Curso eSocial 062018 (1)

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junho de 2018
Luiz Antonio Medeiros de Araujo
1
eSocial – Uma nova forma de registro de eventos trabalhistas
Objetivo do curso
Apresentar os aspectos relacionados ao projeto eSocial, destacando-se os principais pontos dos leiautes e procedimentos que tem de ser adotados para a implantação do eSocial pelos empregadores.
Conteúdo programático
eSocial - visão geral
Cronograma de implantação
Acesso ao sistema
Identificadores
Consulta para Qualificação cadastral
Regras de validação
Envio de arquivos ao eSocial
Webservice e aplicativo web
RET - Registro de eventos trabalhistas
Eventos e leiautes
Integração e mudanças de processos
Impactos da Reforma Trabalhista no eSocial
Cenário atual
Cenário proposto
eSocial
Decreto 8373, de 2014
O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional.
eSocial
eSocial
eSocial - Princípios
Viabilizar a garantia de direitos previdenciários e trabalhistas;
Racionalizar e simplificar o cumprimento de obrigações;
Eliminar a redundância nas informações prestadas pelas pessoas físicas e jurídicas;
Aprimorar a qualidade de informações das relações de trabalho, previdenciárias e tributárias; e
Conferir tratamento diferenciado às microempresas e empresas de pequeno porte.
Decreto 8373, de 2014
FASEAMENTO eSocial
Empresas acima de 78 MI (aprox. 14 mil empresas) *
- jan/18. Tabelas
- mar/18 - Eventos não periódicos
- mai/18 - Eventos periódicos e EFD-Reinf
- jul/18 - DCTFWeb + Novo FGTS
- jan/19 - SST
Demais empresas, exceto OP (pode haver adesão antecipada)
- jul/18 Tabelas
- set/18 - Eventos não periódicos
- nov/18 - Eventos periódicos e EFD-Reinf
- jan/19 - SST + DCTFWeb + Novo FGTS
Órgãos Públicos (Adm pública Direta e Indireta)
- jan/19 – Tabelas
- mar/19 - Eventos não periódicos
- mai/19 - Eventos periódicos e EFD-Reinf
- jul/19 - SST + DCTFWeb + Novo FGTS
Resolução CD 3, de 2017
Grupo II do Anexo V da IN 1634: Nat. Jur. 201-1 a 233-0
FASEAMENTO eSocial
Grupo II do Anexo V da IN 1634: Nat. Jur. 201-1 a 233-0
201-1 Empresa Pública
219-4 Estabelecimento, no Brasil, de Empresa Binacional Argentino-Brasileira
203-8 Sociedade de Economia Mista
221-6 Empresa Domiciliada no Exterior
204-6 Sociedade Anônima Aberta
222-4 Clube/Fundo de Investimento
205-4 Sociedade Anônima Fechada
223-2 Sociedade Simples Pura
206-2 Sociedade Empresária Limitada
224-0 Sociedade Simples Limitada
207-0 Sociedade Empresária em Nome Coletivo
225-9 Sociedade Simples em Nome Coletivo
208-9 Sociedade Empresária em Comandita Simples
226-7 Sociedade Simples em Comandita Simples
209-7 Sociedade Empresária em Comandita por Ações
227-5 Empresa Binacional
212-7 Sociedade em Conta de Participação
228-3 Consórcio de Empregadores
213-5 Empresário Individual
229-1 Consórcio Simples
214-3 Cooperativa
230-5 Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (de Natureza Empresária)
215-1 Consórcio de Sociedades
231-3 Empresa Individual de Responsabilidade Limitada (de Natureza Simples)
216-0 Grupo de Sociedades
232-1 Sociedade Unipessoal de Advogados
217-8 Estabelecimento, no Brasil, de Sociedade Estrangeira
233-0 Cooperativas de Consumo
Acesso ao eSocial
11
Procuração
Eventos específicos
Identificadores dos empregadores
12
Exemplo empregador
13
Identificadores dos empregados
14
Consulta Qualificação Cadastral
Ferramenta simples de consulta que permite ao empregador ou trabalhador ter o conhecimento prévio do resultado das validações cadastrais que serão aplicadas ao eSocial.
MÓDULO QUALIFICAÇÃO CADASTRAL ON-LINE 
Acesso ao Módulo Consulta Qualificação Cadastral
https://portal.esocial.gov.br/
Acesso ao Módulo Consulta Qualificação Cadastral
Consulta para qualificação cadastral
MÓDULO QUALIFICAÇÃO CADASTRAL ON-LINE
- Aplicação web para consultas simultâneas de até 10 trabalhadores. 
MÓDULO QUALIFICAÇÃO CADASTRAL EM LOTE
 – Consulta por meio de envio de arquivos com dados dos trabalhadores no formato “.txt “ codificação UTF-8 ou ISO-8859-1 com retorno em até 48h;
- Limite para arquivo 10MB (de 120 a 140 mil registros);
- Possível utilizar e-CNPJ e e-CPF;
- Sem necessidade de procuração;
- Utilização de certificado digital ICP-Brasil: A1 ou A3.
MÓDULO QUALIFICAÇÃO CADASTRAL EM LOTE
MÓDULO QUALIFICAÇÃO CADASTRAL EM LOTE
Regra de Identificação do Administrador do NIS e direcionamento do cidadão
Obs: NIS Caixa: PIS, SUS ou programas sociais do governo federal
https://portal.esocial.gov.br/institucional/ambiente-de-producao-empresas/perguntas-frequentes-producao-empresas#05---qualifica--o-cadastral
Regras que serão observadas na recepção dos eventos enviados. Se elas não forem atendidas, os eventos não serão recepcionados.
A recepção dos eventos não significa a legalidade dos fatos nele descritos, mesmo tendo passado pelas regras de validação
Exemplos:
O eSocial só aceitará o envio do evento de remuneração de um empregado se ele estiver ativo
Exemplo: um empregado foi dispensado no mês de maio de 2018 e o empregador está tentando enviar um evento de remuneração relativo ao mês de agosto de 2018
O eSocial criticará a ausência de eventos de remuneração de empregados ativos
Exemplo: o empregador tem 80 empregados ativos, mas só envia eventos de remuneração de 78 empregados. 2 deles estão afastados por auxílio doença, mas esses afastamentos não foram informados.
24
Regras de validação do eSocial
25
Envio de arquivos para o eSocial
Certificado digital
Certificado digital ou código de acesso
Envio dos arquivos – validações
Caixa
Ambiente nacional do eSocial
26
27
Resolução nº. 13 do Comitê Gestor do eSocial que Aprova versão 2.4.02 do leiaute do eSocial
Resolução nº. 13 do Comitê Gestor do eSocial que Aprova versão 2.4 do MOS
Leiaute e manual do eSocial
Eventos do eSocial
EVENTUAIS (outros Contribuintes Individuais)
RET – Registro de Eventos Trabalhistas
RET
Afastamentos
Admissão
Desligamento
Alterações
Folha
Fechamento
?
