APLICANDO E MONITORANDO PESSOAS

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APLICANDO PESSOAS 
De acordo com Chiavenato (2008), o processo de aplicar pessoas 
significa; "que, uma vez recrutadas e selecionadas, as pessoas 
deverão ser integradas à organização, posicionadas em seus 
respectivos cargos e tarefas e avaliadas quanto ao seu desempenho”. 
2) Processos de Aplicar Pessoas - São os processos utilizados para desenhar as atividades que 
as pessoas irão realizar na empresa, orientar e acompanhar seu desempenho. Incluem 
desenho organizacional e desenho de cargos, análise e descrição de cargos, planejamento e 
alocação de Recursos Humanos (RH), plano de carreiras, orientação às pessoas e avaliação do 
desempenho; disseminação da cultura organizacional; 
Processo de aplicar pessoas: é o meio utilizado para desenhar as atividades que um 
profissional desempenhará na organização, orientar e acompanhar o seu desenvolvimento 
do mesmo na execução de suas tarefas. Envolve a integração do funcionário na empresa, o 
desenho do cargo a ser desenvolvido e a avaliação de desempenho do funcionário no cargo. 
 
MONITORANDO PESSOAS 
O processo de monitorar as pessoas não tem como objetivo a fiscalização dos 
cumprimentos das regras, mais sim, o desenvolvimento do autocontrole em relação às 
metas e resultados a serem alcançados, esse processo está diretamente relacionado com 
a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados através da atividade das pessoas 
que compõem a organização (CHIAVENATO, 2008). 
 
5) Processos de Monitorar Pessoas – São os processos utilizados para acompanhar e controlar 
as atividades das pessoas e verificar resultados. Incluem bancos de dados, sistemas de 
informações gerenciais, auditoria de recursos humanos e trabalhista. 
Processo de monitorar pessoas: acompanhar, orientar e manter o comportamento das 
pessoas de acordo com o planejamento da empresa, garantindo que o mesmo seja bem 
executado e que os objetivos sejam alcançados. Esse processo compreende os bancos de 
dados e sistemas de informações gerenciais. 
Empresas que compreendem a importância desses processos, estarão a frente da 
concorrência e terão resultados como excelência, qualidade, organização, crescimento e 
satisfação.