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29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Set 2019, 13:19
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Set 2019, 14:49
Tempo
empregado
1 hora 29 minutos
Avaliar 6,00 de um máximo de 10,00(60%)
Muitas vezes, em nosso cotidiano, nos deparamos com uma situação de insistência, ou ainda, com a perseguição
constante de uma pessoa contra a outra, na tentativa de obter algo. Nestes casos, verifica-se que está ocorrendo o
assédio. Esse assédio pode ser assédio moral, ou ainda, assédio sexual, dependo do que a pessoa que está assediando
deseja.
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédio sexual, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Assédio sexual no âmbito do trabalho pode ser entendido como sendo uma coerção do empregador ou de uma pessoa
hierarquicamente superior que tem somente a intenção de deixar a pessoa perturbada, abalada psicologicamente.
II. Assédio sexual refere-se à coerção que a pessoa sofre com intenção de receber favores sexuais.
III. Assédio sexual pode ocorrer com pessoas da mesma função, na empresa, todavia, nesses casos, o empregado não
terá direito de indenização.
Escolha uma:
a. II e III. 
b. II.
c. I e II.
d. III.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o assédio sexual se caracteriza quando as coerções e insistências têm como motivação
solicitar favores sexuais. Sendo assim, apesar de as pessoas ficarem abaladas com o assédio sexual, a motivação é
realmente no âmbito sexual. A afirmativa III está correta porque o assédio sexual, na maioria das vezes, realiza-se com
pessoas que estão em diferentes níveis hierárquicos, todavia, pode ocorrer também entre pessoas que estão no mesmo
nível, ou mesma função na empresa, entretanto, nestes casos a pessoa que sofrer assédio sexual não terá direito à
indenização.
A resposta correta é: II e III..
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo
terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. II e III.
b. I e III.
c. I, II e III. 
d. I e II.
e. I.
Sua resposta está correta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está
correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único
do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro,
por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.”
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Conforme o artigo 4º da CLT – Consolidação das Leis de Trabalho, “Considera-se como de serviço efetivo o período em
que o empregado esteja à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposição especial
expressamente consignada”.
 
BRASIL. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 02/08/2018.
 
Neste contexto, jornada de trabalho refere-se ao período em que o trabalhador fica à disposição, seja trabalhando, ou
não. Assim, analise as afirmações a seguir no que diz respeito a jornada de trabalho:
 
I. Quando o empregado for doméstico não necessita, conforme a lei, que a jornada de trabalho seja controlada.
II. Nas jornadas de trabalho não controladas, o empregador não controla entrada e saída do trabalhador.
III. Conforme a Lei, as empresas com mais de 10 funcionários devem ter sua jornada de trabalho controlada.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III.
b. II e III. 
c. I, II e III.
d. I.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
É a correta, pois o artigo 74, § 2º, da CLT, relata que será obrigatório, o empregador, com mais de dez trabalhadores
anotar a jornada de seus empregados. No caso, do empregado doméstico, deverá o empregador manter o controle
independentemente do número de empregados.
Jornadas não controladas referem-se à modalidade que o empregado trabalha sem, anotação de entrada e saída, logo,
não existe um controle de jornada de trabalho por parte do empregador, e, por consequência, o empregado não pode
solicitar possíveis horas extraordinárias. Sendo, a afirmativa II está correta, visto que toda a jornada que não existe um
tipo de controle, como é o caso do cartão ponto, se chamam Jornadas não controladas. A alternativa III está correta, pois
a legislação, o artigo 74, § 2º, da CLT, prevê que para as empresas que tenham mais de 10 funcionários existe uma forma
de controle de jornada de trabalho.
A resposta correta é: II e III..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no
seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser
considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo,
prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa
hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém dassituações que são
institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I e III. 
b. I.
c. I, II e III.
d. II.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral
Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da
pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa
sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato
realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as demais
cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações devidas
pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestação de serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e III.
b. I e III.
c. I, II, IV.
d. II, IV e V. 
e. I, II e III.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato de
trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que configura
como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de interrupção
do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença maternidade é caso
de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato de trabalho, ocorre a
sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está incorreta pois o
inquérito por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
As fontes formais do Direito do Trabalho são as formas de exteriorização do direito como as Leis e a Constituição, dentre
outras. No âmbito do Direito do Trabalho, temos como principais normativas a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas),
que passou recentemente por uma reforma, e a Constituição de 1988, que por meio de seus artigos 7° e 111 a 116,
trazem os direitos protetivos e a organização da Justiça do trabalho.
 
A partir do excerto e dos estudos do tema sobre a relação das fontes do Direito do Trabalho analise as afirmativas abaixo
e marque V para as verdadeiras e F para as falsas.
 