?
30
Admissão
Alteração contratual
Retorno afastamento
Afastamento temporário
Alteração contratual
Alteração contratual
Desligamento
Empilhamento
Admissão
Admissão
Alteração contratual
Desligamento
Alteração contratual
Retorno afastamento
Avaliação individual
Incompatibilidade
Tabelas do eSocial e Tabelas do empregador
Tabelas do eSocial
Estão anexas ao MOS: 1 a 30
Definidas pelo Comitê Gestor do eSocial
Tabelas do empregador: S-1005 a S-1080
Definidas pelo empregador
Objetivam otimizar os arquivos
Complementam informações do empregador ou da relação jurídica estabelecida com o trabalhador
Diferenciam-se dos demais eventos em relação a seu valor jurídico
Tabelas padrão (módulos especiais)
Tabelas do eSocial
Tabela 01 - Categorias de Trabalhadores
Tabela 02 - Financiamento da Aposent. Especial e Redução do Tempo de Contrib.
Tabela 03 - Natureza das Rubricas da Folha de Pagamento
Tabela 04 - Códigos e Alíquotas de FPAS/Terceiros
Tabela 05 - Tipos de Inscrição
Tabela 06 - Países
Tabela 07 - Tipos de Dependente
Tabela 08 - Classificação Tributária
Tabela 09 - Tipos de Arquivo do eSocial
Tabela 10 - Tipos de Lotação Tributária
Tabela 11 - Compatibilidade entre Categoria de Trabalhadores, Classif. Tributária e Tipos de Lotação
Tabela 12 - Compatibilidade entre Tipos de Lotação e Classificação Tributária	
Tabela 13 - Parte do corpo atingida
33
Tabelas do eSocial
Tabela 14 - Agente Causador do Acidente de Trabalho
Tabela 15 - Agente Causador / Situação Geradora de Doença Profissional
Tabela 16 - Situação Geradora do Acidente de Trabalho
Tabela 17 - Descrição da Natureza da Lesão
Tabela 18 - Motivos de Afastamento
Tabela 19 - Motivos de Desligamento
Tabela 20 - Tipos de Logradouro
Tabela 21 - Natureza Jurídica
Tabela 22 - Compatibilidade entre FPAS
e Classificação Tributária
Tabela 23 - Fatores de Riscos do Meio Ambiente do Trabalho
Tabela 24 - Codificação de Acidente de Trabalho
Tabela 25 - Tipos de Benefícios Previdenciários dos Regimes Próprios de Previdência
Tabela 26 - Motivos de Cessação de Benefícios Previdenciários
34
Tabelas do eSocial
Tabela 27 - Procedimentos diagnósticos
Tabela 28 - Atividades periculosas, insalubres e/ou especiais
Tabela 29 - Treinamentos, capacitações e exercícios simulados de SST
Tabela 30 - Programas, planos e documentos de SST
35
Eventos de tabela
Informações do Empregador (S-1000)
Informações cadastrais, contato
Classificação tributária – Tabela 8
Natureza jurídica – tabela 21
Indicativo de:
	Cooperativa
	Construtora
	Desoneração de folha
Opção pelo registro eletrônico de empregados
Possibilidade de substituição do livro ou ficha de registro de empregados
Tabela de Estabelecimentos e Obras ou órgãos públicos (S-1005)
Dados do estabelecimento: CNPJ/CPF, endereço, CNAE preponderante, GILRAT, FAP
CNAE preponderante – nº de empregados – atividade – arts. 109 a 110 IN 971, de 2009
GILRAT – Anexo Decreto 3.048 - reavaliação mensal (art. 72, § 1º, inciso I, da IN 971, de 2009)
FAP – consulta site Previdência – Resolução 1329 CNPS
Tipo de registro de ponto - preponderante
Informação - contratação aprendiz e de PCD
Obrigado ou desobrigado
Serve para identificar o local de trabalho
infoSST – programas, planos e documentos – Tabela 30
SOLUÇÃO DE CONSULTA DISIT/SRRF04 Nº 4013, de 18/04/2018
Assunto: Contribuições Sociais Previdenciárias
GILRAT. CNAE. ATIVIDADE PRINCIPAL. ATIVIDADE PREPONDERANTE. GRAU DE RISCO.
A atividade econômica principal da empresa, que define o código CNAE principal a ser informado no cadastro do CNPJ, não se confunde com a atividade preponderante do estabelecimento (matriz ou filial), a qual é utilizada para se determinar o grau de incidência de incapacidade laborativa decorrente dos riscos ambientais do trabalho (GILRAT/SAT).
Para fins do disposto no art. 72, § 1º, da IN RFB nº 971, de 2009, deve-se observar as atividades efetivamente desempenhadas pelos segurados empregados e trabalhadores avulsos, independentemente do objeto social da pessoa jurídica ou das atividades descritas em sua inscrição no CNPJ.
O enquadramento do estabelecimento no correspondente grau de risco é de responsabilidade da empresa, e deve ser feito mensalmente, de acordo com sua atividade econômica preponderante.
Os segurados empregados que prestam serviços em atividades-meio deverão ser considerados na apuração do grau de risco.
SOLUÇÃO DE CONSULTA VINCULADA À SOLUÇÃO DE CONSULTA Nº 90 - COSIT, DE 14 DE JUNHO DE 2016.
Dispositivos Legais: Art. 112, inciso VII do art. 149, inciso IV do art. 151, art. 157, parágrafo 3º do art. 164, da IN RFB nº 971, de 2009.
FLÁVIO OSÓRIO DE BARROS 
Chefe 
Tabela de Rubricas (S-1010)
Identificador da tabela de rubricas
Código, descrição, tipo (V/D/I)
Natureza da rubrica – Tabela 3
Incidência de CP, IR e FGTS
Verificação das incidências
Bases legais
Obrigação de elaboração de folha de pagamento
IN 971, de 2009 - RFB
Art. 47. A empresa e o equiparado, sem prejuízo do cumprimento de outras obrigações acessórias previstas na legislação previdenciária, estão obrigados a:
...
III - elaborar folha de pagamento mensal da remuneração paga, devida ou creditada a todos os segurados a seu serviço, de forma coletiva por estabelecimento, por obra de construção civil e por tomador de serviços, com a correspondente totalização e resumo geral, nela constando:
a) discriminados, o nome de cada segurado e respectivo cargo, função ou serviço prestado;
b) agrupados, por categoria, os segurados empregado, trabalhador avulso e contribuinte individual;
c) identificados, os nomes das seguradas em gozo de salário-maternidade;
d) destacadas, as parcelas integrantes e as não-integrantes da remuneração e os descontos legais;
e) indicado, o número de cotas de salário-família atribuídas a cada segurado empregado ou trabalhador avulso;
...
