prova gestao de pessoas

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GABARITO
Protocolo: 568259
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Prova
Data de aplicação: 04/09/2019
Curso: Tecnologia em Logística
Disciplina: Gestão de Pessoas
Ano: 20192 / Semestre: 2
RGM: 363.966 / Aluno: QUENIEL FERRACINI DE LIMA
PROVA 01
Questão 1
A Gestão de Recursos Humanos tem fundamental importância para formatação e conquista dos objetivos
organizacionais. E nesse contexto, é possível observar três visões a qual ela pode estar submetida. Comente
 sobre as Visões a respeito da GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS; 
Resposta do aluno: Visão de Liderança - liderar uma equipe afim de garantir o sucesso da
empresa. Visão Controle - é a comparação do que foi planejado, e efetivamente
conseguido. Visão organizacionais - significa o processo de assegurar que os recursos humanos e
físicos necessários estejam disponíveis para levar adiante um plano e atingir metas
organizacionais.
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente Prof Adm Saulo
Brum
Questão 2
Você é Recrutador(a) de uma revendedora de automóveis, necessita de um gerente administrativo. Elabore um
Anúncio de Emprego Semi-aberto para ser veiculado no Jornal Local.
Utilize da criatividade e torne o anuncio atrativo; 
Resposta do aluno: Gerente administrativo R$7.000,00 a 10.000,00 1 vaga em Campo grande ms
Responsável por contatatar clientes externo afim de garantir uma boa relação cliente e
empresa, coordenar equipe de venda, elaborar metas atrativas motivacionais dentro da equipe, buscar
inovações de mercado, gerir programas de treinamento entre os colaboradores. experiencia: curso
superior em administração ou marketing, curso técnico em venda e gestão de
pessoas e conhecimento em indicadores exigência: possuir carro próprio, habilitação
B, disponibilidade para viajar caso necessário. benefícios: plano de saúde, plano
odontológico, alimentação Caraga horaria: de segunda a sexta das 08h00 as 18h00 e
sabados até as 11h30
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente Prof Adm Saulo
Brum
Questão 3
São vantagens do Recrutamento externo, Exceto: 
a) “Sangue Novo” na organização;
b) Evitar conflitos em função de Promoção;
c) Segurança em Relação ao R.H; (correta)
d) Melhora imagem da Organização;
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e) Abertura à Novas Idéias;
Questão 4
Quanto ás vantagens do Anúncio Aberto de vaga , podem ser citadas: 
a) Inspira confiança – Testa imagem da empresa – Proporciona concorrência entre as pessoas; Não identifica a
empresa;
b) Inspira desconfiança – Testa imagem da empresa – Proporciona concorrência entre as pessoas; identifica a
empresa;
c) Inspira confiança – Testa imagem da empresa – Afasta Curiosos; Não identifica a empresa;
d) Inspira confiança – Testa imagem da empresa – Proporciona concorrência entre as pessoas; identifica a
empresa; (correta)
e) Inspira confiança – Utilizado para cargos confidenciais – Proporciona concorrência entre as pessoas; Não
identifica a empresa;
Questão 5
Uma empresa está precisando abrir uma nova base e para tal está precisando de
100 novos empregados. Se você fosse contratado para gerenciar o processo de recrutamento externo desse
pessoal, assinale qual dentre as alternativas abaixo você levaria em consideração por ser a mais importante: 
 
a) O mercado de trabalho no local de abertura da nova base. (correta)
b) A existência de clubes e de áreas de lazer na região.
c) A existência de centros de formação de pessoal próximos ao local da empresa.
d) Os parentes dos funcionários que já trabalham na empresa e que poderiam ocupar os cargos.
e) N.D.A
Questão 6
1. Assinale a alternativa em que se caracteriza uma etapa de recrutamento: 
a) a) Entrevista
b) b) Exame Médico Admissional
c) c) Teste Prático
d) d) Entrevista
e) e) Surgimento de Vaga (correta)
Questão 7
1. É correto afirmar que para a melhoria do relacionamento interpessoal o gestor de pessoas deve: 
a) a) Não levar muito a sério as coisas e as suas responsabilidades, acreditar que você é maior que os
problemas e simplificar as cosias, simplificar a vida.
b) b) Saber repreender de forma correta, ser ético e humano no trato com as pessoas, estimular e desafiar as
pessoas e acreditar no valor, nas ideias das pessoas. (correta)
c) c) Saber repreender de forma correta, ser ético e humano no trato com as pessoas, estimular e desafiar as
pessoas e cuidar da saúde e da alimentação.
d) d) Saber repreender de forma correta, ser ético e humano no trato com as pessoas, estimular e desafiar as
pessoas e acreditar que você é maior que os problemas.
Questão 8
Assinale a alternativa que corresponda a perfeita caracterização dos processos: ( 1 ) - Etapa do processo de
Recrutamento
( 2 ) - Etapa do processo de Seleção
 
