A5 - Segurança no Trabalho

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SEGURANÇA NO TRABALHO 
AULA 05 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Prof.ª Tatiana Lazzaretti Zempulski 
 
 
 
 
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CONVERSA INICIAL 
A unidade temática desta aula é referente ao Serviço Especializado em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) e à Comissão 
Interna de Prevenção de Acidentes (Cipa). 
 
CONTEXTUALIZANDO 
Nesta aula trataremos dos seguintes temas: 
1. Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do 
Trabalho 
2. Comissão Interna de Prevenção de Acidentes 
3. Cargos da Cipa e estabilidade decorrente do exercício desses cargos 
4. Funcionamento, responsabilidades, eleição e treinamento dos membros 
da Cipa 
5. Mapa de risco 
 
TEMA 1 – SERVIÇO ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANÇA 
E EM MEDICINA DO TRABALHO 
O SESMT está previsto na Norma Regulamentadora (NR) nº 4, do 
Ministério do Trabalho e Emprego. As empresas privadas e públicas, juntamente 
com os órgãos públicos da administração direta e indireta e dos poderes 
Legislativo e Judiciário, que possuam empregados regidos pela Consolidação 
das Leis do Trabalho, manterão, obrigatoriamente, Serviços Especializados em 
Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho, com a finalidade de 
promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 
 
TEMA 2 – COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES 
Conforme disposição na NR-5, a Cipa tem como objetivo a prevenção de 
acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível 
 
 
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permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde 
do trabalhador. 
Empresas privadas e públicas, sociedades de economia mista, órgãos da 
administração direta e indireta, instituições beneficentes, associações 
recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam 
trabalhadores como empregados, devem constituir Cipa, por estabelecimento, e 
mantê-la em regular funcionamento. A Cipa será composta de representantes do 
empregador e dos empregados que são eleitos. 
 
TEMA 3 – CARGOS DA CIPA E ESTABILIDADE DECORRENTE DO 
EXERCÍCIO DESSES CARGOS 
Conforme disciplina a NR-5, os cargos representativos da Cipa possuem 
representantes dos empregadores, dos titulares e dos suplentes, que serão por 
eles designados. 
Os representantes dos empregados, dos titulares e dos suplentes, serão 
eleitos por eleição e voto secreto. O mandato dos membros eleitos da Cipa terá 
a duração de um ano, permitida uma reeleição. É proibida a dispensa arbitrária 
ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direção da Cipa desde o 
registro de sua candidatura até um ano após o final de seu mandato. 
Ademais, serão garantidas aos membros da Cipa condições que não 
descaracterizem suas atividades normais na empresa, e é proibida a 
transferência para outro estabelecimento sem a sua anuência. 
 
TEMA 4 – FUNCIONAMENTO, RESPONSABILIDADES, ELEIÇÃO E 
TREINAMENTO DOS MEMBROS DA CIPA 
O funcionamento da Cipa ocorrerá por meio de reuniões ordinárias e 
extraordinárias definidas por seus membros. 
Por sua vez, as responsabilidades da Cipa são a identificação dos riscos 
do processo de trabalho; elaboração do mapa de riscos; elaboração do plano de 
trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança 
e saúde no trabalho; participação da implementação e do controle da qualidade 
das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades 
 
 
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de ação nos locais de trabalho; realização periódica de verificações dos 
ambientes e das condições de trabalho, visando a identificação de situações que 
venham a trazer riscos para a segurança e a saúde dos trabalhadores; realização 
de reuniões; avaliação do cumprimento das metas fixadas em plano de trabalho; 
divulgação aos trabalhadores de informações relativas à segurança e à saúde 
no trabalho. 
 
TEMA 5 – MAPA DE RISCO 
O mapa de risco é uma ferramenta que permite demonstrar os riscos 
existentes no local de trabalho, identificando as espécies de riscos a que os 
trabalhadores estão expostos. 
Por seu turno, os riscos físicos a que os empregados podem estar 
expostos são: ruídos, vibrações, radiações ionizantes e não ionizantes, frio, 
calor, pressão e umidade. 
Além do mais, existem os riscos químicos, que são: poeiras, fumos, 
névoas, neblinas, gases, vapores e substâncias químicas em geral. Temos ainda 
os riscos biológicos, que constituem: vírus, bactérias, protozoários, fungos, 
parasitas e bacilos. 
Por fim, há os riscos ergonômicos, que são: esforço físico intenso, 
levantamento e transporte manual de peso, postura inadequada, ritmo de 
trabalho excessivo e outros. 
 
