Rotinas de Pessoal _ Atividade2_AnhembiMorumbi

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Curso ADM30062 ROTINAS DE PESSOAL PNA (ON) - 201920.2147.01 
Teste ATIVIDADE 2 
 
 
 
Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos 
 
Resultados exibidos Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sabemos que o contrato de trabalho é uma relação de emprego. O contrato 
de trabalho é o ajuste verbal ou escrito, tácito ou expressivo firmado entre 
empregador e empregado. Sobre as principais características do contrato de 
trabalho, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Resposta 
Correta: 
 
Bilateral ou sinalagmático, consensual, trato sucessivo, 
oneroso, comutativo e personalíssimo ou intuitu personae. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois o contrato 
deve ser: bilateral ou sinalagmático, porque envolve obrigações 
para ambas as partes; consensual, porque não há forma 
especial para o contrato de trabalho, podendo ser celebrado de 
forma tácita ou expressa; trato sucessivo: continuidade no 
tempo, ou seja, não se esgota em um único ato; oneroso: no 
contrato de trabalho há necessidade de pagar contraprestação 
em virtudes da prestação de serviço; comutativo: as partes 
empregado e empregador conseguem verificar no momento da 
contratação o trabalho que será realizado durante o contrato de 
trabalho; e personalíssimo ou intuitu personae, voltada apenas 
para o empregado em virtudes pessoais. 
 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
De acordo com o art. 611-A do TST, “A convenção coletiva e o acordo 
coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando [...]”. Após essa 
explanação com a nova reforma trabalhista, podemos afirmar que houve 
alteração no intervalo intrajornada. 
 
BRASIL. Lei n° 13.467, de 13 de julho de 2017. Altera a Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio 
de 1943, e as Leis nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio 
de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às 
novas relações de trabalho. Diário Oficial da união, Brasília, 14 jul. 2017. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/l13467.htm>. 
Acesso em: jul. 2019. 
 
 
De acordo com a nova reforma, podemos dizer que o intervalo intrajornada 
pode ser 
Resposta Selecionada: 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas. 
Resposta Correta: 
no mínimo de 1 hora e no máximo de 2 horas. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois de acordo 
com a reforma trabalhista, o intervalo intrajornada pode ser 
pactuado via negociação coletiva, devendo respeitar o mínimo 
de 30 minutos para jornadas superiores a 6 (seis) horas. 
 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
De acordo com a súmula 444 do TST, “É valida, em caráter excepcional, a 
jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em 
lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou 
convenção coletiva de trabalho, assegurada a remuneração em dobro dos 
feriados trabalhados”. 
 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula nº 444. Disponível em: 
< http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Su mulas_com _indice/Sumulas_Ind_401_450.html#SUM-
444>. Acesso em: 29 jul. 2019. 
 
Com base no exposto e no art. 10, § 1º da Lei complementar 150/2015, 
sobre o salário mensal do doméstico contratado para trabalhar, assinale a 
alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
Resposta Correta: 
12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. O art. 10, § 1º da 
Lei Complementar n. 150/2015 determinou que o salário mensal 
do empregado doméstico contratado para trabalhar no sistema 
de 12x36 já remunera os feriados e os repousos semanais. 
 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“A terceirização é o fenômeno pelo qual dissocia a relação econômica de 
trabalho da relação justrabalhista que lhe seria correspondente. É o 
mecanismo jurídico que permite o sujeito de direito tomar serviço no 
mercado de trabalho sem responder, diretamente, pela relação empregatícia 
estabelecida pelo respectivo trabalhador”. 
 
DELGADO, M. G. Curso de Direito do Trabalho. 3. ed. São Paulo: LTr, 
2004. p. 429. 
 
Com base no excerto apresentado, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Resposta Correta: 
Relação trilateral, aparente e real. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a 
terceirização é uma relação trilateral formada entre 
trabalhadores, tendo também o intermediador de mão de obra, 
que seria o empregado aparente, formal ou dissimulado, e 
também tem o tomador de serviço, que é o empregador real ou 
natural, sendo assim, caracterizada pela não coincidência do 
empregador real com o formal. 
 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O art. 5º da Lei n° 11.901/09 diz sobre o bombeiro civil, está expresso que 
“a jornada do Bombeiro Civil é de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta 
e seis) horas de descanso, num total de 36 (trinta e seis) horas semanais”. 
 
