença transitado em julgado há 3
anos, sendo que o autor deixou de cumprir determinação judicial na execução logo após o trânsito em julgado da decisão. Como matéria de defesa, poderá a Fazenda
Pública
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1037) 
1038) 
a) requerer a decretação da prescrição intercorrente, a qual independe de requerimento do executado, desde que tenham decorridos mais de 2 anos da ciência do
despacho que o autor deixou de cumprir a determinação judicial na execução.
b) alegar decadência, eis que já houve decurso de prazo para a execução em face da Fazenda Pública, que goza de privilégio legal na hipótese.
c) arguir prescrição intercorrente, na medida em que já decorreu o prazo legal mínimo de 3 anos do trânsito em julgado da sentença condenatória.
d) alegar prescrição total, eis que já houve decurso de prazo de 2 anos para a execução em face da Fazenda Pública, que goza de privilégio legal na hipótese.
e) requerer a decretação da prescrição, desde que tenham decorridos mais de 2 anos da ciência do despacho que o autor deixou de cumprir a determinação judicial
na execução, cuja decisão não pode ser proferida de ofício.
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VUNESP - Adv (Docas PB)/Docas PB/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
De acordo com a CLT, assinale a alternativa que trata corretamente de decadência e prescrição no direito do trabalho.
a) Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos.
b) A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta
sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
c) A prescrição intercorrente não pode ser declarada de ofício.
d) Em período de recesso forense, os prazos decadenciais ficam suspensos.
e) A prescrição intercorrente não é cabível em processos trabalhistas.
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FCC - Proc (UNICAMP)/UNICAMP/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Em relação à prescrição trabalhista, nos termos definidos em lei,
a) a interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, ainda que venha a ser extinta sem resolução do mérito, produzindo
efeitos em relação a todos os pedidos idênticos ou não.
b) tratando-se de pretensão que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração ou descumprimento do pactuado, a prescrição é total, ainda que
o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei.
c) ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos.
d) a fluência do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
e) a declaração da prescrição intercorrente apenas será declarada de ofício em primeiro grau de jurisdição.
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1039) 
1040) 
1041) 
FGV - NAC UNI OAB/OAB/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Rosimeri trabalhou em uma sociedade empresária de produtos químicos de 1990 a 1992. Em 2022, ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador,
requerendo a entrega do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) para que pudesse requerer aposentadoria especial junto ao INSS. Devidamente citada, sociedade
empresária suscitou em defesa prescrição total (extintiva).
 
Diante da situação retratada e da previsão da CLT, assinale a afirmativa correta.
a) Não há prescrição a declarar, porque a ação tem por objeto anotação para fins de prova junto à Previdência Social.
b) Houve prescrição, porque o pedido foi formulado muito após o prazo de 2 anos contados do término do contrato.
c) A prescrição para entrega do PPP é trintenária, tal qual a do FGTS, motivo pelo qual não há prescrição na hipótese.
d) A CLT é omissa acerca da imprescritibilidade de ações, cabendo ao juiz, em cada caso, por equidade, aplicá-la ou não.
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FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Lauro trabalhou como metalúrgico no período compreendido entre 18/08/2015 a 01/02/2022, quando foi dispensado injustamente. A data da baixa em sua CTPS
foi em 21/03/2022, uma vez que o aviso prévio foi indenizado e calculado proporcionalmente ao seu tempo de serviço. Entretanto, Lauro entende que suas verbas
rescisórias não foram corretamente pagas, existindo diferenças a seu favor, pretendendo, assim, ingressar com reclamação trabalhista contra seu ex-empregador. Nesse
caso, segundo a legislação vigente e a jurisprudência sumulada do TST, a data final para o ingresso com a ação será em ...I... e poderá pleitear seus haveres trabalhistas
imediatamente anteriores a ...II... .