Saiba mais 
Para complementação do aprendizado, é importante assistir os vídeos 
sobre a relevância do uso de EPI: 
https://www.youtube.com/watch?v=SDfDFmnheZ0 
https://www.youtube.com/watch?v=VePUI4pgLCQ 
 
Para a complementação do estudo, indicamos a leitura do artigo “Meio 
ambiente de trabalho. Precaução e prevenção. Princípios norteadores de um 
 
 
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novo padrão normativo”, da autora Tereza Aparecida Asta Gemignani, disponível 
na Revista Eletrônica do TRT 9ª Região: 
http://www.mflip.com.br/pub/escolajudicial/?numero=5&edicao=1236 
 
Sugerimos também a leitura do artigo “O processo de construção de 
mapas de risco em um hospital público”, dos autores Yara Hahr Marques 
Hökerberg; Maria Angélica Borges dos Santos; Sonia Regina Lambert Passos; 
Brani Rozemberg; Paulo Marcelo Tenório Cotias; Luci Alves; Ubirajara Aloízio de 
Oliveira Mattos. Disponível em: 
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-
81232006000200027 
As questões relacionadas à prevenção de acidentes de trabalho trazem 
para reflexão: O que é acidente de trabalho? Para responder essa questão, é 
importante ler o artigo disponível em: 
http://www.tst.jus.br/web/trabalhoseguro/o-que-e-acidente-de-trabalho 
 
Jurisprudências 
TRT-PR-25-10-2016 sobre estabilidade provisória. Disponível em: 
http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=Editar&chPlc
=7592860 
TRT-PR-20-02-2015 sobre garantia provisória no emprego conferida ao 
membro da Cipa. Disponível em: 
http://www.trt9.jus.br/internet_base/jurisprudenciaman.do?evento=Editar&chPlc
=7592860 
 
Resoluções, leis e outros 
Artigos 1º, incisos III e IV; 3º, inciso III; 5º, incisos XXII e XXIII; 6º; 7º; 10; 
170, incisos II, III e VIII; e 193, da Constituição Federal, disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/constituicao/constituicaocompilado.ht
m 
Normas regulamentadoras: 4 e 5, disponível em: 
 
 
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http://trabalho.gov.br/seguranca-e-saude-no-trabalho/normatizacao/normas-
regulamentadoras 
Consolidação das Leis do Trabalho, artigos 162 a 169, disponível em: 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/Del5452.htm 
 
NA PRÁTICA 
O trabalhador que é eleito como representante da Cipa não poderá ser 
demitido sem justa causa, pois é detentor de garantia de emprego, não podendo 
ser demitido enquanto estiver como representante até um ano após o término do 
seu mandato sem distinção entre contratos por prazo determinado ou 
indeterminado. 
Dessa forma, somente poderá ser dispensado por justa causa, ou se 
perder sua estabilidade porque não cumpriu com as funções estabelecidas na 
NR-5. 
 
SÍNTESE 
Nesta aula concluímos a importância da implantação e do funcionamento 
do SESMT e da Cipa para a prevenção de doenças e acidentes do trabalho. 
Destacamos também que os empregados eleitos ao cargo de representação da 
Cipa possuem garantia no emprego.Além disso, constatamos a relevância do treinamento e do conhecimento 
da legislação trabalhista e previdenciária relativa à segurança e à saúde no 
trabalho. E destacamos ainda o mapa de riscos, que é uma ferramenta que 
demonstra os riscos existentes no local de trabalho. 
 
REFERÊNCIAS 
BALBINOTI, Jonas Raul; ZWICKER, Milena; CARVALHO, Robert Carlon 
de. Direito individual e segurança do trabalho para vigilantes. Curitiba: 
Editora InterSaberes, 2016. 
 
 
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BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora nº 
5. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/index.php/seguranca-e-saude-no-
trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras>. Acesso em: 30 set. 2016. 
BRASIL. Ministério do Trabalho e Emprego. Norma Regulamentadora 
nº 4. Disponível em: <http://trabalho.gov.br/seguranca-e-saude-no-
trabalho/normatizacao/normas-regulamentadoras>. Acesso em: 30 set 2016. 
VIANNA, Cláudia Salles Vilela. Manual prático das relações 
trabalhistas. 12. ed. São Paulo: LTr, 2014.