folha de pagamento

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FOLHA
	Empresa:						UTILIZE		UTILIZE		UTILIZE	UTILIZE
	TOMARA DEUS QUE DÊ CERTO S.A						FUNÇÃO		FUNÇÃO		FUNÇÃO	FUNÇÃO
	Folha de Pagamento de JULHO/2019						PROCV		"SE"		PROCV	PROCV
	Funcionário	Salário Base	Qtde	H.extra	D.S.R	Salário	Valor	Qtde	Valor	Base	Alíquota	Valor	Assistência Médica	Adiantamento	Descontos	Valor	FGTS
			H. Extras	50%		Bruto	INSS	Dep	Dedução	IRRF	IRRF	IRRF		Salarial	Totais	Líquido	8%
	WESLEY SAFADÃO	$6,800.00						6
	ANA MARA	$4,250.00	$15.50					0
	CESAR TRALLI	$4,250.00	$15.50					1
	ANTONIO FAGUNDES	$3,300.00	$20.50					4
	MC LUDMILLA	$2,100.00						1
	FÁBIO ASSUNÇÃO	$3,500.00	$11.00					2
	GILBERTO GIL	$1,250.00	$9.00					1
	TOTAL	$25,450.00						15
	
	
	
	
	
	
	Tabale de INSS
	SALÁRIO-DE-CONTRIBUIÇÃO DE	ATÉ	ALÍQUOTA INSS
	0.00	$1,751.81	8.00%
	$1,751.82	$2,919.72	9.00%
	$2,919.73	$5,839.45	11.00%
	Teto Máximo de I.N.S.S 5.839,45	$642.34	11.00%
	
	Tabela de IRRF											$(869.36)
	
	Base de cálculo mensal			Parcela a
	De	Até	Aliquota	deduzir
	0	$1,903.98	Isento	Isento
	$1,903.99	$2,826.65	7.50%	$142.80
	$2,826.66	$3,751.05	15.00%	$354.80
	$3,751.06	$4,664.68	22.50%	$636.13
	$4,664.69		27.50%	$869.36
	
	
	Dedução por Dependentes	R$ 189.59
	Percentual de Adiantamento	40%
	Percentual de FGTS	8%
	Salário Mínimo Nacional	R$ 998.00
	Assistência Médica	R$ 85.00
	Dias úteis de Julho	26
	Qtdade de dias do mês	31
	Jornada de trabalho mensal	220
	Hora Extra 50%	1.50
	Hora Extra 70%	1.70
	Hora Extra 100%	2.00
	