 
Preenchem, correta e respectivamente, as lacunas I e II:
a) 01/02/2024 – dois anos da data do ajuizamento da ação
b) 21/03/2024 – cinco anos da data do ajuizamento da ação
c) 21/03/2024 – cinco anos da data do término do contrato de trabalho
d) 01/02/2024 – cinco anos da data do término do contrato de trabalho
e) 21/03/2024 – dois anos da data do término do contrato de trabalho
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Vênus está executando na Justiça do Trabalho a sentença em que teve deferidas verbas rescisórias e FGTS não pagos pela sua ex-empregadora Deuses de Olimpo
Ltda.. Sabe-se que a sentença teve seu trânsito em julgado em 03/05/2022, o início da execução em 26/05/2022, e Vênus foi instada a se manifestar sobre localização de
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155324
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1042) 
1043) 
bens à penhora da citada executada, tendo recebido a notificação em 11/07/2022. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a prescrição intercorrente operar-se-á,
pela inércia de Vênus, no prazo de ...I... a contar de ...II... .
 
Preenchem corretamente as lacunas I e II, respectivamente:
a) 180 dias − 26/05/2022
b) 2 anos − 11/07/2022
c) 5 anos − 11/07/2022
d) 2 anos − 03/05/2022
e) 5 anos − 03/05/2022
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, acerca da prescrição intercorrente, é correto afirmar:
a) É de 2 anos o prazo para que possa ser declarada pelo Juízo, apenas mediante provocação da parte executada, a prescrição intercorrente no Processo do
Trabalho, iniciando a fluência quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
b) É de 5 anos o prazo para que possa ser declarada pelo Juízo, apenas mediante provocação da parte executada, a prescrição intercorrente no Processo do
Trabalho, iniciando a fluência a partir do trânsito em julgado da sentença na fase de conhecimento.
c) É de 2 anos o prazo para que possaser declarada pelo Juízo, de ofício ou após provocação do executado, a prescrição intercorrente no Processo do Trabalho,
iniciando a fluência quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
d) É de 2 anos o prazo para que possa ser declarada pelo Juízo, apenas mediante provocação da parte executada, a prescrição intercorrente no Processo do
Trabalho, iniciando a fluência a partir do trânsito em julgado da sentença na fase de conhecimento.
e) É de 5 anos o prazo para que possa ser declarada pelo Juízo, de ofício ou após provocação da parte executada, a prescrição intercorrente no Processo do
Trabalho, iniciando a fluência quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
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FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Das opções a seguir, assinale aquela em que a CLT, expressamente, prevê que o juiz possa conhecer e declarar de ofício de um instituto, ou seja,
independentemente de requerimento da parte interessada.
a) Prescrição total.
b) Prescrição intercorrente.
c) Prescrição parcial.
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1044) 
1045) 
d) Prescrição por ato único do empregador.
e) Prescrição interruptiva.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Maria procura um advogado e lhe conta que foi costureira de uma empresa têxtil de 01/08/2010 até 05/01/2022, quando foi injustamente dispensada, recebendo
seu aviso prévio proporcional ao tempo de serviço indenizado. Inclusive a data da baixa em sua CTPS consta como 09/03/2022, a data da projeção do aviso prévio. Maria
tem intenção de ajuizar reclamação trabalhista pleiteando diferenças de horas extras. De acordo com a legislação vigente, bem como a jurisprudência pacificada do TST e
considerando hipoteticamente que todas as datas recairão em dias úteis, Maria pode ingressar com reclamação trabalhista até
a) 09/03/2027.
b) 05/01/2027.
c) 09/03/2024.
d) 05/01/2024.
e) 08/03/2024.
