Custos de Mão de obra Direta

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Custos de Mão-de-obra Direta
Mão-de-obra Direta
	É aquela que relativa ao pessoal que trabalha diretamente sobre o produto em elaboração, desde que seja possível a mensuração do tempo despendido e a identificação de quem executou o trabalho, sem necessidade de qualquer apropriação indireta de rateio.
1. Separação entre Mão-de-obra Direta e indireta
	Um único Operário que trabalha em uma máquina, que processa 1 produto de cada vez é MO direta;
	Tratar todo tipo de mão-de-obra como Direta podem acontecer consequências indesejáveis;
	Mão-de-obra calculada por estimativa, para redução de custos, é tratada como Mão-de-obra Indireta.
	A Mão-de-obra Indireta poderia ser sempre subclassificada como, por exemplo:
- Aquela que pode, com menor grau de erro e arbritariedade, ser alocada ao produto, como de um operador de máquinas;
	Aquela que só é apropriada por fatores de rateio, de alto grau de arbitrariedade, como as chefias de departamento.
	Com a evolução da tecnologia de produção, há uma tendência cada vez mais forte à redução da proporção de Mão-de-obra Direta no custo dos produtos
2.Mão-de-obra Direta: Custo Variável?
	Custo com Mão-de-obra Direta x Folha de Pagamento:
	Considerando a não existência de horas extras, a folha de pagamento é um gasto fixo, mas a Mão-de-obra Direta não.
	A Mão-de-obra direta varia conforme a produção, com raras exceções, como por exemplo uma produção ditada por regulagem. Aumenta e diminui o volume de produção, mas continua o mesmo número de homens trabalhando, até certo limite.
	A Mão-de-obra Direta só é fixa se utilizada diretamente sobre o produto. 
3.O que integra o Custo da 
Mão-de-obra Direta 
	Como no Brasil os encargos agregados à Mão-de-obra são altos e diretamente proporcional ao seu valor, é necessário que seja acrescido como custo, juntamente ao valor contratual da Mão-de-obra Direta.
	A maneira mais fácil de calcular esse valor é verificar o gasto que cabe à empresa, por ano, e dividi-lo pelo número de horas em que o empregado efetivamente se encontra a disposição. 
	Exemplo: Suponha que um operário seja contratado por R$ 100,00 / hora. Considerando uma jornada semanal de 6 dias, a jornada máxima diária será de:
44 horas semanais / 6 dias = 7,3333 horas por dia
equivalem a 7 horas e 20 minutos 
	Assim, estima-se o número máximo de horas que um trabalhador pode oferecer à empresa:
Número total de dias por ano.................................................... 365 dias
(-) Repousos semanais remunerados ........................................ 48 dias
(-) Férias .......................................................................................... 30 dias
(-) Feriados ..................................................................................... 12 dias
(=) Número máximo de dias à disposição do empregador.... 275 dias
x jornada máxima diária (em horas) .......................................... 7,333 hrs
(=) Número máximo de horas à disposição, por ano ............. 2.016,7 hrs
(*) deduzidas quatro semanas já computadas nas férias.
	Assim, o custo da remuneração anual desse empregado será, então, em moeda constante:
	Salários.... 2.016,7h x R$ 100,00 ....................................... R$ 201.670,00
	Repousos Semanais ... 48 x 7,33 = 352 h x R$ 100,00 ... R$ 35.200,00
	Férias ... 30 dias x 7,33 = 220h x R$ 100,00 ..................... R$ 22.000,00
	13 Salário .... 220h x R$ 100,00 ......................................... R$ 22.000,00
	Adicional Constitucional de Férias ................................. R$ 7.333,33
	Feriados .... 12 x 7,33 h = 88h x R$ 100,00 ........................ R$ 8.800,00
Total........................................................................................... R$ 297.003,33
	Sobre esse total o empregador é obrigado a recolher as seguintes contribuições, em percentual: 36,8%
	O Custo total ANUAL para o empregador será, então:
R$ 297.003,33 x 1,368 = R$ 406.300,56
E o Custo por HORA será:
R$ 406.300,56 / 2.016,7 hrs = R$ 201,47 / hr
	Os encargos sociais mínimos provocaram, então, um acréscimo de:
( R$ 201,47 / R$ 100,00 ) – 1 
= 101,47% sobre o salário contratado.
Ou seja, a empresa tem que alocar R$ 201,47 por hora trabalhada e não os R$ 100,00 contratuais.
4. Compatibilização com a Contabilidade Financeira: típico problema Brasileiro.
	A Falta de critérios entre a Contabilidade Financeira e a Contabilidade de Custos pode provocar distorções, principalmente nos relatórios mensais.
	Se a área de Custos está trabalhando com uma taxa como a calculada anteriormente, está usando um valor que inclui parcela relativa à 13 salário, férias, INSS, FGTS, etc..., mas se a Contabilidade Financeira não proceder os provisionamentos nessa base, estará configurado o desequilíbrio de ambas.
	Exemplo: Supondo que o único custo numa empresa seja a Mão-de-obra, e que a taxa calculada seja, já com os encargos, de R$201,47.
