SIMULADO1 Direito Processual do Trabalho para Bacharel (CFC) 2023

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Direito Processual do Trabalho para Bacharel (CFC) 2023
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Ordenação: Por Matéria e Assunto (data)
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CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Acerca de procedimentos nos dissídios individuais e coletivos e de recursos no processo trabalhista,
julgue o próximo item, à luz da CLT e da jurisprudência dos tribunais superiores.
 
No processo trabalhista, serão devidos honorários de sucumbência ao advogado, ainda que ele tenha
atuado em causa própria.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Acerca de procedimentos nos dissídios individuais e coletivos e de recursos no processo trabalhista,
julgue o próximo item, à luz da CLT e da jurisprudência dos tribunais superiores.
 
Na ausência de seus representantes legais, menor de dezoito anos de idade pode ser representado pela
Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo Ministério Público estadual para a propositura de reclamação
trabalhista.
Certo
Errado
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INAZ do Pará - Ass Jur (CORE MS)/CORE MS/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
A ação é um direito público, humano e fundamental, autônomo e abstrato, constitucionalmente
assegurado. Na Justiça do Trabalho, não se necessita de representação técnica. O empregado ou
empregador podem, autonomamente, sem representação por advogado, postular a sua tutela.
 
Tendo tal afirmativa em vista, indique a alternativa correta no tocante ao jus postulandi na esfera
trabalhista:
a) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
b) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho, não alcançando os Tribunais Regionais
do Trabalho, a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de
competência do Tribunal Superior do Trabalho.
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204) 
205) 
206) 
c) O jus postulandi das partes limita-se aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação
rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal
Superior do Trabalho.
d) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho,
alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência
do Tribunal Superior do Trabalho.
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VUNESP - Adv (Pref Registro)/Pref Registro/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Conforme disposição na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre os honorários de sucumbência, é
correto afirmar que
a) não será devido ao advogado que atue em causa própria.
b) não são devidos nas ações contra a Fazenda Pública.
c) são devidos nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua
categoria.
d) na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca,
permitida a compensação entre os honorários.
e) não são devidos na reconvenção.
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VUNESP - AssJur (CM N Odessa)/CM Nova Odessa/I/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas,
quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores,
a) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de
nomeação.
b) estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de
nomeação, sendo bastante a indicação do número da inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
c) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato, sendo essencial a comprovação do
ato de nomeação e a identificação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
d) estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de
nomeação, sendo essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador,
não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
e) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de
nomeação, sendo essencial que além do instrumento de mandato, o signatário ao menos declare-se
exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos
Advogados do Brasil.
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QUADRIX - Ana (COREN RS)/COREN RS/Jurídica/2018
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Na falta dos representantes legais, a reclamação trabalhista do menor de dezoito anos de 
idade não poderá ser feita pelo(pela) 
 
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207) 
208) 
a) sindicato. 
b) curador nomeado em juízo.
 
c) Procuradoria da Justiça do Trabalho. 
d) Ministério Público estadual. 
e) conselho tutelar. 
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FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Analisando o normativo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho quanto à nomeação de
advogado com poderes para o foro em geral na Justiça do Trabalho,
a) dá-se pela juntada prévia de instrumento de procuração, com firma devidamente reconhecida.
b) a nomeação poderá ser efetivada mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento
verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.
c) apenas o trabalhador poderá reclamar sem a presença de advogado, uma vez que o princípio do
jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
d) o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, em razão da
previsão legal do jus postulandi.
e) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado constituído
necessariamente por instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
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FCC - TJ TRT24/TRT 24/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Quanto às partes e procuradores que figuram no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do
Trabalho estabelece:
a) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante
simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência
da parte representada.
b) Nos dissídios coletivos, é obrigatória aos interessados a assistência por advogado.
c) No processo do trabalho não é admitida a acumulação de várias reclamações em um mesmo
processo, ainda que haja identidade de matéria e se tratem de empregados da mesma empresa ou
estabelecimento.
d) Os empregadores não poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e
acompanhar as suas reclamações até o final.
e) A reclamação trabalhista do menor de 21 anos será feita por seus representantes legais e, na falta
destes, apenas pelo sindicato ou curador nomeado em juízo.
www.tecconcursos.com.br/questoes/552717CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/552717
209) 
210) 
211) 
A respeito da capacidade postulatória e da representação das partes na justiça do trabalho,
assinale a opção correta.
a) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por
intermédio do sindicato, advogado ou preposto, mediante outorga de procuração.
b) A ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança estão abrangidos pelo jus postulandi.
c) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por
intermédio do sindicato, de advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na OAB.
d) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos tribunais regionais do
trabalho (TRTs) e no TST.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Com relação à capacidade postulatória na justiça do trabalho, julgue os itens a seguir.
I Os menores de dezoito anos de idade são representados por seus responsáveis legais ou, na falta
destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou
por curador nomeado em juízo.
II Os incapazes são representados ou assistidos por seus pais, por tutor ou por curador nomeado
pelo juiz.
III A herança jacente ou vacante deve ser representada por seu inventariante.
Assinale a opção correta.
a) Apenas os itens I e II estão certos.
b) Apenas os itens I e III estão certos.
c) Apenas os itens II e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Na justiça do trabalho, o sindicato tem legitimidade para substituir os trabalhadores no ajuizamento
de
I ação de cumprimento.
II reclamação trabalhista para exigir que o empregador efetue os depósitos do FGTS.
III reclamatória plúrima.
Assinale a opção correta.
a) Apenas os itens I e II estão certos.
b) Apenas os itens I e III estão certos.
c) Apenas os itens II e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.
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212) 
213) 
214) 
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FCC - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
A respeito dos honorários de sucumbência no Processo do Trabalho, introduzidos pela Lei nº
13.467/2017, considere:
I. Serão devidos honorários de sucumbência ao advogado, ainda que atue em causa própria, no
limite mínimo de 5%, e máximo de 15%, sempre calculados sobre o proveito econômico obtido.
II. Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a
parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria, bem como na reconvenção.
III. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca,
vedada a compensação entre os honorários, salvo se o reclamante for beneficiário da Justiça
Gratuita, hipótese que veda a sua condenação neste título.
IV. Na fixação dos honorários de sucumbência o juiz analisará, dentre outros critérios para seu
arbitramento, o zelo do profissional e o trabalho realizado pelo mesmo no processo.
Está o correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) III e IV.
c) I e III.
d) I e IV.
e) II e IV.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Acerca de partes, proteção do trabalho do menor, procuradores, representação processual e
assistência judiciária no processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Aos dezesseis anos de idade, o menor não assistido por seus pais pode firmar contrato de
trabalho, receber salário e dar quitação ao empregador na rescisão do contrato de trabalho.
b) Para regular representação da União em juízo, o advogado da União precisa juntar instrumento de
mandato.
c) É vedado aos juízes do trabalho conceder, de ofício, o benefício da justiça gratuita àqueles que
percebem salário inferior ao dobro do mínimo legal.
d) A capacidade postulatória diz respeito à possibilidade de a pessoa se apresentar em juízo como
autor e réu, ocupando um dos polos do processo.
e) No processo do trabalho, é facultado à parte se fazer representar em juízo; o empregador pode se
fazer representar por preposto, tanto no dissídio individual quanto no coletivo.
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CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
A respeito do jus postulandi na justiça do trabalho e do cabimento do mandado de segurança no
processo do trabalho, julgue o item que se segue.
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215) 
216) 
217) 
 