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FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Euclides está promovendo execução na Justiça do Trabalho em face do seu ex-empregador, Restaurante Costela no Bafo, das verbas que teve reconhecidas por
sentença trabalhista transitada em julgado em 25/10/2021. Iniciada a execução, o juiz proferiu despacho para que Euclides informasse nos autos o atual endereço do
executado, eis que o restaurante encontrava-se fechado, do qual o mesmo ficou ciente em 08/11/2021. Até o presente momento Euclides não cumpriu a determinação
judicial. Nessa hipótese, conforme previsão da CLT, a prescrição intercorrente poderá ser declarada
a) desde que haja requerimento da executada, e Euclides não cumpra a determinação judicial até dois anos contados de 25/10/2021.
b) independente de haver ou não pedido da executada, e Euclides não cumpra a determinação judicial até 1 ano contado de 08/11/2021.
c) independente de haver ou não pedido da executada, e Euclides não cumpra a determinação judicial no prazo de 2 anos contados de 08/11/2021.
d) desde que haja requerimento da executada, e Euclides não cumpra a determinação judicial no prazo de 2 anos contados de 08/11/2021.
e) independente de haver ou não pedido da executada, e Euclides não cumpra a determinação judicial no prazo de 3 anos contados de 25/10/2021.
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FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
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1046) 
1047) 
1048) 
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Belarmino trabalhou para a empresa Vigilância Sempre Alerta de 10/10/2014 a 31/08/2018, não tendo sido registrado pelo seu empregador. Em 24/10/2017
ingressou com ação declaratória na Justiça do Trabalho para ver reconhecido o vínculo empregatício com a referida empresa, sustentando estarem preenchidos os
requisitos legais na hipótese. A ação declaratória é julgada procedente, havendo trânsito em julgado da mesma em 27/11/2019. Conforme jurisprudência dominante do
TST, o prazo prescricional para ingresso de ação condenatória será de
a) 2 anos, a contar de 24/10/2017.
b) 2 anos, a contar de 31/08/2018.
c) 5 anos, a contar de 27/11/2019.
d) 2 anos, a contar de 27/11/2019.
e) 5 anos, a contar de 24/10/2017.
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FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Caio, advogado trabalhista, foi contratado pela empresa aérea AIR JATO para cuidar da execução trabalhista em que figura como executada, decorrente da ação
proposta por Ananias. Sabe-se que a execução encontra-se estacionada, após Ananias deixar de cumprir determinação judicial. Nessa situação, com base no que prevê a
Consolidação das Leis do Trabalho, a prescrição intercorrente poderá ser declarada pelo Juízo,
a) independentemente de requerimento de Caio, após decorridos 2 anos do descumprimento da determinação judicial por Ananias, desde que o processo não
esteja em grau recursal.
b) desde que requerida por Caio, após o decurso do prazo de 2 anos do trânsito em julgado da sentença, em qualquer grau de jurisdição.
c) independentemente de requerimento de Caio, após decorridos 2 anos do descumprimento da determinação judicial por Ananias, em qualquer grau de jurisdição.
d) desde que requerida por Caio, após o decurso do prazo de 2 anos do início da execução, em qualquer grau de jurisdição.
e) independentemente de requerimento de Caio, após decorridos 2 anos do trânsito em julgado da sentença, em qualquer grau de jurisdição, desde que o processo
não esteja em sede de Tribunal Superior do Trabalho.
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FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
A empresa Água Mansa está sendo executada em um processo trabalhista e o feito se encontra sem movimentação a tempo excessivo. Conforme previsão da CLT,
poderá ser declarada a prescrição intercorrente, no prazo de
a) 2 anos após deixar o exequente de cumprir determinação judicial no curso da execução, sempre mediante requerimento da executada, e o feito não estiver em
sede de Tribunal Superior.
b) 2 anos após o início da execução, podendo ser declarada de ofício, e o feito não estiver em sede de Tribunal Superior.
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1049) 
1050) 
c) 2 anos após deixar o exequente de cumprir determinação judicial no curso da execução, mediante requerimento da executada ou de ofício, em qualquer grau de
jurisdição.
d) 4 anos após deixar o exequente de cumprir determinação judicial no curso da execução, sempre mediante requerimento da executada, em qualquer grau de
jurisdição.
e) 4 anos após deixar o exequente de cumprir determinação judicial no curso da execução, mediante requerimento da executada ou de ofício, em qualquer grau de
jurisdição.