I. ( ) As convenções e acordos coletivos de trabalho são reconhecidas como fontes materiais do Direito do Trabalho.
II. ( ) As fontes do Direito podem ser heterônomas, quando elaboradas pelos próprios interessados, como, por exemplo,
as convenções e acordos coletivos; ou autônomas, quando são impostas por agentes externos, como é o caso das leis,
decretos etc.
III. ( ) O artigo 7° da Constituição Federal da República visava garantir e proteger os direitos dos trabalhadores urbanos,
e excepcionalmente os direitos dos trabalhadores rurais. ,.
IV. ( ) As Convenções Internacionais do Trabalho, como normas internacionais, são consideradas como fontes formais
do Direito e muitas normas são recepcionadas e incorporadas pelo Direito brasileiro, como é o caso da Convenção n° 100
que preconiza a igualdade de remuneração.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. F, V, F e F.
b. V, F, F e V.
c. V, V, V e F.
d. V, F, V e V.
e. V, F, V e F. 
Sua resposta está incorreta.
A afirmativa I é verdadeira considerando que as convenções e acordos coletivos são instrumentos vinculativos em cada
categoria, portanto considerados como fontes do Direito do Trabalho; II é falso visto que as fontes heterônomas são
impostas por agentes externos e as autônomas são elaboradas pelos próprios interessados; III é falsa considerando que
o artigo 7° da CRF visa proteção dos trabalhadores urbanos e rurais na mesma proporção; IV é verdadeira porque há
recepção da referida convenção pela Constituição e pela CLT.
A resposta correta é: V, F, F e V..
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Questão 7
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas rescisórias
devidas ao empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas, deverá
ser paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá exceder a um mês de remuneração do
empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do contrato
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a indenização
de 40%.
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13° salário
proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido.
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as férias
proporcionais.
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3 e FGTS
com acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do reajuste
salarial.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, III, IV e V.
b. I, II e IV.
c. I e II. 
d. III, IV e V.
e. II, III e V.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa causa o empregado fará jus a todas as
verbas trabalhista relacionadas, e no caso da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial , terá ainda direito a
indenização adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta considerando que no caso da dispensa
de dispensa com justa causa, ou seja por falta gravedo empregado, ele não terá direito ao recebimento de nenhuma
verba rescisória; a afirmativa V é correta pois a indenização salarial será devida quando o empregado for dispensado no
mês em que ocorre o ajuste salarial e assim ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado.
A resposta correta é: II, III e V..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa correta que
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma:
a. 100%. 
b. 25%.
c. 125%.
d. 50%.
e. 75%.
Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 3, 4,2 e 1 
b. 3,1,2 e 4
c. 1,4,2 e 3
d. 4,2,1 e 3
e. 4,3,1 e 2
Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a
obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de 2002,
Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de alguns
elementos que darão validade à ele.
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018.
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços.
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato.
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato.
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações:
Escolha uma:
a. I,II, III e V.
b. II e III.
c. I, II e III.
d. I,II, IV e V. 
e. II. IV e V.
Sua resposta está incorreta.
A opção correta é a letra “d”, considerando que a afirmativa II é correta em analogia com o Código Civil de 2002, que
estabelece a capacidade das partes como elemento indispensável ao contrato, ou seja, as partes devem ter capacidade
civil para validade do contrato; a afirmativa IV está correta pois, também em analogia ao Código Civil de 2002, a licitude
do objeto é um elemento indispensável ao contrato, visto que o objeto ilícito não constitui relação de emprego; a
afirmativa V é correta, considerando que o contrato é um ato jurídico bilateral.
A resposta correta é: II. IV e V..
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Set 2019, 21:36
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Set 2019, 22:45
Tempo
empregado
1 hora 8 minutos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Muitas vezes, em nosso cotidiano, nos deparamos com uma situação de insistência, ou ainda, com a perseguição
constante de uma pessoa contra a outra, na tentativa de obter algo. Nestes casos, verifica-se que está ocorrendo o
assédio. Esse assédio pode ser assédio moral, ou ainda, assédio sexual, dependo do que a pessoa que está assediando
deseja.
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre assédio sexual, analise as afirmativas a seguir:
 
I. Assédio sexual no âmbito do trabalho pode ser entendido como sendo uma coerção do empregador ou de uma pessoa
hierarquicamente superior que tem somente a intenção de deixar a pessoa perturbada, abalada psicologicamente.
II. Assédio sexual refere-se à coerção que a pessoa sofre com intenção de receber favores sexuais.
III. Assédio sexual pode ocorrer com pessoas da mesma função, na empresa, todavia, nesses casos, o empregado não
terá direito de indenização.
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. III.
c. II e III. 
d. II.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta, pois o assédio sexual se caracteriza quando as coerções e insistências têm como motivação
solicitar favores sexuais. Sendo assim, apesar de as pessoas ficarem abaladas com o assédio sexual, a motivação é
realmente no âmbito sexual. A afirmativa III está correta porque o assédio sexual, na maioria das vezes, realiza-se com
pessoas que estão em diferentes níveis hierárquicos, todavia, pode ocorrer também entre pessoas que estão no mesmo
nível, ou mesma função na empresa, entretanto, nestes casos a pessoa que sofrer assédio sexual não terá direito à
indenização.
A resposta correta é: II e III..
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1797766&cmid=488234 2/10
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O artigo 129 da CLT estabelece que: “todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem
prejuízo da remuneração”. Sendo assim, pode-se entender que férias é o período de 30 dias em que o empregado se
afasta do emprego, após 12 meses trabalhados,sem prejuízo do seu salário. 
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre os direitos referentes as férias, analise as afirmativas a seguir:
 
I. As férias são um direito que o empregado pode renunciar, ou seja, não precisa gozar, podendo solicitar o pagamento
em dinheiro.
II. As férias são proporcionais, visto que quando o empregado faltar o trabalho sem justificativa pode ter seus dias de
férias diminuído.
III. As férias são consideradas dias trabalhados, ou seja, o período é aquisitivo, inclusive, para as próximas férias.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. I.
c. II e III. 
d. I e II.
e. III.
Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta, pois conforme o artigo 130, § 2º, da CLT “o período das férias será computado, para todos os
efeitos, como tempo de serviço. Logo, o período que o empregado se afasta, para gozar férias também será contado para
a aquisição das próximas férias”. A afirmativa III está correta visto que conforme estabelece o artigo 130 da CLT,
dependendo dos dias de falta no trabalho sem justificativa, no período aquisitivo, o empregado perderá dias de férias.
A resposta correta é: II e III..
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo
terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I, II e III. 
b. I e III.
c. II e III.
d. I.
e. I e II.
Sua resposta está correta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está
correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único
do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro,
por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.”
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Para melhor compreendermos o Direito do Trabalho no Brasil e no mundo é essencial que busquemos conhecer seu
passado, construindo assim uma linha de acontecimentos que advém de um momento histórico da criação do trabalho,
mas que ainda não se podia falar em proteção, como o período da escravidão.
 
Neste contexto, sobre a proteção aos trabalhadores a partir desses acontecimentos, marque V para as afirmativas
verdadeiras e F para as afirmativas falsas:
 
