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SERVIDORES PÚBLICOS – PROVIMENTOS
O INGRESSO NO SERVIÇO PÚBLICO
Preterição na ordem de classificação: gera ao preterido direito subjetivo de 
ser nomeado.
SÚM. 15 – STF 
"Dentro do prazo de validade do concurso, o candidato aprovado tem direito à no-
meação, quando o cargo for preenchido sem observância da classificação."
OObs.:� Candidato preterido é o candidato posto de lado.
AG. REG. NO RE N. 733.596-MA: 
A contratação precária para o exercício de atribuições de cargo efetivo durante o 
prazo de validade do concurso público respectivo traduz preterição dos candidatos 
aprovados e confere a esses últimos direito subjetivo à nomeação.
OObs.:� Contratação precária é a temporária.
Exemplo: Na Universidade do Rio de Janeiro, aconteceu um caso em que 
um professor passou para uma vaga de professor efetivo na universidade, mas 
tinha um outro cargo que era incompatível com esse exercício e, com isso, pediu 
exoneração (não tem caráter punitivo) do cargo. Mas a Administração, em vez 
de chamar o segundo colocado na lista, contratou um professor temporário. Com 
isso, o segundo colocado para o concurso de professor efetivo entrou com man-
dado de segurança. Assim, o Supremo entende que, quando a Administração 
contrata um temporário para desempenhar atribuições de um cargo efetivo que 
tenha concurso ainda em vigor, está caracterizada a preterição.
Reserva de vagas para deficientes: ATÉ 20% (Lei n. 8.112).
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MS 26310 – STF
“O STF considerou legítimo o edital de concurso para o preenchimento de duas 
vagas que não reservou nenhuma para deficientes. Entendeu a Corte Suprema que 
reservar uma vaga, ou seja, cinquenta por cento das vagas existentes, implicaria 
majoração indevida dos percentuais legalmente estabelecidos.”
OObs.:� Em alguns Estados e Municípios, há um percentual maior. 
Exemplo: Se um concurso tiver apenas 2 vagas, reservar uma para deficien-
tes não é até 20%, e sim 50%, com isso, o Supremo entendeu que a prática é 
ilegal, pois o aumento da porcentagem da reserva de vagas é indevido.
OObs.:� Para os cadastros reservas, deve haver um critério no edital do concurso, por 
exemplo, a cada cinco nomeações, uma será dos candidatos deficientes.
MS 18.966/STJ:
A surdez unilateral não se enquadra nas situações descritas no artigo 4º do Decreto 
3.298/99, que apenas indica como deficiente auditiva a pessoa com perda bilateral 
igual ou superior a 41 decibéis.
Atenção!
CUIDADO! Súmula 377/STJ – O portador de visão monocular tem direito de 
concorrer, em concurso público, às vagas reservadas aos deficientes).
PROVIMENTO DOS CARGOS PÚBLICOS
 – Art. 8º da Lei n. 8.112.
• Provimento: ato de preenchimento de um cargo público.
 – Para o cargo comissionado (é servidor comissionado), há apenas uma 
espécie de provimento: nomeação. Já para os cargos efetivos, são sete 
formas.
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OObs.:� Não existe provimento por promoção em cargo comissionado, ou provi-
mento por reintegração.
• Nomeação
• Aproveitamento
• Promoção
• REintegração
 – Demissão (art. 127 c/c 132 da Lei 8.112) – é punição invariavelmente.
• REcondução
 – Retorno ao cargo anterior, pode acontecer quando o titular do cargo é 
reintegrado ou quando o servidor é inabilitado no estágio probatório.
• REadaptação
 – Limitação (quando o servidor passa por algum tipo de privação/limitação 
na sua capacidade de trabalho, ele será readaptado).
• REversão 
 – Aposentado (aposentou-se, mas retornou posteriormente: reversão).
OObs.:� Há duas formas de deslocamento que começam com RE: remoção (cha-
mada antigamente de transferência) e a redistribuição.
I) Nomeação: único PROVIMENTO ORIGINÁRIO.
OObs.:� Os demais são derivados ou secundários.
 – Só há posse a partir da nomeação.
OObs.:� A posse ocorrerá com a investidura (ingresso). A posse aperfeiçoa o vínculo.
II) Aproveitamento.: em regra, é o retorno do servidor público ESTÁVEL que 
se encontrava em disponibilidade remunerada, a ocorrer na existência de cargo 
vago de natureza e vencimento compatíveis com o anteriormente ocupado.
 – Art. 41, § 2º, da CF.
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Observações:
i) disponibilidade: estar sem trabalhar, colocado “à disposição”.
ii) a disponibilidade pode ocorrer em razão da extinção do cargo ou da decla-
ração de sua desnecessidade, DESDE QUE HAJA AUTORIZAÇÃO LEGAL.
 – Deve haver lei.
iii) cálculo da remuneração durante o período de disponibilidade: proporcional 
ao tempo de serviço.
Exemplo: servidor do sexo masculino que tenha 20 anos de tempo de contri-
buição. Considerando que, para o servidor se aposentar, ele precisa de 35 anos 
de contribuição, ele ficará recebendo (20/35), ou seja, se ganhava 7 mil reais, 
receberá 4 mil.
iv) o aproveitamento é direito de servidor estável.
OObs.:� Se o cargo é extinto e o servidor ainda não é estável, não tem direito de 
permanência. 
v) o aproveitamento é ato VINCULADO.
 – Sendo possível, ele deve ser promovido (obrigatório).
III) PROMOÇÃO.: é o “movimento de crescimento” no âmbito de uma mesma 
carreira, com adição de vencimentos e de responsabilidades.
OObs.:� Pode ser por tempo de serviço ou por merecimento.
 – Pela lei, a promoção também é forma de vacância (art. 33) e de provi-
mento (art. 8º).
 – Para o STF, a ascensão é inconstitucional.
Exemplo: Um servidor que passa no concurso de nível médio, se quiser ser 
de nível superior, terá de prestar um novo concurso, porque as carreiras não se 
comunicam. Desde 1988, o Supremo entende que não é mais possível a ascen-
são da carreira de nível médio para a carreira de nível superior.
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IV) REINTEGRAÇÃO (CHAVE: demissão): decorre do desfazimento, ADMI-
NISTRATIVO OU JUDICIAL de demissão injusta de servidor ESTÁVEL.
 – Art. 29 da Lei 8.112.
OObs.:� Demitiu → voltou → reintegrou.
• O eventual ocupante da vaga, SE ESTÁVEL, poderá ser:
i) Aproveitado.
ii) Posto em disponibilidade.
iii) Reconduzido ao cargo de origem.
�����������������������������������Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Cursos Online, de acordo com a 
aula preparada e ministrada pelo professor Sandro Henrique. 
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do con-
teúdo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela 
leitura exclusiva deste material.