VI - prestar à RFB todas as informações cadastrais, financeiras e contábeis de interesse desta, na forma por esta estabelecida, bem como os esclarecimentos necessários à fiscalização;
...
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabela 3 – Natureza de Rubricas
Tabelas de rubricas – unificação - exemplo
Situação atual
eSocial
0001
0002
0001
001 – Salario
001 – Salario
ideTabRubr
001
001
001
001
001
001
002
002
002
002
002
002
codRubr
001 – Salário
002 – Hora extra
003 – Ad. Noturno
004 – Gratificação
005 – 1/3 Férias
006 – Comissões
001 – Salário
002 – Gratificação
003 – Comissões
004 – Hora extra
005 – Ad. Noturno
006 – 1/3Férias
002 – Hora extra
002 – Gratificação
003 – Ad. Noturno
003 – Comissões
004 – Gratificação
004 – Hora extra
005 – 1/3 férias
005 – Ad. Noturno
006 – Comissões
006 – 1/3 férias
Integração entre Eventos
S-1200 Remuneração do Trabalhador
S-1010 Tabela de rubricas
CodRubr
descRubr
natRubr
tpRub
codIncCP
codIncFGST
codIncIRrf
100
Salário
1000
1
11
11
11
120
Hora extraordinária
1003
1
00
11
11
140
Adicional especial
1205
1
11
00
11
180
Gratificação especial
1211
1
11
11
00
220
Abatimentos
9208
2
11
11
11
240
Contribuição previdenciária
9201
2
31
11
11
410
Adiantamentos
5501
1
00
00
00
420
Desconto adto.
9200
2
00
00
00
Tabela de Lotações Tributárias (S-1020)
Atribuição do código FPAS
Obra de construção civil
Tomador de serviço
Outra condição diferenciada de tributação
Código e tipo da lotação
Tipo e número de inscrição
Tipo 01 - padrão
Código FPAS e de terceiros
Tabela de Cargos/Empregos públicos (S-1030)
Código, descrição, CBO
Indicação de possibilidade de contagem especial de tempo de serviço: 
Não
Professor (infantil, fundamental e médio)
Professor de ensino superior, Magistrado, Membro de Ministério Público, Membro de Tribunal de Contas
Atividade de risco
Indicação de cargo de dedicação exclusiva
http://www.mtecbo.gov.br
Livros 1, 2 e 3
Grupos 6 a 9
Tabua conversão
Grupos 0 a 5
Tabela de Cargos/Empregos públicos (S-1030)
CBO
Tabela de Cargos/Empregos públicos (S-1030)
CBO
Portaria nº 397, de 09 de outubro de 2002
Aprova a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO/2002, para uso em todo território nacional e autoriza a sua publicação.
O MINISTRO DE ESTADO DO TRABALHO E EMPREGO, no uso da atribuição que lhe confere o inciso II do parágrafo único do art. 87 da Constituição Federal, resolve:
Art. 1º - Aprovar a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO, versão 2002, para uso em todo o território nacional.
Art. 2º - Determinar que os títulos e códigos constantes na Classificação Brasileira de Ocupações - CBO/2002, sejam adotados;
I. nas atividades de registro, inscrição, colocação e outras desenvolvidas pelo Sistema Nacional de Emprego (SINE);
II. na Relação anual de Informações Sociais - (RAIS);
III. nas relações dos empregados admitidos e desligados - CAGED, de que trata a Lei Nº 4923, de 23 de dezembro de 1965;
IV. na autorização de trabalho para mão-de-obra estrangeira;
V. no preenchimento do comunicado de dispensa para requerimento do benefício Seguro Desemprego (CD);
VI. no preenchimento
da Carteira de Trabalho e Previdência Social - CTPS no campo relativo ao contrato de trabalho;
VII. nas atividades e programas do Ministério do Trabalho e Emprego, quando for o caso;
Art. 3º - O Departamento de Emprego e Salário -DES da Secretaria de Políticas Públicas de Emprego deste Ministério baixará as normas necessárias à regulamentação da utilização da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Parágrafo único. Caberá à Coordenação de Identificação e Registro Profissional, por intermédio da Divisão da Classificação Brasileira de Ocupações, atualizar a Classificação Brasileira de Ocupações - CBO procedendo às revisões técnicas necessárias com base na experiência de seu uso.
Art. 4º - Os efeitos de uniformização pretendida pela Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) são de ordem administrativa e não se estendem às relações de emprego, não havendo obrigações decorrentes da mudança da nomenclatura do cargo exercido pelo empregado.
Art. 5º - Autorizar a publicação da Classificação Brasileira de Ocupação - CBO, determinando que o uso da nova nomenclatura nos documentos oficiais a que aludem os itens I, II, III e V, do artigo 2º, será obrigatória a partir de janeiro de 2003.
Art. 6º - Fica revogada a Portaria nº 1.334, de 21 de dezembro de 1994.
Art. 7º - Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.
PAULO JOBIM FILHO
Ministro de Estado do Trabalho e Emprego
Tabela de Funções/Cargos em comissão (S-1040)
Código, descrição, CBO
Opcional para empresas
Obrigatório para os entes públicos (funções comissionadas)
Tabela de Horários/Turnos de Trabalho (S-1050)
Código do horário
Hora de entrada e de saída
Duração da jornada
Intervalo
Tabela de Horários/Turnos de Trabalho (S-1050)
 
Tabela de Processos Administrativos Judiciais(S-1070)
Tipo de processo: administrativo ou judicial
Número do processo, Vara
Matéria do processo:
1 - Tributária ou relativa a FGTS;
2 - Autorização de trabalho de menor;
3 - Dispensa, ainda que parcial, de contratação de (PCD);
4 - Dispensa, ainda que parcial, de contratação de aprendiz;
5 - Segurança e Saúde do Trabalho;
6 - Conversão de Licença Saúde em Acidente de Trabalho;
99 - Outros assuntos.
