LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

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1. Muitas vezes, salário e remuneração são tidos como sinônimos, contudo existem 
distinções entre eles. Enquanto o salário é o pagamento efetuado pela prestação de 
um serviço, a remuneração é o salário mais outras vantagens às quais o empregado 
tenha direito, como as horas extras, por exemplo. No quesito remuneração, temos 
verbas diversas que a integram. Sobre o exposto assinale a alternativa CORRETA: 
 a) A gratificação de função é destinada a remunerar a produtividade dos 
empregados. 
 b) As comissões não integram o salário, podendo o empregado receber tão somente 
estas como remunerações. 
 c) As gratificações, mesmo que habituais, não integram o salário. 
 d) A participação nos lucros é prerrogativa do empregador, sendo uma faculdade 
deste, não havendo qualquer obrigação legal de instituí-la. 
 
2. Salário e remuneração não se confundem, uma das distinções existentes entre os dois 
diz respeito ao fato de que o salário é pago diretamente pelo empregador ao 
empregado, já a remuneração pode ser paga por terceiro. Um exemplo claro disso 
são as gorjetas. Sobre as verbas que integram a remuneração, analise as seguintes 
afirmativas: 
 
I- A quebra de caixa é o valor descontado do empregado quando o caixa fecha com 
saldo negativo. 
II- Citam-se como exemplo de gueltas os valores pagos pelo comerciante ao guia 
turístico pela indicação de seu estabelecimento aos turistas. 
III- A gratificação é um valor pago pelo empregador de forma espontânea e eventual 
ao empregado. 
IV- As empresas com mais de 100 funcionários estão obrigadas por lei a distribuir 
entre seus funcionários os lucros obtidos no ano. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
 a) As afirmativas II e III estão corretas. 
 b) As afirmativas I e IV estão corretas. 
 c) As afirmativas I, II e IV estão corretas.
 d) Somente a afirmativa I está correta. 
 
3. O empregador é obrigado por lei a conceder ao empregado intervalos dentro das 
horas trabalhadas, que é o chamado intervalo intrajornada. Da mesma forma, existe a 
obrigatoriedade de concessão de intervalo entre uma jornada e outra, que é chamado 
de intervalo interjornada. Sobre os intervalos intrajornada e interjornada, assinale a 
alternativa CORRETA: 
 a) Com jornada de trabalho superior a 6 horas, intervalo intrajornada de no máximo 
1 hora. 
 b) Com jornada inferior a 4 horas, não há obrigação legal de concessão de intervalo 
intrajornada. 
 c) Com jornada de trabalho superior a 4 horas e inferior a 6 horas, intervalo 
intrajornada obrigatório de 10 minutos. 
 d) Com jornada de trabalho de 8 horas, o intervalo intrajornada obrigatório é de 2 
horas. 
 
4. A jornada de trabalho, de acordo com o artigo 7º, inciso XIII da Constituição 
Federal, tem "duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta 
e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, 
mediante acordo ou convenção coletiva". Conclui-se, portanto, que o trabalho 
prestado, além do citado, deve ser compreendido como extraordinário. Sobre hora 
extraordinária, assinale a alternativa CORRETA: 
 
FONTE: BRASIL. Constituição da República Federativa do Brasil. Disponível em: 
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicao.htm>. Acesso em: 9 
jul. 2014. 
 a) O permitido legalmente é, no máximo, duas horas diárias, isso referendado por 
acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
 b) O empregado possui amparo legal para laborar além de sua jornada normal por 
até três horas diárias, sem restrições. 
 c) Até 30 minutos após o término da jornada normal de trabalho não pode ser 
considerada como hora extraordinária. 
 d) A empresa pode obrigar o empregado ao cumprimento de até duas horas extras 
diárias, desde que não ultrapasse 24 mensais. 
 
5. O período diário em que o trabalhador está à disposição da empresa é chamado de 
jornada de trabalho. É importante a definição da jornada, a fim de que o empregado 
saiba em que momento começa o cômputo de eventuais horas extras. Quanto à 
jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA: 
 a) O regime de tempo parcial na jornada de trabalho tem duração que não excede a 
20 horas semanais. 
 b) A jornada de trabalho normal prevista constitucionalmente é não superior a 8 
horas diárias e 44 horas semanais. 
 c) Não é permitida pela legislação trabalhista brasileira a compensação de horas 
trabalhadas. 
 d) O registro da jornada de trabalho é feito exclusivamente por meio manual. 
 