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VUNESP - PJ (DAE Bauru)/DAE Bauru/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Sobre prescrição no processo do trabalho, assinale a alternativa em conformidade com o texto da CLT.
a) Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos.
b) A fluência do prazo prescricional intercorrenteinicia- -se quando o exequente deixa de cumprir determinação judicial no curso da execução.
c) A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, se em juízo competente, ainda que venha a ser extinta sem resolução
do mérito, produzindo efeitos em relação a todos os pleitos.
d) A prescrição intercorrente não pode ser declarada de ofício.
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Instituto ACCESS - Adv (CELEPAR)/CELEPAR/Júnior/2022
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Em sede de execução trabalhista, o juiz intimou a parte exequente para cumprir decisão, determinando que desse seguimento à execução, indicando os meios
para seu prosseguimento, já que não foram encontrados bens no patrimônio do réu/executado.
 
Levando-se em consideração que a decisão do magistrado ocorreu em 7/7/19 e o processo encontra-se há mais de dois anos parado, assinale a alternativa correta.
a) O processo poderá permanecer parado, aguardando a manifestação do exequente, por período indefinido de tempo.
b) Poderá haver a declaração de prescrição intercorrente, mas somente se houver requerimento do exequente.
c) Poderá haver a declaração de prescrição intercorrente a requerimento do exequente ou de ofício.
d) O juiz deverá intimar novamente a parte, a fim de dar início ao novo prazo prescricional.
e) Somente poderá haver declaração de prescrição intercorrente de ofício.
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UFMT - PMun (Pref Nobres)/Pref Nobres/2022
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1051) 
1052) 
1053) 
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Analise a seguinte situação hipotética:
 
Fernandino e sua esposa arremataram um bem imóvel em leilão judicial promovido pela Justiça do Trabalho para pagamento de dívidas trabalhistas de uma empresa
construtora. Todavia, não conseguiram adentrar no imóvel, que havia sido ocupado por pessoas que passaram a residir no local. Diante disso, pergunta-se: Qual é a ação
cabível, o juízo competente e o prazo prescricional aplicável?
a) É cabível ação de reintegração na posse perante o Juízo comum federal no prazo prescricional civil de 10 (dez) anos.
b) É cabível ação de imissão de posse perante o Juízo comum estadual no prazo prescricional civil de 10 (dez) anos.
c) É cabível ação de reintegração na posse perante o Juízo do Trabalho no prazo prescricional trabalhista de 2 (dois) anos.
d) É cabível ação de imissão de posse perante o Juízo do Trabalho no prazo prescricional civil de 10 (dez) anos.
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VUNESP - Proc Mu (PGM Santos)/Pref Santos/2021
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Sobre prescrição trabalhista, assinale a alternativa correta nos termos da CLT.
a) A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, mesmo que em juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta
sem resolução do mérito, produzindo efeitos em relação a todos os direitos trabalhistas.
b) A interrupção da prescrição somente ocorrerá pelo ajuizamento de reclamação trabalhista, exceto em caso de juízo incompetente, ainda que venha a ser extinta
sem resolução do mérito, produzindo efeitos apenas em relação aos pedidos idênticos.
c) Ocorre a prescrição intercorrente no processo do trabalho no prazo de cinco anos.
d) A declaração da prescrição intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofício em qualquer grau de jurisdição.
e) A declaração da prescrição intercorrente não pode ser declarada de ofício.
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Instituto Consulplan - Adv MD (CM Arcos)/CM Arcos/2020
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Quanto ao tema prescrição, considerado o critério actionata, é correto afirmar que:
a) A prescrição somente iniciará sua contagem na própria data do diploma instituidor de determinado direito.
b) A lei que cria um direito relativo à revisão de atos que ocorreram há mais de dez anos não tem aplicabilidade.
c) Tanto a decadência quanto a prescrição operam no mesmo sentido, qual seja, o do perecimento do próprio direito.
d) Referido critério não tem aplicabilidade no Direito do Trabalho, sendo relevante apenas em relação ao Direito Civil.