I. ( ) Em 1943 consolidou-se as leis trabalhistas em um único instrumento jurídico, denominado CLT.
II. ( ) Em 1930 a política instituída pelo Presidente Getúlio Vargas abarcava alguns direitos trabalhistas.
III. ( ) A primeira Constituição brasileira a trazer os direitos trabalhistas foi a Constituição cidadã de 1988.
IV. ( ) No período da Revolução Francesa e Industrial no ano de 1789 que traziam diversas mudanças, sobretudo na
parte tecnológica das indústrias.
V. ( ) Em 1891 na Encíclica Rerum Novarum publicada pela Igreja Católica sensibilizando pela imensa exploração do
homem.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. V,V,V,V e F.
b. F,V,V,V e F.
c. V,V,F,V e F.
d. F,V,F,V e V.
e. V,V,F,V e V. 
Sua resposta está correta.
A alternativa I é verdadeira considerando que em 1943 as leis trabalhistas foram sistematizadas por meio da CLT-
Consolidação das Leis do Trabalho; a afirmativa II é verdadeira, pois em 1930 o presidente Getúlio Vargas investiu em
políticas de proteção trabalhistas como, por exemplo, a criação do direito às férias anuais; a afirmativa III é falsa
considerando que a primeira constituição brasileira a dispor de direitos relacionados a proteção do trabalhador foi a de
1934; a afirmativa IV é verdadeira considerando que a Revolução Industrial foi um marco do Direito do Trabalho porque
diante de tantas mudanças fazia-se necessário estabelecer limites ao trabalho humano, por meio de normas que
limitavam por exemplo, a jornada de trabalho, principalmente com relação à mulher e menores ; a afirmativa V é
verdadeira pois a Encíclica Rerum Novarum trazia regras básicas de salários mínimos, jornada máxima e buscava uma
intervenção estatal.
A resposta correta é: V,V,F,V e V..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Com relação ao empregado doméstico, sabemos que a partir da Lei Complementar 150 de 2015 houve mudanças
significativas na esfera jurídica deste tipo de empregado, com implicações no seu conceito base, nos pressupostos que o
compõe, além de outros benefícios instituídos e consolidado pela legislação atual como, por exemplo, o direito às verbas
trabalhistas, bem como o direito ao FGTS e outros.
BRASIL. Lei Complementar 150 de 1° de junho de 2015. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8966.htm. Acesso em 07 de jun. de 2018.
 
Quantos aos pressupostos indispensáveis à caracterização dos empregados domésticos temos:
 
I. O empregado prestará o serviço de forma onerosa.
II.O empregado prestará o serviço por mais de 2 dias na semana, pois até 2 dias compreende-se como diarista
(trabalhador autônomo).
III. O trabalho será prestado por pessoa física ou empresa terceirizada.
IV. O serviço será prestado no âmbito da empresa da família, considerando que o trabalho exercido pelo empregado
doméstico terá caráter administrativo e financeiro.
V. O trabalho prestado não visa fins lucrativos.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, III e V.
b. I, II e IV.
c. I e II.
d. I, II e V. 
e. II e IV.
Sua resposta está correta.
Considerando as afirmativas, I como correta, considerando que um dos pressupostos do empregado doméstico é a
prestação de forma onerosa; o item II corresponde a alternativa correta considerando que os serviços deverão ser
prestados mais de 2 dias por semana; o III está incorreto pois, o trabalho será prestado pessoa física e não empresa
terceirizada; a afirmativa IV é incorreta considerando que, o serviço será prestado na residência da família e o trabalho
prestado não tem caráter administrativo, mas sim, sem fins lucrativos, a afirmativa V está correta considerando que o
trabalho prestado não visa lucros.
A resposta correta é: I, II e V..
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas
trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituição.htm>.Acesso dia 01/08/2018.
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora, sua carga horária
semanal é de 40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas de segunda a sábado.
 
Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de trabalho do salário, assinale a alternativa correta
sobre quanto o funcionário receberá por horas extras realizadas ao fim do mês:
Escolha uma:
a. 150,00.
b. 225,00. 
c. 75,00.
d. 7,50.
e. 22,50.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “b”, pois primeiramente deve se encontrar o valor da hora trabalhada, ou seja, no caso, a hora
normal é de R$ 15,00. Verifica-se então quantas horas extraordinárias forma realizadas pelo empregado, no caso, cada
hora extra será R$ 6,60 X 50% = R$7,50 + mais a hora normal, que é de R$ 15,00. Sendo assim, tem-se cada hora
trabalhada de forma extraordinária de segunda a sábado. Joaquim receberá R$ 22,50. Portanto, para as 10 horas
extraordinárias, Joaquim terá o acréscimo de R$ 225,00 no seu salário.
A resposta correta é: 225,00..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Legislação trabalhista realiza uma distinção entre relação de trabalho e relação de emprego, bem como as
características de cada um. Nesse contexto verifica-se que relação de emprego é uma espécie do gênero relação de
trabalho e que este segundo se caracteriza por todas as relações jurídicas cuja prestação essencial se baseia na
obrigação de fazer.
 
Com relação aos elementos que caracterizam a relação de emprego, analise cada uma delas e as correlacione com suas
descrições corretas:
 
1. Continuidade.
2. Subordinação.
3. Onerosidade.
4. Pessoalidade.
 
( ) Neste requisito da relação de emprego o empregado recebe salários pelos serviços prestados.
( ) A relação é intuito personae, ou seja, realizado por determinada pessoa, sem a possibilidade de sua efetivação ser
realizado por outrem, é infungível.
( ) Não tem autonomia no exercício das suas atividades, depende da direção de seu empregador.
( ) Constitui em uma relação de prestação não eventual.
 
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta.
Escolha uma:
a. 1,4,2 e 3
b. 3,1,2 e 4
c. 4,3,1 e 2
d. 4,2,1 e 3
e. 3, 4,2 e 1 
Sua resposta está correta.
Considerando a ordem correta das alternativas: 3 a Onerosidade como remunerado por meio de salário; 4 Pessoalidade,
em que o serviço deverá prestado pelo próprio empregado; 2 Subordinação, com dependência de ordens e comandos do
empregador; 1 Não eventualidade, o trabalho será executado de forma contínua.
A resposta correta é: 3, 4,2 e 1.
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as demais
cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações devidas
pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestação de serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II, IV.
b. I, II e III.
c. II e III.
d. I e III. 
e. II, IV e V.
Sua resposta está correta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato de
trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que configura
como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de interrupção
do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença maternidade é caso
de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato de trabalho, ocorre a
sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está incorreta pois o
inquérito por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a
obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de 2002,
Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de alguns
elementos que darão validade à ele.
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018.
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços.
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato.
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato.
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações:
Escolha uma:
a. I,II, III e V.
b. II. IV e V. 
c. II e III.
d. I, II e III.
e. I,II, IV e V.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d”, considerando que a afirmativa II é correta em analogia com o Código Civil de 2002, que
estabelece a capacidade das partes como elemento indispensável ao contrato, ou seja, as partes devem ter capacidade
civil para validade do contrato; a afirmativa IV está correta pois, também em analogia ao Código Civil de 2002, a licitude
do objeto é um elemento indispensável ao contrato, visto que o objeto ilícito não constitui relação de emprego; a
afirmativa V é correta, considerando que o contrato é um ato jurídico bilateral.
A resposta correta é: II. IV e V..
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com o artigo 3º da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, o empregado é “toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediantesalário”. Sendo assim, deve ser
pago um salário para o empregado que realiza as atividades. Esse valor deve ser reajustado pelo empregado de tempos
em tempos.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O reajuste salarial refere-se ao aumento do salário do empregado que tem como objetivo manter o valor econômico e
padrão de qualidade de vida do trabalhador.
II. O reajuste salarial começa a ser válido no dia do contrato coletivo, ou seja, na data-base, mesmo que a homologação
ocorra depois.
III. O reajuste salarial tem como objetivo exclusivo controlar a inflação na economia da sociedade.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III.
b. I e II. 
c. I, II e III.
d. II.
e. I e III.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: I e II..
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29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Página inicial / Minha disciplinas / VIRTUALA-59372 / AV1 / AV1 - Direito do Trabalho / AV1 - Direito do Trabalho
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Iniciado em quarta, 25 Set 2019, 19:02
Estado Finalizada
Concluída em quarta, 25 Set 2019, 19:46
Tempo
empregado
44 minutos 12 segundos
Avaliar 9,00 de um máximo de 10,00(90%)
Durante as atividades laborais o empregado pode se deparar com situações negativas, que podem gerar uma lesão no
seu íntimo e pessoal, ou seja, na sua personalidade, na sua reputação, ou ainda, na sua dignidade. Essa lesão pode ser
considerada um dano moral, um exemplo de dano moral são as situações vexatórias que o empregado pode ser
submetido, ou ainda algum constrangimento por calúnia. O assédio moral é a prática de perseguição insistente
(constante) a um empregado ou um grupo deles, com vistas à humilhação, constrangimento e isolamento do grupo,
prática esta que provoca danos à saúde física e psicológica do trabalhador, ferindo sua dignidade.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos morais, analise as afirmativas:
 
