E SOCIAL

Prévia do material em texto

eSOCIAL
Treinamento prático
Documentação Técnica 
Fazem parte da Documentação Técnica do eSocial os seguintes 
documentos: 
1. Manual de Orientação do eSocial (MOS) 
2. Anexo I – Leiautes do eSocial
3. Anexo II – Regras de Validação 
4. Anexo III – Tabelas do eSocial
Conteúdo dos documentos técnicos do eSocial: 
1. Manual do eSocial
Traz as regras básicas sobre a utilização e envio de cada 
“Evento” do eSocial. 
2. Anexo I - Leiautes do eSocial
* Traz a estrutura dos arquivos do eSocial. 
* Detalhes dos campos que serão de preenchimento obrigatório e 
não obrigatório. 
Leitura é obrigatória e necessária para descobrir o que o empregador deverá 
enviar ao eSocial. 
3. Regras de Validação 
Há uma tabela com mais de 100 (cem) regras, até o momento – que 
deverão ser observadas por programadores e empregadores, que 
objetivam validar as informações prestadas pelos empregadores. 
O primeiro momento de validação – no envio de eventos ao eSocial –
ocorrerá quanto à estrutura dos arquivos e validade do certificado 
digital ou senha de acesso. 
Em segundo momento, as regras de validação serão utilizadas para 
cruzar informações já enviadas ao eSocial ou cadastros nos entes 
partícipes do eSocial. 
4. Tabelas do eSocial
São as tabelas que serão utilizadas nos cadastros e eventos – tabelas 
de categoria de trabalhadores, classificação tributária etc - inclusive 
nos Eventos de Tabelas do eSocial (Tabelas de Horários, de 
Estabelecimentos etc). 
Até a versão 2.4 do manual temos 26 tabelas. 
• O eSocial estabelece a forma com que passam a ser prestadas as
informações trabalhistas, previdenciárias, tributárias e fiscais
relativas à contratação e utilização de mão de obra onerosa, com ou
sem vínculo empregatício, e de produção rural.
• Portanto, não se trata de uma nova obrigação tributária acessória,
mas uma nova forma de cumprir obrigações trabalhistas,
previdenciárias e tributárias já existentes.
• Com isso, ele não altera as legislações específicas de cada área, mas
apenas cria uma forma única e mais simplificada de atendê-las.
• Pela sua complexidade – até o momento são mais de 40 (quarenta)
micro declarações independentes e que ao mesmo tempo se
interligam – o eSocial será uma mudança radical na forma como os
empregadores enviam os dados das suas relações de trabalho ao
fisco.
O Conceito de “Evento Trabalhista” no eSocial
Diferentemente das declarações GFIP, RAIS, CAGED e DIRF –
onde é gerado um único arquivo com diversas informações –
no eSocial há o conceito de “evento trabalhista”.
Etimologicamente falando, evento é algo que acontece.
No eSocial, os “eventos trabalhistas” são situações que
ocorrem com o trabalhador no decorrer do mês.
Uma admissão é um evento trabalhista. Um afastamento é
um outro evento. Um desligamento é outro.
Um arquivo enviado ao eSocial poderá conter até 50 eventos.
Primeiro Momento: Envio do Cadastro Inicial 
É o início da transmissão dos arquivos, que já deverão estar
adaptados às exigências do eSocial.
Os arquivos deverão ser enviados na seguinte sequência:
1º) Cadastro do Empregador/Contribuinte/Empregador 
2º) Envio das Tabelas (Rubricas, Horários, Cargos etc) 
3º) Envio do Cadastro Inicial do Vínculo (trabalhadores e 
estagiários) 
Segundo Momento: Atualização do Registro de Eventos 
Trabalhistas 
São os eventos não periódicos que devem ser enviados à medida em
que ocorrerem, após o cadastro inicial.
Apresentaremos alguns detalhes mais adiante. São eles:
Admissões;
Desligamentos, ;
CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho);
Afastamentos; 
Alterações Cadastrais e Contratuais;
etc. 
São chamados de “eventos aleatórios”, já que só devem ser enviados se
ocorrer a situação. Por exemplo, um empregado mudou de endereço?
Deve ser enviado um “evento” de atualização cadastral. O empregado
mudou de cargo? Deve ser enviado outro evento.
