D Trabalho- Férias

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WEB AULA 01
FÉRIAS 
Prof. Graziela Nascimento Barreira
gr az ie laestaciof ib@gmai l .com
CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO DA BAHIA
BACHARELADO EM DIREITO
DIREITO DO TRABAHO II – CCJ0132
2018.2
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FÉRIAS
Conceito, Finalidade e Natureza Jurídica
 É o período mais prolongado de descanso do empregado.
 O empregado não trabalha, mas recebe a remuneração.
 É, portanto, hipótese de interrupção do contrato de trabalho.
 Tem como objetivo de evitar o cansaço excessivo e preservar a
integridade física e psíquica do empregado.
 É norma de saúde do trabalhador.
 Possui natureza salarial.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Base Legal
 Art. 7º, inciso XVII, CR/88
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.
 Capítulo IV, Título II, CLT – Arts. 129 a 145
Art. 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração
 Convenção 132 da OIT de 1970 – Decreto 3.197/99
Trata das férias remuneradas e revê normas anteriores sobre o tema
 Declaração Universal de Direito do Homem
Artigo 24 - Todo o homem tem direito a repouso e lazer, inclusive a limitação razoável das horas de trabalho e a
férias remuneradas periódicas.
OBS.: Sofreu alteração com a Reforma Trabalhista!
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Classificação
FÉRIAS INDIVIDUAIS:
São aquelas concedidas individualmente, a cada empregado em
particular
FÉRIAS COLETIVAS:
São aquelas que podem ser concedidas a todos os empregados de
uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da
empresa.
Art. 129 - Poderão ser concedidas férias coletivas a todos os empregados de uma
empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Período Aquisitivo e Concessivo
PERÍODO AQUISITIVO
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado
terá direito a férias (...).
É o período em que o empregado trabalha para adquirir o direito ao
gozo das férias.
Assim, o período aquisitivo de férias é de 12 meses de vigência do
contrato de trabalho, como estabelece o artigo 130 da CLT.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Período Aquisitivo e Concessivo
PERÍODO CONCESSIVO
Art. 134 - As férias serão concedidas por ato do empregador (...) nos 12 (doze) meses subsequentes à data em
que o empregado tiver adquirido o direito.
É o período em que o empregador deve conceder as férias ao
empregado, que é de 12 meses seguintes ao término do período
aquisitivo.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Duração
 A duração das férias é proporcional às faltas injustificadas.
 Faltas previstas em lei, instrumentos coletivos, ou aceitas pelo
empregador, não causam nenhum tipo de desconto.
Súmula nº 89 do TST: FALTA AO SERVIÇO. Se as faltas já são justificadas pela lei, consideram-se como ausências
legais e não serão descontadas para o cálculo do período de férias.
Vide também Arts. 131 e 473, ambos da CLT.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Duração
FALTAS INJUSTIFICADAS
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na
seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
DIAS DE FÉRIAS FALTAS INJUSTIFICADAS
30 Até 5
24 De 6 a 14
18 De 15 a 23
12 De 24 a 32
Não terá direito Mais de 32
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FÉRIAS
Duração
REGIME DE TEMPO PARCIAL
 OBS.: Sofreu alteração com a Reforma Trabalhista!
 O Artigo 130-A, CLT, que previa férias proporcionais para os
empregados em regime de tempo parcial foi revogado.
 Assim, a partir de 11/11/2017, os empregados contratados em regime
de tempo parcial gozarão as férias na mesma proporção que os
contratados em regime de tempo integral.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
 Pagamento das férias e do terço constitucional deve ser feito até 02
(dois) dias antes do início do respectivo gozo.
 Nesta ocasião, o empregado deverá assinar o recibo de pagamento, o
qual indicará a data do início e fim do gozo.
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão
efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
Parágrafo único - O empregado dará quitação do pagamento, com indicação do início e do termo das férias.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Duração
ACIDENTE DE TRABALHO
 O tempo de afastamento é computado para aquisição de férias, até 6
meses.
 Mais de 6 meses, perde-se o direito às férias. Desta forma, no retorno,
inicia-se um novo período aquisitivo.
Nos primeiros 15 dias: interrupção do contrato – pagamento feito pela empresa. A partir do 16º dia:
suspensão (sui generis) – pagamento feito pelo INSS.