I. O assédio moral pode ser dividido basicamente em dois segmentos.
II. Só pode ser caracterizado dano moral no âmbito do trabalho quando é realizado pelo empregador, ou pessoa
hierarquicamente superior.
III. O assédio moral organizacional refere-se aquele dano da personalidade que advém das situações que são
institucionalizadas na empresa, que todos os empregados sofrem, sem discriminação.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I e II.
b. II.
c. I e III. 
d. I, II e III.
e. I.
Sua resposta está correta.
Afirmativa I está correta, pois no assédio moral, existem duas formas: o Assédio Moral Institucional ou Assédio Moral
Interpessoal. A afirmativa II está incorreta, pois para se caracterizar dano moral no âmbito do trabalho quando o
empregador, ou pessoa hierarquicamente superior, ou qualquer outro colega de trabalho gera um dano na dignidade da
pessoa perseguida. A afirmativa III está correta, visto que o assédio moral organizacional é aquela lesão que a pessoa
sofre no seu mais íntimo, na sua personalidade, na sua intimidade, na sua reputação, por uma prática lesiva de um ato
realizado pela empresa, pois é um ato institucionalizado.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as demais
cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações devidas
pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestação de serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I e III.
b. II e III. 
c. I, II, IV.
d. II, IV e V.
e. I, II e III.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato de
trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que configura
como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de interrupção
do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença maternidade é caso
de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato de trabalho, ocorre a
sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está incorreta pois o
inquérito por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme
determina a CLT. Considere como exemplo um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5
horas.
 
Diante do excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que
corresponde a duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
Escolha uma:
a. 90 min.
b. 15 min. 
c. 60 min.
d. 30 min.
e. 45 min.
Sua resposta está correta.
Conforme o artigo 71 da CLT quando o empregado exerce sua atividade de 6 a 4 horas, o empregador fica obrigado a dar
um intervalo de no mínimo 15 minutos. Sendo assim, se a jornada de trabalho do empregado for de 5 horas, o trabalhador
terá um intervalo de intrajornada de 15 min.
A resposta correta é: 15 min..
Muitas vezes, o empregador necessita que o empregado realize atividades fora do prazo estipulado, visto a demanda
deste trabalho. Sendo assim, o empregado realiza horas extraordinárias, que devem ser acrescidas de uma porcentagem
a mais do valor da hora base.
Neste sentido, diante dos estudos sobre pagamentos de horas extraordinárias, assinale a alternativa corretaque
corresponde com a porcentagem da hora extraordinária estabelecida para o domingo:
Escolha uma:
a. 25%.
b. 75%.
c. 125%.
d. 50%.
e. 100%. 
Sua resposta está correta.
Está correta, pois quando o empregado realiza horas extraordinárias no domingo deverá receber, fora as horas
trabalhadas normais, o acréscimo de 100% referente a essas horas, conforme o art. 9º da lei 605/1949.
A resposta correta é: 100%..
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
1- Normal
( ) É a ruptura do contrato por nulidade, por
uma contratação ilícita
2- Anormal
( ) É a ruptura do contrato antes de
cumprido todas as obrigações, como nos
contrato por tempo indeterminado
3- Resilição
( ) É a ruptura do contrato de trabalho 
por ato faltoso de ambas partes, empregado
e empregador.
4- Rescisão
( ) Finda-se o contrato por sua plena
execução como no contrato por tempo
determinado
5- Resolução
( ) É a ruptura do contrato por ato lícito de 
ambas partes, empregado e empregador
O término do contrato de trabalho ocorre em decorrência de vários fatores, determinando sua tipologia, e seus efeitos,
com relação às parcelas rescisórias decorrentes envolve dois grupos de cessação contratual, o primeiro compreendendo
a extinção dos contratos por tempo determinado e o segundo compreendendo a extinção por prazo indeterminado.
DELGADO, M. G.. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Com respeito às tipologias em decorrência da extinção do contrato de trabalho correlacione as colunas abaixo:
Agora, assinale a opção que apresenta a sequência correta:
Escolha uma:
a. 4, 1, 3, 5 e 2.
b. 2, 4, 3, 1 e 5.
c. 4, 2, 5, 1 e 3. 
d. 3, 2, 1, 5 e 4.
e. 5, 2, 4, 1 e 3.
Sua resposta está correta.
Considerando que normal (1) é a ruptura do contrato de trabalho por prazo determinado, que se finda em razão do prazo
pré-fixado, ou seja, a ruptura do contrato se dá pelo término já estipulado anteriormente pelas partes; anormal (2) é a
ruptura do contrato de trabalho por prazo indeterminado, sem o cumprimento das obrigações, ou seja, sem que houvesse
a previsão do término do contrato; resilição (3) é a ruptura do contrato por ato lícito de ambas as partes, como por
exemplo, pedido de demissão, quando por liberdade do empregado ele resolve romper o contrato, dispensa sem justa
causa, quando o empregador resolve sem motivação específica romper o contrato; rescisão (4) é a ruptura do contrato
de trabalho por nulidade, por exemplo a administração pública que por falta de concurso público contrata ilicitamente, ou
seja, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal todo cargo público deverá ser ocupado por meio de um concurso
público, deste modo, os contrato são concebidos como ilícitos, e por isso a ruptura do contrato e resolução (5) é a
ruptura do contrato de trabalho por ato faltoso, seja pelo empregado com a dispensa de justa causa, por exemplo quando
o empregado por meio de uma decisão sem o conhecimento de seus superiores prejudica a empresa ou pelo empregador
com rescisão indireta, no caso por exemplo do empregador submeter o empregado a um trabalho forçoso.
A resposta correta é: 4, 2, 5, 1 e 3..
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
De acordo com a legislação, empregado é toda pessoa física que preste seus serviços a um tomador, empresa ou não,
de forma pessoal, ou seja, ela própria, onerosa, correspondendo assim uma remuneração, de forma contínua e mediante
subordinação de empregador. Nestes termos, temos diversos tipos de empregados, cada qual com suas características e
especificidades.
MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho - 34ª ed. São Paulo: Saraiva, 2018.
 