Dado o princípio do jus postulandi na justiça do trabalho, não é necessário advogado para que a parte
ingresse com ação cautelar em que formule pedido de liminar.
Certo
Errado
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FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Kronos ajuizou ação trabalhista em face da empresa Beta & Gama Empreendimentos, utilizando o
jus postulandi. Ocorre que foi vencido em primeira instância visto que a ação foi julgada improcedente.
Inconformado com o resultado da sentença resolveu recorrer. Nessa situação Kronos
a) deve constituir advogado e ingressar com recurso de apelação em 15 dias.
b) pode utilizar o jus postulandi e interpor recurso ordinário em 8 dias.
c) deve constituir advogado e interpor agravo de instrumento em 5 dias.
d) pode utilizar o jus postulandi e ingressar com recurso de revista em 8 dias.
e) dependendo do valor da causa deverá constituir advogado e interpor recurso ordinário em 5 dias.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Sobre as partes e procuradores, o jus postulandi e a representação processual, conforme norma
legal e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
a) o jus postulandi somente pode ser exercido pelo empregador, visto que o trabalhador é parte
hipossuficiente e necessita de assistência profissional de advogado particular ou do sindicato.
b) se o trabalhador utilizar o jus postulandi para a propositura da ação, sendo sucumbente na
decisão de primeiro grau, deverá contratar advogado para interpor recurso ao Tribunal.
c) a Constituição Federal aboliu o instituto do jus postulandi revogando expressamente dispositivo
previsto na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o tema.
d) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado, não podendo ser
utilizado o jus postulandi, que é restrito aos dissídios individuais até a prolação de sentença.
e) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta
destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador
nomeado pelo Juízo.
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FCC -TJ TRT20/TRT 20/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho
(arts. 791 a 793 da CLT)
Em relação às capacidades de postular e de estar em juízo, conforme normas contidas na
Consolidação das Leis do Trabalho,
a) nos dissídios individuais os empregados e empregadores somente poderão estar em juízo se
estiverem representados por advogado particular ou de entidade sindical.
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218) 
219) 
220) 
b) nos dissídios coletivos trabalhistas, as partes representadas pelos entes sindicais, deverão ter a
necessária assistência por advogado.
c) a constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante
simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência
da parte representada.
d) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos somente será acolhida se feita por órgão do
Ministério Público do Trabalho.
e) os maiores de 18 e menores de 21 anos poderão pleitear perante a Justiça do Trabalho sem a
assistência de seus pais ou tutores, desde que assistidos por advogado.
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FCC - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Quanto ao Ministério Público do Trabalho:
a) É constituído por agentes diretos do Poder Judiciário, tendo por função zelar pela exata
observância da Constituição Federal de 1988, das leis e demais atos emanados dos poderes públicos,
na esfera de suas atribuições.
b) A carreira será constituída pelos cargos de Subprocurador-Geral do Trabalho, Procurador Regional
do Trabalho e Promotor do Trabalho.
c) A Corregedoria, dirigida pelo Procurador-Geral do trabalho, é o órgão fiscalizador das atividades
funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público.
d) Os Procuradores do Trabalho serão designados para funcionar junto aos Tribunais Regionais do
Trabalho e, na forma das leis processuais, nos litígios trabalhistas que envolvam, especialmente,
interesses de menores e incapazes.
e) Dentre outras atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho, compete promover a ação civil
pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses individuais e coletivos, quando
desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos.
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CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Compete ao Ministério Público do Trabalho
a) propor ação de declaração de nulidade de cláusula de contrato de trabalhador.
b) propor ação para a defesa de interesse de menores decorrente da relação de trabalho, mas
vedado a ajuizar ações de interesse de incapazes e indígenas.
c) recorrer somente das decisões judiciais trabalhistas em que for parte no processo.
d) intervir nos processos que lhe forem atribuídos previamente e somente após ter sido efetivada a
intimação para a manifestação.
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Instituto Consulplan - AssJur (Pref Suzano)/Pref Suzano/2021
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Em relação à tramitação dos processos e decisões, assinale a afirmativa INCORRETA.
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2164276
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2112025
221) 
222) 
a) Quando não juntada a ata ao processo em quarenta e oito horas, contadas da audiência de
julgamento, o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da
sentença.
b) No que concerne ao Ministério Público do Trabalho, caso esteja no polo passivo da demanda,
entre a ciência da data da audiência e a sua realização deve existir um lapso temporal mínimo de dez
dias.
c) O juiz não será livre para apreciar e valorar a prova, vendo apreciar a prova constante dos autos,
independentemente do sujeito que a tiver promovido, e indicará na decisão as razões da formação de
seu convencimento.
d) Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da
petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, mesmo quando a petição inicial não
estiver acompanhada de instrumento que a lei considerar da substância do ato.
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Instituto ACCESS - Cons J (Mangaratiba)/CM Mangaratiba/2020
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Com relação ao Ministério Público do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Os subprocuradores-gerais do trabalho atuam na terceira e última instância da área trabalhista,
como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do Trabalho. Eles trabalham nos Estados.
Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos procuradores gerais em cada
Estado.
II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação civil
pública para a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados direitos sociais
constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da Justiça do
Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e
empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um processo trabalhista.
Assinale:
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa II estiver correta.
c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
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Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Em relação à organização do Ministério Público do Trabalho, é correto afirmar que
a) incumbe aos procuradores do Trabalho de Segunda Categoria recorrer das decisões dos juízes e
Tribunais do Trabalho, nos casos previstos em lei.
b) incumbe aos procuradores de Primeira Categoria exarar parecer nos processos de competências
dos Tribunais Regionais.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1413081
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/652877
223) 
224) 
225) 
c) o Procurador-Geral do Trabalho é o chefe do Ministério Público do Trabalho e será nomeado pelo
Procurador-Geral da República dentre integrantes da instituição com mais de 35 anos de idade e de 5
anos na carreira.
d) o Procurador-Geral do Trabalho é o chefe do Ministério Público do Trabalho e será nomeado pelo
Procurador-Geral da República dentre integrantes da instituição com mais de 35 anos de idade e de
10 anos na carreira.
e) os procuradores de Segunda Categoria poderão substituir os Procuradores de Primeira Categoria
em seus impedimentos, licenças e férias, mas não farão jus ao recebimento dos vencimentos
correspondentes ao cargo do substituído no período correspondente.
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FCC - AJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos
da Justiça do Trabalho, EXCETO:
a) manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua
iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a intervenção.
b) propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou
convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais
disponíveis dos trabalhadores.
c) funcionar nas sessões dosTribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a matéria
em debate, sempre que entender necessário, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos
em julgamento, podendo solicitar as requisições e diligências que julgar convenientes.
d) instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem jurídica ou o interesse público
assim o exigir.
e) propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e índios,
decorrentes das relações de trabalho.
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QUADRIX - Adv (CRM PR)/CRM PR/2018
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Com base no entendimento jurisprudencial do TST, julgue o item a seguir.
 