Súmula nº 46 do TST: ACIDENTE DE TRABALHO. As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho não são
consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
SÚMULA 198 do STF: As ausências motivadas por acidente do trabalho não são descontáveis do período aquisitivo
das férias.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Duração
FERIADO NO CURSO DAS FÉRIAS
 Os feriados ocorridos durante o gozo de férias permanecem
englobados nelas, não havendo alteração.
Súmula nº 147 do TST: FÉRIAS. INDENIZAÇÃO (CANCELADA) - ndevido o pagamento dos repousos semanais e
feriados intercorrentes nas férias indenizadas.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Fracionamento
 OBS.: Sofreu alteração com a Reforma Trabalhista!
 Em regra, as férias individuais serão concedidas em um único
período.
 DESDE QUE HAJA CONCORDÂNCIA DO EMPREGADO, é possível o
fracionamento em três períodos, sendo que um deles não poderá ser
inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5
dias corridos, cada um
Antes da Reforma Trabalhista, só era possível o fraciomnto em 02 períodos, sendo que um
dos períodos não poderia ser inferior a 10 (dez) dias. Ademais, o fracionamento era
situação excepcional, que necessitava de justa fundamentação (situação excepcional)
Antes da Reforme Trabalhista, era vedado o fracionamento das férias dos menores de 18
(dezoito) e maiores de 50 (cinquenta) anos – Art. 134, § 2º - Revogado.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Fracionamento
EMPREGADO DOMÉSTICO
 Permite-se o fracionamento em até 02 períodos, a critério do
empregador, desde que um dos períodos tenha, no mínimo, 14 dias
corridos.
 Não precisa de excepcionalidade ou justificativa para fracionar.
Art. 17, LC 105/15 - O empregado doméstico terá direito a férias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias, salvo o
disposto no § 3o do art. 3o, com acréscimo de, pelo menos, um terço do salário normal, após cada período de 12
(doze) meses de trabalho prestado à mesma pessoa ou família.
§ 2o O período de férias poderá, a critério do empregador, ser fracionado em até 2 (dois) períodos, sendo 1 (um)
deles de, no mínimo, 14 (quatorze) dias corridos.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Fracionamento
 Referidas normas coexistem a par das orientações da OIT
132 promulgada pelo Decreto nº 3.197/99:
Artigo 8º, OIT 132 (Decreto nº 3.197/99):
1. O fracionamento do período de férias anuais remuneradas pode ser autorizado pela
autoridade competente ou pelo órgão apropriado de cada país.
2. Salvo estipulação em contrário contida em acordo que vincule o empregador e a
pessoa empregada em questão, e desde que a duração do serviço desta pessoa lhe dê
direito a tal período de férias, numa das frações do referido período deverá
corresponder pelo menos a duas semanas de trabalho ininterruptos
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Fracionamento
FÉRIAS COLETIVAS
 É POSSÍVEL O FRACIONAMENTO, desde que se dê em dois períodos,
e que um desses períodos não seja inferior a 10 dias
 Não precisa de excepcionalidade ou justificativa para fracionar.
Art. 139, §2º - As férias poderão ser gozadas em 2 (dois) períodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10
(dez) dias corridos.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Data das Férias
 OBS.: Sofreu alteração com a Reforma Trabalhista!
FIXAÇÃO DAS FÉRIAS
 A data das férias será fixada de acordo com conveniência do
empregador.
 É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede
feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
Art. 136 - A época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregador.
Art. 134, §3º - INCLUÍDO PELA REFORMA - É vedado o início das férias no período de dois dias que 
antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Data das Férias
FIXAÇÃO DAS FÉRIAS
 Os membros de uma família que trabalham no mesmo estabelecimento ou
empresa, terão direito a gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem
e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
 O estudante menor de 18 (dezoito) anos terá direito a fazer coincidir suas
férias com as férias escolares.
Art. 136 § 2º - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, terá direito a fazer coincidir suas férias com as
férias escolares.
Art. 136 § 1º - Os membros de uma família, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, terão direito a
gozar férias no mesmo período, se assim o desejarem e se disto não resultar prejuízo para o serviço.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS
 O empregado deve ser comunicado com antecedência quanto à
concessão das férias, para que possa se programar para o referido
descanso e lazer.
Art. 135 - A concessão das férias será participada, por escrito, ao empregado, com antecedência de, no
mínimo, 30 (trinta) dias. Dessa participação o interessado dará recibo.
Se não houver a referida comunicação e efetivo gozo de férias, estas reputam-se
válidas, mas há infração administrativa, punível com multa.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS
 Antes do gozo efetivo das férias, o empregado precisa apresentar a
sua CTPS para a respectiva anotação.
