Salario Maternidade (1) oficiallllll

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Salario Maternidade
(art. 71 a 73 da lei 8.213/91) 
O que é ?
O salário maternidade é um beneficio previdenciário devido a todas as seguradas do RGPS.
É um beneficio devido a pessoa que afasta de sua atividade, por motivo de nascimento de filho, aborto não criminoso, adoção ou guarda judicial para fins de adoção ( Lei n.º 10.421/2002 estendeu a concessão da licença maternidade aos pais adotivos e aos guardiões.)
Quem pode receber o beneficio ?
Empregados, empregados domestico e trabalhadores avulsos 
Contribuintes individuais ,trabalhadores facultativos e segurados especiais 
Desempregados 
Aqueles que tenha perdido a qualidade de segurado 
O salário-maternidade será devido ao adotante do sexo masculino, para adoção ou guarda para fins de adoção. Algumas decisões já vêm reconhecendo o direito do pai receber o benefício, quando a mãe se ausenta do seu dever familiar, e abandona a criança, por exemplo.
Requisitos: 
Quantidade de meses trabalhados (carência) :
 10 meses : para trabalhador Contribuinte Individual, Facultativo e Segurado Especial;
Isento: para segurados Empregados, Empregado Domestico e Trabalhador Avulso ( que estejam em atividade na data do afastamento,parto,adoção ou guarda com a mesma finalidade) .
Desempregados:
É necessário comprovar a qualidade de segurado do INSS e, conforme o caso,cumprir carência de 10 meses trabalhados;
Caso tenha perdido a qualidade de segurado, deverá cumprir metade da carência de 10 meses antes do parto/evento gerador do beneficio (Lei n°13.457/2017). 
Termo inicial 
Inicia-se o benefício quando a segurada se afasta do trabalho, o que será determinado com lastro no atestado médico ou certidão de nascimento do filho.
Em casos excepcionais, os períodos de repouso anterior e posterior ao parto podem ser aumentados de mais duas semanas, mediante atestado médico específico.
Vigência do salário-maternidade:
Em regra, o salário maternidade será pago pelo prazo de 120 dias, com data de início no 28º dia que anteceda o parto, até 91 dias após o parto.
Em casos excepcionais , é possível que o beneficio seja estendido por mais 2 semanas, mediante atestado médico específico, que será analisado pela perícia medica do INSS.
Regra especial artigo 18 da lei 13.301/2016: na gestação de vítimas de microcefalia, a duração do beneficio será de 180 dias.
Em caso de adoção de adoção ou de guarda judicial para fins de adoção da criança, tem duração de 120 dias.
Duração do benefício 
A duração do beneficio dependerá do tipo do evento que deu origem ao benefício :
120 dias, no caso de parto .
120 dias se a criança tiver até 01 ano completo; de 60 dias quando a criança tiver a partir 01 ano até 04 anos; e de 30 dias quando a criança tiver a partir de 4 anos até completar 8 anos, no caso de adoção ou guarda judicial .
120 dias ,no caso de natimorto. 
14 dias, no caso de aborto espontâneo ou previstos em lei (estupro ou risco de vida para a mãe ),a critério do medico.
Valor do benefício 
Segurado empregado: corresponderá ao valor total de sua remuneração mensal, ainda que este valor exceder o teto máximo do salario contribuição.
Empregado domestico: será o valor do salario de contribuição constante em sua CTPS.
Trabalhador avulso: terá o valor de seu beneficio calculado com base na ultima remuneração.
Segurada especial: terá direito ao valor correspondente ao ultimo salario mínimo. 
Para as seguradas enquadradas nas categorias de contribuinte individual, facultativa e para as que mantenham a qualidade de segurada durante o período de graça o valor do benefício será de 1/12 da soma dos 12 últimos salários de contribuição, apurados em período não superior a 15 meses. 
Documentos necessários 
No INSS : documento de identificação com foto e o numero do CPF. O trabalhador também deve apresentar suas carteiras de trabalho, carnês e outro comprovantes de contribuição.
Trabalhador desempregado: deve obrigatoriamente ,apresentar a certidão de nascimento ou de natimorto do dependente 
O trabalhador que se afasta 28 dias antes do parto deve apresentar atestado médico original ,especifico para gestante 
Em caso de guarda ,deve apresentar o Termo de Guarda com indicação de que a guarda destina-se á adoção 
Em caso de adoção, deverá apresentar a nova certidão de nascimento expedida após decisão judicial 
Outras informações: 
Em situação de adoção ou parto de mais de uma criança , o segurado terá direito somente ao pagamento de UM salário-maternidade.
