Relação de Trabalho e Emprego: Conceitos e Características

0 1 /27 Pr ofessor a: C arla d os Anj os LEG ISLAÇÃO TR ABALHIST A E PR EVID EN CI ÁRIA Aul a 2 : R e l a ção de T r abalh o e R e l a ção d e Emp r ego LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PRE VI DENC IÁR I A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego C onteúdo d a aula d e hoje : \uf0a7 Re laç ão de Tr aba lho e Relaçã o de Empre g o ; \uf0a7 E m pr eg ado ; \uf0a7 Con ceit o e Pr in c ipais c ar ac t er íst icas ; \uf0a7 Ti po s de T r abalhador e s ; \uf0a7 E m pr eg ado r ; 0 2 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PRE VI DENC IÁR I A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego R ela çã o d e T r a b alh o \uf06e A expr essão R el a ção de T r aba l h o t e m ca r át e r gen ér ico. \uf06e T odas as re laçõe s ju r íd icas ca r act er izada s por t er em su a pre st aç ão e ss e n cial c en t r ada em u m a obr igaç ão de fa ze r con su bst anciada em labor hu m a n o (t oda m odali dad e de contr at aç ão de traba l h o huma n o m ode r nam e n te ad missív e l), em t ro ca de um va l or pecu ni á ri o ou n ão-pecu n iário , c on sist e nu m a r e lação de traba l h o. 0 3 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PR EV IDENC I ÁRI A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego R elaç ão d e E mp re g o \uf06e R el a ção de Em pr e go, por su a v e z, é e spécie de r e l a çã o de t rabalh o, f ir m a da por m e io de c on t rato de t rabalh o. Compõe- se da re un ião dos e l e m e ntos fá tico- jur ídicos e R equ isitos. 0 4 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PR EV IDENC I ÁRI A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego on erosid ade \uf0f0 s ig nif ica a retribuição p el o s erviço p res ta d o. c on ti n u i d ade (ou h ab i tualid ade) \uf0f0 o contrato de trab a l ho é um pa cto de trato s uce s s ivo, d e ven d o haver um a c on tin uidad e na r e lação ju ríd ica exis t en te en tre e mpregad o e em p regad or . su bord i n ação \uf0f0 é aq ue l a q u e torn a o p re s tad or de se r viço h ie rarq uicamen te d epe nden t e de q u em o con tra ta \u2013 ge rando o p od er de mando s obr e o e mp regado . p essoal i dad e \uf0f0 q u er d iz er q u e q uan d o um em p regad or cont rata d ete rmin a d a p es soa, ap en as a q u e la pessoa f ísi ca pod e trab a lh a r p a ra ele, não pod en d o s er su bstitu íd a p or ou tra . R el aç ão de Emp r ego (R e q u isi tos) 0 5 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PR EV IDENC I ÁRI A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego EMPR EG AD O R equ isit os da r e lação de empre go (a r t. 3 º d a CL T ) S H O P u bor dinação Ju rí dica ( sob a depe n d ê ncia) abit u a l ida de ( n ã o e ve n t u al ) n e ro sidade (sa l á r io ) e ssoal ida de / P esso a Física \u201cC on sid e r a - se e m pr e g ado toda p e s s oa físi ca qu e pres t ar serv iço s de na t u r e za não even t ua l a em pr egado r , s o b de p e nd ê nc ia d e st e e med ia nte s alá r io\u201d 0 6 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PR EV IDENC I ÁRI A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego U MA P E RG U NT A PR A VO CÊ . . .. 0 7 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PR EV IDENC I ÁRI A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego P ER GUNT A .. .. M ô nic a, o bje t iv an do reso l ver pr o ble mas pa rt ic u l ar e s, f alt ou ao se rv iço, mas enviou a s ua ir mã no se u l ug ar , a t ít ul o de não se r descon t ada pel o di a de fal t a. O empregado r , não a ceito u que sua ir mã tr aba l h asse no seu lu gar e a descon t o u o dia do s eu pagament o . A na l i s e e jus t if i que a a t i t ude do emp r eg ado r 0 8 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PR EV IDENC I ÁRI A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego T i p os d e T r ab al hador e s \u2022 R e laçã o de e m pr e go (a r t. 3 º, CL T ) \u2022 T r ab. A u t ôn om o \u2022 T r ab . Even t u al \u2022 T r ab . D oméstico \u2013 Le i 5 .8 59 /7 2 \u2022 T r ab. Em Dom icíl io \u2013 art. 6º. CL T \u2022 Esta giár io \u2013 Le i 11 .7 88 /0 8 \u2022 Apre ndiz \u2013 ar t . 40 2 / 40 3º . CL T 0 9 /27 LEGISLA ÇÃO TR AB AL H I ST A E PR EV IDENC I ÁRI A Au la 2: Relação de T r abalho e Relação de Em prego Dif erenç a ent re emp reg a d o e tr a b a lhador a ut ôn o m o : o e le m e nt o fund am e nt al que os d is t i ngue é a su bor dinação ; emp regado é t r a bal hador sub or d i n ado ; autônom o t r ab al ha s e m s u bor d i nação; pa r a al guns , autônom o é q ue m tr abalha por conta p r óp ri a e sub ord i na do é quem t r a balha p or c onta alhe i a; outr os sus tenta m que a d i s t i nção será e fe tuad a v e r i f i c ando - se quem sup or t a os r i sco s da at i v i d ade; se os r i sc os f orem sup ort ados p e l o t r abalhador , e l e se rá autônom o. 1 0 /27

Relação de Trabalho e Emprego: Conceitos e Características

ESTÁCIO EAD

Legislação Trabalhista e Previdenciária

Continue navegando

Materiais relacionados

Perguntas relacionadas

Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem caracter...

Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem caracter...

Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem caracter...

Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem caracter...

Outros materiais