 Também devem as férias ser anotadas no livro ou ficha de registro de
empregados (ME e EPP são dispensadas dessa anotação).
Art. 135, §1º - § 1º - O empregado não poderá entrar no gozo das férias sem que apresente ao empregador sua
Carteira de Trabalho e Previdência Social, para que nela seja anotada a respectiva concessão
Art. 135, §2º - A concessão das férias será, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos
empregados.
Se referidas anotações não forem realizadas o e efetivo gozo de férias, estas reputam-se válidas, mas
há infração administrativa, punível com multa.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS – FÉRIAS COLETIVAS
 O empregador deve comunicar ao MTE as férias coletivas com
antecedência mínima de 15 (quinze) dias, especificando a data de
início e fim e os setores ou estabelecimentos abrangidos (ME e EPP
são dispensadas dessa comunicação).
 Também no prazo de, no mínimo, 15 (quinze) dias, o empregador deve
avisar aos sindicatos representativos da categoria profissional
(empregados) e afixar avisos em locais visíveis nos locais de trabalho.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS – FÉRIAS COLETIVAS
 No caso de férias coletivas, os empregados com menos de 12 (doze)
meses de labor, gozarão férias proporcionais, iniciando-se, então,
novo período aquisitivo.
 Se os empregados gozarem de férias em período superior ao que têm
direito, o restante será considerado licença remunerada.
 As férias coletivas também precisam ser assinadas na CTPS do
empregado, podendo, nas empresas com mais de 300 empregados,
fazê-la mediante carimbo aprovado pelo MTE.
Se a referida comunicação e anotação não forem realizadas e houver efetivo gozo de férias, estas
reputam-se válidas, mas há infração administrativa, punível com multa
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
COMUNICAÇÃO DAS FÉRIAS – FÉRIAS COLETIVAS
Art. 139, §2º - Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicará ao órgão local do
Ministério do Trabalho, com a antecedência mínima de 15 (quinze) dias, as datas de início e fim das
férias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
Art. 139, §3º - Em igual prazo, o empregador enviará cópia da aludida comunicação aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional, e providenciará a afixação de aviso nos locais
de trabalho.
Art. 140 - Os empregados contratados há menos de 12 (doze) meses gozarão, na oportunidade, férias
proporcionais, iniciando-se, então, novo período aquisitivo.
Art. 141 - Quando o número de empregados contemplados com as férias coletivas for superior a 300
(trezentos), a empresa poderá promover, mediante carimbo, anotações de que trata o art. 135, § 1º.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS – TERÇO CONSTITUCIONAL
 Todos os tipos de férias (individuais, coletivas, vencidas, não
gozadas, fracionadas) devem ser pagas com o acréscimo de 1/3,
conforme prevê a norma constitucional.
 É pedidoimplícito às férias.
 É possível, via negociação coletiva, aumentar o adicional para valor
superior a 1/3. Veda-se a diminuição.
 Possui natureza salarial.
Art. 7º - São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social: XVII - gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal.
Súmula nº 328 do TST: FÉRIAS. TERÇO CONSTITUCIONAL. O pagamento das férias, integrais ou
proporcionais, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se ao acréscimo do terço previsto no
respectivo art. 7º, XVII.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Comunicação e Remuneração das Férias
REMUNERAÇÃO DAS FÉRIAS
 A remuneração devida ao empregado é aquela devida na data de sua
concessão, e não na data da aquisição.
Art. 142 - O empregado perceberá, durante as férias, a remuneração que lhe for devida na data da sua
concessão
 DEVE-SE CONSIDERAR A VARIAÇÃO DO SALÁRIO
 SALÁRIO-UTILIDADE: a utilidade será calculada para pagamento das férias e do adicional de 1/3.
 SALÁRIO VARIÁVEL: média do período aquisitivo.
 SALÁRIO EM PERCENTUAL: média dos 12 meses que antecedem a concessão das férias (não do período
aquisitivo).
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Abono Pecuniário de Férias
 OBS.: Sofreu alteração com a Reforma Trabalhista!
 É facultado ao empregado converter 1/3 do período de férias a que
tiver direito em abono pecuniário.
 Deve ser requerido ao empregador até 15 (quinze) dias antes do
término do período aquisitivo.
 Também deve ser pago em até 02 (dois) dias antes do início do gozo.
 Possui natureza indenizatória.
 Permitido aos empregados em regime de tempo parcial.