	
	Os 26,8% devidos pela empresa sobre o total bruto da folha de pagamento para a Previdência Social tem o seguinte destino.
	- para a própria Previdência Social		20.00%
	- para o Seguro Acidente do Trabalho (SAT)		1.00%
	- para terceiros:
	Ø  SALÁRIO EDUCAÇÃO	2.50%
	INCRA	0.20%
	SENAI/SENAC/SENAT	1.00%
	SESI/SESC/SEST	1.50%
	SEBRAE	0.60%	5.80%
	TOTAL		26.80%
Salário Bruto: 
Salário Base + Adicionais (H.extra, D.S.R, Comissões etc...)
Valor do INSS: 
Salário Bruto * Alíquota de INSS (Veja Na Tabela)
Valor Dedução: 
Qtde de Dependentes X R$ 189,59 (conforme tabela)
Base de IRRF: 
Salário Bruto - Valor do INSS - Valor Dedução
Assistência Médica: (Qtde de Dependentes + Voce) * R$ 85,00
E como funciona: 
quando o funcionário solicita o adiantamento salarial e a empresa o concede, o valor é descontado somente do salário que vai ser pago no mês seguinte.
Além disso, algumas questões devem ser consideradas, como:
• no geral, o valor antecipado deve ser correspondente a 40% do salário do colaborador;
• a data escolhida para o adiantamento salarial é variável, mas também segue um padrão de que ocorra entre nos dias 15 ou 20 do mês.
Assim, tanto o adiantamento salarial pode vir por meio de uma solicitação do empregado, caso não seja uma prática comum da empresa, ou o próprio contratante pode oferecer essa flexibilidade como um diferencial — considerando que não há exigência alguma sobre isso.
Inclusive, justamente por não ser uma exigência, o empregado pode solicitar que a empresa não encaminhe para ele, especificamente, o adiantamento.
Afinal de contas, está no direito o recebimento do salário total até o quinto dia útil de cada mês, como previsto.
Em comum acordo, no entanto, existe a totalidade e 40% depositada como adiantamento. Vale destacar que o percentual é equivalente ao salário de cada pessoa.
Portanto, se alguém recebe R$ 2 mil, o adiantamento salarial corresponde a 40% desse valor — R$ 800, portanto. Se alguém recebe R$ 10 mil, o valor é de R$ 4 mil e assim por diante.
Descontos Totais: Valor do INSS + Valor do IRRF + Assistência Médica + Adiantamento Salarial
O salário líquido é o dinheiro que de fato o trabalhador recebe pelo seu trabalho dentro da empresa, já considerando todos os descontos, como o imposto de renda e o INSS que são obrigatórios, e outros que vão depender dos benefícios que a empresa oferece ao seu funcionário, como vale transporte, vale alimentação e plano de saúde, por exemplo.
Valor Líquido:Total Bruto - Descontos Totais
FGTS
O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) tem porcentagem única de 8%, calculada sobre o salário bruto (com exceção do salário-família, caso esse seja um direito do funcionário em questão). Ao contrário do INSS, quem arca com o depósito do FGTS é o empregador.
Esse, aliás, é um aspecto sobre o qual muitos empresas falham. Pelo fato de os depósitos não estarem confirmados no contracheque do empregado, algumas empresas preferem fazê-lo em períodos específicos (a cada 3 meses, 6 meses), o que é irregular. Juridicamente, a falta desses depósitos pode ser questionada, colocando a empresa em maus lençóis.
IRRF
As alíquotas do Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) são organizadas por faixas. A base de cálculo é a remuneração bruta menos o valor de INSS apurado.
1ª faixa: 7,5% sobre bases entre R$ 1.903,99 e R$ 2.826,65;
2ª faixa: 15% sobre bases entre R$ 2.826,66 e R$ 3.751,05;
3ª faixa: 22,5% sobre bases entre R$ 3.751,06 e R$ 4.664,68;
4ª faixa: 27,5% sobre bases iguais a R$ 4.664,69 ou acima desse número.
Vr do Imposto de Renda:
Base de Imposto de Renda (veja na tabela) x Alíquota (veja na tabela) - parcela a de duzir
O que é jornada de trabalho?
A jornada de trabalho é o tempo que o empregado fica à disposição do empregador. De acordo com a Constituição, o limite máximo da jornada de trabalho é 8 horas diárias e 44 horas semanais. Isso significa que o empregado poderá trabalhar, até o limite da lei, durante 6 ou 8 horas por dia, ou até menos, tudo de acordo com o combinado entre as duas partes na contratação.
Assim, digamos que a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias. Como resultado, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais) — um valor considerado padrão hoje em dia.
Como calcular a hora extra?
Para calcular a hora extra, primeiramente é necessário saber o valor da hora pago ao funcionário, o salário-hora. Divide-se o valor do salário mensal pelo total de horas trabalhadas no mês, por exemplo, no caso de quem trabalha 44 horas semanais, se divide por 220, chegando o valor do salário-hora.
O percentual legal da hora extra é de 50%, então pega-se o salário hora e soma os 50% desse valor a ele, totalizando então o valor da hora extra.
Por exemplo, se X recebe R$600,00/mês e trabalha 220 horas, seu salário-hora é de R$2,72, e sua hora extra será de R$4,08.
Cálculo DSR sobre Horas Extras
As horas extras aumentam a jornada de trabalho do Empregado e, consequentemente refletem no pagamento em um dia do descanso, que normalmente recai num domingo e feriado – configurando, assim, Descanso Semanal Remunerado (DSR).
O cálculo do DSR sobre horas extras é definido pelas seguintes leis:
Art. 1º a Lei 605/49: “Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local”.
No inciso XV da CF/88: “Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos”.
Na CLT Art. 67: “Será assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço, deverá coincidir com o domingo, no todo ou em parte”.
Súmula TST Nº 172 – Repouso Remunerado: Computam-se no cálculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
FORMA DE CÁLCULO:
O cálculo do DSR é da seguinte forma:
1. Somam-se as horas extras do mês;
2. Divide-se o total de horas extras pelo número de dias úteis do mês;
3. Multiplica-se pelo número de domingos e feriados do mês;
4. Multiplica-se pelo valor da hora extra.
Fórmula:
DSR = (valor total das horas extras do mês / dias úteis no mês) x domingos e feriados do mês
Considerações:
Deve-se observar o calendário para calcular o DSR.
O sábado é considerado dia útil, exceto se recair
em feriado.
Exemplo cálculo DSR:
Salário: R$ 1.500,00
Horas Extras: 25
Salário / Jornada de Trabalho x índice HE x Quantidade hora extra, onde teremos
1.500,00 / 220 x 1,50 x 25 = R$ 255,68
Mês: 05/2016
Dias úteis: 26
Dias não úteis: 5 domingos
Cálculo DSR: R$ 255,68 / 26 x 5 = R$ 49,17
Forma de arredondamento:
Deixar o arredondamento sempre para o final, e caso a 3a. casa após a vírgula seja igual ou superior a 5 devo arredondar o numero na 2a. casa para cima.
O que é dependente para fins de IRRF ?
pais, avós e bisavós que tenham recebido rendimentos, tributáveis ou não, até o limite de isenção do imposto; 7 - menor pobre até 21 anos que o contribuinte crie e eduque e de quem detenha a guarda judicial; 8 - pessoa absolutamente incapaz, da qual o contribuinte seja tutor ou curador.
Qual é a dedução por dependente?
O valor da dedução é R$ 189,59 mensais, por dependente.
auditoria da folha
	