Tabela de Processos Administrativos Judiciais(S-1070)
Indicativo de suspensão da exibilidade
01 - Liminar em Mandado de Segurança;
02 - Depósito Judicial do Montante Integral;
03 - Depósito Administrativo do Montante Integral;
04 - Antecipação de Tutela;
05 - Liminar em Medida Cautelar;
08 - Sentença em Mandado de Segurança Favorável ao Contribuinte;
09 - Sentença em Ação Ordinária Favorável ao Contrib. e Confirm.pelo TRF;
10 - Acórdão do TRF Favorável ao Contribuinte;
11 - Acórdão do STJ em Recurso Especial Favorável ao Contribuinte;
12 - Acórdão do STF em Recurso Extraordinário Favorável ao Contribuinte;
13 - Sentença 1ª instância não transitada em julgado com efeito suspensivo;
14 - Contestação Administrativa FAP;
90 - Decisão Definitiva a favor do contribuinte;
92 - Sem suspensão da exigibilidade.
Eventos não periódicos
Eventos não periódicos
Não tem uma data pré-fixada para ocorrer
Dependem de acontecimentos na relação entre a empresa/ente público e o trabalhador
Cadastramento inicial do vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200)
Prazo de envio: 
vínculos existentes – 03 e 04/2018 ou 09 e 10/2018, salvo se necessário envio de outra informação
novos empregados - até o dia anterior ao do início da prestação dos serviços
Exceção: envio do evento S-2190
Dados cadastrais: CPF, NIS, nome, sexo, raça/cor, estado civil, grau de instrução, nome social, data e local de nascimento, nome da mãe e do pai (não obrigatório)
Documentos (não obrigatórios): CTPS, RG, RNE, Órgão de classe, CNH
CTPS e RNE – mês seguinte ao da emissão
CNH e Orgão de classe – obrigatório dependendo da função
Endereço, contato
Cadastramento inicial do vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200)
Estrangeiro: classificação da condição de ingresso, existência de filhos brasileiros, informação quanto a ser casado com brasileiro
PCD: tipo de deficiência: visual, física, auditiva, mental, intelectual, reabilitado, cota de PCD
Dependentes: nome, tipo, data nascimento, CPF (12 anos), SF/IRRF
Regime trabalhista: data admissão
Tipo de vínculo: CLT, RJP
Tipo de regime previdenciário: RPPS/RGPS
Matrícula
Única no empregador CNPJ raiz
Não pode ser reaproveitada
Tratamento das matrículas - exemplo
Situação atual
eSocial
0001
0002
0003
0004
0001
1
2
5
4
001.01
002.02
002.03
004.04
001.05
002.05
003.05
004.07
004.09
004.15
001.25
002.25
003.25
004.25
001.35
003.35
004.35
002.50
003.54
003.75
001.78
002.92
003.92
001.95
5
3
25
7
25
5
35
9
35
25
54
15
78
50
75
25
95
92
92
35
Cadastramento inicial do vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200)
Remuneração: valor do salário, unidade de pagamento
Parte fixa, variável, descrição (texto)
Tipo de contrato: prazo determinado/indeterminado
Precisa enviar S-2206 se prorrogar
Não precisa enviar S-2206 se transformar em indeterminado
Contrato em tempo parcial – Reforma 
Local de trabalho – S-1005 
Código do cargo, código da função, categoria do trabalhador – tabela 1
Tabela 1
Cadastramento inicial do vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200)
Filiação sindical
Sucessão trabalhista: CNPJ e matrícula anteriores, data de admissão (início do vínculo) e data da transferência
Afastamento temporário: empregado afastado no dia do início da utilização do eSocial
Horário de trabalho
1 - Submetidos a Horário de Trabalho (Cap. II da CLT);
2 - Atividade Externa especificada no Inciso I do Art. 62 da CLT;
3 - Funções especificadas no Inciso II do Art. 62 da CLT.
4 - Teletrabalho
Cadastramento inicial do vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200)
Empregado – 44 horas semanais, 8 h de 2ª a 6ª e 4 h no sábado
tpJornada: 1
Dias e codHorContr: 1 – 001, 2 – 001, 3 – 001, 4 – 001, 5 – 001, 6 – 002
Empregado – 40 horas semanais, 8 h de 2ª a 6ª
tpJornada: 1
Dias e codHorContr: 1 – 001, 2 – 001, 3 – 001, 4 – 001, 5 – 001
Empregado – 44 horas semanais, 9 h de 2ª a 5ª e 8 horas na 6ª feira
tpJornada: 1
Dias e codHorContr: 1 – 007, 2 – 007, 3 – 007, 4 – 007, 5 – 001
Empregado – 12 x 36 
tpJornada: 2
Dias e codHorContr: 8 – 003 ou 8 – 004
Empregado – turno ininterrupto de revezamento
tpJornada: 9
descTpJorn: “turno ininterrupto de revezamento, conforme escala”
Empregado – escala 5 x 1
tpJornada: 3
Dias e codHorContr: 8 – 005 ou 8 – 006
Cadastramento inicial do vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200)
Cadastramento inicial do vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador (S-2200)
Campo “Observação”
Exames toxicológicos – motoristas – cargas e passageiros
código do exame toxicológico
data de realização do exame (dia, mês e ano)
CNPJ do Laboratório
número do CRM e a correspondente UF do medico
A informação deve corresponder ao exame realizado na admissão e no desligamento do empregado, se realizados após o início da obrigatoriedade de utilização do eSocial.
Admissão de trabalhador – Registro preliminar (S-2190)
Prazo de envio: dia imediatamente anterior ao do início da prestação do serviço
CPF, Data de nascimento e data de admissão
Trabalhador sem vínculo – Início S-2300
Obrigatórios:
Trabalhadores avulsos portuários e não portuários;
Dirigentes sindicais;
Estagiários, médicos residentes, bolsistas (Lei 8958/94);
Diretores não empregados (com ou sem FGTS);
Empresários, sócios e membro de conselho de administração ou fiscal 	
Cooperados e transportador cooperado;
Servidores públicos indicados para Conselho ou Órgão Administrativo; 
Membros de conselho tutelar;
Conscritos;
Cedidos/ Requisitados;
Participante de curso de formação – concurso público
Facultativos:
Demais trabalhadores sem vínculo
A informação do S-1200 é sempre obrigatória
Trabalhador sem vínculo - Início (S-2300)
Prazo de envio: até o dia 7 do mês subsequente ao do início da prestação do serviço
Dados cadastrais do trabalhador (mesmos dos empregados)
NIS não necessário para estagiário, bolsista e médico residente
Informações relativas ao início da prestação do serviço
	Data, natureza (urbano/rural), remuneração
Cargo: não precisa para:
901 Estagiário
903 Bolsista, nos termos da lei 8958/1994
904 Participante de curso de formação, como etapa de concurso público, sem vínculo de emprego/estatutário
905 Atleta não profissional em formação que receba bolsa
Trabalhador cedido: CNPJ do cedente, matrícula no cedente
Informações do Trabalhador e do Vínculo
Trabalhador sem vínculo - Início (S-2300)
Estagiário: 
	Natureza (obrigatório/facultativo)
	Nível do estágio (fundamental, médio, profissional, superior)
	Área de atuação do estagiário
	Número da apólice do seguro
	Valor da bolsa (se for o caso)
	Data prevista para o término
	Dados da instituição de ensino e do agente de integração
	CPF do supervisor do estágio
Afastamento temporário (S-2230)
Prazo de envio: varia conforme o tipo e duração do afastamento.
