fisioterapia do trabalho

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Fisioterapia do trabalho 
 
​A fisioterapia do trabalho é uma especialidade da saúde que se dedica à prevenção 
e tratamento de doenças e lesões que podem prejudicar a saúde dos trabalhadores. 
A área de atuação é regulamentada pela resolução nº 259, de 18 de dezembro de 
2003, que foi instituída pelo Conselho Federal de Fisioterapia e Terapia Ocupacional 
(Coffito), e é de extrema importância para empresas públicas e privadas de todos os 
portes, afinal, com a saúde do trabalhador em dia, o seu rendimento profissional e 
produtividade costumam ser maiores. 
A ​fisioterapia do trabalho consiste em um programa desenvolvido por fisioterapeutas 
e especialistas e tem como principal objetivo solucionar problemas de baixo 
rendimento decorrente de desconfortos e dores no ambiente corporativo. 
Por meio dele, realiza-se um acompanhamento contínuo — em frequências que são 
definidas com a empresa — no local de trabalho, sendo realizados, basicamente, 
dois tipos de ações: 
● preventivas, nas quais os fisioterapeutas incentivam os colaboradores a 
adotar ​novos hábitos​ de vida, implementando uma cultura saudável; 
● curativas, nas quais o fisioterapeuta trabalha diretamente com colaboradores 
que sofrem de algum problema de saúde (que pode ter origem diversa). 
 
Como surgiu a fisioterapia do trabalho? 
No final do século XIX, durante o processo de industrialização no Brasil, surgiu o 
fisioterapeuta especializado no atendimento voltado para profissionais em 
recuperação de problemas decorrentes de acidentes de trabalho. 
Porém, somente em 1998 é que foi criada a Associação Brasileira de Fisioterapia do 
Trabalho (ABRAFIT), voltada para a criação de normas para que os profissionais 
possam atuar no mercado. Já em 2003, foi regulamentada oficialmente a 
especialidade de fisioterapia do trabalho. 
Como atua o fisioterapeuta do trabalho? 
Esse profissional trabalha nas empresas com o principal objetivo de aumentar a 
qualidade de vida e a saúde dos colaboradores. Para isso, atua com atividades 
voltadas para: 
● implantar programas de terapia laboral; 
● prevenir desconforto ou queixas ligadas às atividades; 
● estudar e solucionar questões de ergonomia (em conjunto com a equipe de 
segurança do trabalho); 
● promover palestras de conscientização; 
● desenvolver programas de ginástica laboral; 
● realizar e acompanhar o tratamento de doenças; 
● auxiliar em problemas judiciais ligados ao DORT/LER. 
Quais são as vantagens de aplicá-la na empresa? 
A implementação da fisioterapia do trabalho traz diversos benefícios tanto para as 
empresas quanto para os colaboradores. Conheça alguns deles nos próximos 
tópicos. 
Fisiológicos 
● aumento da eficiência na realização das atividades ocupacionais; 
● diminuição da sensação de fadiga; 
● prevenção e tratamento das doenças laborais; 
● melhora na postura e aumento da mobilidade; 
● aumento da força, resistência, ritmo e coordenação motora; 
● melhora na saúde e qualidade de vida do colaborador; 
● aumento da sensação de bem-estar e, consequentemente, da disposição 
para o trabalho; 
● prevenção do sedentarismo. 
Psicológicos 
● previne a ansiedade, o estresse e a depressão; 
● diminui os níveis de tensão; 
● melhora a autoestima; 
● aumenta a motivação para enfrentar a rotina; 
● contribui para o aumento da disposição física e mental; 
● melhora a concentração e o foco nas atividades. 
 
Para a empresa 
● aumenta a produtividade e melhora os resultados; 
● reduz o número de afastamentos; 
● melhora o clima organizacional e o ambiente de trabalho; 
● diminui os gastos com afastamentos e absenteísmos; 
● melhora a imagem da empresa perante colaboradores, o mercado e outros 
stakeholders; 
Como ela pode ser implementada? 
A implementação da fisioterapia do trabalho leva em consideração as condições de 
trabalho dos colaboradores e suas principais queixas em relação ao ambiente, às 
dores e possíveis desconfortos sentidos. Conheça, nos próximos tópicos, as 
técnicas, métodos e práticas mais utilizados. 
Ergonomia 
Consiste no estudo da relação entre o ser humano e seu ambiente de trabalho. 
Dessa forma, trabalha diversos aspectos, como: 
● ambientais (temperatura, iluminação, ruído e qualidade do ar); 
● organizacionais (ritmo de trabalho, quantidade e duração das pausas, divisão 
de tarefas); 
● técnicos (layout, mobiliário, máquinas e equipamentos). 
Ginástica laboral 
A ginástica laboral está ligada à realização de atividades físicas de curta duração 
(aproximadamente 15 minutos) no ambiente de trabalho. São realizados exercícios 
preventivos em estruturas musculares bastante utilizadas nas tarefas cotidianas. 
Além disso, também envolve atividades como: 
● prevenção de lesões ocupacionais; 
● tratamento dessas lesões; 
● realização de exames admissionais e demissionais; 
● realização de exames periódicos; 
Quais cuidados devem ser tomados durante o tratamento de fisioterapia do 
trabalho? 
Para que o programa promova os resultados esperados e agregue saúde e 
qualidade de vida aos colaboradores, é necessário que alguns cuidados sejam 
tomados por parte dos profissionais envolvidos, principalmente no que diz respeito 
ao diagnóstico dos processos executados — a fim de planejar adequadamente as 
atividades a serem desenvolvidas. 
Por meio disso, a identificação dos padrões e das melhorias que precisam ser 
realizadas acontece de forma mais acertada. Porém, é preciso conscientizar os 
colaboradores, para que eles participem das atividades planejadas. 
 
Além do mais, podemos citar: 
● trabalhar para prever melhorias individualmente, por meio de avaliações 
físicas; 
● identificar formas de adequação para colaboradores incapacitados para 
executar diversos tipos de trabalho e esforços físicos; 
● utilizar recursos para apontar e registrar possíveis causas de lesões 
ocupacionais; 
● acompanhar e avaliar os resultados das atividades; 
● avaliar os índices de faltas, afastamentos e suspensões, a fim de determinar 
quais são os principais focos para o surgimento dessas ocorrências. 
Um trabalho de fisioterapia do trabalho bem realizado contribui para que a empresa 
consiga aprimorar os resultados no que diz respeito à saúde dos colaboradores e 
aos índices de absenteísmo e afastamentos decorrentes de doenças laborais.