A partir dos estudos do tema sobre os tipos de empregados analise as afirmativas a seguir e marque V para as
verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) A atual legislação brasileira não faz distinção entre os trabalhos executados no estabelecimento do empregador ou
em domicílio do empregado.
II. ( ) Além das características que compõem o conceito de empregado, no caso do cargo de confiança, outra
característica é a diferença salarial com relação aos demais empregados de no máximo 40% acima da remuneração
normal.
III. ( ) O cargo de diretor poderá ser exercido por duas modalidades, como diretores recrutados, neste sentido, regulado
por meio da Lei da Sociedade Anônimas, e ainda como diretor eleito, constituído por meio do empregado mais antigo.
IV. ( ) Implica ao empregado doméstico todas as características da relação de emprego como um diferencial acerca de
sua finalidade que se dá de forma não lucrativa, ou seja, seu trabalho não tem fins lucrativos.
V. ( ) Aos empregados de cargo de confiança são garantidos estabilidades no serviço por no mínimo 02 anos.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:
a. F, V, V, F, e V.
b. V, F, V, V e F.
c. V, F, V, V, e F. 
d. F, F, V, F e V.
e. V, V, F, F e F.
Sua resposta está correta.
Considerando que, de acordo com a sequência correta o item I é uma afirmativa verdadeira pois a legislação brasileira
não faz distinção entre o local de prestação de serviço; II é uma afirmativa falsa considerando que a remuneração do
empregado de confiança deverá ser no mínimo de 40% em relação aos outros empregados; III é uma afirmativa
verdadeira considerando as duas modalidades amparadas pela legislação; IV é uma afirmativa correta considerando que
o empregado doméstico tem como empregador uma pessoa ou família com finalidade não lucrativa, ou seja, seu trabalho
não tem fins lucrativos; V é uma afirmativa falsa considerando que os cargos de confiança não possuem estabilidade de
emprego.
As respostas corretas são: V, F, V, V, e F., V, F, V, V e F.
29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O reajuste salarial é o aumento que o empregado recebe estipulado pelos acordos coletivos, estabelecidos conforme Lei
nº 10.192/2001, que, em seu art. 10, dispõe que “os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a
ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Logo, esse empregado
poderá comprar os mesmos bens que comprou no ano que passou, por exemplo. Diante do fato, considere o exemplo
hipotético de um funcionário de uma empresa de alimentos que recebe um salário de R$ 4.500,00, e, no mês de maio,
seu sindicato fechou um acordo que definiu que o reajuste salarial da categoria será de 6%.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, LEI No 10.192, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2001. Site:
http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10192.htm. Acesso dia 20/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, assinale a alternativa correta que corresponde
ao valor do novo salário do funcionário a partir da data-base do acordo:
Escolha uma:
a. R$ 4.725,00.
b. R$ 4.590,00.
c. R$ 4.545,00.
d. R$ 4.500,00.
e. R$ 4.770,00. 
Sua resposta está correta.
Percebam que conforme acordo coletivo o reajuste salarial foi estabelecido em 6%, Sendo assim, deve ser realizar um
cálculo de porcentagem: deve-se saber quanto é 6% de R$ 4.500,00, ou seja, R$ 270,00. Esse será o valor do aumento,
logo, deve-se somar o valor de R$ 270,00 ao salário bruto e achará o valor de R$ 4.770,00.
A resposta correta é: R$ 4.770,00..29/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A modalidade definida pelo término do contrato de trabalho implica diretamente no recebimento das verbas rescisórias
devidas ao empregado, sendo que, de acordo com o artigo 477 da CLT,o pagamento das verbas, quando devidas, deverá
ser paga em dinheiro, cheque ou depósito bancário, e a compensação não poderá exceder a um mês de remuneração do
empregado.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
Considerando os estudos sobre as verbas indenizatórias devidas ao empregado no caso de término do contrato
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Na rescisão indireta o empregado não receberá o FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Serviço nem a indenização
de 40%.
II. Na dispensa sem justa causa, o empregado receberá todas as verbas, compreendendo: aviso prévio, 13° salário
proporcional, férias proporcionais com 1/3, FGTS com acréscimo de 40 % e indenização adicional caso seja devido.
III. Na dispensa com justa causa, o empregado não receberá nenhuma verba trabalhista, nem mesmo as férias
proporcionais.
IV. No pedido de demissão, o empregado terá direito ao 13° salário proporcional, férias proporcionais com 1/3 e FGTS
com acréscimo de 40 %.
V. A indenização adicional será devida quando o empregado for dispensado trinta dias antes à data base do reajuste
salarial.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. III, IV e V.
b. I, III, IV e V.
c. I, II e IV.
d. I e II.
e. II, III e V. 
Sua resposta está correta.
Considerando que a afirmativa II está correta,pois no caso de dispensa sem justa causa o empregado fará jus a todas as
verbas trabalhista relacionadas, e no caso da dispensa ocorrer a um mês antes do reajuste salarial , terá ainda direito a
indenização adicional em razão da perda deste reajuste; a afirmativa III é correta considerando que no caso da dispensa
de dispensa com justa causa, ou seja por falta grave do empregado, ele não terá direito ao recebimento de nenhuma
verba rescisória; a afirmativa V é correta pois a indenização salarial será devida quando o empregado for dispensado no
mês em que ocorre o ajuste salarial e assim ocorreria em prejuízo, por isso deverá ser indenizado.
A resposta correta é: II, III e V..
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é um instrumento jurídico constituído entre o empregado e o empregador, visando a
obrigação e seu cumprimento mútuo, compreendendo características específicas. Em analogia ao Código Civil de 2002,
Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002, para reconhecimento destes contratos é indispensável a presença de alguns
elementos que darão validade à ele.
BRASIL. Código Civil. Lei 10.406 de 10 de janeiro de 2002. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/2002/l10406.htm. Acesso em: 12/06/2018.
 
