Laboratorio de Pecas - 01 ao 04

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Exame de Ordem 
Damásio Educacional 
XXIX EXAME DA ORDEM 
 
2ª FASE DIREITO DO TRABALHO 
 
 
 
PEÇA PRÁTICA 
Bruno Milou foi contratado pela empresa ChocolateShow S.A para exercer a função de vendedor. Tendo em vista 
a proximidade da páscoa e com o objetivo de aumentar as vendas, a chefe de Bruno obrigou que o empregado 
vestisse uma enorme fantasia de coelho de pascoa, bem como banners pendurados no pescoço. Ocorre que, 
apesar do tamanho elevado da vestimenta, o rosto do trabalhador ficava a mostra, sem qualquer proteção. Além 
disso, durante as vendas o empregado era obrigado a fazer danças constrangedoras e segurar adereços com as 
frases “não espere que esse coelho idiota te dê um ovo de pascoa” e “coelhinho malandrão, roubou ovo, virou 
ladrão”. Após o insucesso na campanha publicitária, Bruno foi demitido, recebendo todas as verbas rescisórias. 
Na sequencia, o ex-empregado procura o seu escritório para que defenda seus interesses, explicando que se 
sentia sobremaneira humilhado com a fantasia e adereços, bem como era alvo de muitas chacotas. Informa, 
também, que era obrigado chegar meia hora antes para colocar o “uniforme” (fantasia) e que após o expediente 
demorava mais 30 minutos para tirar este uniforme, sem receber qualquer adicional por esse período excedente 
à jornada. 
QUESTÃO: Considerando o labor de Bruno, de 10/10/2018 a 06/07/2019, e que o trabalhador sofria ofensas de 
natureza grave, proponha a medida cabível para defender os interesses do seu cliente. 
 
 
QUESTÃO 1 
Sabe-se que o contrato de aprendizagem é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo 
determinado. O contrato de aprendizagem válido pressupõe a anotação na Carteira de Trabalho e Previdência 
Social (CTPS), a matrícula e a frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído o ensino médio, e a 
inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação de entidade qualificada em formação 
técnico-profissional metódica. Tendo em vista essa temática, responda as questões a seguir: 
A) O contrato de aprendizagem extingue-se quando o adolescente atinge a maioridade, ou seja, aos 18 anos 
? 
B) Qual o prazo do contrato de aprendizagem? 
 
QUESTÃO 2 
Bruno Wailer e o Banco Oxford S.A acordaram rescindir o contrato de trabalho que já durava 2 anos. Para garantir 
maior segurança ao avençado, resolveram utilizar-se do processo de jurisdição voluntária para homologação do 
 
 
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acordo extrajudicial entabulado. Tendo em vista o narrado, segundo as normas previstas na Consolidação das Leis 
do Trabalho, responda as questões de forma fundamentada: 
A) As partes podem utilizar do jus postulandi no presente processo ? 
B) De acordo com o entendimento sumulado do TST em quais searas não é possível a utilização do jus 
postulandi ? 
 
QUESTÃO 3 
Paola Caçarola, de 19 anos, foi contratada pela Família UltraChef para exercer a função de cozinheira e realizava 
suas atribuições de terça e quinta-feira. Tendo em vista o ótimo salário recebido, Paola deseja convidar seu irmão 
Henrique Frigideira, de 17 anos, para trabalhar na mesma família às segunda, quarta e sexta, também como 
cozinheiro. Tendo em vista a legislação vigente, responda as questões fundamentadamente: 
A) Paola Caçarola é considerada trabalhadora doméstica ? 
B) Henrique Frigideira poderá ser contratado como trabalhador doméstico ? 
 
QUESTÃO 4 
De junho até julho de 2019 fora realizado no Brasil o evento futebolista denominado “Copa América”. Para o fim 
de beneficiar seus funcionários, o empregador estabeleceu regime de compensação de horários, prevendo que 
os empregados não trabalhariam no horário dos jogos da seleção brasileira, mas deveriam compensar tais 
horários na mesma semana. 
Nesse contexto, responda as questões a seguir observando a lei trabalhista vigente. 
A) Para tal compensação, precisa de acordo escrito ? 
B) Para instituir banco de horas é necessária a participação do sindicato profissional ?