O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ajuizar ação rescisória, ainda que não tenha
sido parte no processo que deu origem à decisão rescindenda.
Certo
Errado
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FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Haroldo tomou ciência de que o sindicato representante de sua categoria profissional celebrou
convenção coletiva de trabalho contendo cláusulas ilegais, em grave prejuízo aos trabalhadores atingidos.
De acordo com a Lei, é correto afirmar que:
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665135
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1524071
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514420
226) 
227) 
a) Haroldo tem legitimidade para propor, em nome próprio, ação visando anular as cláusulas que
entende ilegais;
b) o Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ajuizamento da ação anulatória dessas
cláusulas coletivas;
c) nada pode ser feito, pois a convenção coletiva é fruto de consenso, deliberação e votação da
classe trabalhadora, que tem poder de dizer coletivamente o que deseja;
d) diante do princípio do conglobamento, a convenção coletiva é indivisível, razão pela qual a medida
judicial que a ataque, se bem sucedida, gerará a nulidade de toda a convenção coletiva;
e) cabe ajuizamento de ação rescisória visando desconstituir a convenção coletiva de trabalho nos
pontos reputados ilegais.
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QUADRIX - Proc Jur (CFO)/CFO/Jurídico/2017
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
A respeito do processo do trabalho e da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST),
julgue o item que se segue.
 
O Ministério Público não tem legitimidade para arguir a prescrição em favor de entidade de direito público
em matéria de direito patrimonial quando atuar apenas como custos legis na remessa de ofício.
Certo
Errado
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
No que se refere aos recursos no processo trabalhista, aos seus respectivos prazos e ao Ministério
Público do Trabalho (MPT), assinale a opção correta.
a) O chefe do MPT deve ser nomeado pelo presidente da República entre os nomes constantes de
lista tríplice encaminhada pelo Congresso Nacional.
b) O procurador-geral do trabalho subordina-se ao chefe do MPT.
c) Os recursos aos tribunais superiores são uniformes e devem ser interpostos no prazo de até cinco
dias úteis, a contar do recebimento da intimação da parte.
d) O agravo de instrumento, instrumento cabível para recorrer das decisões do juiz monocrático
adotadas nos procedimentos de execução, deve ser interposto no prazo de até quinze dias.
e) Em se tratando de recurso ordinário em procedimento sumaríssimo, é admissível parecer oral do
representante do MPT durante a sessão de julgamento.
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228) 
229) 
230) 
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
A Constituição Federal do Brasil prevê que o Ministério Público é uma instituição permanente,
essencial à função jurisdicional do Estado. Sobre a organização do órgão na área trabalhista,
a) será exercida por membros do Ministério Público Federal e na sua falta pelo Ministério Público
Federal, ante a falta de previsão de órgão específico na área trabalhista.
b) o chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador Geral da Justiça, sendo eleito e
sabatinado pelo Congresso Nacional.
c) o chefe da Procuradoria Regional do Trabalho será designado dentre os Procuradores Regionais do
Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional.
d) o Colégio de Procuradores do Trabalho será presidido pelo Corregedor-Geral do Ministério Público
do Trabalho, composto pelos Procuradores Regionais do Trabalho.
e) o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho será eleito de forma direta por voto dos
Subprocuradores-Gerais do Trabalho e dos Procuradores Regionais do Trabalho.
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FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
O Ministério Público da União, organizado por Lei Complementar, é instituição permanente,
essencial à função jurisdicional do Estado, compreendendo em sua estrutura o Ministério Público do
Trabalho. Sobre a organização desse último, é correto afirmar que
a) os Procuradores Regionais do Trabalho poderão atuar tanto nos Tribunais Regionais do Trabalho
quanto nas Varas do Trabalho, de forma residual.
b) o chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador-Geral da República indicado em lista
tríplice pelos seus pares e nomeado pelo Congresso Nacional.
c) dentre os órgãos do Ministério Público do Trabalho estão o Colégio de Procuradores do Trabalho, a
Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho e a Corregedoria do Ministério
Público do Trabalho.
d) os Subprocuradores-Gerais do Trabalho serão designados para oficiar junto ao Tribunal Regional
do Trabalho da 10ª Região – Distrito Federal, com sede em Brasília.
e) o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho será composto pelo Procurador-Geral do
Trabalho, o Vice- Procurador-Geral do Trabalho, quatro Subprocuradores-Gerais do Trabalho e quatro
procuradores regionais do trabalho, todos eleitos pelos seus pares.
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FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
Ulisses foi nomeado Procurador-Geral do Trabalho. Durante o seu mandato poderia ser acusado de
desvio de suas atribuições funcionais em caso de
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/438194
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231) 
a) decidir, atendendo a necessidade do serviço, sobre remoção a pedido ou por permuta de membro
do Ministério Público do Trabalho.
b) decidir processo disciplinar contra membro da carreira ou servidor dos serviços auxiliares,
aplicando as sanções que sejam de sua competência.
c) nomear o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho, segundo lista tríplice formada pelo
Conselho Superior.
d) elaborar a proposta orçamentária do Ministério Público do Trabalho, submetendo-a, para
aprovação, ao Conselho Superior.
e) exercer o poder normativo no âmbito do Ministério Público do Trabalho, especialmente para
elaborar e aprovar as normas e as instruções para o concurso de ingresso na carreira.
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CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005
Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760
da CLT, e LC 75/93)
O MinistérioPúblico do Trabalho propôs ação civil pública contra determinado município,
pretendendo a declaração de nulidade dos contratos de prestação de serviços por intermédio de
cooperativas e a realização, imediata, de concurso público para admissão de empregados. Os fatos eram
incontroversos. A instrução foi encerrada e, a seguir, observados os trâmites legais, foi proferida a
sentença. O pedido foi julgado procedente e, na sentença, o Juiz assinou um prazo de seis meses para o
seu cumprimento, sob pena de pagamento de multa diária de R$ 10.000,00 (dez mil reais), além do
pagamento da indenização de R$ 200.000,00 (duzentos mil reais), a título de reparação por dano moral
coletivo, como pretendido. O município não recorreu, mas impetrou mandado de segurança, argüindo a
nulidade da sentença, em razão da falta de legitim idade do Ministério Público do Trabalho e por ter sido
cominado pagamento de multa que não fora objeto do pedido.
À vista do texto acima, analise os itens abaixo e, a seguir, assinale a resposta correta:
I - O Ministério Público era parte legítima por se tratar de defesa de direitos difusos, atingindo toda a
sociedade, na medida em que não obedecido o disposto no artigo 37 da Constituição Federal, ao
deixar o município de promover concurso público para a admissão de empregados, utilizando-se
indevidamente de cooperativas;
II - A cominação de multa para cumprimento das obrigações de fazer decorre de texto de lei e
independe de pedido da parte, ainda que esteja em juízo órgão da Administração Pública direta ou
indireta;
III - A falta de recurso específico do Município fez operar o trânsito em julgado da sentença, eis que
a impetração de mandado de segurança não substitui o recurso adequado, e tampouco, interrompe
o prazo recursal;
IV - Para ser vitorioso, o Município deveria ter alegado no mandado de segurança a subversão da
ordem processual, por não ter sido assegurado o direito a produção de provas;
V - O mandado de segurança deveria ter questionado apenas os elevados valores arbitrados, já que
se trata de entidade de direito público, subordinada às regras administrativas de previsão
orçamentária;
a) os itens I, II e III estão totalmente corretos;
b) os itens II, III e IV estão totalmente corretos;
c) os itens I e V estão totalmente errados;
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232) 
233) 
d) os itens I e II estão totalmente corretos;
e) os itens IV e V estão totalmente corretos.
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OBJETIVA CONCURSOS - Ass Jur (Pref SMPQ)/Pref SMPQ/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, sobre processo judiciário do trabalho, marcar
C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência
CORRETA:
 
