LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA I

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Disciplina: Legislação Trabalhista e Previdenciária 
 
 
Nota da Prova: 10,00 
Legenda: Resposta Certa Sua Resposta Errada 
1. O empregado em domicílio, assim como o aprendiz e doméstico, é tratado pela CLT 
como uma categoria especial de empregado. Difere-se das outras categorias, pois 
possui especificidades próprias que o caracterizam. Sobre as características do 
empregado em domicílio, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O trabalho em domicílio realizado é pago por tarefa, mesmo que o valor recebido 
mensal, de acordo com a produção, não atinja um salário mínimo. 
 b) A expressão trabalho em domicílio refere-se ao trabalho na casa do empregado, 
em seu domicílio legal. 
 c) O trabalho em domicílio é prestado no âmbito residencial do empregador e suas 
extensões. 
 d) O trabalho em domicílio é exercido sob fiscalização de forma indireta. 
 
2. Diante da atual realidade econômica na qual se encontra o país, muito se fala em 
corte de gastos e redução do orçamento. A relação do trabalhador com a empresa 
também acabou por gerar alguma redução, seja de jornada de trabalho, seja de 
número de funcionários. O empregado atribuído com cargo de confiança possui 
algumas particularidades com relação aos demais. Sobre as características do 
empregado de confiança, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as 
falsas: 
 
( ) Geralmente, o cargo de confiança dá poderes ao empregado de agir em nome do 
empregador. 
( ) São geralmente ocupantes de cargo de direção, como gerentes e 
administradores. 
( ) Possuem todos os direitos previstos na CLT, como qualquer outro empregado. 
( ) Cargo de confiança é exclusividade do emprego público, não sendo admitido 
em empresas privadas. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - V. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - V - F. 
 d) V - V - F - F. 
 
 
 
 
 
3. Assim como o empregado, o empregador também possui algumas características 
diferenciadoras. É portador de direitos e deveres, como, por exemplo, assumir os 
riscos inerentes às atividades da empresa. Sobre os poderes do empregador, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) O empregador tem o poder de direção, ou seja, emite ordens que deverão ser 
cumpridas pelo empregado. 
( ) Organiza a empresa, elegendo o tipo de sociedade que melhor se enquadra 
dentro de sua atividade. 
( ) O empregador rural será sempre pessoa jurídica, na exploração de atividade 
agrícola de forma permanente. 
( ) Alguns dos poderes do empregador são dirigir a empresa, contratar funcionários 
e pagar os salários. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - F - V - F. 
 c) F - V - F - F. 
 d) V - V - F - V. 
 
4. Sabe-se que, para ter validade, o contrato de trabalho precisa ser pactuado por agente 
capaz, o objeto do contrato deve ser permitido por lei (lícito), e a forma deve estar 
prevista em lei, ou ao menos não ser proibida por ela (escrito, verbal, tácito). O 
contrato de trabalho também é apresentado através de algumas 
modalidades/espécies. Sobre o contrato de trabalho por prazo determinado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Pode ser convertido por prazo indeterminado, caso ultrapasse o período 
acordado. 
( ) Se o último dia do contrato cair no domingo, esse será prorrogado para segunda-
feira ou para o próximo dia útil subsequente. 
( ) Sua duração depende das variantes apresentadas na agricultura. 
( ) O contrato de experiência é uma espécie de contrato por prazo determinado. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - F - F - V. 
 b) F - V - F - F. 
 c) V - F - V - F. 
 d) F - F - F - V. 
 
 
 
 
 
 
5. Os princípios são a viga mestra do ordenamento jurídico. No direito do trabalho, os 
princípios são comumente utilizados como meio de aplicação da justiça. Sobre os 
princípios trabalhistas, analise as seguintes sentenças: 
 
I- O princípio de proteção ao trabalhador visa a compensar a superioridade 
econômica do empregador frente à fragilidade do empregado. 
II- O princípio da primazia da realidade aplica-se também ao empregador, mas 
somente perante o Poder Judiciário. 
III- O princípio da irrenunciabilidade diz respeito à impossibilidade de o empregado 
renunciar seus direitos básicos já adquiridos. 
IV- O princípio da inalterabilidade contratual in pejus prevê a presunção da 
continuidade da relação de emprego. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) Somente a sentença I está correta. 
 b) Somente a sentença IV está correta. 
 c) As sentenças I e III estão corretas. 
 d) As sentenças II e IV estão corretas. 
 