Regra geral: dia 7 do mês seguinte. Exceções: auxilio-doença
Data início do afastamento
Tipo de acidente de trânsito
Observação
Atestado médico: CID (opcional), quantidade de dias, identificação do médico
Código do motivo – tabela 18
Data do retorno – até 10 dias pra frente, exceto férias, que pode ser 60 dias
Afastamento temporário (S-2230)
Obrigatórios:
Férias 
Parcelamento de férias – eventos distintos
Licença-maternidade
Aposentadoria por invalidez
Acidente/doença do trabalho – 1 dia em diante
Acidente/doença não relacionada ao trabalho – 3 ou mais dias
Cárcere
Cargo eletivo
Cessão/requisição
Mandato eleitoral
Serviço militar
Sem remuneração pelo empregador, abrangendo o mês civil
Facultativos: demais
Afastamento temporário – S-2230
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2019 a 02/03/2019 (2 dias);
2º afastamento 2: 08/03/2019 a 17/03/2019 (10 dias) e 
3º afastamento 3: 13/04/2019 a 17/04/2019 (5 dias). 
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2º afastamento 2: 08/03/2014 a 27/03/2014 (20 dias) e 
3ºafastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias). 
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o afastamento 3 terá de ser informado no dia 17/04/2014, dia em que completa 31 de afastamento deste trabalhador.
7/4/2019
16/4/2019
Afastamento temporário S-2230
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença não relacionada ao trabalho.
1º afastamento 01/03/2019 a 02/03/2019 (2 dias);
2º afastamento 05/03/2019 a 15/03/2019 (11 dias);
3º afastamento 13/04/2019 a 14/04/2019 (2 dias);
4º afastamento 16/04/2019 a 17/04/2019 (2 dias)
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2º afastamento 2: 08/03/2014 a 27/03/2014 (20 dias) e 
3ºafastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias). 
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o afastamento 3 terá de ser informado no dia 17/04/2014, dia em que completa 31 de afastamento deste trabalhador.
16/4/2019
7/4/2019
Afastamentos temporários
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença não relacionada ao trabalho.
1º afastamento em razão de acidente de qualquer natureza: 04/06/2019 a 19/06/2019 (16 dias)
2º afastamento motivado por complicações decorrentes do mesmo acidente que ensejou o afastamento anterior: 10/08/2019 a 11/08/2019 (2 dias)
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2º afastamento 2: 08/03/2014 a 27/03/2014 (20 dias) e 
3ºafastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias). 
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o afastamento 3 terá de ser informado no dia 17/04/2014, dia em que completa 31 de afastamento deste trabalhador.
19/6/2019
10/8/2019
Aviso prévio (S-2250)
Prazo de envio: este evento deve ser enviado em até 10 (dez) dias de sua comunicação.
Data do aviso
Previsão data rescisão
Tipo de aviso:
1 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador - redução de 2 h/dia;
2 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador - redução de dias corridos;
4 - Aviso prévio dado pelo empregado;
5 - Aviso prévio trabalhado dado pelo empregador rural ao empregado.
Aviso prévio misto:
S-2250: indicação da data prevista para a rescisão (fim do período trabalhado)
S – 2299: valor do aviso prévio indenizado, correspondente aos dias indenizados.
Aviso prévio (S-2250)
Reconsideração  precisa enviar o cancelamento
Afastamento temporário  prorrogação da rescisão contratual  não há necessidade de retificação ou cancelamento.
O empregador deve enviar o evento S-2230, mesmo que tenha menos de 3 dias. 
O empregador pode, ainda, utilizar o campo “observação” do evento S-2299”
Desligamento (S-2299)
Prazo de envio: até 10 dias seguintes à data do desligamento
Reforma
Verbas rescisórias (só após os periódicos)
Motivo (tabela 19) e data do desligamento
Criação de mais um tipo: Rescisão por acordo
Sucessão trabalhista: CNPJ da sucessora
Observação: exames toxicológicos
Cumprimento parcial de aviso:
Não há necessidade de retificação do evento S – 2250
Informação no campo {IndCumprParc} do evento S-2299:
0 - Cumprimento total;
1 - Cumprimento parcial em razão de obt.de novo emprego;
2 - Cumprimento parcial por iniciativa do empregador;
Evento S-2299, o valor dos dias indenizados de aviso prévio.
3 - Outras hipóteses de cumprimento parcial do aviso prévio;
4 - Aviso prévio indenizado ou não exigível.
Eventos não periódicos
Eventos não periódicos
Trabalhador sem vínculo - Término (S-2399)
Prazo de envio: até o dia 7 do mês subsequente ao término da contratação/prestação dos serviços
Motivo
	 Diretor não empregado
Data do desligamento
Verbas rescisórias
	Diretor não empregado
	Membro de conselho tutelar
Convocação trabalho intermitente (S-2260)
Prazo de envio: antes do início dos trabalhos
Código da convocação
Data do início e do término da convocação
Código do horário ou descrição da jornada
Local do trabalho
Obs: o código da convocação será utilizado no S-1200
Se a convocação não for aceita não precisa cancelar, mas precisa enviar o evento
Reintegração (S-2298)
Prazo de envio: até o dia 7 do mês subsequente ao da reintegração, ou antes do envio de outro evento periódico relativo ao empregado
Tipo de reintegração:
Decisão judicial – número do processo
Anistia legal – número da lei
Reversão de servidor público
Recondução de servidor público 
Reinclusão militar
Outros
Data do retorno
Data dos efeitos da reintegração
Informação relativa à existência de pagamentos retroativos
Mesma matrícula
Eventos de Alteração e Exclusão
Eventos periódicos
Devem constar todos os empregados (TSV não)
Batimento com o RET;
Trabalho intermitente – exceção à regra
1 evento por CPF
Pode ter mais de um demonstrativo
Período de apuração
CPF e NIS
Não precisa do NIS para estagiários, bolsista (Lei 8959/1994) e participante curso de formação
Folhas de pagamento
111
Informação múltiplos vínculos
Indicador de desconto
Remuneração outro empregador
CPNJ, código categoria, valor da remuneração
Base legal – art. 64 da IN 971, de 2009
Art. 64. O segurado empregado, inclusive o doméstico, que possuir mais de 1 (um) vínculo, deverá comunicar a todos os seus empregadores, mensalmente, a remuneração recebida até o limite máximo do salário-de-contribuição, envolvendo todos os vínculos, a fim de que o empregador possa apurar corretamente
o salário-de-contribuição sobre o qual deverá incidir a contribuição social previdenciária do segurado, bem como a alíquota a ser aplicada. 
