Questionario 1

Prévia do material em texto

Parte superior do formulário
Questão 1
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
As teorias de conteúdo enfatizam o que motiva as pessoas, as de processo, como as pessoas se mobilizam, e as de reforço, a manutenção da motivação. Sobre as teorias de conteúdo, é correto afirmar que:
Escolha uma:
a. A avaliação do clima organizacional é uma das teorias de conteúdo
b. A teoria das necessidades adquiridas de Mc Clelland, bem como a teoria da hierarquia de Maslow, não faz parte do conjunto de teorias de conteúdo
c. A teoria da hierarquia das necessidades da Maslow não é considerada de conteúdo
d. Concentram-se nas necessidades internas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional
e. Concentram-se nas necessidades externas que motivam o comportamento, alterando o clima organizacional
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Com base nos dados coletados, esse autor comportamentalista nos diz que o oposto de satisfação não é a insatisfação. A eliminação de características de insatisfação não levaria necessariamente à satisfação.
Escolha uma:
a. Maslow
b. Mc Gregor
c. Mc Clelland
d. Herzberg
e. Vroom.
Questão 3
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Essa linha teórica comportamentalista propõe que as intenções expressas como metas podem ser fonte de motivação para o trabalho. Objetivos específicos aprimoram o desempenho e objetivos difíceis, quando aceitos, acarretam melhor desempenho do que as metas mais fáceis de serem alcançadas. Qual o nome dessa teoria e quem é seu autor?
Escolha uma:
a. Teoria do estabelecimento de objetivos de Edwin Locke
b. Teoria do estabelecimento de objetivos de Ramos
c. Teoria dos dois fatores de Herzberg
d. Teoria da expectativa de Vroom
e. Teoria da expectativa de Chiavenato
Questão 4
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
Em relação à teoria da equidade de Stacy Adams, é falso afirmar que:
Escolha uma:
a. A teoria da equidade diz que os trabalhadores avaliam o esforço que dedicaram a uma atividade (entrada) e o que obtiveram com isso (resultado)
b. O trabalhador pode se utilizar de três categorias para estabelecer o seu processo de comparação: o outro, o sistema e ele próprio
c. O trabalhador se compara com outros em empregos similares e se estabelece a comparação entre a sua remuneração com a dos outro
d. Os trabalhadores comparam sua proporção de entrada e o resultado com a proporção de outros funcionários que consideram relevantes
e. O trabalhador pode se utilizar de três categorias para estabelecer o seu processo de comparação: a lei, o sindicato e o mercado.
Questão 5
Ainda não respondida
Vale 2,00 ponto(s).
Marcar questão
Texto da questão
De acordo com Robbins (2004), um dos teóricos do comportamentalismo, após observar a maneira como o executivo tratava seus funcionários, propôs duas visões distintas do ser humano: uma negativa, que chamou de Teoria X, e uma positiva, chamada Teoria Y. Quem é esse autor?
Escolha uma:
a. Mc Gregor
b. Vroom
c. Mc Clelland
d. Herzberg
e. Maslow
Parte inferior do formulário