Terceiro Momento: eSocial mensal (Folha) – Eventos 
Periódicos 
São os arquivos que compõem a Folha de Pagamentos e
Remuneração do Trabalhador:
Remuneração do Trabalhador;
Contribuição Sindical;
Fechamento da Folha;
Pagamentos de Rendimentos do Trabalho;
dentre outros.
Quarto Momento: Outras Declarações para Retenções e 
Informações Fiscais 
As informações financeiras de pessoas jurídicas e outras
informações para fins de apuração dos créditos
previdenciários serão geradas através de duas Declarações,
além do eSocial:
DCTFWEB (Declaração de Débitos e Créditos Tributários
Federais) e
EFD-REINF (Declaração de Retenções e Informações
Fiscais).
Adesão Antecipada ao eSocial
Disponível desde 08 de dezembro de 2017, as empresas não obrigadas
ao envio do eSocial em janeiro/2018 poderão fazer a opção por
antecipar o envio dos eventos juntamente com as empresas que estão
obrigadas no chamado “Grupo 1”.
A adesão é irretratável. 
Sistema Simplificado para MPEs
Segundo o Decreto 8.373/14 (art. 1º, parágrafo 2º), haverá um sistema
simplificado para as microempresas, empresas de pequeno porte e para
o Microempreendedor individual.
Quem está obrigado a enviar dados ao eSocial
Todos os empregadores pessoas físicas ou jurídicas estão
obrigados a prestarem informações ao eSocial, inclusive os
órgãos públicos da administração direta, autarquias e
fundações, bem como:
As empresas - mesmo sem empregados;
o MEI (enquanto empregador);
Pessoa física equipara a empresa (inclusive as cooperativas);
o segurado especial (produtor rural e o pescador artesanal) e;
o pequeno produtor rural.
Eventos do Cadastro Inicial 
Eventos Não Periódicos e Prazos para Envio 
Eventos Periódicos – Folha de Pagamento Mensal 
• Devem ser enviados até o dia 07 do mês seguinte à
ocorrência do fato gerador.
• ESOCIAL SEM MOVIMENTO: Se não houver fato gerador, 
enviar o evento S-1299 (Fechamento) indicando que não 
houve movimento no primeiro mês em que não houver 
movimento. 
Repetir em janeiro 
Identificadores no eSocial
É a forma como a pessoa física ou jurídica será identificada no 
eSocial.
Nos eventos que serão transmitidos ao eSocial os
empregadores pessoas jurídicas serão identificados pela RAIZ
do CNPJ da matriz (oito primeiros números
Empregadores Pessoas Jurídicas – Raiz do CNPJ 
• Empregador: 33.456.678 
• 33.345.678/0001-32 (estabelecimento MATRIZ)
• 33.345.678/0002-00 (estabelecimento FILIAL) 
Empregador Pessoa Física = pelo CPF 
Os empregadores pessoas físicas serão identificados pelo
seu CPF, desde que esteja válido perante a RFB.
Antes do eSocial o empregador pessoa física era identificado
pelo CEI (Cadastro Específico no INSS).
Pessoa Física (trabalhador) = CPF x NIS (Pis/Pasep/NIT) x
Nome x Data de Nascimento
Qualificação Cadastral
Novas Obrigações Acessórias para a RFB
Com a entrada em vigor do eSocial, haverá outras novas obrigações
acessórias, todas para a Receita Federal do Brasil (RFB).
Com o eSocial substituindo a DIRF e a GFIP – e não contendo todas as
informações existentes nestas declarações, a RFB institui novas
declarações, porém mais detalhadas.
EFD-REINF 
A EFD-REINF - Escrituração Fiscal Digital de Retenções e Outras
Informações Fiscais, que e entrará em vigor quando houver a
obrigação de envio dos Eventos Periódicos ao eSocial.
A EFD-REINF deverá ser transmitida ao SPED – Sistema Público de
Escrituração Digital – até o dia 15 (quinze) do mês subsequente à
escrituração.
