AULA 03 - ESTABILIDADE

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Profª. Petrucia Danielle
ESTABILIDADE
AULA 3
ESTABILIDADE
Direito conquistado pelo empregado de não perder o emprego, EXCETO se a dispensa for por JUSTA CAUSA.
ESTABILIDADE DEFINITIVA
Direito conquistado pelo empregado de não perder o emprego, EXCETO se a dispensa for por JUSTA CAUSA – c/ Inquérito Judicial.
NÃO HÁ PRAZO
EX. Decenal – Art. 492 CLT.
ESTABILIDADE PROVISÓRIA	OU
(Garantia Provisória)
Consiste em garantir provisoriamente o emprego enquanto presente as circunstâncias geradoras da estabilidade, p.ex: Gestante.
DIRIGENTE SINDICAL – Súmula 369 e
Súmula 379 do TST c/c art. 8, VIII CF/88.
EMPREGADA GESTANTE – Art. 391- A, CLT; Súmula 244 TST
EMPREGADA ACIDENTADO – Súmula 378 TST
ESTABILIDADE PROVISÓRIA
ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL
QUANDO TERÁ INÍCIO?
EXTINÇÃO
INQUÉRITO
JUDICIAL
ESTABELECIMENTO?
TRANSFERÊNCIA?
PRAZO –
MANDATO?
SUPLENTE ?
COMUNICAÇÃO ?
Art. 543, §5º CLT
Súmula 369 TST
QUANDO?
Confirmação até 5 meses após o parto –
Art. 10, II, ADCT , CF/88.
EMPREGADA DOMÉSTICA
Seu Nome
DESCONHECIMENTO DO EMPREGADOR PERDE ESTABILIDADE?
NÃO
Para fazer jus a ESTABILIDADE – BASTA a comprovação da concepção durante a vigência do contrato de trabalho.
Súmula nº 244 do TST
GESTANTE.	ESTABILIDADE	PROVISÓRIA	(redação	do
item III alterada na sessão do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
I - O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito ao pagamento da indenização decorrente da estabilidade (art. 10, II, "b" do ADCT).
II - A garantia de emprego à gestante só autoriza a reintegração se esta se der durante o período de estabilidade. Do contrário, a garantia restringe-se aos salários e demais direitos correspondentes ao período de estabilidade.
III - A empregada gestante tem direito à estabilidade provisória prevista no art. 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado.
QUANDO PERDERÁ A ESTABILIDADE?
COMETER FALTA GRAVE - ART. 458 CLT.
PRECISA DE INQUÉRITO JUDICIAL?
Jurisprudência Majoritária – NÃO!
A EMPREGADA GESTANTE PODE PEDIR
DEMISSÃO?
SIM ... Desde com assistência do Sindicato ou MTE.
Art. 500 - O pedido de demissão do empregado estável só será válido quando feito com a assistência do respectivo Sindicato e, se não o houver, perante autoridade local competente do Ministério do Trabalho e Previdência Social ou da Justiça do Trabalho.
GRAVIDEZ DURANTE AVISO- PRÉVIO – HAVERÁ ESTABILIDADE?
SIM...........
Art.	391-A.	A	confirmação	do	estado	de	gravidez
advindo no curso do contrato de trabalho, ainda que durante o prazo do aviso prévio trabalhado ou indenizado, garante à empregada gestante a estabilidade provisória prevista na alínea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
ESTABILIDADE GRÁVIDA
APRENDIZ
Tem Estabilidade
– súmula 244, III do TST
ESTAGIÁRIA
Não tem – Lei Especial 11.788/08
Rescisão contrato
–
Durante à Gravidez
Durante o
 			período de estabilidade?
 	
SIM
Reintegração OU
Indenização
NÃO
Indenização
Súmula 396 TST
EMPREGADO ACIDENTADO
EMPREGADO – ACIDENTADO – QUALQUER ACIDENTE?
NÃO...
ACIDENTO DO TRABALHO ( Doenças Ocupacionais – são
Trabalho	para	fins	de
consideradas	Acidentes	do estabilidade).
Seu Nome
18
QUAIS OS REQUISITOS?
Afastamento superior a 15 dias;
Percepção do Auxílio-doença ACIDENTÁRIO.
Súmula nº 378 do TST
ESTABILIDADE	PROVISÓRIA.	ACIDENTE	DO	TRABALHO.
ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
- É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxílio-doença ao empregado acidentado. (ex-OJ nº 105 da SBDI-1 - inserida em 01.10.1997).
- São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a conseqüente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte - ex-OJ nº 230 da SBDI-1 - inserida em 20.06.2001).
III- O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91.