	1 MÊS: 30 dias, quatro domingos, 26 dias úteis com trabalho aproveitado, em todas as horas.
Horas trabalhadas e apropriadas por Custos:
26 dias x 7,33 horas/dia x R$ 201,47/hr = R$ 38.413,44
	Se dois terços do trabalho executado tiverem sido vendido por 
R$ 35.000,00, restando 1/3 , teremos um valor final de Serviços em
Andamento calculado pela Contabilidade de Custos em 1/3 de
R$ 38.413,44 = R$ 12.804,48
	Se a Contabilidade Financeira tiver registrado como Mão-de-obra apenas os valores efetivamente desembolsados no mês, poderemos ter:
Salários: 220h x R$ 100,00/hr ................................. R$ 22.000,00
(+)Contribuições Sociais: 36,8% sobre salários .... R$ 8.096,00
Total Desembolsado ............................................... R$ 30.096,00
E esse seria o valor apropriado como Custos de Produção =>
	E esse seria o valor apropriado como Custos de Produção:
	Débito: Produção em Andamento .... 30.096,00
	Crédito: Caixa .......................................................... 30.096,00
	A apuração do Custo dos Produtos Vendidos ficaria:
	Custo de Produção do Mês .................... 30.096,00
	Estoque Final em Andamento ................. 12.804,48
	Custo dos Produtos Vendidos .................. 17.291,52
	O Resultado Apurado Seria:
	Vendas ......................................................... 35.000,00
	(-) CPV .......................................................... 17.291,52
	Lucro ............................................................. 17.708,48
	O Balanço no final do Período apareceria (supondo caixa inicial igual ao Capital de R$ 50.000,00)
	O Correto seria:
	O CORRETO SERIA:
	Custo dos Produtos Vendidos = 2/3 de R$ 38.413,44 = R$ 25.608,96
	Vendas .................................. 35.000,00
	(-)CPV .................................... 25.608,96
	Lucro ...................................... 9.391,04
	ATIVO
	PASSIVO
		
	Caixa
	54.904,00
	Capital
	50.000,00
	Produção em andamento
	12.804,48
	Lucro de 1 mês
	17.708,48
	Total do Ativo
	67.708,48
	Total do Passivo
	67.708,48
	Para se chegar a isso a Contabilidade Financeira precisaria considerar como Custos de Produção o total de R$ 38.413,44 para o mês, ao invés de R$ 30.096,00. Essa diferença consiste nas Provisões do 13 Salário, etc... Bastaria a Contabilidade Financeira adicionar R$ 8.317,44.
	Débito: Produção em Andamento .... 8.317,44
	Crédito: Caixa ........................................................ 8.317,44
	O Resultado obtido seria, então:
	Custo de Produção do Mês ......................... 38.413,44
	(-) Estoque final em andamento .................. 12.804,48
	CPV ................................................................... 25.608,96
	Vendas ......................................................... 35.000,00
	(-) CPV ..........................................................
25.608,96
	Lucro ............................................................. 9.391,04
5. Tempo Não produtivo da Mão-de-obra Direta.
	Tempo ocioso normal ou operário está mantido parado: Custo Indireto relativo ao tempo ocioso.
	Paradas em determinados períodos do ano, já programadas: Provisionar Custos Indiretos.
	Paradas intercaladas, programadas, devido ao próprio processo produtivo, como preparação de máquinas: Custo Direto, pois faz parte do processo produtivo do produto.
	Troca de muitos produtos durante o processo produtivo: considerar como Custos indiretos.
	Ideal que se estude cada caso especificamente, para se adotar o melhor procedimento possível. 
6. Adicional de Horas Extras e Outros Adicionais
	Hora extra e outros adicionais anormais devido encomenda especial: Custo Direto à produção
	Se a empresa passar a pagar continuamente, duas horas extras diárias: Deverá se diluir na taxa horária/ dia.
	Hora extra momentânea: analisar caso a caso.
	Abonos por produtividade: analisar caso a caso.
7. Outros gastos decorrentes da Mão-de-obra
	Vestuário, alimentação, transporte, assistência médica, educação, etc...
	São normalmente de natureza FIXA, pois não são proporcionais à produção .
	Tratá-los como parte do custo de Mão-de-obra Direta não é o mais indicado. Devem ser tratados com Custos INDIRETOS para rateio geral dos produtos.
8. Apontamento da Mão-de-obra Direta.
	Deverá a empresa possuir sistemas de relógio de ponto, cartão de ponto, catracas, etc... para saber quanto tempo cada empregado direto de produção trabalhou por dia e em quais produtos.
	Se a Mão-de-obra representar:
	- 40% dos custos totais: deve ser tratado com rigor.
	- 60% dos custos totais: mais rigor ainda, utilizando-se das provisões necessárias;
	- 15% dos custos totais: procedimento simplificado, utilizando-se de critérios estimativos.
***
	Bibliografia
	Contabilidade de Custos, Eliseu Martins. 7ed. 2000.
	Cap 11.