EFD-REINF entrará em vigor nos seguintes prazos:
Início do eSocial Início da EFD-REINF 
Janeiro/2018 Maio/2018 
Julho/2018 Novembro/2018 
Janeiro/2019 Maio/2019 
A EFD-REINF seguirá o mesmo padrão do eSocial:
cadastro de contribuinte,
tabelas,
eventos,
arquivos com extensão “xml”
etc
E a documentação técnica da EFD-REINF já estão disponíveis no linkhttp://sped.rfb.gov.br
A EFD-REINF gerará informações detalhadas, por exemplo, sobre as
retenções previdenciárias das pessoas jurídicas, dentre outras.
Tais informações serão geradas tanto pelo prestador de serviços
(construtoras ou outros) quanto pelo tomador de serviços.
Gerará ainda informações sobre rendimentos com retenções de tributos
que não seja de empregados e contribuintes individuais.
PER/DCOMP 
A Declaração PER/DCOMP – Pedido Eletrônico de Restituição,
Ressarcimento ou Reembolso e Declaração de Compensação já existe e
foi instituída pela RFB.
A PER/DCOMP será alterada para receber as informações de
Compensações Previdenciárias existentes na GFIP, que será extinta.
Seu envio será obrigatório apenas e a empresa precisar declarar
compensações ou solicitar restituição, ressarcimento ou reembolso.
Deverá ser enviada até o dia 15 (quinze) do mês subsequente à
escrituração ou fatos geradores, antes da geração dos DARFs para
pagamento da Contribuição Previdenciária e Imposto de Renda Retido
na Fonte.
A geração de DARF ocorrerá através da DCTFWEB.
SERO 
Com legislação ainda não publicada, o SERO – Serviço de Regularização
de Obras de Construção Civil, também entra em vigor com o eSocial.
O objetivo do SERO é fazer o cálculo das contribuições previdenciárias
sobre a mão de obra empregada nas obras de pessoas físicas, sendo
opcional seu uso por pessoa jurídica.
Seu envio será até o dia 20 do mês subsequente à escrituração.
DCTFWEB – Gerar Guias de Recolhimento 
A DCTFWEB – Declaração de Débitos e Créditos Tributários, é mais uma 
declaração acessória online, constituída na forma de portal – disponível 
dentro do ECAC, que recepcionará os eventos do eSocial, da EFD-REINF, 
da PERD/COMP e do SERO. 
O envio da DCTFWEB possibilitará a geração das guias de recolhimento
da contribuição Previdenciária e Imposto de Renda Retido na Fonte.
Por conta disso, seu fechamento será até o dia 15 (quinze) do mês
seguinte à ocorrência dos fatos geradores.
DCTFWEB – Gerar Guias de Recolhimento 
A DCTFWEB – Declaração de Débitos e Créditos Tributários, é mais uma 
declaração acessória online, constituída na forma de portal – disponível 
dentro do ECAC, que recepcionará os eventos do eSocial, da EFD-REINF, 
da PERD/COMP e do SERO. 
O envio da DCTFWEB possibilitará a geração das guias de recolhimento
da contribuição Previdenciária e Imposto de Renda Retido na Fonte.
Por conta disso, seu fechamento será até o dia 15 (quinze) do mês
seguinte à ocorrência dos fatos geradores.
Recolhimento do FGTS 
Em setembro/2017 a Caixa Econômica Federal disponibilizou o Manual
de Orientação para o Empregador e o Desenvolvedor, onde constam as
seguintes informações:
Para geração da guia do FGTS o empregador poderá optar pela utilização
de aplicativo de folha de pagamento (webservice) ou pela utilização de
funcionalidade na internet (online), sendo o acesso realizado da
seguinte forma:
Online:
Ambiente Restrito: www.conectividadesocialrestrito.caixa.gov.br
Ambiente de Produção: www.caixa.gov.br/conectividadesocial
Webservice:
Ambiente Restrito: www.wsrestrito.caixa.gov.br
Ambiente Produção: www.integraempresa.caixa.gov.br
Como entender as colunas dos leiautes 
Somente a leitura do Manual é insuficiente para entender todas as
exigências do eSocial.
Para conhecer os detalhes dos campos – ou seja, o que realmente será
informado no eSocial – é necessário analisar o conteúdo dos Leiautes
que comporão os arquivos do eSocial.
Não haverá um programa e os “campos” estão descritos de uma forma
pouco amigável para quem não é analista ou programador de sistemas.
