Direito do Trabalho AV1 - unicarioca 2019

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26/09/2019 UNICARIOCA-EAD
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Local: Lab EAD / 1º Andar / Prédio 1 / Unidade Rio Comprido
Acadêmico: EAD192025
Aluno: MARCOS VINICIUS FERNANDES SERRÃO
Avaliação: AV1
Matrícula: 2018200076
Data: 19 de Setembro de 2019 - 12:40 Finalizado
Correto Incorreto Anulada  Discursiva  Objetiva Total: 5,60/8,00
1  Código: 7537 - Enunciado: A suspensão do contrato de trabalho se divide em três modalidades:
suspensão por motivo alheio a vontade do empregado, que consiste em que a sustação do
contrato se dá por motivos que não dependem da vontade do trabalhador; suspensão por ato
lícito atribuído ao empregado, quando o empregado exerce a faculdade legal de sustação do
contrato, e suspensão por ilícito atribuível ao empregado trata-se de uma sustação em razão de
conduta irregular do empregado.DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..
— São Paulo : LTr, 2017. A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre a suspensão do
contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir: I. Constitui como suspensão por motivos
alheios à vontade do empregado a licença paternidade.II. O afastamento por auxilio doença
constitui como suspensão por motivos alheios à vontade do empregado, considerando este, a
partir do 16° dia de afastamento.III. O encargo de cumprimento não obrigatório constitui como
suspensão por lícito atribuível ao empregado.IV. A participação em greve constitui como
suspensão por motivo ilícito atribuível ao empregado.V. O afastamento para atender a exigências
do serviço militar enquadra-se na suspensão por motivos alheios à vontade do empregado. Está
correto apenas o que se afirma em:
 a) II, II, IV e V.
 b) II e V.
 c) IV e V.
 d) I, II e V.
 e) I, II e III.
Alternativa marcada:
b) II e V.
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2  Código: 7526 - Enunciado: A relação de trabalho estabelecido entre o trabalhador e o tomador
de serviços recebe o tratamento de outras legislações que não a CLT – Consolidação das Leis de
Trabalho, visto que esta rege as relações empregatícias. Deste modo, temos o trabalho
autônomo, o trabalho avulso e o trabalhador eventual que possui características específicas e
regulamentações por outros diplomas legais, como, ,por exemplo, o Código Civil de 2002.  Sobre
a relação de trabalho, correlacione as colunas abaixo: 1 - Trabalhador autônomo
2 - Trabalhador avulso 
3 - Trabalhador eventual (  ) é aquele que presta seus serviços sem a subordinação, e sem a
pessoalidade, e por isso se afasta por completo da relação de emprego da CLT;
(  )  uma modalidade que muito se aproxima da relação de emprego, mas que não possui o
requisito da continuidade, assim o trabalhador presta serviço esporadicamente de acordo com a
necessidade do tomador de serviço.
(  )  possui liberdade para prestar serviços para quantos tomadores quiser, e por isso poderá
prestar serviço a diversos tomadores por curtos períodos de tempo.
(  ) é pessoa física, que presta serviço no meio rural ou urbano, contudo, apesar de não se filiar a
nenhum tipo de sindicato, deverá obrigatoriamente ser intermediado por ele.  
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(  ) é regulado pelo Código Civil de 2002, e constitui como exemplo a empreitada regulamentada
pelos artigos 593 a 609, CCB/2002, e o Contrato de representação Comercial regulado pelos
artigos 710 a 721, CCB/2002.   Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 
 a) 1, 3, 2, 2 e 1.
 b) 2,1, 2, 2 e 3.
 c) 1, 1, 2, 3, e 2.
 d) 1, 2,1, 2 e 3.
 e) 2, 2, 2, 3 e 1.
Alternativa marcada:
a) 1, 3, 2, 2 e 1.
3  Código: 7586 - Enunciado: Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com
situações negativas, que podem gerar uma lesão no seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua
personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser considerada
um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode
ser submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de
perseguição insistente (constanta um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação,
constrangimento e isolamento do grupo, prática esta que provoca danos à saúde física e
psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.REZENDE, R.  Direito do trabalho
esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO,
2016. Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as
afirmativas: 
 I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das
situações que são institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem
discriminação. 
 Está correto o que se afirma apenas em:
 
 a) I e II.
 b) II.
 c) I.
 d) I e III.
 e) I, II e III.
Alternativa marcada:
d) I e III.
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4  Código: 7547 - Enunciado: Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize
atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda deste trabalho. Sendo assim, o empregado
realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem a mais do valor da
hora base.Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias,
assinale a alternativa correta que corresponde com a porcentagem da hora extraordinária
estabelecida para o domingo:
 a) 25%.
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 b) 75%.
 c) 125%.
 d) 100%.
 e) 50%.
Alternativa marcada:
d) 100%.
