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Acerca do contrato de trabalho em tempo parcial assinale a opção correta:
Em nosso ordenamento temos os intervalos que reconhecidamente devem ser concedidos respeitados para descanso e reposição
das forças diárias do trabalhador. Nesse sentido, quais os tipos de jornadas (intervalos) existem no nosso ordenamento?
No estudo das nossas aulas verificamos a existência da lei 7644/87 que criou esta figura, diga-se raríssima, que presta serviços,
em regime de exclusividade, em casa/lar, que recebe até dez menores. A figura acima apontada é:
A nossa constituição assim como a CLT determinam os intervalos entre as jornadas de trabalho para que o empregado possa
repor as suas energias. Em relação à jornada do empregado que trabalha 6horas diárias, qual é a determinação legal em
relação ao intervalo intrajornada;
 
1.
Na contratação de até 26 horas semanais é possível prestar até 6 horas extras. 
As férias serão proporcionais a carga horária do empregado contratado em regime de tempo parcial. 
Na contratação de até 30 horas semanais é possível a prestação de até duas horas extras. 
O empregado não tem direito aos depósitos do FGTS
Não há previsão legal para o contrato em regime de tempo parcial 
Explicação:
artigo 58-A, CLT
 
2.
interjornada e extrajornada;
interjornada e intrajornada
intrajornada e jornada dupla;
e)interjornada e semi-jornada
extrajornada e simples jornada;
Gabarito
Coment.
 
3.
mãe social;
empregada urbana assistencial.
empregada doméstica especial;
empregada assistencial;
irmã social;
 
4.
40 minutos;
15 minutos;
20 minutos;
60 minutos;
não há intervalo;
De acordo com a Consolidação pós-reforma trabalhista, sobre o contrato intermitente, assinale a alternativa CORRETA.
O engenheiro civil é capaz de realizar algumas de suas atribuições profissionais à distância, ou seja, fora das dependências da
empresa. A Lei 13.467 de 13 julho de 2017, que produziu a chamada ¿Reforma Trabalhista¿, altera a Consolidação das Leis
Trabalhi stas (CLT) aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1 de maio de 1943, e apresenta, em seus Arts.75-A a 75-E, critérios
quanto à prestação de serviços pelo empregado na modalidade de teletrabalho. Quanto à conceituação do regime jurídico que
rege essa modalidade, aceita-se que
 
Luísa é garçonete e foi contratada pelo Buffet Alegria Ltda. através de contrato de trabalho intermitente. O buffet convocou
Luísa na 3ª feira para que prestasse seus serviços no sábado, sendo que a mesma aceitou a oferta, mas na data acertada
deixou de comparecer para a prestação de serviços, sem qualquer justificativa. No caso hipotético narrado,
 
5.
Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no
prazo de dez dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em
igual prazo.
O empregador convocará, por qualquer meio de comunicação eficaz, para a prestação de serviços, informando qual será a
jornada, com, pelo menos, dois dias corridos de antecedência.
O período de inatividade será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a
outros contratantes.
Deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao
valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma
função em contrato intermitente ou não.
A recusa da oferta descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente
Explicação:
artigo 452-A, CLT
 
6.
a aquisição, a manutenção ou o fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à
prestação do trabalho remoto são de responsabilidade do empregador.
o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas que exijam a presença do
empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
NRA
o regime de teletrabalho poderá ser alterado para o presencial por determinação ou necessidade do empregador e desde
que a alteração seja firmada inicialmente no ato do contrato individual.
a prestação de serviço na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho,
que especificará as atividades que serão realizadas pelo empregado.
Explicação:
artigo 75-A e seguintes, CLT
 
7.
Luísa deverá pagar ao Buffet Alegria Ltda., no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração que seria devida,
permitida a compensação em igual prazo.
na próxima vez em que for convocada para o trabalho, Luísa deverá prestar seus serviços com abatimento de 20% da
remuneração que lhe seria devida.
não cumpriu o buffet com suas obrigações, uma vez que a convocação para a prestação de serviço intermitente deve ser
feita com uma semana de antecedência, razão pela qual, ocorreu a isenção de qualquer responsabilidade de Luísa pelo seu
descumprimento.
fica automaticamente rescindido o contrato de trabalho intermitente.
não há responsabilidade alguma prevista em lei, neste caso, para Luísa.
Explicação:
artigo 452-A, CLT
Quando se fala em duração do trabalho, envolve-se um sentido mais abrangente. Segundo Delgado (2009), Duração do
Trabalho é o lapso temporal de labor ou de disponibilidade do empregado perante seu empregador, em virtude de contrato,
considerados distintos parâmetros de mensuração. Assim, segundo o autor ele, destaca que está incluída a duração:
 
8.
semanal e anual;
Semanal;
Mensal;
semanal mensal;
semanal mensal e anual.