As explicações a seguir dão uma ideia de como você poderá entender o
que está descrito nos leiautes.
Regras de Validação 
No Anexo II dos Leiautes do eSocial há mais de 100 (cem) regras de
validações.
Há uma tabela de Regras de Validação e tais regras aparecem sempre na
linha 2 dos leiautes.
Recomenda-se bastante atenção na leitura das regras de validação, já
que recusarão o envio de determinados eventos, em caso de não
conformidade.
Fique muito atento às regras de fechamento de folha de pagamento,
pois caso não sejam seguidas, deixarão a folha de pagamento marcadas
como “inconsistentes”.
Veja como exemplo duas regras a seguir.
Tabelas do eSocial
Há que se entender a diferença entre dois tipos de tabelas no eSocial.
1) “eventos” de Tabelas (Tabelas de Horários, de Cargos, de rubricas,
etc)
2) Tabelas que serão utilizadas em todos os eventos do eSocial (tabelas
de natureza de rubricas, tabela de categoria de trabalhadores,
tabela de países, tipos de dependentes etc.
Tabelas que serão usadas nos eventos do eSocial
Certificado Digital e Procuração 
Para envio dos dados no eSocial será obrigatório o uso da Certificação
Digital ICP-Brasil (A1 ou A3) de Pessoa Física ou Pessoa Jurídica.
Acesso por Código de Acesso 
Poderão usar Código de Acesso o segurado especial, o MEI e o
empregador doméstico.
Também poderão usar o código de acesso o contribuinte individual
equiparado à empresa e o produtor rural pessoa física com até 07
empregados, não incluídos os afastados em razão de aposentadoria
por invalidez.
Empresas do Simples Nacional 
Segundo a Resolução 137 do Comitê Gestor do Simples Nacional, a
partir de 1º de julho de 2018, a microempresa e a empresa de
pequeno porte que tiver empregado necessitará de certificado digital
para cumprir com as obrigações da GFIP ou do eSocial.
A empresa poderá cumprir com referidas obrigações com utilização de
código de acesso desde que tenha apenas (um) empregado, e que
utilize a modalidade online.
• Será permitido ao outorgante repassar os poderes para transmissão
de eventos eSocial para um CNPJ ou CPF.
• O outorgado que receber tais poderes poderá enviar todos os
eventos do eSocial.
Procuração Eletrônica Perfil de Acesso
Já está disponível no eCAC (site da RFB em http://rfb.gov.br) a
modalidade de Procuração para o eSocial por níveis.
As procurações serão validadas ao enviar os arquivos contendo os
eventos ao eSocial.
Está disponível a opção de validar a procuração eletrônica por perfil de
acesso.
Assim o empregador poderá determinar qual o grupo de eventos o
procurador poderá acessar.
Confira a tabela constante no Manual 2.4 do eSocial e também no
Manual do Desenvolvedor.
Penalidades e Mudanças 
Multas do SPED em geral 
Com relação à multa pela não entrega ou entrega em atraso das
obrigações do SPED (o eSocial faz parte do SPED), de maneira geral,
estão previstas na lei 12.766/12, de 27/12/2012 (DOU 28/12/2012),
artigo 8º, que são de:
R$ 500,00 (quinhentos reais) para empresas tributadas pelo
Lucro Presumido
R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais) para empresas
tributadas pelo Lucro Real.
Multas Trabalhistas, Previdenciárias e Tributárias 
São as multas com as quais o empregador realmente deve se
preocupar.
Com a implantação do eSocial, devido às possibilidades cada vez
maiores da fiscalização eletrônica, cruzamento com a Tabela de Regras
e dados enviados pelo próprio empregador – o empregador deve
conhecer os riscos que corre, ao não cumprir uma obrigação.
A partir da entrada em vigor do eSocial os entes participantes (INSS,
CEF, RFB, MTE) terão acesso a todos os dados do Empregador e dos
Trabalhadores.
Tais dados poderão sofrer fiscalização com autuação imediata, online
ou ficarão ao dispor do fisco para uma eventual fiscalização por até 05
(cinco) anos.
Como implantar o eSocial - Pontos Críticos no eSocial
Para implantação do eSocial é importante o empregador estar atento
aos pontos mais críticos, onde a legislação nem sempre é aplicada
corretamente.