5  Código: 7767 - Enunciado: De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que
preste seus serviços a um tomador, empresa ou não, de forma pessoal, ou seja, ela própria,
onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante subordinação
de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas
características e especificidades.MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo:
Saraiva, 2018. A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a
seguir e marque V para as verdadeiras ou F para as falsas: I. (  ) A atual legislação brasileira não faz
distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou em domicílio do
empregado.II. (  ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do
cargo de confiança, outra característica é a diferença salarial com relação aos demais
empregados de no máximo 40% acima da remuneração normal.III. (  ) O cargo de diretor poderá
ser exercido por duas modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado por meio
da Lei da Sociedade Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado
mais antigo.IV. (  ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de
emprego como um diferencial acerca de sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja,
seu trabalho não tem fins lucrativos.V. (  ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos
estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos. Agora, assinale a opção que representa a
sequência correta:
 a) V, F, V, V, e V.
 b) V, V, F, F e F.
 c) F, V, V, F, e V.
 d) F, F, V, F e V.
 e) V, F, V, V e F.
Alternativa marcada:
c) F, V, V, F, e V.
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6  Código: 7553 - Enunciado: O intervalo intrajornada são alguns momentosque o trabalhador não
pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme determina a CLT. Considere como exemplo
um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5 horas. Diante do
excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa
correta que corresponde a duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
 a) 45 min.
 b) 15 min.
 c) 60 min.
 d) 30 min.
 e) 90 min.
Alternativa marcada:
b) 15 min.
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7  Código: 7587 - Enunciado: Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por
um ato. Neste sentido, existem vários tipos de dano, como, por exemplo, dano moral, dano
estético, dano material. “Ocorrendo acidente de trabalho (ou o desenvolvimento de doença
ocupacional), muitas vezes as lesões daí decorrentes deixam sequelas não só físicas, mas
também emocionais nos trabalhadores. Todas estas lesões ensejam responsabilização civil
(indenização)”.Neste sentido, analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário de uma empresa de
alimentos, realiza atividades laborais junto a um fogão industrial. Certo dia, Marcelo sofreu um
acidente de trabalho no qual a caldeira de água quente caiu em seu rosto, deixando sua pele com
cicatrizes consequentes de queimaduras de 3º grau.REZENDE, R. Direito do trabalho
esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo: MÉTODO,
2016. Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de
trabalho, assinale a afirmativa correta que se refere ao caso apresentado:
 a) Dano estético.
 b) Dano moral interpessoal.
 c) Dano moral institucional.
 d) Dano material.
 e) Assédio sexual.
Alternativa marcada:
a) Dano estético.
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8  Código: 7556 - Enunciado: Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está
sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou seja, sua saúde. O empregador deverá
pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em ambiente que
possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de
insalubridade.BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de
01.mai.1943.  Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de
insalubridade, assinale a afirmativa correta:
 a) 10% e 50% do salário mínimo.
 b) 30% do salário mínimo.
 c) 10%, 20% e 40% do salário mínimo.
 d) 10% e 40% do salário mínimo.
 e) 10%, 20% e 50% do salário mínimo
Alternativa marcada:
b) 30% do salário mínimo.
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9  Código: 7518 - Enunciado: Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no
mundo é essencial que busquemos conhecer seu passado, construindo assim uma linha de
acontecimentos que advém de um momento histórico da criação do trabalho, mas que ainda não
se podia falar em proteção, como o período da escravidão.Neste contexto, sobre a proteção aos
trabalhadores a partir desses acontecimentos, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para
as afirmativas falsas:I.  (  ) Em 1943 consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento
jurídico, denominado CLT.II. (  ) Em 1930 a política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas
abarcava alguns direitos trabalhistas.III. (  ) A primeira Constituição brasileira a trazer os direitos
trabalhistas foi a Constituição cidadã de 1988.IV. (  ) No período da Revolução Francesa e
Industrial no ano de 1789 que traziam diversas mudanças, sobretudo na parte tecnológica das
indústrias.V. (  ) Em 1891 na Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica
sensibilizando pela imensa exploração do homem.Agora, assinale a opção que apresenta a
sequência correta.
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 a) V,V,F,V e V.
 b) F,V,V,V e F.
 c) V,V,F,V e F.
 d) V,V,V,V e F.
 e) F,V,F,V e V.
Alternativa marcada:
c) V,V,F,V e F.
10  Código: 7531 - Enunciado: O contrato de trabalho apresenta alterações que podem ser
quantitativas e/ou qualitativas. Estas qualitativas atingem a natureza do contrato, como principal
a função, e as alterações quantitativas referem-se às alterações no objeto do contrato, podendo
ser na jornada de trabalho ou alterações salariais. DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho.
16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.   A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre as
alterações contratuais, correlacione os tipos de alterações com seus respectivos conceitos:
  1. Reversão. 
2. Retrocessão.
3. Readaptação.
4. Desvio de função. 
5. Promoção. (  ) configura a alteração da função em razão de deficiência mental ou física.
(  ) a partir do plano de cargo e carreira o empregado por merecimento e antiguidade passa de
um cargo para outro .
(  ) configura o retorno de um cargo efetivo mais alta para um mais baixo.
(  ) configura o retorno ao cargo efetivo após ocupar cargo de confiança.
(  ) o empregado desempenha funções diversas a do contrato de trabalho.
  Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
 a) 4, 5, 2, 1 e 3.
 b) 3, 1, 4, 2 e 5.
 c) 3, 2, 5, 1 e 4.
 d) 3, 5, 2, 1 e 4.
 e) 2, 4, 1, 3 e 5.
Alternativa marcada:
d) 3, 5, 2, 1 e 4.
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