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( ) Surgimento da Vaga; ( ) Definição do Perfil Profissiográfico; ( ) Divulgação da Vaga; ( ) Exame médico
funcional;
 
( ) Determinação da fonte; ( ) Verificação dos antecedentes criminais; 
( ) Verificação dos empregos anteriores; ( ) Entrega de Currículos
a) 1 e 1; 1 e 2; 1 e 2; 2 e 1. (correta)
b) 1 e 2; 2 e 2; 1 e 2; 2 e 1.
c) 1 e 1 2 e 2; 1 e 2; 1 e 1.
d) 1 e 2; 1 e 2; 2 e 1; 2 e 1.
e) 1 e 2; 2 e 1; 1 e 2; 2 e 1.
Questão 9
Gestão de Recursos Humanos em uma organização pode ser visto por diversas óticas nas organizações.
Assinale a alternativa correta:
I - Como uma área da organização conduzida por um responsável;
II - Como um departamento ou setor que irá conduzir a área, nesse caso, profissionais específicos para a função;
III - Como uma área, setor ou departamento apenas nas grandes empresas;
IV - Recursos Humanos são poucos vistos em organizações de Micro ou pequeno porte. O "dono" executa a
função;
 
V - Departamento pessoal está inserido no contexto da gestão de recursos humanos; 
a) A alternativa I e V esta incorreta.
b) A alternativa I e II estão incorretas e III correta.
c) A alternativa III e IV está incorreta. (correta)
d) A alternativa V e III está incorreta.
e) A alternativa IV e II está correta
Questão 10
Leia o Trecho:
 
A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS proporciona à organização, soluções para que os seus colaboradores
possam desempenhar da melhor forma o seu trabalho, atentos a todos os anseios pessoais e do ambiente social
dentro da organização. A dinâmica da GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS está em Inserir programas de
qualidade de vida no trabalho, treinamentos, políticas de remuneração, entre outras.
PORQUE
O conceito de aplicabilidade de qualquer política organizacional, parte do princípio de que cada estrutura, que é
formada por pessoas, existe para um fim (objetivo) específico, e que busca resultado através dos recursos
humanos, e apenas as pessoas são capazes de agregar valor em busca desses resultados.
 
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que: 
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. (correta)
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
e) as duas afirmações são falsas.
PROVA 02
Questão 1
Em tempos de competitividade, toda organização precisa fazer uma análise de seu ambiente interno, bem como
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a motivação e desenvolvimento de seus colaboradores. Desenvolver aspectos de liderança é uma saída
estratégica. Como você analisa essa saída estratégica? Como
 desenvolver uma liderança organizacional? Quais aspectos você considera importante paraque 
simples pessoas se tornem líderes eficientes e eficazes? Argumente sua resposta. 
Resposta do aluno: Todos temos a possibilidade de desenvolver traços de liderança, depende de
cada um. É um processo continuo de aprendizado e busca por conhecimento. E fácil de ser
identificado dentro da empresa. um ser ético, humano no tratamento com as pessoas tem uma energia
muito boa o que faz com que contagie o ambiente de trabalho, sua postura e impecável, acredita no
valor individual de cada colaborador sabe escutar e motivar sua equipe.
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente Prof Adm Saulo
Brum
Questão 2
Maria celebrou contrato de trabalho por prazo determinado com a empresa X uma vez que a natureza do
serviço justificava a predeterminação do prazo e João celebrou contrato de experiência com a empresa Y. Neste
caso, qual o prazo máximo de celebração dos contratos de Maria
e João e quantas vezes podem ser prorrogados? Fundamente, indicando o dispositivo legal. 
Resposta do aluno: contrato de experiencia dentro das normas da CLT não podendo ser superior a 90
dias com direto a uma unica prorrogação.
Parecer do professor: Caro Acadêmico. Sua resposta está correta, muito bem!!! Atenciosamente Prof Adm Saulo
Brum
Questão 3
Quanto à política de Seleção de Pessoal:
I - Consiste na aplicação de técnicas e na decisão (escolha) do candidato; II - Anúncio de emprego é uma técnica
de seleção;
III - A Política de seleção deve ser realizada apenas pelo responsável da organização ou pelo solicitante da vaga,
pois assim, terá maior possibilidade de acerto;
IV - A entrevista de Seleção é recomendável que seja realizada por um psicólogo;
 