O eSocial não trará novas regras, porém a legislação existente deve ser
cumprida.
Eliminação do retroativo
Admissão, desligamentoe pagamento de férias retroativos 
Admissão: deve ser transmitida antes do empregado começar a 
trabalhar. 
A Rescisão deve ser enviados nos mesmos prazos do pagamento. 
Aviso Prévio trabalhado, deve ser informado até 10 dias da comunicação
As férias devem ser informadas no eSocial do mês do pagamento.
SST – Segurança e Saúde no Trabalho 
Todas as informações constantes no LTCAT (Laudo Técnico das
Condições Ambientais de Trabalho), PCMSO (Programa de Controle de
Medicina e Saúde Ocupacional) e PPP (Perfil Profissiográfico
Previdenciário) serão exigidas no eSocial .
Nos escritórios contábeis é importante manter o controle sobre os
vencimentos de exames médicos e orientar aos empregadores sobre a
realização dos laudos e exames.
Caso o empregador não faça, recomendamos que seja assinado um
Termo de Responsabilidade, para que o empregador fique ciente de
uma possível autuação.
Informações Gerais Sobre os Eventos de Saúde e Segurança no 
Trabalho - SST 
• Outro assunto que merece especial atenção é no tocante às
informações sobre Medicina e Segurança do Trabalho ou também
chamada de SST – Segurança e Saúde no Trabalho.
• As informações dos eventos de SST no eSocial, segundo a Resolução
03 do Comitê Diretivo do eSocial – vide Capítulo 1, tópico 1.6, serão
exigidas nos seguintes períodos:
– Empregadores em geral = janeiro/2019
– Órgãos Públicos da Administração Direta, Autarquias e Fundações
= julho/2019
Informações Gerais Sobre os Eventos de Saúde e Segurança no 
Trabalho - SST 
• A legislação sobre SST está distribuída entre a parte trabalhista – CLT
e Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho – e a parte
previdenciária – INSS e Receita Federal do Brasil – já vigente.
• Portanto, o fato de ser exigido o envio apenas seis meses após o
envio ao eSocial não desobriga os empregadores a estarem em dia
com as obrigações trabalhistas e previdenciárias.
Resumo dos documentos de SST
Informações Gerais Sobre os Eventos de Saúde e Segurança no 
Trabalho - SST 
• São definidos como eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador –
SST os abaixo elencados:
– S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho;
– S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho;
– S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador;
– S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco;
– S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial.
• Tais eventos estão diretamente relacionados à SST, porém existem
dados em outros eventos que serão utilizados para compor as
informações existentes nos formulários substituídos, tais como o
PPP e a CAT.
Importante esclarecer que nos eventos acima elencados é
constituído o histórico das exposições a fatores de risco, sendo que a
efetiva declaração da empresa de que deve os adicionais de
insalubridade e periculosidade será feita no evento “S-1200 –
Remuneração do Trabalhador”, quando informar o código relativo a tal
parcela (conforme código criado no evento “S-1010 – Evento de Tabela
de Rubricas”.
Bem como a declaração relativa ao adicional para o
Financiamento da Aposentadoria Especial - FAE, quando informará o
grau de exposição, utilizando-se dos códigos previstos na tabela 2.
Informações Gerais Sobre os Eventos de Saúde e Segurança no 
Trabalho - SST 
Cotas de Trabalhadores Aprendizes e de Pessoas com Deficiência 
A CLT e a lei 8.213/91 trazem regras quanto à contratação de
trabalhadores aprendizes e pessoas com deficiência.
Tais informações serão exigidas no eSocial.
Os escritórios contábeis já podem fazer o levantamento dos
empregadores que estão obrigados ao cumprimento das cotas e buscar
as soluções para o cumprimento.
Tributação de Previdência Social no RGPS/IRRF/FGTS 
A tributação previdenciária do RGPS está na Lei 8.212/91, Decreto
3.048/99 e na IN RFB 971/09, além de outras bases legais.
O empregador que não paga a contribuição patronal previdenciária
corre o risco de uma autuação em caso de fiscalização da Receita
Federal e possibilidade de ter sua CND – Certidão Negativa de Débitos –
bloqueada.
