Questões resolvidas
Tendo tal afirmativa em vista, indique a alternativa correta no tocante ao jus postulandi na esfera trabalhista:
a) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
b) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho, não alcançando os Tribunais Regionais do Trabalho, a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
c) O jus postulandi das partes limita-se aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
d) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho.
Conforme disposição na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre os honorários de sucumbência, é correto afirmar que
a) não será devido ao advogado que atue em causa própria.
b) não são devidos nas ações contra a Fazenda Pública.
c) são devidos nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria.
d) na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, permitida a compensação entre os honorários.
e) não são devidos na reconvenção.
A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores,
a) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação.
b) estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação, sendo bastante a indicação do número da inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
c) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato, sendo essencial a comprovação do ato de nomeação e a identificação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
d) estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação, sendo essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
e) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação, sendo essencial que além do instrumento de mandato, o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil.
Na falta dos representantes legais, a reclamação trabalhista do menor de dezoito anos de idade não poderá ser feita pelo(pela)
a) sindicato.
b) curador nomeado em juízo.
c) Procuradoria da Justiça do Trabalho.
d) Ministério Público do Trabalho.
Analisando o normativo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho quanto à nomeação de advogado com poderes para o foro em geral na Justiça do Trabalho,
a) dá-se pela juntada prévia de instrumento de procuração, com firma devidamente reconhecida.
b) a nomeação poderá ser efetivada mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.
c) apenas o trabalhador poderá reclamar sem a presença de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente.
d) o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, em razão da previsão legal do jus postulandi.
e) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado constituído necessariamente por instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida.
Quanto às partes e procuradores que figuram no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece:
a) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada.
b) Nos dissídios coletivos, é obrigatória aos interessados a assistência por advogado.
c) No processo do trabalho não é admitida a acumulação de várias reclamações em um mesmo processo, ainda que haja identidade de matéria e se tratem de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.
d) Os empregadores não poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final.
e) A reclamação trabalhista do menor de 21 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, apenas pelo sindicato ou curador nomeado em juízo.
A respeito da capacidade postulatória e da representação das partes na justiça do trabalho, assinale a opção correta.
a) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado ou preposto, mediante outorga de procuração.
b) A ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança estão abrangidos pelo jus postulandi.
c) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, de advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na OAB.
d) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos tribunais regionais do trabalho (TRTs) e no TST.
Com relação à capacidade postulatória na justiça do trabalho, julgue os itens a seguir.
I Os menores de dezoito anos de idade são representados por seus responsáveis legais ou, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou por curador nomeado em juízo.
II Os incapazes são representados ou assistidos por seus pais, por tutor ou por curador nomeado pelo juiz.
III A herança jacente ou vacante deve ser representada por seu inventariante.
Assinale a opção correta.
a) Apenas os itens I e II estão certos.
b) Apenas os itens I e III estão certos.
c) Apenas os itens II e III estão certos.
Na justiça do trabalho, o sindicato tem legitimidade para substituir os trabalhadores no ajuizamento de
I ação de cumprimento.
II reclamação trabalhista para exigir que o empregador efetue os depósitos do FGTS.
III reclamatória plúrima.
Assinale a opção correta.
a) Apenas os itens I e II estão certos.
b) Apenas os itens I e III estão certos.
c) Apenas os itens II e III estão certos.
d) Todos os itens estão certos.
A respeito dos honorários de sucumbência no Processo do Trabalho, introduzidos pela Lei nº 13.467/2017, considere:
I. Serão devidos honorários de sucumbência ao advogado, ainda que atue em causa própria, no limite mínimo de 5%, e máximo de 15%, sempre calculados sobre o proveito econômico obtido.
II. Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria, bem como na reconvenção.
III. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários, salvo se o reclamante for beneficiário da Justiça Gratuita, hipótese que veda a sua condenação neste título.
IV. Na fixação dos honorários de sucumbência o juiz analisará, dentre outros critérios para seu arbitramento, o zelo do profissional e o trabalho realizado pelo mesmo no processo.
Está o correto o que consta APENAS em
a) I e II.
b) III e IV.
c) I e III.
d) I e IV.
e) II e IV.
Acerca de partes, proteção do trabalho do menor, procuradores, representação processual e assistência judiciária no processo do trabalho, assinale a opção correta.
a) Aos dezesseis anos de idade, o menor não assistido por seus pais pode firmar contrato de trabalho, receber salário e dar quitação ao empregador na rescisão do contrato de trabalho.
b) Para regular representação da União em juízo, o advogado da União precisa juntar instrumento de mandato.
c) É vedado aos juízes do trabalho conceder, de ofício, o benefício da justiça gratuita àqueles que percebem salário inferior ao dobro do mínimo legal.
d) A capacidade postulatória diz respeito à possibilidade de a pessoa se apresentar em juízo como autor e réu, ocupando um dos polos do processo.
e) No processo do trabalho, é facultado à parte se fazer representar em juízo; o empregador pode se fazer representar por preposto, tanto no dissídio individual quanto no coletivo.
Dado o princípio do jus postulandi na justiça do trabalho, não é necessário advogado para que a parte ingresse com ação cautelar em que formule pedido de liminar.
Certo
Errado
Nessa situação Kronos
a) deve constituir advogado e ingressar com recurso de apelação em 15 dias.
b) pode utilizar o jus postulandi e interpor recurso ordinário em 8 dias.
c) deve constituir advogado e interpor agravo de instrumento em 5 dias.
d) pode utilizar o jus postulandi e ingressar com recurso de revista em 8 dias.
e) dependendo do valor da causa deverá constituir advogado e interpor recurso ordinário em 5 dias.
a) deve constituir advogado e ingressar com recurso de apelação em 15 dias.
b) pode utilizar o jus postulandi e interpor recurso ordinário em 8 dias.
c) deve constituir advogado e interpor agravo de instrumento em 5 dias.
d) pode utilizar o jus postulandi e ingressar com recurso de revista em 8 dias.
e) dependendo do valor da causa deverá constituir advogado e interpor recurso ordinário em 5 dias.
Sobre as partes e procuradores, o jus postulandi e a representação processual, conforme norma legal e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho,
a) o jus postulandi somente pode ser exercido pelo empregador, visto que o trabalhador é parte hipossuficiente e necessita de assistência profissional de advogado particular ou do sindicato.
b) se o trabalhador utilizar o jus postulandi para a propositura da ação, sendo sucumbente na decisão de primeiro grau, deverá contratar advogado para interpor recurso ao Tribunal.
c) a Constituição Federal aboliu o instituto do jus postulandi revogando expressamente dispositivo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o tema.
d) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado, não podendo ser utilizado o jus postulandi, que é restrito aos dissídios individuais até a prolação de sentença.
e) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado pelo Juízo.
a) o jus postulandi somente pode ser exercido pelo empregador, visto que o trabalhador é parte hipossuficiente e necessita de assistência profissional de advogado particular ou do sindicato.
b) se o trabalhador utilizar o jus postulandi para a propositura da ação, sendo sucumbente na decisão de primeiro grau, deverá contratar advogado para interpor recurso ao Tribunal.
c) a Constituição Federal aboliu o instituto do jus postulandi revogando expressamente dispositivo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o tema.
d) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado, não podendo ser utilizado o jus postulandi, que é restrito aos dissídios individuais até a prolação de sentença.
e) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado pelo Juízo.
Compete ao Ministério Público do Trabalho
a) propor ação de declaração de nulidade de cláusula de contrato de trabalhador.
b) propor ação para a defesa de interesse de menores decorrente da relação de trabalho, mas vedado a ajuizar ações de interesse de incapazes e indígenas.
c) recorrer somente das decisões judiciais trabalhistas em que for parte no processo.
d) intervir nos processos que lhe forem atribuídos previamente e somente após ter sido efetivada a intimação para a manifestação.
a) propor ação de declaração de nulidade de cláusula de contrato de trabalhador.
b) propor ação para a defesa de interesse de menores decorrente da relação de trabalho, mas vedado a ajuizar ações de interesse de incapazes e indígenas.
c) recorrer somente das decisões judiciais trabalhistas em que for parte no processo.
d) intervir nos processos que lhe forem atribuídos previamente e somente após ter sido efetivada a intimação para a manifestação.
Em relação à tramitação dos processos e decisões, assinale a afirmativa INCORRETA.
a) Quando não juntada a ata ao processo em quarenta e oito horas, contadas da audiência de julgamento, o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença.
b) No que concerne ao Ministério Público do Trabalho, caso esteja no polo passivo da demanda, entre a ciência da data da audiência e a sua realização deve existir um lapso temporal mínimo de dez dias.
c) O juiz não será livre para apreciar e valorar a prova, vendo apreciar a prova constante dos autos, independentemente do sujeito que a tiver promovido, e indicará na decisão as razões da formação de seu convencimento.
d) Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, mesmo quando a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considerar da substância do ato.
a) Quando não juntada a ata ao processo em quarenta e oito horas, contadas da audiência de julgamento, o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença.
b) No que concerne ao Ministério Público do Trabalho, caso esteja no polo passivo da demanda, entre a ciência da data da audiência e a sua realização deve existir um lapso temporal mínimo de dez dias.
c) O juiz não será livre para apreciar e valorar a prova, vendo apreciar a prova constante dos autos, independentemente do sujeito que a tiver promovido, e indicará na decisão as razões da formação de seu convencimento.
d) Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, mesmo quando a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considerar da substância do ato.
Com relação ao Ministério Público do trabalho, analise as afirmativas a seguir.
I. Os subprocuradores-gerais do trabalho atuam na terceira e última instância da área trabalhista, como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do Trabalho. Eles trabalham nos Estados. Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos procuradores gerais em cada Estado.
II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação civil pública para a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados direitos sociais constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da Justiça do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um processo trabalhista.
Assinale:
I. Os subprocuradores-gerais do trabalho atuam na terceira e última instância da área trabalhista, como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do Trabalho. Eles trabalham nos Estados. Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos procuradores gerais em cada Estado.
II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação civil pública para a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados direitos sociais constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da Justiça do Trabalho.
III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um processo trabalhista.
a) se somente a afirmativa I estiver correta.
b) se somente a afirmativa II estiver correta.
c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas.
d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas.
e) se todas as afirmativas estiverem corretas.
Em relação à organização do Ministério Público do Trabalho, é correto afirmar que
a) incumbe aos procuradores do Trabalho de Segunda Categoria recorrer das decisões dos juízes e Tribunais do Trabalho, nos casos previstos em lei.
b) incumbe aos procuradores de Primeira Categoria exarar parecer nos processos de competências dos Tribunais Regionais.
c) o Procurador-Geral do Trabalho é o chefe do Ministério Público do Trabalho e será nomeado pelo Procurador-Geral da República dentre integrantes da instituição com mais de 35 anos de idade e de 5 anos na carreira.
d) o Procurador-Geral do Trabalho é o chefe do Ministério Público do Trabalho e será nomeado pelo Procurador-Geral da República dentre integrantes da instituição com mais de 35 anos de idade e de 10 anos na carreira.
e) os procuradores de Segunda Categoria poderão substituir os Procuradores de Primeira Categoria em seus impedimentos, licenças e férias, mas não farão jus ao recebimento dos vencimentos correspondentes ao cargo do substituído no período correspondente.
Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho, EXCETO:
a) manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a intervenção.
b) propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais disponíveis dos trabalhadores.
c) funcionar nas sessões dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a matéria em debate, sempre que entender necessário, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisições e diligências que julgar convenientes.
d) instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem jurídica ou o interesse público assim o exigir.
e) propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e índios, decorrentes das relações de trabalho.
O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ajuizar ação rescisória, ainda que não tenha sido parte no processo que deu origem à decisão rescindenda. Certo Errado
Certo
Errado
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Libere esse material sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
201) 202) 203) Direito Processual do Trabalho para Bacharel (CFC) 2023 https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2oLzk Ordenação: Por Matéria e Assunto (data) www.tecconcursos.com.br/questoes/705109 CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2018 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Acerca de procedimentos nos dissídios individuais e coletivos e de recursos no processo trabalhista, julgue o próximo item, à luz da CLT e da jurisprudência dos tribunais superiores. No processo trabalhista, serão devidos honorários de sucumbência ao advogado, ainda que ele tenha atuado em causa própria. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/705118 CEBRASPE (CESPE) - Ana MPU/MPU/Apoio Jurídico/Direito/2018 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Acerca de procedimentos nos dissídios individuais e coletivos e de recursos no processo trabalhista, julgue o próximo item, à luz da CLT e da jurisprudência dos tribunais superiores. Na ausência de seus representantes legais, menor de dezoito anos de idade pode ser representado pela Procuradoria da Justiça do Trabalho ou pelo Ministério Público estadual para a propositura de reclamação trabalhista. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/706392 INAZ do Pará - Ass Jur (CORE MS)/CORE MS/2018 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) A ação é um direito público, humano e fundamental, autônomo e abstrato, constitucionalmente assegurado. Na Justiça do Trabalho, não se necessita de representação técnica. O empregado ou empregador podem, autonomamente, sem representação por advogado, postular a sua tutela. Tendo tal afirmativa em vista, indique a alternativa correta no tocante ao jus postulandi na esfera trabalhista: a) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, não alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. b) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho, não alcançando os Tribunais Regionais do Trabalho, a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. https://www.tecconcursos.com.br/s/Q2oLzk https://www.tecconcursos.com.br/questoes/705109 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/705118 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/706392 204) 205) 206) c) O jus postulandi das partes limita-se aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. d) O jus postulandi das partes limita-se às Varas do Trabalho e aos Tribunais Regionais do Trabalho, alcançando a ação rescisória, a ação cautelar, o mandado de segurança e os recursos de competência do Tribunal Superior do Trabalho. www.tecconcursos.com.br/questoes/710982 VUNESP - Adv (Pref Registro)/Pref Registro/2018 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Conforme disposição na Consolidação das Leis do Trabalho, sobre os honorários de sucumbência, é correto afirmar que a) não será devido ao advogado que atue em causa própria. b) não são devidos nas ações contra a Fazenda Pública. c) são devidos nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria. d) na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, permitida a compensação entre os honorários. e) não são devidos na reconvenção. www.tecconcursos.com.br/questoes/995230 VUNESP - AssJur (CM N Odessa)/CM Nova Odessa/I/2018 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) A União, os Estados, os Municípios e o Distrito Federal, suas autarquias e fundações públicas, quando representadas em juízo, ativa e passivamente, por seus procuradores, a) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação. b) estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação, sendo bastante a indicação do número da inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil. c) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato, sendo essencial a comprovação do ato de nomeação e a identificação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil. d) estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação, sendo essencial que o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil. e) não estão dispensadas da juntada de instrumento de mandato e de comprovação do ato de nomeação, sendo essencial que além do instrumento de mandato, o signatário ao menos declare-se exercente do cargo de procurador, não bastando a indicação do número de inscrição na Ordem dos Advogados do Brasil. www.tecconcursos.com.br/questoes/1212782 QUADRIX - Ana (COREN RS)/COREN RS/Jurídica/2018 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Na falta dos representantes legais, a reclamação trabalhista do menor de dezoito anos de idade não poderá ser feita pelo(pela) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/710982 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/995230 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1212782 207) 208) a) sindicato. b) curador nomeado em juízo. c) Procuradoria da Justiça do Trabalho. d) Ministério Público estadual. e) conselho tutelar. www.tecconcursos.com.br/questoes/476848 FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Analisando o normativo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho quanto à nomeação de advogado com poderes para o foro em geral na Justiça do Trabalho, a) dá-se pela juntada prévia de instrumento de procuração, com firma devidamente reconhecida. b) a nomeação poderá ser efetivada mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. c) apenas o trabalhador poderá reclamar sem a presença de advogado, uma vez que o princípio do jus postulandi somente se aplica à parte hipossuficiente. d) o advogado pode atuar sem que lhe sejam exigidos poderes outorgados pela parte, em razão da previsão legal do jus postulandi. e) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado constituído necessariamente por instrumento de mandato, com firma devidamente reconhecida. www.tecconcursos.com.br/questoes/477403 FCC - TJ TRT24/TRT 24/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Quanto às partes e procuradores que figuram no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: a) A constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. b) Nos dissídios coletivos, é obrigatória aos interessados a assistência por advogado. c) No processo do trabalho não é admitida a acumulação de várias reclamações em um mesmo processo, ainda que haja identidade de matéria e se tratem de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. d) Os empregadores não poderão reclamar pessoalmente perante a Justiça do Trabalho e acompanhar as suas reclamações até o final. e) A reclamação trabalhista do menor de 21 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, apenas pelo sindicato ou curador nomeado em juízo. www.tecconcursos.com.br/questoes/552717CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/476848 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/477403 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/552717 209) 210) 211) A respeito da capacidade postulatória e da representação das partes na justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, advogado ou preposto, mediante outorga de procuração. b) A ação rescisória, a ação cautelar e o mandado de segurança estão abrangidos pelo jus postulandi. c) Nos dissídios individuais, os empregados e os empregadores poderão fazer-se representar por intermédio do sindicato, de advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na OAB. d) O jus postulandi das partes poderá ser exercido nas varas do trabalho, nos tribunais regionais do trabalho (TRTs) e no TST. www.tecconcursos.com.br/questoes/553293 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Com relação à capacidade postulatória na justiça do trabalho, julgue os itens a seguir. I Os menores de dezoito anos de idade são representados por seus responsáveis legais ou, na falta destes, pela Procuradoria da Justiça do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público estadual ou por curador nomeado em juízo. II Os incapazes são representados ou assistidos por seus pais, por tutor ou por curador nomeado pelo juiz. III A herança jacente ou vacante deve ser representada por seu inventariante. Assinale a opção correta. a) Apenas os itens I e II estão certos. b) Apenas os itens I e III estão certos. c) Apenas os itens II e III estão certos. d) Todos os itens estão certos. www.tecconcursos.com.br/questoes/553294 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Na justiça do trabalho, o sindicato tem legitimidade para substituir os trabalhadores no ajuizamento de I ação de cumprimento. II reclamação trabalhista para exigir que o empregador efetue os depósitos do FGTS. III reclamatória plúrima. Assinale a opção correta. a) Apenas os itens I e II estão certos. b) Apenas os itens I e III estão certos. c) Apenas os itens II e III estão certos. d) Todos os itens estão certos. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/553293 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/553294 212) 213) 214) www.tecconcursos.com.br/questoes/576115 FCC - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) A respeito dos honorários de sucumbência no Processo do Trabalho, introduzidos pela Lei nº 13.467/2017, considere: I. Serão devidos honorários de sucumbência ao advogado, ainda que atue em causa própria, no limite mínimo de 5%, e máximo de 15%, sempre calculados sobre o proveito econômico obtido. II. Os honorários são devidos também nas ações contra a Fazenda Pública e nas ações em que a parte estiver assistida ou substituída pelo sindicato de sua categoria, bem como na reconvenção. III. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários, salvo se o reclamante for beneficiário da Justiça Gratuita, hipótese que veda a sua condenação neste título. IV. Na fixação dos honorários de sucumbência o juiz analisará, dentre outros critérios para seu arbitramento, o zelo do profissional e o trabalho realizado pelo mesmo no processo. Está o correto o que consta APENAS em a) I e II. b) III e IV. c) I e III. d) I e IV. e) II e IV. www.tecconcursos.com.br/questoes/335773 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Acerca de partes, proteção do trabalho do menor, procuradores, representação processual e assistência judiciária no processo do trabalho, assinale a opção correta. a) Aos dezesseis anos de idade, o menor não assistido por seus pais pode firmar contrato de trabalho, receber salário e dar quitação ao empregador na rescisão do contrato de trabalho. b) Para regular representação da União em juízo, o advogado da União precisa juntar instrumento de mandato. c) É vedado aos juízes do trabalho conceder, de ofício, o benefício da justiça gratuita àqueles que percebem salário inferior ao dobro do mínimo legal. d) A capacidade postulatória diz respeito à possibilidade de a pessoa se apresentar em juízo como autor e réu, ocupando um dos polos do processo. e) No processo do trabalho, é facultado à parte se fazer representar em juízo; o empregador pode se fazer representar por preposto, tanto no dissídio individual quanto no coletivo. www.tecconcursos.com.br/questoes/339281 CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2016 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) A respeito do jus postulandi na justiça do trabalho e do cabimento do mandado de segurança no processo do trabalho, julgue o item que se segue. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576115 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/335773 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/339281 215) 216) 217) Dado o princípio do jus postulandi na justiça do trabalho, não é necessário advogado para que a parte ingresse com ação cautelar em que formule pedido de liminar. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/348434 FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Kronos ajuizou ação trabalhista em face da empresa Beta & Gama Empreendimentos, utilizando o jus postulandi. Ocorre que foi vencido em primeira instância visto que a ação foi julgada improcedente. Inconformado com o resultado da sentença resolveu recorrer. Nessa situação Kronos a) deve constituir advogado e ingressar com recurso de apelação em 15 dias. b) pode utilizar o jus postulandi e interpor recurso ordinário em 8 dias. c) deve constituir advogado e interpor agravo de instrumento em 5 dias. d) pode utilizar o jus postulandi e ingressar com recurso de revista em 8 dias. e) dependendo do valor da causa deverá constituir advogado e interpor recurso ordinário em 5 dias. www.tecconcursos.com.br/questoes/348966 FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Sobre as partes e procuradores, o jus postulandi e a representação processual, conforme norma legal e entendimento sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, a) o jus postulandi somente pode ser exercido pelo empregador, visto que o trabalhador é parte hipossuficiente e necessita de assistência profissional de advogado particular ou do sindicato. b) se o trabalhador utilizar o jus postulandi para a propositura da ação, sendo sucumbente na decisão de primeiro grau, deverá contratar advogado para interpor recurso ao Tribunal. c) a Constituição Federal aboliu o instituto do jus postulandi revogando expressamente dispositivo previsto na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o tema. d) nos dissídios coletivos é obrigatória aos interessados a assistência por advogado, não podendo ser utilizado o jus postulandi, que é restrito aos dissídios individuais até a prolação de sentença. e) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos será feita por seus representantes legais e, na falta destes, pelo Ministério Público do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministério Público Estadual ou curador nomeado pelo Juízo. www.tecconcursos.com.br/questoes/439692 FCC -TJ TRT20/TRT 20/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Partes e Procuradores no Processo do Trabalho (arts. 791 a 793 da CLT) Em relação às capacidades de postular e de estar em juízo, conforme normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, a) nos dissídios individuais os empregados e empregadores somente poderão estar em juízo se estiverem representados por advogado particular ou de entidade sindical. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348434 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348966 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439692 218) 219) 220) b) nos dissídios coletivos trabalhistas, as partes representadas pelos entes sindicais, deverão ter a necessária assistência por advogado. c) a constituição de procurador com poderes para o foro em geral poderá ser efetivada, mediante simples registro em ata de audiência, a requerimento verbal do advogado interessado, com anuência da parte representada. d) a reclamação trabalhista do menor de 18 anos somente será acolhida se feita por órgão do Ministério Público do Trabalho. e) os maiores de 18 e menores de 21 anos poderão pleitear perante a Justiça do Trabalho sem a assistência de seus pais ou tutores, desde que assistidos por advogado. www.tecconcursos.com.br/questoes/2155532 FCC - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Quanto ao Ministério Público do Trabalho: a) É constituído por agentes diretos do Poder Judiciário, tendo por função zelar pela exata observância da Constituição Federal de 1988, das leis e demais atos emanados dos poderes públicos, na esfera de suas atribuições. b) A carreira será constituída pelos cargos de Subprocurador-Geral do Trabalho, Procurador Regional do Trabalho e Promotor do Trabalho. c) A Corregedoria, dirigida pelo Procurador-Geral do trabalho, é o órgão fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministério Público. d) Os Procuradores do Trabalho serão designados para funcionar junto aos Tribunais Regionais do Trabalho e, na forma das leis processuais, nos litígios trabalhistas que envolvam, especialmente, interesses de menores e incapazes. e) Dentre outras atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho, compete promover a ação civil pública no âmbito da Justiça do Trabalho, para defesa de interesses individuais e coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos. www.tecconcursos.com.br/questoes/2164276 CEBRASPE (CESPE) - Ana (APEX)/ApexBrasil/Administração de Pessoal/2022 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Compete ao Ministério Público do Trabalho a) propor ação de declaração de nulidade de cláusula de contrato de trabalhador. b) propor ação para a defesa de interesse de menores decorrente da relação de trabalho, mas vedado a ajuizar ações de interesse de incapazes e indígenas. c) recorrer somente das decisões judiciais trabalhistas em que for parte no processo. d) intervir nos processos que lhe forem atribuídos previamente e somente após ter sido efetivada a intimação para a manifestação. www.tecconcursos.com.br/questoes/2112025 Instituto Consulplan - AssJur (Pref Suzano)/Pref Suzano/2021 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Em relação à tramitação dos processos e decisões, assinale a afirmativa INCORRETA. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155532 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2164276 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2112025 221) 222) a) Quando não juntada a ata ao processo em quarenta e oito horas, contadas da audiência de julgamento, o prazo para recurso será contado da data em que a parte receber a intimação da sentença. b) No que concerne ao Ministério Público do Trabalho, caso esteja no polo passivo da demanda, entre a ciência da data da audiência e a sua realização deve existir um lapso temporal mínimo de dez dias. c) O juiz não será livre para apreciar e valorar a prova, vendo apreciar a prova constante dos autos, independentemente do sujeito que a tiver promovido, e indicará na decisão as razões da formação de seu convencimento. d) Incumbe também ao réu manifestar-se precisamente sobre as alegações de fato constantes da petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não impugnadas, mesmo quando a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considerar da substância do ato. www.tecconcursos.com.br/questoes/1413081 Instituto ACCESS - Cons J (Mangaratiba)/CM Mangaratiba/2020 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Com relação ao Ministério Público do trabalho, analise as afirmativas a seguir. I. Os subprocuradores-gerais do trabalho atuam na terceira e última instância da área trabalhista, como elo entre os Tribunais regionais e o Tribunal Superior do Trabalho. Eles trabalham nos Estados. Possuem autonomia funcional relativa, estando subordinados aos procuradores gerais em cada Estado. II. Cabe ao Ministério Público do Trabalho, assim a como todos os outros, promover a ação civil pública para a defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados direitos sociais constitucionalmente garantidos aos trabalhadores, uma vez que atua apenas no âmbito da Justiça do Trabalho. III. O Ministério Público do Trabalho pode propor e realizar acordos entre trabalhadores e empregadores, sem envolver a Justiça do Trabalho ou sequer iniciar um processo trabalhista. Assinale: a) se somente a afirmativa I estiver correta. b) se somente a afirmativa II estiver correta. c) se somente as afirmativas I e II estiverem corretas. d) se somente as afirmativas II e III estiverem corretas. e) se todas as afirmativas estiverem corretas. www.tecconcursos.com.br/questoes/652877 Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Em relação à organização do Ministério Público do Trabalho, é correto afirmar que a) incumbe aos procuradores do Trabalho de Segunda Categoria recorrer das decisões dos juízes e Tribunais do Trabalho, nos casos previstos em lei. b) incumbe aos procuradores de Primeira Categoria exarar parecer nos processos de competências dos Tribunais Regionais. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1413081 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/652877 223) 224) 225) c) o Procurador-Geral do Trabalho é o chefe do Ministério Público do Trabalho e será nomeado pelo Procurador-Geral da República dentre integrantes da instituição com mais de 35 anos de idade e de 5 anos na carreira. d) o Procurador-Geral do Trabalho é o chefe do Ministério Público do Trabalho e será nomeado pelo Procurador-Geral da República dentre integrantes da instituição com mais de 35 anos de idade e de 10 anos na carreira. e) os procuradores de Segunda Categoria poderão substituir os Procuradores de Primeira Categoria em seus impedimentos, licenças e férias, mas não farão jus ao recebimento dos vencimentos correspondentes ao cargo do substituído no período correspondente. www.tecconcursos.com.br/questoes/665135 FCC - AJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Compete ao Ministério Público do Trabalho o exercício das seguintes atribuições junto aos órgãos da Justiça do Trabalho, EXCETO: a) manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitação do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse público que justifique a intervenção. b) propor as ações cabíveis para declaração de nulidade de cláusula de contrato, acordo coletivo ou convenção coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais disponíveis dos trabalhadores. c) funcionar nas sessões dosTribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a matéria em debate, sempre que entender necessário, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisições e diligências que julgar convenientes. d) instaurar instância em caso de greve, quando a defesa da ordem jurídica ou o interesse público assim o exigir. e) propor as ações necessárias à defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e índios, decorrentes das relações de trabalho. www.tecconcursos.com.br/questoes/1524071 QUADRIX - Adv (CRM PR)/CRM PR/2018 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Com base no entendimento jurisprudencial do TST, julgue o item a seguir. O Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ajuizar ação rescisória, ainda que não tenha sido parte no processo que deu origem à decisão rescindenda. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/514420 FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Haroldo tomou ciência de que o sindicato representante de sua categoria profissional celebrou convenção coletiva de trabalho contendo cláusulas ilegais, em grave prejuízo aos trabalhadores atingidos. De acordo com a Lei, é correto afirmar que: https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665135 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1524071 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514420 226) 227) a) Haroldo tem legitimidade para propor, em nome próprio, ação visando anular as cláusulas que entende ilegais; b) o Ministério Público do Trabalho possui legitimidade para ajuizamento da ação anulatória dessas cláusulas coletivas; c) nada pode ser feito, pois a convenção coletiva é fruto de consenso, deliberação e votação da classe trabalhadora, que tem poder de dizer coletivamente o que deseja; d) diante do princípio do conglobamento, a convenção coletiva é indivisível, razão pela qual a medida judicial que a ataque, se bem sucedida, gerará a nulidade de toda a convenção coletiva; e) cabe ajuizamento de ação rescisória visando desconstituir a convenção coletiva de trabalho nos pontos reputados ilegais. www.tecconcursos.com.br/questoes/1055386 QUADRIX - Proc Jur (CFO)/CFO/Jurídico/2017 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) A respeito do processo do trabalho e da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho (TST), julgue o item que se segue. O Ministério Público não tem legitimidade para arguir a prescrição em favor de entidade de direito público em matéria de direito patrimonial quando atuar apenas como custos legis na remessa de ofício. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/337349 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) No que se refere aos recursos no processo trabalhista, aos seus respectivos prazos e ao Ministério Público do Trabalho (MPT), assinale a opção correta. a) O chefe do MPT deve ser nomeado pelo presidente da República entre os nomes constantes de lista tríplice encaminhada pelo Congresso Nacional. b) O procurador-geral do trabalho subordina-se ao chefe do MPT. c) Os recursos aos tribunais superiores são uniformes e devem ser interpostos no prazo de até cinco dias úteis, a contar do recebimento da intimação da parte. d) O agravo de instrumento, instrumento cabível para recorrer das decisões do juiz monocrático adotadas nos procedimentos de execução, deve ser interposto no prazo de até quinze dias. e) Em se tratando de recurso ordinário em procedimento sumaríssimo, é admissível parecer oral do representante do MPT durante a sessão de julgamento. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1055386 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337349 228) 229) 230) www.tecconcursos.com.br/questoes/337717 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) A Constituição Federal do Brasil prevê que o Ministério Público é uma instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado. Sobre a organização do órgão na área trabalhista, a) será exercida por membros do Ministério Público Federal e na sua falta pelo Ministério Público Federal, ante a falta de previsão de órgão específico na área trabalhista. b) o chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador Geral da Justiça, sendo eleito e sabatinado pelo Congresso Nacional. c) o chefe da Procuradoria Regional do Trabalho será designado dentre os Procuradores Regionais do Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional. d) o Colégio de Procuradores do Trabalho será presidido pelo Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho, composto pelos Procuradores Regionais do Trabalho. e) o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho será eleito de forma direta por voto dos Subprocuradores-Gerais do Trabalho e dos Procuradores Regionais do Trabalho. www.tecconcursos.com.br/questoes/438194 FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) O Ministério Público da União, organizado por Lei Complementar, é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do Estado, compreendendo em sua estrutura o Ministério Público do Trabalho. Sobre a organização desse último, é correto afirmar que a) os Procuradores Regionais do Trabalho poderão atuar tanto nos Tribunais Regionais do Trabalho quanto nas Varas do Trabalho, de forma residual. b) o chefe do Ministério Público do Trabalho é o Procurador-Geral da República indicado em lista tríplice pelos seus pares e nomeado pelo Congresso Nacional. c) dentre os órgãos do Ministério Público do Trabalho estão o Colégio de Procuradores do Trabalho, a Câmara de Coordenação e Revisão do Ministério Público do Trabalho e a Corregedoria do Ministério Público do Trabalho. d) os Subprocuradores-Gerais do Trabalho serão designados para oficiar junto ao Tribunal Regional do Trabalho da 10ª Região – Distrito Federal, com sede em Brasília. e) o Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho será composto pelo Procurador-Geral do Trabalho, o Vice- Procurador-Geral do Trabalho, quatro Subprocuradores-Gerais do Trabalho e quatro procuradores regionais do trabalho, todos eleitos pelos seus pares. www.tecconcursos.com.br/questoes/438237 FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) Ulisses foi nomeado Procurador-Geral do Trabalho. Durante o seu mandato poderia ser acusado de desvio de suas atribuições funcionais em caso de https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337717 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/438194 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/438237 231) a) decidir, atendendo a necessidade do serviço, sobre remoção a pedido ou por permuta de membro do Ministério Público do Trabalho. b) decidir processo disciplinar contra membro da carreira ou servidor dos serviços auxiliares, aplicando as sanções que sejam de sua competência. c) nomear o Corregedor-Geral do Ministério Público do Trabalho, segundo lista tríplice formada pelo Conselho Superior. d) elaborar a proposta orçamentária do Ministério Público do Trabalho, submetendo-a, para aprovação, ao Conselho Superior. e) exercer o poder normativo no âmbito do Ministério Público do Trabalho, especialmente para elaborar e aprovar as normas e as instruções para o concurso de ingresso na carreira. www.tecconcursos.com.br/questoes/85997 CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005 Direito Processual do Trabalho - Ministério Público do Trabalho (arts. 736 a 760 da CLT, e LC 75/93) O MinistérioPúblico do Trabalho propôs ação civil pública contra determinado município, pretendendo a declaração de nulidade dos contratos de prestação de serviços por intermédio de cooperativas e a realização, imediata, de concurso público para admissão de empregados. Os fatos eram incontroversos. A instrução foi encerrada e, a seguir, observados os trâmites legais, foi proferida a sentença. O pedido foi julgado procedente e, na sentença, o Juiz assinou um prazo de seis meses para o seu cumprimento, sob pena de pagamento de multa diária de R$ 10.000,00 (dez mil reais), além do pagamento da indenização de R$ 200.000,00 (duzentos mil reais), a título de reparação por dano moral coletivo, como pretendido. O município não recorreu, mas impetrou mandado de segurança, argüindo a nulidade da sentença, em razão da falta de legitim idade do Ministério Público do Trabalho e por ter sido cominado pagamento de multa que não fora objeto do pedido. À vista do texto acima, analise os itens abaixo e, a seguir, assinale a resposta correta: I - O Ministério Público era parte legítima por se tratar de defesa de direitos difusos, atingindo toda a sociedade, na medida em que não obedecido o disposto no artigo 37 da Constituição Federal, ao deixar o município de promover concurso público para a admissão de empregados, utilizando-se indevidamente de cooperativas; II - A cominação de multa para cumprimento das obrigações de fazer decorre de texto de lei e independe de pedido da parte, ainda que esteja em juízo órgão da Administração Pública direta ou indireta; III - A falta de recurso específico do Município fez operar o trânsito em julgado da sentença, eis que a impetração de mandado de segurança não substitui o recurso adequado, e tampouco, interrompe o prazo recursal; IV - Para ser vitorioso, o Município deveria ter alegado no mandado de segurança a subversão da ordem processual, por não ter sido assegurado o direito a produção de provas; V - O mandado de segurança deveria ter questionado apenas os elevados valores arbitrados, já que se trata de entidade de direito público, subordinada às regras administrativas de previsão orçamentária; a) os itens I, II e III estão totalmente corretos; b) os itens II, III e IV estão totalmente corretos; c) os itens I e V estão totalmente errados; https://www.tecconcursos.com.br/questoes/85997 232) 233) d) os itens I e II estão totalmente corretos; e) os itens IV e V estão totalmente corretos. www.tecconcursos.com.br/questoes/2122060 OBJETIVA CONCURSOS - Ass Jur (Pref SMPQ)/Pref SMPQ/2022 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, sobre processo judiciário do trabalho, marcar C para as afirmativas Certas, E para as Erradas e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: ( ) As nulidades processuais serão declaradas independente de provocação das partes. ( ) Os documentos junto aos autos deverão ser desentranhados somente depois de findo o processo. a) C - C. b) E - C. c) C - E. d) E - E. www.tecconcursos.com.br/questoes/2168571 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) Considere as assertivas abaixo a respeito das nulidades no Processo do Trabalho. I. O princípio que norteia a declaração de nulidade no Processo do Trabalho é o do não prejuízo ao reclamante, hipossuficiente na relação. II. As nulidades só serão declaradas mediante provocação das partes em qualquer circunstância, devendo sempre ser alegada por escrito em razões finais. III. A declaração de nulidade de um ato processual maculará todos os atos praticados posteriormente. IV. Eventual nulidade só será declarada se não for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em a) I e III. b) II e IV. c) IV. d) II e III. e) I, II e IV. www.tecconcursos.com.br/questoes/1968399 GUALIMP - AJM (CL Gasparian)/Pref CL Gasparian/2021 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2122060 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168571 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1968399 234) 235) 236) Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, as nulidades não serão declaradas senão mediante provocação das partes, as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente: a) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão. b) Determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, sem a necessidade de fundamentar sua decisão. c) Não determinará, na mesma ocasião, que se faça remessa do processo, com urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão. d) Determinará, em outra ocasião, que se faça remessa do processo, sem urgência, à autoridade competente, fundamentando sua decisão. www.tecconcursos.com.br/questoes/2138834 CONSULPLAN - Est Dir (PGE ES)/PGE ES/2021 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) Sobre as nulidades no processo do trabalho, analise as afirmativas a seguir. I. Deverá ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetência de foro. Nesse caso, serão considerados nulos os atos decisórios. II. As partes poderão alegar nulidade enquanto estiver aberta a audiência, mesmo que já tenham tido oportunidade de manifestação nos autos anteriormente. III. A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. IV. A nulidade do ato prejudicará o processo de forma geral, devendo todos os atos serem praticados novamente para sanar a nulidade. Está correto o que se afirma apenas em a) II. b) III. c) I e III. d) II e IV. www.tecconcursos.com.br/questoes/1185589 OBJETIVA CONCURSOS - Proc MA (CM Chapecó)/CM Chapecó/2019 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) Em relação às nulidades do processo do trabalho, analisar os itens abaixo: I. Nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados, manifesto prejuízo às partes litigantes. II. As nulidades somente serão declaradas de ofício pelo juízo, exceto de incompetência de foro ou mediante provocação das partes as quais deverão argui-las à primeira vez em que tiverem de falar em audiência ou nos autos. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2138834 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1185589 237) 238) 239) III. A nulidade não será pronunciada, quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. Está(ão) CORRETO(S): a) Somente o item I. b) Somente os itens I e II. c) Somente os itens I e III. d) Todos os itens. e) Nenhum dos itens. www.tecconcursos.com.br/questoes/1198361 QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) No que diz respeito ao direito processual do trabalho, julgue o item. A nulidade fundada em incompetência de foro não pode ser declarada ex officio, devendo ser arguida pela parte na primeira oportunidade. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/616911 IADES - PAS (CFM)/CFM/Advogado/2018 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) A Justiça do Trabalho tem uma visão diferenciada em relação às nulidades. Com base nessa afirmação e no tema correlato, assinale a alternativa correta. a) Os atos inquinados geram nulidade mesmo não havendo prejuízo às partes. b) A nulidade deverá ser pronunciada, sob pena de preclusão, quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato.c) A nulidade declarada por juiz ou tribunal se estende a todos os atos do processo. d) Os atos posteriores à nulidade que não dependiam do que fora anulado também são prejudicados pela declaração de nulidade. e) A nulidade não será pronunciada quando for possível suprir-se a falta ou repetir-se o ato. www.tecconcursos.com.br/questoes/476849 FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) Urano ingressou com reclamatória trabalhista pretendendo receber adicional de periculosidade e horas extras em face da empresa que trabalha. Na audiência UNA designada foi requerida a prova técnica pericial e a oitiva de testemunhas por carta precatória. O juiz deferiu apenas a realização da https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1198361 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/616911 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/476849 240) 241) prova pericial, encerrando a instrução processual e designando julgamento. Inconformado, o patrono de Urano pode alegar nulidade processual a) em qualquer fase do processo, por se tratar de nulidade fundada em incompetência de foro. b) apenas em grau de recurso, por se tratar de nulidade fundada em incompetência de prerrogativa. c) em qualquer momento do processo, quando arguida por quem lhe tiver dado causa. d) no prazo de cinco dias após a realização da audiência, por meio de agravo de instrumento. e) à primeira vez em que tiver de falar em audiência ou nos autos, em razão do princípio da preclusão. www.tecconcursos.com.br/questoes/573682 IADES - Adv I (CREMEB)/CREMEB/2017 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) O artigo 794 da CLT prevê que, nos processos sujeitos à apreciação da Justiça do Trabalho, só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. Com relação ao exposto, é correto afirmar que o artigo 794 consagra o princípio da(o) a) instrumentalidade das formas. b) convalidação. c) aproveitamento dos atos processuais. d) transcendência. e) interesse. www.tecconcursos.com.br/questoes/881565 FUNDEP - Adv (CRM MG)/CRM MG/2017 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) Em relação às nulidades no processo do trabalho, é correto afirmar: a) A nulidade será pronunciada quando arguida por quem lhe tiver dado causa, bem como pela parte que foi prejudicada. b) O princípio do interesse só alcança as nulidades relativas, pois as nulidades absolutas constituem matéria de ordem pública. c) Em respeito ao princípio da celeridade processual, a nulidade fundada em incompetência de foro não será declarada senão mediante provocação das partes as quais deverão argui-la à primeira vez que tiverem de falar em audiência ou nos autos. d) Declarada a nulidade absoluta ou relativa pelo juiz ou Tribunal, ficam prejudicados todos os atos anteriores e posteriores já praticados, como corolário do princípio do prejuízo ou transcendência. www.tecconcursos.com.br/questoes/337352 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/573682 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/881565 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337352 242) 243) 244) Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) Acerca das nulidades e exceções aplicáveis ao processo do trabalho, assinale a opção correta. a) O pronunciamento da nulidade depende do consentimento da parte que lhe tiver dado causa. b) Pronunciada determinada nulidade, deverá ser declarada, consequentemente, a nulidade de todos os demais atos processuais. c) Na justiça do trabalho, admitem-se exceções apenas em matéria de defesa quanto ao mérito. d) O juiz da causa é obrigado a dar-se por suspeito nas situações em que o autor da ação for de sua íntima relação pessoal. e) A nulidade do processo judicial deve ser declarada em juízo de admissibilidade pela secretaria judicial à qual a ação trabalhista for distribuída. www.tecconcursos.com.br/questoes/337721 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) No início da audiência designada em reclamatória trabalhista, por não ter convidado nenhuma testemunha e prevendo o seu insucesso, o autor Hércules provocou um incidente tumultuário ameaçando o Juiz auxiliar da Vara de Lucas do Rio Verde e declarando, em público, que era inimigo pessoal do magistrado. Em razão do ocorrido, o patrono do autor apresentou no ato exceção de suspeição do referido Juiz, postulando o adiamento da audiência, para que não fosse configurada nulidade processual. Nessa situação, conforme disposição legal, o magistrado deve a) rejeitar a exceção, visto que a exceção de suspeição e a nulidade não serão pronunciadas quando o recusante da suspeição tenha procurado de propósito o motivo de que ela se originou e a nulidade for arguida por quem lhe der causa. b) acolher a exceção e se declarar suspeito apenas para o julgamento, prosseguindo a audiência, colhendo o depoimento das partes e a oitiva das testemunhas presentes da reclamada e remetendo o julgamento para o Juiz titular da Vara. c) adiar a audiência acolhendo a suspeição, mesmo que o recusante da suspeição tenha procurado de propósito o motivo de que ela se originou e a alegada nulidade tenha sido arguida por quem lhe deu causa. d) prosseguir a audiência por não haver previsão legal tanto para a alegada exceção de suspeição do Juiz, bem como quanto à arguição por quem deu causa da nulidade. e) adiar