BRASIL. Lei n° 11.901, de 12 de janeiro de 2009. Dispõe sobre a profissão 
de Bombeiro Civil e dá outras providências. Diário Oficial da União, 
Brasília, 13 jan. 2019. Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2007-
2010/2009/Lei/L11901.htm>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
Com base no exposto e sobre a compensação, assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
Resposta Correta: 
Tem amparo legal, não havendo necessidade de ajustar 
de forma individual ou coletiva. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois sua 
compensação tem amparo legal, não tendo a necessidade de 
ajustar de forma individual ou coletiva de acordo com o art. 5º 
da Lei n. 11.901/2009. 
 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Art. 58, § 2º O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e 
para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na 
jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou 
não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução”. 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 
ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
 
 
Após a reforma trabalhista houve uma modificação nas horas in itinere. Com 
base no apresentado, assinale a alternativa correta. 
Resposta 
Selecionada: 
 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Resposta Correta: 
Não será computado na jornada de trabalho, por não ser 
tempo à disposição do empregador. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois após a 
reforma trabalhista as horas in itinere não têm mais previsão 
legal na nossa CLT, porque durante esse período o empregado 
não está à disposição do empregador. 
 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
De acordo com o art. 244 da CLT, “as estradas de ferro poderão ter 
empregados extranumerários, de sobreaviso e de prontidão, para 
executarem serviços imprevistos ou para substituições de outros 
empregados que faltem à escala organizada”. 
 
BRASIL.Decreto-Lei nº 5, de 4 de abril de 1966. Estabelece normas para a 
recuperação econômica das atividades da Marinha-Mercante, dos Portos 
Nacionais e da Rede Ferroviária Federal S.A. e dá outras 
providências. Diário oficial da União, Brasília, 5 abr. 1966. Disponível em: 
< https://www2.camara.leg.br/legin/fed/declei/1960-1969/decreto-lei-5-4-abril-1966-375369-norma-
pe.html>. Acesso em: jul. 2019. 
 
De acordo com o apresentado e sobre o sobreaviso, assinale a alternativa 
correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Disposição de no máximo 24 horas. 
Resposta Correta: 
Disposição de no máximo 24 horas. 
Feedback 
da 
resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. A lei considera o 
sobreaviso o tempo em que o ferroviário permanece na sua 
casa aguardando o chamado para o serviço que ele vai prestar, 
devendo esse tempo durar no máximo 24 horas e ele tem que 
ser remunerado na razão de 1/3 da hora normal. Fundamentado 
no art. 244, § 2º da CLT. 
 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
De acordo com o art. 59 da CLT, a prestação de horas extras 
extraordinárias tem necessidade de dois requisitos lícitos essenciais para 
que seja contemplado esse direito, para o acordo de prorrogação. Com base 
no exposto, assinale a alternativa correta. 
 
 
 BRASIL. Decreto-Lei n° 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a 
Consolidação das Leis do Trabalho. Diário Oficial da União, Brasília, 9 
ago. 1943. Disponível em: <http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-
lei/del5452.htm>. Acesso em: jul. 2019. 
Resposta Selecionada: 
2 horas. 
Resposta Correta: 
2 horas. 
Feedback da 
resposta: 
Resposta correta. A resposta está correta, pois de acordo com 
o art. 59 da CLT, são dois requisitos essenciais, são eles: 
acordo escrito entre empregado e empregador, e prorrogação 
máxima de duas horas diárias. 
 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O art. 2º da Lei Complementar 150/2015 diz “Art. 2º A duração normal do trabalho 
doméstico não excederá 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, 
observado o disposto nesta Lei”. 
 
BRASIL. Lei Complementar n° 150, de 1° de junho de 2015. Dispõe sobre o contrato de 
trabalho doméstico; altera as Leis no 8.212, de 24 de julho de 1991, no 8.213, de 24 de 
julho de 1991, e no 11.196, de 21 de novembro de 2005; revoga o inciso I do art. 3o da Lei 
no 8.009, de 29 de março de 1990, o art. 36 da Lei no 8.213, de 24 de julho de 1991, a Lei 
no 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e o inciso VII do art. 12 da Lei no 9.250, de 26 de 
dezembro 1995; e dá outras providências. Diário Oficial da União , Brasília, 2 jun. 2015. 
Disponível em: < http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/leis/LCP/Lcp150.htm >. Acesso em: 28 
ago. 2019. 
 
Com base no exposto, sobre o acordo da lei de doméstica, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
Resposta Correta: 
Exigiu acordo escrito entre empregado e empregador. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a lei de 
doméstica apenas exigiu acordo escrito entre empregado e 
empregador e o pagamento das primeiras 40 horas extras ou 
compensação dessas primeiras 40 horas no mês. 
 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“ Súmula nº 331 do TST 
CONTRATO DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS. LEGALIDADE 
III - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços 
de vigilância (Lei nº 7.102/83) e de conservação e limpeza, bem como a de 
serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que 
inexistente a pessoalidade e a subordinação direta”. 
BRASIL. Tribunal Superior do Trabalho. Súmula n° 331. Disponível em: 
< http://www3.tst.jus.br/jurisprudencia/Sumulas_com_indice/Sumulas_Ind_301_350.html#SUM-
331>. Acesso em: 28 ago. 2019. 
 
 
De acordo com o excerto apresentado e com a Reforma Trabalhista, 
assinale a alternativa correta. 
Resposta Selecionada: 
Não permitia a terceirização. 
Resposta Correta: 
Não permitia a terceirização. 
Feedback 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta. De acordo com a 
Súmula n° 331 do TST, não será permitida a terceirização das 
atividades-fim ou principais empresas e determina-se que não 
poderia haver pessoalidade e subordinação entre o trabalhador 
terceirizado e a empresa contratante.