Essas informações serão transmitidas através de uma tabela básica de
tributação.
ENQUANDRAMENTO TRIBUTÁRIO: Rat, Fap, FPAS
CUSTEIO DA APOSENTADORIA ESPECIAL: 6%, 9% OU 12% para o trabalho
em função insalubre.
Sensibilização dos Empregadores 
Os primeiros que precisam ser sensibilizados são os gestores
e alta direção das empresas e entidades.
Estes precisarão “comprar” a ideia do eSocial para autorizar
as mudanças previstas e necessárias.
A maior dificuldade em relação ao eSocial é “Fazer o
empregador entender o eSocial e cumprir com a legislação
vigente.”.
Uma importante arma é alertar ao empregador – por escrito -
para o risco, com os seguintes argumentos:
a) O eSocial é volumoso e fiscalizador.
b) Não enviar as informações poderá acarretar multas.
c) Um dado enviado incorretamente poderá desencadear uma
fiscalização retroativa aos últimos 5 anos na empresa/entidade.
d) Aos que precisam de CND – Certidão Negativa de Débitos –
sempre em dia, um outro alerta: o não envio do eSocial
acarretará o bloqueio da CND, o que impedirá a
empresa/entidade de obter recursos governamentais.
Criação de Comissão/Equipe para o eSocial
Dez entre dez especialistas têm recomendado a criação de
uma equipe para implantação o eSocial.
O ideal – dependendo do tamanho da empresa ou escritório
contábil – é a criação de uma COMISSÃO/EQUIPE, composta
por, pelo menos, dois líderes, ou Gestores do eSocial.
É importante ressaltar que todos os SISTEMAS INFORMATIZADOS (de
Folha de Pagamento, Fiscal, Financeiro etc) terão que ser adaptados
ao eSocial.
Por haver vários setores envolvidos com o envio de informações ao
eSocial, sugerimos que haja pelo menos DOIS RESPONSÁVEIS
TÉCNICOS (Líderes ou Gestores) pelo eSocial
A liderança da equipe irá analisar detalhadamente o Manual,
todos os leiautes do eSocial e legislação – visando fazer o
mapeamento/diagnóstico, desenvolver um Plano de Ação, e
designar as responsabilidades de cada área/profissional
envolvido.
Qualidades esperadas dos Gestores do eSocial
1. Conhecimento aprofundado e contínuo da área trabalhista e
previdenciária, com capacitação constante;
2. Conhecimento aprofundado sobre o eSocial e das informações que
serão solicitadas de cada setor;
3. Perfil de liderança e facilidade em dialogar com todos os níveis da
organização, e
4. Organização e perseverança para alcançar os resultados
Todas as qualidades podem e devem ser trabalhadas, com capacitação
contínua e dedicação de algumas horas diárias para dedicar-se ao tema
eSocial.
Os Cinco Grandes Passos para Implantação
Resumidamente, o que sugerimos neste capítulo, como estratégia
para implantação do eSocial está contido em 5 (cinco) grandes passos:
• Passo 1: Aprender as Regras do eSocial
• Passo 2: Identificar Erros nas Rotinas Internas
• Passo 3: Adaptar as Rotinas à legislação vigente e ao eSocial
• Passo 4: Fazer a comunicação ao público-alvo
• Passo 5: Ajustar os Dados no Sistema adaptado ao eSocial
Análise do Cadastro do Empregador 
Todos os eventos da eSocial estão definidos na Tabela 9 do Manual do
eSocial.
Vamos analisar alguns dos eventos e leiautes que compõem o “Cadastro
Inicial” sob a ótica trabalhista e previdenciária a fim de auxiliar o leitor
a identificar o que já pode ser feito na implantação do eSocial.
Informações do Empregador/Contribuinte (S-1000) 
Evento inicial do eSocial, onde são fornecidas pelo contribuinte as
informações cadastrais, e demais dados necessários ao
preenchimento e validação dos demais eventos da eSocial, inclusive
para apuração das contribuições.
O Cadastro do Contribuinte será para o estabelecimentoMATRIZ (pela
raiz/base de 08 posições do CNPJ.
Todos os Estabelecimentos – inclusive a própria matriz– e Obras serão
cadastrados em segundo momento, na Tabela de Estabelecimentos.