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1054) 
1055) 
1056) 
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2019
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
O juiz, em sede de execução trabalhista, intimou a parte para cumprir despacho, determinando que o exequente desse seguimento à execução, indicando os
meios de prosseguimento na execução, já que não foram encontrados bens no patrimônio do réu.
Com fundamento na legislação vigente, assinale a afirmativa correta.
a) O processo ficará parado aguardando a manifestação do exequente por período indefinido de tempo.
b) A declaração de prescrição somente poderá ocorrer por requerimento da parte contrária.
c) A prescrição intercorrente ocorrerá após dois anos, se a parte não cumprir com o comando judicial.
d) O juiz deverá intimar novamente a parte, a fim de dar início ao curso do prazo prescricional.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2017
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Um empregado de 65 anos foi admitido em 10/05/2011 e dispensado em 10/01/2013. Ajuizou reclamação trabalhista em 05/12/2016, postulando horas extras e
informando, na petição inicial, que não haveria prescrição porque apresentara protesto judicial quanto às horas extras em 04/06/2015, conforme documentos que juntou
aos autos. Diante da situação retratada, considerando a Lei e o entendimento consolidado do TST, assinale a afirmativa correta.
a) A prescrição ocorreu graças ao decurso do tempo e à inércia do titular.
b) A prescrição foi interrompida com o ajuizamento do protesto.
c) A prescrição ocorreu, porque não cabe protesto judicial na seara trabalhista.
d) A prescrição não corre para os empregados maiores de 60 anos.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2016
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Carlos tinha 17 anos quando começou a trabalhar na sociedade empresária ABCD Ltda. No dia seguinte ao completar 18 anos foi dispensado. A sociedade
empresária pagou as verbas rescisórias, mas não pagou as horas extras trabalhadas ao longo de todo o contrato de trabalho.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/557315
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/383475
1057) 
1058) 
 
Para o caso apresentado, na qualidade de advogado de Carlos, assinale a afirmativa correta.
a) A ação deverá ser ajuizada no prazo de dois anos contados da dispensa.
b) Sendo Carlos menor na época da contratação e durante quase todo o pacto laboral, não corre prescrição bienal, iniciando-se a quinquenal a partir da data da
dispensa.
c) A ação deverá ser proposta no prazo de cinco anos após a dispensa, já que Carlos era menor quando da contratação, não correndo prescrição.
d) Não há prazo prescricional para ajuizamento da ação, pois não corre prescrição para o empregado menor e Carlos trabalhou sempre nessa condição.
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FGV - NAC UNI OAB/OAB/2010
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Assinale a alternativa que apresente requisitos intrínsecos genéricos de admissibilidade recursal.
a) Capacidade, legitimidade e interesse.
b) Preparo, interesse e representação processual.
c) Representação processual, preparo e tempestividade.
d) Legitimidade,tempestividade e preparo.
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CEBRASPE (CESPE) - Reg (OAB)/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Fabiano ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de seu antigo empregador, em 22/2/2004, pleiteando o pagamento das pertinentes verbas rescisórias,
remanescentes de seu contrato de trabalho, cuja rescisão ocorreu em 20/2/2004. Por não se ter submetido a questão à comissão de conciliação prévia do sindicato de
sua categoria profissional, a ação foi extinta sem análise do mérito. Já com o termo de tentativa frustrada de conciliação da referida comissão, Fabiano ajuizou novamente
a ação, em 30/3/2004, pleiteando, além das verbas rescisórias pedidas na primeira reclamação, o seu reenquadramento funcional, em virtude de alteração contratual
prejudicial ocorrida em 20/3/1999.