( ) As nulidades processuais serão declaradas independente de provocação das partes.
( ) Os documentos junto aos autos deverão ser desentranhados somente depois de findo o processo.
a) C - C.
b) E - C.
c) C - E.
d) E - E.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
Considere as assertivas abaixo a respeito das nulidades no Processo do Trabalho.
 
I. O princípio que norteia a declaração de nulidade no Processo do Trabalho é o do não prejuízo ao
reclamante, hipossuficiente na relação.
 
II. As nulidades só serão declaradas mediante provocação das partes em qualquer circunstância,
devendo sempre ser alegada por escrito em razões finais.
 
III. A declaração de nulidade de um ato processual maculará todos os atos praticados
posteriormente.
 
IV. Eventual nulidade só será declarada se não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
 
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS
em
a) I e III.
b) II e IV.
c) IV.
d) II e III.
e) I, II e IV.
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GUALIMP - AJM (CL Gasparian)/Pref CL Gasparian/2021
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168571
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1968399
234) 
235) 
236) 
Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, as nulidades não serão declaradas senão
mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em
audiência ou nos autos. O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente:
a) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade
competente, fundamentando sua decisão.
b) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade
competente, sem a necessidade de fundamentar sua decisão.
c) Não determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à
autoridade competente, fundamentando sua decisão.
d) Determinará, em outra ocasião, que se faça remessa do processo, sem urgência, à autoridade
competente, fundamentando sua decisão.
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CONSULPLAN - Est Dir (PGE ES)/PGE ES/2021
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
Sobre as nulidades no processo do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Deverá ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão
considerados nulos os atos decisórios.
 
II. As partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a audiência, mesmo que já tenham
tido oportunidade de manifestação nos autos anteriormente.
 
III. A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
 
IV. A nulidade do ato prejudicará o processo de forma geral, devendo todos os atos serem
praticados novamente para sanar a nulidade.
 
Está correto o que se afirma apenas em
a) II.
b) III.
c) I e III.
d) II e IV.
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OBJETIVA CONCURSOS - Proc MA (CM Chapecó)/CM Chapecó/2019
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
Em relação às nulidades do processo do trabalho, analisar os itens abaixo:
 
I. Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade quando resultar
dos atos inquinados, manifesto prejuízo às partes litigantes.
 
II. As nulidades somente serão declaradas de ofício pelo juízo, exceto de incompetência de foro ou
mediante provocação das partes as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar
em audiência ou nos autos.
 
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2138834
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1185589
237) 
238) 
239) 
III. A nulidade não será pronunciada, quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.
 
Está(ão) CORRETO(S):
a) Somente o item I.
b) Somente os itens I e II.
c) Somente os itens I e III.
d) Todos os itens.
e) Nenhum dos itens.
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QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
No que diz respeito ao direito processual do trabalho, julgue o item.
 
A nulidade fundada em incompetência de foro não pode ser declarada ex officio, devendo ser arguida
pela parte na primeira oportunidade.
Certo
Errado
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IADES - PAS (CFM)/CFM/Advogado/2018
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
A Justiça do Trabalho tem uma visão diferenciada em relação às nulidades. Com base nessa
afirmação e no tema correlato, assinale a alternativa correta. 
a) Os atos inquinados geram nulidade mesmo não havendo prejuízo às partes. 
b) A nulidade deverá ser pronunciada, sob pena de preclusão, quando for possível suprir-se a falta
ou repetir-se o ato.c) A nulidade declarada por juiz ou tribunal se estende a todos os atos do processo.
d) Os atos posteriores à nulidade que não dependiam do que fora anulado também são prejudicados
pela declaração de nulidade.
e) A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. 
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FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
Urano ingressou com reclamatória trabalhista pretendendo receber adicional de periculosidade e
horas extras em face da empresa que trabalha. Na audiência UNA designada foi requerida a prova
técnica pericial e a oitiva de testemunhas por carta precatória. O juiz deferiu apenas a realização da
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/476849
240) 
241) 
prova pericial, encerrando a instrução processual e designando julgamento. Inconformado, o patrono de
Urano pode alegar nulidade processual
a) em qualquer fase do processo, por se tratar de nulidade fundada em incompetência de foro.
b) apenas em grau de recurso, por se tratar de nulidade fundada em incompetência de prerrogativa.
c) em qualquer momento do processo, quando arguida por quem lhe tiver dado causa.
d) no prazo de cinco dias após a realização da audiência, por meio de agravo de instrumento.
e) à primeira vez em que tiver de falar em audiência ou nos autos, em razão do princípio da
preclusão.
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IADES - Adv I (CREMEB)/CREMEB/2017
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
O artigo 794 da CLT prevê que, nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só
haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. 
 