Tabela de Tipos de Inscrição 
O Cadastro do Empregador/Contribuinte utiliza a Tabela 5 do eSocial
(tipos de inscrição), sendo que somente será validado: o número 1
(CNPJ, para pessoas jurídicas) ou número 2 (CPF, para empregadores
pessoas físicas).
Tabela 8 - Classificação Tributária 
A Classificação Tributária é um dado novo, que não consta nos sistemas
internos, conforme consta na Tabela 8 do eSocial.
Natureza Jurídica 
Esta tabela traz a Natureza Jurídica, uma informação que já consta no
cadastro do CNPJ da RFB.
Porém, eventualmente o cadastro no CNPJ pode estar errado.
A recomendação é utilizar no eSocial a Natureza Jurídica correta e
imediatamente fazer a alteração no Cadastro do CNPJ.
Compatibilidade do FPAS com a Classificação Tributária
A Tabela 22 do eSocial apresenta a compatibilidade da Classificação
Tributária com o código FPAS, que inclusive pode ser diferente para cada
estabelecimento.
Esta tabela 22 é utilizada apenas para evitar envio incorreto e não será
utilizada em nenhum evento cadastral.
Recomendamos analisar a Tabela 24 apenas quando houver dúvida
sobre o FPAS a ser usado e deixamos de apresentá-la neste livro por não
considerar relevante.
• Conceito do evento: O evento identifica os estabelecimentos e obras de
construção civil da empresa, detalhando as informações de cada estabelecimento
(matriz e filiais) do empregador/contribuinte, como: FPAS/Outras Entidades e
Fundos, informações relativas ao CNAE Preponderante, alíquota GILRAT, indicativo
de substituição da contribuição patronal de obra de construção civil, dentre outras.
As informações prestadas no evento são utilizadas na apuração das contribuições
incidentes sobre as remunerações dos trabalhadores dos referidos
estabelecimentos e obras.
S-1005 – TABELA DE ESTABELECIMENTOS E OBRAS DE
CONSTRUÇÃO CIVIL
• Quem está obrigado: o empregador/contribuinte, na implantação
do eSocial e toda vez que for criado um estabelecimento ou obra,
ou quando for alterada uma determinada informação sobre um
estabelecimento/obra. O próprio estabelecimento matriz da
empresa deve ser cadastrado nesse evento para correta
informação do FPAS e CNAE Preponderante.
• Prazo de envio: O evento Tabela de Estabelecimentos e Obras de
Construção Civil deve ser enviado antes dos eventos S-2100 -
Cadastramento Inicial do Vínculo, S-2200 - Admissão de
Trabalhador e S-1200 - Remuneração do Trabalhador.
• Pré-requisitos: O evento exige o cadastro completo das
Informações do Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
S-1005 – TABELA DE ESTABELECIMENTOS E OBRAS DE
CONSTRUÇÃO CIVIL
• CNAE Preponderante 
• Essa informação já existe hoje nos sistemas de folha de pagamento pois a
legislação não é nova e o conceito já é utilizado para a geração da GFIP mensal.
• Conforme definido no artigo 72 da IN RFB 971/09, CNAE (Classificação Nacional da
Atividade Econômica) Preponderante é a atividade na qual o empregador tem mais
empregados atuando no mês naquele estabelecimento na atividade-fim, a ser
informado no campo representado pela linha 19 do leiaute.
• O empregador que, além da atividade principal, executar outra atividade –
comércio e serviços, por exemplo, deverá verificar mensalmente a quantidade de
trabalhadores na atividade fim indicada e alterar a CNAE Preponderante, se for o
caso.
• FAP – Fator Acidentário de Prevenção 
• A linha 21 é destinada a informação do FAP – Fator Acidentário de Prevenção,
obrigatório para a maioria dos empregadores.
• Deve-se consultar a alíquota FAP através do site www.previdencia.gov.br, – para
tanto será necessário usar a senha previdenciária (instruções no portal da
Previdência).
• O FAP pode mudar anualmente em janeiro, sendo o índice divulgado geralmente
em setembro do ano anterior.
• No eSocial o FAP deverá ser informado completo, ou seja, com as quatro casas
decimais. A legislação pertinente encontra-se no link citado.