 
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) A prescrição, para ser conhecida, deve ser argüida pela parte contrária, mas somente na instância ordinária.
b) Em se tratando de pedido de reenquadramento funcional, a prescrição é parcial, abrangendo, no que concerne aos seus efeitos econômicos, apenas as parcelas
anteriores a cinco anos.
c) O ajuizamento da primeira reclamação trabalhista interrompeu o prazo prescricional, inclusive, em relação ao pedido de reenquadramento funcional.
d) A existência de irregularidade na primeira reclamação, resultando em seu arquivamento, torna a ação inidônea para a interrupção do prazo prescricional.
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1059) 
1060) 
1061) 
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2006
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Fulano de Tal, demitido em abril de 2000, ingressou com reclamatória trabalhista em maio de 2003 cobrando depósitos não realizados de FGTS. Esta pretensão:
a) não está prescrita, já que a prescrição do FGTS obedece sempre a prazo trintenário;
b) não está prescrita, já que a prescrição do FGTS obedece sempre a prazo qüinqüenal;
c) está prescrita, pois, embora a prescrição do FGTS seja trintenária, deve ser respeitado o biênio posterior ao término do contrato;
d) está prescrita, pois, embora a prescrição do FGTS seja qüinqüenal, deve ser respeitado o biênio posterior ao término do contrato de trabalho.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Complete a frase: O reclamante que der causa ao arquivamento de que trata o artigo 844 da CLT por 2 vezes seguidas, incorrerá na
a) multa pecuniária que deverá ser arbitrada pelo juiz da causa.
b) pena de perda do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho pelo prazo de 3 meses.
c) pena de perda do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho pelo prazo de 6 meses.
d) multa pecuniária que deverá ser arbitrada pelo juiz da causa, cominada com a pena de perda do direito de re clamar perante a Justiça do Trabalho pelo prazo
de 3 meses.
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Com. OAB GO - Sec OAB GO/OAB/2005
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Marque a alternativa correta.
a) Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é parcial, exceto quando o direito à parcela
esteja também assegurado por preceito de lei.
b) Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é parcial, ainda que o direito à parcela
esteja também assegurado por preceito de lei.
c) Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, ainda que o direito à parcela esteja
também assegurado por preceito de lei.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2447528
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2479451
1062) 
1063) 
1064) 
d) Tratando-se de ação que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela
esteja também assegurado por preceito de lei.
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VUNESP - Sec OAB NE/OAB/2003
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
Prescrição é a perda do direito de ação pelo seu não-exercício no prazo determinado em lei.
 
Assinale a alternativa correta.
a) No curso da relação empregatícia, a prescrição será sempre de cinco anos, enquanto que, após a rescisão, será de apenas dois anos.
b) No processo trabalhista, a prescrição interrompe-se com o ajuizamento da ação, desde que a citação seja válida.
c) No processo trabalhista, a prescrição interrompe-se com o ajuizamento da ação, desde que a notificação seja válida.
d) No processo trabalhista, a prescrição interrompe-se com o ajuizamento da ação.
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VUNESP - Sec OAB SP/OAB/2002
Direito Processual do Trabalho - Decadência e Prescrição no Direito Processual do Trabalho
A prescrição quinquenal
a) deve ser declarada de ofício.
b) somente pode ser arguida na defesa.
c) deve ser arguida na instância ordinária.
d) pode ser arguida em qualquer instância e tribunal.
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Fundação La Salle - ANT (PROCERGS)/PROCERGS/Advogado/Trabalhista/2022
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Princípios do Direito Processual do Trabalho
José Carlos, laborou para uma determinada empresa até o dia em que foi despedido sem justa causa e, não recebeu as verbas rescisórias decorrentes dessa
forma de extinção do contrato de trabalho. Agora o trabalhador, que está muito chateado com a situação, pretende ajuizar pessoalmente uma reclamação trabalhista em
face de seu antigo empregador. De acordo com o entendimento majoritário do Tribunal Superior do Trabalho, marque a opção correta.
a) O jus postulandi não é aceito na Justiça do Trabalho.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2474884
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1065) 
1066) 
b) O jus postulandi é possível na Justiça do Trabalho e não tem limites, podendo ocorrer até o final do processo.
c) O jus postulandi é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita às Varas do Trabalho apenas.
d) O jus postulandi é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do Trabalho, aos Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do
Trabalho, não alcançando a ação rescisória e ação cautelar.
e) O jus postulandi é aceito na Justiça do Trabalho, mas se limita apenas às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho.