§ 1º Para o cumprimento do disposto neste artigo, o segurado deverá apresentar os comprovantes de pagamento das remunerações como segurado empregado, inclusive o doméstico, relativos à competência anterior à da prestação de serviços, ou declaração, sob as penas da lei, de que é segurado empregado, inclusive o doméstico, consignando o valor sobre o qual é descontada a contribuição naquela atividade ou que a remuneração recebida atingiu o limite máximo do salário-de-contribuição, identificando o nome empresarial da empresa ou empresas, com o número do CNPJ, ou o empregador doméstico que efetuou ou efetuará o desconto sobre o valor por ele declarado. 
Folhas de pagamento
112
Informações das rubricas	
Identificação da tabela de rubricas
Código da rubrica
Valor devido
Indicação da quantidade
	
Folhas de pagamento
113
Plano de saúde
CNPJ e ANS da operadora
Valor descontado
Titular
Dependente – tipo dependente, CPF, nome, nascto e valor
A parte do empregador deve ser informada em rubrica informativa
Trabalhadores sem vínculo:
S-2300 – Apenas o detalhamento das verbas, CPF e NIS
Demais – inclui também nome, data nascimento, CBO e natureza da atividade
Agente nocivo – tabela 2
1	Não ensejador de aposentadoria especial
2	Ensejador de Aposentadoria Especial - 12% (15 anos)
3	Ensejador de Aposentadoria Especial - 9% (20 anos)
4	Ensejador de Aposentadoria Especial - 6% (25 anos)
Folhas de pagamento
114
Banco de horas
1º mês: saldo de horas do mês anterior: saldo positivo  9950 – saldo negativo  9951
 Horas lançadas a crédito  9950 e a débito  9951
Demais meses: horas lançadas a crédito  9950 e a débito  9951
Quando ocorrer pagamento, deve ser informado no S-1200 a rubrica vinculada à natureza 1004
Folhas de pagamento
115
Regime de competência
Regime de caixa
IRRF
FGTS e Contr. Previd.
116
Pagamento total e parcial:
Total: o pagamento é efetuado de acordo com o previsto no evento que lhe deu origem:
O campo {indPgtoTt} indica se é total;
Em sendo total, valida-se o valor líquido informado;
Parcial: o pagto. é efetuado em valor inferior ao previsto no evento que lhe deu origem:
Deve ser informado rubrica por rubrica.
117
Pagamento total e parcial:
Exemplos – novembro de 2018
Salário			R$	1.000,00
Ajuda de custo	R$	 400,00
Horas extras		R$	 240,00
DSR			R$	 40,00
Total			R$	1.680,00
(-) CP			R$	 115,20
= Liquido		R$	1.564,80
Pagamento integral:
{IndPagtoTt} = “S”, {dtPgto} = “02/12/2018” e {vrLiq} = 1.564,80
118
Pagamento total e parcial:
Exemplos – novembro de 2018
Salário			R$	1.000,00
Ajuda de custo		R$	 400,00
Horas extras		R$	 240,00
DSR			R$	 40,00
Total			R$	1.680,00
(-) CP			R$	 115,20
= Liquido		R$	1.564,80
Pagamento parcial:
{IndPagtoTt} = “N”, {dtPgto} = “02/12/2018”.
{infoPagtoParc} – discriminação das verbas
Salário			R$	1.000,00	844,00
Ajuda de custo		R$	 0,00	400,00
Horas extras		R$	 240,00	 0,00
DSR			R$	 40,00 0,00
Total			R$	1.280,00 1.244,00
(-) CP			R$	 115,20 79,20
= Liquido		R$	1.164,80 1.164,80
119
Folha pgto.
Data pgto.
1200
1210
10/2018
03/11/2018
-
11/2018
13º 2018 -adiantamento
30/11/2018
11/2018
11/2018
11/2018
03/12/2018
11/2018
12/2018
13º 2018
20/12/2018
12/2018
12/2018
12/2018
30/12/2018
12/2018
12/2018
01/2019
03/02/2019
01/2019
02/2019
S-1200 x S-1210
S-1200 – 11
13º adiant.
11/2018
S-1200 – 01
01/2019
S-1200 – 12
12/2018
13º 2018
S-1210 – 11
10/2018
13º adiant.
S-1210 – 01
Nada
S-1210 – 12
11/2018
12/2018 13º
S-1210 – 02
01/2019
120
Períodos anteriores
Pagamento relativo a competências anteriores ao início de obrigatoriedade do eSocial (S-1210).
Grupo “infoPerAnt”
Remuneração relativa a diferenças salariais provenientes de:
	Legislação específica
	ACTs, CCTs e dissídios coletivos
	Verbas devidas após o desligamento
	Conversão de licença saúde em acidente de trabalho
		Recolhimento com acréscimo
121
Períodos anteriores
Exemplo - ACTs, CCTs e dissídios coletivos
CCT 08/2019 – retroativo a 04/2019 – Salário de R$ 1.000,00 para R$ 1.200,00
	Folha 08/2019
		Salário 08/2019		R$	1.200,00
		Dif. Salarial 04/2019	R$	 200,00
		Dif. Salarial 05/2019	R$	 200,00
		Dif. Salarial 06/2019	R$	 200,00
		Dif. Salarial 07/2019	R$	 200,00
122
Fechamento de folha fora do mês civil
CLT – art. 459, § 1º: pagamento no 5º dia útil do mês seguinte
O eSocial não exige informação de remuneração no mês de admissão do empregado
REGRA_VALIDA_FECHAMENTO_FOPAG
b2) Trabalhadores admitidos no mês do período de apuração, a critério do empregador e em decorrência de dificuldades operacionais, poderão não ter seus respectivos eventos de remuneração. Essa situação, apesar de irregular, não impede o fechamento dos eventos periódicos e gera para o empregador um "alerta";
123
Fechamento dos eventos periódicos S-1299
Informa ao ambiente do eSocial o encerramento da transmissão dos eventos periódicos da competência
CNPJ Raiz
Envia as informações para a DCTFWEB
Fechamento – contingência S-1295
Fechamento mesmo com inconsistências
Reabertura dos eventos periódicos S-1298
Necessidade de alteração dos eventos periódicos
124
 
Eventos de Saúde e Segurança do Trabalho
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador
S-2240 – Condições Ambientes do Trabalho – Fatores de Risco
S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial
Eventos de SST do eSocial
S-1065 –Tabela de Equipamentos de Proteção 
S-2245 – Treinamentos e capacitações
Norma Regulamentadora NR 09
Obrigatoriedade da elaboração e implementação, por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do PPRA: preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, quanto à ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais
Articulação do PPRA com o PCMSO
A elaboração, implementação, acompanhamento e avaliação do PPRA: feito pelo SESMT ou por pessoa ou equipe de pessoas que, a critério do empregador, sejam capazes de desenvolver o disposto na NR 9
Deverá ser efetuada, sempre que necessário e pelo menos uma vez ao ano, uma análise global do PPRA para avaliação do seu desenvolvimento e realização dos ajustes necessários e estabelecimento de novas metas e prioridades.