a audiência para que haja instrução da suspeição designando nova audiência em 05 dias para que o Juiz Titular da Vara aprecie a admissibilidade da exceção e, após, remeta ao Tribunal para julgá-la. www.tecconcursos.com.br/questoes/348899 FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) A Teoria Geral do Processo conceitua a nulidade como sendo uma sanção pela qual a lei priva um ato jurídico dos seus efeitos normais, quando em sua execução não são observadas as formas ou https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337721 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348899 245) 246) requisitos para ele prescritas. Entretanto, diante da informalidade do processo do trabalho, em relação às nulidades é correto que a) só haverá nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuízo às partes litigantes. b) as partes litigantes podem arguir as nulidades a qualquer momento processual, cabendo-lhes a escolha do momento processual que entendam oportuno. c) a nulidade será declarada mesmo que for possível suprir-lhe a falta ou repetir o ato, uma vez que o ato já foi realizado e se consolidou. d) a nulidade deverá ser pronunciada ainda que tenha sido arguida pela parte litigante que lhe originou ou lhe deu causa. e) o juiz que pronunciar a nulidade não precisa declarar os atos a que ela se estende porque a nulidade de um ato prejudica os atos anteriores a este. www.tecconcursos.com.br/questoes/438197 FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Nulidades no Processo do Trabalho (art. 794 a 798 da CLT) Na reclamação trabalhista movida pelo empregado Záfiro em face da empresa Olimpo S/A houve procedência parcial em sentença. A reclamada interpôs recurso, mas por equívoco do Juízo não houve intimação do reclamante para apresentar contrarrazões. O recurso teve seu provimento negado. No caso, quanto à teoria das nulidades processuais, conforme previsão contida no texto consolidado, a) caberia arguição pela reclamada da nulidade processual visto que não foi cumprido ato processual essencial. b) deveria ser declarada a nulidade de ofício, que alcançaria todos os atos decisórios.c) não poderia ser declarada nulidade de ofício por não ser absoluta, mas caso fosse arguida por quaisquer das partes seria acolhida com anulação dos atos decisórios. d) a nulidade não seria declarada porque não houve prejuízo à parte que não foi intimada para apresentar contrarrazões do recurso. e) deveria ser declarada a nulidade por provocação da reclamada apenas em eventual ação rescisória a ser movida. www.tecconcursos.com.br/questoes/2113989 FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) De acordo com o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, e com base na interpretação conferida pelo Tribunal Superior do Trabalho à Lei nº 13.467/2017, a chamada Reforma Trabalhista, a) os pedidos na petição inicial trabalhista devem ser certos e determinados, com a indicação do valor, não se admitindo a fixação do valor por estimativa, devendo haver a extinção do processo sem julgamento do mérito em caso de descumprimento. b) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor estimado para o pedido, não se aplicando o Código de Processo Civil, em nenhuma hipótese, na matéria pertinente. c) não há a necessidade de atribuição de valor certo a cada pedido realizado na petição inicial do Processo do Trabalho, eis que se admite a atribuição de valor estimado para o pedido, aplicando-se o https://www.tecconcursos.com.br/questoes/438197 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2113989 247) 248) 249) Código de Processo Civil, no que couber, na matéria pertinente. d) os pedidos na petição inicial trabalhista não precisam ser certos e determinados, sendo desnecessária a sua liquidação e atribuição de valor, pela informalidade do Processo do Trabalho, sendo inaplicável o Código de Processo Civil na hipótese. e) é causa de extinção do pedido sem julgamento do mérito em petição inicial trabalhista se o mesmo não estiver com valor certo e determinado, não sendo admitida a sua estimativa, por aplicação subsidiária do Código de Processo Civil na hipótese. www.tecconcursos.com.br/questoes/1672079 QUADRIX - Adv (CRT SP)/CRT SP/2021 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) Acerca do direito processual do trabalho, julgue o item. Se o litígio versar sobre direitos indisponíveis, a revelia gerará a presunção de veracidade dos fatos alegados na petição inicial. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1254328 VUNESP - PJur (AVAREPREV)/AVAREPREV/2020 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) Hermes da Fonseca, foi demitido dos quadros de determinada empresa multinacional, e foi procurado por seuex-empregador para firmar acordo extrajudicial. As partes pretendem obter a homologação judicial do acordo firmado e, para tanto, é preciso que apresentem a) petição conjunta, sendo representadas por advogados comuns. b) petição conjunta, sendo representadas por advogados diferentes. c) petição individualizada, sendo representadas por advogados diferentes. d) requerimento individual verbal, que será reduzido a termo pelos serventuários da Justiça do Trabalho. e) petição conjunta, sem a necessidade de representação por advogados. www.tecconcursos.com.br/questoes/1518973 MÉTODO - Adv (CM Nortelândia)/CM Nortelândia/2019 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) A petição inicial trabalhista pode ser emendada nos seguintes casos, exceto no caso de: a) Retificação de erro material. b) Esclarecimentos sobre matéria fática ou de direito já tratada na inicial. c) Conter pedidos incompatíveis entre si. d) Inclusão de litisconsorte necessário. www.tecconcursos.com.br/questoes/653932 FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1672079 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1254328 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1518973 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/653932 250) 251) 252) Átila, Vênus e Tábata foram empregados da empresa de Transportes Rápido & Feliz Ltda. e têm intenção de propor uma única reclamação trabalhista, procurando um advogado para isto. Átila e Vênus pleiteiam diferenças de horas extras e plano de participação nos lucros e resultados; já Tábata pretende pleitear diferenças de verbas rescisórias. Diante da situação narrada, e de acordo com a legislação vigente, é correto afirmar que a) somente através de dissídio coletivo seria possível o ingresso com ação em nome de todos. b) todos podem ingressar com uma única reclamação, mesmo com pedidos diferentes, tendo em vista que se trata do mesmo empregador. c) a legislação vigente não trata de litisconsórcio ativo, razão pela qual caberá ao juiz decidir o ingresso da ação plúrima. d) somente Átila e Vênus podem ingressar com uma única reclamação, pois a ação plúrima só é possível se houver identidade de matéria. e) todos devem ingressar com reclamações próprias, não havendo possibilidade de reclamação plúrima. www.tecconcursos.com.br/questoes/666169 FCC - TJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) Cibele ajuizou reclamação trabalhista escrita requerendo a condenação da Empresa X em horas extras, equiparação salarial e adicional de insalubridade. Na petição inicial constou a designação do juízo, a qualificação das partes, mas sem indicação do CNPJ da Reclamada, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido a ser liquidado em fase de execução, uma vez que o valor depende da produção de provas, a data e a assinatura do advogado de Cibele. Deu o valor da causa de R$ 60.000,00. Nesse caso, e de acordo com a legislação vigente, a petição inicial a) não atende aos requisitos legais, uma vez que é obrigatória a indicação da qualificação das partes, inclusive com o número de seu Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica. b) atende aos requisitos legais, uma vez que somente no procedimento sumaríssimo os pedidos devem ser certos e determinados. c) não atende aos requisitos legais, uma vez que o pedido deve ser certo, determinado e com indicação de seu valor. d) atende aos requisitos legais somente no tocante às horas extras e equiparação salarial, uma vez que o adicional de insalubridade para ser deferido e fixado, depende de produção de prova pericial, não podendo ser liquidado de imediato. e) atende aos requisitos legais somente no tocante à equiparação salarial, uma vez que as horas extras dependem de prova a ser produzida em instrução processual para delimitar o seu montante, não podendo liquidadas de imediato, e o adicional de insalubridade, igualmente, depende de prova pericial para fixação do grau em que se enquadra, se deferido. www.tecconcursos.com.br/questoes/1522513 QUADRIX - Adv (CRM DF)/CRM DF/2018 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) Quanto ao processo do trabalho, julgue o item que se segue. A reclamação deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, minuciosa exposição dos fatos que tenham resultado no dissídio, o pedido, que deverá ser certo, determinado ou determinável, e a assinatura do reclamante, sendo que a falta de algum desses requisitos implica abertura de prazo para aditamento. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/666169 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1522513 253) 254) 255) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1524052 QUADRIX - Adv (CRM PR)/CRM PR/2018 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) Com relação aos procedimentos nos dissídios individuais trabalhistas, julgue o item a seguir. A reclamação trabalhista poderá ser verbal ou escrita e, nesse último caso, o pedido deverá ser certo, determinado e contar com a indicação de seu valor. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/481713 VUNESP - Ass Jur (P Ferreira)/Pref P Ferreira/2017 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) O ajuizamento de reclamação trabalhista após o decurso do período de garantia no emprego a) configura abuso de exercício do direito de ação, não sendo devida qualquer indenização. b) configura abuso de exercício do direito de ação apenas na hipótese da estabilidade destinada à empregada gestante. c) não configura abuso de exercício do direito de ação, sendo devida a reintegração no emprego. d) impõe ao juiz do trabalho o dever de extinguir o processo sem resolução de mérito por ausência de objeto. e) não configura abuso de exercício do direito de ação, sendo devida a indenização desde a dispensa até a data do término da estabilidade provisória. www.tecconcursos.com.br/questoes/335778 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) No que diz respeito ao dissídio individual trabalhista, assinale a opção correta. a) É inadmissível que o juiz indefira pleito liminar contido na petição inicial antes da expedição da notificação do reclamado pela secretaria da vara. b) Na petição inicial da reclamação trabalhista, é necessário que o reclamante requeira a citação do reclamado. c) Após a distribuição da reclamação verbal, o reclamante que desejar reduzi-la a termo deverá apresentar-se, no prazo de cinco dias, ao cartório ou à secretaria, sob pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a justiça do trabalho. d) Nas causas submetidas ao procedimento sumaríssimo, é facultado ao reclamante não indicar o valor da causa. e) É inadmissível o aditamento da petição inicial antes da apresentação da defesa do reclamado. www.tecconcursos.com.br/questoes/336555 FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1524052 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/481713 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/335778 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/336555 256) 257) 258) Na Justiça do Trabalho, o reclamante incorrerá na perda do direito de reclamar pelo período de seis meses, quando a) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para reduzí-la a termo, no prazo de 24 horas, sem justificativa. b) tiver distribuído reclamação verbal, deixando de apresentar-se à Secretaria ou ao Cartório para reduzí-la a termo, no prazo de 48 horas, sem justificativa. c) deixar de comparecer à primeira audiência em que deveria estar presente, sem justificativa, por duas vezes. d) deixar de comparecer à segunda audiência em que deveria estar presente, sem justificativa, estando intimado para prestar depoimento. e) apresentar-se judicialmente sem estar portando um documento de identificação com foto, sem justificativa, por duas vezes. www.tecconcursos.com.br/questoes/337346 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT8/TRT 8/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) O advogado público Arnaldo, representando João, ex-empregado da instituição X, propôs ação trabalhista contra tal instituição mediante processo judicial eletrônico. A petição inicial foi distribuída diretamente, em formato digital, sem a intervenção da respectiva secretaria ou cartório judicial. O representante legal da referida instituição recebeu a citação válida no prazo legal. A respeito dessa situação hipotética, assinale a opção correta. a) É obrigação da instituição exigir o recebimento da citação em mídia impressa. b) O patrono da causa não consta no rol daqueles que se podem valer da utilização do processo eletrônico judicial. c) O representante legal da instituição deve apresentar contrarrazões no prazo de expediente do respectivo órgão judiciário. d) Não há óbice à utilização do processo judicial eletrônico nessa situação. e) O advogado da instituição poderá alegar, em contestação, a nulidade da citação por vício na distribuição. www.tecconcursos.com.br/questoes/2108907 CONSULPLAN - Estag (TRT 13)/TRT 13/Direito/2012 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) “É a possibilidade de peticionar em juízo que, na Justiça do Trabalho, pode ser feita diretamente pelas partes em primeira instância, sem a intermediação de procurador.” Trata-se de a) Personalidade Jurídica. b) Capacidade de Direito. c) Capacidade de Ser Parte. d) Capacidade Acusatória. e) Capacidade Postulatória https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337346 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2108907 259) 260) 261) www.tecconcursos.com.br/questoes/1678264 CONSULPLAN - Ana (EMBRAPA)/EMBRAPA/Advocacia/2007 Direito Processual do Trabalho - Petição inicial Trabalhista (arts. 837 a 842 da CLT; arts. 319 a 332 do NCPC) Sobre o procedimento judicial de resolução dos dissídios individuais na Justiça do Trabalho, marque a alternativa ERRADA: a) A reclamação poderá ser escrita ou verbal. b) O não comparecimento do reclamado na audiência importa o arquivamento da reclamação. c) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de dez minutos para cada uma. d) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato. e) Da decisão serão os litigantes notificados, pessoalmente ou por seu representante, na própria audiência www.tecconcursos.com.br/questoes/2340124 FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2023 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Vênus distribuiu, na cidade de Caldas Novas, reclamatória trabalhista em face da sua empregadora doméstica Hera, cobrando da mesma as verbas rescisórias que não foram pagas na rescisão contratual e indenização por danos morais. A prestação de serviços se deu na cidade de Anápolis. Nessa situação, com base no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, poderá a ré arguir exceção de incompetência territorial a) no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção. b) no prazo de 10 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção. c) como matéria preliminar de defesa, devendo protocolar a mesma em até 5 dias que antecede a audiência designada. d) em audiência, antes da apresentação da defesa, hipótese em que o juiz dará vista à parte autora para manifestação em 48 horas. e) em até 5 dias antes da audiência, por simples petição, sendo que o juiz dará vista em audiência à parte autora para manifestação em 72 horas. www.tecconcursos.com.br/questoes/2340272 FCC - AJ TRT18/TRT 18/Judiciária/"Sem Especialidade"/2023 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Cícero propôs ação trabalhista em face do seu ex-empregador, o Banco Poupe Aqui, perante a Vara do Trabalho da localidade em que reside, diante da facilidade e para ter o pleno acesso à Justiça. O réu pretende arguir exceção de incompetência territorial. Nessa situação, com base no que dispõe a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá fazê-lo a) no prazo para a juntada de contestação, em peça apartada. b) por escrito,ou ainda de forma oral, em audiência. c) no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência. d) como matéria preliminar de defesa, dentro de 10 dias após a notificação. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1678264 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340124 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2340272 262) 263) 264) e) apenas por escrito, em audiência, onde o juiz dará a palavra à parte contrária e decidirá em 48 horas. www.tecconcursos.com.br/questoes/2113987 FCC - AJ TRT4/TRT 4/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Zeus propõe reclamatória trabalhista em face do seu ex-empregador Estrela do Olimpo Ltda. perante o Juízo do Trabalho da comarca para o qual foi contratado. A ré pretende arguir exceção de incompetência em razão do lugar, sob o fundamento de que o Juízo seria incompetente, eis que diverso do último local de trabalho. Considerando o que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, Estrela do Olimpo deverá arguir a exceção a) em peça apartada da defesa, no prazo de 5 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o autor para manifestação, hipótese em que o feito será suspenso até a decisão final da exceção. b) como preliminar de defesa, tendo o autor prazo de 48 horas para se manifestar sobre a mesma, não havendo a suspensão do curso do processo até que seja designada audiência para instrução da exceção. c) até 5 dias antes da audiência, em peça apartada, tendo o autor idêntico prazo para manifestação após a audiência, sendo o processo suspenso até decisão final sobre a exceção. d) em peça apartada da defesa, no prazo de 10 dias a contar da sua citação, tendo idêntico prazo o autor para manifestação, hipótese em que o feito será suspenso até a decisão final da exceção. e) na audiência designada, podendo ser de forma escrita ou oral, sendo que a audiência será suspensa para que o autor possa se manifestar sobre a exceção, no prazo de 5 dias. www.tecconcursos.com.br/questoes/2114077 FCC - TJ TRT4/TRT 4/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Thor, residente em Porto Alegre-RS, prestou serviços de vendedor para a empresa Churrasco do Bom, cuja sede é no município de Alegrete-RS. A prestação de serviços de Thor se deu no município de Caxias do Sul-RS. Ajuizada ação trabalhista por Thor em face de seu ex-empregador em Porto Alegre-RS, distribuída em abril de 2021, foro de sua residência, a empresa pretende apresentar exceção de incompetência. Para tanto, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, deverá fazê-lo a) conjuntamente com a contestação, como matéria de preliminar. b) no prazo de 5 dias contados da sua citação. c) em até 5 dias antes da data da audiência. d) no prazo de defesa, em peça apartada à contestação. e) em até 10 dias após a sua citação. www.tecconcursos.com.br/questoes/2160194 FCC - AJ TRT22/TRT 22/Área Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) O Sr. Firmino está indo para a audiência da reclamação trabalhista movida por sua ex-empregada doméstica, Solange. Seu advogado avisou que já foram protocolados a contestação, a procuração ad- judicia e os documentos, eletronicamente. Apregoadas as partes, o advogado do Sr. Firmino não chegou a tempo e ele ingressou sozinho na sala de audiências, com a reclamante e sua advogada. Nessa oportunidade, ante a intenção das partes em não se conciliarem, o juiz informa ao reclamado que a https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2113987 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2114077 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2160194 265) 266) contestação não foi juntada, somente a procuração de seu advogado. Nessa situação hipotética, nos termos da CLT, a) o juiz concederá prazo para juntada da contestação e documentos em 24 horas, uma vez que não há revelia tendo o reclamado comparecido à audiência. b) deverá o juiz redesignar nova data para audiência, tendo em vista que já foi juntada a procuração do advogado do reclamado, mas este não compareceu. c) poderá o reclamado fazer sua defesa oralmente, em 20 minutos. d) o juiz decretará a revelia e confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, pois não foi juntada a contestação. e) o juiz suspenderá a audiência, iniciando a próxima da pauta, para que dê tempo do advogado do reclamado chegar e elaborar a defesa oral, já que protocolada a procuração ad-judicia, somente seu patrono poderá fazê-lo. www.tecconcursos.com.br/questoes/2160707 FCC - TJ TRT22/TRT 22/Área Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Lucília recebeu, no dia 04 de abril de 2022, segunda-feira, uma notificação para comparecer em uma audiência trabalhista designada para o dia 13 de abril de 2022, na qual deveria apresentar sua defesa escrita em relação aos fatos alegados por Jucélia, que foi sua empregada doméstica. No dia 11 de abril de 2022, Lucília encaminhou a notificação para seu advogado, para que o mesmo tomasse as providências cabíveis. Considerando tal fato, com base na previsão da CLT, Lucília a) não precisa comparecer à audiência porque nomeou advogado para representá-la e apresentar sua defesa. b) deverá comparecer à audiência e requerer prazo para apresentação da defesa, tendo em vista que seu advogado não teve tempo hábil para a elaboração da mesma. c) não precisa comparecer à audiência, porque a notificação foi recebida com menos de 15 dias da data designada para a audiência. d) deverá comparecer à audiência e apresentar defesa, tendo em vista que para os processos envolvendo questões de empregado doméstico o prazo de antecedência para a notificação é de 48 horas. e) deverá comparecer à audiência e apresentar defesa, tendo em vista que a notificação foi recebida com antecedência maior do que 5 dias da data designada para a audiência. www.tecconcursos.com.br/questoes/2168666 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Citada em uma reclamação trabalhista, a empresa de vigilância Olho Vivo Vigilância e Segurança Ltda. verifica que o autor não ajuizou a demanda perante o juízo competente, na medida que aforou a reclamatória no local onde a empresa tem sua sede, e não no último local de prestação de serviços. Nessa situação, a empresa deverá a) arguir exceção de incompetência territorial no prazo de 5 dias após o recebimento da citação, ou levantar a questão como preliminar de defesa. b) arguir exceção de incompetência territorial no prazo de 5 dias após o recebimento da citação, sob pena de preclusão e prorrogação da competência. c) apresentar simples petição ao Juiz da causa informando o equívoco do autor no prazo de 10 dias após o recebimento da citação. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2160707 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168666 267) 268) d) aguardar a audiência designada e juntamente com a defesa, em peça apartada, opor a exceção de incompetência territorial, que será decidida em audiência pelo Juiz da causa. e) arguir exceção de incompetência territorial em até 5 dias antes da audiência designada, sob pena de preclusão e prorrogação da competência. www.tecconcursos.com.br/questoes/2168878 FCC - TJ TRT23/TRT 23/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Péricles ingressou com reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora, a Casa de Saúde Doutores de Excelência, perante o Juízo de Rondonópolis-MT,onde reside e local onde assinou o contrato de trabalho, tendo prestado serviços na cidade de Cuiabá-MT. Citada a Casa de Saúde, a mesma, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá arguir exceção de incompetência territorial a) como matéria preliminar de contestação, no prazo de até 5 dias antes da audiência designada. b) no prazo de 5 dias contados da sua citação, em peça apartada à contestação onde sinalize a existência da exceção. c) juntamente com a contestação em audiência, em peça apartada, sendo que o juiz nessa hipótese suspenderá a sessão. d) no prazo de 10 dias contados da sua citação, em peça apartada à contestação onde sinalize a existência da exceção. e) como matéria preliminar de contestação, no prazo de até 10 dias antes da audiência designada. www.tecconcursos.com.br/questoes/2221570 FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) A empresa ÔMEGA ajuizou ação trabalhista contra o ex-empregado Jorge, requerendo a devolução de um notebook de propriedade da empresa que não foi devolvido por ocasião da extinção do contrato. Citado validamente, o empregado não compareceu em juízo e o pedido foi julgado procedente à revelia, determinando-se a devolução do aparelho em 15 dias, sob pena de multa diária fixada em R$ 50,00. O trabalhador então interpôs recurso ordinário arguindo o direito de retenção do notebook até que seus direitos, que serão perseguidos em ação própria a ser futuramente ajuizada, sejam pagos. Sob o aspecto processual, considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta. a) A pretensão do trabalhador deve ser atendida porque não cabe ação da empresa contra o empregado na Justiça do Trabalho. b) A pretensão de Jorge procede porque ele tem o direito de permanecer com algum patrimônio da empresa como garantia do pagamento de seus direitos. c) Jorge não terá a pretensão atendida porque a retenção deveria ter sido suscitada como matéria de defesa. d) Até o trânsito em julgado é possível arguir, com sucesso, a compensação e a retenção, daí porque é viável suscitar a retenção no recurso. e) Não é possível dar guarida à pretensão do ex-empregado porque a retenção deveria ter sido suscitada em instância ordinária. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168878 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221570 269) 270) www.tecconcursos.com.br/questoes/2234332 FGV - TJ TRT13/TRT 13/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Gloria foi contratada em 2021 e trabalhou durante 1 ano como frentista num posto de gasolina localizado em Água Branca/PB, localidade que está sob a jurisdição da Vara do Trabalho de Patos/PB. Contudo, Gloria ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador em Campina Grande/PB, postulando vários direitos supostamente lesados. O ex-empregador pretende que a ação seja enviada para a Vara do Trabalho de Patos/PB, que no seu entender é a competente para apreciar a causa. De acordo com a CLT, o prazo que a empresa terá para apresentar a exceção de incompetência territorial será de a) cinco dias a contar da notificação, antes da audiência. b) até oito dias após a audiência de conciliação. c) não há prazo fixado na CLT, e sendo a matéria de ordem pública, poderá ser apresentada pelo reclamado a qualquer momento. d) quarenta e oito horas antes da prolação da sentença. e) quinze dias contados da apresentação da contestação. www.tecconcursos.com.br/questoes/2239283 FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Demóstenes, vigia noturno, empregado da Segurança Sucesso Ltda., prestava serviços terceirizados no Supermercado da Cidade. Ocorre que sua empregadora encerrou suas atividades, deixando de pagar todos os seus empregados. Após dois anos e seis meses, Demóstenes ingressou com reclamação trabalhista contra as duas empresas, sendo que na audiência compareceu somente o Supermercado da Cidade e seu preposto, alegando em sua defesa a prescrição do direito de ação de Demóstenes. Já quanto à Segurança Sucesso Ltda., ante a sua ausência injustificada, o Juiz do Trabalho decretou sua revelia, além da confissão quanto à matéria de fato. Diante da situação narrada, de acordo com a CLT, a) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas contestar a ação, com alegação de matérias pertinentes a ambas, os efeitos da confissão da outra reclamada serão afastados quanto à matéria de fato, mesmo que revel. b) havendo pluralidade de reclamadas, se uma delas apresentar contestação, independentemente de a matéria ser de interessante comum, serão afastados de imediato tanto os efeitos da revelia quanto a confissão quanto à matéria de fato. c) por ser a empregadora de Demóstenes, somente a Segurança Sucesso Ltda. poderia alegar a prescrição do direito de ação, pois o Supermercado da Cidade responde subsidiariamente pelas verbas eventualmente deferidas na ação. Deste modo, a matéria suscitada na defesa apresentada não será acolhida e não afastará os efeitos da revelia e da confissão quanto à matéria de fato. d) a revelia e a confissão quanto à matéria de fato serão sempre cominadas à reclamada que não comparecer na audiência em que deveria apresentar contestação, não importando se há pluralidade de reclamadas e uma delas apresentou contestação. e) tendo em vista as alegações de prescrição suscitadas pelo Supermercado da Cidade, o Juiz determinará a intimação da Segurança Sucesso Ltda. por edital para, depois disso, apreciar se os argumentos aproveitarão a ambas as reclamadas. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2234332 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239283 271) 272) 273) www.tecconcursos.com.br/questoes/2239684 FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) No bojo da reclamação trabalhista movida por Sandra em face de Tecidos de Seda Ltda., na qual atuou como vendedora durante 2 anos, na audiência UNA, tendo a reclamada previamente apresentado defesa, a Juíza do Trabalho tentou a conciliação entre as partes, o que restou infrutífera. Ao tomarem conhecimento da contestação apresentada, a reclamante e seu advogado requereram a desistência da reclamação trabalhista. Considerando a legislação vigente, nesse caso, a) a Juíza analisará os termos da reclamação e decidirá conforme a analogia e os princípios gerais do direito, podendo ou não homologar a desistência formulada pela reclamante. b) mesmo que a reclamada não concorde com a desistência formulada, a Juíza deverá homologar a desistência, uma vez que tal ato não depende da concordância da ré. c) a desistência pode ser homologada pela Juíza, mesmo ante a discordância da reclamada, pois foi formulada antes do início da instrução processual, com o depoimento pessoal das partes e oitiva de testemunhas. d) a desistência da ação somente poderá ser homologada pela Juíza, ainda que sem a concordância da reclamada, caso haja pedido de danos morais, pois eles possuem natureza cível. e) se a reclamada não concordar com a desistência formulada, a Juíza não poderá homologá-la, porque a contestação já foi oferecida e a desistência depende da concordância da reclamada. www.tecconcursos.com.br/questoes/2271810 FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Mercúrio ajuíza reclamação trabalhista em face da empresa Carrega Geral Transportes Ltda., sua ex-empregadora, após ter sido dispensadosem a percepção de suas verbas rescisórias. Ajuizou a reclamatória trabalhista no foro da sua residência, Guarapari-ES, entendendo que lá tem melhor condição de acesso a Justiça. Recebida a notificação, a empresa pretende arguir a exceção de incompetência territorial, pelo fato de que o local da prestação de serviços foi em Vitória-ES, devendo lá tramitar a demanda. Nessa hipótese, segundo o ordenamento legal, deverá fazê-lo a) no prazo de 10 dias após o recebimento da notificação, sendo que o processo será suspenso e a decisão será proferida em audiência pelo juiz da causa. b) como preliminar de defesa a ser juntada em audiência, podendo ouvir testemunhas que comprovem o fato, não havendo suspensão do andamento processual. c) no prazo de 5 dias após o recebimento da notificação, antes da audiência, sendo que o processo será suspenso até decisão pelo juiz da causa acerca da exceção. d) em até 10 dias antes da audiência, sendo que o processo será suspenso e a decisão será proferida em audiência pelo juiz da causa. e) no prazo de 5 dias após o recebimento da notificação, antes da audiência, sendo que o processo terá seu curso natural até decisão pelo juiz da causa acerca da exceção. www.tecconcursos.com.br/questoes/2272097 FCC - AJ TRT17/TRT 17/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Fáustolo e Mévio ingressaram com ação em face do seu ex-empregrador, o Restaurante Caldo Verde, localizado na cidade de Vitória-ES, cidade onde prestaram serviços, tendo distribuído a demanda perante o foro de Colatina-ES, por estarem residindo nesta cidade. Nessa hipótese, segundo o previsto https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239684 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2271810 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2272097 274) 275) na CLT, caso a empresa pretenda arguir a exceção de incompetência em razão do lugar, deverá fazê-lo em a) em audiência, juntamente com a defesa, e em peça apartada que sinalize a existência da exceção, tendo os reclamantes litisconsortes prazo comum de 5 dias para se manifestarem, após serem intimados. b) 10 dias a contar da notificação, antes da audiência, e em peça que sinalize a existência da exceção, tendo os recla-mantes litisconsortes prazo sucessivo de 5 dias para se manifestarem, após serem intimados. c) 5 dias a contar da notificação, antes da audiência, e em peça que sinalize a existência da exceção, tendo os recla-mantes litisconsortes prazo comum de 5 dias para se manifestarem, após serem intimados. d) até 5 dias antes da audiência, e em peça que sinalize a existência da exceção, tendo os reclamantes litisconsortes pra-zo comum de 10 dias para se manifestarem, após serem intimados. e) como matéria preliminar de defesa, tendo os reclamantes litisconsortes prazo comum de 5 dias para se manifestarem, após ficarem cientes em audiência. www.tecconcursos.com.br/questoes/2296247 FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) A fábrica de chocolates Socacau recebeu reclamação trabalhista ajuizada por Sócrates, a qual foi distribuída no Foro de Salvador, local onde reside o autor. Tendo em vista que a ré pretende o deslocamento do foro para Feira de Santana, com base na Consolidação das Leis do Trabalho deverá arguir a exceção de incompetência territorial, a) no prazo de dez dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção. b) no prazo de até cinco dias que antecede a audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção. c) em audiência, em peça apartada da defesa, que sinalize a existência desta exceção. d) no prazo de cinco dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção. e) em audiência, juntamente com a defesa, como preliminar, sinalizando a existência desta exceção. www.tecconcursos.com.br/questoes/2296294 FCC - AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) A empresa Sol Maior, reclamada em uma ação trabalhista proposta pelo seu ex-empregado Arquimedes, arguiu exceção de incompetência territorial, sob o fundamento de que o local da prestação de serviços foi diverso do que foi distribuída a demanda. O juiz da causa indeferiu a exceção, eis que a mesma teria sido apresentada extemporaneamente. Na situação narrada, para que esteja correta a decisão judicial, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a exceção foi apresentada em prazo superior a a) 8 dias a contar da notificação. b) 5 dias a contar da notificação. c) 48 horas a contar da notificação. d) 72 horas a contar da notificação. e) 10 dias a contar da notificação. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2296247 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2296294 276) 277) 278) www.tecconcursos.com.br/questoes/2391041 FURB - Adv (Pref Camboriú)/Pref Camboriú/2022 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Sobre o incidente de desconsideração da personalidade jurídica, disciplinado pela CLT e pela Lei nº. 13.467/2017 (Lei da Reforma Trabalhista), assinale a alternativa correta: a) O incidente de desconsideração da personalidade jurídica não é aplicável ao processo do trabalho, diante da existência de previsão legal expressa nesse sentido. b) A instauração do incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho suspenderá o processo, mas não impedirá, em tese, a concessão da tutela de urgência de natureza cautelar. c) Da decisão interlocutória que julga o incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho cabe recurso de agravo de petição caso a decisão tenha sido proferida na fase de conhecimento. d) Caso o incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho tenha sido instaurado originariamente no Tribunal Regional do Trabalho, a decisão do relator que o julgar será irrecorrível de imediato. e) A decisão interlocutória que julga o incidente de desconsideração da personalidade jurídica no processo do trabalho, somente é recorrível caso o incidente seja acolhido. www.tecconcursos.com.br/questoes/1720243 IDIB - PAS (CRECI 7)/CRECI 7 (PE)/Advogado/2021 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), analise as afirmativas a seguir: I. Na hipótese de procedência parcial, o juízo arbitrará honorários de sucumbência recíproca, vedada a compensação entre os honorários. II. No processo do trabalho, não se admite a reconvenção. III. Quando for contrária ao trabalhador, a declaração de nulidade da confissão alcançará todos os atos anteriores ou posteriores a ela, incluindo aqueles que dela dependam ou sejam consequência. É correto o que se afirma a) apenas em I. b) apenas em I e III. c) apenas II e III. d) em I, II e III. www.tecconcursos.com.br/questoes/1750005 FAU UNICENTRO - AJ (CM Lidianópolis)/CM Lidianópolis/2021 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Consoante a forma de reclamação e a notificação elencadas na CLT, assinale a alternativa INCORRETA: a) A reclamação poderá ser apresentada por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho. b) A reclamação poderá ser escrita ou verbal. c) Se verbal, a reclamação será reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2391041 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1720243https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1750005 279) 280) 281) d) Oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante poderá, sem o consentimento do reclamado, desistir da ação. e) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. www.tecconcursos.com.br/questoes/1435063 VUNESP - PJ (CM Pindorama)/CM Pindorama/2020 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) No processo do trabalho, a compensação e a retenção a) só poderão ser alegadas como matéria de defesa. b) precisam ser alegadas por meio de exceção, sempre antes da audiência. c) podem ser alegadas, pela primeira vez, em razões finais. d) devem ser conhecidas ex officio pelo juiz do trabalho. e) podem ser alegadas a qualquer momento, em qualquer grau de jurisdição. www.tecconcursos.com.br/questoes/1439258 CEBRASPE (CESPE) - ATCI NS (ME)/ME/Perfil Profissional 2/Direito/2020 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Acerca de dissídio individual na justiça do trabalho, julgue o item seguinte, à luz da CLT. Protocolo de arguição de incompetência territorial suspenderá o andamento do processo e, consequentemente, da audiência designada para apresentação de defesa; nessa situação, será aberto prazo para a manifestação do reclamante e, se necessário, haverá produção de prova oral. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/914626 VUNESP - Adv (Pref Arujá)/Pref Arujá/2019 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) A empresa Banco do Bem verificou que determinada ação trabalhista foi distribuída perante o Juízo Trabalhista da localidade em que o Reclamante residia e não da localidade em que efetivamente prestava serviços. Diante desse quadro, o advogado da empresa deve apresentar a) exceção de incompetência territorial, no prazo de 15 (quinze) dias contados da notificação, antes da audiência e em peça processual específica. b) exceção de incompetência territorial, no prazo de 5 (cinco) dias contados da notificação, antes da audiência e em peça processual específica. c) exceção de incompetência territorial, no prazo de 8 (oito) dias contados da notificação, antes da audiência e em peça processual específica. d) exceção de incompetência territorial, como preliminar da contestação, em audiência. e) exceção de incompetência territorial, em peça processual específica, em audiência. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1435063 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1439258 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/914626 282) 283) 284) www.tecconcursos.com.br/questoes/1198364 QUADRIX - Adv (CREA TO)/CREA TO/2019 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) No que diz respeito ao direito processual do trabalho, julgue o item. Oferecida a contestação, o reclamante somente poderá desistir da ação se houver o consentimento do reclamado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/618109 FCC - AJ TRT6/TRT 6/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada pelo reclamado em Processo do Trabalho a) no prazo de 5 dias antes da audiência, mas sempre em peça apartada à defesa. b) juntamente com a defesa, em audiência, podendo inclusive ser feita de forma verbal, em respeito ao princípio da oralidade. c) no prazo de 10 dias a contar da notificação, em peça autônoma onde se fundamente a existência da exceção. d) juntamente com a defesa, em audiência, devendo ser sempre escrita e em peça apartada. e) no prazo de 5 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência da exceção. www.tecconcursos.com.br/questoes/652880 Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) No que tange à exceção de incompetência territorial, no âmbito do processo trabalhista, assinale a alternativa correta. a) A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. b) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência ou sessão que se seguir. c) A Exceção de Incompetência territorial deverá ser apresentada como preliminar de contestação. Ao exceto será concedido prazo de 24 horas para manifestação respectiva, devendo a decisão ser proferida no prazo de 5 dias. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1198364 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/618109 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/652880 285) 286) d) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso. O juiz intimará o exceto para manifestação no prazo de 5 dias. Da decisão que decidir a exceção de incompetência, caberá recurso ordinário no prazo de 8 dias. e) A exceção de incompetência territorial deverá ser apresentada em peça apartada que sinalize explicitamente a existência da exceção, antes da audiência, no prazo de 5 dias, contados do recebimento da notificação pela reclamada. Protocolada a petição de exceção, o processo será suspenso até que se decida o incidente. www.tecconcursos.com.br/questoes/664746 FCC - AJ TRT15/TRT 15/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Evandro ajuizou reclamação trabalhista em face da sua empregadora, empresa Hora Certa Entregas Ltda., e da tomadora dos serviços, empresa Crepom Distribuidora de Produtos de Papelaria Ltda. Na audiência una designada comparecem o reclamante e a empresa Crepom, segunda reclamada, que, representada por preposto que não é seu empregado, apresenta defesa. Nesse caso, a) a audiência será redesignada para outra data, tendo em vista a ausência da primeira reclamada, que foi a empregadora do reclamante e é quem pode trazer as provas aos autos. b) será decretada a revelia da primeira reclamada, que será considerada confessa quanto à matéria de fato. c) será decretada a revelia de ambas as reclamadas, que serão consideradas confessas quanto à matéria de fato, a primeira em razão do não comparecimento e a segunda por estar representada por preposto não empregado. d) a primeira reclamada será considerada revel, e a segunda, embora não seja revel, será considerada confessa quanto à matéria de fato em razão de estar representada por preposto não empregado. e) a primeira reclamada, embora revel, não será considerada confessa quanto à matéria de fato tendo em vista que a segunda reclamada contestou a ação e, em relação à segunda reclamada, o fato de o preposto não ser empregado não gerará revelia nem confissão. www.tecconcursos.com.br/questoes/664767 FCC - AJ TRT15/TRT 15/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista(contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) A arguição de incompetência territorial no processo do trabalho se dará por meio da apresentação de exceção de incompetência, que tem regras definidas em lei, entre as quais, a) apresentada a exceção, os autos serão imediatamente conclusos ao juiz, que intimará o reclamante e, se existentes, os litisconsortes, para manifestação no prazo comum de 5 dias. b) entendendo necessária produção de prova oral, o juízo ouvirá as testemunhas do excipiente na própria audiência, julgando a exceção em seguida. c) sua apresentação será feita no prazo de 10 dias a contar da notificação, antes da audiência e em peça que sinalize a existência desta exceção. d) sua apresentação deve ocorrer juntamente com a contestação, em peça apartada, devendo ser analisada e decidida pelo juiz de plano, em audiência. e) protocolada a petição, o processo será interrompido e não se realizará a audiência até que se decida a exceção. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/664746 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/664767 287) 288) 289) www.tecconcursos.com.br/questoes/1524053 QUADRIX - Adv (CRM PR)/CRM PR/2018 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Com relação aos procedimentos nos dissídios individuais trabalhistas, julgue o item a seguir. A revelia pode ser traduzida como qualquer inércia do réu, sendo gênero do qual a contumácia é espécie. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1524056 QUADRIX - Adv (CRM PR)/CRM PR/2018 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Com relação aos procedimentos nos dissídios individuais trabalhistas, julgue o item a seguir. Na Justiça do Trabalho, admite-se a reconvenção, na qual não há a possibilidade de condenação em honorários de sucumbência. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/476806 FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) O advogado da empresa Vênus de Millus Produções Artísticas apresentou uma reconvenção na audiência UNA em que a reclamada foi notificada para apresentação de sua contestação em reclamação trabalhista. Provocado a se manifestar sobre a peça processual apresentada pela empresa ré, o advogado do reclamante Hércules impugnou a juntada da reconvenção sem justificar o motivo. Conforme teoria dos princípios gerais do Processo do Trabalho, a) não se admite em ação trabalhista nenhuma medida processual que não tenha previsão expressa contida na Consolidação das Leis do Trabalho e que seja contrária ao trabalhador. b) caberia a medida desde que houvesse concordância da parte contrária e que a mesma fosse apresentada antes da data da audiência para possibilitar o contraditório. c) embora haja omissão da norma processual trabalhista em relação à reconvenção, há súmula do Tribunal Superior do Trabalho interpretando pela sua absoluta incompatibilidade com o direito processual do trabalho. d) nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas contidas na Consolidação das Leis do Trabalho. e) não caberia tal medida nesta fase processual porque somente é possível aplicar supletivamente norma do Código Processual Civil que não esteja prevista na lei trabalhista na fase de execução. www.tecconcursos.com.br/questoes/576137 FCC - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1524053 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1524056 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/476806 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576137 290) 291) 292) Nos termos da Lei nº 13.467/2017, a exceção de incompetência territorial a ser arguida pelo reclamado, deverá ser apresentada, a) no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, como preliminar de defesa. b) em audiência, em peça apartada à contestação. c) no prazo de 10 dias a contar da data da notificação, em peça apartada. d) no prazo de 5 dias a contar da data da notificação, em peça autônoma. e) no prazo de 5 dias que antecede a audiência, em peça apartada à contestação. www.tecconcursos.com.br/questoes/576828 FCC - TJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Maria Helena, nascida em Florianópolis/SC, prestou serviços em Porto Alegre/RS, para a empresa Vencedora Produtos de Beleza Ltda., tendo sido dispensada sem justa causa. Tendo Maria Helena retornado a sua cidade natal, ingressou, nesta cidade, com ação trabalhista em face da sua ex- empregadora, pleiteando diferenças de horas extras e indenização por danos morais. Antes da realização da audiência UNA designada, no prazo de cinco dias a contar do recebimento da notificação, a reclamada, por meio de Processo Judicial Eletrônico, apresentou exceção de incompetência territorial. Neste caso, e tendo em vista o disposto pela Lei nº 13.467/2017, a) será suspenso o processo e, após cumpridas as formalidades legais, será decidida a exceção de incompetência territorial, quando o processo retomará seu curso, com a designação de audiência, a apresentação de defesa e a instrução processual perante o juízo competente. b) a exceção de incompetência territorial só pode ser apresentada na audiência UNA designada, sendo uma das modalidades de resposta do réu, juntamente com a contestação e a reconvenção, razão pela qual não será apreciada de imediato. c) somente a exceção de suspeição poderá ser suscitada antes da data da audiência, quando então haverá a suspensão do processo para sua decisão, após cumpridas as formalidades legais. d) o juiz não receberá a exceção de incompetência territorial, uma vez que a mesma deve ser apresentada em até cinco dias antes da data da realização da audiência designada, sob pena de preclusão. e) somente será suspenso o processo e decidida a exceção de incompetência territorial se Maria Helena, intimada para tanto, concordar com tal procedimento, senão, aguardar-se-á a audiência designada. www.tecconcursos.com.br/questoes/337664 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) A legislação trabalhista prevê algumas modalidades de defesa da reclamada nas reclamações trabalhistas, dentre as quais se incluem as exceções, sendo certo quanto a estas que, a) a exceção de suspeição será admitida ainda que o recusante propositadamente tenha procurado o motivo de que ela se originou, ante ao conflito que se estabelecerá entre o juiz e a parte. b) apresentada exceção de suspeição, o juiz designará audiência dentro de 05 dias para instrução e julgamento da exceção. c) apresentada exceção de incompetência, abrir-se à vista dos autos ao exceto, por 48 horas, que poderão ser prorrogados por igual prazo pelo juiz em caso de complexidade da matéria, devendo a decisão ser proferida na primeira audiência que se seguir. d) se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo motivo. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576828 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337664 293) 294) 295) e) o Juiz é obrigado a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, em razão de parentesco apenas por consanguinidade até o quarto grau civil. www.tecconcursos.com.br/questoes/337715 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/Oficial de Justiça AvaliadorFederal/2016 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) O advogado da reclamada Fênix Produtora, por ocasião da audiência UNA, apresentou a contestação da ré, bem como reconvenção, por meio da qual pretendeu a devolução de ferramentas de trabalho da empresa que ficaram em posse do empregado após a rescisão contratual. Nessa situação, a) não deve ser aceita a reconvenção, por falta de previsão desse ato processual na legislação trabalhista, não podendo ser aplicada outra legislação processual para o caso. b) a Consolidação das Leis do Trabalho expressamente prevê que nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas no texto consolidado. c) somente será aceita a reconvenção caso haja a expressa concordância da parte contrária, que terá prazo para exercer o contraditório. d) deve ser aceita a reconvenção em razão de estar expressamente prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, como modalidade de defesa da reclamada. e) não deve ser aceita a reconvenção, visto que somente poderia ser proposta ação possessória no foro cível, competente para a matéria. www.tecconcursos.com.br/questoes/397138 IBFC - Adv (Franca)/CM Franca/2016 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Ulpiano ajuizou em Ribeirão Preto - SP, reclamatória contra a empresa Rio das Neves, sediada nessa cidade, alegando, em apertada síntese, que havia trabalhado por cinco anos prestando serviços para a reclamada na cidade de Franca - SP, sendo que, até o presente, não recebeu seus direitos decorrentes do ato rescisório. Os diretores da empresa Rio das Neves objetivam formalizar, através de seus advogados, instrumento de defesa, bem como arguição de incompetência em razão do foro. Diante do quadro exposto, pode ser afirmado que: a) a exceção de incompetência em razão de foro deve ser oposta em peça autônoma e separada da contestação. b) por ocasião da oposição da exceção de incompetência, o juiz deverá prolatar imediatamente sua decisão sem abrir vista à parte contrária. c) a incompetência deve ser alegada como questão preliminar de contestação. d) a exceção de incompetência não possui o condão de suspender o feito; por essa razão, o mérito e a exceção devem ser julgados em instâncias diversas. www.tecconcursos.com.br/questoes/2108908 CONSULPLAN - Estag (TRT 13)/TRT 13/Direito/2012 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) Acerca da reconvenção, uma das modalidades de resposta do réu, assinale a alternativa correta. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337715 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/397138 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2108908 296) 297) a) É meio de defesa do réu. b) É proposta em autos apartados da ação principal. c) É admissível reconvenção no processo de execução. d) A ação principal deverá ser julgada concomitantemente à reconvenção. e) Se a ação principal for extinta, necessariamente a reconvenção o será, uma vez que esta não possui independência. www.tecconcursos.com.br/questoes/85996 CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005 Direito Processual do Trabalho - Resposta Trabalhista (contestação, exceções e reconvenção - arts. 799 a 802 CLT e 335 a 346 NCPC)) No mês de dezembro de 2003, Guilherme, Marcelo e Ricardo, contratados em Teresópolis para trabalhar no Rio de Janeiro, foram dispensados injustamente e nada receberam. Diante disso, propuseram ação trabalhista, contra o empregador, em rito ordinário, que veio a ser distribuída à 2ª Vara do Trabalho do Rio de Janeiro. Em resposta à ação, o réu ofereceu exceção de incompetência, dizendo que, para apreciar o dissídio coletivo, a competência seria do foro do local da contratação. O Juiz suspendeu o processo e assinou o prazo de 24 horas para que os autores se manifestassem. Assinale a resposta incorreta: a) tratava-se de dissídio individual plúrimo; b) a competência seria da Vara do Trabalho do Rio de Janeiro; c) era cabível a suspensão do processo pelo prazo de 10 (dez) dias para manifestação dos exceptos; d) havendo necessidade da produção de prova testemunhal, o Juiz designaria audiência de instrução e julgamento; e) da decisão a ser proferida quanto à exceção não caberia recurso imediato. www.tecconcursos.com.br/questoes/2409366 FUMARC - Proc (ALMG)/ALMG/2023 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Analise as proposições contidas nos itens abaixo e identifique-as com (V), se verdadeiras, ou (F), se falsas. ( ) A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei, quando dispuserem sobre trabalho intermitente. ( ) A cada período de 12 (doze) meses de duração do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 (trinta) dias corridos. ( ) Os entes integrantes da Administração Pública direta respondem, subsidiária e objetivamente em caso de inadimplemento, pela contratada, das obrigações trabalhistas e previdenciárias decorrentes dos contratos que tenham por objeto a prestação de serviços com cessão de mão de obra. ( ) Nos dissídios individuais, o comparecimento do advogado público à audiência de instrução e julgamento elide a revelia por ausência de preposto da pessoa jurídica de direito público interno reclamada. A sequência CORRETA, de cima para baixo, é: a) F, V, F, F. b) F, V, V, V. c) V, F, F, V. d) V, F, V, F. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/85996 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2409366 298) 299) 300) www.tecconcursos.com.br/questoes/1908125 CEBRASPE (CESPE) - APC (FUNPRESP-EXE)/FUNPRESP-EXE/Jurídica/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Acerca dos procedimentos nos dissídios individuais, julgue o item a seguir. Ainda que o advogado esteja presente na audiência, a ausência do reclamado impossibilitará a entrega da contestação e de documentos a ela acostados. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2113379 VUNESP - ProcJu (CM Orlândia)/CM Orlândia/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Assinale a alternativa correta quanto ao não comparecimento das partes à audiência trabalhista. a) Tratando-se a parte reclamada de pessoa jurídica de direito público, não estará sujeita à revelia em caso de não comparecimento à audiência. b) A prova preconstituída nos autos não poderá ser levada em conta para confrontar com a confissão ficta. c) A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa somente a ela se aplica, não afetando o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo. d) Ainda que ausente o reclamado e presente o advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. e) A revelia produzirá efeitos ainda que as alegações de fato formuladas pelo reclamante sejam inverossímeis ou estejam em contradição com prova constante dos autos. www.tecconcursos.com.br/questoes/2154638 FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Sampaio, ajudante geral, ingressou com reclamação trabalhista requerendo a condenação de sua ex-empregadora ao pagamento de horas extras. Informou que se tratava de um mercado pequeno com cerca de doze empregados, não havendo controle de sua jornada. Disse que prestava serviços de segunda a domingo, com folgas a cada 15 dias, iniciando às 10h00 e deixando o serviço às 22h00, demorando duas horas diárias para se deslocar de casa para o trabalho e vice-versa. Na audiência UNA designada,deixou de comparecer o preposto do mercado, sem justificativa, estando presentes Sampaio, seu advogado, e o advogado da reclamada, que juntou contestação e documentos no prazo legal. Conforme o acima narrado, a) serão recebidos a contestação e os documentos, não produzindo os efeitos da revelia e confissão quanto à matéria de fato por restar evidenciado que o reclamante pretende usar do processo para conseguir objetivo ilegal. b) não serão recebidos a contestação e os documentos, acarretando a revelia da reclamada e confissão quanto à matéria de fato, sendo considerada verdadeira a jornada descrita na inicial. c) serão recebidos a contestação e os documentos, entretanto, tendo em vista que não havia controle de jornada dos empregados, será considerada verdadeira a jornada descrita na inicial. d) tendo em vista que a contestação e os documentos foram juntados dentro do prazo legal, será designada nova audiência para comparecimento das partes, acarretando apenas a confissão quanto à https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1908125 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2113379 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2154638 301) 302) matéria de fato. e) serão recebidos a contestação e os documentos, não produzindo os efeitos da revelia e confissão quanto à matéria de fato pelas alegações inverossímeis, uma vez que seria humanamente impossível o reclamante cumprir tal jornada de trabalho. www.tecconcursos.com.br/questoes/2155326 FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Considere: I. Maria, que responde à reclamação trabalhista movida por Celina, chegou 5 minutos atrasada à audiência, apregoada no horário e sendo a primeira da pauta. O juiz do trabalho não decretou sua revelia e confissão quanto à matéria de fato, uma vez que existe previsão legal de tolerância no atraso das partes e do juiz ou presidente quando for a primeira audiência do dia. II. Na mesma Vara do Trabalho, na audiência seguinte, compareceu somente o advogado do reclamante, não apresentando nenhuma justificativa para a ausência de seu cliente. O juiz do trabalho determinou o arquivamento do feito e a condenação do autor no pagamento de custas processuais, ainda que concedendo os benefícios da justiça gratuita, podendo o autor no prazo de 15 dias ficar isento de seu pagamento se comprovar justificadamente o motivo de sua ausência. III. Na terceira audiência da pauta, compareceu somente o advogado da empresa reclamada Frigorífico BR Ltda., já tendo juntado aos autos a contestação e documentos. O juiz do trabalho os aceitou e declarou que serão analisados quando da prolação da sentença. IV. Já na quarta audiência, todas as partes compareceram acompanhadas de seus advogados. A reclamada, o Condomínio Edifício Residencial Sabiá, estava representada pelo preposto que presta serviços na Administradora do Condomínio, ou seja, não é empregado da ré, mas pode representá-lo uma vez que tem conhecimento dos fatos narrados nos autos. O juiz do trabalho aceitou o preposto presente como representante da reclamada. De acordo com a legislação vigente e a jurisprudência pacificada do TST, as decisões tomadas pelo juiz estão corretas APENAS em a) I e II. b) I, II e III. c) I, III e IV. d) II, III e IV e) III e IV. www.tecconcursos.com.br/questoes/2155337 FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) A pizzaria Tudo de Bom Ltda. ajuizou ação de consignação em pagamento em face de Luzia, sua ex-empregada, visando realizar o depósito de suas verbas rescisórias devidas e obter a quitação judicial da obrigação. Na audiência UNA designada, a empresa não compareceu nem se justificou, estando presente apenas a ex-empregada. De acordo com a CLT, a consequência processual para a pizzaria será a a) determinação para o depósito judicial do valor a ser consignado. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155326 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155337 303) 304) b) revelia. c) remarcação da audiência. d) confissão ficta. e) decisão de arquivamento. www.tecconcursos.com.br/questoes/2216318 FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Lucimar ajuizou reclamação trabalhista contra o seu ex-empregador, uma sociedade empresária que explora o ramo de frutas industrializadas. O processo foi distribuído para a 10ª Vara do Trabalho de Chapadinha/MA, sendo designada audiência una. Assinale, de acordo com a CLT, a opção que contempla, respectivamente, o prazo mínimo que deve ser respeitado entre a citação e a realização da audiência, bem como o primeiro ato processual que, aberta a audiência, deverá ocorrer. a) 10 dias e apresentação de memoriais. b) 5 dias e tentativa de conciliação. c) 15 dias e instrução. d) 8 dias e apresentação da resposta. e) 20 dias e instrução. www.tecconcursos.com.br/questoes/2219943 FGV - Adv (SEN)/SEN/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Numa terça-feira, dia útil, um oficial de justiça compareceu às 20h na residência de um reclamado, visando a intimá-lo a comparecer a uma audiência trabalhista designada para a sexta-feira da semana seguinte, dia útil, às 7h30min, a ocorrer na sede do juízo. Considerando os fatos narrados e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta. a) O ato processual e a audiência designada estão dentro do horário normatizado pela CLT. b) O ato praticado pelo oficial de justiça não poderia ocorrer às 20h, mas a audiência poderia ser marcada para as 7h30min. c) A audiência não poderia ser designada para as 7h30min, mas o ato praticado pelo oficial de justiça poderia ocorrer às 20h. d) Tanto o horário eleito pelo oficial para o ato processual quanto o horário designado para a audiência estão irregulares, devendo ser refeitos sob pena de nulidade. e) Sendo dias úteis, os atos processuais podem ser feitos em horário possível para o oficial de justiça, e as audiências, em horário que o juiz repute adequado. www.tecconcursos.com.br/questoes/2221577 FGV - CL (SEN)/SEN/Assessoramento Legislativo/Direito do Trabalho e Direito Previdenciário/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2216318 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2219943 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221577 305) 306) 307) Constantino ajuizou reclamação contra o seu ex-empregador requerendo o pagamento de horas extras e diferença salarial em razão de desvio funcional. A empresa foi citada, apresentou defesa com documentos e, no dia da audiência designada, se fez representar por Benício, um empregado terceirizado da área de vigilância que começou a trabalhar nas instalações do réu após a saída de Constantino. O autor se insurgiu contra esta situação, requerendo a aplicação da revelia ou, no mínimo, da confissão. Considerando os fatos descritos e a previsão contida na CLT, assinale a afirmativa correta. a) Na Justiça do Trabalho o preposto precisa ser empregado da empresa, daí porque irregular a situação. b) Nenhuma irregularidade há no fato de o preposto ser empregado de uma terceirizada, devendo a audiência prosseguir normalmente. c) A CLT é omissa a respeito, cabendo ao juiz decidir, mas se entender pela irregularidade deverá conceder prazo para sanar o vício. d) O preposto poderá ser um terceirizado, desde que tenha vivenciado os fatos sobre os quais irá depor. e) Desnecessário que o preposto seja empregado, mas precisa ser contemporâneo ao reclamante na empresa para que as suas declarações sejam aceitas. www.tecconcursos.com.br/questoes/2229570 FUMARC- TJ TRT3/TRT 3/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) A audiência inicial trabalhista é aquela em que há a) oitiva de partes e testemunhas, necessariamente. b) recebimento de defesa, sem tentativa de conciliação, com o agendamento de audiência de instrução, se for o caso. c) tentativa de conciliação e o recebimento da defesa, com o agendamento de audiência de instrução, se for o caso. d) tentativa de conciliação, com impugnação da defesa oralmente e oitiva das partes. e) tentativa de conciliação, impugnação oral da defesa e oitiva de testemunhas, necessariamente. www.tecconcursos.com.br/questoes/2229575 FUMARC - TJ TRT3/TRT 3/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Sobre representação no processo do trabalho, NÃO é correto afirmar: a) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. b) Atos processuais ilícitos são os atos que possam causar danos à parte contrária ou ao andamento processual. Assim, mesmo sem ser nulo, o ato lesivo pode ser antijurídico. c) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. d) Na audiência de julgamento, deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2229570 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2229575 308) 309) e) O preposto da empresa deverá ser empregado ou sócio, salvo nos casos de micro e pequenas empresas. www.tecconcursos.com.br/questoes/2229926 FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Observados os termos da legislação vigente, analise as assertivas abaixo e assinale a INCORRETA: a) Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. b) É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. c) O não- comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. A penalidade imposta neste artigo não se aplica aos beneficiários da justiça gratuita. d) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência. e) Se, por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. www.tecconcursos.com.br/questoes/2230022 FGV - AJ TRT13/TRT 13/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Eduarda ajuizou reclamação trabalhista contra o seu empregador, que foi distribuída para a 5ª Vara do Trabalho de Itaporanga/PB. A juíza titular designou audiência telepresencial. No dia e hora marcados, Eduarda compareceu com seu advogado, a empresa restou ausente, mas o advogado da reclamada estava presente, informando que no dia anterior havia protocolizado pelo Processo Judicial Eletrônico (PJe) sua defesa com documentos. O advogado de Eduarda requereu a aplicação da revelia e confissão, bem como a exclusão imediata da defesa e documentos apresentados. Considerando a situação e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta. a) Deverão ser aceitos a contestação e os documentos apresentados. b) Por se tratar de audiência telepresencial, não poderá haver qualquer punição. c) Defesa e documentos juntados deverão obrigatoriamente ser excluídos. d) O juiz deverá analisar o caso concreto e decidir se a defesa e documentos devem ou não permanecer nos autos. e) Os documentos poderão permanecer nos autos, mas a defesa deve ser excluída. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2229926 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2230022 310) 311) www.tecconcursos.com.br/questoes/2230244 FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Sobre as audiências no processo do trabalho, é INCORRETO afirmar: a) A audiência de julgamento será contínua, mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação. b) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência. c) Ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados, devendo o juiz determinar a exclusão dos autos do processo. d) Ocorrendo motivo relevante, poderá o juiz suspender o julgamento, designando nova audiência. e) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 (dez) minutos para cada uma. Em seguida, o juiz renovará a proposta de conciliação, e, não se realizando esta, será proferida a decisão. www.tecconcursos.com.br/questoes/2238137 FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Na audiência inicial designada na reclamação trabalhista movida por Davi em face de Fábrica de Tecidos São João Ltda., o autor deixou de comparecer, estando presente seu advogado. A Juíza do Trabalho determinou o arquivamento da reclamação, condenando o reclamante ao pagamento das custas processuais, calculadas em 2% do valor dado à causa. Nesse ato, seu advogado reiterou o pedido de concessão dos benefícios da justiça gratuita, formulado na petição inicial e instruído com declaração do autor de hipossuficiência, o que restou deferido pela Magistrada. De acordo com a CLT, a) Davi poderá ingressar com nova reclamação, não sendo condição da ação a comprovação do pagamento das custas processuais, justamente por ser beneficiário da justiça gratuita. b) a Juíza não poderia ter condenado Davi ao pagamento de custas processuais, uma vez que ele é beneficiário da justiça gratuita. c) as custas processuais podem ser cominadas a Davi por ter dado causa ao arquivamento da reclamação, mas na proporção de 1% sobre o valor dado à causa, ainda que beneficiário da justiça gratuita, tendo em vista a proporcionalidade a ser observada com a reclamada. d) Davi terá o prazo de quinze dias para comprovar o motivo legalmente justificável de sua ausência, quando então ficará isento do pagamento das custas processuais por ter dado causa ao arquivamento da reclamação. e) a Juíza não poderia ter condenado Davi ao pagamento das custas processuais, por se tratar de falta de comparecimento à audiência inicial. Tal cominação é prevista somente para a ausência do reclamante em audiência UNA ou de instrução. www.tecconcursos.com.br/questoes/2239110 FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2230244 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2238137 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2239110 312) 313) 314) Na audiência inicial,compareceu o reclamante Marcelo e o Preposto da Metalúrgica Setembro S/A, onde o autor trabalhava, ambos acompanhados por seus respectivos advogados. Não houve conciliação entre as partes, tendo o Juiz do Trabalho recebido a defesa e dado vista ao reclamante para manifestação. Designada audiência de instrução, saindo cientes as partes que seriam tomados seus depoimentos pessoais e a oitiva de suas testemunhas, Marcelo, injustificadamente, não compareceu, tendo sido aplicada pelo Juiz a pena de confissão quanto à matéria de fato. O advogado de Marcelo, presente, consignou seus “protestos” no tocante à aplicação da confissão quanto à matéria de fato. Nos termos da CLT e jurisprudência pacificada do TST, o a) Juiz agiu corretamente, pois nesse caso não é cabível a determinação do arquivamento da reclamação. b) Juiz deveria ter determinado o arquivamento da reclamação, possibilitando a Marcelo o ajuizamento de nova ação. c) Juiz não poderia ter aplicado a pena de confissão quanto à matéria de fato a Marcelo, uma vez que tal cominação se refere somente ao réu, quando revel. d) advogado de Marcelo deveria ingressar com Agravo de Instrumento contra a decisão do Juiz e não apenas consignar seus “protestos”. e) advogado de Marcelo deveria impetrar Mandado de Segurança contra o ato do Juiz, por ser autoridade coatora. www.tecconcursos.com.br/questoes/2268291 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Francisco ajuizou reclamação trabalhista em desfavor de seu empregador. No dia e hora agendados para a audiência una de conciliação, instrução e julgamento, compareceram Francisco, seu advogado e o advogado do empregador. Todavia, o empregador não compareceu e nem justificou sua ausência. Com base nessa situação hipotética e em relação às audiências de conciliação, instrução e julgamento, assinale a opção correta. a) Em decorrência da ausência do reclamado, o processo deverá ser arquivado e posteriormente extinto sem resolução de mérito. b) O reclamado será considerado como revel e seu advogado não poderá apresentar contestação. c) Ainda que o reclamado não compareça em audiência, permite-se que o seu advogado apresente contestação. d) Os efeitos da revelia deverão ser aplicados, ainda que o objeto da ação trate-se de direito indisponível. e) O não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de direito. www.tecconcursos.com.br/questoes/2268293 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) O ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo do seu direito, e ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante. Considerando as informações apresentadas, assinale a opção correta em relação ao instituto das provas no processo do trabalho. a) No caso em que a testemunha seja surda-muda, um interprete será nomeado pelo juiz e as custas referentes a essa diligência serão pagas pelo sucumbente, ainda que beneficiário da justiça gratuita. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2268291 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2268293 315) 316) 317) b) Em regra, as provas no processo do trabalho devem ser produzidas em audiência. Assim, reclamante e o reclamado comparecerão à audiência acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasião, as demais provas. c) No procedimento ordinário, cada uma das partes poderá indicar até 4 testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito, caso em que esse número poderá ser elevado a até 8. d) As testemunhas deverão comparecer em audiência somente após devida citação ou intimação do respectivo juízo. e) O documento em cópia, oferecido para prova, deverá ser declarado como autêntico pelo juízo da causa, não sendo possível que essa autenticação seja feita pelo advogado da parte. www.tecconcursos.com.br/questoes/2385943 QUADRIX - Adv (CRO RS)/CRO RS/2022 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) A respeito da audiência de julgamento no direito processual do trabalho, assinale a alternativa correta. a) O não comparecimento do reclamado importa julgamento antecipado da lide, com condenação ao pagamento das custas e dos honorários advocatícios. b) Não havendo acordo, o reclamado terá trinta minutos para aduzir sua defesa, após a leitura obrigatória dos pedidos da reclamação. c) A audiência de julgamento será contínua, mas, se não for possível concluí-la no mesmo dia, o juiz marcará a sua continuação para os próximos trinta dias, mediante nova notificação das partes. d) Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas, ainda que seja beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar motivo legalmente justificável. e) Finda a oitiva das testemunhas e ocorrendo a seguir o interrogatório dos litigantes, estes poderão retirar-se, prosseguindo a audiência com os representantes. www.tecconcursos.com.br/questoes/1724472 QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. Em caso de audiência trabalhista, o não comparecimento do reclamante importará no arquivamento da reclamação. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1724473 QUADRIX - Ana (CREFITO 4)/CREFITO 4/Pessoal/2021 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) De acordo com a legislação trabalhista, julgue o item. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o não comparecimento do reclamado à audiência importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. Portanto, não basta ter a presença do advogado da empresa, é de suma importância que o preposto conheça os fatos e esteja presente. Certo https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2385943 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724472 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1724473 318) 319) 320) Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1864059 Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Julgue o item a seguir, acerca dos procedimentos nos dissídios individuais e das provas no processo do trabalho. Situação hipotética: Lucas moveu uma reclamatória trabalhista em face da empresa onde trabalhou por cinco anos e da qual foi demitido sem justa causa. A reclamatória está em trâmite na cidade de São Paulo/SP e nela foi deferida à Lucas a justiça gratuita. No dia marcado para audiência de instrução e julgamento, Lucas simplesmente se esqueceu da audiência e não compareceu, não tendo, portanto, nenhuma justificativa para a sua falta. Assertiva: A reclamatória trabalhista foi arquivada e Lucas foi condenado ao pagamento das custas processuais, as quais foram, no entanto, dispensadas em razão de ser ele beneficiário da justiça gratuita, podendo, assim, ingressar com nova reclamatória sem o recolhimento das custas da primeira. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2112021 Instituto Consulplan - AssJur (Pref Suzano)/Pref Suzano/2021 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) A CLT informa que, aberta a audiência, o juiz ou presidente proporá a conciliação. Caso não seja possível a composição, é correto afirmar que: a) Os trâmites de instrução e julgamento da reclamação serão pormenorizados em ata, de que constará, na íntegra, a decisão. b) A parte deverá apresentar sua defesa de forma escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência, sob pena de serem aplicados os efeitos da revelia.c) Encerrada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais. Em seguida, o juiz renovará a proposta de conciliação, e, não se realizando esta, será proferida a decisão. d) A audiência de julgamento será contínua, sob pena de nulidade em caso de continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação. www.tecconcursos.com.br/questoes/2221246 FEPESE - AJur (CM Fraiburgo)/CM Fraiburgo/2021 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) É correto afirmar, de acordo com o dissídio individual previsto na Consolidação das Leis do Trabalho. a) Após deferida a produção de prova testemunhal, deverá o juiz determinar a intimação judicial para que testemunha compareça à audiência de instrução e julgamento. b) A audiência deverá ser imediatamente suspensa e remarcada quando a parte suscitar incidentes e exceções que possam interferir no prosseguimento do processo. c) É de quinze dias o prazo para as partes se manifestarem sobre os documentos apresentados em audiências. d) As partes serão intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. e) A produção de prova no dissídio individual deverá ser requerida pela parte até dez dias antes da audiência de instrução e julgamento. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1864059 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2112021 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2221246 321) 322) 323) www.tecconcursos.com.br/questoes/1254324 VUNESP - PJur (AVAREPREV)/AVAREPREV/2020 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Instaurada a audiência e não sendo frutífera a primeira tentativa conciliatória, o Juiz que conduzia a audiência na 1ª Vara do Trabalho de Avaré, entendeu por inverter o ônus da prova, determinando à Reclamada o ônus de fato constitutivo de direito. Nessa circunstância, é correto afirmar que a decisão a) é válida, visto tratar-se de uma discricionariedade do Juízo. b) é inválida, porque não existe hipótese em que o Juízo possa inverter o ônus da prova. c) é válida, ainda que gere situação de extrema dificuldade para desincumbência do encargo. d) é válida desde que fundamentada e proferida antes da abertura da instrução processual. e) é inválida, porque a legislação é taxativa quanto ao ônus da prova do Reclamante, quando se trata de fato constitutivo de direito. www.tecconcursos.com.br/questoes/1439261 CEBRASPE (CESPE) - ATCI NS (ME)/ME/Perfil Profissional 2/Direito/2020 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Acerca de dissídio individual na justiça do trabalho, julgue o item seguinte, à luz da CLT. A ausência do reclamado em audiência importa na aplicação da revelia, ocasião em que, presente seu advogado, este poderá anexar ao processo apenas os documentos pertinentes e consignar sua presença em ata. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2073673 IBADE - Proc (CM Ji-Paraná)/CM Ji-Paraná/2020 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Antonio, administrador profissional e autônomo, consultor da empresa Educação Gold Premium Pós-Graduação EAD, fora convidado pela empresa para ser preposto em audiência trabalhista una, em razão de uma ação trabalhista movida por um ex-empregado, Pedro Ivo, onde alega que não recebeu horas extras e adicional noturno durante o contrato de trabalho que vigorou por 2 (dois) anos. Na oportunidade da audiência, Antonio estava acompanhado do advogado da empresa, Dr. Beviláqua, o qual juntou eletronicamente, antes da audiência e sem sigilo, os documentos pertinentes (procuração, carta de preposto e contrato social), bem como contestação. No entanto, como o magistrado entendeu que a empresa não estava presente, já que Antonio não é empregado da reclamada, determinou a exclusão da contestação e documentos juntados, ainda que com o advogado presente, designando audiência de instrução para oitiva de testemunhas requeridas pelo autor no mesmo ato, para comprovar os fatos narrados, já que o horário de trabalho informado na inicial não é muito comum e ordinário. De acordo com as normas da CLT, assinale a alternativa correta. a) Ainda que presente o advogado, o juiz deve aplicar a revelia e a confissão sobre as matérias de fato, proferindo sentença, tendo em vista que Antonio não é empregado da empresa e, logo, não pode ser preposto, cabendo, no prazo de 15 dias, desta decisão, recurso ordinário. b) Antonio não precisa ser empregado da reclamada e menos ainda conhecer os fatos, bastando que conheça o reclamante, cabendo agravo de instrumento da decisão que determina a exclusão da contestação e documentos. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1254324 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1439261 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2073673 324) 325) c) Antonio não precisa ser empregado da reclamada, mas precisa conhecer os fatos, ainda que não conheça o reclamante. Assim, da decisão do juiz, cabe registro do protesto em ata de audiência, vez que a decisão que determinou a exclusão da defesa e documentos é interlocutória. d) como Antonio não pode ser preposto, aplica-se a revelia e, por consequência, deve o juiz determinar a exclusão da contestação e documentos, não cabendo qualquer forma de impugnação. e) o juiz deve aplicar a revelia, já que Antonio não pode ser preposto e, sendo assim, julgar procedentes os pedidos do autor, necessariamente, mesmo que a prova testemunhal na audiência de prosseguimento não seja produzida, cabendo da sentença apelação. www.tecconcursos.com.br/questoes/914624 VUNESP - Adv (Pref Arujá)/Pref Arujá/2019 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) José da Silva propôs reclamação trabalhista contra a Tudo de Bom Serviços Ltda., em setembro de 2018, e a audiência foi designada para o dia 29 de janeiro de 2019, às 10 horas. Ocorre que na data designada, o Reclamante não compareceu na audiência. Nessa circunstância, o Juiz do Trabalho que presidiu a audiência deve determinar a) o prosseguimento do feito com a designação de audiência de instrução, para data posterior. b) a suspensão do feito, intimando o Reclamante para comprovar o motivo de sua ausência. c) o arquivamento dos autos e condenar o Reclamante ao pagamento de custas processuais, exceto se for beneficiário da justiça gratuita, independentemente da comprovação de que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. d) o arquivamento dos autos e condenar o Reclamante ao pagamento de custas processuais, mesmo que seja beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. e) o arquivamento do feito, concedendo prazo de 10 dias para que o Reclamante comprove o motivo da ausência e requeira a isenção das custas. www.tecconcursos.com.br/questoes/1047733 PRÓ-MUNICÍPIO - Ana (Pref Massapê)/Pref Massapê/Jurídico Administrativo/2019 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Claudio, antigo empregado da Calçados & Têxtil Ltda., ingressou com uma ação contra a ex- empregadora com um pedido de horas extras trabalhadas, férias não pagas e 13º salário atrasado. Na ocorrência, ainda suscitou o pedido de danos morais, uma vez que tivera diversas contas atrasadas por não poder contar com as referidas verbas supracitadas para concluir o orçamento familiar. Com audiência marcada para o dia 12/02/2019, Claudio não compareceu em juízo, sem qualquer justificativa. Acerca dos fatos narrados, assinale a opção correta: a) Claudio não poderá ingressar com nenhuma ação na Justiça do Trabalho por um período de 6 meses, contados da data da ausência; b) Claudio provocará automaticamente a improcedência de seus pedidos; c) Claudio deverá serconsiderado revel, uma vez que faltou a audiência em que ele mesmo deu causa a ação; d) Claudio terá seu procedimento arquivado e ficará obrigado a pagar custas, ainda que beneficiário da Justiça Gratuita. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/914624 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1047733 326) 327) www.tecconcursos.com.br/questoes/1336366 FAFIPA - Ag ProfS (CREA PR)/CREA PR/2019 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Sobre a audiência de julgamento na Justiça do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA: a) Na audiência de julgamento deverão estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes salvo, nos casos de Reclamatórias Plúrimas ou Ações de Cumprimento, quando os empregados poderão fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. b) Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente à audiência de julgamento, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. c) O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. d) Na audiência de julgamento, é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, desde que seja empregado da parte reclamada. e) Na hipótese de ausência do reclamante na audiência de julgamento, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 da CLT, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. www.tecconcursos.com.br/questoes/616913 IADES - PAS (CFM)/CFM/Advogado/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) As audiências trabalhistas são fundamentais ao deslinde da lide, uma vez que trazem ao processo os fatos ocorridos e demonstram a existência dos direitos que devem ser garantidos ao trabalhados. Em relação ao exposto e ao tema tratado, assinale a alternativa correta. a) Não havendo acordo, o reclamado terá 30 minutos para aduzir a própria defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. b) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até 15 dias após a audiência. c) O presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogará os litigantes e, em seguida, será apresentada a defesa. d) A parte poderá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência. e) Os litigantes devem permanecer na audiência até o término dela, mesmo após a realização do respectivo interrogatório. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1336366 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/616913 328) 329) www.tecconcursos.com.br/questoes/618712 FCC - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) A padaria Doces Sonhos foi acionada em uma reclamação trabalhista por seu ex-empregado Zeus, que postulou por pagamento de indenização por danos morais no valor de R$ 2.000,00 (dois mil reais). Na audiência UNA realizada, a) as partes deverão comparecer, acompanhadas dos respectivos advogados, sob pena de adiamento para outra sessão. b) ausente a parte reclamada, ainda que presente o seu advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados, sendo aplicada a revelia. c) é permitido ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que, não precisa ser empregado da parte reclamada, tenha conhecimento do fato e cujas declarações obrigarão o proponente. d) caso o juiz não tenha comparecido até trinta minutos após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, aguardando a designação de nova audiência. e) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não pode mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão da publicidade das audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho. www.tecconcursos.com.br/questoes/638332 FCC - Ana Leg (ALESE)/ALESE/Técnico Jurídica/Apoio Jurídico/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Com o advento da Lei nº 13.467/2017, que trouxe modificações à Consolidação das Leis do Trabalho, no tocante ao processo judiciário do trabalho, considere: I. Ainda que ausente o reclamado na audiência em que deveria comparecer, presente o advogado, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. II. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, desde que este seja empregado. III. Os prazos processuais serão contados em dias úteis, com exclusão do dia do começo e inclusão do dia do vencimento, não sendo mais contínuos e irreleváveis. IV. O valor do depósito recursal será reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, entidades filantrópicas, microempreendedores individuais, empresas em recuperação judicial, microempresas e empresas de pequeno porte. Está correto o que se afirma APENAS em a) II e III. b) II e IV. c) I, II e IV. d) I, III e IV. e) I e III. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/618712 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/638332 330) 331) www.tecconcursos.com.br/questoes/653931 FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Na audiência UNA da reclamação trabalhista movida por Ana Maria em face da empresa de laticínios Via Láctea Ltda., o preposto chegou 20 minutos atrasado, alegando que o pneu de seu carro havia furado a caminho do Fórum. A audiência não tinha se encerrado, sendo que a advogada da Reclamada tinha comparecido no horário, apresentado Defesa com documentos, mas não havia proposta para acordo, sendo que o juiz estava marcando perícia para apuração de insalubridade no ambiente de trabalho. Neste momento, a advogada da Reclamada requereu que não fossem aplicados os efeitos da revelia e confissão, tendo em vista que o preposto esteve presente à audiência antes de seu término. Diante dos fatos narrados e, de acordo com a lei e a orientação jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, é correto afirmar que a) não existe previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência, sendo aplicados os efeitos da revelia e confissão à Reclamada, entretanto, presente a advogada, serão aceitos a contestação e os documentos apre sentados. b) assiste razão à Reclamada, tendo em vista que o preposto esteve presente à audiência antes de seu término, razão pela qual não serão aplicados os efeitos da revelia e confissão à empresa. c) apesar de não existir previsão legal tolerando atrasos no horário de comparecimento da parte na audiência, tendo o preposto comparecido e apresentado justificativa para o seu atraso, deverá o juiz afastar os efeitos da revelia e confissão à Reclamada. d) assiste razão à Reclamada, mas não porque o preposto chegou atrasado antes do término da audiência, mas, sim, porque a advogada esteve presente pontualmente. e) não existe previsão legal tolerando atraso no horário de comparecimento da parte na audiência, sendo aplicados os efeitos da revelia e confissão à Reclamada, ainda, que presente a advogada, não serão aceitos a contestação e os documentos apresentados. www.tecconcursos.com.br/questoes/653973 FCC - AJ TRT2/TRT 2/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2018 Direito Processual do Trabalho- Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Silvana deixou de comparecer à audiência trabalhista em reclamação movida contra seu ex- empregador, a empresa JRH Bolsas e Acessórios Ltda., razão pela qual o processo foi arquivado. Propôs nova reclamação com idênticos termos. Entretanto, por erro da Secretaria da Vara que indicou endereço incorreto, a empresa não foi localizada, entendendo o juiz que deveria extinguir o feito sem resolução do mérito. Imediatamente, Silvana ajuizou a mesma ação pela terceira vez. De acordo com a CLT, é correto afirmar: a) Silvana deveria aguardar o prazo de seis meses para ingressar com a terceira reclamação, uma vez que a lei prevê que tal lapso de tempo deve ser respeitado, em caso de dois arquivamentos seguidos, razão pela qual haverá a extinção do feito sem julgamento do mérito. b) Silvana possui o direito de propor a terceira reclamação, não tendo de aguardar seis meses para sua propositura, uma vez que não deu causa ao segundo arquivamento. c) tendo em vista que não foi Silvana quem deu causa ao segundo arquivamento, mas que deve ser observado o prazo de seis meses para o ingresso com a terceira ação, o juiz determinará a suspensão do feito, até que se atinja o referido prazo. d) Silvana deverá desistir da ação, para evitar eventual condenação em custas processuais. e) Silvana deverá renunciar da ação, para evitar eventual condenação em custas processuais. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/653931 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/653973 332) 333) www.tecconcursos.com.br/questoes/654069 FCC - TJ TRT2/TRT 2/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Com relação à audiência de julgamento, considere: I. É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, sendo que o preposto não precisa ser empregado da parte reclamada. II. Se por doença ou qualquer outro motivo poderoso, devidamente comprovado, não for possível ao empregado comparecer pessoalmente, poderá fazer-se representar por outro empregado que pertença à mesma profissão, ou pelo seu sindicato. III. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. IV. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação além da condenação em multa variável entre 1% e 3% sobre o valor da causa, e o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, está correto o que se afirma APENAS em a) I, II e III. b) I, II e IV. c) III e IV. d) I e II. e) I, III e IV. www.tecconcursos.com.br/questoes/654688 Instituto AOCP - TJ TRT1/TRT 1/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) O Juiz da Vara do Trabalho do Rio de Janeiro agendou uma audiência para o dia 11 de abr. de 2018 às 15h30. Manoela, reclamante na ação trabalhista, e a empresa Gotas de Água S.A., em face de quem Manoela ingressou com o pleito, compareceram à audiência com seus respectivos advogados no horário agendado. O juiz, por sua vez, somente chegou à audiência na referida data às 16h. Assinale a alternativa que apresenta como as partes devem proceder nessa situação. a) Ao Juiz é permitido chegar a qualquer tempo, considerando ser o mesmo quem irá presidir a audiência, devendo as partes aguardar sua chegada. b) Se o Juiz não houver comparecido até 20 (vinte) minutos após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. c) Se o Juiz comparecer à audiência com até 30 (trinta) minutos de atraso após a hora marcada, as partes têm o dever de estarem aguardando o juiz para o início da audiência, devendo o atraso constar do livro de registro das audiências. d) Se o Juiz não houver comparecido até 15 (quinze) minutos após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. e) Se o Juiz não houver comparecido até 60 (sessenta) minutos após a hora marcada, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/654069 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/654688 334) 335) 336) www.tecconcursos.com.br/questoes/665127 FCC - AJ TRT15/TRT 15/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Sobre audiência e procedimento, a) os dissídios individuais cujo valor não exceda a quarenta vezes o salário mínimo vigente na data do ajuizamento da reclamação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo, exceto nas demandas em que é parte a Administração Pública direta, autárquica e fundacional, cujo valor da ação não poderá exceder a sessenta salários mínimos. b) no procedimento ordinário, a reclamação escrita deverá conter a designação do juízo, a qualificação das partes, a breve exposição dos fatos de que resulte o dissídio, o pedido, que poderá ser certo, determinado e com ou sem indicação de valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. c) oferecida a contestação, ainda que eletronicamente, o reclamante não poderá, sem o consentimento de seu advogado, desistir da ação. d) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente, não sendo necessário ser empregado da empresa. e) no procedimento ordinário e sumaríssimo, as testemunhas, até o máximo de duas para cada parte, comparecerão à audiência de instrução e julgamento independentemente de intimação. www.tecconcursos.com.br/questoes/690552 VUNESP - AJ (Pref N Odessa)/Pref Nova Odessa/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Consoante disposição legal constante da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que a) o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato quando o litígio versar sobre direitos indisponíveis. b) ausente o reclamado, mesmo que presente o advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. c) a parte deverá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência. d) terminada a instrução, terão as partes, para aduzir razões finais, o prazo comum de 10 (dez) minutos. e) não havendo acordo, o reclamado terá 20 (vinte) minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. www.tecconcursos.com.br/questoes/941737 MS CONCURSOS - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Acerca do Processo do Trabalho, julgue os itens a seguir, atribuindo V, quando verdadeiros, ou F, se falsos, e, após, assinale a alternativa que contém a sequência correta de julgamento. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/665127 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/690552 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/941737 337) 338) I - O não comparecimento do reclamado à audiência importa revelia e confissão quanto à matéria de fato, sendo tal presunção absoluta e de aplicação obrigatória pelo magistrado vinculado à ação. II - O preposto da reclamada ou do empregador não precisa comprovar vínculo de emprego com a parte ré. III - Após elaborada a conta e tornada líquida, o juiz deverá abrir às partes prazo comum de 10 (dez) dias para impugnação fundamentada com indicação dositens e valores objeto da discordância, sob pena de preclusão. a) V, F, F. b) F, V, F. c) F, F, V. d) V, V, F. www.tecconcursos.com.br/questoes/995231 VUNESP - AssJur (CM N Odessa)/CM Nova Odessa/I/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Consoante disposição legal constante da Consolidação da Leis do Trabalho (CLT), é correto afirmar que a) o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato quando o litígio versar sobre direitos indisponíveis. b) ausente o reclamado, mesmo que presente o advogado na audiência, não serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. c) a parte deverá apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial eletrônico até a audiência. d) terminada a instrução, terão as partes, para aduzir razões finais, o prazo comum de 10 (dez) minutos. e) não havendo acordo, o reclamado terá 20 (vinte) minutos para aduzir sua defesa, após a leitura da reclamação, quando esta não for dispensada por ambas as partes. www.tecconcursos.com.br/questoes/1522508 QUADRIX - Adv (CRM DF)/CRM DF/2018 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) A respeito de processo do trabalho, julgue o item a seguir. O não comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, devendo ser condenado ao pagamento das custas, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo legal, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/476850 FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/995231 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1522508 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/476850 339) 340) 341) A empresa Mutilados Produtos Hospitalares foi acionada em reclamação trabalhista movida por seu ex-empregado Thor. Em audiência inaugural, não havendo possibilidade de acordo, o Juiz recebeu a defesa da reclamada e adiou a audiência para instrução em razão da ausência de uma testemunha convidada pelo reclamante. Na audiência de instrução em prosseguimento, compareceram apenas o reclamante com seu advogado e o advogado da reclamada, visto que o seu cliente se esqueceu da audiência e não enviou preposto. Nessa situação, a) aplica-se a confissão à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor. b) deve ser designada outra audiência porque o adiamento da primeira audiência decorreu de interesse do reclamante, em observância aos princípios do contraditório e da ampla defesa. c) o não comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato, devendo ser marcado o julgamento. d) não se aplica a confissão à parte que não comparecer à audiência em prosseguimento, na qual deveria depor, caso seu advogado compareça e, tendo conhecimento dos fatos, atue como preposto da empresa, cujas declarações obrigarão o proponente. e) se o juiz entender que não é necessário o interrogatório da reclamada não será aplicada a confissão ficta requerida pela parte contrária, ainda que a reclamada tenha sido expressamente intimada com aquela cominação. www.tecconcursos.com.br/questoes/477404 FCC - TJ TRT24/TRT 24/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Em relação às audiências no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: a) Terminada a instrução, poderão as partes aduzir razões finais, em prazo não excedente de 10 minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovará a proposta de conciliação e, não se realizando esta, será proferida a decisão. b) Se, até 30 minutos após a hora marcada, o juiz ou presidente não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. c) O juiz do trabalho deve manter a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem, pois a sala de audiência é local público. d) A audiência de julgamento será contínua, não se admitindo, em nenhum caso, concluí-la em outro dia. e) As audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho serão públicas e realizar-se-ão apenas na sede do Juízo, em dias úteis previamente fixados, entre 8 e 17 horas, não podendo ultrapassar 5 horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. www.tecconcursos.com.br/questoes/514419 FGV - TJ TRT12/TRT 12/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Osvaldo ajuizou uma reclamação trabalhista em face do seu ex-empregador. No dia designado para a realização da audiência, compareceu no horário marcado juntamente com o seu advogado, identificando de imediato o titular da empresa com o seu respectivo advogado no local. Ao chegarem na sala de audiência, verificaram que o juiz ainda não havia chegado, o que perdurou mais de quinze minutos, sem que fosse apresentada qualquer justificativa. De acordo com a CLT, é correto afirmar que: a) os litigantes devem aguardar o prazo legal de 60 minutos antes de se retirarem; https://www.tecconcursos.com.br/questoes/477404 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514419 342) 343) 344) b) a audiência deve ser iniciada com o Diretor de Secretaria presidindo os trabalhos; c) o réu não pode ir embora, sob pena de provocar um adiamento e atentar contra a celeridade do processo; d) o juiz tem o poder de comando e controle nas audiências, razão pela qual as partes precisam aguardar o tempo que for necessário; e) as partes podem se retirar, devendo constar o ocorrido no livro de registro das audiências. www.tecconcursos.com.br/questoes/514833 FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Feito o pregão da 1ª audiência movida por Jorge contra a empresa Flor do Campo Ltda., ambas as partes restaram ausentes. A hipótese que retrata a consequência jurídica cabível é: a) o feito prosseguirá normalmente e será sentenciado; b) o processo será arquivado; c) haverá revelia mas não confissão fática; d) a audiência deverá ser remarcada; e) será aplicada a revelia. www.tecconcursos.com.br/questoes/551589 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Em audiência inaugural de reclamação trabalhista, estando presentes as partes, servidor auxiliar de determinada vara do trabalho, no desempenho de suas funções, pode, de ofício, a) arguir sua própria suspeição. b) remeter os autos à Comissão de Conciliação Prévia. c) conceder prazo para a apresentação da defesa escrita. d) arquivar os autos. www.tecconcursos.com.br/questoes/563403 FAFIPA - Adv (FA)/FA/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Referente à forma de reclamação e notificação no âmbito do Direito Processual do Trabalho, assinale a alternativa INCORRETA, de acordo com o disposto nos artigos 837 a 842 da Consolidação das Leis do Trabalho. a) A reclamação poderá ser apresentada: a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe; b) por intermédio das Procuradorias Regionais da Justiça do Trabalho. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514833 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/551589 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/563403345) 346) b) Nas localidades em que houver apenas 1 (uma) Junta de Conciliação e Julgamento, ou 1 (um) escrivão do cível, a reclamação será apresentada diretamente à secretaria da Junta, ou ao cartório do Juízo. c) Recebida e protocolada a reclamação, o escrivão ou secretário, dentro de 72 (setenta e duas) horas, remeterá a segunda via da petição ou do termo ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer à audiência do julgamento, que será a primeira desimpedida, depois de 15 (quinze) dias. d) Sendo várias as reclamações e havendo identidade de matéria, poderão ser acumuladas num só processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento. www.tecconcursos.com.br/questoes/576120 FCC - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) De acordo com a legislação processual trabalhista, a ausência do reclamante à audiência importa o arquivamento da ação. Considerando o disposto na Lei nº 13.467/2017, nesse caso, este será condenado ao pagamento das custas a) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo justificável a critério do juiz da causa, e o pagamento das custas será condição para a propositura de nova demanda. b) salvo se beneficiário da justiça gratuita, mas deverá comprovar, no prazo de dez dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, caso contrário não poderá demandar dentro do prazo de 1 ano. c) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, e o pagamento das custas será condição para a propositura de nova demanda. d) salvo se beneficiário da justiça gratuita, mas deverá comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, caso contrário não poderá demandar dentro do prazo de 2 anos. e) ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de dez dias, que a ausência ocorreu por motivo justificável, a critério do juiz da causa, e o pagamento das custas será condição para a propositura de nova demanda. www.tecconcursos.com.br/questoes/576801 FCC - TJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) O Banco Fortuna S/A preferiu que o preposto Carlos, empregado em Belo Horizonte, fosse representá-lo em audiência da reclamação trabalhista movida na cidade de Natal. Carlos se encantou com as praias do local e chegou atrasado para a audiência UNA designada, tendo comparecido o advogado da empresa, munido de procuração e juntado contestação oportunamente. Tendo em vista a legislação vigente, alterada pela Lei nº 13.467/2017, a) somente será decretada a revelia ao reclamado, sendo vedado o recebimento da contestação e documentos eventualmente apresentados, que serão desentranhados. b) não será decretada a revelia, nem a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576120 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576801 347) 348) c) somente será aplicada a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. d) será decretada a revelia e a confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, sendo vedado o recebimento da contestação e documentos eventualmente apresentados, que serão desentranhados. e) será decretada a revelia, além da confissão quanto à matéria de fato ao reclamado, mas, ainda que ausente o preposto, presente o advogado na audiência, deverão ser aceitos a contestação e os documentos eventualmente apresentados. www.tecconcursos.com.br/questoes/576838 FCC - TJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Olívia ajuizou reclamação trabalhista em face da sua ex-empregadora, mas não compareceu à audiência UNA designada, acarretando o arquivamento da ação. O juiz deferiu-lhe os benefícios da justiça gratuita, mas condenou-a ao pagamento de custas processuais calculadas na forma da lei. Se Olívia tiver a intenção de ajuizar nova reclamação a) deverá comprovar o pagamento das custas processuais da ação arquivada, uma vez que poderia ter justificado sua ausência na própria audiência, por meio de seu advogado ou representante legal. b) não precisará comprovar o pagamento das custas processuais da ação arquivada, uma vez que é beneficiária da justiça gratuita, sendo sua única finalidade a perda, pelo prazo de 9 meses do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. c) deverá comprovar o pagamento das custas processuais da ação arquivada ou comprovar em quinze dias do arquivamento que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável, requerendo sua isenção do pagamento. d) não precisará comprovar o pagamento das custas processuais da ação arquivada, uma vez que é beneficiária da justiça gratuita, sendo sua única penalidade a perda, pelo prazo de 6 meses do direito de reclamar perante a Justiça do Trabalho. e) poderá ingressar novamente com reclamação, requerendo, preliminarmente, que o juiz isente-a do pagamento das custas processuais da ação arquivada, comprovando que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. www.tecconcursos.com.br/questoes/585136 FCC - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Paulo, contador autônomo, prestando serviços em sua própria empresa de contabilidade, compareceu na audiência representando sua cliente, a Empresa Sol Brilhante S/A, acompanhado do advogado da reclamada, sendo que a Carta de Preposição, a Procuração e a Defesa já estavam devidamente juntadas aos autos. Neste caso, de acordo com a CLT, alterada pela Lei nº 13.467/2017 e o entendimento sumulado do TST, a) a juntada de Carta de Preposição, Procuração e a Defesa, por si só, elide os efeitos da revelia e da confissão quanto à matéria de fato. b) a reclamada, por ser Sociedade Anônima, não está devidamente representada, uma vez que o preposto, neste caso, deveria ser seu empregado. c) a reclamada está devidamente representada, uma vez que o preposto não precisa ser seu empregado. d) Paulo deveria ter conhecimento dos fatos para ser preposto, sendo que trabalhando em escritório próprio, presume-se que não possui condições de representar a empresa. e) Paulo deveria ser empregado da empresa, considerando-se ausente a reclamada, devendo ser excluídos ou desconsiderados a contestação e os documentos apresentados. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576838 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/585136 349) 350) www.tecconcursos.com.br/questoes/585140 FCC - TJ TST/TST/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) No tocante à revelia no processo do trabalho, considere: I. É tolerado o atraso de cinco minutos das partes no horário de comparecimento às audiências. II. O não comparecimento do reclamado importa em revelia e a confissão quanto à matéria de fato, exceto se, havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ação. III. O não comparecimento do reclamado importa em revelia e a confissão quanto à matéria de fato, exceto se a petição inicial não estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato. IV. Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audiência, serão aceitos a contestaçãoe os documentos eventualmente apresentados. Neste caso e em consonância com a CLT, alterada pela Lei no 13.467/2017 e jurisprudência sumulada pelo TST, está correto o que consta APENAS em a) II, III e IV. b) I, III e IV. c) I, II e III. d) I, II e IV. e) II e III. www.tecconcursos.com.br/questoes/602671 VUNESP - Adv (CM Barretos)/CM Barretos/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) No processo do trabalho, de acordo com texto expresso na CLT, aberta a audiência, a) o juiz ou presidente proporá a conciliação. b) o reclamado terá vinte minutos para aduzir sua defesa. c) seguir-se-á a instrução do processo, com a oitiva das testemunhas. d) o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, poderá interrogar os litigantes. e) poderá qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instrução com o seu representante. www.tecconcursos.com.br/questoes/902601 FUNDATEC - AT Leg (CM Itaqui)/CM Itaqui/2017 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/585140 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/602671 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/902601 351) 352) 353) Nas audiências, em fase de Conciliação, é facultado ao empregador, conforme art. 861 da CLT, se fazer representar pelo seu gerente ou qualquer outra pessoa que tenha conhecimento do dissídio. Essa pessoa que representará o empregador denomina-se: a) Anteposto. b) Disposto. c) Conveniente. d) Preposto. e) Consolidante. www.tecconcursos.com.br/questoes/335774 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT8/TRT 8/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Com relação a exceções e audiências no processo do trabalho, assinale a opção correta. a) As audiências devem ser realizadas em dias úteis previamente fixados, não podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. b) Exceção é defesa contra vícios do processo que impedem seu desenvolvimento normal e, portanto, discute o mérito da questão. c) Em decorrência do objetivo da celeridade processual, é vedada a realização de audiência em processos que sigam o procedimento sumaríssimo. d) O juiz, as partes e as testemunhas deverão comparecer à audiência designada pelo juízo, havendo tolerância de quinze minutos para que as partes e testemunhas compareçam. e) O não comparecimento do reclamado a audiência de conciliação resultará em extinção do processo sem resolução de mérito. www.tecconcursos.com.br/questoes/337663 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) O trabalhador Hércules convidou uma testemunha para depor em audiência UNA designada na reclamação trabalhista movida em face da empresa Vênus de Millus S/A. No saguão do fórum, após o pregão das partes, o reclamante resolveu não ingressar na sala de audiências da Vara do Trabalho porque a sua testemunha não compareceu e a reclamada tinha trazido três testemunhas. O representante da reclamada, ao verificar que Hércules se evadiu do local, também não ingressou na sala de audiências. Nesse caso, o Juiz a) deverá marcar nova audiência para que o trabalhador possa trazer suas testemunhas em razão do devido processo legal. b) deverá aplicar a revelia e consequente pena de confissão à reclamada ausente. c) deverá arquivar a ação diante da ausência injustificada do reclamante. d) não deverá arquivar nem aplicar a revelia visto que ausentes ambas as partes, julgando o processo no estado em que se encontra. e) deverá redesignar a audiência intimando ambas as partes para comparecimento, sob pena de condução coercitiva e pagamento de multa. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/335774 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337663 354) 355) 356) www.tecconcursos.com.br/questoes/337665 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Conforme legislação própria quanto às audiências no Processo Judiciário Trabalhista, a) serão públicas e realizadas nos dias úteis das seis às vinte horas. b) se, até quinze minutos após a hora marcada, o juiz não houver comparecido, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar de registro próprio. c) não poderão ultrapassar três horas seguidas, ainda que houver matéria urgente. d) o juiz manterá a ordem nas audiências, mas não poderá mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem em razão do caráter de publicidade que reveste esse ato processual, devendo no caso, adiar a sessão. e) é facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, mas cujas declarações, nesse caso, não obrigarão o proponente. www.tecconcursos.com.br/questoes/348432 FCC - TJ TRT14/TRT 14/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Em uma ação que tramita na Justiça do Trabalho em que o reclamante empregado postula o pagamento de indenização por danos materiais em face da reclamada empregadora, é correto afirmar: a) Os atos processuais serão públicos não comportando nenhuma exceção em razão do interesse social. b) Os prazos para realização dos atos contam-se com inclusão do dia do começo e do vencimento, ficando suspensos nos finais de semana. c) Os prazos processuais que se vencerem na sexta-feira, terminarão na segunda-feira da semana seguinte. d) As audiências serão públicas e realizar-se-ão nos dias úteis, somente no horário compreendido entre as 11 e 19 horas, não podendo ultrapassar 2 horas seguidas. e) A penhora na fase de execução da sentença poderá ser realizada em domingo ou feriado, mediante expressa autorização judicial. www.tecconcursos.com.br/questoes/348900 FCC - AJ TRT14/TRT 14/Judiciária/"Sem Especialidade"/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) O Princípio da oralidade é de suma importância no processo do trabalho, daí por que as audiências são o ponto forte do procedimento de uma reclamatória trabalhista em primeiro grau de jurisdição. Sobre audiências é correto afirmar: a) O não comparecimento do reclamante em Audiência Inicial ou Una importa em revelia, além da confissão quanto à matéria fática. b) Serão públicas como regra e realizadas em dias úteis previamente fixados, entre oito e dezoito horas, não podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. c) Caso o juiz não houver comparecido em até dez minutos após a hora marcada para a audiência, os presentes poderão retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audiências. d) O não comparecimento do reclamado em Audiência Inicial ou Una importará em remarcação da mesma por uma única vez, para garantir a ampla defesa e o contraditório, arcando a parte ausente https://www.tecconcursos.com.br/questoes/337665 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348432 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/348900 357) 358) com multa fixada pelo juiz. e) Terminada a apresentação da defesa do reclamado em audiência o juiz deverá suspender a sessão e marcar nova audiência para que o reclamante possa apresentar sua réplica e indicar as provas que pretende produzir, sob pena de nulidade processual. www.tecconcursos.com.br/questoes/438238 FCC - AJ TRT20/TRT 20/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Em audiência realizada em reclamação trabalhista o micro empresário Péricles enviou como preposto o contador autônomoque não presenciou os fatos que foram objeto do litígio. O advogado do reclamante requereu a aplicação de confissão da reclamada. Nessa situação, conforme entendimento legal e sumulado do Tribunal Superior do Trabalho, a) a confissão deve ser acolhida porque o preposto, apesar de não ter a obrigação de presenciar os fatos, deve ser gerente ou empregado da empresa reclamada. b) a impugnação deve ser acolhida, porque o preposto necessariamente deve ter testemunhado os fatos que foram objeto do litígio. c) a confissão não deve ser acolhida porque se exige do preposto apenas o conhecimento dos fatos e não tê-los presenciado, bem como não precisa ser empregado em caso de pequeno ou micro empresário. d) a lei processual trabalhista é omissa quanto ao preposto ter ou não testemunhado os fatos, cabendo ao juiz adiar a audiência para que a empresa traga como representante para depoimento outra pessoa que tenha presenciado os fatos. e) a confissão não deve ser acolhida em razão do contraditório, devendo o juiz adiar a audiência para que o micro empresário Péricles, que tem conhecimento dos fatos, compareça pessoalmente na audiência. www.tecconcursos.com.br/questoes/439690 FCC - TJ TRT20/TRT 20/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Na reclamatória movida por Hércules em face da empresa Delírios Artísticos e Produções Culturais, o Juiz designou audiência trabalhista UNA para sexta-feira às 18h30min, intimando as partes para o comparecimento, sob as penalidades legais cabíveis em caso de ausência. Conforme previsão contida na Consolidação das Leis do Trabalho, o horário para realização do referido ato processual e o tempo máximo de duração será, respectivamente, das a) 8 às 20 horas, com cinco horas seguidas, exceto quando houver matéria urgente. b) 8 às 18 horas, com cinco horas seguidas, salvo quando houver matéria urgente. c) 6 às 18 horas, com três horas seguidas, mesmo quando houver matéria urgente. d) 9 às 18 horas, com três horas seguidas, independente da urgência da matéria. e) 11 às 19 horas, com duas horas seguidas, ainda quando houver matéria urgente. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/438238 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439690 359) 360) 361) www.tecconcursos.com.br/questoes/439693 FCC - TJ TRT20/TRT 20/Administrativa/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) O reclamante Perseu e seu advogado compareceram na audiência designada em reclamação trabalhista para às 13h00min. Naquele dia, o juiz iniciou a pauta de audiências pontualmente, mas, em razão da complexidade das audiências anteriores, a audiência de Perseu somente foi apregoada às 13h20min. Adentraram à sala de audiência a reclamada e o advogado do reclamante, informando ao Juiz que seu cliente Perseu já tinha ido embora, em razão do atraso no pregão. Nessa situação, a) será decretada a revelia na própria audiência, porque o atraso não foi superior a 30 minutos e o reclamante deveria ter esperado. b) independente do tempo do atraso não haverá consequência processual ao reclamante porque o seu advogado estava presente e o representará, sendo realizada normalmente a audiência. c) a audiência não deve ser adiada e o processo será arquivado diante da ausência do reclamante. d) o juiz deverá designar outra audiência porque seu atraso foi superior a 15 minutos, saindo intimados sobre a data da nova audiência a reclamada e o reclamante, este por seu advogado presente. e) se o atraso fosse superior a 30 minutos a audiência deveria ser adiada, mas como foi de apenas 20 minutos o processo deverá ser arquivado. www.tecconcursos.com.br/questoes/1251703 CEBRASPE (CESPE) - Ana (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP- JUD/Administrativa/Direito/2016 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Tendo em vista que o Código de Processo Civil é fonte subsidiária do direito processual do trabalho, julgue o item a seguir, acerca da audiência, dos recursos e da prescrição no processo do trabalho. Atraso injustificado da audiência de instrução na vara do trabalho em tempo superior a trinta minutos do horário marcado para o seu início pode acarretar seu adiamento. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2108909 CONSULPLAN - Estag (TRT 13)/TRT 13/Direito/2012 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) No processo do trabalho é obrigatória a presença das partes em todas as audiências no primeiro grau de jurisdição. Assinale a consequência do não comparecimento do reclamante à audiência. a) O processo continua normalmente até a prolação de sentença meritória. b) O processo continua normalmente, sendo que o reclamado terá sua ação julgada improcedente. c) O processo é extinto, sem julgamento do mérito, com seu consequente arquivamento. d) O processo é extinto, com julgamento do mérito, com seu consequente arquivamento. e) O magistrado deve remarcar a data da audiência para o momento em que poderá comparecer o reclamante. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/439693 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1251703 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2108909 362) 363) www.tecconcursos.com.br/questoes/85998 CONSULPLAN - JT TRT1/TRT 1/2005 Direito Processual do Trabalho - Audiência Trabalhista (arts. 813 a 817, 843 a 852 da CLT; arts. 358 a 368 do NCPC) Leonardo, auxiliar de escritório, propôs ação trabalhista pretendendo somente a condenação da Serraria Pica-Pau no pagamento de adicional insalubridade e dos reflexos daí decorrentes nos consectários do contrato de trabalho. A ré não compareceu à audiência, deixando de oferecer resposta à ação. O Juiz, ainda, assim, determinou a produção da prova pericial. Leonardo não se conforma com a atitude do Juiz. À vista do texto acima, analise os itens abaixo e, a seguir, assinale a resposta incorreta: I - A Serraria Pica-Pau tornou-se revel, sofrendo os efeitos da confissão, o que afastou a necessidade da produção de qualquer prova; II - A Serraria Pica-Pau tornou-se revel, mas não sofreu os efeitos da confissão, por se tratar de matéria técnica, que, por força de lei, depende da produção de prova pericial; III - A Serraria Pica-Pau apesar de revel, poderia intervir no feito, inclusive para oferecer quesitos para a prova pericial; IV - A Serraria Pica-Pau apesar de revel, poderia intervir no feito, inclusive para oferecer contestação e quesitos para a prova pericial; V - Leonardo deveria interpor agravo de instrumento contra a decisão interlocutória do Juiz, quando da determinação da produção da prova pericial; VI - Leonardo deveria oferecer reclamação correicional, insurgindo-se contra a determinação da produção da prova pericial, eis que o ato subverte a boa ordem processual. a) os itens I, II e III estão errados; b) os itens IV, V e VI estão errados; c) os itens I, III e V estão corretos; d) os itens II e III estão corretos; e) os itens II e IV estão corretos. www.tecconcursos.com.br/questoes/2349614 VUNESP - Proc (CAMPREV)/CAMPREV/2023 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) De acordo com as súmulas do TST, quanto a prova do direito processual trabalhista, assinale a alternativa correta. a) A prova pré-constituída nos autos pode ser levada em conta para confronto com a confissão ficta, não implicando cerceamento de defesa o indeferimento de provas posteriores. b) A vedação à produção de prova posterior pela parte confessa não se aplica somente a ela, afetando, ainda que indiretamente, o exercício, pelo magistrado, do poder/dever de conduzir o processo. c) É do empregado o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. d) É do empregado o ônus da prova em relação à regularidade dos depósitos do FGTS, pois o pagamento é fatoextintivo de direito. e) A presunção de veracidade da jornada de trabalho, salvo se prevista em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrário. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/85998 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2349614 364) 365) 366) www.tecconcursos.com.br/questoes/2155331 FCC - AJ TRT9/TRT 9/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Em reclamação trabalhista pelo rito ordinário, Nelson depôs em Juízo como testemunha do reclamante. Quando da prolação da sentença, o juiz do trabalho firmou convicção de que Nelson intencionalmente alterou a verdade dos fatos, para beneficiar o autor, condenando-o, de ofício, a pagar multa de 10% do valor corrigido da causa para a reclamada. De acordo com a legislação vigente, a) está correta a aplicação de multa à testemunha que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa. b) não há previsão legal de aplicação de multa à testemunha, uma vez que a única penalidade a que está sujeita será responder por crime de falso testemunho. c) está correta a aplicação da multa à testemunha, entretanto, o valor fixado não é cabível, sendo no máximo de 5% sobre o valor corrigido da causa. d) não há previsão legal para cominação de multa à testemunha nos processos sob o rito ordinário, somente para o inquérito para apuração de falta grave. e) o juiz do trabalho não poderia de ofício aplicar multa à testemunha, somente ao reclamante, reclamado e interveniente que litigar de má-fé, a exceção de requerimento das partes. www.tecconcursos.com.br/questoes/2155539 FCC - TJ TRT9/TRT 9/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Antes de ingressar na sala de audiência, o preposto da Empresa reclamada avisa seu advogado que a testemunha trazida pelo autor trabalhou na empresa por 4 anos; frequentava a casa do autor; tendo sido, inclusive, padrinho de batismo do filho do reclamante. Diante de tais fatos, o advogado da empresa reclamada poderá a) contraditar a testemunha por ser amigo íntimo do autor, após sua qualificação, mas antes de prestar o compromisso legal. b) requerer a imediata prisão da testemunha pela prática de crime de falso testemunho. c) aguardar o depoimento da testemunha para, ao final, arguir seu impedimento. d) requerer, após sua qualificação e compromisso, que a testemunha seja ouvida como informante. e) requerer o adiamento da audiência para provar o impedimento da testemunha. www.tecconcursos.com.br/questoes/2168667 FCC - AJ TRT23/TRT 23/Judiciária/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) O reclamante em determinada reclamação trabalhista arrolou como testemunha um ex-colega de trabalho que é mudo. Nessa hipótese, conforme prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, o juiz deverá nomear intérprete a) desde que a testemunha não saiba escrever, sendo as despesas decorrentes a cargo do autor, que é quem arrolou a testemunha. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155331 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2155539 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2168667 367) 368) b) desde que a testemunha não saiba escrever, sendo as despesas decorrentes a cargo da parte sucumbente, salvo se beneficiária da Justiça Gratuita. c) independente de a testemunha saber escrever, por força do princípio da oralidade do Processo do Trabalho, sendo as despesas decorrentes a cargo do autor, que é quem arrolou a testemunha. d) independente de a testemunha saber escrever, por força do princípio da oralidade do Processo do Trabalho, sendo as despesas decorrentes a cargo da parte sucumbente, salvo se beneficiária da Justiça Gratuita. e) desde que a testemunha não saiba escrever, sendo as despesas decorrentes a cargo da reclamada, eis que, por princípio, teria dado causa à propositura da ação. www.tecconcursos.com.br/questoes/2216322 FGV - TJ TRT16/TRT 16/Administrativa/Qualquer Área/2022 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Pedro Lucas é auxiliar de montagem numa empresa localizada em Porto Franco/MA e recebe 1 salário mínimo mensal. Insatisfeito, Pedro Lucas ajuizou reclamação trabalhista contra o seu empregador requerendo o pagamento de horas extras, afirmando que trabalha de 2ª feira a domingo das 4:00 às 23:30 horas, sem intervalo para refeição. Designada audiência una, e em que pese regularmente citada, a empresa faltou e não protocolizou defesa escrita, tendo sido requerida a aplicação da revelia e confissão quanto à matéria de fato. Diante dos fatos narrados e de acordo com a CLT, assinale a afirmativa correta. a) Com a aplicação da revelia e, consequentemente, da confissão quanto à matéria de fato, Pedro Lucas receberá as horas extras de acordo com a jornada da inicial. b) De acordo com a Lei, após aplicar a revelia, o juiz deverá abrir prazo de 10 dias para que Pedro Lucas comprove por algum meio a jornada informada na inicial, sob pena de inépcia. c) Apesar da revelia, não haverá confissão quanto à matéria de fato porque as alegações formuladas por Pedro Lucas são inverossímeis. d) Não se aplicará revelia nem confissão quanto à matéria de fato porque diante da jornada afirmada na inicial é obrigatória a participação do Ministério Público do Trabalho no processo. e) Sendo aplicada a revelia e julgado procedente o pedido, a empresa não poderá recorrer da sentença nem praticar atos no processo porque quedou-se inerte no momento oportuno. www.tecconcursos.com.br/questoes/2229572 FUMARC - TJ TRT3/TRT 3/Administrativa/"Sem Especialidade"/2022 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Sobre o ônus da prova no processo do trabalho, NÃO é correto afirmar: a) O ônus da prova dos fatos constitutivos do direito competem ao autor/reclamante. b) O ônus da prova dos fatos impeditivos compete ao reclamado/réu. c) O ônus da prova poderá ser distribuído de maneira dinâmica. d) O ônus da prova poderá ser do trabalhador, a depender do direito discutido em juízo. e) O ônus da prova será sempre do empregador. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2216322 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2229572 369) 370) www.tecconcursos.com.br/questoes/2229924 FUMARC - AJ TRT3/TRT 3/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Em relação às provas, nos termos da legislação vigente, é INCORRETO afirmar: a) A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação. b) As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. c) Em sede de razões finais, antes da sentença, diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo probatório ou à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, a parte poderá requerer ao juízo a redistribuição do ônus da prova de modo diverso ao que foi realizado. Caso deferido, o magistrado deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído com redesignação de nova audiência. d) O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz. As despesas decorrentes desses depoimentos correrão por conta da parte sucumbente, salvo se beneficiária de justiça gratuita. e) Se a testemunha for funcionário civil ou militar e tiver de depor em hora de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada. www.tecconcursos.com.br/questoes/2296292 FCC- AJ TRT5/TRT 5/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2022 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Em uma reclamação trabalhista promovida por Zeus em face do seu ex-empregador, a Construtora Pau Pra Toda Obra, o juiz entendeu que tanto Zeus, como a sua testemunha Afrodite, praticaram conduta passível de enquadramento por litigância de má- -fé, condenando ambos a multa. Conforme a Consolidação das Leis do Trabalho, a decisão do magistrado está a) equivocada com relação a Afrodite, eis que a multa por litigância de má-fé atinge apenas as partes e intervenientes no processo, sendo incabível para testemunhas. b) correta, sendo passíveis de multa tanto a parte como a testemunha na hipótese narrada, no limite máximo em 15% do valor corrigido da causa, a ser executadas nos próprios autos. c) dentro da legalidade, sendo passíveis de multa tanto a parte como a testemunha na hipótese narrada, no limite máximo em 10% do valor corrigido da causa, a ser executadas nos próprios autos no caso de Zeus e apartado para Afrodite. d) equivocada com relação a Afrodite, eis que a multa por litigância de má-fé atinge apenas as partes no processo, devendo ser dada oportunidade à testemunha de se retratar, e, não havendo sucesso, a remessa dos autos à Justiça Comum para apuração da conduta da testemunha. e) correta, sendo passíveis de multa tanto a parte como a testemunha na hipótese narrada, no limite máximo em 10% do valor corrigido da causa, a ser executadas nos próprios autos nas duas situações. www.tecconcursos.com.br/questoes/1672077 QUADRIX - Adv (CRT SP)/CRT SP/2021 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2229924 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2296292 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1672077 371) 372) 373) 374) Acerca do direito processual do trabalho, julgue o item. Suponha‐se que João seja convocado como testemunha de um processo trabalhista movido pelo empregado Carlos contra o empregador Alfa e que João também esteja litigando contra o empregador de Carlos. Nesse caso, é correto afirmar que João será considerado como uma testemunha suspeita no processo movido por Carlos. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1742792 VUNESP - PJ (CM Potim)/CM Potim/2021 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) No processo do trabalho, a inversão do ônus da prova a) depende de requerimento da parte contrária e pode ser realizada na prolação da sentença. b) depende de uma decisão fundamentada, que deve ser proferida antes da instrução processual. c) deve ser proferida antes da sentença, desde que favoreça o trabalhador, que é a parte hipossuficiente. d) é admitida apenas em casos excepcionais, quando há interesses de crianças e adolescentes. e) é admitida apenas quando há interesses indisponíveis da Fazenda Pública. www.tecconcursos.com.br/questoes/1758563 QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) A instrução é a fase do processo de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o convencimento do juiz acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere aos meios de prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue o item a seguir. A confissão ficta, que goza de presunção absoluta, dá-se à parte que, expressamente intimada com aquela cominação, não comparecer à audiência em que deveria prestar seu depoimento pessoal. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1758566 QUADRIX - PAS (CRECI 14)/CRECI 14 (MS)/Advogado/2021 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) A instrução é a fase do processo de conhecimento em que são colhidas as provas que formarão o convencimento do juiz acerca dos fatos narrados pelo autor, pelo réu ou por terceiro. No que se refere aos meios de prova admitidos no direito processual trabalhista, julgue o item a seguir. A prova documental apresentada pela parte prescinde de autenticação por tabelião de notas, podendo ser declarada autêntica pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. Certo Errado https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1742792 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758563 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1758566 375) 376) 377) www.tecconcursos.com.br/questoes/1864060 Instituto AOCP - Adv (FUNPRESP-JUD)/FUNPRESP-JUD/2021 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Julgue o item a seguir, acerca dos procedimentos nos dissídios individuais e das provas no processo do trabalho. No processo do trabalho, o ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e, ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante. Contudo é permitido ao Juiz, nos termos previstos em lei, distribuir de forma diversa o ônus probante, em decisão fundamentada que deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência e possibilitará provar os fatos por qualquer meio em direito admitido. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/2138837 CONSULPLAN - Est Dir (PGE ES)/PGE ES/2021 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) João ajuizou reclamação trabalhista contra seu ex-empregador, requerendo o pagamento de horas extras laboradas e não pagas. Devidamente intimada para comparecer à audiência, a parte reclamada apresentou defesa escrita negando os pedidos, alegando que João nunca trabalhou em regime de sobrejornada; juntou documentos, inclusive todos os cartões de pontos que foram assinados João. Contudo, no dia da audiência, a reclamada não enviou preposto, comparecendo somente o advogado. Sobre o ônus da prova, assinale a alternativa INCORRETA. a) É ônus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho. b) Os cartões de ponto que demonstram horários de entrada e saída uniformes são inválidos como meio de prova. c) Apresentação de defesa e dos cartões de ponto gera presunção de veracidade da jornada de trabalho, afastando a procedência dos pedidos iniciais. d) A não-apresentação injustificada dos controles de frequência gera presunção relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrário. www.tecconcursos.com.br/questoes/1708542 IGECS - Proc (CM Jandira)/CM Jandira/2020 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) A respeito das “provas” no processo trabalhista, em se tratando de inquérito para apuração de falta grave, cada parte poderá indicar testemunhas até o número de: a) oito. b) dez. c) cinco. d) seis. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1864060 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/2138837 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1708542 378) 379) www.tecconcursos.com.br/questoes/1708662 IGECS - Proc (CM Jandira)/CM Jandira/2020 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Em relação às provas no processo trabalhista, considere as seguintes afirmativas: I. As partes e testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, seus representantes ou advogados. II. A testemunha que for parente até o terceiro grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso, e seu depoimento valerá como simples informação. III. O depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz ou presidente, sendo que as despesas decorrentes correrão por conta da parte sucumbente, salvo sebeneficiária de justiça gratuita. IV. O ônus da prova incumbe ao reclamado, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e ao reclamante, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamado. São verdadeiras (V) ou falsas (F): a) V, V, V, F. b) F, V, V, F. c) V, F, F, V. d) V, F, V, V www.tecconcursos.com.br/questoes/1048941 IDIB - Adv (CREMERJ)/CREMERJ/2019 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), analise os itens abaixo acerca das provas no processo do trabalho: I. O ônus da prova incumbe ao reclamante quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamado. II. Se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada. III. O ônus da prova incumbe sempre ao reclamado. Assinale: a) se apenas a afirmativa I estiver correta. b) se apenas a afirmativa II estiver correta. c) se apenas a afirmativa III estiver correta. d) se todas as afirmativas estiverem corretas. www.tecconcursos.com.br/questoes/1184101 QUADRIX - Adv (CRF PR)/CRF PR/2019 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1708662 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1048941 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1184101 380) 381) 382) No direito processual, a prova é o meio utilizado para a demonstração de veracidade dos fatos contestáveis. Cabe ao juiz conhecer o direito e aos litigantes narrar e provar os fatos. Sendo assim, com base na CLT, assinale a alternativa correta no que se refere a provas. a) O ônus da prova caberá ao reclamado, bastando ao reclamante alegar seu direito, sem necessidade de apresentar provas, uma vez que é considerado como o lado mais fraco da relação trabalhista. b) As partes e as testemunhas serão inquiridas pelo juiz ou pelo presidente, podendo ser reinquiridas, por seu intermédio, a requerimento dos vogais, das partes, de seus representantes ou dos advogados. c) Quando devidamente arroladas ou convocadas, as testemunhas poderão sofrer desconto pelas faltas ao serviço ocasionadas por seu comparecimento para depor. d) O juiz deverá garantir que o depoimento de uma testemunha seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo. e) Cada uma das partes é obrigada a apresentar um perito ou técnico. www.tecconcursos.com.br/questoes/597212 VUNESP - Proc (IPSM SJC)/IPSM SJC/2018 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Quando cabível, a inversão do ônus da prova pode ser determinada pelo magistrado do trabalho a) antes da abertura da instrução processual, salvo se preferir fazê-lo no momento da prolação da sentença. b) antes da abertura da instrução processual, implicando o adiamento da audiência mediante requerimento da parte. c) mediante fundamentação na sentença, desde que verificada a excessiva e injustificável dificuldade da parte em se desincumbir do encargo probatório. d) após a regular instrução processual, nas situações específicas de impossibilidade da prova testemunhal pelo trabalhador. e) em qualquer fase processual, desde que o seja por decisão fundamentada. www.tecconcursos.com.br/questoes/618714 FCC - TJ TRT6/TRT 6/Administrativa/"Sem Especialidade"/2018 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Conforme normas aplicáveis à produção das provas nas reclamatórias trabalhistas que tramitam pelo rito ordinário, NÃO é correto afirmar que a) cada uma das partes não poderá indicar mais de cinco testemunhas, salvo quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, caso em que esse número poderá ser elevado a seis. b) como regra, o ônus da prova incumbe ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/597212 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/618714 383) 384) c) o depoimento das partes e testemunhas que não souberem falar a língua nacional será feito por meio de intérprete nomeado pelo juiz. d) se a testemunha for funcionário civil ou militar, e tiver de depor em hora de serviço, será requisitado ao chefe da repartição seu comparecimento à audiência marcada. e) o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. www.tecconcursos.com.br/questoes/628316 AOCP - TNS (Pref SL)/Pref SL/Direito/2018 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Quanto à prova no processo do trabalho, assinale a alternativa correta. a) Pelo princípio da informalidade, mesmo que a testemunha for funcionário civil ou militar e tiver que depor em horário de serviço, não será necessário requisitar ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada. b) No processo do trabalho, a testemunha deve ser contraditada antes de sua qualificação. c) Para a instrução trabalhista, cada parte deverá arrolar no máximo 3 (três) testemunhas para cada fato, no prazo de 15 (quinze.) dias após a designação da audiência de instrução, sob pena de preclusão de produzir tal tipo de prova. d) O ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito e ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do reclamante. e) A testemunha que for parente até o quarto grau civil, amigo ou inimigo de qualquer uma das partes, não prestará compromisso e seu depoimento valerá como simples informação. www.tecconcursos.com.br/questoes/652145 Instituto AOCP - AJ TRT1/TRT 1/Administrativa/2018 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Relativamente à distribuição do ônus da prova, assinale a alternativa correta. a) Vige, na sistemática de distribuição do ônus da probante no processo do trabalho, a distribuição dinâmica ônus da prova, prevista originariamente no CPC de 2015 (art. 373, § 1º). Assim, nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas à impossibilidade ou à excessiva dificuldade de cumprir o encargo probatório ou, ainda, à maior facilidade de obtenção da prova do fato contrário, poderá o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso. b) O juízo poderá atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, o que deverá ser feito na audiência de conciliação, tendo a parte reclamada apresentado contestação escrita. c) A decisão que atribuir o ônus da prova de modo diverso será proferida na abertura da audiência de instrução, não sendo permitido, por tal motivo, o adiamento da audiência respectiva. d) O juízo poderá atribuir o ônus da prova de modo diverso, desde que o faça por decisão fundamentada, o que deverá ser feito na abertura da audiência de instrução, não sendo possível à parte à qual o encargo probatório foi transferido desincumbir-se de tal ônus. e) No direito do trabalho, a prova das alegações incumbe à parte que às fizer, sendo irrelevante se uma das partes apresenta impossibilidade ou excessiva dificuldade de cumprir seu encargo probatório. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/628316 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/652145 385) 386) 387) 388) www.tecconcursos.com.br/questoes/1158986 QUADRIX - Adv (CRP17)/CRP 17 (RN)/2018 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Carlos é autor de determinada ação trabalhista contra uma empresa. Com base nesse caso hipotético e nas normas contidas na CLT, assinale a alternativa correta. a) Quando se tratar de inquérito, Carlos e a empresa não poderão indicar mais de três testemunhas.b) É faculdade de Carlos e obrigação da empresa a apresentação de um perito. c) As testemunhas comparecerão à audiência, independentemente de notificação ou intimação. d) Como testemunha, a irmã de Carlos poderá prestar compromisso e seu depoimento valerá como prova. e) O documento em cópia oferecido para prova não poderá ser declarado como autêntico, sob responsabilidade pessoal do advogado de Carlos. www.tecconcursos.com.br/questoes/1205247 QUADRIX - PAS (CRQ 4)/CRQ 4 (SP)/Advogado/2018 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) À luz da Lei n.º 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), julgue o item. A partir da chamada Reforma Trabalhista, positivou‐se, no direito processual do trabalho, a possibilidade de dinamização do ônus da prova até mesmo em desfavor do empregado. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/1522507 QUADRIX - Adv (CRM DF)/CRM DF/2018 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) A respeito de processo do trabalho, julgue o item a seguir. O ônus da prova incumbe ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito, e ao reclamado, quanto à existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito requerido, podendo o juízo atribuir o ônus da prova de modo diverso, por decisão fundamentada, caso em que deverá dar à parte a oportunidade de se desincumbir do ônus que lhe foi atribuído. Certo Errado www.tecconcursos.com.br/questoes/476808 FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) No final da audiência em que foram ouvidas duas testemunhas de cada parte em uma reclamatória trabalhista com pedido de indenização por danos morais, o magistrado resolveu convocar uma pessoa referida em todos os depoimentos para ser ouvida como testemunha do Juízo. Ocorre que a pessoa referida, de nome Ceres, ocupa a função de técnica administrativa do Tribunal Eleitoral e terá que depor em hora de serviço. No caso, segundo norma contida na Consolidação das Leis do Trabalho, Ceres https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1158986 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1205247 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/1522507 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/476808 389) 390) a) será requisitada ao chefe da repartição para comparecer à audiência marcada. b) prestará seu depoimento por escrito, respondendo aos quesitos formulados pelo Juiz, para posterior juntada aos autos. c) comparecerá espontaneamente à audiência designada e justificará a ausência no serviço mediante atestado. d) somente está obrigada a comparecer se for conduzida por Oficial de Justiça à audiência designada. e) será ouvida na sua própria repartição, através de Carta de Ordem, respondendo aos quesitos formulados pelo Juiz. www.tecconcursos.com.br/questoes/476809 FCC - AJ TRT24/TRT 24/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) O trabalhador Ulisses ingressou com dissídio individual em face da empresa Delta Produtos e Games Digitais, reivindicando o pagamento de horas extraordinárias e a comissão de um mês que não foi paga, atribuindo à causa o valor de 10 salários mínimos. A legislação processual trabalhista autoriza que o reclamante possa convidar, como testemunhas, até a) 2 no total. b) 3 no total. c) 2 para cada pedido. d) 3 para cada pedido. e) 5 no total. www.tecconcursos.com.br/questoes/477405 FCC - TJ TRT24/TRT 24/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) O ônus da prova pode ser assim problematizado: quem deve provar? Em princípio, as partes tem o ônus de provar os fatos jurídicos narrados na petição inicial ou na peça de resistência, bem como os que se sucederem no envolver da relação processual. Quanto às provas no Processo do Trabalho, a Consolidação das Leis do Trabalho estabelece: a) Qualquer que seja o procedimento, não é permitida a arguição dos peritos compromissados ou dos técnicos, uma vez que o laudo que apresentam já é suficiente como prova. b) As testemunhas devem, necessariamente, ser previamente intimadas para depor. c) Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, será qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profissão, idade, residência, e, quando empregada, o tempo de serviço prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, às leis penais. d) Cada uma das partes, no procedimento ordinário e também quando se tratar de inquérito para apuração de falta grave, não poderá indicar mais de 3 testemunhas. e) A testemunha que for parente até o segundo grau civil, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, prestará compromisso, mas o seu depoimento valerá como simples informação. www.tecconcursos.com.br/questoes/514823 FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/476809 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/477405 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514823 391) 392) 393) Cecília postula o pagamento de horas extras, afirmando que excedia a jornada de trabalho. Em defesa, a ex-empregadora de Cecilia nega a jornada articulada na peça pórtica e apresenta controles de ponto nos quais se verifica que a jornada foi anotada e assinada em todos os dias como sendo das 10:00 às 19:00 horas, com intervalo de 1 hora, sem variação. Diante da situação apresentada e do entendimento consolidado pelo TST acerca da distribuição do ônus da prova, é correto afirmar que: a) se os controles estão assinados, isso é suficiente para conferir-lhes credibilidade, de modo que o ônus de provar a jornada é da reclamante; b) a solução para o caso é a aplicação da pena de confissão em desfavor da reclamada, considerando-se de plano a jornada dita na inicial como verdadeira, sem necessidade de outras provas; c) os controles serão reputados inválidos, transferindo-se o ônus da prova para o empregador, que deverá provar que a anotação neles feita é verdadeira, sob pena de acolher-se a jornada da inicial; d) a presunção de veracidade da jornada anotada nos controles é absoluta, de modo que o juiz deve receber aqueles horários como fidedignos e indeferir outras provas; e) a jurisprudência determina que o juiz deve analisar o caso concreto e, em decisão fundamentada, atribuir a quem compete o ônus da prova, dependendo das circunstâncias. www.tecconcursos.com.br/questoes/514835 FGV - AJ TRT12/TRT 12/Judiciária/Oficial de Justiça Avaliador Federal/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Heitor ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador requerendo adicional de insalubridade, afirmando que o meio ambiente de trabalho apresentava nível de ruído acima dos limites de tolerância. Feita a perícia, o perito constatou que o ruído ambiental estava dentro do limite previsto na norma regulamentadora, mas que havia frio excessivo no ambiente. Com base nesse laudo, o juiz deferiu adicional de insalubridade. Considerando essa situação e o entendimento consolidado pelo TST, é correto afirmar que: a) a decisão foi extra petita e deve ser anulada; b) somente seria possível deferir o adicional se o grau da insalubridade do agente detectado fosse o mesmo do erroneamente pleiteado; c) trata-se de decisão ultra petita, que deve ser anulada; d) não há vício na decisão, pois o agente agressor apontado pela parte não é vinculante para o juiz; e) a decisão foi extra causa petendi e deve ser reformada. www.tecconcursos.com.br/questoes/551591 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a484 do NCPC) A regra da vigência do contrato de trabalho em benefício do empregado está relacionada ao princípio processual da a) irredutibilidade salarial. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/514835 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/551591 394) 395) 396) b) subsistência contratual. c) inalterabilidade contratual lesiva. d) irrenunciabilidade de direitos. www.tecconcursos.com.br/questoes/551592 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Podem prestar depoimento durante a audiência trabalhista na condição de testemunha a) os cônjuges. b) os cegos. c) os interessados no litígio. d) as crianças. www.tecconcursos.com.br/questoes/552737 CEBRASPE (CESPE) - AJ TRT7/TRT 7/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) No processo do trabalho em rito ordinário, a audiência una poderá, excepcionalmente, ser adiada por motivo relevante, sendo designada audiência em prosseguimento. A partir dessas informações, assinale a opção correta. a) É necessária a comprovação de que houve convite para que o juiz determine a intimação de testemunha ausente. b) Se for pactuado que, independentemente de intimação, a testemunha comparecerá à audiência em prosseguimento, sua ausência implicará preclusão e desistência tácita da oitiva. c) O prazo de recurso da parte que tiver sido intimada e que não comparecer à audiência em prosseguimento para a prolação da sentença é contado da data de realização da audiência. d) O juiz poderá determinar a condução coercitiva das testemunhas que a parte se comprometeu a levar a juízo, independentemente de terem sido intimadas. www.tecconcursos.com.br/questoes/553297 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Com relação às testemunhas nas audiências de instrução da justiça do trabalho, assinale a opção correta. a) Nos processos que correm pelo procedimento sumaríssimo, cada parte pode indicar, no máximo, quatro testemunhas. b) A condução coercitiva de testemunha é vedada na justiça do trabalho, por violar o princípio da celeridade processual. c) As testemunhas deverão comparecer à audiência independentemente de notificação ou intimação. d) É vedado ao juiz do trabalho intimar as testemunhas que não comparecerem à audiência. www.tecconcursos.com.br/questoes/553299 CEBRASPE (CESPE) - TJ TRT7/TRT 7/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) https://www.tecconcursos.com.br/questoes/551592 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/552737 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/553297 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/553299 397) 398) 399) Acerca da utilização de documentos como prova na justiça do trabalho, julgue os itens a seguir. I Após a apresentação da defesa, é vedado juntar aos autos novos documentos, ainda que destinados a provar fatos ocorridos depois dos articulados ou para contrapô-los aos produzidos nos autos. II Na justiça do trabalho, o documento em cópia oferecido para prova poderá ser declarado autêntico pelo próprio advogado, sob sua responsabilidade pessoal. III A falsidade de documento pode ser suscitada em qualquer fase do processo, em consonância ao princípio da simplicidade. Assinale a opção correta. a) Apenas o item I está certo. b) Apenas o item II está certo. c) Apenas o item III está certo. d) Todos os itens estão certos. www.tecconcursos.com.br/questoes/568272 FEPESE - TNS (CIASC)/CIASC/Advogado/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Sobre as “provas” no Processo do Trabalho, assinale a alternativa correta. a) A prova das alegações incumbe à parte empregadora. b) Cada uma das partes não poderá indicar mais de 05 testemunhas. c) É vedado às partes apresentarem perito ou assistente técnico. d) O documento em cópia oferecido para prova deverá ser declarado autêntico pela própria parte a quem interessar. e) A testemunha que for parente até o terceiro grau, amigo íntimo ou inimigo de qualquer das partes, não prestará compromisso de verdade. www.tecconcursos.com.br/questoes/576133 FCC - AJ TRT21/TRT 21/Judiciária/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) Acerca do ônus da prova e da revelia e confissão no Processo do Trabalho, conforme Lei nº 13.467/2017, considere: I. Cabe ao reclamante o ônus de provar os fatos constitutivos de seu direito e ao reclamado a prova dos fatos modificativos, extintivos e impeditivos, podendo o juiz inverter essa disposição se verificar que uma parte tenha maior facilidade de produzir a prova. II. É dever do juiz, na aferição do ônus probatório, atribuir a cada parte seu encargo no tocante à produção de provas, levando em conta critérios de facilidade e dificuldade de a parte se desincumbir de seu ônus. III. A ausência do reclamado em audiência implicará na decretação de sua revelia e confissão quanto à matéria de fato, salvo, por exemplo, se a petição inicial estiver desacompanhada de instrumento que a lei considere indispensável à prova do ato. IV. É facultado ao juízo, ainda que ausente o reclamado em audiência, mas presente o seu https://www.tecconcursos.com.br/questoes/568272 https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576133 400) advogado ao ato, a aceitação da contestação e os documentos eventualmente apresentados, com o fim de evitar os efeitos da confissão. Está correto o que consta APENAS em a) I e III. b) II e III. c) II e IV. d) I e IV. e) III e IV. www.tecconcursos.com.br/questoes/576835 FCC - TJ TRT21/TRT 21/Administrativa/"Sem Especialidade"/2017 Direito Processual do Trabalho - Das Provas (arts. 818 a 830 da CLT; arts. 369 a 484 do NCPC) No tocante ao ônus da prova, de acordo com a Lei nº 13.467/2017, considere: I. Nos casos previstos em lei ou sendo impossível ou excessivamente difícil para a parte cumprir seu ônus probatório, poderá o juiz atribuir o ônus da prova de modo diverso, fundamentando sua decisão desde logo ou deixando para fazê-lo na sentença, uma vez que se trata de decisão interlocutória. II. A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida antes da abertura da instrução e, a requerimento da parte, implicará o adiamento da audiência, possibilitando provar fatos por qualquer meio em direito admitido. III. A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso não pode gerar situação em que a desincumbência do encargo pela parte seja impossível ou excessivamente difícil. IV. A decisão do juiz de atribuir o ônus da prova de modo diverso deverá ser proferida após a abertura da instrução e sempre implicará no adiamento da audiência, independentemente do requerimento da parte, possibilitando provar fatos por qualquer meio em direito admitido. Está correto o que consta APENAS em a) I e IV. b) I e II. c) II, III e IV. d) II e III. e) I e III. https://www.tecconcursos.com.br/questoes/576835 Gabarito 201) Certo 202) Certo 203) A 204) C 205) D 206) E 207) B 208) A 209) C 210) A 211) D 212) E 213) E 214) Errado 215) B 216) E 217) C 218) D 219) A 220) C 221) D 222) C 223) B 224) Certo 225) B 226) Certo 227) E 228) C 229) C 230) E 231) D 232) D 233) C 234) A 235) C 236) C 237) Errado 238) E 239) E 240) D 241) B 242) D 243) A 244) A 245) D 246) C 247) Errado 248) B 249) C 250) D 251) C 252) Errado 253) Certo 254) E 255) C 256) C 257) D 258) E 259) B 260) A 261) C 262) A 263) B 264) C 265) E 266) B 267) B 268) C 269) A 270) A 271) E 272) C 273) C 274) D 275) B 276) B 277) A 278) D 279) A 280) Certo 281) B 282) Certo 283) E 284) E 285) E 286) A 287) Errado 288) Errado 289)D 290) D 291) A 292) D 293) B 294) A 295) D 296) C 297) C 298) Errado 299) C 300) E 301) D 302) E 303) B 304) C 305) B 306) C 307) E 308) C 309) A 310) C 311) D 312) A 313) C 314) B 315) D 316) Certo 317) Certo 318) Errado 319) C 320) D 321) D 322) Errado 323) D 324) D 325) D 326) D 327) D 328) C 329) E 330) A 331) B 332) A 333) D 334) D 335) E 336) B 337) E 338) Certo 339) A 340) A 341) E 342) B 343) A 344) C 345) C 346) E 347) C 348) C 349) A 350) A 351) D 352) A 353) C 354) B 355) E 356) B 357) C 358) B 359) C 360) Errado 361) C 362) Anulada 363) A 364) A 365) A 366) B 367) C 368) E 369) C 370) E 371) Errado 372) B 373) Errado 374) Certo 375) Certo 376) Anulada 377) D 378) A 379) B 380) B 381) B 382) A 383) D 384) A 385) C 386) Certo 387) Certo 388) A 389) A 390) C 391) C 392) D 393) B 394) B 395) B 396) C 397) B 398) E 399) A 400) D
Mais conteúdos dessa disciplina
bf1- A cidade fictícia de Nossa Esperança, localizada em uma região com fortes desigualdades socioeconômicas, lançou recentemente o programa Cidadania Ativa, voltado para a r
- MAPA DIREITOS HUMANOS, CIDADANIA E SEGURANÇA A TUTELA JURISDICIONAL DA HONRA E DA INTIMIDADE DOS TRABALHADORES Diante do poder de controle exercido pelo empregador no ambient
- PEÇA 03 - Resumo
- Violência e Assédio Moral no Trabalho
- MAPA DIREITOS HUMANOS, CIDADANIA E SEGURANÇA A TUTELA JURISDICIONAL DA HONRA E DA INTIMIDADE DOS TRABALHADORES
- Screenshot_20260323_140635_UNIASSELVI Leo App
- Salario e Remuneração - RESUMO
- Texto 2_ OS DIREITOS DE PERSONALIDADE DOS TRABALHADORES E A TUTELA JURISDICIONAL DA HONRA
- De acordo com a CLT, de quem é a responsabilidade pelo pagamento de honorários periciais? Grupo de escolhas da pergunta Parte sucumbente. Ministé...
- De acordo com a NR 16, todas as áreas de risco devem ser delimitadas, sob a responsabilidade do: Grupo de escolhas da pergunta Supervisor. Empreg...
- O processo histórico de formação do município de Petrolina está diretamente relacionado à ocupação do interior do Nordeste e às dinâmicas econômicas d
- O processo histórico de formação do município de Petrolina está diretamente relacionado à ocupação do interior do Nordeste e às dinâmicas econômica...
- resposta Analise as proposições a seguir: I. A gestante goza de estabilidade no emprego desde a comunicação da gravidez ao empregador até cinco meses
- Paula Soares ajuizou reclamação trabalhista, em 28/4/2025, contra a sociedade empresária XYZ Ltda. e seus sócios Sandra Pi e Walmir Lé. A demanda f...
- Sobre a nulidade absoluta, marque a alternativa incorreta: Aquela que advém da violação de uma formalidade prevista e m lei que tinha por fim a proteç
- O Ambulatório Interdisciplinar Horizonte atende adultos jovens com condições neurológicas e dificuldades de participação em estudo e trabalho. A terap
- O administrador: Grupo de escolhas da pergunta É empregado, visto que há subordinação societária. Não é empregado, visto que a carteira de trabal...
- 4 Sobre adoecimentos mais recorrentes no trabalho, marque a alternativa incorreta A As condições e a organização do trabalho não geram adoecimentos re
- 4 Sobre adoecimentos mais recorrentes no trabalho, marque a alternativa incorreta A As condições e a organização do trabalho não geram adoecimentos...
- 3 Sobre assédio moral, marque a alternativa correta: A O assédio moral vertical acontece apenas de cima para baixo. B Existem quatro tipos de asséd...
- Ocorrendo interrupção programada da jornada por mais de 04 horas consecutivas, e proporcionada acomodação adequada para o repouso dos tripulantes, a j
- Entre os princípios da governança digital está o de 'governo como plataforma'. A realização desse princípio depende de outros agentes, sejam públic...
- Está correto o que se afirma APENAS em
I. Acesso a tecnologias de desempenho adequado ao fluxo de dados necessário para ter uma navegação eficaz.
I...