Art. 143 - É facultado ao empregado converter 1/3 (um terço) do período de férias a que tiver direito em abono
pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.
§ 1º - O abono de férias deverá ser requerido até 15 (quinze) dias antes do término do período aquisitivo.
§ 3o - REVOGADO PELA REFORMA - - O disposto neste artigo não se aplica aos empregados sob o regime de
tempo parcial.
Art. 145 - O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do abono referido no art. 143 serão
efetuados até 2 (dois) dias antes do início do respectivo período.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Abono Pecuniário de Férias
FÉRIAS COLETIVAS
 A conversão em abono pecuniário nas situações de férias coletivas
dependem de negociação coletiva com o sindicato da categoria
profissional.
 Neste caso, como abrangerá a todos os empregados da empresa,
setor ou estabelecimento, independe de requerimento individual.
Art. 143, § 2º - Tratando-se de férias coletivas, a conversão a que se refere este artigo deverá ser objeto de
acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional,
independendo de requerimento individual a concessão do abono.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Abono Pecuniário de Férias
CÁLCULO DO ABONO
 Corresponde a 10 (dez) dias de trabalho do empregado.
 Não incide 1/3 constitucional sobre o abono.
RECURSO DE REVISTA. FÉRIAS. CÁLCULO DO ABONO PECUNIÁRIO. O empregado que
converte 10 dias de férias em pecúnia, nos moldes do artigo 143 da CLT, faz jus ao
pagamento do valor correspondente a 30 dias de férias (salário + 1/3), além da
remuneração normal dos 10 dias trabalhados. O equívoco da decisão regional está em
aplicar o acréscimo de 1/3 também na remuneração dos dias trabalhados,
procedimento que não se coaduna com a legislação aplicável. Precedentes. Recurso de
revista de que se conhece e a que se dá provimento.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
Abono Pecuniário de Férias
ABONO DO ARTIGO 144 DA CLT
Art. 144. O abono de férias de que trata o artigo anterior, bem como o concedido em virtude de
cláusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de convenção ou acordo coletivo,
desde que não excedente de vinte dias do salário, não integrarão a remuneração do empregado para
os efeitos da legislação do trabalho
 Antes da CR/88, não existia previsão constitucional do adicional de 1/3
sobre as férias.
 Era comum que as cláusulas dos contratos, regulamentos de
empresa, ACT ou CCT previssem abono de férias.
 Nestes casos, somente terão natureza salarial se ultrapassarem 20
dias do salário.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Férias Concedidas após o período concessivo
 Sempre que as férias não forem conferidas dentro do período
concessivo, o empregado tem o direito de recebe-las em dobro.
 A dobra incide, inclusive, sobre o terço constitucional.
 Mesmo que receba a remuneração, se não houver efetivo gozo, cabível
a dobra das férias. E vice-versa.
 A dobra possui natureza de penalidade.
Art. 137 - Sempre que as férias forem concedidas após o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagará em
dobro a respectiva remuneração.
Súmula nº 81 do TST: FÉRIAS. Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados
em dobro.
Súmula nº 450 do TST: FÉRIAS. GOZO NA ÉPOCA PRÓPRIA. PAGAMENTO FORA DO PRAZO. DOBRA DEVIDA. ARTS.
137 E 145 DA CLT. É devido o pagamento em dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, com
base no art. 137 da CLT, quando, ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo
previsto no art. 145 do mesmo diploma legal.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Férias Concedidas após o período concessivo
 Se as férias não puderem ser gozadas por motivos alheios à vontade
do empregador, obviamente, não há que se falar em pagamento da
dobra legal.
 Exemplo: Acidente de trabalho, licença-maternidade.
 Neste caso as férias deverão ser concedidas quando do retorno do
empregado.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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WEB AULA 01
FÉRIAS
 Férias Concedidas após o período concessivo
VALOR DA DOBRA
 SE O CONTRATO TIVER TERMINADO: Valor da remuneração na data
da extinção do contrato.
 SE O CONTRATO ESTIVER EM CURSO: Valor da remuneração na data
da reclamação (se ajuizada ação) ou na data do pagamento (se feito
voluntariamente pelo empregador)
 Não há incidência de juros nem correção, pois o pagamento desloca-
se para a época do gozo ou da indenização, corrigindo-se
automaticamente.
