Avaliação da Gestão das Contribuição Previdenciária e Trabalhistas

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10/03/2019 22:48:27 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Disc.: GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVID.E TRABALHISTAS 
 
10/03/2019 22:12:24
 
 
 
 
AV (F) 
Aluno: 
 
Professor: Turma: 
 
 
Avaliação: 
6,00 
Nota Trab.: Nota Partic.: Nota SIA: 
6,0 pts 
 
 
 
 
Os elementos que constituem a justa causa são: 
 
objetivo: culpa; subjetivos: causalidade, imediatidade, singularidade e gravidade 
objetivos: penalidade, imediatidade, singularidade e culpabilidade; subjetivos: gravidade 
subjetivo: culpa; objetivos: gravidade, causalidade, imediatidade e pluralidade. 
nenhuma das alternativas está correta. 
subjetivo: culpa; objetivos: gravidade, imediatidade, causalidade e singularidade. 
 
 
 
Tendo em consideração os elementos fáticos-jurídicos constitutivos da relação de emprego e do contrato de 
trabalho, bem como as figuras jurídicas que lhes são próximas, assinale a alternativa que traz a afirmação correta. 
 
Trabalho que se realiza por pessoa física mediante pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação constitui a 
relação de emprego que corresponde ao contrato de trabalho, enquanto, numa situação de prestação de serviços, 
mediante trabalho autônomo tal como definida na lei civil, necessariamente não há pessoalidade na execução dos 
serviços. 
O traço distintivo do contrato de emprego para a empreitada está na transitoriedade desta e na definitividade daquele, 
já que os demais requisitos de pessoalidade, não eventualidade, onerosidade e subordinação podem estar presentes 
em ambas as circunstâncias. 
Tanto o contrato de trabalho quanto o mandato são espécies do gênero contrato de atividade. Trazem as semelhanças 
da presença da subordinação do prestador de serviços ao tomador de serviços, a noção de representação e a 
característica da onerosidade do contrato. Mas as diferenças são claras, pois o mandato admite extinção por termo 
determinado e o emprego, não. 
No contrato de empreitada, uma ou mais pessoas se compromete(m) a realizar ou mandar realizar uma obra certa e 
especificada para outrem, sob a direção do contratante da obra certa, mediante o ajuste de um preço global para a 
execução da obra, traço econômico que a diferencia da relação de emprego cujo pagamento é ajustado pelo tempo à 
disposição do tomador de serviços. 
Enquanto o trabalhador subordinado é vinculado ao empregador mediante contrato de trabalho compromete-se a 
acolher a direção empresarial no tocante ao modo de concretização cotidiana de seus serviços, a autonomia supõe a 
noção de que o próprio prestador de serviços estabelece e concretiza, cotidianamente, a forma de realização dos 
serviços que pactuou prestar. 
 
 
 
 
NPG - GESTÃO DAS CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E TRABALHISTAS 
 
1. Ref.: 911404 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
2. Ref.: 911006 Pontos: 0,60 / 0,60 
 
Leia o texto abaixo e, após, assinale a alternativa correta: Ocorrendo rescisão do contrato de trabalho por prazo 
indeterminado, sem justa causa, devem ser observadas, pelo menos, duas das seguintes regras: 
 
O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 15 dias, contado da notificação da demissão; quando da 
ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado; 
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a 
quitação somente em relação às mesmas parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas 
rescisórias somente pode ser feito em dinheiro; 
o instrumento de rescisão ou recibo de quitação não deve especificar cada parcela e respectivo valor, sendo válida a 
 quitação em relação a outras parcelas; Se o empregado for analfabeto o pagamento das verbas rescisórias poderá ser 
feito em outra modalidade e não apenas em dinheiro; 
o recibo de quitação de verbas rescisórias, firmado por empregado com menos de um ano de serviços, só será válido 
quando feito perante autoridade do Ministério do Trabalho. 
O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em até 20 dias, contado da notificação da demissão; quando da 
ausência do aviso prévio, este não terá que ser indenizado; 
 
 
 
São hipóteses de rescisão do contrato de trabalho por justa causa do empregador: 
 
 rigor excessivo e insubordinação 
 ofensas físicas ao empregado e abandono de emprego; 
 desídia e embriagues; 
exigência de serviços contrários aos bons costumes e descumprimento das obrigações contratuais; 
 violação de segredo e indisciplina; 
 
 
 
Corresponde ao pagamento fixo, acrescido das parcelas adicionais como comissões, percentagens, gratificações 
etc. efetuado pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados em função do contrato de trabalho. 
 