Com relação ao exposto, é correto afirmar que o artigo 794 consagra o princípio da(o) 
a) instrumentalidade das formas.
b) convalidação.
c) aproveitamento dos atos processuais.
d) transcendência.
e) interesse. 
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FUNDEP - Adv (CRM MG)/CRM MG/2017
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
Em relação às nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar:
a) A nulidade será pronunciada quando arguida por quem lhe tiver dado causa, bem como pela parte
que foi prejudicada.
b) O princípio do interesse só alcança as nulidades relativas, pois as nulidades absolutas constituem
matéria de ordem pública.
c) Em respeito ao princípio da celeridade processual, a nulidade fundada em incompetência de foro
não será declarada senão mediante provocação das partes as quais deverão argui-la à primeira vez
que tiverem de falar em audiência ou nos autos.
d) Declarada a nulidade absoluta ou relativa pelo juiz ou Tribunal, ficam prejudicados todos os atos
anteriores e posteriores já praticados, como corolário do princípio do prejuízo ou transcendência.
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2016
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242) 
243) 
244) 
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
Acerca das nulidades e exceções aplicáveis ao processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) O pronunciamento da nulidade depende do consentimento da parte que lhe tiver dado causa.
b) Pronunciada determinada nulidade, deverá ser declarada, consequentemente, a nulidade de todos
os demais atos processuais.
c) Na justiça do trabalho, admitem-se exceções apenas em matéria de defesa quanto ao mérito.
d) O juiz da causa é obrigado a dar-se por suspeito nas situações em que o autor da ação for de sua
íntima relação pessoal.
e) A nulidade do processo judicial deve ser declarada em juízo de admissibilidade pela secretaria
judicial à qual a ação trabalhista for distribuída.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
No início da audiência designada em reclamatória trabalhista, por não ter convidado nenhuma
testemunha e prevendo o seu insucesso, o autor Hércules provocou um incidente tumultuário ameaçando
o Juiz auxiliar da Vara de Lucas do Rio Verde e declarando, em público, que era inimigo pessoal do
magistrado. Em razão do ocorrido, o patrono do autor apresentou no ato exceção de suspeição do
referido Juiz, postulando o adiamento da audiência, para que não fosse configurada nulidade processual.
Nessa situação, conforme disposição legal, o magistrado deve
a) rejeitar a exceção, visto que a exceção de suspeição e a nulidade não serão pronunciadas quando
o recusante da suspeição tenha procurado de propósito o motivo de que ela se originou e a nulidade
for arguida por quem lhe der causa.
b) acolher a exceção e se declarar suspeito apenas para o julgamento, prosseguindo a audiência,
colhendo o depoimento das partes e a oitiva das testemunhas presentes da reclamada e remetendo o
julgamento para o Juiz titular da Vara.
c) adiar a audiência acolhendo a suspeição, mesmo que o recusante da suspeição tenha procurado
de propósito o motivo de que ela se originou e a alegada nulidade tenha sido arguida por quem lhe
deu causa.
d) prosseguir a audiência por não haver previsão legal tanto para a alegada exceção de suspeição do
Juiz, bem como quanto à arguição por quem deu causa da nulidade.
e) adiar a audiência para que haja instrução da suspeição designando nova audiência em 05 dias
para que o Juiz Titular da Vara aprecie a admissibilidade da exceção e, após, remeta ao Tribunal para
julgá-la.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
A Teoria Geral do Processo conceitua a nulidade como sendo uma sanção pela qual a lei priva um
ato jurídico dos seus efeitos normais, quando em sua execução não são observadas as formas ou
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348899
245) 
246) 
requisitos para ele prescritas. Entretanto, diante da informalidade do processo do trabalho, em relação às
nulidades é correto que
a) só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes.
b) as partes litigantes podem arguir as nulidades a qualquer momento processual, cabendo-lhes a
escolha do momento processual que entendam oportuno.
c) a nulidade será declarada mesmo que for possível suprir-lhe a falta ou repetir o ato, uma vez que
o ato já foi realizado e se consolidou.
d) a nulidade deverá ser pronunciada ainda que tenha sido arguida pela parte litigante que lhe
originou ou lhe deu causa.
e) o juiz que pronunciar a nulidade não precisa declarar os atos a que ela se estende porque a
nulidade de um ato prejudica os atos anteriores a este.
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FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a
798 da CLT)
Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro em face da empresa Olimpo S/A houve
procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas por equívoco do Juízo não houve
intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O recurso teve seu provimento negado. No caso,
quanto à teoria das nulidades processuais, conforme previsão contida no texto consolidado,
a) caberia arguição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi cumprido ato processual
essencial.
b) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos decisórios.c) não poderia ser declarada nulidade de ofício por não ser absoluta, mas caso fosse arguida por
quaisquer das partes seria acolhida com anulação dos atos decisórios.
d) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi intimada para
apresentar contrarrazões do recurso.
e) deveria ser declarada a nulidade por provocação da reclamada apenas em eventual ação rescisória
a ser movida.
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FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, e com base na interpretação
conferida pelo Tribunal Superior do Trabalho à Lei nº 13.467/2017, a chamada Reforma Trabalhista,
a) os pedidos na petição inicial trabalhista devem ser certos e determinados, com a indicação do
valor, não se admitindo a fixação do valor por estimativa, devendo haver a extinção do processo sem
julgamento do mérito em caso de descumprimento.
b) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do
Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor estimado para o pedido, não se
aplicando o Código de Processo Civil, em nenhuma hipótese, na matéria pertinente.
c) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do
Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor estimado para o pedido, aplicando-se o
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2113989
247) 
248) 
249) 
Código de Processo Civil, no que couber, na matéria pertinente.
d) os pedidos na petição inicial trabalhista não precisam ser certos e determinados, sendo
desnecessária a sua liquidação e atribuição de valor, pela informalidade do Processo do Trabalho,
sendo inaplicável o Código de Processo Civil na hipótese.
e) é causa de extinção do pedido sem julgamento do mérito em petição inicial trabalhista se o
mesmo não estiver com valor certo e determinado, não sendo admitida a sua estimativa, por
aplicação subsidiária do Código de Processo Civil na hipótese.
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QUADRIX - Adv (CRT SP)/CRT SP/2021
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Acerca do direito processual do trabalho, julgue o item.
 