Súmula nº 7 do TST: FÉRIAS. A indenização pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada
com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do
contrato.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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WEB AULA 01
FÉRIAS
 Término do Contrato de Trabalho e
Pagamento das Férias
 As férias cujo período aquisitivo já esteja completo, são sempre
devidas na rescisão, pois já fazem parte do patrimônio do empregado,
seja qual for a causa da terminação do contrato.
Art. 146 - Na cessação do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, será devida ao empregado a
remuneração simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao período de férias cujo direito tenha
adquirido.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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WEB AULA 01FÉRIAS
 Término do Contrato de Trabalho e
Pagamento das Férias
FÉRIAS PROPORCIONAIS:
 São aquelas cujo período aquisitivo ainda não estava completo e
houve o término do contrato de trabalho.
 Neste caso, o cálculo será feito à proporção de 1/12 por mês ou fração
superior a 14 dias trabalhados.
 Possuem natureza indenizatória.
Art. 146, Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o
empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período
incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou
fração superior a 14 (quatorze) dias.
Art. 147 - O empregado que for despedido sem justa causa, ou cujo contrato de trabalho se extinguir em prazo
predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de serviço, terá direito à remuneração relativa ao período
incompleto de férias, de conformidade com o disposto no artigo anterior.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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WEB AULA 01
FÉRIAS
 Término do Contrato de Trabalho e
Pagamento das Férias
FÉRIAS PROPORCIONAIS:
 PEDIDO DE DEMISSÃO: Possui direito a férias proporcionais.
Súmula nº 261 do TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSÃO. CONTRATO VIGENTE HÁ MENOS DE
UM ANO. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço tem direito a férias
proporcionais.
Artigo 4, OIT 132: 
1.Toda pessoa que tenha completado, no curso de 1 (um) ano determinado, um período de serviço de duração
inferior ao período necessário à obtenção de direito à totalidade das férias prescritas no Artigo terceiro acima
terá direito, nesse ano, a férias de duração proporcionalmente reduzidas.
Artigo 11, OIT 132:
Toda pessoa empregada que tenha completado o período mínimo de serviço que pode ser exigido de acordo
com o parágrafo 1 do Artigo 5 da presente Convenção deverá ter direito em caso de cessação da relação
empregatícia, ou a um período de férias remuneradas proporcional à duração do período de serviço pelo qual
ela não gozou ainda tais férias, ou a uma indenização compensatória, ou a um crédito de férias equivalente.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Término do Contrato de Trabalho e
Pagamento das Férias
FÉRIAS PROPORCIONAIS:
 DISPENSA POR JUSTA CAUSA: Não possui direito ao recebimento de
férias proporcionais.
Art. 146, Parágrafo único - Na cessação do contrato de trabalho, após 12 (doze) meses de serviço, o
empregado, desde que não haja sido demitido por justa causa, terá direito à remuneração relativa ao período
incompleto de férias, de acordo com o art. 130, na proporção de 1/12 (um doze avos) por mês de serviço ou
fração superior a 14 (quatorze) dias.
Súmula nº 171 do TST: FÉRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINÇÃO. Salvo na hipótese de
dispensa do empregado por justa causa, a extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao
pagamento da remuneração das férias proporcionais, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 (doze)
meses
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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FÉRIAS
 Término do Contrato de Trabalho e
Pagamento das Férias
FÉRIAS PROPORCIONAIS:
 CULPA RECÍPROCA: possui direito ao recebimento de METADE das
férias proporcionais.
 Posicionamento do TST é contrário à OIT 132.
Súmula nº 14 do TST: CULPA RECÍPROCA. Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho
(art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqüenta por cento) do valor do AVISO-PRÉVIO, do décimo
terceiro salário e das férias proporcionais.
Enunciado nº 21. 1ª JORNADA DE DIREITO MATERIAL E PROCESSUAL NA JUSTIÇA DO TRABALHO. FÉRIAS.
APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO 132 DA OIT.
III – Qualquer que seja a causa de extinção do contrato de trabalho serão devidas férias proporcionais.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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WEB AULA 01
FÉRIAS
 Término do Contrato de Trabalho e
Pagamento das Férias
AVISO-PRÉVIO INDENIZADO
 Existindo AVISO-PRÉVIO indenizado, como este sempre integra o
tempo de serviço, devendo ser computado para efeito do cálculo
(projeção) de férias devidas na rescisão contratual.
Art. 487, § 1º, CLT - A falta do AVISO-PRÉVIO por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários
correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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WEB AULA 01
FÉRIAS
 Férias e FGTS
 Tendo em vista que as férias, quando gozadas, possuem
natureza salaria, incide o recolhimento do FGTS.