6. Entre as diversas garantias previstas na CLT está a estabilidade provisória. O que 
antes da Constituição Federal de 1988 era praticado para todos os trabalhadores que 
completassem dez anos de trabalho na mesma empresa, agora é atribuído apenas a 
casos específicos e servidores públicos. Sobre o tema, classifique V para as 
sentenças verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) Estabilidade provisória é o período em que o empregador é impedido de demitir 
o empregado, a não ser por justa causa. 
( ) O servidor público adquire estabilidade definitiva desde o ingresso em cargo 
público. 
( ) Os representantes dos empregados eleitos que integram a CIPA possuem 
estabilidade provisória, visando à preservação da vida e à promoção da saúde. 
( ) A estabilidade do acidentado pressupõe afastamento superior a 15 dias e 
atestado emitido por médico do trabalho. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a alternativa CORRETA: 
 a) F - F - V - V.
 b) V - F - F - V.
 c) V - F - V - F.
 d) F - V - V - F.
 
7. Como regra geral, a prestação do trabalho é feita durante o dia, contudo, sabe-se que 
também é possível a jornada noturna. Por tratar-se de trabalho mais árduo, ao 
empregado o legislador preocupou-se em fixar alguns diferenciais que distinguem o 
trabalho diurno e noturno. Sobre jornada noturna, classifique V para as sentenças 
verdadeiras e F para as falsas: 
 
( ) É o trabalho prestado, via de regra, entre as 22 horas e 5 horas. 
( ) Caso o empregado seja transferido para o período diurno, este perde o adicional 
noturno. 
( ) A mulher não pode trabalhar no período noturno. 
( ) O adicional de trabalho noturno estende-se também aos trabalhadores rurais. 
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) V - V - F - V.
 b) F - F - V - F. 
 c) F - F - F - V. 
 d) V - F - V - F. 
 
8. A jornada de trabalho normal é de 8 horas diárias. Contudo, a legislação contempla a 
possibilidade de redução dessa jornada, sendo considerado trabalho parcial. Para 
validação dessa jornada de trabalho parcial, é necessário observar alguns aspectos. 
Assinale a alternativa CORRETA acerca da jornada de trabalho parcial: 
 a) O empregador, aceitando a redução de jornada, não poderá reduzir o salário do 
empregado, nem mesmo através de convenção coletiva. 
 b) O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será 
proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas 
mesmas funções, tempo integral. 
 c) Cabe apenas ao empregado optar pela redução da jornada, haja vista que o 
sindicato não pode interferir na relação direta entre empregado e empregador. 
 d) Esse é um poder dado ao empregador, que decide pela aceitação ou não do pedido 
de redução de jornada. 
 
9. No banco de horas, é possível a compensação das horas extras laboradas pelo 
empregado, permitindo que ele posteriormente compense as horas trabalhadas a mais 
com uma jornada reduzida durante um período. Sobre os conceitos de compensação 
de jornada de trabalho, assinale a alternativa CORRETA quanto ao conceito de 
compensação tradicional e o banco de horas: 
 a) A compensação de jornada de trabalho tradicional prevê a fixação prévia das 
horas laboradas. 
 b) No banco de horas, o empregado que fizer horas extras receberá em pecúnia no 
período de 01 ano. 
 c) A compensação de jornadade trabalho para o banco de horas estabelece a 
condição de compensá-las no período máximo de um mês. 
 d) A compensação de horas de jornada de trabalho como banco de horas mensal 
deverá ter a presença da entidade sindical. 
 
10.O período noturno é assim considerado quando o trabalho é prestado entre 22h00 e 
05h00 do dia seguinte. José labora na empresa XV de Janeiro S/A no período 
noturno, e, durante esse mês, a pedido da empresa, prorrogou a prestação do trabalho 
diariamente até as 06h00. Nesse caso, José tem direito ao adicional noturno também 
na hora extra prestada? Sobre o citado exemplo de adicional noturno, classifique V 
para as sentenças verdadeiras e F para as falsas. 
 
( ) José não possui direito ao adicional noturno na hora extra, pois não existe 
previsão legal para tanto. 
( ) José possui direito a receber o adicional noturno na hora extra, pois cumpriu 
integralmente a jornada no período noturno. 
( ) Caso José optasse por mudar seu turno de trabalho para o período diurno, 
perderia o adicional noturno. 
( ) Uma vez adquirido o direito ao adicional noturno, o empregado, mesmo que por 
sua vontade, mude de turno, jamais perderá tal adicional. 
 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA: 
 a) F - V - F - F. 
 b) V - F - F - F. 
 c) F - V - V - F.
 d) V - F - F - V.