• Controle de Jornada no Estabelecimento 
• A linha 37 solicita a informação sobre o tipo de registro de ponto
(controle de jornada) preponderante no estabelecimento.
• As opções no leiaute 2.4 são: 
• 0 - Não utiliza; 
• 1 - Manual; 
• 2 - Mecânico; 
• 3 - Eletrônico (portaria MTE 1.510/2009); 
• 4 - Não eletrônico alternativo (art. 1° da Portaria MTE 
373/2011); 
• 5 - Eletrônico alternativo (art. 2° da Portaria MTE 373/2011) 
• 6 – Eletrônico – outros.
• Conceito do evento: Apresenta o detalhamento das informações
das rubricas constantes da folha de pagamento da empresa,
permitindo a correlação destas com as constantes da tabela de
natureza das rubricas da folha de pagamento do eSocial. É utilizado
para inclusão, alteração e exclusão de registros na tabela de
RUBRICAS do empregador/contribuinte. As informações
consolidadas desta tabela são utilizadas para validação do evento
de Remuneração dos trabalhadores.
S-1010 – TABELA DE RUBRICAS
• Quem está obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar o
eSocial e toda vez que for criada, alterada ou excluída uma determinada rubrica.
• Prazo de envio: O evento Tabela de Rubricas deve ser enviado antes dos eventos
relacionados à Remuneração do Trabalhador - Evento S-1200, bem como antes
dos eventos S-2299 – Desligamento e S-2399 – Trabalhador sem Vínculo -
Término, que referenciam rubricas pagas na rescisão.
• Pré-requisitos: Cadastro completo das Informações do Empregador/Contribuinte
- Evento S-1000.
S-1010 – TABELA DE RUBRICAS
• Tabela de Rubricas é a tabela mais complexa do eSocial e faz parte do envio do
Cadastro Inicial. Esta tabela impactará diretamente na Folha de Pagamento.
• Ela apresenta o detalhamento das informações das rubricas constantes da folha de
pagamento da empresa (proventos e descontos), permitindo a correlação destas
com as constantes da Tabela de Natureza de Rubricas (Tabela 3) da folha de
pagamento do eSocial.
• O enquadramento de incidência de cada rubrica – proventos e descontos e verbas
informativas – deve ser feito pelo empregador.
S-1010 – TABELA DE RUBRICAS
• Conceito do evento: São as informações de identificação do cargo,
apresentando código e período de validade. É utilizado para inclusão, alteração
e exclusão de registros na Tabela de Cargos/Empregos Públicos do
empregador/contribuinte. As informações consolidadas nesta tabela são
utilizadas para validação de diversos eventos do eSocial, entre os quais os
eventos de cadastramento inicial, admissão, alteração de dados contratuais,
etc.
S-1030 – TABELA DE CARGOS / EMPREGOS PÚBLICOS
• Quem está obrigado: O empregador/contribuinte, na primeira vez que utilizar
o eSocial, e toda vez que for criado, alterado ou excluído um determinado
cargo.
• Prazo de envio: O evento Tabela de Cargos/Empregos Públicos deve ser
enviado antes dos eventos S-2100 - Cadastramento Inicial do Vínculo, S-2200 -
Admissão de Trabalhador e/ou S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo– Início.
• Pré-requisitos: O evento exige o cadastro completo das Informações do
Empregador/Contribuinte - Evento S-1000.
S-1030 – TABELA DE CARGOS / EMPREGOS PÚBLICOS
• Tabela obrigatória! Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros
na tabela de CARGOS do empregador.
•
• Guarda relação com descrição constante na Tabela de Classificação Brasileira de
Ocupações – CBO, que pode ser obtida no Portal do Ministério do Trabalho, no link
www.mtecbo.gov.br.
•
• O código CBO deve ser informado no nível Ocupação existente na tabela de CBO,
com 6 (seis) dígitos, e corresponder à principal atividade do trabalhador.
• Para fins de aperfeiçoamento da qualidade da informação, em relação a tabela de
cargos, é conveniente que revise no cadastro dos Cargos, se todos estão comos
nomes dos cargos compatíveis com as CBOs corretas, conforme a tabela constante
no portal do Ministério do Trabalho no link citado no tópico anterior.