CONTABILIZAÇÃO
		SALARIOS	A PAGAR		INSS À	RECOLHER		IRRF À	RECOLHER		ADIANTAMENTO	SALARIAL
	INSS	0.00	0.00	Bruto		0.00	INSS		0.00	IRRF	0.00	0.00	Vale
	IRRF	0.00				0.00	INSP
	ASSM	0.00
	Vale	0.00
	
	
			0.00			0.00			0.00			0.00
	
	
	
		ASSISTENCIA	MÉDICA A PAGAR		FGTS À	RECOLHER		CAIXA
			0.00	ASSM		0.00	FGTS	$100,000.00	0.00
	
	
	
	
	
			0.00			0.00		100,000.00
	
	
	
	
		DESPESAS COM	ENCARGOS SOCIAIS		DESPESAS COM	SALÁRIOS		CAPITAL
	FGTS	0.00		Bruto	0.00				802,868.57
	INSP	0.00
	
	
	
	
		0.00			0.00				802,868.57
	
	
			PROVISÕES		13º SALÁRIO
	
		DESPESA COM	13º SALÁRIO		13º SALÁRIOS	A PAGAR
		0.00				0.00
	
	
	
		DESPESA COM	ENCARGOS S/ 13º		ENCARGOS S/ 13º	A RECOLHER
		0.00				0.00
	
	
	
			PROVISÕES		FÉRIAS
	
		DESPESA COM	1/3 DE FÉRIAS		1/3 DE FÉRIAS	A PAGAR
		0.00				0.00
	
	
	
		DESPESA COM	ENCARGOS S/ FÉRIAS		ENCARGOS S/	FÉRIAS
		0.00				0.00
A apropriação mensal do 13º salário é uma prática pela qual são distribuídos durante todos os meses do ano, os gastos incorridos com essa gratificação para atender fielmente ao regime de competência, o que é indispensável nas empresas que levantam balanços ou balancetes durante o ano, em atendimento às finalidades fiscais (apuração do lucro real), ou para fins gerenciais.
O valor a ser apropriado é calculado na base de 1/12 da remuneração mensal dos empregados, cabendo ajuste do valor provisionado nos meses anteriores na ocorrência de reajustes salariais.
A apropriação mensal das férias, além de atender ao princípio contábil da competência, é também importante do ponto de vista fiscal, porque reduz o lucro contábil e, consequentemente, as bases de cálculo do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ) e da Contribuição Social sobre o Lucro (CSL). Assim, devo observar que a dedução das despesas decorrentes da apropriação mensal das férias é totalmente admitida pela legislação do Imposto de Renda ( RIR/1999 , art. 337).
Já sob o aspecto contábil, em qualquer caso é recomendável a apropriação mensal dos valores. Porque, de acordo com o regime contábil da competência, as despesas com férias e respectivos encargos sociais devem ser apropriadas mensalmente, durante o período aquisitivo do direito pelos empregados, porque é nesse período que é gerada a consequente obrigação da empresa.
DRE-BALANÇO
	DEMNSTRATIVO	RESULTADO
	Receita Bruta de vendas	R$ 800,000.00
	( -) ICMS	R$ (144,000.00)
	(= ) RECEITA LÍQUIDA	R$ 656,000.00
	( - ) CMV	R$ (520,000.00)
	(= ) LUCRO BRUTO	R$ 136,000.00
	