Sobre a validade de um contrato de trabalho, analise as afirmativas a seguir:
 
I. O ambiente salubre para prestação de serviços.
II. A capacidade civil das partes que se obrigarão ao contrato.
III. O acordo deverá ser expresso, ou seja, de forma escrita.
IV. A licitude do objeto do contrato.
V. O consentimento entre as partes, envolvidos no contrato.
 
São requisitos indispensáveis para validade de um contrato de trabalho apenas o que consta nas afirmações:
Escolha uma:
a. I,II, IV e V.
b. I,II, III e V.
c. II e III.
d. I, II e III.
e. II. IV e V. 
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “d”, considerando que a afirmativa II é correta em analogia com o Código Civil de 2002, que
estabelece a capacidade das partes como elemento indispensável ao contrato, ou seja, as partes devem ter capacidade
civil para validade do contrato; a afirmativa IV está correta pois, também em analogia ao Código Civil de 2002, a licitude
do objeto é um elemento indispensável ao contrato, visto que o objeto ilícito não constitui relação de emprego; a
afirmativa V é correta, considerando que o contrato é um ato jurídico bilateral.
A resposta correta é: II. IV e V..
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
A Constituição, no artigo 7º, inciso XVI estabelece que deve ser remunerado, acrescentando 50% do valor, as horas
trabalhadas que ultrapassarem as 8 (oito) horas diárias e/ou as 44 (quarenta e quatro) semanais.
BRASIL. Constituição Federal de 1988. Promulgada em 5 de outubro de 1988. Disponível em
<http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituição.htm>.Acesso dia 01/08/2018.
Sendo assim, analise o seguinte caso: Joaquim é mecânico e recebe por hora R$15,00 por hora, sua carga horária
semanal é de 40 horas. Ele realizou 10 horas extras no mês de maio, realizadas de segunda a sábado.
 
Diante dos estudos sobre os cálculos de pagamento de horas extras de trabalho do salário, assinale a alternativa correta
sobre quanto o funcionário receberá por horas extras realizadas ao fim do mês:
Escolha uma:
a. 75,00.
b. 225,00. 
c. 7,50.
d. 22,50.
e. 150,00.
Sua resposta está correta.
A opção correta é a letra “b”, pois primeiramente deve se encontrar o valor da hora trabalhada, ou seja, no caso, a hora
normal é de R$ 15,00. Verifica-se então quantas horas extraordinárias forma realizadas pelo empregado, no caso, cada
hora extra será R$ 6,60 X 50% = R$7,50 + mais a hora normal, que é de R$ 15,00. Sendo assim, tem-se cada hora
trabalhada de forma extraordinária de segunda a sábado. Joaquim receberá R$ 22,50. Portanto, para as 10 horas
extraordinárias, Joaquim terá o acréscimo de R$ 225,00 no seu salário.
A resposta correta é: 225,00..
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27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Página inicial / Disciplinas / UNIDADE VIRTUAL / ADMINISTRAÇÃO / VIRTUALA-59372 / AV1 / AV1 - Direito do Trabalho / AV1 - Direito do Trabalho
Questão 1
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Iniciado em quinta, 26 Set 2019, 21:00
Estado Finalizada
Concluída em quinta, 26 Set 2019, 21:43
Tempo
empregado
42 minutos 59 segundos
Avaliar 7,00 de um máximo de 10,00(70%)
O intervalo intrajornada são alguns momentos que o trabalhador não pode realizar nenhuma atividade laboral, conforme
determina a CLT. Considere como exemplo um empregado que trabalha com uma jornada de trabalho de duração de 5
horas.
 
Diante do excerto e sobre os estudos referentes à legislação trabalhista brasileira, assinale a afirmativa correta que
corresponde a duração mínima do intervalo intrajornada do caso apresentado.
Escolha uma:
a. 30 min. 
b. 90 min.
c. 60 min.
d. 45 min.
e. 15 min.
Sua resposta está incorreta.
Conforme o artigo 71 da CLT quando o empregado exerce sua atividade de 6 a 4 horas, o empregador fica obrigado a dar
um intervalo de no mínimo 15 minutos. Sendo assim, se a jornada de trabalho do empregado for de 5 horas, o trabalhador
terá um intervalo de intrajornada de 15 min.
A resposta correta é: 15 min..
27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
Dentre as modalidades de dispensa, temos a denominada dispensa com justa causa, que de acordo com a CLT se refere
à dispensa realizada em razão de falta grave cometida pelo empregado. Dispõe ainda o artigo 482 da CLT, as hipóteses
que ensejam a falta grave por parte do empregado, considerando que na incidência de qualquer uma delas, o
empregador poderá dispensar o empregado por justa causa.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 17/06/2018.
 
De acordo com o excerto acima e com o que foi estudado sobre as hipóteses de faltas graves cometidas pelo empregado
identifique quais afirmativas estão corretas:
 
I. Quando o empregado, sem autorização do empregadorrealiza negociação causando prejuízo.
II. Quando o empregado abandonar o trabalho por cinco dias sem comunicar a empresa, mesmo que posteriormente
encaminhe atestado médico.
III. Quando o empregado não entregar a tarefa combinada entre as partes.
IV. Quando o empregado comete um ato de insubordinação contra seus superiores.
V. Quando o empregado, em razão de conduta dolosa, perde a habilitação profissional para continuar exercendo a
profissão.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II, III, IV e V.
b. I, II, IV e V. 
c. II, IV e V.
d. I, IV e V.
e. I, II e III.
Sua resposta está incorreta.
Considerando que, a afirmativa I é correta,pois de acordo com a alínea “c” do artigo 482 da CLT, a negociação habitual
por conta própria ou alheia sem autorização do empregado constitui como falta grave; a afirmativa IV é correta
considerando que de acordo com a alínea “h” do artigo 482 da CLT, ato de indisciplina ou insubordinação constitui como
falta grave; a afirmativa V é correta considerando que de acordo com a alínea “m” do artigo 482 da CLT, a perda da
habilitação ou dos requisitos necessários para exercício legal da profissão, em razão de dolo por parte do empregado,
constitui como falta grave.
A resposta correta é: I, IV e V..
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Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Com relação ao empregado doméstico, sabemos que a partir da Lei Complementar 150 de 2015 houve mudanças
significativas na esfera jurídica deste tipo de empregado, com implicações no seu conceito base, nos pressupostos que o
compõe, além de outros benefícios instituídos e consolidado pela legislação atual como, por exemplo, o direito às verbas
trabalhistas, bem como o direito ao FGTS e outros.
BRASIL. Lei Complementar 150 de 1° de junho de 2015. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8966.htm. Acesso em 07 de jun. de 2018.
 
