caso concreto 4

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DIREITO DO TRABALHO II - CCJ0234
Título
Caso Concreto 4
Descrição
CASO CONCRETO (OAB XV/2014 - ADAPTADO):
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma 
chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita 
posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e 
posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a 
dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou 
um e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. 
Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o 
contrato de trabalho. 
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, analise a questão e 
informe se a empresa Bolsas e Acessórios Ltda agiu corretamente.
QUESTÃO OBJETIVA: (OAB XVII/2015)
Jonas é empregado da sociedade empresária Ômega. Entendendo seu empregador por 
romper seu contrato de trabalho, optou por promover sua imediata demissão, com 
pagamento do aviso prévio na forma indenizada. Transcorridos 10 dias de pagamento das 
verbas rescisórias, Jonas se candidatou a dirigente do sindicato da sua categoria e foi 
eleito presidente na mesma data. 
Sobre a hipótese apresentada, de acordo com o entendimento consolidado do TST, 
assinale a afirmativa correta
a) Jonas poderá ser desligado ao término do aviso prévio, pois não possui garantia no 
emprego. 
b) Jonas tem garantia no emprego por determinação legal, porque, pelo fato 
superveniente, o aviso prévio perde seu efeito. 
c) Jonas passou a ser portador de garantia no emprego, não podendo ter o contrato 
rompido. 
d) Jonas somente poderá ser dispensado se houver concordância do sindicato de classe 
obreiro.
Suelem
Texto digitado
Resposta:nullA) Conforme o artº 543 da clt § 3, esse paragráfo garante estabilidade no emprego ao funcionário sindicalizado que for eleito para cargo de dirigente sindical, ainda que para suplência. Essa estabilidade inicia-se com o registro da candidatura e vai até um ano após o fim mandato. A dispensada somente poderá acorrer nos casos de justa causa, sendo esta devidamente averiguada em inquérito judicia para apurção de falta grave, assim também explicitando a CF/88, no artº 8º, VIII.nullSendo assim, a atitude da empresa está incorreta, nos parâmetros da lei .
Suelem
Texto digitado
Suelem
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