Avaliação Final Discursiva - Psicologia Organizacional e do Trabalho

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31/10/2019 UNIASSELVI - Centro Universitário Leonardo Da Vinci - Portal do Aluno - Portal do Aluno - Grupo UNIASSELVI
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Acadêmico: Caroline Giacomolli (1144517)
Disciplina: Psicologia Organizacional e do Trabalho (PSI52)
Avaliação: Avaliação Final (Discursiva) - Individual FLEX ( Cod.:454464) ( peso.:4,00)
Prova: 13047640
Nota da Prova: 8,00
1. As mudanças que ocorrem ao longo da vida de uma pessoa podem ocasionar estresse. Podemos dividir as causas
do estresse em fatores internos, que dizem respeito à própria pessoa; e em fatores externos, relacionados às
situações do ambiente. Neste sentido, cite três exemplos de fatores internos e três exemplos de fatores externos
que podem causar estresse.
Resposta Esperada:
O acadêmico deve citar três exemplos para cada fator, conforme os itens a seguir:
Fatores internos: alto nível de exigência, ansiedade, crenças, modo de encarar a vida, pensamentos, tipos de
personalidade, valores.
Fatores externos: casamento, condições de trabalho, demissão, dificuldades financeiras, divórcio, férias, novo
emprego, poluição, relacionamentos, trânsito, violência doméstica, violência urbana.
2. A preocupação com as pessoas dentro das organizações é um fato recente. No período da industrialização, a
preocupação com o ser humano era quase nula. Com o passar do tempo, esse cenário foi se modificando até
chegar nos dias de hoje. Assim, a psicologia nas organizações passou por três fases distintas: psicologia industrial,
psicologia organizacional e psicologia do trabalho. Disserte sobre as diferenças entre a psicologia industrial e a
psicologia do trabalho.
Resposta Esperada:
A psicologia industrial foi o primeiro estágio da psicologia dentro das organizações, eram realizadas experimentação
quanto ao ambiente de trabalho, orientação vocacional do funcionário, dentre outras atividades na qual o foco não era
especificamente na saúde do trabalhador. O principal foco nessa época era adaptar o homem ao trabalho. Já a
psicologia do trabalho é o estágio mais recente da psicologia, na qual a preocupação está focada no trabalhador e não
em testes e experiências como na fase anterior. Nesta fase são importantes as questões de bem-estar no trabalho e
na ergonomia do trabalho.