 Ocorre que não há incidência da alíquota de 8% nas parcelas de
natureza indenizatória, a saber:
 Abono de férias;
 Férias indenizadas (rescisão contratual);
 Férias proporcionais (são necessariamente indenizadas).
OJ nº 195 da SDI-I do TST: FÉRIAS INDENIZADAS. FGTS. NÃO INCIDÊNCIA
Não incide a contribuição para o FGTS sobre as férias indenizadas.
(GARCIA, 2016, P. 644-669 | CORREIA & MIESSA, 2016, 343-355, CASSAR, 2016, 733-760)
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WEB AULA 01
FÉRIAS
Contagem das Férias
 Para a contagem das férias, não se considera o ano civil, mas os
períodos aquisitivos.
 O primeiro dia do período aquisitivo 1 (PA1) é o primeiro dia de
trabalho do empregado. O último dia do período aquisitivo 1 (PA1)
ocorre 12 meses depois (conforme art. 130, da CLT).
 Imediatamente após o fim de um período aquisitivo, inicia-se outro
(PA2).
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WEB AULA 01
FÉRIAS
Contagem das Férias
EXEMPLO – CASO CONCRETO:
Maria das couves laborou para a sua empregadora de 28/05/2012 a
27/01/2016, quando foi dispensa sem justa causa. Trabalhou no período
do AVISO-PRÉVIO (39 dias) até 05/03/2016. Nunca recebeu férias
Tendo em vista o exemplo acima, verifique na tabela (anos x meses
trabalhados) o que é devido a título de férias vencidas, não gozadas e
proporcionais.
Não houve nenhum tipo de prescrição.
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WEB AULA 01
FÉRIAS
Contagem das Férias
EXEMPLO – CASO CONCRETO: RESPOSTA
PERÍODO AQUISITIVO PERÍODO CONCESSIVO
PA1 28/05/2012 a 27/05/2013 28/05/2013 a 27/05/2014
PA2 28/05/2013 a 27/05/2014 28/05/2014 a 27/05/2015
PA3 28/05/2014 a 27/05/2015 28/05/2015 a 27/05/2016(ainda está no período concessivo)
PA4 28/05/2015 até o fim do contrato -
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WEB AULA 01
FÉRIAS
Contagem das Férias
EXEMPLO – CASO CONCRETO: RESPOSTA
Verifica-se que o PA4 não se completou e deve ser pago de
forma proporcional (9/12), conforme assegura o art. 147, da CLT.
Mais, que maria das flores foi dispensada sem justa causa, tendo
trabalhado no período do AVISO-PRÉVIO, até 05/03/2016.
OBS.: Para contagem das férias proporcionais, considera-se a data de início do
período aquisitivo, mas procede-se a contagem por mês, até o último dia, atribuindo-se
1/12 da remuneração mensal para cada mês ou fração superior a 14 dias (art. 146,
parágrafo único, da CLT).
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WEB AULA 01
FÉRIAS
Contagem das Férias
EXEMPLO – CASO CONCRETO: RESPOSTA
28/05/2015 a 27/06/2015 1/12
28/06/2015 a 27/07/2015 1/12
28/07/2015 a 27/08/2015 1/12
28/08/2015 a 27/09/2015 1/12
28/09/2015 a 27/10/2015 1/12
28/10/2015 a 27/11/2015 1/12
28/11/2015 a 27/12/2015 1/12
28/12/2015 27/01/2017 1/12
28/01/2016 a 27/02/2016 1/12
28/02/2016 a 05/03/2016 = 6 dias -
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WEB AULA 01
FÉRIAS
Contagem das Férias
EXEMPLO – CASO CONCRETO: RESPOSTA
Verifica-se que o PA4 não se completou e deve ser pago de
forma proporcional (9/12), conforme assegura o art. 147, da CLT.
Mais, que maria das flores foi dispensada sem justa causa,tendo
trabalhado no período do AVISO-PRÉVIO, até 05/03/2016.
OBS.: No último mês do contrato, houve labor em menos de 15 dias.
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WEB AULA 01
FÉRIAS
Contagem das Férias
EXEMPLO – CASO CONCRETO: RESPOSTA
Resposta final:
Maria das Couves tem direito a receber:
 As férias do período de 2012/2013 e 2013/2014, em dobro.
 As férias do período de 2014/2015, de forma simples.
 As férias proporcionais de 9/12.
 Todas acrescidas do terço constitucional.