6. O Artigo 613 da CLT dispõe sobre os requisitos obrigatórios que devem estar 
contidos nos Acordos e Convenções de Trabalho, para que então possam ser 
reconhecidos e utilizados legalmente nas empresas que o implantarem. Sobre esses 
requisitos, analise as opções a seguir: 
 
I- Prazo de vigência. 
II- Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos. 
III- Direitos e Deveres dos empregados e empresas. 
IV- Disposições sobre a impossibilidade de sua prorrogação e de revisão total ou 
parcial de seus dispositivos. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As opções I, III e IV estão corretas. 
 b) As opções I, II e III estão corretas. 
 c) As opções I, II e IV estão corretas. 
 d) As opções II, III e IV estão corretas. 
 
7. Com o intuito de buscar da melhor forma possível satisfazer os interesses de 
empregados e empregadores de determinada categoria, as negociações coletivas de 
trabalho estão inseridas nos acordos, convenções e dissídios coletivos do trabalho. 
Analisando os pressupostos de cada qual, classifique V para as sentenças verdadeiras 
e F para as falsas: 
 
( ) Acordo coletivo é pactuado entre sindicato profissional e empresa(s), buscando 
a paz social. 
( ) Convenção coletiva se estabelece com a negociação entre um ou mais sindicatos 
de empregados e sindicatos de empregadores, em que as decisões decorrentes serão 
aplicadas a todos os trabalhadores destas empresas. 
( ) Dissídios coletivos representam as ações impetradas na Justiça do Trabalho, por 
sindicatos, federações etc., de empregados e empregadores, quando as demais 
negociações diretas não lograram êxito. 
( ) Os dissídios coletivos de natureza econômica têm por finalidade interpretar as 
normas oriundas dos acordos, convenções; e os dissídios de natureza jurídica, criar 
novas regras, normas, condições de trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - F - V - F. 
 b) V - V - V - F. 
 c) V - F - F - V. 
 d) F - V - V - V. 
 
8. O empregador possui elementos que o caracterizam enquanto sujeito do contrato de 
trabalho, segundo o art. 2º da CLT, e, num entendimento básico, responsabiliza-se 
pelas atividades desenvolvidas em um empreendimento. Com relação às 
características que definem um empregador, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é assim considerado enquanto empresa individual ou coletiva. 
II- O empregador, para assim ser caracterizado, não pode ser pessoa física. 
III- O empregador assume os riscos de sua atividade econômica. 
IV- O empregador admite, assalaria e dirige a prestação de serviços de pessoas no 
âmbito de sua atividade econômica. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas II e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas
I, II e III estão corretas. 
 d) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 
9. A Constituição Federal é norma máxima em nosso ordenamento jurídico, o que 
significa que nenhuma relação laboral poderá deixar de contemplar os comandos lá 
previstos. Contudo, existem também outras normas que contemplam a legislação 
trabalhista, em que podemos citar a convenção coletiva, o acordo e o dissídio 
coletivo de trabalho. Sobre as normas citadas, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O acordo coletivo é aquele realizado entre o sindicato da categoria e a empresa. 
II- Os acordos celebrados entre os sindicatos patronais geram efeitos para os 
trabalhadores, que deverão cumprir suas determinações, e é chamado de convenção 
coletiva. 
III- Quando os sindicatos (patronal e empregado) não chegam a um acordo, eles 
ingressam na justiça do trabalho com o dissídio coletivo, a fim de que o judiciário 
resolva o impasse. 
IV- Um dos requisitos para ingressar com o dissídio coletivo econômico e jurídico 
no judiciário é a aprovação em Assembleia Geral. 
 
Agora, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas II e III estão corretas. 
 c) Somente a afirmativa I está correta. 
 d) Somente a afirmativa IV está correta. 
 
10. A palavra empregado nos remete à existência de uma relação de emprego, que pode 
abranger trabalhadores urbanos e/ou rurais. No entanto, para que seja caracterizado 
como empregado, é necessário preencher alguns requisitos. Sobre a temática, analise 
as afirmativas a seguir: 
 
I- A prestação de trabalho deve ser efetuada por pessoa física. 
II- A prestação de serviços deve ser pessoal. 
III- A prestação de serviços é eventual. 
IV- A prestação de serviços gera uma situação de subordinação para o empregado e 
de obrigação do pagamento de remuneração pelo empregador. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas I, III e IV estão corretas. 
 b) As afirmativas I, II e III estão corretas. 
 c) As afirmativas II, III e IV estão corretas. 
 d) As afirmativas I, II e IV estão corretas.