Quantos aos pressupostos indispensáveis à caracterização dos empregados domésticos temos:
 
I. O empregado prestará o serviço de forma onerosa.
II.O empregado prestará o serviço por mais de 2 dias na semana, pois até 2 dias compreende-se como diarista
(trabalhador autônomo).
III. O trabalho será prestado por pessoa física ou empresa terceirizada.
IV. O serviço será prestado no âmbito da empresa da família, considerando que o trabalho exercido pelo empregado
doméstico terá caráter administrativo e financeiro.
V. O trabalho prestado não visa fins lucrativos.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. II e IV.
b. I, II e IV.
c. I, II e V. 
d. I e II.
e. I, III e V.
Sua resposta está correta.
Considerando as afirmativas, I como correta, considerando que um dos pressupostos do empregado doméstico é a
prestação de forma onerosa; o item II corresponde a alternativa correta considerando que os serviços deverão ser
prestados mais de 2 dias por semana; o III está incorreto pois, o trabalho será prestado pessoa física e não empresa
terceirizada; a afirmativa IV é incorreta considerando que, o serviço será prestado na residência da família e o trabalho
prestado não tem caráter administrativo, mas sim, sem fins lucrativos, a afirmativa V está correta considerando que o
trabalho prestado não visa lucros.
A resposta correta é: I, II e V..
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Questão 4
Incorreto
Atingiu 0,00 de
1,00
O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação de Natal, foi estabelecido pela Lei 4.090/62, assegura ao
trabalhador um valor extra de remuneração no final do ano, proporcional aos meses trabalhados. Sendo assim, o décimo
terceiro é um salário extra que todos os empregados deverão receber no final do ano.
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Dito isso, analise as afirmações e assinale a alternativa que contém todas as afirmações corretas:
 
I. A cada um mês trabalhado corresponde a 1/12 avos do décimo terceiro.
II. Quando o empregado começa a trabalhar após o dia 15 do mês não terá o 1/12 correspondente a esse mês.
III. O décimo terceiro deverá ser pago no máximo até o dia 20 de dezembro do respectivo ano.
 
Está correto o que se afirma apenas em:
Escolha uma:
a. I, II e III.
b. I e II.
c. II e III.
d. I.
e. I e III. 
Sua resposta está incorreta.
A alternativa I está correta, todo mês trabalhado refere-se a 1/12 avos do décimo terceiro salário. A alternativa II está
correta, pois se o empregado não trabalhar metade dos dias do mês não terá direito ao 13º salário. A alternativa III está
correta, a data máxima para o pagamento é dia 20 de dezembro. Lembrando do Decreto nº 57.155/1965, Parágrafo Único
do artigo 1º estabelece que: “A gratificação corresponderá a 1/12 (um doze avos) da remuneração devida em dezembro,
por mês de serviço, do ano correspondente, sendo que a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho será
havida como mês integral.”
A resposta correta é: I, II e III..
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Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O contrato individual do trabalho é conceituado pelo artigo 442 da Consolidação das Leis Trabalhistas que se refere ao
contrato individual de trabalho correspondente à relação de emprego, ou seja, a relação entre o empregado e o
empregador. Impõe-se a estes contratos características específicas, podendo ser seu cumprimento por prazo
determinado ou por prazo indeterminado de trabalho.
BRASIL. Consolidação das Leis Trabalhistas. Decreto Lei n° 5.452 de 1° de maio de 1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452compilado.htm. Acesso em: 12 jun. 2018.
 
A partir da afirmação e dos estudos do tema sobre o contrato individual de trabalho, analise as afirmativas a seguir e
assinale V para as verdadeiras ou F para as falsas:
 
I. ( ) O contrato individual de trabalho é sinalagmática, ou seja, as partes se obrigam mutuamente aos deveres e
obrigações.
II. ( ) O contrato individual de trabalho possui característica intuito personae, ou seja, o cumprimento do contrato se dará
pelo próprio empregado.
III. ( ) O contrato por tempo determinado é uma regra, que poderá ser utilizado pelo empregador sempre que achar
conveniente.
IV. ( ) No contrato por tempo indeterminado o empregador deverá anotar na CTPS-Carteira de Trabalho e Previdência
Social todas as informações relativas, por exemplo, às férias.
V. ( ) A suspensão e a interrupção são efeitos do contrato de trabalho por tempo determinado.
 
Agora, assinale a opção que representa a sequência correta:
Escolha uma:a. V, F, V, V, e V.
b. V, V, F, V e F. 
c. V, F, V, V e F.
d. V, V, F, F e F.
e. F, V, V, F, e V.
Sua resposta está correta.
A Afirmativa I é verdadeira porque uma das características do contrato individual é ser sinalagmático, ou seja, é
composto, por exemplo, pela obrigação de empregado em prestar serviço e do empregador em remunerá-lo; a afirmativa
II é verdadeira pois o contrato tem características intuito personae, ou seja, o serviço será prestado pessoalmente pelo
empregado; a afirmativa III é falsa visto que o contrato por tempo determinado constitui em uma exceção e não uma
regra, só podendo ser utilizado em casos especiais disposto em legislação específica; a afirmativa IV é verdadeira pois
no contrato por tempo indeterminado o empregador se obriga a todas as anotações na CTPS, como férias, reajustes
salarial e outros indeterminados; a afirmativa V é falsa visto que os efeitos da suspensão e da interrupção são efeitos do
contrato por tempo indeterminado e não do contrato determinado.
A resposta correta é: V, V, F, V e F..
27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Ao analisarmos a interrupção do contrato de trabalho verificamos que se trata de uma sustação temporária do contrato,
constituindo essa como a pausa na principal obrigação do empregado que é a prestação de serviço, mantidas as demais
cláusulas contratuais. Apesar da sustação dos serviços prestados pelo empregado, mantem-se as obrigações devidas
pelo empregador, como salários, e o computo dos dias em sustação como dias trabalhados para fins de verbas
trabalhistas.
DELGADO, M.G. Curso de Direito do Trabalho. 16ª. Ed. rev. e ampl..— São Paulo : LTr, 2017.
 
