Proposta de Saneamento Trabalhista Preventivo para Empresa de Construção Civil

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PERGUNTA 1 
 
1. O aluno deverá apresentar proposta de saneamento trabalhista preventivo 
para uma empresa de construção civil estabelecida no mercado desde 1980 
Federação que possui sede em Salvador e oito filiais em seis Estados da 
Federação; 
1-​ ​A proposta deverá considerar que a empresa conta com mais de dois mil 
empregados distribuídos em cargos de administração e operacionais, possui 
grande passivo trabalhista direto e indireto ( este fruto de responsabilidade 
solidária e subsidiária em decorrência de contratos de terceirização); 
2-​ ​Considere que a empresa utiliza cartão de ponto manual onde se verifica 
marcação fixa, sem qualquer variação, o que tem gerado inúmeras ações 
trabalhista com pleito de pagamento de horas extraordinárias, a empresa não 
mantém com seus empregados acordo de compensação de jornada; 
3-​ ​A empresa também é ré em inúmeras ações trabalhistas relacionadas a 
assédio sexual e assédio moral; 
4-​ ​A empresa a despeito das inúmeras tentativas não obtém êxito na 
redução de sua taxa de acidentes do trabalho, doenças profissionais e 
doenças do trabalho; 
5-​ ​Os trabalhadores terceirizados são contratados como forma de redução 
de custos com salários no patamar de 30% inferiores aos empregados 
contratados diretamente; 
 
 Material complementar de apoio >VIDEO DE PALESTRA:O advogado 
corporativo e a compliance – Palestra do IBRAT – Instituto Brasileiro de 
Direito do Trabalho . 
 
https://youtu.be/wpmA0Q-aLj4 
 
PROPOSTA DE SANEAMENTO: 
 
Levantamento de ações trabalhistas e verificação de contratos Terceirizados: 
Visto a situação em que se encontra a empresa, se faz necessária a realização do 
processo de auditoria interna, formado por cada membro das categorias diversas, 
com o objetivo de verificar todos os contratos existentes na empresa. 
Deverão também, analisar o processo da folha de pagamento, ou seja, com um 
software de RH para a produção da folha de pagamento o risco de equívocos 
também diminui ou até zera, sendo possível a implementação da integração do 
sistema com o controle de ponto, permitindo assim a exatidão do cálculo. 
E por fim checar se os arquivos estão sendo feitos de maneira correta. Na empresa 
deve haver uma organização contendo cada arquivo de cada funcionário, com 
registros e recibos de todos em dia. Seria interessante um arquivo nuvem, para que 
os registros estejam protegidos 
Também deve-se levar em conta se a legislação que está em vigor esta sendo 
respeitada, a equipe pode efetuar um trabalho proativo e preventivo, que analise as 
últimas reclamações trabalhistas e evite que futuras ações sejam ajuizadas pelos 
mesmos motivos. Periodicamente fazer uma avaliação de meio de campo com os 
funcionários para saber se tem insatisfações com relação a seus superiores. Para 
que não haja tratamento abusivo por parte deles e assim ser evitada uma ação 
futura. 
 
Controle de Jornada: 
Além da auditoria mencionada, é importante averiguar o sistema de controle de 
jornada de trabalhadores terceirizados, com um controle de ponto mais eficaz - 
como por exemplo o ponto eletrônico -,uma vez que as reclamações trabalhistas 
mais comuns diz respeito a hora extra, e as mesmas diminuirão gradativamente 
com a medida adotada. 
 
Ações Trabalhistas Relacionadas à Assédio Sexual e Assédio Moral: 
 
Uma forma de inibir o cometimento de assédio dentro da empresa, é a 
implementação de um canal interno e sigiloso de ouvidoria, o qual poderia ser 
eficazmente fiscalizado de forma que não atingiria o trabalhador, o que o incentiva a 
resolver seu conflito dentro da empresa e não contra a empresa. 
 
Ações para inibir doenças e acidentes ocupacionais: 
 
1. divulgação e obrigatoriedade do uso de EPI; 
2. Divulgação dos riscos da não utilização do EPI; 
3. Promoção de reuniões e incentivo de debates com os colaboradores sobre formas 
de se evitar acidentes; 
4. criar uma premiação para todos os colaboradores caso exista a redução de 
afastamentos para