	DESPESAS/ RECEITAS OPERACIONAIS
	( - ) DESPESAS C/ VENDAS	R$ (2,500.00)
	( - ) DESPESAS ADMINISTRATIVAS	R$ (3,600.00)
	( - ) DESPESAS C/ SALARIOS	0.0
	( - ) DESPESAS C/ ENCARGOS SOCIAIS	0.0
	
	(= ) LUCRO OPERACIONAL	R$ 129,900.00
	(-/+)DESPESAS/RECEITAS FINANCEIRAS
	JUROS ATIVOS	R$ 1,500.00
	(= ) RESULTA ANTES DO IMPOSTO DE RENDA	R$ 131,400.00
	( - ) IMP. DE RENDA E CONTRIBUIÇÃO SOCIAL	R$ (39,420.00)
	(= ) LUCRO LÍQUIDO	R$ 91,980.00
	
	
	BALANÇO	PATRIMONIAL
	ATIVO		PASSIVO
	CIRCULANTE	R$ 100,000.00	CIRCULANTE	0.0
	DISPONIBILIDADE	0.0	FORNECEDORES
	APLICAÇÃO FINANCEIRA		DUPLICATAS A PAGAR
	CLIENTES	R$ 800,000.00	TRIBUTOS
	ESTOQUE		SALÁRIOS À PAGAR	0.0
	IMPOSTO A RECUPERAR		ENCARGOS SOCIAIS A RECOLHER	0.0
	ADIANTMENTO DE SALÁRIO
	
	Ñ CIRCULANTE	0.0	Ñ CIRCULANTE
	REALIZÁVEL A LONGO PRAZO
	INVESTIMENTO		PATRIMONIO LÍQUIDO	R$ 894,848.57
	IMOBILIZADO		CAPITAL SOCIAL	R$ 802,868.57
	INTANGIVEL		LUCRO/PREJUÍZO ACUMULADO	R$ 91,980.00
	TOTAL DO ATIVO	R$ 900,000.00	TOTAL DO PASSIVO	R$ 894,848.57
	
	
				$5,151.43
	
	
	
	
	
				R$ 702,868.57
Relatório gerencial
	Faturamento Mensal de Julho de 2018	$800,000
	Qtde de Peças Vendida	7,800
	Qual é o preço médio das peças?	$102.56	Faturamento / Qtde de Peças vendidas
	Qto representa o FGTS s/ o Faturamento?	0.00%	(Total de FGTS / Faturamento) * 100
	Qtas peças tenho que vender para pagar o FGTS?	0	Total do FGTS / Preço Médio das Peças
	Qual é o Valor do INSS a Recolher parte Empregador? (GPS)	$0.00	Total do Salário Bruto * 26,8%
	Qto representa o INSS parte Empregador s/ o Faturamento?	0.00%	(INSS parte Empregador / Faturamento) * 100
	Qtas peças tenho que vender para pagar o INSS parte Empregador?	0	Total do INSS pare Empregador / Preço Médio das Peças
	Qual é o Valor do INSS Total a Recolher? (GPS)	0.0	(INSS parte Empregado + INSS parte Empregador)
	Qual é o Custo Total da Folha?	0.0	PROVENTOS + FGTS + INSS parte Empregador+Vale
	Qto representa o custo Total da Folha sobre o Faturamento	0.00%	(Custo Total da Folha / Faturamento) *100
	Qtas peças tenho que vender para pagar o CustoTotal da Folha	0	Custo Total da Folha / Preço Médio das Peças
Plan1
	
	Salário Bruto	27,060
	INSS	-2,766
	IRRF	-1,204
	Adiantamento a Funcionário	-10,180
	Descontos de Assistência Médica	-1,870
	Líquido da Folha	11,040
	FGTS	2,165
	
	
	
	Salário Bruto	27,060
	Horas Extraordinárias	-1,610
	INSS	-2,766
	IRRF	-1,204
	Adiantamento a Funcionário	-10,180
	Descontos de Assistência Médica	-1,870
	Líquido da Folha	9,430
	FGTS	2,165
	
	
	
	Salário Bruto	27,060
	Horas Extraordinárias	1,610
	INSS	-2,766
	Dedução por Dependente	-2,843
	IRRF	-1,204
	Adiantamento a Funcionário	-10,180
	Descontos de Assistência Médica	-1,870
	Líquido da Folha	9,807
	FGTS	2,294
	
	
	
	
	Salário Bruto	27,060
	Horas Extraordinárias	1,610
	INSS	-2,766
	IRRF	-1,204
	Adiantamento a Funcionário	-10,180
	Descontos de Assistência Médica	-1,870
	Líquido da Folha	12,650
	FGTS	2,294