Sobre a interrupção do contrato de trabalho analise as afirmativas a seguir:
 
I. O caso de apresentação ao serviço militar constitui como interrupção do contrato de trabalho.
II. Para a doutrina majoritária a licença maternidade não se enquadra como interrupção do contrato de trabalho.
III. O período de gozo de férias é considerado como interrupção do contrato de trabalho.
IV. Na licença paternidade, além da sustação da prestação de serviço, dispensa-se também as obrigações pelo
empregador, como, por exemplo, o pagamento do salário.
V. O inquérito por falta grave é considerado interrupção por ilícito do empregado.
 
Está correto apenas o que se afirma em:
Escolha uma:
a. I, II, IV.
b. II e III.
c. I e III. 
d. II, IV e V.
e. I, II e III.
Sua resposta está correta.
Considerando que a alternativa I é correta pois conforme dispõe o artigo 473 da CLT é caso de interrupção do contrato de
trabalho a apresentação ao serviço militar, o que não se confunde com a apresentação anual ao serviço que configura
como suspensão; a afirmativa III também é correta considerando que, de acordo com o artigo 473 é causa de interrupção
do contrato de trabalho as férias devidas ao empregado. A afirmativa II está incorreta pois a licença maternidade é caso
de suspensão; a afirmativa IV é incorreta pois na licença paternidade como interrupção do contrato de trabalho, ocorre a
sustação da prestação de serviço mas não das obrigações com relação ao empregador e V está incorreta pois o
inquérito por falta grave é causa de suspensão.
A resposta correta é: I e III..
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Dano pode ser entendido como as lesões que podem ser geradas por um ato. Neste sentido, existem vários tipos de
dano, como, por exemplo, dano moral, dano estético, dano material. “Ocorrendo acidente de trabalho (ou o
desenvolvimento de doença ocupacional), muitas vezes as lesões daí decorrentes deixam sequelas não só físicas, mas
também emocionais nos trabalhadores. Todas estas lesões ensejam responsabilização civil (indenização)”.
 
Neste sentido, analise o caso hipotético: Marcelo, funcionário de uma empresa de alimentos, realiza atividades laborais
junto a um fogão industrial. Certo dia, Marcelo sofreu um acidente de trabalho no qual a caldeira de água quente caiu em
seu rosto, deixando sua pele com cicatrizes consequentes de queimaduras de 3º grau.
 
REZENDE, R. Direito do trabalho esquematizado– 6. ed. rev., atual. e ampl. – Rio de Janeiro: Forense; São Paulo:
MÉTODO, 2016.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre danos e assédios no ambiente de trabalho, assinale a afirmativa
correta que se refere ao caso apresentado:
Escolha uma:
a. Dano material.
b. Dano moral institucional.
c. Assédio sexual.
d. Dano estético. 
e. Dano moral interpessoal.
Sua resposta está correta.
Verifica-se que o dano estético se refere às lesões sofridas pela pessoa, que deixam marcas no visual estético. Logo, a
pessoa teria uma mudança harmônica na sua aparência.
A resposta correta é: Dano estético..
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Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
O reajuste salarial é o aumento que o empregado recebe estipulado pelos acordos coletivos, estabelecidos conforme Lei
nº 10.192/2001, que, em seu art. 10, dispõe que “os salários e as demais condições referentes ao trabalho continuam a
ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermédio da livre negociação coletiva”. Logo, esse empregado
poderá comprar os mesmos bens que comprou no ano que passou, por exemplo. Diante do fato, considere o exemplo
hipotético de um funcionário de uma empresa de alimentos que recebe um salário de R$ 4.500,00, e, no mês de maio,
seu sindicato fechou um acordo que definiu que o reajuste salarial da categoria será de 6%.
 
BRASIL, DECRETO-LEI N.º 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943. Site: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm. Acesso dia 05/08/2018.
 
BRASIL, LEI No 10.192, DE 14 DE FEVEREIRO DE 2001. Site:
http://www.planalto.gov.br/Ccivil_03/leis/LEIS_2001/L10192.htm. Acesso dia 20/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos realizados sobre o reajuste salarial, assinale a alternativa correta que corresponde
ao valor do novo salário do funcionário a partir da data-base do acordo:
Escolha uma:
a. R$ 4.590,00.
b. R$ 4.770,00. 
c. R$ 4.725,00.
d. R$ 4.545,00.
e. R$ 4.500,00.
Sua resposta está correta.
Percebam que conforme acordo coletivo o reajuste salarial foi estabelecido em 6%, Sendo assim, deve ser realizar um
cálculo de porcentagem: deve-se saber quanto é 6% de R$ 4.500,00, ou seja, R$ 270,00. Esse será o valor do aumento,
logo, deve-se somar o valor de R$ 270,00 ao salário bruto e achará o valor de R$ 4.770,00.
A resposta correta é: R$ 4.770,00..
27/09/2019 AV1 - Direito do Trabalho
https://ava.unicarioca.edu.br/graduacao/mod/quiz/review.php?attempt=1800175&cmid=457232 9/10
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de
1,00
Quando o empregado, muitas vezes, em ambiente de trabalho, está sujeito a lugares que prejudicam o seu organismo, ou
seja, sua saúde. O empregador deverá pagar um valor a mais no salário, uma compensação por expor o empregado em
ambiente que possa ser nociva a sua saúde, ou seja, o empregado tem direito ao adicional de insalubridade.
 
BRASIL. Consolidação das Leis do Trabalho. Decreto-Lei nº 5.442, de 01.mai.1943. Disponível em:
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-Lei/Del5452.htm Acesso dia 15/08/2018.
 
Diante do excerto acima e dos estudos sobre os percentuais do adicional de insalubridade, assinale a afirmativa correta:
Escolha uma:
a. 30% do salário mínimo.
b. 10%, 20% e 40% do salário mínimo. 
c. 10%, 20% e 50% do salário mínimo.
d. 10% e 40% do salário mínimo.
e. 10% e 50% do