Se o litígio versar sobre direitos indisponíveis, a revelia gerará a presunção de veracidade dos fatos
alegados na petição inicial.
Certo
Errado
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VUNESP - PJur (AVAREPREV)/AVAREPREV/2020
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Hermes da Fonseca, foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi
procurado por seuex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a
homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem
a) petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns.
b) petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes.
c) petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes.
d) requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da Justiça do
Trabalho.
e) petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados.
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MÉTODO - Adv (CM Nortelândia)/CM Nortelândia/2019
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
A petição inicial trabalhista pode ser emendada nos seguintes casos, exceto no caso de:
a) Retificação de erro material.
b) Esclarecimentos sobre matéria fática ou de direito já tratada na inicial.
c) Conter pedidos incompatíveis entre si.
d) Inclusão de litisconsorte necessário.
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FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
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250) 
251) 
252) 
Átila, Vênus e Tábata foram empregados da empresa de Transportes Rápido & Feliz Ltda. e têm
intenção de propor uma única reclamação trabalhista, procurando um advogado para isto. Átila e Vênus
pleiteiam diferenças de horas extras e plano de participação nos lucros e resultados; já Tábata pretende
pleitear diferenças de verbas rescisórias. Diante da situação narrada, e de acordo com a legislação
vigente, é correto afirmar que
a) somente através de dissídio coletivo seria possível o ingresso com ação em nome de todos.
b) todos podem ingressar com uma única reclamação, mesmo com pedidos diferentes, tendo em
vista que se trata do mesmo empregador.
c) a legislação vigente não trata de litisconsórcio ativo, razão pela qual caberá ao juiz decidir o
ingresso da ação plúrima.
d) somente Átila e Vênus podem ingressar com uma única reclamação, pois a ação plúrima só é
possível se houver identidade de matéria.
e) todos devem ingressar com reclamações próprias, não havendo possibilidade de reclamação
plúrima.
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FCC - TJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas
extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do juízo,
a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que
resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor depende da
produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$
60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação vigente, a petição inicial
a) não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da qualificação das partes,
inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica.
b) atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento sumaríssimo os pedidos
devem ser certos e determinados.
c) não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determinado e com
indicação de seu valor.
d) atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação salarial, uma vez
que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, depende de produção de prova pericial,
não podendo ser liquidado de imediato.
e) atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez que as horas
extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual para delimitar o seu montante,
não podendo liquidadas de imediato, e o adicional de insalubridade, igualmente, depende de prova
pericial para fixação do grau em que se enquadra, se deferido.
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QUADRIX - Adv (CRM DF)/CRM DF/2018
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Quanto ao processo do trabalho, julgue o item que se segue.
 
A reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, minuciosa exposição dos
fatos que tenham resultado no dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado ou determinável, e
a assinatura do reclamante, sendo que a falta de algum desses requisitos implica abertura de prazo para
aditamento.
Certo
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/666169
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1522513
253) 
254) 
255) 
Errado
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QUADRIX - Adv (CRM PR)/CRM PR/2018
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Com relação aos procedimentos nos dissídios individuais trabalhistas, julgue o item a seguir.
 
A reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita e, nesse último caso, o pedido deverá ser certo,
determinado e contar com a indicação de seu valor.
Certo
Errado
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VUNESP - Ass Jur (P Ferreira)/Pref P Ferreira/2017
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O ajuizamento de reclamação trabalhista após o decurso do período de garantia no emprego
a) configura abuso de exercício do direito de ação, não sendo devida qualquer indenização.
b) configura abuso de exercício do direito de ação apenas na hipótese da estabilidade destinada à
empregada gestante.
c) não configura abuso de exercício do direito de ação, sendo devida a reintegração no emprego.
d) impõe ao juiz do trabalho o dever de extinguir o processo sem resolução de mérito por ausência
de objeto.
e) não configura abuso de exercício do direito de ação, sendo devida a indenização desde a dispensa
até a data do término da estabilidade provisória.
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CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
No que diz respeito ao dissídio individual trabalhista, assinale a opção correta.
a) É inadmissível que o juiz indefira pleito liminar contido na petição inicial antes da expedição da
notificação do reclamado pela secretaria da vara.
b) Na petição inicial da reclamação trabalhista, é necessário que o reclamante requeira a citação do
reclamado.
c) Após a distribuição da reclamação verbal, o reclamante que desejar reduzi-la a termo deverá
apresentar-se, no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, sob pena de perda, pelo prazo de
seis meses, do direito de reclamar perante a justiça do trabalho.
d) Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, é facultado ao reclamante não indicar o
valor da causa.
e) É inadmissível o aditamento da petição inicial antes da apresentação da defesa do reclamado.
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FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
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https://www.tecconcursos.com.br/questoes/481713
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/335778
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/336555
256) 
257) 
258) 
Na Justiça do Trabalho, o reclamante incorrerá na perda do direito de reclamar pelo período de seis
meses, quando
a) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para
reduzí-la a termo, no prazo de 24 horas, sem justificativa.
b) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para
reduzí-la a termo, no prazo de 48 horas, sem justificativa.
c) deixar de comparecer à primeira audiência em que deveria estar presente, sem justificativa, por
duas vezes.
d) deixar de comparecer à segunda audiência em que deveria estar presente, sem justificativa,
estando intimado para prestar depoimento.
e) apresentar-se judicialmente sem estar portando um documento de identificação com foto, sem
justificativa, por duas vezes.
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CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador
Federal/2016
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
O advogado público Arnaldo, representando João, ex-empregado da instituição X, propôs ação
trabalhista contra tal instituição mediante processo judicial eletrônico. A petição inicial foi distribuída
diretamente, em formato digital, sem a intervenção da respectiva secretaria ou cartório judicial. O
representante legal da referida instituição recebeu a citação válida no prazo legal.
 