O beneficio não poderá ser concedido a mais de uma pessoa.
Ressalvado o pagamento do benefício a mãe biológica, ou seja, a mãe biológica e um dos pais adotivos pode receber o salário.
No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultânea na condição de segurado empregado, como Contribuinte Individual ou Doméstico, o cidadão fará jus ao salário-maternidade relativo a cada emprego ou atividade.
O salário-maternidade não pode ser acumulado com Benefícios por Incapacidade: por exemplo, auxilio doença  ou aposentadoria por invalidez.
O salário-maternidade será devido ao adotante do sexo masculino, para adoção ou guarda para fins de adoção, ocorrida a partir de 25/10/2013 (Lei nº 12.873/2013);
Caso não possa comparecer ao INSS, o cidadão tem a opção de nomear um procurador para fazer o requerimento em seu lugar;
O salário-maternidade é o único beneficio considerada como salario de contribuição, incidindo sobre ele a contribuição previdenciária da segurada e da empresa.
Licença-maternidade e salário-maternidade não se confundem. 
O pai tem direito a receber o beneficio em caso de adoção ou abandono da mãe.
Em caso de união homoafetiva entre duas mulheres, ambos terão direito.
Em caso de barriga de aluguel, tanto a mãe biológica como a adotante podem receber, desde que sejam seguradas.
A partir de 23/01/2013, é garantido, no caso de falecimento do segurado, que tinha direito ao recebimento de salário-maternidade, o pagamento do benefício ao cônjuge ou companheiro sobrevivente, desde que este também possua as condições necessárias à concessão do benefício em razão de suas próprias contribuições. Para o reconhecimento desse direito, é necessário que o sobrevivente solicite o benefício até o último dia do prazo previsto para o término do salário-maternidade originário (120 dias). Esse benefício, em qualquer hipótese, é pago pelo INSS (artigo 71-B da Lei nº 8.213/1991).
Salário-Maternidade Derivado:
Art 71-B lei 12.873/ 2013
Requisitos:
Falecimento de um segurado ou segurada que fizer jus ao beneficio, estando ou não em gozo do mesmo
Existência de cônjuge ou companheiro ou companheira que tenha a qualidade de segurado no dia da morte.
Apresentação do requerimento ao INSS só salário-maternidade derivado até o ultimo dia do prazo previsto para o término do salário-maternidade derivado.
Será pago diretamente pelo INSS durante o período entre a data do óbito e o ultimo dia do termino do salario maternidade originário. 
Valor do salário derivado:
A remuneração integral, para o empregado e trabalhador avulso.
O ultimo salario de contribuição, para o empregado domestico.
1/12 avos da soma dos 12 salários mínimos de contribuição apurados em um período de 15 meses, para o contribuinte individual, facultativo e desempregado.
O valor do salario mínimo para o segurado especial.
Valor salário originário:
Empregada e trabalhadora avulsa: valor da sua remuneração mensal.
Empregada domestica: o valor corresponde ao seu ultimo salario contribuição.
Segurada especial: um doze avos do valor sobre o qual incidiu sua ultima contribuição anual, garantindo ao menos, um salario mínimo mensal.
Contribuinte individual e segurada facultativa: um doze avos da soma dos últimos salários de contribuição, apurados em um período nos superior a 15 meses.
O salario maternidade é o único beneficio previdenciário considerado como salario contribuição, incidindo sobre ele a contribuição previdenciária da segurada e da empresa.
Quem paga?
Seguradaempregada: cabe á empresa efetuar o pagamento, que posteriormente será reembolsada através da compensação da quantia no pagamento de suas contribuições previdenciárias a união.
Persiste a obrigação da empresa se ocorrida a extinção do contrato de trabalho temporário durante o salário-maternidade. 
Segurada demitida sem justa causa: fica a cargo do INSS.
Segurada empregada do microempreendedor individual: pago pelo INSS.
No caso de adoção: a cargo do INSS.
Demais seguradas: INSS.
Outras informações: 
No caso de empregos concomitantes ou atividade simultânea na condição de segurado empregado, contribuinte individual ou domestico, o cidadão fará jus ao salario maternidade relativo a cada emprego ou atividade.
O salario maternidade não pode ser cumulado com benefício por incapacidade, como auxilio doença ou aposentadoria por invalidez.
Integrantes do grupo 6ºa
Bianca Rezende da Silva RGM: 17553849
Bruna Pedrogão da Silva RGM: 17721270
Gabriela Dias Valenta RGM: 17843197
Lívia de Almeida Lira RGM: 17684706
Ronan dos Santos Galhardo RGM: 17392349