Construção civil: PCMAT
127
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
2. Responsabilidades
2.1 Cabe ao empregador:
2.1.5 Prestar as informações que se fizerem necessárias, quando solicitadas formalmente pelos órgãos fiscalizadores competentes com relação às disposições objeto deste anexo.
9.6 Disposições finais
9.6.1 Sempre que vários empregadores realizem simultaneamente atividades no mesmo local de trabalho terão o dever de executar ações integradas para aplicar as medidas previstas no PPRA visando a proteção de todos os trabalhadores expostos aos riscos ambientais gerados.
128
PPRA – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
Segurança e Saúde do Trabalho no eSocial
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
Informações:
Código e nome do ambiente
Local do ambiente
Próprio  Tabela de estabelecimentos (S-1005)
Terceiros  Tabela de lotações tributárias (S-1020)
Terceiros não consideradas como lotações dos tipos 03 a 09 da Tabela 10. 	
Fatores de risco – Tabela 23
Físicos
Químicos
Biológicos
Ergonômicos – biomecânicos
Ergonômicos – mobiliário e equipamentos
Ergonômicos – psicosociais/cognitivos
Mecânico/acidentes
Periculosos
Penosos
Associação de fatores de risco
Ausência de fatores de risco
130
Ambientes de Trabalho no eSocial
Tabela 23 (parte)
‘
131
Ambientes de Trabalho no eSocial
S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho
Informações:
CPF
Matrícula – apenas para empregados. TSV não
NIS (exceto para estagiário)
Data início da condição
Código do ambiente – S-1060
Descrição das atividades (utilização de verbos)
Fatores de risco – S-1060
Intensidade ou concentração
Qualitativo: “N/A”
Medido/atenuado: medido
Utilização de EPC
Descrição da EPC
Eficiencia da EPC na neutralização: S /N 
132
Condições ambientais no eSocial
S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho
Informações:
Utilização de EPI
CA (Trabalhador no exterior?)
Eficiencia do EPI na neutralização: S /N 
Medida de proteção: S /N 
Avaliação de condições de funcionamento: S /N 
Prazo de validade do EPI: S /N 
Periodicidade de troca: S /N 
Higienização: S / N
Data do fim da condição
Código do ambiente
Responsável pelos registros ambientais
Exterior: responsável pelo PPRA no Brasil
133
Condições ambientais no eSocial
S-2240 – Condições Ambientais de Trabalho
Informações:
Insalubridade ou periculosidade
Data início da condição
Código do ambiente – S-1060
Fatores de risco –S-1060
Aposentadoria especial
Data início da condição
Código do ambiente – S-1060
Fatores de risco –S-1060
134
S-2220 – Monitoramento da saúde do trabalhador
Informações:
CPF
Matrícula (apenas para empregados. TSV não)
NIS (exceto para estagiário)
Data do ASO
Tipo do ASO
Admissional
Demissional
Retorno ao trabalho
Mudança de função
Periódico
Monitoração pontual
Resultado do ASO (apto, inapto)
Ident. Serviço de Saúde (Código CNES)
Médico
135
Monitoramento da Saúde no eSocial
S-2220 – Monitoramento da saúde do trabalhador
Informações:
Exames complementares
Data
Código do procedimento (Tabela TUSS) (Não obrigatório)
Observação
Interpretação do exame
EE – Exposição ambiental acima do limite sem significado clínico
SC – Além da exposição acima do limite, possui significado clínico ou toxicológico
SC+ – Possui significado próprio, mas devido a curta meia-vida biológica, deve ser considerado como EE
Ordem do exame: referencial/sequencial
Data início e término da monitoração
Indicação dos resultados
Normal
Alterado
Estável
Agravamento
136
Monitoramento da Saúde no eSocial
S-2220 – Monitoramento da saúde do trabalhador
Informações:
Responsável pelo monitoramento e Serviço de saúde responsável
Exterior: Médico coordenador do PCMSO no Brasil
Prazo de envio:
dia 7 do mês seguinte ao da realização
Inclui os estagiários
137
Monitoramento da Saúde no eSocial
S-2210 – CAT Comunicação de acidente de trabalho
Prazo de envio: até o 1º dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato
Tipo de registrador:
1 – Empregador
CPF existente no RET como empregado ou avulso e deve estar ativo; 
2 - Cooperativa; 
3 - Sindicato de trabalhadores avulsos não portuários; 
4 - Órgão Gestor de Mão de Obra;
5 - Empregado;
6 - Dependente do empregado;
7 - Entidade Sindical competente; 
8 - Médico assistente;
9 - Autoridade Pública.