A respeito dessa situação hipotética, assinale a opção correta.
a) É obrigação da instituição exigir o recebimento da citação em mídia impressa.
b) O patrono da causa não consta no rol daqueles que se podem valer da utilização do processo
eletrônico judicial.
c) O representante legal da instituição deve apresentar contrarrazões no prazo de expediente do
respectivo órgão judiciário.
d) Não há óbice à utilização do processo judicial eletrônico nessa situação.
e) O advogado da instituição poderá alegar, em contestação, a nulidade da citação por vício na
distribuição.
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CONSULPLAN - Estag (TRT 13)/TRT 13/Direito/2012
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
“É a possibilidade de peticionar em juízo que, na Justiça do Trabalho, pode ser feita diretamente
pelas partes em primeira instância, sem a intermediação de procurador.” Trata-se de
a) Personalidade Jurídica.
b) Capacidade de Direito.
c) Capacidade de Ser Parte.
d) Capacidade Acusatória.
e) Capacidade Postulatória
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259) 
260) 
261) 
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CONSULPLAN - Ana (EMBRAPA)/EMBRAPA/Advocacia/2007
Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da
CLT; arts. 319 a 332 do NCPC)
Sobre o procedimento judicial de resolução dos dissídios individuais na Justiça do Trabalho, marque
a alternativa ERRADA:
a) A reclamação poderá ser escrita ou verbal.
b) O não comparecimento do reclamado na audiência importa o arquivamento da reclamação.
c) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de dez
minutos para cada uma.
d) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha
conhecimento do fato.
e) Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente ou por seu representante, na própria
audiência
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Vênus distribuiu, na cidade de Caldas Novas, reclamatória trabalhista em face da sua empregadora
doméstica Hera, cobrando da mesma as verbas rescisórias que não foram pagas na rescisão contratual e
indenização por danos morais. A prestação de serviços se deu na cidade de Anápolis. Nessa situação,
com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá a ré arguir exceção de
incompetência territorial
a) no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência
desta exceção.
b) no prazo de 10 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a
existência desta exceção.
c) como matéria preliminar de defesa, devendo protocolar a mesma em até 5 dias que antecede a
audiência designada.
d) em audiência, antes da apresentação da defesa, hipótese em que o juiz dará vista à parte autora
para manifestação em 48 horas.
e) em até 5 dias antes da audiência, por simples petição, sendo que o juiz dará vista em audiência à
parte autora para manifestação em 72 horas.
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FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Cícero propôs ação trabalhista em face do seu ex-empregador, o Banco Poupe Aqui, perante a Vara
do Trabalho da localidade em que reside, diante da facilidade e para ter o pleno acesso à Justiça. O réu
pretende arguir exceção de incompetência territorial. Nessa situação, com base no que dispõe a
Consolidação das Leis do Trabalho, deverá fazê-lo
a) no prazo para a juntada de contestação, em peça apartada.
b) por escrito,ou ainda de forma oral, em audiência.
c) no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência.
d) como matéria preliminar de defesa, dentro de 10 dias após a notificação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1678264
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340124
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340272
262) 
263) 
264) 
e) apenas por escrito, em audiência, onde o juiz dará a palavra à parte contrária e decidirá em 48
horas.
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FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Zeus propõe reclamatória trabalhista em face do seu ex-empregador Estrela do Olimpo Ltda.
perante o Juízo do Trabalho da comarca para o qual foi contratado. A ré pretende arguir exceção de
incompetência em razão do lugar, sob o fundamento de que o Juízo seria incompetente, eis que diverso
do último local de trabalho. Considerando o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Estrela do
Olimpo deverá arguir a exceção
a) em peça apartada da defesa, no prazo de 5 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o
autor para manifestação, hipótese em que o feito será suspenso até a decisão final da exceção.
b) como preliminar de defesa, tendo o autor prazo de 48 horas para se manifestar sobre a mesma,
não havendo a suspensão do curso do processo até que seja designada audiência para instrução da
exceção.
c) até 5 dias antes da audiência, em peça apartada, tendo o autor idêntico prazo para manifestação
após a audiência, sendo o processo suspenso até decisão final sobre a exceção.
d) em peça apartada da defesa, no prazo de 10 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o
autor para manifestação, hipótese em que o feito será suspenso até a decisão final da exceção.
e) na audiência designada, podendo ser de forma escrita ou oral, sendo que a audiência será
suspensa para que o autor possa se manifestar sobre a exceção, no prazo de 5 dias.
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FCC - TJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Thor, residente em Porto Alegre-RS, prestou serviços de vendedor para a empresa Churrasco do
Bom, cuja sede é no município de Alegrete-RS. A prestação de serviços de Thor se deu no município de
Caxias do Sul-RS. Ajuizada ação trabalhista por Thor em face de seu ex-empregador em Porto Alegre-RS,
distribuída em abril de 2021, foro de sua residência, a empresa pretende apresentar exceção de
incompetência. Para tanto, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá fazê-lo
a) conjuntamente com a contestação, como matéria de preliminar.
b) no prazo de 5 dias contados da sua citação.
c) em até 5 dias antes da data da audiência.
d) no prazo de defesa, em peça apartada à contestação.
e) em até 10 dias após a sua citação.
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FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
O Sr. Firmino está indo para a audiência da reclamação trabalhista movida por sua ex-empregada
doméstica, Solange. Seu advogado avisou que já foram protocolados a contestação, a procuração ad-
judicia e os documentos, eletronicamente. Apregoadas as partes, o advogado do Sr. Firmino não chegou
a tempo e ele ingressou sozinho na sala de audiências, com a reclamante e sua advogada. Nessa
oportunidade, ante a intenção das partes em não se conciliarem, o juiz informa ao reclamado que a
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2113987
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2114077
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2160194
265) 
266) 
contestação não foi juntada, somente a procuração de seu advogado. Nessa situação hipotética, nos
termos da CLT,
a) o juiz concederá prazo para juntada da contestação e documentos em 24 horas, uma vez que não
há revelia tendo o reclamado comparecido à audiência.
b) deverá o juiz redesignar nova data para audiência, tendo em vista que já foi juntada a procuração
do advogado do reclamado, mas este não compareceu.
c) poderá o reclamado fazer sua defesa oralmente, em 20 minutos.
d) o juiz decretará a revelia e confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, pois não foi juntada
a contestação.
e) o juiz suspenderá a audiência, iniciando a próxima da pauta, para que dê tempo do advogado do
reclamado chegar e elaborar a defesa oral, já que protocolada a procuração ad-judicia, somente seu
patrono poderá fazê-lo.
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FCC - TJ TRT22/TRT 22/Área Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Lucília recebeu, no dia 04 de abril de 2022, segunda-feira, uma notificação para comparecer em
uma audiência trabalhista designada para o dia 13 de abril de 2022, na qual deveria apresentar sua
defesa escrita em relação aos fatos alegados por Jucélia, que foi sua empregada doméstica. No dia 11 de
abril de 2022, Lucília encaminhou a notificação para seu advogado, para que o mesmo tomasse as
providências cabíveis. Considerando tal fato, com base na previsão da CLT, Lucília
a) não precisa comparecer à audiência porque nomeou advogado para representá-la e apresentar
sua defesa.
b) deverá comparecer à audiência e requerer prazo para apresentação da defesa, tendo em vista que
seu advogado não teve tempo hábil para a elaboração da mesma.
c) não precisa comparecer à audiência, porque a notificação foi recebida com menos de 15 dias da
data designada para a audiência.
d) deverá comparecer à audiência e apresentar defesa, tendo em vista que para os processos
envolvendo questões de empregado doméstico o prazo de antecedência para a notificação é de 48
horas.
e) deverá comparecer à audiência e apresentar defesa, tendo em vista que a notificação foi recebida
com antecedência maior do que 5 dias da data designada para a audiência.
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FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Citada em uma reclamação trabalhista, a empresa de vigilância Olho Vivo Vigilância e Segurança
Ltda. verifica que o autor não ajuizou a demanda perante o juízo competente, na medida que aforou a
reclamatória no local onde a empresa tem sua sede, e não no último local de prestação de serviços.
 