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Princípios do Direito Processual do Trabalho
Na reclamação trabalhista movida por Júlia em face de Agência de Turismo Águas Azuis Ltda., foi alegada a prestação de serviços por três meses, sem o devido
registro em CTPS, pleiteando Júlia o reconhecimento de vínculo de emprego. Ainda, disse que chegou para trabalhar em uma 2a-feira e foi informada que não mais
precisavam de sua prestação de serviços no local, razão pela qual também requer a condenação da empresa no pagamento das verbas rescisórias devidas, pois nada
recebeu. Na contestação apresentada, a reclamada negou que Júlia lhe tivesse prestado quaisquer serviços, não tendo direito, nesse caso, a verba rescisória, pois não
houve dispensa. De acordo com a CLT e a jurisprudência sumulada do TST,
a) cabe à Agência de Turismo Águas Azuis Ltda. provar que não houve prestação de serviços e que não houve a dispensa de Júlia, por vigorar,no processo do
trabalho, o princípio do in dubio pro misero.
b) Júlia terá que comprovar com testemunhas, documentos ou outros meios de prova a prestação de serviços para ter direito ao vínculo empregatício e registro em
CTPS; outrossim, é da reclamada o ônus da prova de que não houve dispensa de Júlia e, sim, no caso de reconhecimento de vínculo empregatício, que a mesma
pediu sua demissão, tendo em vista o princípio da realidade dos fatos.
c) cabe a Júlia provar tanto a prestação de serviços com os requisitos para o reconhecimento de vínculo de emprego, por todos os meios de provas em direito
admitidos, quanto a dispensa sem justa causa, pois são considerados fatos constitutivos do direito do autor, uma vez por ele alegados.
d) o ônus de provar o término do contrato de trabalho passa a ser da reclamada, uma vez negada a prestação de serviços e o despedimento, tendo em vista o
princípio da continuidade da relação de emprego, que constitui presunção favorável à empregada.
e) o ônus da prova de que não houve relação de emprego passa a ser da reclamada, pois, por terem sido prestados serviços por três meses, caracteriza-se como
contrato de experiência que não pode ser verbal, exigindo a lei que seja por escrito, acarretando, portanto, presunção relativa de veracidade dos fatos alegados na
inicial.
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IMPARH - Adv (IJF Fortaleza)/Pref Fortaleza/2020
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Princípios do Direito Processual do Trabalho
A partir da reforma trabalhista e das súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), a respeito do princípio constitucional da indispensabilidade do advogado,
marque a assertiva CORRETA.
a) O jus postulandi é aplicável a todos os recursos da seara trabalhista.
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1067) 
1068) 
b) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado
de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
c) Com o adento da reforma trabalhista, o jus postulandi foi mitigado, limitando-se à primeira instância.
d) O jus postulandi das partes é aplicável às Varas do Trabalho, aos Tribunais Regionais do Trabalho e ao Tribunal Superior do Trabalho, não alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE ES)/PGE ES/2023
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho
Segundo o TST, o jus postulandi das partes, estabelecido na Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), limita-se às varas do trabalho e
a) à ação cautelar no TRT.
b) aos TRT, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do TST.
c) ao mandado de segurança no TRT.
d) ao mandado de segurança, além de à ação rescisória no TRT e no TST.
e) não alcança a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do TRT e do TST.
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CEBRASPE (CESPE) - Proc (PGE PA)/PGE PA/2022
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho
Em relação à competência da justiça do trabalho, julgue os seguintes itens.