 
V - Teste prático não faz parte do processo de seleção, pois, já é um terceiro momento pós-seleção 
a) A alternativa I e V esta Correta
b) A alternativa I e II estão incorretas e III correta
c) A alternativa II e IV estão incorreta (correta)
d) A alternativa III e V está correta
e) N.D.A
Questão 4
1. Leia as alternativas abaixo:
 
I - Ao executar a função Liderança o administrador volta-se para o futuro dizendo: Isso é o que queremos que
aconteça, e é assim que iremos fazer.
II - Na função Controle é a comparação do que foi planejado, e efetivamente conseguido. Por exemplo:
aumentar a propaganda para incrementar venda menores do que o esperado.
III - A função Organização significa o processo de assegurar que os recursos humanos e físicos necessários
estejam disponíveis para levar adiante um plano e atingir metas organizacionais.
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Sobre as funções administrativas, assinale a alternativa correta: 
a) As alternativas I e II estão corretas.
b) As alternativas II e III estão corretas. (correta)
c) Apenas a alternativa I está correta.
d) Apenas a alternativa III está correta.
e) Todas as alternativas estão corretas.
Questão 5
Há controvérsias quanto à aplicação de testes em seleção de pessoal. Aponte
 
abaixo qual das frases é totalmente correta e não apresenta qualquer tipo de ressalva. 
a) Os testes práticos são sempre interessantes porque colocam a pessoa em situações típicas de trabalho.
b) Testes de personalidade devem ser aplicados em qualquer tipo de seleção pois sempre é importante saber o
perfil psicológico do candidato.
c) Um teste prático deve ser montado com base em simulações tão próximas quanto possível da realidade do
trabalho a ser desempenhado. (correta)
d) Uma entrevista bem conduzida garante que se avalie com alto grau de precisão o nível de integridade e
honestidade de um indivíduo.
e) É recomendável que entrevistas de emprego sejam conduzidas por psicólogos.
Questão 6
1. Assinale a alternativa que indica algumas características e traços de liderança e que na nossa visão
podemos caracterizar como o Líder: 
a) a) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade
social, respeito às limitações e à diversidade e honestidade. (correta)
b) b) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade
social, comportamento orientado para as tarefas e comportamento orientado para o grupo.
c) c) Empenho, motivação de liderança, autoconfiança, conhecimento dos negócios, ética, responsabilidade
social, poder de recompensa, poder coercitivo e poder legítimo.
d) d) Comportamento orientado para as tarefas, comportamento orientado para o grupo, comportamento
orientado para a participação de liderados (pessoas) nas decisões.
Questão 7
Leia o trecho:
A partir do estudo das políticas de recrutamento e seleção, foi possível perceber que atrair talentos para a
organização não é uma das tarefas mais fáceis. É preciso criar uma cultura ou atrativos que possam atrair as
pessoas com as competências desejadas pela empresa. Pessoas com os talentos desejados pela empresa
requerem tratamento diferenciado, uma maneira diferente de atraí-los. Acredita-se que toda organização
(empresa) ao contratar um talento tenha em mente o que deseja desse profissional.
PORQUE
Para as organizações que possuam uma ou mais unidade de produção ou administrativas, as políticas de
recrutamento são aprovadas na matriz e encaminhadas às regionais. Essa prática pode influenciar no processo
em função do tempo de resposta da matriz.
 
A respeito dessas duas informações, é CORRETO afirmar que: 
a) as duas informações são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira. (correta)
b) as duas informações são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
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c) a primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa.
d) a primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira.
e) as duas afirmações são falsas.
Questão 8
Em tempos de competitividade, a organização precisa se adequar à realidade do ambiente externo e das
exigências do mercado que está cada vez mais competitivo. Para se destacar em qualidade, é preciso que a
organização trabalhe suas competências e saia na frente. Um passo para bom resultado é ter pessoas
comprometidas, motivadas, com espírito de liderança. Ser Líder, uma virtude nata ou adquirida? 
a) Uma Virtude Nata – O líder nasce líder;
b) Todos Nascem com possibilidade de desenvolver traços de liderança, depende de cada um. É um processo
continuo de aprendizado; (correta)
c) A liderança é uma virtude hereditária, os filhos são reflexos dos pais;
d) A liderança é adquirida após experiências corporativas;
e) N.D.A.
Questão 9
Os contratos de trabalho se classificam quanto ao consentimento em 
a) comuns ou especiais.
b) escritos ou verbais.
c) expressos ou tácitos. (correta)
d) técnico ou intelectual.
e) determinado ou indeterminado.
Questão 10
O que são Fontes de Recrutamento: 
a) São os locais onde podem incidir o recrutamento;
b) É o mercado de Recursos Humanos;
c) Cada fonte tem um custo financeiro específico;
d) Cada empresa verifica qual melhor opção de fonte.
e) Todas estão corretas; (correta)