Nessa situação, a empresa deverá
a) arguir exceção de incompetência territorial no prazo de 5 dias após o recebimento da citação, ou
levantar a questão como preliminar de defesa.
b) arguir exceção de incompetência territorial no prazo de 5 dias após o recebimento da citação, sob
pena de preclusão e prorrogação da competência.
c) apresentar simples petição ao Juiz da causa informando o equívoco do autor no prazo de 10 dias
após o recebimento da citação.
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2160707
https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168666
267) 
268) 
d) aguardar a audiência designada e juntamente com a defesa, em peça apartada, opor a exceção
de incompetência territorial, que será decidida em audiência pelo Juiz da causa.
e) arguir exceção de incompetência territorial em até 5 dias antes da audiência designada, sob pena
de preclusão e prorrogação da competência.
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FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Péricles ingressou com reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora, a Casa de Saúde
Doutores de Excelência, perante o Juízo de Rondonópolis-MT,onde reside e local onde assinou o contrato
de trabalho, tendo prestado serviços na cidade de Cuiabá-MT. Citada a Casa de Saúde, a mesma,
conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá arguir exceção de incompetência
territorial
a) como matéria preliminar de contestação, no prazo de até 5 dias antes da audiência designada.
b) no prazo de 5 dias contados da sua citação, em peça apartada à contestação onde sinalize a
existência da exceção.
c) juntamente com a contestação em audiência, em peça apartada, sendo que o juiz nessa hipótese
suspenderá a sessão.
d) no prazo de 10 dias contados da sua citação, em peça apartada à contestação onde sinalize a
existência da exceção.
e) como matéria preliminar de contestação, no prazo de até 10 dias antes da audiência designada.
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FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito
Previdenciário/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
A empresa ÔMEGA ajuizou ação trabalhista contra o ex-empregado Jorge, requerendo a devolução
de um notebook de propriedade da empresa que não foi devolvido por ocasião da extinção do contrato.
Citado validamente, o empregado não compareceu em juízo e o pedido foi julgado procedente à revelia,
determinando-se a devolução do aparelho em 15 dias, sob pena de multa diária fixada em R$ 50,00. O
trabalhador então interpôs recurso ordinário arguindo o direito de retenção do notebook até que seus
direitos, que serão perseguidos em ação própria a ser futuramente ajuizada, sejam pagos.
 
Sob o aspecto processual, considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a
afirmativa correta.
a) A pretensão do trabalhador deve ser atendida porque não cabe ação da empresa contra o
empregado na Justiça do Trabalho.
b) A pretensão de Jorge procede porque ele tem o direito de permanecer com algum patrimônio da
empresa como garantia do pagamento de seus direitos.
c) Jorge não terá a pretensão atendida porque a retenção deveria ter sido suscitada como matéria
de defesa.
d) Até o trânsito em julgado é possível arguir, com sucesso, a compensação e a retenção, daí porque
é viável suscitar a retenção no recurso.
e) Não é possível dar guarida à pretensão do ex-empregado porque a retenção deveria ter sido
suscitada em instância ordinária.
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269) 
270) 
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FGV - TJ TRT13/TRT 13/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Gloria foi contratada em 2021 e trabalhou durante 1 ano como frentista num posto de gasolina
localizado em Água Branca/PB, localidade que está sob a jurisdição da Vara do Trabalho de Patos/PB.
Contudo, Gloria ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador em Campina Grande/PB,
postulando vários direitos supostamente lesados. O ex-empregador pretende que a ação seja enviada
para a Vara do Trabalho de Patos/PB, que no seu entender é a competente para apreciar a causa.
 
De acordo com a CLT, o prazo que a empresa terá para apresentar a exceção de incompetência territorial
será de
a) cinco dias a contar da notificação, antes da audiência.
b) até oito dias após a audiência de conciliação.
c) não há prazo fixado na CLT, e sendo a matéria de ordem pública, poderá ser apresentada pelo
reclamado a qualquer momento.
d) quarenta e oito horas antes da prolação da sentença.
e) quinze dias contados da apresentação da contestação.
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FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Demóstenes, vigia noturno, empregado da Segurança Sucesso Ltda., prestava serviços
terceirizados no Supermercado da Cidade. Ocorre que sua empregadora encerrou suas atividades,
deixando de pagar todos os seus empregados. Após dois anos e seis meses, Demóstenes ingressou com
reclamação trabalhista contra as duas empresas, sendo que na audiência compareceu somente o
Supermercado da Cidade e seu preposto, alegando em sua defesa a prescrição do direito de ação de
Demóstenes. Já quanto à Segurança Sucesso Ltda., ante a sua ausência injustificada, o Juiz do Trabalho
decretou sua revelia, além da confissão quanto à matéria de fato. Diante da situação narrada, de acordo
com a CLT,
a) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas contestar a ação, com alegação de matérias
pertinentes a ambas, os efeitos da confissão da outra reclamada serão afastados quanto à matéria de
fato, mesmo que revel.
b) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas apresentar contestação, independentemente de
a matéria ser de interessante comum, serão afastados de imediato tanto os efeitos da revelia quanto
a confissão quanto à matéria de fato.
c) por ser a empregadora de Demóstenes, somente a Segurança Sucesso Ltda. poderia alegar a
prescrição do direito de ação, pois o Supermercado da Cidade responde subsidiariamente pelas
verbas eventualmente deferidas na ação. Deste modo, a matéria suscitada na defesa apresentada
não será acolhida e não afastará os efeitos da revelia e da confissão quanto à matéria de fato.
d) a revelia e a confissão quanto à matéria de fato serão sempre cominadas à reclamada que não
comparecer na audiência em que deveria apresentar contestação, não importando se há pluralidade
de reclamadas e uma delas apresentou contestação.
e) tendo em vista as alegações de prescrição suscitadas pelo Supermercado da Cidade, o Juiz
determinará a intimação da Segurança Sucesso Ltda. por edital para, depois disso, apreciar se os
argumentos aproveitarão a ambas as reclamadas.
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271) 
272) 
273) 
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FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
No bojo da reclamação trabalhista movida por Sandra em face de Tecidos de Seda Ltda., na qual
atuou como vendedora durante 2 anos, na audiência UNA, tendo a reclamada previamente apresentado
defesa, a Juíza do Trabalho tentou a conciliação entre as partes, o que restou infrutífera. Ao tomarem
conhecimento da contestação apresentada, a reclamante e seu advogado requereram a desistência da
reclamação trabalhista. Considerando a legislação vigente, nesse caso,
a) a Juíza analisará os termos da reclamação e decidirá conforme a analogia e os princípios gerais do
direito, podendo ou não homologar a desistência formulada pela reclamante.
b) mesmo que a reclamada não concorde com a desistência formulada, a Juíza deverá homologar a
desistência, uma vez que tal ato não depende da concordância da ré.
c) a desistência pode ser homologada pela Juíza, mesmo ante a discordância da reclamada, pois foi
formulada antes do início da instrução processual, com o depoimento pessoal das partes e oitiva de
testemunhas.
d) a desistência da ação somente poderá ser homologada pela Juíza, ainda que sem a concordância
da reclamada, caso haja pedido de danos morais, pois eles possuem natureza cível.
e) se a reclamada não concordar com a desistência formulada, a Juíza não poderá homologá-la,
porque a contestação já foi oferecida e a desistência depende da concordância da reclamada.
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FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022
Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e
reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC))
Mercúrio ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Carrega Geral Transportes Ltda., sua
ex-empregadora, após ter sido dispensado