Fontes Formais do Direito do Trabalho

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Caso concreto 1 - Direito do trabalho I
A convenção é uma fonte formal do direito do trabalho, tem força normativa. A fontematerial seria um momento anterior a normativa, por exemplo a greve.A fonte formal heterônoma são as normas criadas através de um agente externo, umterceiro, por exemplo a constituição, as leis complementares, etc.A fonte formal autônoma já são criadas pelos próprios interessados, sem a presença doagente externopor exemplo: convenções coletivas de trabalho e os acordos coletivosde trabalho.No caso de divergências entre o ACT ou CCT para uma mesma categoria, prevaleceráa que for mais benéfica para o trabalhador no momento de uma possível reclamaçãotrabalhista.
Objetiva1) C