 Beneficio Espontâneo 
 Remuneração 
 Custos 
 Beneficio Compulsório 
Salário 
 
 
 
Com relação ao entendimento do STF sobre as contribuições sociais gerais, as contribuições de intervenção no 
domínio econômico e de interesse das categorias profissionais ou econômicas, assinale a opção correta. 
 
Não se pode prescindir de lei complementar para a criação das contribuições de intervenção no domínio econômico e 
de interesse das categorias profissionais. 
No caso da contribuição devida ao SEBRAE, tendo em vista tratar-se de contribuição de intervenção no domínio 
 econômico, o STF entende ser exigível a vinculação direta do contribuinte ou a possibilidade de que ele se beneficie 
com a aplicação dos recursos por ela arrecadados. 
A sujeição de vencimentos e de proventos de aposentadoria e pensões à incidência de contribuição previdenciária 
constitui ofensa ao direito adquirido no ato de aposentadoria. 
Tais contribuições sujeitam-se à força atrativa do pacto federativo, pois a União está obrigada a partilhar o dinheiro 
recebido com os demais entes federados. 
Sua constitucionalidade seria aferida pela necessidade pública atual do dispêndio vinculado e pela eficácia dos meios 
escolhidos para alcançar essa finalidade. 
 
 
 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 911406 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 911405 
 
 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 1045034 
 
 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 911408 
 
 
 
Trata-se da submissão do empregado ao poder de comando do empregador. É a possibilidade que a situação afere 
ao empregador de conduzir a realização do trabalho conforme as necessidades da sua empresa¿, essa é a 
definição de: 
 
 Pessoalidade do empregado 
 Poder do empregador 
 Não eventualidade na prestação do serviço 
Subordinação jurídica 
 Pessoalidade do empregador 
 
 
 
Sobre as formas de estipulação dos salários, marque a alternativa CORRETA 
 
O salário por unidade de tempo é pago em razão do tempo efetivamente trabalhado pelo empregado e não em razão 
do tempo em que este fica à disposição do empregador 
O salário por unidade de produção é calculado proporcionalmente à produção desenvolvida pelo empregado. 
 O salário por tarefa é calculado pela quantidade de tarefas executadas pelo empregado. 
 O salário por unidade de obra é fixado por obra determinada em tempo exato 
 O salário por oportunidade de ganho é o mesmo que o trabalho pago em comissão. 
 
 
 
Quais são as características que definem a existência da vinculação empregatícia: 
 
 Pessoalidade, continuidade, remuneração e independência jurídica. 
 Impessoalidade, continuidade, remuneração e independência jurídica. 
Pessoalidade, continuidade, remuneração e subordinação. 
 Pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 Pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
 
A Constituição
Federal, em seu art. 195, dispõe sobre as contribuições para a seguridade social, estabelecendo as 
suas fontes. Sobre as contribuições incidentes sobre a receita ou faturamento, e de acordo com o entendimento 
recente do Supremo Tribunal Federal sobre o assunto, analise os itens a seguir, classificando-os como corretos ou 
incorretos, para, a seguir, assinalar a assertiva que corresponda à sua opção. I. O Sistema Tributário Nacional fixou 
o regime de competência como regra geral para a apuração dos resultados da empresa, e não o regime de caixa. 
II. Quanto ao aspecto temporal da hipótese de incidência da Cofins e da contribuição para o PIS, temos que o fato 
gerador da obrigação ocorre com o aperfeiçoamento do contrato de compra e venda (entrega do produto), e não 
com o recebimento do preço acordado. III. O resultado da venda, na esteira da jurisprudência da Corte, apurado 
segundo o regime legal de competência, constitui o faturamento da pessoa jurídica, compondo o aspecto material 
da hipótese de incidência da contribuição ao PIS e da Cofins, consistindo situação hábil ao nascimento da 
obrigação tributária. IV. No âmbito legislativo, não há disposição permitindo a exclusão das chamadas vendas 
inadimplidas da base de cálculo das contribuições em questão. V. As situações posteriores ao nascimento da 
obrigação tributária, que se constituem como excludentes do crédito tributário, contempladas na legislação do PIS 
e da Cofins, ocorrem apenas quando fato superveniente venha a anular o fato gerador do tributo. Estão corretos 
apenas os itens: 
 
 I e IV. 
 II e III. 
todos os itens estão corretos. 
 II, III e V. 
 I, II e IV. 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 1075992 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 911400 
 
 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 1045033 
 
 
Pontos: 0,60 / 0,60 Ref.: 911409