 
I Após a Emenda Constitucional n.º 45/2004, que deu nova redação ao art. 113 da Constituição Federal de 1988, as competências em razão da função e do
território dos órgãos da justiça do trabalho passaram a ser definidas pela própria Constituição Federal de 1988.
 
II O Supremo Tribunal Federal consolidou o entendimento de que a competência para processar e julgar ações atinentes ao meio ambiente do trabalho de servidor
público estatutário é da justiça do trabalho.
 
III A justiça do trabalho é competente para processar e julgar interdito proibitório que tenha por objeto assegurar o livre acesso de trabalhadores ao local de
trabalho que corre o risco de ser interditado em razão de movimento grevista de trabalhadores da iniciativa privada.
 
IV Em conformidade com o entendimento atual do Supremo Tribunal Federal firmado em controle concentrado de constitucionalidade, a Constituição Federal de
1988 confere à justiça do trabalho jurisdição penal genérica, dada a interpretação sistemática dos incisos I, IV e IX do art. 114 do texto constitucional, alcançando,
portanto, ações de caráter penal ou criminal.
 
Estão certos apenas os itens
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2368578
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2179513
1069) 
1070) 
a) I e II.
b) II e III.
c) III e IV.
d) I, II e IV.
e) I, III e IV.
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IBADE - Adv (CM S Felipe O)/CM S Felipe do Oeste/2020
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho
De acordo com o entendimento consolidado do STF e do TST, a opção que demonstra situação em que a Justiça do Trabalho possui competência para executar as
contribuições devidas ao INSS é a seguinte:
a) ação trabalhista na qual se deferiu o pagamento de diferença por equiparação salarial.
b) reclamação na qual se postulou, com sucesso, o reconhecimento de vínculo empregatício.
c) demanda na qual o empregado teve a CTPS assinada, mas não teve o INSS recolhido durante todo o contrato.
d) reclamação trabalhista na qual foi reconhecido o pagamento de salário à margem dos contracheques.
e) a Justiça do Trabalho não possui competência para executar as contribuições devidas ao INSS.
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Tec - Proc DF/PG DF/2020
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho
Segundo o STF a competência para julgar demandas entre usuário e operadora de plano de saúde assegurado ao usuário por força contrato de trabalho, acordo
ou convenção coletiva, pertence a:
a) Justiça Comum Estadual.
b) Justiça Comum Federal.
c) Justiça do Trabalho.
d) Justiça Militar.
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1071) 
1072) 
1073) 
Instituto Consulplan - Adv MD (CM Arcos)/CM Arcos/2020
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho
Nos termos das súmulas vigentes do Tribunal Superior do Trabalho, acompanhando entendimento do Supremo Tribunal Federal, a competência para julgar ação de
indenização por dano moral resultante de acidente de trabalho é da Justiça:
a) Federal, conforme expresso na Constituição de 1988.
b) Do Trabalho, desde a Emenda Constitucional nº 45/2004.
c) Comum estadual, conforme expresso na Constituição de 1988.
d) Do Trabalho, nos períodos anteriores à Emenda Constitucional nº 45/2004.
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MÉTODO - Proc (Pref Sinop)/Pref Sinop/2020
Direito Processual do Trabalho - Jurisprudência dos Tribunais Superiores sobre Jurisdição e Competência da Justiça do Trabalho
Assinale a alternativa que está em desacordo com a Jurisprudência dos tribunais superiores.
a) Compete a Justiça do Trabalho processar e julgar demandas propostas contra órgãos da Administração Pública, por servidores que ingressaram em seus
quadros, sem concurso público, antes da CF/88, sob regime da CLT, com o ? objetivo de obter prestações de natureza trabalhista.
b) Não ofende a coisa julgada decisão extintiva de ação de cumprimento de sentença normativa, na hipótese em que o - dissídio coletivo tiver sido extinto sem
julgamento de mérito. A extinção da sentença proferida em ação de cumprimento quando decorrente da perda da eficácia da sentença normativa que a ensejou,
não implica