Trabalhador: CPF e NIS (não para estagiário)
Acidente: tipo (Tab. 24), data, hora, qtd. Horas trabalhadas antes do acidente
138
Comunicação de acidente no eSocial
Tabela 24 (parte)
139
Comunicação de acidente no eSocial
S-2210 – CAT Comunicação de acidente de trabalho
Tipo de CAT
Inicial
Reabertura
Comunicação de óbito
Indicativo de óbito
Data do óbito
Ind. Comunicação à polícia
Código situação geradora – Tabela 16
Iniciativa da CAT	
Iniciativa do registrador
Ordem judicial
Ação fiscal
140
Comunicação de acidente no eSocial
Tabela 16 (parte)
141
Comunicação de acidente no eSocial
S-2210 – CAT Comunicação de acidente de trabalho
Local do acidente
Tipo do local
1 – estabelecimento do empregador no Brasil
2 – estabelecimento do empregador no Exterior
3 – estabelecimento de terceiro onde o empregador presta serviço
4 – Via pública
5 – Área rural
6 – Embarcação
9 – Outros
Identificação do local (descrição, logradouro, municipio, UF)
142
Comunicação de acidente no eSocial
S-2210 – CAT Comunicação de acidente de trabalho
Parte atingida
Código parte atingida – tabela 13
Lateralidade: esquerda/direita/ambas / N A
Código agente causador do acidente ou da doença – tabela 14 ou 15
Atestado médico
CNES (exterior: CNES do SESMT da matriz)
Data e hora atendimento, ind. Internação, dur. Tratamento
Ind. de afastamento, descrição da lesão
CID (obrigatório)
Emitente (exterior: coordenador do PCMSO no Brasil)
143
Comunicação de acidente no eSocial
Tabela 13 (parte)
144
Comunicação de acidente no eSocial
Tabela 14 (parte)
145
Comunicação de acidente no eSocial
Tabela 15 (parte)
146
Comunicação de acidente no eSocial
 
Tributação sobre o meio ambiente no eSocial
 (sem alteração)
eSocial – Simulação de informações – exemplo 1
DADOS:
ESTABELECIMENTOS
Matriz
EMPREGADOS	 ESTAB	CPF
MariaAux. Adm.	1	12345678901
Pedro	 Chefeescrit.	1	23456789012
eSocial – Simulação de informações
INFORMAÇÕES DOS EVENTOS
S-1005	nrInsc		cnaePrep	aliqRat
	xxxxxxxx0001xx	xxxx-x		1
S-1060	nrInsc		codAmb	dscAmb	codFatRis	
	xxxxxxxx0001xx	1	Escritório	09.01.001 (ausência)
S-2240	nrInsc	cpf	dtInicCond	codAmb	dscAtivDes	 codFatRis
	0001xx	cpf1	01/05/2011	1	Realizar ativ.escritório 09.01.001
	0001xx	cpf2	01/02/2008	1	Gerenciar escritório 09.01.001
	
	
DADOS:
ESTABELECIMENTOS
Matriz
Administração
Produção
Caldeira
Manutenção
Filial 1 - Depósito
Filial 2 - Loja de vendas
Vendas
Entrega
EMPREGADOS	 ESTAB	CPF
Joao MariaPorteiro	1	12345678901
Francisco	 Aux. Prod.	1	23456789012
Maria	 Ch. S. de pess.	1	34567890123
Lucas	 Aux.Escritorio1	45678901234
GuilhermeCaldeireiro	1	56789012345
Luiz 	 Aux.Manut.	1	67890123456
Pedro	 Vigia	 2	78901234567
Paulo	 Aux.Armazem2	89012345678
Marcio	 Vendedor	3	90123456789
Pedro 	 Aux. Entregas	3	12345678912
eSocial – Simulação de informações
eSocial – Simulação de informações
eSocial – Simulação de informações
Insalubridade/Periculosidade/ Aposentadoria especial
‘’
A
C
B
1
2
2
3
1
2
3
1 – Empregador principal
2 – Empresa de vigilância
3 – Empresa de limpeza e conservação
S-1060
1 – ambientes A e C
2 – ambientes A, B e C
3 – ambientes B, C e D
eSocial – Simulação de informações - exemplo 3
D
3
Empresa tomadora
Informa serviços tomados e retenções no EFD REINF
Informa à prestadora os riscos existentes
Empresa prestadora de serviços
Registra os empregados – alocação no S-1005
Cria a lotação tributária – CNPJ do tomador - estabelecimento
Inclui na Tabela de Ambientes (S-1060) o ambiente no tomador
Aloca o empregado no ambiente localizado no tomador
Na folha de pagamento, indica a lotação tributária
Informa serviços prestados no EFD REINF
Terceirização
154
Empresa de vigilância
Matriz em Natal e filial em Mossoró
Natal – Bradesco Alecrim e Cidade 
Mossoró – Bradesco Centro e Banco do Brasil Alberto Maranhão
S-1005 – 2 estabelecimentos
S-1020 – 1 lotação tipo 01 e 4 lotações tipo 04
Terceirização
155
S-1000
S-1005
Natal
S-1005
Mossoró
S-1020
01 - Geral
S-1020
Brad.Alecrim
S-1020
Brad.Cid.Alta
S-1020
Brad.Centro Mossoró
S-1020
BB Alb.Maranhao
S-1060
Escritório
S-1060
Carro forte
S-1060
Brad.Alecrim
S-1060
Brad.Cid.Alta
S-1060
Brad.Mossoró
S-1060
BB Alberto Maranhão
S-1060
Guarda de armas
Reflexos do eSocial
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2º afastamento 2: 08/03/2014 a 27/03/2014 (20 dias) e 
3ºafastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias). 
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o afastamento 3 terá de ser informado no dia 17/04/2014, dia em que completa 31 de afastamento deste trabalhador.
Eliminação/substituição de obrigações
CAGED
RAIS
GFIP
DIRF
GRF e GRRF
GUIAS CD/SD
CAT
PPP
Livro de Registro de Empregados
Quadro de Horários
Folha de Pagamento
MANAD
GPS  DARF
Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2º afastamento 2: 08/03/2014 a 27/03/2014 (20 dias) e 
3ºafastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias). 
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o afastamento 3 terá de ser informado no dia 17/04/2014, dia em que completa 31 de afastamento deste trabalhador.
Áreas envolvidas com o eSocial
Pontos de atenção
Conscientização organizacional a partir dos gestores
Revisão dos processos internos, com foco na integração
Qualificação dos cadastros – atuais e novos – incluindo eventuais
Identificação dos eventos a serem utilizados
Construção/adaptação das tabelas - rubricas (incidências), cargos (CBO)
Levantamento das informações necessárias/faltantes - leiautes
Atualização do sistema – pessoal, financeiro, SST
Criação de Comitê de implantação
Reunião com diversos setores
Definição de responsabilidades
Mudanças de processos - admissão, por exemplo
Rotina de retenções
Saúde e segurança
Documentos do eSocial
Manual de Orientação do eSocial – MOS – versão 2.4
Leiautes do eSocial
Regras de Validação
Tabelas do eSocial
162
Dúvidas frequentes
Precisa do NIS para estagiário no evento S-2300? E cargo e CBO?
Precisa de matrícula para TSV?
O campo CTPS é obrigatório no evento S-2200?
É obrigatória a informação do CPF dos dependentes?
É obrigatória a informação da CID nos afastamentos temporários?
Conhecendo os leiautes do eSocial
Muito obrigado!
Luiz Antonio Medeiros de Araujo
luizantoniomedeiros@gmail.com
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Exemplo: um empregado tem os seguintes afastamentos, motivados por uma mesma doença relacionada ao trabalho.
1ºAfastamento 1: 01/03/2014 a 06/03/2014 (6 dias);
2º afastamento 2: 08/03/2014 a 27/03/2014 (20 dias) e 
3ºafastamento 3: 13/04/2014 a 17/04/2014 (5 dias). 
Os afastamentos 1 e 2 devem ser informados no dia 7/04/2014. Já o afastamento 3 terá de ser informado no dia 17/04/2014, dia em que completa 31 de afastamento deste trabalhador.
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